公司员工考勤制度公司员工考勤制度管理培训(8篇).docx

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1、 公司员工考勤制度公司员工考勤制度管理培训(8篇)2023年公司员工考勤制度(推举)一 乙方：_(你的根本信息) 甲、乙双方经协商，就乙方向甲方无息借款购置汽车事宜达成协议如下： 1、借款金额：乙方向甲方借款金额为人民币_元。 2、借款利息：甲方向乙方出借的款项在借款期限内不支付利息。 3、借款期限及还款期限：借款期限为_年，即从_年_月_日至_年_月_日止。(可以商定详细如何归还的期限，比方每月或每年的什么时候归还，由公司从个人工资款项中扣回多少元等)。 4、还款方式：假如前面有明确商定，则可以不要。 5、保证条款：(假如公司需要这方面的保证的话，不要就可以不要此条款，要的话依据你和公司的协

2、商进展补充。) 6、违约条款：依据详细实际状况写 7、其他：公司借款给你假如有什么效劳期限或什么附加条款请注明。 8、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 2023年公司员工考勤制度(推举)二 亲爱的同事们： 销售部门是公司进展的重要部门，为公司的持续进展起着不行估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。 公司要得到进一步的进展，销售流水肯定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于4月份业绩考核指标，销售部经理某某同志圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓舞其再接再厉，再创辉煌。

3、信任其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，胜利肯定属于自己的信念，公司也永久支持着你们，信任你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于xxxx，xxxx的压力来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续进展。 总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、相互帮忙、寄盼望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的幻想，实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。 加油吧！ 表扬

4、人：xx xx年xx月xx日 2023年公司员工考勤制度(推举)三 回忆12月份来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过试用期的学习与工作，工作方式有了较大的转变，现将工作状况总结如下： 一、主要做的工作 1、学习法务部门主要功能、职责，熟识本部门业务。 2、从事法务常务性的合同审核、汇总，帮助部门主管和同事处理日常性法务业务 3、整理、修订标准的法律范本，供待集团参考、使用。 二、工作以来得到的提升 1、办公力量、合同审查力量、文档整理力量不断提升。 2、通过对企业往年法律文档的学习，对公司各方面状况有了进一步了解;对集团

5、办公室业务处理流程有了进一步熟识。 3、通过这段时间的工作历练，培育了主开工作意识，提高了工作积极性，熬炼了工作力量，提升了工作热忱。 三、工作中存在的问题 12月份来，本人能敬业爱岗，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在： 1、法务专员对我而言是一个新的岗位，缺乏实践中的工作学问，在开展详细工作中，经常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高; 2、对集团各部门的工作状况缺乏全面详细的了解，从而影响到相关法律文本的制作。有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位; 3、自己的理论水平还不太适应公司工作的要求

6、，还应连续加强理论文化的学习。办事效率不够快，对领导的意图领悟不够到位。 四、对将来的规划 在以后的工作时间里，我决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己应当奉献的力气。 我想我应努力做到： 1、加强学习，拓宽学问面。努力学习与集团相关的法律专业学问。加强对集团进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对集团的统筹规划、当前状况做到心中有数; 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手; 3、注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。 4、不断改良法务部门对集团其他部门的支持力量、效劳水平。 5

7、、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 五、小结 就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比拟令我满足的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。其次是同事间的友情关心以及协作互助给了我工作的舒服感和踏实感。再次就是集团营造的“企业文化”气氛给了我工作的信念。 六、下阶段主要工作规划 1、尽快整理出标准、完整的法律合同范本。 2、对公司往年的诉讼、合同资料进展精细化学习，借助于此，加快对公司各项业务的熟识进程。 3、进一步熬炼相关法律力量，使之得到快速提升，适当分担部门主管的业务压力。 2023年公司员工考勤制度(推举)四 (一)

8、员工考勤治理制度 1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。 夏季(5/110/1)上午：8：0012：00;下午：14：0018：00; 冬季(10/15/1)上午：8：0012：00;下午：13：30 17：30。 上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。 直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。 2、迟到早退旷工按以下办理： (1)但凡月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。 (2)但凡迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5

9、15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%; 但凡迟到1560分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%; 但凡迟到60分钟以上者，按旷工处理。 (3)因停电等缘由造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人缘由未向行政部门备案，视为迟到。 3、旷工按以下规定办理： (1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。 (2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。 4、遗忘打卡按以下办理： (1)一个月内遗忘打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。 (2)遗忘打卡的员

