公司年会领导致辞前奏企业年会领导致辞(九篇).docx
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1、 公司年会领导致辞前奏企业年会领导致辞(九篇)公司年会领导致辞前奏 企业年会领导致辞篇一 大家新年好! 经受了一年的努力和拼搏之后,公司在xx行业的市场上,也迈出了强健有力的步伐!如今,伴随着新年的到来,无论是xx公司的新老员工,我们都在此相聚,共同庆祝我们在20xx年来的努力和奋斗,为新生的20xx贺彩! 在此,我代表公司领导,对各位以及仍坚守在岗位上的同时们说上一句:新年好!祝福各位在新的一年里工作顺当,家庭美满!步步高升!同时也请各位和我一同祝福,我们最为亲爱的xx公司,能在新的一年里,前程似锦,一帆风顺! 各位同事们,今日我们相聚于此,共同感受这一年来的喜乐与收获。回忆过往,20xx年
2、对我们而言,绝不算是一个顺当的日子。甚至,比起过往,我们的工作要更加的困难和艰辛。这对我们每个人而言,都是一样的。对于我们xx公司来说,这一年更是步步为营! 但是,俗话说得好“时势造英雄”!在困难和困苦中,我们在xx的团队中,也不断的开头涌现出一个个精彩的同时,精彩的员工!他们莫非不被20xx年的麻烦困扰吗?不!绝不是,在困难当头,越是往前,他们的压力也将越大!但即使是在这样的状况下,他们也不曾放弃,不曾退缩!越难越上!并且,随着有人带头做出转变,在道路上,也有越来越多的人成为了英雄!不仅仅是某个人,而是一支团队,一个集体,一个家庭!在今年里,我们每个人都在工作中给公司奉献了力气,为公司取得了
3、精彩的成绩!我们每个人,都是xx公司的一名“英雄”。 如今,我们渡过了20xx年的艰辛,并在此迎来了崭新的20xx年!回首望去,我们竟已经宽敞了很多的困难和艰辛,才最终有了这样的收获。或许连你们自己都没有觉察,比起过往,你们已经成长了很多。 但是,正犹如时间不会停顿它的流淌一样,xx公司也不会停顿前进的脚步。在这全新的20xx年里,盼望大家能以全新的态度,全新的要求,努力的去完成工作,为xx公司在20xx年的工作,奉献自己的光和热! 昨日的历史已经在我们的脚下,现在的我们,要求开拓全新的将来!我信任,我们每个人,都有着制造更美妙的明天的力气!让我们一起为xx公司的明天而努力奋斗吧! 最终,祝福
4、各位新年欢乐!感谢大家! 公司年会领导致辞前奏 企业年会领导致辞篇二 敬重的各位领导、各位来宾、各位同事: 大家晚上好! 岁月如歌,跋涉似舞。20xx年,xx市xx有限公司又走过了不平凡的一年。20xx年,是我们xx人挑战自我、超越自我的一年。今日的年终总结表彰大会事实上就是xx实业公司的一次盛大阅兵。在这里,我要真诚地向各位合作伙伴,医药公司、各供货单位,向为公司勤勉效劳的全体员工致以崇高的敬意,并再次感谢大家的支持和帮忙! 下面我将从以下几个方面总结xx年,展望xx年: 一、齐心协力、同舟共济,超额完成任务 年初我们定下了“x个门店全年销售完成x万元”的目标,面对日益变幻剧烈的市场风云,x
5、x人迎难而上,在剧烈的市场竞争中,勇立潮头,在市场的波涛中唱歌,在竞争的刀锋上舞蹈。用行动,谱写了一首首xx人的赞歌。为了实现目标,每一个xx人都加足马力,汗水洒满了x个日夜。大家紧紧围围着战略部署,坚持“一切为了xx”的理念,以与时俱进的市场开拓、无微不至的效劳,赢得了广阔顾客的满足和信任。经过一年的拼搏,我们最终不负众望,提前x个月超额完成任务,实现了我们公司战略三步走的第一步。 目标的实现离不开广阔顾客和合作伙伴的信任与厚爱,更离不开xx人的坚韧拼搏和团结奋斗。作为公司的总经理,我深深的被全体员工以公司的进展为己任、忘我工作的精神所感动,如我们的执业药师xxx。x副总经理,每开一个店,他
