公司培训总结15篇[001].docx

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1、 公司培训总结15篇公司培训总结1 经过了漫长的煎熬等待，7月18日最终来到了期盼已久的比亚迪公司报道，公司派车将我们接到公司后，在师兄师姐们带着下，我们顺当的办理完相关的入职手续和体检后，一切算是正式开头了，到车间去报到之后，领导带着我们参观了12部的整个车间，经过亲眼目睹和领导的介绍，令我赞美不已。感觉着公司的实力实在是雄厚。 接下来我们就进展了为期三天的公司级培训。在我们的大礼堂，我们和王总、刘总、廉总、叶子经理等领导进展了沟通。他们的热忱而又具体的讲话，赢得了一阵阵热闹的掌声，我们全部人都聚精会神地听讲，受益匪浅。在培训中我们了解到了公司“技术为王，创新为本”的进展理念，也是我们对于比

2、亚迪有了进一步的熟悉，我们发觉公司有这年轻布满活力的员工，而且通过了解发觉公司进展速度很快。对于我们应届生而言有很大的进展时机，所以我们肯定要把握好，这样才有助于我们今后的进展。从这次的培训中我们还了解了公司的各种制度，而且公司的领导也对于我们提出了要求和期望，由于他们有这丰富的阅历，也给了我们一些如何从校园人变为职业人的建议，这些都有助于我们更好更快的适应这里的工作和生活。 特殊是叶子经理讲话，让我记忆犹新，他把我们人生简单范错的时候分成了三个阶段。人生的第一阶段为怒，总想把事情做好，但往往事与愿违，处处得罪人，事倍功半，心情心情化比拟简单怒，而怒则误事；人生的其次阶段忍，到处当心让自己难受

3、，压抑不欢，忍着淤气，第三个阶段燥，自以为是，目中无人，好高骛远。这三句话不长，但对刚初来乍到的我来说是多么的重要，寓意深长耐人寻味使我受益匪浅 王总给我们介绍了比亚迪的过去、现在和将来的进展状况，王总的激情演讲让我们热血沸腾。介绍了比亚迪如何从当时只有二十几个员工的工厂进展成如今资产三百多亿员工有将近二十万的大型企业。介绍了比亚迪如何制造一个又一个的神话。介绍了比亚迪的三大幻想。让我们比照亚迪将来布满了无比的盼望，让我们更加坚决了选择比亚迪是无比的正确，它的理念“公平、务实、激情、创 新”让我们生活在比亚迪这个大家庭下得到展现自己力量和才华的 平台上展现自己的才能，发昏自己的潜能。 短短的三

4、天培训很快就完毕了，但通过这次培训我们明白了团队合作的重要性，由于我们是一个大公司，很多事情不是靠一个人就能完成的，需要我们相互合作才能完成，这也就告知了我们必需要处理好同事间的关系，由于人脉等于钱脉。这全部的一切都不是靠嘴上说说，还有听听这个培训就能行的，需要我们去踏踏实实的实践。恰恰廉总对于我们新人说道，我们必需给自己一个适宜的定位，多动手，少说话，能吃苦，要能沉淀下来，把自己的潜能发挥出来，才能有所作为。这是我牢记于心。 我们将一起生活在比亚迪这个大家庭中，为公司，更为我们自己，让我们共同携手，努力奋斗，成就幻想！ 公司培训总结2 参与了为期4天的“电子商务培训班”，时间虽短但内容丰富，

5、既出名师授课，又有实地观摩学习，课程设置也很有新意，有主题共享、安全剖析、参观游学，可以说有个人学习体会，也有团体互动沟通。应当说通过这次培训对农村电商工作有了一个全新的熟悉，现就结合培训学习和我乡的详细状况谈几点农村电商的熟悉和思索： 一、加强学习，吃透政策，广泛宣传发动电子商务是全新的商务模式，电子商务进农村，更是一项全新的工作。我们深知学不好政策、吃不透精神，干好工作就无从谈起。此次，商务部举办的电子商务进农村培训，既传达了商务部电子商务进农村综合示范绩效评估指标体系精神，并邀请了全国多为相关领域专家讲授县域电子商务进展模式和将来展望。通过此次学习多我对政策精神有了全面和深入的理解，回去