10、工需准时填写证明单，若无特别状况，需在48小时内具体填写并由证明人签字后交行政部备案。 (3)不允许带打卡，如消失带打卡现象，则考核打卡人10元/次; (二)工作纪律规定 1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩嬉戏、任何网络嬉戏、单机版小嬉戏及快乐农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，其次次严峻警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看空间、看消遣新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。 2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行

11、政部领取请假单，得到批准前方可外出。 3、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动，但鼓舞员工利用业余时间参与升学考试、学习培训，提高工作力量。如发觉员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的赐予一次改正时机，如不准时改正做开除处理。 (三)加班规定 1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必需通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。 2、因个人缘由拖延工作时间的状况，不算加班。 3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，依据情节轻重予以扣除薪金50元500元处理，情节恶劣者做留职观察或开除 处理。 4、加班

12、人员如有特别事故不能加班时，应事先想负责人声明，(应有详细事实不得有意推委)否则一经派定即须按时到退。 5、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大缘由不能连续工作时，负责人员可安排其他工作或提前下班。 (四)假期治理规定 为严格劳动制度，加强公司对员工假期的治理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 1、节假日 国家规定的大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节，按国务院规定赐予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。 2、工作年假 员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。年假原则上不行累计休假

13、，最多可分2次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废处理;需要休年假的员工需提前1周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。 3、事假 (1)工作期间，确有私事要处理必需请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审批，并交行政部备案。主管只有批准一天假期的权限，超过一天的须由总经理审批。 (2)一次事假超过10天以上者，公司有权予以解聘处理(特别状况除外)。经过批准的请假单交公司备案。确因急事如不能准时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后准时补填请假单并交行政部备案。 (3)未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣50元。 4、婚假 员工结婚

14、赐予3天的婚假，晚婚另增加10天。 5、丧假 直系亲属(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司给假3天。 6、病假 (1)员工的确因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证明，交由行政部备案。 (2)突发性急病假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应正规医务机构出具的有效证明。 7、请假逾期，应照以下规定办理 (1)事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算(特别状况除外)，超过次数者按留职观察处理或开除处理。 (2)请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒

15、的事情外，均以旷工论。 (3)请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。 (4)请假者必需做好工作交接，并于请假单内证明。 (5)本公司员工依本规章所请假设发觉有虚假状况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金50元500元处理。 (五)工资待遇暂行规定 1、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。 2、职员工资，采纳月工资制，由财务部于每月15号发放(即每月工资于下个月15号发放)。如遇节假日，则延期或提前发放。 3、新员工的工资待遇暂行规定; (1)三天的适应期不计算工资。 (2)试用期的工资依据“新员工手册”所制定的标准。 (3)考核期及培

16、训期的工资构成：商务部：根本工资，业绩提成;技术部：根本工资。 (4)于本月15号前入职者，下个月15号可领取本月工资;于本月15号后入职者，第三个月15号可一次性领取之前全部工资。 4、员工转正3个月后，购置社会养老统筹。 (六)员工离职治理规定 1、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案。 2、对于急辞工者、工作未交接清晰者扣除本个月工资。 3、工作未满一个月者按比例扣除工资。 (七)员工工作守则 1、职员必需听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时请示，并遵照指示办理。 2、每位员工都要有高度的责任心和事业心，到处以公司的利益为重，为公司的进展

17、努力工作。 3、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为客户效劳，努力让客户满足。 4、员工要具备创新力量，通过培育学习新学问使个人素养与公司进展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 5、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。 6、具有坚忍不拔的毅力，要有信念有士气战胜困难、挫折。 7、要擅长沟通，融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家。 8、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 10、职员未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的

18、工作： (1)不得兼职公司的业务外联单位或者商业竞争对手。 (2)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。 (3)因兼职影响本职工作或有损公司形象。 11、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但制止以下情形的个人投资。 (10参加经营治理; (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的; (3)以职务之便向投资对象供应利益的; (4)直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 12、职员有义务保守公司的经营机密，职员务必妥当保管所持有的涉密文件。 13、职员未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 14、职员在不能清晰推断自己的行为是否违反本准则

19、时，可按以下方法处理; (1)以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的推断标准; (2)向主管或总经理提出询问。 (3)承受询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密。 15、循环杯请投入纸箱内做再次利用。 16、抽烟者请到指定的地方进展，尽量不要影响他人。 17、中午，晚上下班、离机时间超过30分钟以上，请大家自行关闭电脑主机、显示器; 18、晚上由值班技术对电脑进展检查，如有发觉未关电脑主机、显示器及电扇，一律考核5元; 19、各岗位人员换休，必需有同岗位人员情愿互换顶班，假如消失责任问题，则由以方各自担当一半; 2023年公司员工考勤制度(推举)五 辞职申请 敬重的公司领导：

