入职的讲话稿汇总入职讲演稿(9篇).docx

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1、 入职的讲话稿汇总入职讲演稿(9篇)有关入职的讲话稿汇总一 新员工是公司新奇的血液，为标准公司新员工入职培训治理，使新员工能够尽快熟识和适应公司文化、制度和行为标准，了解企业状况及岗位状况，并快速地胜任新的工作，以满意公司进展需要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使公司在剧烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力量，特制定本方案。 1、使新员工在入职前对公司历史、进展状况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，熟悉并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并承受公司的共同语言和行为标准，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把

2、握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3、让新员工了解公司相关规章制度，培育良好的工作心态，职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的根底。 4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，削减新员工初进公司时的紧急心情，让新员工体会到归属感，满意新员工进入新群体的心理需要。 5、提高新员工解决问题的力量，并向他们供应寻求帮忙的方法。 第一阶体段，由公司进展集中培训，起始时间为新员工入职后的第一个月，军事训练3-5天，规章制度与根底理论培训2-3天;其次阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期1个月;第三阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期36个月。在第一、二阶段早晚要坚持军事化

3、训练。 1、企业的进展历史及现状。 2、军事训练，培育听从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。 3、企业当前的业务、详细工作流程。 4、企业的组织机构及部门职责。 5、企业的经营理念、企业文化、规章制度。 6、工作岗位介绍、业务学问及技能和技巧培训。 培训内容详细实施分三个阶段进展，第一阶段由公司集中组织培训，其次阶段由车间组织培训，第三阶段，试用期采纳师徒制一带一顶岗培训。 1、新员工入职培训详细由人力资源部组织实施，其它部门协作。 2、培训讲师 军训请武警部队教员培训，理论与实操讲授由公司治理与技术人员及一线优秀操作人员担当。 3、每班设定一名兼职班主任，一名兼职军事教员，早晚进展军事训练。 4

4、、培训内容 表1 培训内容一览表 5、培训考核 培训后由人事组织用人单位对培训对象进展综合考核与评价。理论考试结果占综合评价结果的20%，试用期员工评价占综合评价的80%。 集中培训后进展理论学问闭卷考试，详细由人事部门组织实施。 工作态度与职业品德评价，详细由人事部门和用人单位进展评价，以用人单位评价为主。(见试用期员工评价表) 实际操作考核：由人事部门组织相关专业技术人员与用人单位领导组成评委组进展评价。(见试用期员工评价表) 综合评价结果为同工种同批次培训倒数第一名或倒数第1-2名的培训对象将被淘汰。 综合评价结果为同工种同批次培训顺数第一名或倒数第1-2名的培训对象将提前转正定级。 由

5、公司人力资源部负责统一规划与治理。集中培训由人力资源部负责考勤，顶岗培训由用人单位考勤，班主任、早、晚班军事教官的工作量及绩效由人力资源部考核，依据考核结果计算津贴，津贴基准按20元/天计算。 1.培训期间不行迟到、早退，无故迟到、早退累计时间在3060分钟者，以旷工半天论处;超过1小时，以旷工1天处理;情节严峻者，记过1次。培训期间不得随便请假，如有特别缘由，须经所在部门主管领导审批，并将相关证明交至人力资源部，否则，以旷工论处。旷工2天及以上视为自动离职。人力资源部每天必需做好检查记录。 2. 进入培训场所，制止吸烟，不得吃东西，不行大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼，对上司要听从，不

6、行当面顶撞。 4. 培训时要保持宁静，手机要调成静音状态，不行窃窃私语，留意力要集中。 5. 培训中同事之间要相互谦让、友爱，不行发生争吵、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律制止。 6. 培训期间必需爱惜公共财物，有意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视状况惩罚。 7. 听从治理，按时作息。 8.培训时应仔细听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 第九条 培训学员所需态度 用“心”学习，态度积极。 心若转变，你的态度跟着转变; 态度转变，你的习惯跟着转变; 习惯转变，你的性格跟着转变; 性格转变，你的人生跟着转变。 第十条 培训评价 每次集中授课培训和顶岗实习培训后，由人力资源部组织学