6、之后，我将进一步将此次学习精神传达给各相关部门，夯实根底，抓住重点，全面推动，促进了我县电子商务进农村示范工作高效开展。 二、夯实根底，健全网络，完善物流配送电子商务离不开物流，电子商务进农村更需要物流的支撑。农村电子商务进展缓慢，制约其进展的主要缘由之一，就是农村物流快递不通。为此，我县把农村物流配送体系建立，作为电子商务进农村示范工作的切入点，切实放在心上、抓在手上，重点突破、快速延长，为农村电子商务插上了腾飞的翅膀。 三、整合力气，结合实操，着重人才培育电商是需要人来作的，因此我们需要整合各方力气，要通过政府、企业、高校及社会团体共同来作电商人才的培育，同时在培训的方式，不能仅仅局限于理

7、论，要搞实操培训，要多练手才能引导更多的人融入到电商中。让农村的年轻人都回到农村才能真正解决三农问题。 四、抓住重点，发挥优势，难点变为亮点我县是国家级贫困县，交通闭塞，但我县是产茶大县，保靖黄金茶著名全国。县委、县政府明确要求，要利用电子商务进农村，将保靖黄金茶推向全国。保靖的电子商务进农村示范工作，要把保靖黄金茶做为亮点，重点打造。下一步我县将逐步完善了冷链仓储、物流等相关设施，积极探究茶叶网上交易新模式，真正把保靖黄金茶推向全国，使难点变为亮点，为农夫增收致富做奉献。 以上是本人结合学习培训的几点不成熟的熟悉，培训的时间不长，但每天的课程安排都特别紧凑，倾听了一些专家教师的授课还有许多内

8、容未能完全消化，还需要在进一步的实践中不断探究和完善。虽然我们在农电商建立中还与先进地区有很大的差距，但我们有自己的优势和资源，信任通过我们不断的努力，差距会越来越小，我们的农村电商肯定会有一个大的突破。 公司培训总结3 怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第期组训培训班。 一、态度打算一切，理念产生力气。第期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为抱负而来。从培训班一开头我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“态度打

9、算一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望？我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的

10、时机，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。 有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯开头。在培训班里有很多细节上的规定，比方椅子准时归位，上课手机不能携带

11、，就餐不得喧哗，保持四周干净卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分表达了教师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧急而又开心的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮忙，也有各位讲师的严格监视和热忱关怀。深厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在

12、长达三周的课程里，我的纪律是总分值，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名治理者与辅导者，自身必需具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。 三、充实学问教育，提升专业技能 国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销治理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和标准教育，提升各级主管和

13、一线销售人员的综合素养，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续安康稳定进展。 培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过教师仔细考虑，周到安排和细心设计的。 公司培训总结4 转瞬间，在国网技术学院培训的时间已经接近了尾声，回首这四个月的培训生活，着实让人感慨良多。当我们踏着晨辉走出校园大门，当社会的第一道曙光射向我们，便糊涂地意识到，迎接我们的将是一种角色的转变和姿势的调整，我们要尽快适应从学生到企业员工的角色转换，调整从天之骄子到为人民效劳的一般劳动者的心理状态。或许每个人从学校走向社会都会经受一个或悲或喜的过程，所幸的是，国家电网选择了我，这个团结而向上的集体，

14、像父亲宽厚而暖和的肩膀，劝慰着我们初出茅庐的惊慌，又像母亲温顺而慈祥的双手，为我们插上飞向抱负的翅膀。 20xx月29日，我来到了山东济南，参与了国家电网公司20xx年度新入职员工其次批集中培训班，有幸成为了国网技术学院的一名学员。国网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网进展方式，加快建立“一强三优”现代公司而组建的高素养应用型技术人才与技能人才培育基地，电网有用新技术与新技能应用示范中心。本次培训内容注意实际操作，无论课程的安排还是教师资源的配备，都是从实际工作动身，有很强的针对性和有用性。前来授课的教师都是各公司阅历极为丰富的一线员工或培训师，能有这样的师资保障，从一开头就让我们对本