20、您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在网络市场开发领域学到了许多学问，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。 来公司也这段时间，有过微笑，有过收获，同事们在一起就像大家庭里一样，在这里工作也很快乐，然而工作的毫无成就感总让自己彷徨，迟疑，无助，工作这么长时间没有起色，没有进步，让领导操劳，我也试着检讨自己，试着使用压力变动力，但是我还是有很自信到完全没有了激情。或许并不适合担当此份工作职务，否认自己让自己很苦痛，没有了激情，之前的自信也渐渐的消退

21、。总得要面对现实的，一连串的迷茫和懊丧，让我不由的产生辞职的念头。或许只有重新把自己放回社会上去遭受挫折，在不断的查找属于自己的定位，才是我下一步的选择。 由于我自身力量的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的思索，觉得公司目前的工作目标安排和我自己所能挑战的并不完全全都，自己不才，难以胜任，而自己对一个新的网络市场也缺乏再制造力量。我努力过了，但是做的不抱负,敬请原谅。为了不由于我个人力量的缘由而影响公司的市场开发业绩进度，经过深思熟虑之后我打算辞去目前在公司网络主管所担当的职务和工作。这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我已预备好在下月从公司离职，并且在

22、这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，辞职后一个月，在此期间，假如有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将准时做出答复。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 祝公司领导和全部同事身体安康、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 此致 申请人： 敬礼申请日期： 2023年公司员工考勤制度(推举)六

23、一 公司治理 公司宗旨：顾客至上,效劳质量第一,热忱友好。 经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收。 治理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公正,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专研业务,提高技能,创新开拓。 治理原则:个人听从组织,下级听从上级,部门听从公司的原则,做到效劳与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相全都。 二 劳动条例 员工：合同制员工、临时员工、兼职。 招工标准：喜爱房地产事业、思想品德高尚、身体安康、文化水平符合公司要求。 培训、录用、离职。 (一)职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周

24、岁)，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 (二)职工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 (三)职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。企业录用职工不收取押金，不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 (四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行商定。 (五)新入职员工需承受公司思想道德，效劳意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习

25、遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。 (六)对培训期内无法胜任工作或不听从安排的员工，公司有权随时辞退。 (七)培训期为15天，培训完毕后，员工上岗进展实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进展工作，试用期内，仍旧无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司赐予辞退。并发放试用工资。 (八)依据需要，公司将不定期为员工供应在职培训，不断提高业务素养，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可办理离职手续。 (九)试用期为一到六个月，试用期完毕后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。 录用员

26、工手续流程图 面试填写履历表提交证件行政部门面试总经理面试通知录用 (十)、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家劳动法赐予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。 员工离职手续流程图 员工起草离职报告离职报告送达行政部总经理批复办理离职手续 员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司以下损失： a.公司为其支付的培训费和招收录用费用。 b.对公司方生产、经营工作造成的各种经济损失。 c.本合同商定的其他经济费用。 假如上述损失无法精确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相

27、当于乙方在履行本合同商定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。 (十一)员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失，将照原价赔偿。(工作服按公司相应规定执行) (十二)公司遵循用人能进能出的原则，离职的员工应做到离职前的一切工作要点，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常开展。 (十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理准时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同商定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。 (十四)离职员

28、工应遵国家法律规定，保守本公司的商业隐秘，泄漏本公司商业机密，应当担当赔偿责任。假如这种损失无法精确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保存起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。 调职与晋升 (一)员工因工作需要调开工作部门，员工个人缘由上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行。(公司总经理可以调动全部员工在合同期内的一切职务及岗位) (二)全部员工均有被晋升时机，主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后，须有1个月见习期，见习期满后，工作表现及力量符合

29、要求的，正式定岗，待遇也相应调整。 (三)员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出开除、降级或开除打算，其待遇也做相应调整。 裁员：公司若因变更或其他缘由而产生减员时，按劳动部门相关规定执行，有权裁减员工人数。 三 行政规定 听从安排： 员工应切实执行直属上级所指派的工作任务，如有困难或不满时，应根据先建议并执行后反映的原则办理，不得拒绝安排。 出勤 (一)全部员工上下班都必需准时考勤 (二)员工必需根据部门安排的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或经理同意，不得擅自私下换班。 (三)员工如有急事不能按时上班，应在上岗前准时通知部门经理(主管)，否则作旷工处理，事后得说明事因

