公司员工生日会主持词公司员工生日会主持词主持稿及流程(四篇).docx

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1、 公司员工生日会主持词公司员工生日会主持词主持稿及流程(四篇)有关公司员工生日会主持词一 我带着简单的心情写这封辞职信。来到xxx已经有半年多的时间，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大局部时间在基层熬炼，先后在xxx等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到许多为人处事的方式和业务学问，从中积存了很珍贵的阅历，特别感谢各位领导对我的照顾。 始终以来我都在我的圈子内宣传xxx的好，包括工资福利、企业文化、领导魅力，更重要的是进展前景和优势，圆满的是，尽管对于全部对xxx的疑心我都据理力争，我还是无法转变四周人对xxx的熟悉，尤其是父母，

2、他们始终想我能够有一份更加稳定轻松的工作，我考虑到自己的实际状况，我打算辞职。 由于我的离开对公司造成的不便，我再一次深感愧疚。离开这个单位，离开这些曾经一起奋斗的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开，也不必挽留，由于，无论我走到哪里，我都不会遗忘我曾经是名xxx人，我肯定会为xxx做力所能及的事情。最终，祝我们公司的业绩越做越好，我们的xxx团队越来越强。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日 有关公司员工生日会主持词二 xx年是第一年，在这一年里，在分公司领导的正确领导和全体员工的共同努力下，我们保质保量的

3、完成了xx年的艰难任务。 我们的班组是一个团结上进的班组，在班长的带着下，全组人员心往一处想、劲儿往一处使，仔细的完成每一项工作任务。我做一名18年的老职工，我始终在自己的岗位上尽职尽责的工作，时刻想着如何能为我公司多奉献自己的一份力气。在这一年里，我积极的参与分公司的组织的各项活动，在新中国成立六十华诞的效劳保障中，我高标准严格要求自己，积极帮助班长工作，主动把工单系统中的“用户过户资料”担当下来，上夜班的时候主动把白班未处理完的各项工作处理完毕。每次上早班、中班的时候，提前20分钟到岗接班，做到班中有事，随叫随到，遇到加班加点更是常事，精彩的完成了各项工作任务。现将本人xx年的工作状况作工

4、作总结如下： 仔细学习科学进展观，把学习作为工作和生活中的一项重要内容，夯实理论根底，不断吸取新的学问，更新理念，提高自己的政治水平，坚持科学进展观，以适应社会进展和社会经济进展的客观要求。 在工作中，严格遵守班组里的各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热忱效劳、勤学苦干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保胜利的战斗精神，任劳任怨，不畏困难。在本职岗位上发挥出应有的作用。 我深知在社会进展如此之快的今日不断学习提高是多么的重要，只有能仔细学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民效劳。为了不断提高自身技能，我从不放过每一个学习的时机，在工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提

5、高了工作效率。利用业余时间参与高等教育自学考试，并于今年7月份拿下本科毕业证。为自己更好的完本钱工作打下了坚实的根底。 心系客户，想之所想，急之所急，“客户满足、业务进展”始终作为我的工作目标，尽自己所能为客户排忧解难，主动热忱，快速办理，准时回复，用诚意、细心、急躁、细心，为客户供应优质热忱的效劳。 作为一名入党积极分子，进展对象的我要时刻谨记党的教导，时刻以党员的行为准则来约束自己，要不断的鞭策自己，不断地完善自己，在班组中起先锋榜样带头作用。积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。 在xx年这一年里，经本人在学习、工作、生活等各方面的努力，得到了分公司各位领导和班组全部员工、相关班

6、组的全都认可。再次被组员评比为xx年分公司先进生产工。本人在近些年来所取的成绩，都离不开分公司领导和同事的热心的帮忙。 在新的一年中，我肯定要把工作做的更精彩些，把每一位用户都当成自己知心的朋友，热心的为用户效劳。勇于面对各种困难和挑战，努力铸就生命的辉煌。尽自己最大努力，为我们的企业奉献自己的一份力气，为我们的企业树立新的形象，朝着“更快、更高、更强”方向迈进，突破，没有终点。 有关公司员工生日会主持词三 第一局部公司的经营理念 客户 客户的满足与胜利是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工 是公司最重要的财宝，员工素养及专业学问水平的提高就是公司财宝的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营