15、次的培训尤为期盼。 报道完毕，首先迎接我们的便是为期七天的军训。想起军训的日子，总是掺杂着苦涩的汗水和甜美的充实，难忘训练场上的辛苦和坚 持，练就了我们顽强的毅力和无畏的士气，培育了我们彼此间深厚的兄弟情意。挥汗如雨后，更加突显的组织纪律观念和集体主义精神，使我们在以后的工作中能更快的适应工作，更好的完成每一项任务。军事训练让我深刻体会熟悉到只有严格的要求自己，才能在电力行业这个关乎国民生产生活大计的行业中牢靠的完成自己的工作。准军事化的治理也使我们养成了良好的习惯，每天按时作息，按时出操上晚自习，生活用品根据要求摆放整齐，良好的习惯是一个人胜利的前提，良好的品行是一个人胜利的根本，良好的力量

16、是一个人胜利的必备条件。随着军训的圆满完毕，专业学问的培训也正式拉开了帷幕。 我有幸被分到调度运行专业，调度运行专业是供电企业的核心专业之一，因此对调度运行人员的要求也很高，要求我们能全面把握电网操作和电网特别及事故处理的方法和步骤。 在第一个月的时间里，我主要学习了变电站的一次设备：变压器、断路器、隔离开关、电压互感器、电流互感器、电容器、电抗器以及避雷器和母线等构造、原理以及巡察维护工程，教师的讲解协作我们自己在仿真实训室里的操作共同进展。理论的学习往往都是不够的，国网技术学院也特意的为我们安排了一次变电站的现场认知实习，以便让我们可以做到“知行合一”。从现场实际了解了一、二次设备的作用、

17、构造、工作原理，并在保证安全的前提下进展相关的操作演练，受益匪浅。此外，在这一个月中我们还对电网调度治理的相关学问进展了学习，从教师的讲授中让我们知道了作为一名调度员身上所背负 的责任。调度员所背负的责任重大，而在给予调度员更多权力的同时，也就意味着责任的加重。 接下来的几个月主要是讲授电网操作的方法和步骤以及电网特别及事故处理的操作方法，这一局部也是调度运行人员要把握的重要内容。学校的培训师一大局部是来自全国各地各公司的优秀的前辈们，他们工作阅历丰富，专业技术扎实，已从事调度工作长达几十年，让我无比的鄙视与仰慕。教师们用他们的亲身阅历为我们叙述着调度员工作的严厉与责任重大。在来国网技术学院开

18、头调度培训之前，我在局里也只是在各部门轮岗帮助，对调度这个岗位知之甚少，大学里所学的学问，能运用在调度运行里的，也只是皮毛而已。通过教师的讲解，对电网、母线、线路、开关刀闸和电容器等的倒闸操作方法都已初步把握，对电网的电压，负荷及频率的调整方法都已了解，对电网的各种状态下的操作工作流程及工作票的写法也都有了肯定的熟悉，这些都对以后的工作有很大的帮忙。而教师也大多会从自己的实践经受中总结出一些学问点，这些是寻常甚少考虑的，这让我们更好把握了电网操作的方法和步骤，获益良多。此外，我们还对电网特别及事故处理的方法和步骤进展了学习，当以后面对电网特别及事故时，我们不会慌张，知道如何对不同的问题提出相应

19、的解决方法。在学习中，我们使用的是先进的模拟操作系统，对电网的各种状态都可以进展仿真操作。先进的技术，前沿的科技，领先的水平，让我无不感慨科技的兴旺，国网的先进技术更让我感觉自身学问的匮乏，鼓励着我好好学习，好好充电。 我们还进展了安全根本技能，电工根本技能和登高作业方面的培训。作为国家电网公司的一名员工，登杆是一项最根本的技能，虽然由于专业的分工不同我们只有一天的登高作业培训时间，但是从这一天的培训中，在教师的急躁演示和悉心指导下，我们都把握了登杆这项根本的技能。在电工根本技能培训中，我们在保证质量和外观干净的前提下练习了根本的接线，而在安全根本技能的培训中，我们学会了如何做触电急救、灭火等