6、都亲力亲为;总经理助理兼人事部经理xxx,不计个人得失,忘我工作;财务部xx、xxx和xx,没有假日和上下班之分;配送中心的全体员工,常常加班加点工作,几万件货物都是自己扛上楼;酒店的xxx经理等等,还有许很多多令我万分感动的员工,他们用自己的实际行动,在xx这个舞台谱写着自己精彩的人生。 二、持续创新、迎接挑战,扩大xx幅员 20xx年是公司“责任、沟通、学习、创新”年,我们全体xx人围围着公司的战略部署,xx这个大团队持续创新,迎接挑战。x月份xx店开业、x月份xx店开业并扩大xx店的经营规模、x月份xx店开业等等,把xx大药房的触脚延长至xx大街小巷,xx大药房也在xx心中形成良好的口碑
7、。对xx旗下的xx酒店进展了全面装修,塑造了一支可敬、团结、精干的队伍,在目前xx市酒店剧烈的竞争当中,xx酒店的业务依旧蒸蒸日上,为xx实业的进展奠定了良好的基矗对xx实业的xx公司,在全部员工的共同努力下取得了可喜的佳绩。为使xx产品在xx新市场站稳脚跟。我们xx实业公司将加大xx公司的投资力度,信任会有一个更好的进展。 山不厌高,海不厌深。xx事业的进展是无限的。事业的进展与治理的进步又相互依托、休戚与共。我们深知治理的重要性。20xx年,我们建立竞争机制,加大员工责任心的培育力度,让敢于担当责任的员工主动跳出来,形成“能者上、平者让、庸者下”的格局。 公司年会领导致辞前奏 企业年会领导
8、致辞篇三 各位嘉宾、各位同仁: 大家好! 首先,我向为公司辛勤工作,坚韧拼搏的全体员工致以诚心的感谢,大家辛苦了!虎跃龙腾欢盛世、风调雨顺兆丰年!春回大地,万象更新!值此新春佳节马上到来之际,我再次代表某某集团向全部员工及员工家属致以新春的问候!向大家拜个早年! 新的一年开头,又到了我们总结过去,展望将来的时候,过去的20xx年,是布满机遇和挑战的一年,某某集团一路走来,走过的路并不平坦,前进的每一步,都镌刻着大家艰难创业的激情和迈向胜利的喜悦:“某某应臵城”的盛大开盘、某某天心禅茶居工程的胜利启动、贵州铜仁工程的胜利签约等等,这些成就的取得,是治理的结果,是大家努力的结果,更是我们某某人的傲
9、慢。 我们在确定成绩的同时,我们也必需清楚地熟悉到,我们的工作中还存在着许多的瑕疵和缺乏,主要表现在:员工执行力不强,有效沟通偏少,导致工作层层脱节; 企业的胜利需要治理团队的高度执行力,但公司局部员工执行意识淡薄,消失问题不准时沟通,听之任之者不乏。正是由于这样,导致 “某某金谷”工程进度过慢,错失最正确销售时机。假如我们在工作过程中能够秉承严谨务实的工作作风,能够做到令行制止,防微杜渐,能够以身作则,到处留心,能够在发觉问题后准时沟通,我们的工作效率就会随着上升,公司的进展就会水涨船高。所以我们全部人都应当有危机感和紧迫感,在其位、谋其职、得其酬,强化执行理念、提高执行力度,改善沟通环节,
10、提高沟通水平,不能得过且过、混岗度日、在治理上整个吞枣、在工作中滥竽充数。我们不仅要对工作保持长期的热忱和积极性,更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。 下面,我对公司20xx年的工作提出几点意见: 一、 沉着应对,顺时而动,因机而发; 我们知道,今年房地产行业的竞争越来越剧烈,国内形势也越来越严峻,楼市在国家的调控政策和银行限贷政策收紧的影响下,地产业呈现一片不景气态势。怎样顺时而动,因机而发,是大家在20xx年肩负的职责。 挑战是必定有的,但是我们的时机更大!武汉地处中国中部,被规划为中国中部地区的中心城市,也是华中最大的工业、商业城市。自中国提出大力进展中西部地区之后,武汉不管是从城市规划还
11、是鼓舞外资进入,都吸引了越来越多的外商借此进入中国市场。经济的进展也带来了城市的进展,在国家新政策的扶持下,武汉迎来了城市根底设施建立新的顶峰期,二七大桥、环线建立、地铁建立、城市根底设施的改善,极大提升了我们这一中部支点的战略地位。城市的快速进展必定带动了房价的增长,武汉作为中国中部中心城市,房价也已经直逼一线大城市。可以说,经济的调整给湖北带来了新一轮的进展机遇。作为社会进展的重要主体,企业家在其中起到的作用和奉献巨大。 在眼下的两三年时间是一个过渡期,在一片不利的地产形势下,我们需要镇静,如何将危机转化为商机,是我们当前需要调整的重点观念问题,观念可以转变命运!我们应以坦然的态度去面对,