7、员对培训效果进展评价。(如表2)顶岗操作培训由人力资源部组织用人单位和学员对师傅进展评价，学员评价占评价总分30%。师傅培训津贴按公司相关制度执行。 培训完毕，由人力资源部对学员成绩和评价结果进展统计，并出具书面培训评价结果报告呈人力资源部主管领导和公司领导，以做为培训学员转正定级和培训讲师津贴发放依据。 1、确认新员工是否清晰地把握了其工作性质、责任，真正把握了业务学问。 2、对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。 3、训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。 4、让新员工意识到校园生活与企业生活的差异，意识到自己的责任。 5、培育新员工敬重学问、敬重时间、严厉仔细的工作态度。

8、 6、留意培育新员工的团队合作和集体利益优先的意识。 有关入职的讲话稿汇总二 各位： 大家好! 今日，我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜爱说真话，不喜爱说美丽话，由于美丽话没用。但说真话，大家可能不爱听。 首先，大家肯定要明白，你自己来究竟想获得什么。 我觉得，第一你肯定得在学到力量，学到本领才行，由于你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是力量和本领。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想胜利，本领是最重要的，其他都是虚的。公司有没出名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是

9、虚的。title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不快乐很重要，但在公司最艰难的时候，你很可能不会快乐。所以，最重要的，是在于你在能不能学到东西，能不能熬炼出力量。在，只有有力量的人才能得到更多的资源和更大的舞台。 换句话说，只是一道门，现在它向你们翻开了，但你能走多远，要看你自己能熬炼出怎样的脚力。 可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也肯定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了许多loser。他们都是太聪慧，把自己混失败了。大家肯定要记住，混日子就是在铺张

10、自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没熬炼出来力量，他们会代替你的。力量是不能混出来的，而是学习出来的，是熬炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，力量没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丢失了你最好的学习时机。 所以，假如你不喜爱，你肯定要尽快换，尽快找到自己喜爱的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会铺张自己的生命。假如你选择，仅仅是由于公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混我多少钱啊?你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自

11、己5年的时间。你5年的青春值多少钱?莫非只有100万吗? 这话我不仅对新入职的同事说，对许多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。即便你不是来到，你去别的地方，也值得思索这个问题。 你再看看你的四周，是不是也会发觉有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丢失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。你要在发财，有可能，前提是你的本领要到达肯定的层次。 有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告知你，在，我其实是在给大家打工。我做这件事，是由于它让我感动，干这件事能大大地满意我的成就感。 那么，在究竟能学到什么本领和力量?许

12、多，比方好的方向、阅历和执行力、领导力、沟通力量、团结别人的力量、市场营销的力量等等，有太多的力量是你可以在学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊!我可以跟你说，你在，把握这些东西，学会这些本领，能比在其他公司时间更短，速度更快。 我也盼望你们能拿到期权，这很简洁，这是我们行业的规章。这个公司我不是大股东，投资人是大股东。我们全部员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都盼望公司最终能够上市，做到像百度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。我也盼望许多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有时机的。 但这些都不是从天上掉下来的。你在必需要努力，必需要做得好，这样你才能熬炼自己的许多力量，

13、成长的也很快速。除了发财以外，你的力量和本领还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。现在，即使敌人提起我，都会说周鸿祎做产品很牛，现在互联网上做客户端做得好的，除了，不是我做的，就是我手下做的。但假如我手里没有东西，我每天在这里吹，说老周是中国最会做客户端的人，打死你都不会信。 所以，只要你在踏踏实实做下去，我信任每个人都有可能做胜利一件事情。这件事可能很简洁，比方说打补丁，但你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经受，可能就有人情愿为你投资一千万。 大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的时机时刻存在，但是成不胜利取决于你的力量，取决于天时地利人和。在，大家

14、也能提高自己创业的力量，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。或许几年之后，你在告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从淘到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的其次桶金。所以我觉得，我们的全部员工只要你有力量，有这些经受，靠自己的双手、大脑和聪慧才智，就有时机获得或大或小的胜利。 胜利是需要时间积存的，我95年讨论生毕业，刚来北京也是从一无全部、一穷二白。到方正之前，我其实也创过业，但是没有胜利。所以我得出一个阅历：做公司很简单，把公司做胜利很难。我打算在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积存阅历。所以，我在公司仔细地做