30、并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。 工作服 名牌 (一)员工上班时，必需按规定穿工作制服，如有特别状况，不穿工作服，须经行政办公室批准。 (二)员工要爱惜工作服，如有损坏或丧失，应照价赔偿。 (三)员工上班时，应佩戴工作名牌，遗失名牌需要到行政办公室缴纳名牌本钱费，进展补领。 (四)员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。 (五)员工离职须腾出衣柜。 (六)公司员工要爱惜公物，对爱惜公物及拾金不昧员工，公司赐予表扬或嘉奖。 仪容、仪表 (一)要做到端正、干净大方。 (二)制服完整、挺刮、清洁、没有污渍。 (三)头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、

31、后不到领。 (四)名牌须佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字迹清楚、佩戴整齐。 (五)指甲要洁净，修剪整齐，不留长指甲，不得抹指甲油。 (六)面部：男不蓄须，女化淡妆，面部清洁。 (七)鞋：要洁净、不破损、黑皮鞋要擦亮。 (八)饰品：允许带小件饰品、纪念戒指、避开带大件吊耳环。 (九)其他：上班前不得食用葱、蒜等食物，非工作需要不得饮酒。 员工纪律 (一)不得迟到、早退。 (二)员工必需在上级制定的岗位上下班。 (三)上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。 (四)工作时间内不得处理私人事务，不得打私人电话，不得喝酒，不得谈天、看与工作无关的书刊、杂志、电视。 (五)不得在公司内大声喧哗、嬉笑打

32、闹、打架及暴力行为。 (六)不得承受客户的回扣。 (七)不得在公司内外进展赌博、淫乱。 (八)严禁顶撞客户或与客户吵架、争论、斗殴。 (九)不得违反公司其他有关规定。 公司财产 (一)员工如因失职或有意破坏公司财产、物品等，除应照价赔偿外，还得依据情节轻重作出相应惩罚。 (二)凡员工有偷窃财物行为，其他员工发觉应马上报告部门经理，行政办公室、总经理。如证据的确，将移交公安机关处理。 奖惩条例 为了保证公司工作效率和优良效劳，特制定如下条例。 嘉奖制度： (一)忠于职守、勤奋工作、榜样地遵守公司规章制度和各项规定。 (二)在工作中有突出成绩，精彩完成工作任务，屡次获得客户表扬和员工赞扬。 (三)

33、对完善公司治理制度、提高效劳质量、制造经济效益有较大奉献。 (四)关怀集体、团结协作、助人为乐、勇挑重担。 (五)积极提出合理化建议，被接受并有明显效果。 (六)对公司的品牌、形象维护有突出奉献者。 (七)为爱护公司财产和客户的生命财产安全，见义勇为、挺身而出的。 (八)全心全意为客户效劳，并为客户排忧解难，向客户讲明国家的有关置业的政策法规，得到客户表扬、赞许者。 (九)尽最大努力为客户效劳，并为客户解决重大疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响，为公司赢得了荣誉。 (十)超额完成公司下达的工作任务及销售指标，为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。(公司将评定星级员工并赐予嘉奖) 惩处制度：

34、 (一)甲类过失 惩罚2050元 1.上班迟到、早退(第一次口头警告、其次次书面警告、第三次罚50元，允许5分钟内有缘由的迟到)。 2.仪表、仪容不符合规定。 3.上班不穿工作服(西装、西裤、皮鞋)领导特批除外。 4.擅自离岗或去其他部门闲逛、谈天。 5.高声喧哗、唱歌、吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。 6.随地吐痰、乱丢烟蒂、纸屑等杂物。 7.马虎大意，损坏公司财产或客户物品。 8.不按隶属关系随便越权者。 9.在客户面前申懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩饰者。 10.未经批准打私人电话和私自会客。 (二)乙类过失(较重过失)50100元罚款 1.违反考勤规定，一个月内迟到、早退、

35、旷工累计两次以上者。 2.上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、打闹、打扑克、擅离岗位等。 3.在制止吸烟的地方吸烟。 4.工作时间饮酒(除工作需要外)。 5.擅自私拿公司物品。 6.对客户不礼貌和客户争吵。 7.私自试用客户的东西、损坏客户的私人物品。 8.不遵守岗位职责、擅自违反工作流程。 9.拾金不报。 10.不听从治理，对上级无理取闹。 11.不负责任对下属不敢治理。 12.吵架、粗言秽语、扰乱公司安静和工作次序。 13.超越工作范围、与客户过分亲近。 14.拒绝执行上级指示或在执行时有意消极怠工。 15.搬弄是非、诽谤他人、供应伪证据、影响工作和团结。 16.因治理太差，造成不良影响