12、不惊、不燥、不虚。多观自身几大优势,发挥优势才是上策。用超常规的第三只“眼”看问题,分析问题,越是危机越有商机,找准商机的切入点。这样才能将危机转化为商机。 二、加强治理,完善制度,提高执行力 治理是效益之本,是公司成长之基,是公司持续进展的保障。我们公司,如何制造自己的特色,如何有效的形成核心竞争力,如何在剧烈的竞争中进展壮大,治理就显得尤为重要。 制度是治理的根本,是标准公司进展的基石。但长期以来形成的坏习惯使我们的有些员工甚至主管轻视制度,我行我素,这对企业进展形成了一种桎梏。不依法规,不成方圆。要转变这种现象,公司将着力完善各项规章制度,完善员工岗位职责,对公司的根本制度进展全方位的宣
13、传,转变制度朝令夕改的做法,用稳定的制度来约束员工,用合理的制度来鼓励员工,从制度上增加员工对公司的信任度,从思想上唤起员工对制度的认同感,对企业的归属感。各级主管不仅要起带头榜样作用,主动当好标兵,而且要带着整个团队形成合力,攻坚克难,提高工作的自觉性和能动性,增加团队的执行力。 三、适应形势,加强学习沟通,提高公司整体素养; 各个部门都要时刻积极学习把握最新居地产政策,金融法规、相关税收法律政策学问;学习房产、物业新概念,并结合四周真实案例,吸取阅历,员工只有利用自身的学问修养素养的提高与公司企业文化相结合,学习和理解好的经营理念和核心价值观,根据公司的标准、理念来要求自己,才能真正发挥自
14、己的潜能,才能真正证明自己的价值,也才能更好地为公司奉献出自己的一份力气。 四、转变观念,创新进展,提升公司竞争力。 创新是一个企业持续进展的源泉。说到创新,大家自然而然的想到那是进展部部的事,对自己则事不关己、高高挂起,其实创新是全部人员的义务,是公司实行治理中的必需。宣传人员的楼盘宣传创新是创新的重中之重,直接打算着楼盘的市场宣传度和本钱掌握,而其它各系列人员也要从自己工作的角度动身,想想怎样合理转变工作流程,削减时间和人力的铺张,怎样提出一种新方法削减实际工作中的损耗,为公司节省本钱。转变宣传策略,传播公司知名度;树立典型,建立榜样标准;积极梳理和挖掘,提倡别具一格的企业文化,力争将某某
15、集团建成一个尽人皆知、受人敬重的大公司。只要对我们公司有益的,我们都可以吸纳进来,只要对提升我们公司实力有帮忙的,我们都应当英勇的提出来,集腋成裘,聚沙成塔,一个人的力气是微弱的,但会聚全体公司员工的力气,我们肯定会乘风破浪,一往无前。 五、重视企业文化建立。 企业文化就像人的神经一样,是一个企业的魂,是企业进展壮大的力气源泉和精神支柱。以“和谐、诚信、创新、共赢”的企业精神是公司区分于其它公司的主要标志,也是全部员工工作胜利与否的主要标准。一个员工假如不融入公司,那他只是独行侠,得不到别人的认可与敬重,就更谈不上实现自身的价值。员工只有利用自己的学问与公司企业文化相结合,学习和理解公司的经营
16、理念和核心价值观,根据公司的标准、理念来要求自己,才能真正发挥自己的潜能,才能真正证明自己的价值,才能受到别人的敬重。借浙商、楚商平台,结合佛学思想,资源整合、财智整合,成全更好更完善的事业进展。 在座的各位既然参加了某某这个大家庭,我盼望大家能够同心同德,齐心协力,共同把它做强做大,信任只要我们坚持诚信待人,坚持务实勤奋,就肯定能够胜利! 我对某某的将来布满了信念,我对在座的各位同仁更有信念!某某集团给大家供应了一个大舞台,而我信任你们的努力能让这里更加精彩,每一份付出都会得到回报。我期盼我们共同的某某事业能在20xx年走出难关,步上一个新的台阶,而你们也能为自己制造一个更好的明天! 最终,
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