20、根本的技能。作为电力公司生产一线的员工，对于可能遇到触电状况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必需把握的。 另外，我们还集中学习了国网公司企业文化、职业道德标准、电力法律法规、电力应用文写作、团队建立等综合课程，经过这次系统学习国家电网公司企业文化，对国家电网公司有了一个全面深刻的熟悉，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建立和运营电网为核心业务，担当着为经济和社会进展供应安全、经济、清洁、可持续的电力供给的根本使命。国家电网公司把履行社会责任、推动可持续进展的理念融入公司战略，提出了公司使命、价值观，丰富了公

21、司进展战略目标，深化了公司“两个转变”战略，推动可持续进展战略面临的机遇和挑战。公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为根本价值理念，明确宣示了公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境地，说明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基 本行为准则和价值推断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和进展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速进展时期，并对国家电网公司的快速安康进展起着重要的指导和推动作用。对现今的企业而言，团队合作是重要而有意义的，团队建立的拓展训练是我们了解在实际

22、工作中良好的沟通协调协作对于工作能更好更有效率的完成是有极大影响的，这也是以后我们在工作中要留意的一点。牢记国网公司的企业文化、进展战略，让我信任在这样一个布满生气的企业努力工作，肯定会有光明的进展前途，企业也能为我们供应一个施展才华的平台。明白了这些，我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望，同时也是自己将来能够更好地效劳企业，实现自我价值的一次珍贵时机。 培训生活是紧急而充实的，国网技术学院还安排了摄影大赛、演讲竞赛、唱歌竞赛、篮球竞赛、技能表演大赛等丰富多彩的活动，我们在这里学习的四个月的时间里熟悉了来自五湖四海的朋友，友情在一起学习、参与活动中渐渐深厚。对于这样舒适的学习环境我们心存

23、感谢，也使我们更加珍惜这段时间。 眼下这个时机来之不易的培训生活马上完毕，我们这批学员也将要回到各自的工作岗位上去，我们期盼着把在这里四个月的所学都应用于工作，渴望着能一展身手。这段学习时间让我深知工作中要用的学问许多，学习是条漫长而没有终点的道路，我们肯定要在工作中不 公司培训总结5 我公司20xx年度新聘请新员工培训工作业已完毕，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的荣耀和使命感。 我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让

24、我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！ 这次培训虽然也只有短短的五天

25、时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第

26、一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底！ 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想

27、我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉！ 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心安排，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！ 五天的培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅 提出以下几点与各位新同事共勉： 1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社

28、会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、 着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通

29、过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、 时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积存阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮忙，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！ 亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了

30、公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗！ 感谢大家! 国际业务一部?田雪晨 公司培训总结6 每次培训都是一次思维的碰撞，对待这样的培训其实我要学的还许多。学别人的思索问题的方式，思索别人如何如此有激情的投入工作。此次培训，带给我的，主要思索如下： 1、做猎头首先得有激情，有激情的工作能影响自己甚至是他人的工作效率。 2、注意CC 的作用，CC的得心应手是一个猎头参谋胜利的关键。 3、永久想着拓展自己的人脉渠道。思索如何使自己手中的人脉资源利用率提高。 4、思索从哪些方面提高自己的气场。从外表衣着，行为，语言，学问面等方面开头提高。 5、说话有技巧，包装好自己的语言也可能是胜利的基石。 6、知己

31、知彼，扬长避短。 7、思索如何区分候选人所供应的信息真实性，除开必要的背景调查外，可以充分了解候选人的细节之后，从细节处入手。例如，详细工程状况，当时团队还有哪些其它成员。 8、保持与已联系过候选人的良好关系，做到关系治理的层面。 9、永久有重点的工作，有规划的工作工作有规划性。 10、思索成为一个资深老猎还要从哪些方面入手。我想常常性的思索可以不断的推动自己。 公司培训总结7 20xx年，XXX公司秉承集团公司“培训提升素养，素养推动进展”的人才培育理念，坚持以人为本，积极将企业战略进展需要与员工职业进展需求有机结合起来，不断创新和完善人才培育机制，大力提升经营治理人才、专业技术人才、生产技