15、好我该做的事情，甚至还做了许多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大奉献，但实际上我个人是最大的受益者，由于我得到了许多熬炼，我做事的力量提高了许多。假如没有这个经受，我是没有力量出来做。 我在雅虎的时候，大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象?成天西装革履的，说着洋文，执行总部的指令。我在雅虎打工，原来也是可以混的，这样还能拿到一大笔钱，但是我不想混，不情愿混呢。我觉得我的时间珍贵，在雅虎混时间久了，我就和这个行业脱离了。所以，在雅虎我也是一样怀着创业的精神，在努力地做事，把搜寻、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的力量、阅历和见识，这才使我之后有力量去做投资，做奇虎，做。

16、你们面前摆着许多的时机，但我可以告知你，就是在你们眼前最好的一个时机。固然，你可以去腾讯，去百度，去淘宝，但这三座大山已经很胜利了，已经具有了很大的规模，你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的不是一个上市公司，将来会有许多的时机等着你，你可以在其中做出许多的奉献，拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个时机，取决于你的阅历和力量的积存。所以，大家不要以打工的心态在工作，我这里不需要打工的。 我盼望大家来，是和我合作几年。无论以后是否还在工作，大家都能够在做成一些事情，在力量上能够有所提升，这就是我的期望。 我盼望大家在是抱着一种给自己干的心态，积存你的学问，积存你的阅历，积存你的力量。这也是我

17、自己这么多年来在北京，在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。 另外一点、我盼望你在公司做事，肯定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。假如有一天你开一家公司，或许很挣钱，但不肯定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后，你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的嬉戏了，你就没感觉了。 但是，今日我们大家聚在一起，我们完全有力量做出来一个影响中国几亿人的产品或者效劳，这种成就感会让你一辈子都感到傲慢。甚至你有孩子的时候，有一天他问你：“你年轻的时候为互联网做了什么?”你就会很傲慢指着电脑上的说：“你老爹当年就是干这个的。”这

18、样，不仅你自己感到傲慢，他也会为你感到傲慢。 我觉得，人的一生不肯定能干成某一件大事，但是肯定要去追求，或者和别人一起干成一件特别大的事情。我盼望将来大家提到我，会说我做了许多事情，或者胜利，或者失败。但我更盼望大家能说我干成了，让中国互联网更加的安全。我颠覆了一个时代，我制造了一个新的网络安全的时代。 几年以后，当大家想起我今日的话，我盼望大家不要感到懊悔来到，至少你在学到了许多东西，然后通过自己的努力在挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。 最终，我想说的是，大家肯定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，沟通不充分，给你的职位低了点，给你定的工

19、资不像你期望的那样高，但我觉得你今日拿的工资并不代表你的身价。只要你熬炼出力量，有了本领，即使没有给你发挥的空间，你不用每天发牢骚，你完全可以用你在学到的本领，选择其他公司，去制造一个更加美妙的将来。 当年我在方正的时候，我学到了我所需要的力量，当我认为它不能够再给我更好的成长平台时，我可以毫不迟疑放弃它。相反，假如你没有力量，选择在那里混，你永久没有士气选择放弃一家公司。要记住，士气不是共性，士气不是脑袋发热，士气是由实力构成的。 在座的各位今日你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我盼望在将来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。或许，在我们当中，会产生许多新一代的互联网精英，这完全有可能

20、，由于互联网的将来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我将来的幻想，就是在胜利之后，专注地去做投资人，帮忙更多的年轻人去获得胜利。 人力资源部经常劝我不要和大家谈创业，怕大家想着创业，其次天就辞职回家办公司了。我和大家讲，创业其实是一种精神，是一种心态。创业有许多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的阅历和力量，就需要给人当学徒，需要学习和积存，其实这个过程也是创业。 或许你想干一件很大的事情，但要借助许多资源，这时候你可以在公司内部创业。我们公司有许多人是在内部创业，他们为什么放弃了自己的小公司来到?由于他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，

21、无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是先做成一件大事，为他以后再独立做事打下根底。 今日，还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有许多创业团队，我盼望参加进来的各位成为合格的创业者，和公司一起创业，在这里要学习到创业的力量，打造自己的基石，这是我的期望。 有关入职的讲话稿汇总三 我带着自己的幻想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的熟悉了自己，使我更加坚决了自己的选取，能成为携程的新进职员，深感荣幸! 新进职员的培训完毕了，留给我的不仅仅仅是感动，不仅仅仅是阅历，也不仅仅仅是培训师对我殷殷