7、业绩的详细表达。 产品 不断创新的产品是公司进展的轨迹。 质量 产品及效劳质量是公司进展的生命线。 品牌 是公司产品及效劳的一面明镜。 市场 查找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 治理 一切经营活动的根本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 其次局部 人事政策 2-1员工聘请和录用 2-1-1聘请和录用条件 依据本公司特点，按工作力量、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业学问及技能的测试(依据需要选择口头或书面两种方式)。 2-1-2聘请程序范文写作 依据公司进展需要，由部门经理提交用人由人事部转总经理批复打算。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理供应初步人

8、选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3聘请人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发阅历中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发阅历，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 治理类人员 经理：治理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营治理工作三年以上，有剧烈的责任心和事业心。35岁以下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作阅历，具有市场开拓力量。

9、 财务人员：财经类大学本科，熟识会计电算化。 文秘人员：文科类大学本科，办公治理阅历三年以上，协调力量强。 质管人员：熟识is09000，至少有三年电子类质量治理工作阅历。 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，思想汇报专题学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必需严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、辞退、开除、自动离职”四等(试用期内员工及

10、公司双方均有权提出辞职或辞退，而不负担当何补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 辞退：工作期内，员工因工作表现、工作力量等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权辞退，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者，范文top100即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司依据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓舞合理的人才内部流淌。 2-5-2程序 员工填写员工内部

11、调动申请。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有进一步进展潜力及献身精神。 2-6-2程序。 由上一级主管提名治理层审核总经理批准。 发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训时机更多地赐予工作表现精彩，具有较大潜力职员。 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参与培训前提：工作表现精彩，有进一步进展潜力，忠诚献身公司。 2-7-4培训协议：若参与投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括效劳年限和效劳期未满需补偿条款等(详细参考聘任合同中的培训协议)

12、。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将依据员工工作业绩及表现于每季度末进展一次业绩评估，最全面的范文参考写作网站并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上赐予不同嘉奖，方法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 详细评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视状况给以经济惩处、留职查看直至解除劳动合同处分，详细内容如下： 第三局部 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间： 夏季(5/110/1) 早：8：0012：00 下：14：3018：00 冬季(10/1-5/1) 早：8：3012：00 下：

13、13：0017：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟处处罚一样。 3-5旷工一天倒扣三天根本工资，旷工三天以上者，范文参考网从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好效劳精神。 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均

14、赐予调休或发加班费。 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准前方可离开，无特别缘由不行电话、捎话请假。 3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末财务部依据考勤记录核发工资。 第四局部 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作阅历 业绩成果 司龄 4-1-2构造 月收人：根本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金 (效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例) 年收入：12月收人+年终奖金 4-1-

15、3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作阅历、业绩成果、司龄等分a、b、c三等级，详细标准如下： 岗位 职务 等级 根本工资 一岗 总经理 总工程师 副总经理 财务总监 其他董事会直接聘任人员 a 30一35档 b 25一30档 c 20一25档 二岗 总经理助理 高级参谋 副总工程师 部门总监 高级文秘 a 25一30档 b 20一25档 c 15一20档 三岗 部门经理 高级(工程主管程序员、系统分析员、 营销人员、会计、经济师等) a 20一25档 b 15一20档 c 10一15档 四岗 程序开发人员 工程技术人员 市场销售人员高级文员 会计 a 15一20档 b 10一

16、15档 c 8一10档 五岗 文员 库管 物流 说明： 每档以rmb100元计 a等： 博士、高工，五年以上工作阅历，司龄不少于三年。 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作阅历，司龄不少于五年。 b等： 博士、高工，三年以上工作阅历，司龄不少于一年; 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作阅历，司龄不少于二年。 专科以上学历，五年以上工作阅历，司龄不少于五年。 c等：专科学历以上，一年以上工作阅历，司龄不少于一年。 上述每岗各等级工资标准，如有特别状况，一岗职员的工资由董事会打算，二、三岗职员的工资由总经理打算并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会打算，报请总经理批准后核发。 公

17、司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开头支付根本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会打算是否赐予升档。对于收人到达或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理打算。 对于试用期人员，无论资格或岗位一律定为四档(特别状况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1租房(暂定) 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正

18、式职员(家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住宅的职员均不在考虑之列)可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%。 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。 人员限制：每单间不超过2人。 4-2-1-2住房公积金 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人全部，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。 住房公积金定向用于： 员工购置、建筑、大修理自住住房抵押贷款。 城市经济适用住房专项贷款。 单位购置、建筑员工住房专项贷款。 公积金来源方式：员工每月交纳其根本工资的5%，公司付给员工月根本工资5%，