32、能人才等“三支队伍”的综合素养力量，努力企业又好又快进展。 为了实现人才培育战略目标，公司建立了层次清楚、类级清晰、师资配套、内容有效的培训体系，并印制员工培训体系执行手册，制定并催促实施年度培训规划，指导各单位、扎实有效开展培训工作。公司在组织实施培训时，通过培训需求调查确立、培训筹划设计、培训组织、详细工作开展、培训效果调查评估这一流程，促使培训工作步入科学治理的轨道。通过培训体系建立，培训教师选拔等工作的开展，以培育矿山进展人才，智力支撑矿山科学进展为己任，超前关注矿山人才诉求，注意人才培育，注意一线技术技能人才培训，筹划并帮助开展多项专业对口，成效显著、反响热闹的大型技术技能培训，通过

33、抓好前期培训需求调查、优化培训方案、强化质量监控、注意细节治理，圆满完成了公司各项培训任务。 截至20xx年10月末，完成培训工作37项，已完成全年培训规划的76%。共完成培训班66期，分类分层培训学员2415人次，完成远程培训1期，培训5人次，完成各类考试1955人次。 一、加大治理人员的培训力度。 一是加大中层治理人员教育培训，结合中心和公司对干部提出的有关要求，公司同XXX高级培训中心于7月20?27日在XXX共同协作举办“XXX公司班组长综合力量提升（XXX）培训班”，取得了圆满胜利。通过培训的有效开展，此次培训以进一步夯实企业治理的根底工作，提高企业班组长以上治理人员的综合素养为重点

34、，并突出中层治理人员的培训，在内容上以进展忠诚度提升、执行力建立、卓越治理技能、领导艺术、生产治理、企业文化、高绩效团队精神的塑造为培训宗旨。本期培训班共有80名中层治理人员及在工作中业绩突出，责任心强的百余名一般治理人员共计191人参与培训，通过此次培训班的举办，公司各层次治理人员的政治意识、大局意识、进展意识得到加强，突出了治理学问的学习与运用，提高了治理人员的治理力量、执行力量和综合素养。 二是加大区段、班组及一般治理治理人员的培训力度。与XXX高级培训中心合作，对区段、班组及一般治理治理人员进展培训，明确区段、班组及一般治理治理人员自身在企业进展中所担负的责任，提高执行力。通过对区段、

35、班组及一般治理治理人员的培训，使他们的系统理论水平有较大提升，分析问题解决问题的方式方法有所创新，生产经营治理力量有较大改良，领导艺术和沟通力量有较大提高，同时也为企业中层治理岗位做好人才储藏。 二、深化安全教育，提高全员安全意识和安全技能，努力实现安全生产无事故。通过安全生产法律法规、劳动爱护佩戴、环境爱护学问、危急源辨识等相关学问的学习。全年培训55次，轮训人数1993人次，同时在转岗、复岗职工中，连续组织相关培训，共组织培训2次，培训20人。通过各项培训工作的有序开展，保证转岗、复岗人员培训率100%。 三、做好新员工岗前培训。 1针对20xx年度外雇工合同签订方式转换为同劳务派遣公司签

36、订后所消失的新问题，公司进一步加大对派遣工的岗前培训力度，保证新员工的岗前培训率100%，真正做到不培训不上岗。20xx年共培训派遣工1240人,培训合格人数为1240人。于此同时，通过对参与岗前培训派遣工人员信息的精确录入，准时把握详实的派遣工人员信息，对于挂名、不满意上岗条件提前上岗等危害安全生产、企业利益等状况通过劳动监察进展有效制止，保证安全生产的有序进展。 2对于新接收的大学生、军转人员，重点进展职业道德素养和根本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工自我防范与员工手册以及劳动合同法等相关内容的”培训。注意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。共培训35人,培

37、训合格人数为35人 四、加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。 20xx年，公司依据上一年度技能员工培训鉴定工作的开展状况，对于局部未通过初次鉴定的43名员工组织补考。通过对技术岗位员工培训鉴定状况的分析，同XXX高级技工培训中心进展合作，适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训，增加技师、高级技师数量，使其构造和总量趋于合理，逐步满意企业进展的要求。 公司将技师培训作为全面提升我公司技能人才队伍整体素养的有效举措，培育和选拔高技能人才的重要渠道全年共组织4名员工到进展技师培训学习.在此根底上，公司于10月11日?30日，选拔51名（其中包括20名中层治理人员）学员参与“XXX公司X