22、的嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与效劳理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心布满了对那里的无限眷念和渴望，我清晰的熟悉到那里就是我新的开头了，应对这样一个欢乐的，专心的，向上的，英勇的团队，我期望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之发奋奋斗! 在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值的

23、标准，因此我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为携程一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的发奋，为携程的明天而奋斗，坚信携程的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我期望做一个负职责的人，一个值得信任的人。应对机遇，应对挑战，我会自信的理解，我坚信我们能够一齐制造辉煌。 在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工务必具备的条件和职责心，携程是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会赐予每个员工相应的关怀，会给每个员工足够的空间呈现自己，携程的进展目标是雄伟而

24、长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我坚信我有潜质把握机遇，与携程一齐迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而紧急的培训过程中，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在欢乐中理解了培训，并没有疲乏的感觉。 是的，专心的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十x一样。因此我的心有多大，舞台就会有多大，心态打算一切。因此我会用最专心的心态去应对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。 作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，担当相应的职责，我会发挥新员工学习潜质强，工作热忱高的优势，多向有阅历的同事学习，

25、使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作! 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了必需的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题准时请教同事，专心学习工作所需要的各项专业学问，发奋提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的根底上建立良好的人际关联，时刻持续昂扬的学习激情，不断的补充学问，提高技能，以适应公司进展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我坚信只要能端正心态，有十足的信念英勇地走下去，就必需会取得胜利。社会在进展，信

26、息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要透过学习他人的阅历，来提高自身的素养，我会靠我自己的发奋赢得大家的认可，我会加油拼搏，坚信我，不求，只求更好!我会胜利的! 有关入职的讲话稿汇总四 各位亲爱的同事，近期我们公司有很多新同事的参加，为咱们公司进展注入了新奇血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作安排如下： 一、 培训时间： 20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00 二、 培训地点： 公司中会 三、 培训内容： 1、

27、企业文化及进展史 2、 公司奖惩制度 3、 考勤治理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事治理制度 6、 行政治理制度 四、 培训讲师： 五、 培训时间： 六、 培训对象： 本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。 七、 培训要求： 1、 请参与人员着正装参与培训。 2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。 3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，制止消失无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 八、 考核安排: 1、 考核方式：现场笔试，总分值为100分，60分为及格分。 2、 补考：一次补

28、考时机，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训完毕后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。盼望我们的培训对您有所帮忙，祝您工作顺当! 人力资源部 年 月 日 有关入职的讲话稿汇总五 20xx年是公司的起步年，在这一年里我们搭建起了初具规模地专业化的装饰设计、施工团队，在这一年的培训重点主要是围绕企业文化建立而进展，经过半年多的企业文化培训和宣贯，全体员工已能较好的领悟、理解和承受公司的企业文化。在20xx年，我们的培训重点将围绕“夯实根底，锻造团队”而进展，在兼顾提升员工工作技能与综合素养的根底上，转变各级治理人员的治理观念、改善治理方法，提高员工责

29、任心及自我约束意识，增加员工对公司的归属感，此外，公司企业文化的宣导、增加员工分散力仍将是本年度培训工作的重要课题。 1、提高员工整体素养和业务水平，改善公司人才构造，为公司培育和储藏人才，为公司的可持续进展供应保障。 2、加强公司内部的团队修炼，增加公司自身的分散力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。 3、激发员工求知欲、制造性、开掘员工学问更新、力量更新的潜力。 4、通过培训削减员工工作失误，避开事故，提高工作质量与工作效率。 三、培训需求调查与分析 为使培训方案具有针对性和可操作性，在20xx年12月，综合治理部组织公司全体人员进展了培训需求调查，共发放调查问卷34份，收回有效问卷32

