关于主管竞聘演讲稿模板6篇.docx

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1、 关于主管竞聘演讲稿模板合集6篇主管竞聘演讲稿 篇1 各位领导、各位同事： 大家好！ 我首先感谢各位领导给我这次竞聘的时机。 有位名人曾说过：“不想当将军的士兵,肯定不是好士兵!”所以，我今日站在了这里。我竞聘的岗位是主管设计师，下面介绍一下我的工作经受、感受和竞聘优势。 我于20xx年毕业于xx大学，本科学历，并获得学士学位，毕业后应聘到xx工作，曾参加混凝土搅拌运输车的试制，散装水泥运输单车、挂车的图纸设计等工作。20xx年民品研发中心与建萨和通用合并为建成专用车有限公司，开头做常压车的产品设计，包括奶车、电脑加油车的产品设计和构造改良，各种轻质燃油运输车的产品设计，整理图纸等，都是独立完

2、成。20xx年，公司与雀巢公司签订的一批奶车的订单，此批奶车在构造上与我公司生产的奶车构造完全不同，我根据客户的要求和本公司的工艺水平重新设计出图，在生产过程中全程跟踪做技术指导。从20xx年开头做压力容器的产品设计：与同事合作共同整理压力容器标准图册和标准件的构造改良，新增标准件等工作；共同完成各种液化气体运输车、液化气体半挂运输车的产品设计等。 6年来，在单位的培育下，在领导和同事们的支持和帮忙下，一步步的成长，积存阅历，每天积极欢乐的工作，努力学习，注意理论学问与实践相结合，不断提高自身素养。在工作中，与领导同事和谐相处，遇到问题虚心向老同志请教，爱岗敬业，仔细履行工作职责。我的一位老领

3、导曾经说过：做设计不要由于可怕做错就不敢去做，要放开手脚去做，这样才会有创新，才会有进步。这句话给我的印象最深，也始终影响着我，在产品的构造改良上，大胆尝试，勇于创新！ 我竞聘此岗位的优势是：6年多的产品设计工作阅历，可以独立完成产品的设计工作，已经取得助理工程师的资格证书，假如没有意外，今年年底我将拿到工程师的资格证书。对工作积极的态度和高度的责任心，假如我竞聘胜利，将更加努力的工作，仔细对待每一项工作，严格要求自己，扬长避短，发挥自己的优势，完本钱职工作，为xx的进展做一分奉献！ 最终，我诚心祝福参与竞聘的各位同事都能有自己抱负的工作位置。同时我真诚盼望大家鼓舞我、支持我、帮忙我、监视我，

4、感谢大家！ , 主管竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、评委、同事们： 大家早上好！ 青春的朝气彰显时代的力气，竞争的剧烈谱写公司的辉煌。首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展现自我、参于竞聘的时机，让我今日有幸能够站在这里竞聘人力资源治理主管一职，这与多年来各位领导的关怀培育和同事们的帮忙支持密不行分。借此时机，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示诚心的感谢，感谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，更加是一次对于自己的检验、学习和熬炼。通过这次竞聘，我盼望能让领导对我有个更加深入的了解，赐予更多的鞭策和支持。我也将珍惜这次时机，勇于向人力资源治理主管这个职位迈进。 我叫*，在我们

5、*建筑公司已经工作了*年。我以前曾是一名军人，XXXX年大专毕业又通过函授获得经济治理本科文凭后，被部队选中入伍，先后在医院、部队企业卫生所任主管技师。转业后我很荣幸自己能够来到这里担当房产物业部主管，XXXX年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。回首这*年来的工作经受，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业进展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、仔细负责、任劳任怨。或许我的工作是琐碎而平凡的，但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种宏大。在工作业务上，我始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。由于我深知，只有良好的心态和科学的治理才能让自己精彩的完本

6、钱职工作。尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺当完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许很多多需要解决的冲突和事务，但我就是靠着自己的踏实肯干和饱满的精神克制了一个又一个问题，最终顺当完成了各项工作。 此次参与人力资源治理主管演讲竞聘，我认为个人具有以下优势： 一是具有丰富的实践阅历。 自从进入公司工作以来，我先后从事物业部、人事部工作，始终严格要求自己，尽职尽责，以高度的仆人翁责任感全身心地投入到本职工作中去，以实干让员工承受我、信任我、支持我，以实干来实现自己的人生价值，堂堂正正做人，认仔细真谋事。在人事部工作期间，通过他人帮忙和刻苦

7、自学，我较好地把握了人力资源治理详细办事流程，在从事各项详细人事工作的过程中，也深深地熟悉到了人力资源治理在公司进展中的重要地位和职能作用，清晰了人力资源治理主管应当具备的素养和条件。丰富的实践阅历让我坚信，我肯定能够胜任人力资源治理主管一职。 二是具有科学的理论指导。 人力资源部是发挥企业治理职能的一个重要部门，同其他治理部门相比，人力资源部有着自身的特别性，主要是通过处理好企业组织人事、劳开工资、教育培训和安全生产等治理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源治理区分于单纯的人事治理，应当积极主动地参加制定公司建筑产业进展战略、进展人力资源规划、塑造企业良好环境等。这些都需要人力资源主管具有