36、或经济损失。 17.由于工作效劳质量，造成客户剧烈投诉的。 (三)、丙类过失(严峻过失或除名条件)100元以上罚款 1.上班时间酗酒。 2.在公司内殴打他们或相互斗殴。 3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。 4.私自向客户索取或变相索取回扣、物品。 5.偷窃公司、客户、同事的财物。 6.私配钥匙、加配公司各种柜子钥匙、私撬公司财物柜。 7.拒不听从上级命令，不听从组织安排。 8.因工作失误，严峻违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。 9.工作态度恶劣，污辱、殴打客户。 10.在公司内外进展赌博。 11.泄露公司商业机密。 12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。 13.相

37、互透露工资待遇者。 14.不根据公司例会精神、有意捣乱、破坏工作流程。 四 薪酬评定 1.实行根本工资、公司奖金、公司额外鼓励奖金四局部组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。 2.依据员工出勤状况，由根本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放根本工资。 3.公司额外鼓励奖金，公司制定的额外鼓励奖金，在一段时间内，完成肯定工作量，进展奖金嘉奖，每位员工的奖金都有所不同。 4.其他奖金嘉奖措施，依据公司经营状况，随时随定。 5.公司员工违反规定，公司将根据手册中的奖罚条例进展扣除。 6.公司员工的试用期为13个月，视岗位不同进展制定，试用期的工资待遇，原则上只享受根本工作

38、，但假如该员工在试用期工作表现突出，有奉献者，公司视实际状况也会酌情考虑发奖金。 7.试用期完毕后，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应酬劳。 8.公司进展定期的优秀员工评定，优秀治理者评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四局部组成，凡优秀员工，优秀治理者，工资待遇相应提高。并有晋升时机。(星级评定为每个月评定) 9.年底考核全勤奖。 详细薪酬及福利如下： 一、工资及福利 1.工资调动：依据不同职务，供应竞争工资制。根本工资11001900元。 2.置业参谋工资设置： 根本工资1100元/月。

39、 全勤工资 50 元/月。 考勤工资 100 元/月。 午餐补助 200 元/月。 通讯交通补助 50元/月。 上访客户(带团) 1组/周=4组/月 200元/月(达不到不发工程可累加) 3.嘉奖工资：月销售额到75万元 增加200元 (当月工资)。 4.工龄工资：满1年以上工龄，12年：20元/月。 24年：30元/月。 45年：40元/月。 5.业务基点：50万/人/月。 6.主管助理及以上人员岗位工资设置： 除与置业参谋一样的待遇外，增加两局部工资： a。治理工资(业务、人才、纪律、卫生)占岗位工资的20%，为100元/月。 b。业务工资 占岗位工资的80%，为400元/月。要求所带人员

40、按50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。 二、奖金制度的调整 1.成交1套奖金为1.2 2套为1.4 3套为1.6依次类推，10套3.0封顶，10套以上按3.0计算。 2.当月成交100万 下月奖金增加0.2个点数，话费补贴20元/月。 当月成交150万 下月奖金增加0.3个点数，话费补贴30元/月。 当月成交200万 下月奖金增加0.4个点数，话费补贴40元/月。 当月成交250万 下月奖金增加0.5个点数，话费补贴50元/月。 3.翻倍工程，额外嘉奖不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。 五 员工休假 1.法定假日、员工

41、享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业根据实际天数赐予员工调休。 2.病假 (一)员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。 (二)病假期，全部员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休。 3.事假 (一)员工确因有事需要请假，必需提前一天提出申请，写事假申请报告，报主管以上领导及总经理批准后交行政办公室前方可休假 (二)员工因急事需要请假，上岗前半小时电话向本部门主管请假。部门主管或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续 (三)全部员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休 4.婚假 (一)公司员工到达法定年龄，已

42、进展了婚姻等级，需要婚假，公司将根据国家规定赐予法定婚假，婚假期内公司的根本工资照发，但公司奖金及额外奖金将扣除。 (二)员工提出婚假，需供应婚姻证明及部门主管同意书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进展休婚假。 (三)员工试用期内不享受上述规定。 5.产假 在公司的工作员工，需要产假，公司根据国家劳动法规定赐予产假。 兹证明本人收到宁波市雄伟房地产投资询问有限公司员工手册壹本，已阅此手册全部内容，并保证切实遵行。 员工签字： 年 月 日 2023年公司员工考勤制度(推举)七 本员工手册旨在为本公司在职或马上到职的员工供应有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要仔细学习此手册，以适应我们xx公司的工作环境和公司文化。 此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟识公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权依据业务进展的需要准时调整员工手册中的有关条文。 第一章、劳动关系治理 一、聘请原则 宁波市