30、份， 有效率为94%，通过这次调查发觉公司员工对培训的认同度较高，知道培训的重要性，自身也有比拟迫切的培训需求。依据调查结果，综合治理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有重点的进展考虑： 1、培训的安排 (1)在培训内容的设置上，应注意培训内容的有用性，培训的重点应放在专业技能、治理力量及企业文化三方面; (2)在培训方式的选择方面，将依据培训主题的不同，实行集中讲授、拓展训练、阅历沟通与共享等方式进展。 (3)在培训教师的来源上，较倾向于选择行业专家，也可由公司内部优秀员工或业务骨干担当; (4)在培训时间的安排方面，将尽量选择在上班时间内进展。 2、培训课程的选择 会从综合技能培训、治理

31、技能培训、专业技能培训以及职业素养培训等方面来进展选择。 3、培训方法的选择 将主要考虑邀请外部讲师到公司进展集中讲授、派人到外部培训机构承受系统训练、由公司内部有阅历的人员进展讲授和建立公司图书室和网络共享平台等方式。 4、培训应留意事项 (1)综合治理部平常留意培训课题的讨论与开发，准时搜集国内知名参谋询问和培训公司的讲师资料、培训科目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向相关部门推举相关培训课题信息。 (2)综合治理部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避开工作繁忙与培训实践的冲突;二要考虑重点培训与普遍提高的关系，以公司利益和需要为标准，全面提高员工力量和素养。 (3)对单个人培训金额

32、较大、时间较长的，应签订员工培训协议，以减 少和掌握员工的流失给企业带来损失。 1、培训频率 每季度安排一次大型专题培训，每个月安排一次专题培训，新员工入职培训即时安排。 2、培训方式 依据培训主题的不同，实行集中讲授、拓展训练、阅历沟通与共享、自主学习等方式进展。 3、培训课程体系设计 (1)入职培训 培训对象：公司新进员工 培训内容：分为公司内部培训和置信培训学校培训 公司内部培训内容包括：公司介绍、公司各项规章制度及各部门职能与关系等方面的培训。 置信培训学校的培训内容包括：企业文化、团队协作、执行力等方面的培训。 培训目的：尽快了解和融入公司企业文化，进入工作角色和状态 (2)综合力量

33、培训 培训对象：全体人员 培训内容：个人素养、职业素养等方面的培训，包括有效沟通技巧、团队融入(拓展训练)、规划治理、商务谈判、时间治理、心情治理等 培训目的：提高员工的个人素养，职业素养 (3)专业技能的培训 培训对象：全体人员 培训内容：针对不同岗位人员进展专业技能提升培训，如专业学问培训、经典案例共享、各类资格、职称考试等。 培训目的：提高员工专业技能，在工作中能得以应用。 (4)治理技能的培训 培训对象：中层治理及以上人员 培训内容：治理技能及其他培训课程，包括：执行力、职业化素养、目标治理、绩效治理、领导行为与艺术、高绩效团队建立等。 培训目的：提升治理者治理水平，增加团队活力、分散

34、力和制造力。 (5)团队建立的培训 培训对象：全体人员 培训内容：集体活动、拓展训练 培训目的：通过各种细心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，到达“激发潜能、熔炼团队”的培训目的。 (6)员工的自我学习 对象：每一位员工 内容：专业学问、岗位技能、综合学问等的学习 途径：阅读书籍、网上学习、工作中学习、辅导 目的：形成学习型组织，提高全员素养 (7)特别培训 培训对象：特定对象(依据公司需要指定) 培训内容：特种证书需求的培训 培训目的：为了更好地协作公司的工作、经营要求 为加强培训效果，20xx年将加强以下几个方面的考核与效果评估，在下面的方式中，第1条是任何培训都必需有的，其余的将

35、依据不同的培训内容来选择最适宜的评估方式。 1、参与培训状况的考核，如是否按时参与培训，是否上满规定的培训课时。通过员工个人培训记录、员工培训课时统计来进展。并可将部门内部培训状况、员工个人培训状况与绩效考核挂钩，作为绩效考核的一个方面。 2、反响评估，测量参训者对培训的印象或态度。比方在培训完毕后，向参训人员发放员工培训意见调查表，了解参训人员对培训的反响及通过培训有哪些收获，主要包括：对课程内容设计的反响;对培训内容、质量的反响;对培训组织的反响;培训所学的学问和技能是否能在将来的工作中得到应用，收益如何。 3、学习评估，主要测量参训者通过培训学习后是否把握了学问、技能，可通过要求参训人员