19、这笔公积金将存人房产效劳公司为个人所设的帐户中，按规定备用。 与公司正式签约的正式职员有权申请参与此项规划。 公司5%款项的提取按参与公积金规划的年限而定。 参与年限 提取比例 0-5年 5% 5-20xx年 10% 10-20xx年 15% 15-20xx年 20% 20-20xx年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月根本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月根本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储藏，专款专用。用完为止。 基金治理：由职员选定代表成立基金治理委员会单设帐户统一治理，由财务部监视执行。 医疗费报销

20、方法： 医疗费用不管大小须经职工选定的基金治理委员会初步审核，报总经理签字由财务部详细办理。 职员报销时一般门诊必需持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批前方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。 除一般门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短担当比例费用，标准如下： 以下费用不予报销： 各类滋补药品、保健药品、珍贵药品等; 因打架、斗殴、美容及违犯规划生育政策所致费用; 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者; 未经批准自行外购药等; 病历、处方、发票手续不全者。 4-2-3休假 可享受的带薪假日： 法定假日(七天); 婚假三天; 丧假：

21、直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母); 非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳); 产假：女方90天男方2天; 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给; 年假：效劳满一年的员工可享受10天年休假; 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给; 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给; 工龄满3年工资按70%发放; 工龄满3-5年工资按80%发放; 工龄满5年以上工资按90%发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年供应的常规体检一次 4-2-5全勤员工

22、月午餐补贴120元 4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝愿。 第五局部 差旅报销方法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节省归己，超支不补 5-2标准： 说明： 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视状况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必需在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特别状况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。 出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管依据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。 出差期间因公支出以下费用，可实报实销。 乘坐出租车按发票面值。 因公长

23、途电话费按电信局收据为凭。 因公宴客费用，按正式发票为准。 第六局部 安全卫生 6-1公司内严禁吸烟 附：公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定惩罚! 6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。 6-3爱惜公司公物，注意全部设备的定期修理保养，节省用水、用电、易耗品。 6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发觉有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。 6-5应急电话： 市内触电急救： 市内伤病急救：

24、 火警：119 匪警：110 第七局部 保密 7-1总则 7-1-1公司隐秘是关系公司权力和利益，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 7-1-2公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。 7-2保密范围 7-2-1经营信息 公司重大决策中的隐秘事项; 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策; 公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录; 供销情报及客户档案; 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 公司所把握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息; 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料; 公司内部治理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料;

25、 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。 7-3公司秘级确实定 7-3-1公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、治理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 7-4保密措施 7-4-1属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。 7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，

26、必需实行以下保密措施： 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄; 收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。 7-4-3属开公司隐秘的设备或产品的研制、使用、保存、修理、销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 7-4-6公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室。 7-5责任与惩罚 7-5-1消失以

27、下状况之一者，赐予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失; 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 7-5-2消失下状况之一的，赐予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失; 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章供应公司隐秘的; 利用职权强制他人违反保密规定的。 第八局部 行为标准 您的仪容： 衣着干净 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到不串岗 不怠工不务私 您下班时： 不早退不拖拉 关好水电门窗 保证安全 您打电话时： 不闲谈 不泄密 您接电话时： 先答“您好，公司” 您开会时： 准时到场 仔

28、细记录 积极参加 您与同事们： 不过问工资、奖金及其他机密事宜 不传递小道消息 主动关怀和帮忙别人的病痛疾苦及其他困难 第九局部 附则 9-1职员手册为公司内部治理资料，属机密文件，职员只可借阅，不行抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将依据保密制度赐予相应惩处直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。(兼职、临时工、签约缺乏5年均为非正式职员) 有关公司员工生日会主持词四 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲方为培育和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工供应培训时机，员工可依据

29、工作和时间等实际状况自主选择是否参与甲方供应的 培训。 如乙方情愿承受并参与此次甲方供应的培训，需就培训相关事宜商定如下： 一、 培训时间与地点 1、此次培训为期 天，培训时间从 年 月 日至 年 月 日。 2、培训地点 。 二、 协议期限乙方参与完培训之后，准时返回并回到原岗位上连续工作，听从甲方安排。 此次培训后双方的商定效劳期为： 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 如甲乙双方签定的未达 12 个月，乙方为甲方效劳的期限由原劳动合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延长至 年 月 日止。 此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 三、 培训总费用甲方

30、为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币 元。 四、 双方责任与义务 1、 乙方在培训期间须听从甲方治理，并在培训完毕后，听从甲方的工作安排和调整。 2、培训期间，如乙方消失下述两种状况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。 由于乙方个人缘由中途退出培训。 3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是根据政府有关法规及甲方有关政策执行。 4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿连续为甲方效劳，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。 赔偿方法将依据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满局部按日比例计算。 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方)