38、XX采矿高级技能人才培训班”培训，到达预期效果。 五、加强专业技术人才队伍建立，开展以学问更新为重点的专业技术人员的连续教育，全面提高专业技术人员的学习、实践和创新力量。 1连续加大技术带头人的培训力度，有规划选派各专业技术骨干、有培育前途的专业技术人员进展专业理论培训，年内选派了11名技术人员进展培训，从而进一步提高了他们的学术技术水平，使其成为本专业学术技术带头人。 2在进一步加大一类（地质、测量、采矿）工程专业技术人员培训力度的根底上，针对现有技术力气无法满意企业设备更新速度等状况的消失，结合技术进展的重点和难点，对于机电、安全、环保等专业技术人员开展新理论、新学问、新技术、新方法的专项

39、培训。积极拓宽培训渠道，提高专业技术力量，满意企业进展需要。 六、加强复合型、高层次人才培训。积极制造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一；专业技术人员的专业力量向相关专业和治理领域拓展和提高。 七、做好特种作业人员的培训。依据上级主管部门相关要求，依照公司生产工作实际，组织开展修理电工、电气焊工、热力司炉工、压力容器操作工、信号工等特种作业岗位的培训，通过培训工作的有序开展，保证特种作业人员受训率到达100%，持证上岗率100%。 20xx年共举办特种作业人员安全技术培训班24期，培训特种作业人员共计664人。 1、2月，举办特种作业人员(信号工)办、检证安

40、全技术培训班,参与人数103名。 2、3月，举办特种作业人员(卷扬起重)办、检证安全技术培训班,参与人数13名。 3、5月，举办特种作业人员(带式输送工、电工、主扇工、卷扬工、钳工、信号工、尾矿工、水泵工、通风工)办、检证安全技术培训班,参与人数共计106名。 4、9月，举办特种作业人员(电工、水泵工、通风工、电气焊工、主提升机操作工、卷扬工)办、检证安全技术培训班,参与人数261名。 5、10月，举办特种作业人员(司炉工、压力容器操作工)办、检证安全技术培训班,参与人数90名。 以上通过安全培训的学员,经上级主管部门考核,成绩合格,均取得安全操作上岗证,到达持证上岗之目的。其中、信号工123

41、人，卷扬工108人，带式输送工25人，电工48人，通风工21人，钳工81人，尾矿工21人，水泵工63人，主提升机操作工84人，司炉工39人，压力容器操作工51人。 八、其它方面的培训: 1、3月，帮助组织部对12名组织委员进展培训。 2、4月，帮助宣传部对43名宣传报道员进展培训。 3、5月，帮助矿山抢险抢救队对56名抢险队员进展培训。 人力资源部培训科 公司培训总结8 一、在基层工作方面 作为基层财政所的一员，平常在所里工作时，“一折通”“一事一议”“农桥建立”这些词常常遇到。 在培训中我们学习了与农夫利益亲密相关的涉农补贴“一折通”业务，通过这项业务学习，我们不仅了解了这项业务的操作过程，

42、更了解了怎样便利农夫朋友办理业务，解答疑问。比方存折遗失后农夫朋友需要携身份证在村里开证明，再经过财政所开出手续，最终在农商行办理与原号码一样的存折。这些详细的过程为我们实实在在解决农夫问题供应了明确的指导。 其次我们学习了村级公益事业一事一议财政奖补，所谓一事一议就是完全根据村民意愿，一桩事一协商，经过村民民主决策，通过财政补一点，村民筹一点，社会捐一点，整合一点完成对村级公益事业的投入。例如向村民筹措资金不得超过每村每人20元。再比方与农夫生活生产亲密相关的省级农桥建立工程，我们通过学习了解了“统一规划，分级负担，先急后缓，分期实施”的农桥建立原则。更知晓了农桥建立工程的资金配比方式。 我