36、在肯定时间内提交一份培训心得或考试来评价培训效果。 4、行为评估，关注参训人员行为转变的程度。培训效果许多并不能即时显现，因此对学问、技能的应用以及行为和业绩的评价需要工作一段时间后进展，可采纳观看、考核等方式方法进展评价。 5、结果评估，主要从公司业绩来考察培训效果，如工作质量是否提高、费用是否节省、利润是否增长等。 为更有效地开展培训工作，同时增加员工培训积极性，激发员工潜能，可逐步建立内部培训师体系。 1、重点确定几个比拟适宜的人员，依据不同人员的特长与特点，开发一些适合公司实际状况和迫切需要的课程。 2、给培训师安排培训课程，如参与企业内部培训师(ttt)训练营课程。 3、形成内部培训

37、讲师的制度，标准内部培训治理，并赐予内部培训师课时嘉奖。 从邀请外部讲师集中讲授、外送培训、建立图书库、内部讲师课时费等方面考虑，费用估计，详细如下： 1、外聘专家进展4-5次授课，依据授课教师的不同，单次费用掌握在10000元以内; 2、外送培训，商务英语费用估计5万元，其他费用 3、职业资格证书费用的取得，费用 4、建立图书库，估计费用5000元; 5、内部培训师授课，估计讲课费用与嘉奖在5000元; 员工培训是公司持续进展的力气源泉，是培育人才，提高员工素养，增加企业核心竞争力最为广泛和根本的途径。所以培训不是目的，而是手段，不是消费，而是投资，所以培训的最终目的是通过培训使员工的学问、

38、技能和态度得到提高和与改善，从而使公司经济效益得以提升。 有关入职的讲话稿汇总六 1、职场阅历来猎取，听人说话是前提，适时展现你自己，吸引别人留意力，与人交往莫亲切，友情才有长久力，学会忍让多礼仪，内方外圆是哲理。祝职场得意！ 2、职场生活累又忙，珍惜身体莫逞强，工作道路宽又长，常把朋友记心房，创业不能太彷徨，抓住时机勇于闯，贴心问候到身旁，愿你胜利又吉利。 3、愿你在工作中，顺顺当利，力争上游，游刃有余，与众不同，通权达变，遍地开花，花团锦簇，粗中有细，喜气洋洋，洋洋得意，意得志满，满载而归！ 4、工作，要用心、细心、有恒心；生活，要欢乐、自由、有幻想；待人，要恳切、真挚、没坏心；祝愿，要准

39、时、真诚、你欢乐。 5、刚开头进入职场，最不好打交道的就是客户。对于新人，客户往往都是不满足的。但是对于你而言，不满足客户身上可以学习的往往也是最多的。 6、没有表扬，或许会让你丧气，但是却是一种幸运。没有批判，必定会让你放松警觉，但是却是一种放弃。治理，是一种严厉的爱，菜鸟更应具有这种心态。 7、人生挫折不稀有，专心品评才对头。万事如意是梦幻，日逢好运是偶然。笑看生平不顺事，反省失败铸敏智。人无失败不成事，学习逆境是真理。 8、盼望年轻人能沉下心来仔细做事，虚心学习，早日成为公司的骨干，为国家实现现代化做奉献。 9、你每天都在努力的工作，我真的是看在眼里，疼在心里，我觉得你努力的样子真的是非

40、常的帅气，今日是你入职一周年的日子里，祝愿你往后工作一切顺当。 10、人生当中需要龙马精神，每个人必需努力前行，今日你入职了，我真的是感觉特殊荣幸，从今以后，我们两个人就成为同事了，我祝愿你在工作当中能够脱颖而出，盼望在工作当中能够一丝不苟，让自己完成全部的工作，能够完成领导全部的交代，期盼着你能够努力前行，期盼的在工作当中能够得到自己想要的胜利。 11、假如你想勇往直前，那么就学会不要对任何东西有依靠。 12、不要觉得自己每天从事的工作很无聊，任何无聊的事情都只要你做透了，你就成为了个专家。公司不肯定需要太多专家，但是每个公司都会需要有用的人。 13、只要你抓住并珍惜生活赐予你的每一个机遇，

