公司部门上半年工作总结半年工作总结.docx

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1、 公司部门上半年工作总结半年工作总结 纪检部在学生会各部门的帮忙协作之下，已仔细完成第一学期的工作！下学期马上开头，我们应秘书处要求，现将上学期工作总结及下学期工作规划说明如下： 工作总结 1协作体育部，在进行的篮球赛、拔河竞赛、登山竞赛、越野赛中负责球员检查、拉拉队的组织、纪律的维持、效劳运发动等工作，部门半年工作总结。 协作学习部，在组织看电影的活动中负责维持秩序的工作。 协作文艺部，在元旦联欢会中，负责后勤工作。 2在学期末进展了查课，并准时向辅导员汇报检查结果。 3召集纪检委进行会议，进展工作安排。 4准时召开例会，对工作进展总结并做出下步规划。 这学期的工作告一段落！有成绩同样也有缺

2、乏。在需要我们的地方会积极协作，努力工作。但由于阅历缺乏，存在效率低、工作不全面、沟通不够的毛病。在下学期的工作中会积极改正，争取做到更好！ 工作规划 1努力协作学生会其他部的工作，需要我们，我们就会准时消失。 2完善查课制度，把查课工作做好。 3和生活卫生部做好沟通，进展宿舍安全品的检查。 4按时召开例会，加强内部人员合作分工。 纪检部全体成员将本着公正、公正、公开的原则，切实做好学生会的检查工作，做好各种检查记录，纪检部的主要工作是对同学们在夜自修期间的纪律,课间纪律以及校徽佩带的检查，对消失的违纪现象和不良风气予以准时处理和订正。 一、纪检部将对各班的纪律状况定期进展总结和汇报，向全校公

3、开，以便大家核对，增加工作的透亮度。 二、每学期完毕前做一次对纪检部工作的反应调查，半年工作总结部门半年工作总结。 三、受理各班报告，对检查过程中消失的纠纷进展第一时间的处理。 四、组织纪检部干部维持活动场所的秩序，劝阻或订正学生中的不文明、担心全的行为。 五、积极参加校组织的各项活动，努力做好学生会工作。 六、准时了解同学们的意见和建议，通过与同学的沟通加强部门的治理，对合理的意见主动接纳，对不良状况的反映要准时进展调查和处理。 七、每月开一次部内例会，定于每月的最终一个星期五。 八、帮助学校抓好日常纪律和集会纪律。 九、积极组织广阔学生自我维护正常的学习、生活和活动的秩序； 十、贯彻执行学

4、校文明礼仪标准中的有关规定。 部长以及干事的素养与职责 （一）根本素养 1喜爱学生会工作，积极为全体同学效劳。 2乐于奉献，敢于作出牺牲。 3能团结协作，富有开拓创新意识。 4严于律己，到处以身作则。 （二）主要职责 部长：对主席团负责。主要职责是制定部门一年的工作规划，详细落实开展。对本部干部合理分工，并指导他们开展工作。准时总结本部的工作状况，并向主席汇报。关怀本部门学生干事，在工作中留意发觉和培育人才。了解广阔同学对本部的工作意见和要求，并准时改良。 4副部长：对部长负责。职责是协作部长工作。仔细做好部长安排的各项工作。对本部工作出谋划策。部长不在时，可受托付负责本部工作。关怀部门干事，

5、仔细做好干事培育工作。 5干事：对部长、副部长负责。主要职责是遵从各项工作安排，详细地完成各项工作任务。开展工作要有效劳意识，对工作要积极热忱，仔细负责。在做好本部工作的同时，积极帮助其他部门搞好学生会的各项活动。 纪检部的将来规划 1、招才纳贤，补充纪检部后备力气，纪检部将以公开聘请的的形式选拔一批学习优良、拥有较强工作力量和效劳意识的新生，以补充纪检部的力气。并在初期有意识的组织对新生进展培育，让他们尽快熟识工作，转变角色，融入到纪检部团队之中。一个胜利的部门，与拥有一个优秀的团队是分不开的。 2、严格标准纪检部的检查制度，提高检查的效率，特殊是针对夜自修纪律的检查，让同学们明白扣分并不是