43、们还学习了资金就地就近监管、财政监视检查工作流程、社保资金治理等与根底工作亲密相关的政策和业务，让我们对以后的工作有了一个感性的熟悉。 二、在制度学习方面 我们不仅学习了与业务方面有关的事业单位会计制度、财务规章，行政单位财务规章，非税收入治理条例等财务规章制度，还学习了内部治理制度和廉政教育等内容。这些制度的学习能够让我们在以后的工作中做到有法可依，有章可循。为了成为财政系统的一颗优秀的螺丝钉，我们不仅仅要娴熟业务力量，还要遵守制度，时刻警醒头顶的那条线。 三、在思想熟悉方面 对于新走上工作岗位的我来说，摆脱了学校的学习压力，心里自然就有了懈怠，再加上尽快熟识工作的压力，更使我们放松学习有了

44、很好的借口。经过这次培训，让我更加感觉到了压力，懂的越多，感觉不知道的越多。这次培训让我知道了财政所业务的繁杂和重要性，社会的飞速进步和群众要求的日益提高，对工作的要求不断提高。这次的培训让我深深地明白了书本学问的局限性，我要不断加强业务学习和专业学问学习。 去除学生式的眼高手低，好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，从基层干起，不懂就问，虚心慎重，端正工作态度，积极融入集体，成为集体的一份子，认仔细真学习，踏踏实实工作，为财政事业的稳定进展奉献出自己的力气！ 公司培训总结9 今日是公司区域收展部职前培训的其次天：和第一天一样，在“把爱心送给每一人，把真情送给每一人。”的司歌中开头一天的授课内容

45、(呵呵，说清晰点我还是学员，是承受听课的) 班主任很年轻，同岁的年纪却有着比我成熟的阅历和装扮，好是让我艳羡!大方，严厉又不失幽默的主持让整个班级的气氛很是活泼。据说她进入人寿有四年，始终坚持着。这让我对她不由鄙视起来，究竟我很了解自己，自己是个做什么都很难坚持的人，所以到今日还在“愁闷”着。盼望在人寿的培训中能让自己转变。 扯远了，还是连续我听课心得：没记错的话是陈教师辛苦了一天的授课，为我们八期的学员具体讲解了寿险的意义与功能，用财务学问帮我们了解到了人的一生的生涯规划以及我们一生中最大的愿望和现实社会所处的关系。 “安康、金钱、家庭关系、婚姻、事业有成”这五项想必是每个人进入成年后都在始

46、终思考着的问题。 “意外、安康、养老”三大人生风险想必是每个人进入成年后都不行避开要自己担当的。 “追求欢乐，躲避苦痛”想必是每个人进入成年后都有的始终的追赶。 感觉陈教师的一句话说的很实在“人寿保险可能不会帮你真的解决什么，但至少可以帮你保持现有的生活不变。”切身的体会。在莫名的状况下。我真的可以感觉到这句话的含义。怎么说，我也是人寿的一名客户。 记得比拟深的几句话摘录下来“保险，把将来不确定的风险转化为现在的保费支出，用较少的钱来规划将来。保险，用肯定的经济支付来换取风险的转移和获得经济补偿。最重要的一点熟悉保险是人类经济生命的延长。” 接着在谈到“收展之路”的进展，使我们了解到了收展制的

47、由来，进展与现状，以及的收展队伍的目标，让我们有理由信任跟着团队领导走，我们的队伍会越来越大。 很有幸能听到前几期的三位学姐师兄的胜利共享，在他们大方激扬的共享中让我们体会到了他们的辛苦，他们的努力，他们的持之以恒的做事做人的决心，以及他们带队的成长经受。让我明白一个优秀的团队的形成必定有着一个优秀的主管，一个引以为傲的骄人业绩，一个精彩的学习带着者，一群对着制度有着严格遵守的执行者们，和一群欢乐着的生活上的挚友! 很感谢教师们留下的一句赠言“坚持行动超越!” 公司培训总结10 历经半个月公司的培训教育，让我对该企业的概况、企业文化以及人才培育政策有了很深入的理解。文化就是企业的灵魂，从局里到分公司都有自己的文化理念。我很欣赏三公司提倡的“三实为根，争先筑魂”文化理念，朴实、务实、诚恳的思想更是深入到我的头脑细胞里，这将对我在新入职以后的工作与生活受益匪浅，不断以“三实”文化鞭策自己以后