41、并且为之努力奋斗，那么无论成就大小，你都应当无憾。 14、面对困难，微笑含着英勇；面对挫折，微笑带着自信；面对误会，微笑露出宽容；面对冷漠，微笑洋溢热忱；面对爱情，微笑代表真心。愿你微笑面对人生。 15、人生需要奋斗，胜利在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与胜利更进一步！恭喜兄弟又升啦！ 16、四季好景尽在春，春风春雨春意深，好运幸运满天地，合作道路情意真，为你翻开帮助门，共同浇注事业根，愿你事业有成，万事皆顺。 17、送你一叶扁舟，愿你一帆风顺；送你一支高粱，愿你步步高升；最终送你一颗祝愿心，愿你每天都进一步，每月都升一级。 18、对于你的祝愿，也是我对你全部的牵挂，入职一周年

42、了，祝愿你可以在工作上一展宏图。 19、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了布满负能量的埋怨。寻求劝慰也无济于事，还徒增了别人的苦恼。而当你单独走过困难险阻，肯定会感谢当时一声不吭咬牙坚持着的自己。 20、天空蒙蒙亮，闹钟当当响，每天这样。迷模糊糊，穿衣起床，不想这样。希望一日，衣锦还乡，做梦一样。祝福，每天都有好心情，事业步步高升。 21、假设你知道你的具体的目的地，而且向它迈出了第一步，你便走上了胜利之路！用小步而不是迈大步越过一个个障碍，你就会走向胜利的巅峰。祝上班顺当，事业胜利！ 22、办公室规章：嘴巴严一点好，少说多做，任何时候保持风度，学会装装糊涂，保持端正的心态，不要用别人的错

43、误惩处自己，学会感恩的面对一切。 23、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 24、上班吹响集结号，朋友祝愿来报道。快乐子弹密集乱扫，欢乐原子活蹦乱跳。吉利三宝上门来找，如意算盘帮着点钞。幸福大厦根基牢靠，安康快车永不抛锚！ 25、职场如江湖，大家出来混都要相互撑场子。有钱出钱，有力出力。两者你必需倾力奉献，若你二者都不具备，那么你的下场就是让出岗位。 26、又是新的一周了，知你劳碌，不想打搅你，知你辛苦，不忍吵醒你，现在，对你的挂念实在关不住，只想告知你，新的一周开头了，要快乐啊！ 27、幻想一个个，真诚一串串，步入新职场，愿快乐工作 28、福气东来，鸿运通天！否极泰来时，重伸鲲鹏之

44、志，惜时勤业中，展君无限风采。恭祝你步步高升，事业更辉煌！ 29、幻想可以激活生命，爆发生气但愿，拓展思维，推动制造，我们应拥抱幻想，在如歌的时代如梦的岁月为实现幻想而奋斗。幻想是奋斗的动力，实现幻想的前提。 30、工作完毕了，到点下班了，手机响铃了，短信翻开了，朋友惦念了，祝愿收到了，心情轻松了，苦恼消逝了，快乐来到了，忧愁逃跑了，吉利围绕了，幸福拥抱了！ 31、困难只能吓倒懦夫懒汉，而成功永久属于敢于攀登科学顶峰的人。 32、用最少的懊悔面对过去，用最少的铺张面对现在，用最多的梦面对将来。 33、祝你：早晨上班，一路平安；工作顺当，事业平坦；领导器重，同事喜爱；薪水多多，奖金满满；苦恼不再，欢乐长伴！ 34、上班的道路，洒下汗水的浇注，下班的脚步，踏动拼搏的投入，工作别太累太苦，自己把自己爱、把自己关注，祝你工作欢乐、人生幸福。 35、万科新入职员工，我盼望你们在工作当中发挥自我，你们能够呈现自己最优异的业绩，只有这样，才能让你们更加的突出！ 36、新的开头，新的朝阳，美妙的生活马上起航；迎着阳光，闻着花香，奇妙的心情直往前方。上班开头了，工作启程了，加油，美妙的生活等着你去开创。 37、拂晓送一抹红霞，祝你事业红艳；早晨送一缕微风，愿你工作顺风；白天送你一片阳光，给你暖和；天冷了，保暖保身体！ 38、不会主动的适应环境，才会觉得职场上老天帮着谁都在犯难自己。看清晰自己的境