6、简洁的惩罚，而是把扣分作为一种手段来催促同学们养成良好的学习习惯，这点将是新学期工作的重点之一。盼望恢复夜自修检查打分的制度，假如单单实行扣分会严峻打击检查人员的工作积极性，由于在夜自修检查过程当中，不行能会消失许多的扣分状况，虽然打分制度存在肯定的主观性，但只要是人为检查都会存在肯定的主观性，这是无法避开的，而且打分后的结果是依据一星期检查下来的分数，取平均分而得到的，不会消失各个班级之间分数拉得很开的现象，所以还是应当信任检查人员的力量，会对自己的工作负责，进展公正、公正地仔细打分，反映各个班级夜自修的真实状况。 3、协作其它兄弟部门组织学校的大型活动并维持活动的秩序。纪检部作为学校特地检

7、查纪律的部门，并不意味着在学校活动方面就没有投入，相反在学生会中起着重要作用的纪检部应当积极参加到其中，改掉纪检部在同学们心目中呆板、沉闷、缺乏激情的形象，要以一个布满阳光、动感的新形象呈现在广阔师生面前。 4、积极举办校其次届辩论赛，争取使辩论赛举办得新奇精彩。 5加强邮箱治理，准时了解同学意见，效劳好同学。 新的学期纪检部会以新的面貌，积极应对工作中的挑战，严格要求自己，做好本职工作，效劳同学，效劳信管！ 公司部门上半年工作总结半年工作总结 根据年初签订的公司治理目标责任书，就总公司上半年工作对比治理目标责任书汇报。 在总公司的日常工作中，在xxxx总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部

8、门的通力协作帮助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业务顺当绽开，稳步进展，现就公司上半年的工作状况小结： 一、标准治理，完善公司各项规章制度 为标准治理，总公司结合实际，对相关的规章制度进展了充实完善，对原公司的治理实施细则进展了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进展了明确分工，对设备使用，人员安排进展了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。 二、加强业务技能培训，提高职工素养 今年上半年，举办了xxxx技能培训班，领导特别重视，请阅历丰富的业务能手及专业人员亲自授课，公司广阔职工各极参与了培训。结合工作中的实际，重点

9、就xx等等对工作中消失的疑难问题进展了讲解和争论，提高了熟悉，活泼了思维;组织开展了xxxx比武，公司的xxxx人员积极参与并取得了优异成绩，通过这次培训，提高了xxxx技术水平。在全公司范围内营造学帮带、比赶超气氛，以先进为典范，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的决心。 三、加强安全治理，杜绝安全隐患，提高员工安全意识 安全就是企业的效益，安全工作是一项常抓不懈的工作，依据公司有关制度的规定，公司治理人员每月定期组织公司全体职工进展安全学问的学习，召开安全会议，定期到工地工程部对xxxx的进展检查，对存在的隐患进展现场订正，并催促整顿落实。 四、对职工进展爱岗敬业的思想教育

10、加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，帮助公司领导协作xx总支大力开展爱岗敬业、作风整顿教育活动。活动以效益为中心，以进展为主线，以治理为保障，以效劳为目标，把握形势，学习先进，查找缺乏，增加工作责任心。通过开展廉政教育、作风整顿活动，提高规章制度执行力，订正工作作风，讲奉献，比业绩;实践xxxx的精神，深入开展廉政教育，作风整顿的争论;积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪慧才智，引导职工参加企业经营治理;把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在详细的工作和实际行动之中表达共产党员先进性，争做xxxx式的好党员、好干部、好员工。 五、加大市场开拓力度，加大

11、企业治理力度 年初，公司领导依据xxxx下达的目标任务，领导班子带头主抓市场的进展走势和潜在市场的运行模式。不断地分析形势和讨论对策，制定了行之有效的战略措施和战略方案，努力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。加大企业治理力度，在治理模式上进一步创新创精，以多创市级以上优质工程为目标，全力实施品牌效应，以多创文明工地为目标，全力实施形象效应，以确保合同履约率为目标，全力实施诚信效应。今年上半年公司通过质量、安全生产大检查，总体看来不管是现场治理还是软件资料都比拟标准，说明公司的治理已经向规模化进展。 另外，我公司财务治理制度，财务监控体系完善。坚持执行财务负责人把关制，分管经理

12、审核制，现金流程表备忘登记制，季度财务公示制，良好的财务运行体系确保了费用本钱降到最低限额，从而在单位工程费用跌落到低点时，尚能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和税金的交纳。 下半年的工作准备：我公司连续以扩大产值总量为目标，连续以拓市场，扩总量、重质量、树形象为下半年的努力方向，进一步加强工程质量安全治理，财务治理，多创精品工程和优质工程己任。总之，上半年公司各方面工作都到达了预期的目标，今后将一如既往连续努力完成各项工作目标任务。 公司部门上半年工作总结半年工作总结 xx年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力协作公司的战略部署，严密结合公司各方面的方针政策，积

13、极开展各项工作，根本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带着下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就xx年上半年工作做一简要总结和回忆，对下半年的工作规划进展展望。 一、公司人力资源现状 现有截止xx年6月底，公司在职职工人数1212人，其中：河曲点561人，清水河点126人，大宁点133人，广灵点268人，忻州点124人;生产人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人;临时用工人员103人。 在册人员中具有硕士以上学历的15人，本科学历37人

14、，大专学历272人，高中及以下学历888人。 在岗职工年龄50岁以上的59人，41-50岁的533人，31-40岁的478人，30岁以下的142人。 二、常规性工作完成状况 (一)标准公司员工的考勤与员工工资表制作工作 严格考勤，员工出勤率到达了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公正，不循序私情，为公司发放员工薪资酬劳供应了牢靠依据。 (二)定时(每星期六下午)进展公司后期治理人员的治理培训和学习，前期主要观看中国闻名企业治理培训第一人李强教师的演讲，其中为后勤治理部门培训230人次。还有就是不定期针对生产治理人员进展安全生产治理培训，以及针对在岗人员进展了应知应会考试

15、，其中后勤、质检人员59人，监控人员12人、特种作业人员33人，民爆物品从业人员54人，白炭黑重点岗位129人，乳化一车间53人，乳化二车间29人、多孔车间33人，粉乳车间53人，膨化车间62人，动力车间49人，成绩全部合格，为保证公司安全生产、科学治理、顺当进展奠定了根底。 (三)按规定申报和缴纳社会保险 xx年1-6月养老保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳根本养老保险费正在统计汇总中，医疗保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳医疗保险费正在统计中;失业保险参保人数为689人，实际缴纳失业保险费正在统计中;工伤保险参保人数为572人，实际缴纳工伤保险费正在统计中。 (四)完成医医

16、疗保险卡的申领和补办工作 积极办理公司员工的申领、公司员工有丧失医保卡问题时，准时为员工补办，避开耽搁员工的治病问题。 xx年6-7月期间，处理工伤事故一起、处理意外损害事故一起，鉴定结果未出。 (六)完成了正常退休人员的审批工作 xx年规划退休6人，其中：在职退休6人、解除劳动关系(提前)退休1人，截至到6月30日，正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。 三、重点工作完成状况 (一)员工的聘请工作 xx年2月为了协作公司进展，适应企业进展需要，充分发挥专业人员特长，公司从xx年初开头在社会范围内公开聘请，经过报名、初试、面试、笔试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生13人。 (二)

17、员工培训开发工作 我部门于xx年2月25日至5月1日期间，依据公司培训规划的要求，结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进展了为其一星期的培训、学习，充分提高了新员工的工作力量和工作素养。3月1日至5月1日对此13人划分为俩组分别下炸药车间和白炭黑生产车间进展了生产实践培训和熬炼，为以后的工作打下了坚实的根底。 (三)进一步加强人事档案治理 为进一步加强公司人力资源档案治理，根据公司领导安排布臵，建立员工电子版履历表，将员工个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工治理做到随时监控，科学治理，以利于人力资源的合理配臵。 目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，全部资料准时精

18、确。 (四)公司内控治理制度的完善工作 xx年6月依据公司内控治理制度的规定，对公司全部岗位进展编写了岗位说明和岗位职责。可使本公司的各职能部门明白自己在公司治理工作中所处的位臵、应起的作用与相互间的关系，使公司的方针、目标分降落实到各职能部门，使他们构成公司的一个有机的整体，形成一个科学的治理机构，并制定一个有效的考核方案，促成公司方针、目标的实现。 四、上半年工作存在的问题 经过半年的努力，我部门在公司领导的关心下取得了很大的进步，同时也存在着一些的缺乏之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。 1、由于人力资源部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于无序化工作，

19、不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 五、下半年重点工作规划 在下半年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;加强治理，改良效劳;大胆探究人力资源部工作新思路、新方法，重点抓好以下三个方面的工作，促使人力资源部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。 1、努力提高人力资源部人员的综合素养，加强理论业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据。 3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 以上是我部门对xx年上半年工作的一些总结和下半年工作的工作展望，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我部门将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都坚决听从公司领导的工作安排，遇到工作困难，准时向领导汇报，并查找更好解决问题的方法，连续稳固现有成绩，理清自已的思路，细化工作流程，把各项工作做的更细致化，针对自身的缺乏加以改良，争取做的更好。 【公司部门上半年工作总结半年工作总结】