8、超前的眼光和一流的治理，自己所学习的专业就是经济治理，这为本人胜任人力资源治理主管一职打下了坚实的理论根底。 三是具有听从大局的意识。 我深深地喜爱着公司所从事的建筑事业，参与工作*年来，我始终以大局为重，爱岗敬业，无私奉献，能够坚决听从和贯彻执行领导的各项决策部署，考虑问题能够进展全局的高度动身，充分发挥个人在公司进展中的作用，工作中踏实肯干、力求完善，业务上比学赶超、不甘落后，处理问题坚决坚决。在秘书请假期间，本人在领导的安排下较好地完成了各项秘书工作，大局意识的培育让自己能够很好的胜任人力资源治理主管一职，全力担当好领导的助手。 假如我有幸竞聘上岗成为人力资源治理主管，我认为首先应做好以

9、下几方面工作： 一是发挥个人优势，领先以身作则。作为主管，自己就是员工学习的典范、就是一面导向的旗帜，要时刻以身作则、严格要求，在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心承受领导和群众的监视，切实做到公正正派、恳切待人、敬重学问、敬重人才，培育高尚的职业道德。遇见困难不退缩，面对荣誉讲风格，通过自己实实在在的行动引领员工、鼓舞员工，最终形成人力资源部良好的工作作风。 二是不断解放思想，推动改革进展。人力资源治理的工作内容包括干部的考核任免、日常治理工作、定员定编治理、员工薪酬治理、员工工作评价和绩效考核、劳开工资的规划统计、社会保障等诸多方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。这就要求自己

10、担当人力资源治理主管后，要通过自学、参与培训、从工作中总结阅历等方式不断提高自我、进展自我，依据人力资源治理新形势以及把握不断消失的新理念。要不断加大人才培训教育工作力度，落实岗位动态治理政策，改良安排与考核方法，进一步实施优秀人才评比与嘉奖制度。最终，不断营造公司“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好进展环境，推动人力资源治理工作不断向前进展。 时机只会垂青于有预备的人。假如没有竞聘胜利，我不会气馁，不会懊丧，我依旧会踏实工作、努力干事，以更加优异的成绩为公司进展做出新的更大的奉献。 美妙的蓝图已经出现，我坚信：靠着自己*年来的工作阅历，靠着个人扎实的专业学问，靠着个人不懈的拼搏努力，靠着领

11、导同事们的关怀帮忙，我肯定能够胜任人力资源治理主管一职。盼望领导、评委能够给我一个更大程度上展现自我的舞台。 最终，诚心祝福各位领导、评委、同事们身体安康，万事如意。 感谢大家！ 主管竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、工程部的同事们： 大家好！ 我叫*，今年*岁，*年毕业于*省工业学院电气系应用电子专业，大专学历。*年4月应聘于*半导体有限责任公司，担当生产部技术员一职，主要负责半导体测试，封装设备的生产维护，以及对生产线上操作工的治理。 由于自己不太适应生产线上三班倒的工作作息时间，我于*年10月离开了*并参加了*长通移动通讯建立有限责任公司。在长通公司的这几年，在部门领导，同事热心，无私的

12、帮忙下我由一个对通讯一窍不通的门外汉渐渐成长为合格的工程工程经理。作为老的工程三部的一份子，我的主要任务是完成公司安排的基站安装调测任务，维护长通公司工程质量过硬，员工爱岗敬业的品牌形象。搞好与客户的关系，主动学习新技术，新学问满意公司不断增长的业务要求。在工作中我先后独立负责了，广安地区8期和8。1期G网工程，凉山地区20xx年G网补点工程，攀枝花地区20xx年bss扩容工作，绵阳地区九环线工程以及20xx年春节保障扩容工程等。在工作中我爱岗敬业，遵纪守法，遵守公司和部门的各项规章制度，发扬仆人翁精神，严守职业道德，团结同事，不弄虚作假，确保工程质量的验收合格。 我所竞聘的职位是：工程部工程

13、主管。 假设我能在此次竞争中脱颖而出，走上工程部工程主管这个岗位，我肯定不负众望，在领导和同事们的支持下，努力学习，开拓进取，大胆创新，紧紧围绕本部门的中心工作，协作部门主任搞好工程建立及以外相关治理工作；协作部门主任进展员工的培训、培育；协作部门主任搞好工程建立的质量安全工作；负责本部门工程建立中的技术支持工作；负责本部门局部工程与甲方、监理、厂家的协调及联系；独立组织、治理并完成部门分派的局部工程任务，包括方案地组织、工程实施、竣工文档、结算报审等；完成部门主任交办的其它工作。不断提高工程部的行业竟争力量，为公司的进展做出积极奉献。 为此我准备从以下几个方面来开展工作： 一、协作部门主任搞

14、好工程建立及以外相关治理工作，协作部门主任搞好工程建立的质量安全工作，帮忙主任分担其它工作任务，减轻主任工作负担。 工程部的主要工作就是工程建立，因此工程的安全和质量掌握就特别重要。协作部门主任，组织部门开展工程质量，安全学问学习，树立安全质量意识，坚持质量第一，安全为先的方针。 常言道：安全高于生命，责任重于泰山。由于我部门工作性质打算了工作环境，条件相对 恶劣，简单对工程人员造成人身损害，对安装设备造成损坏，因此要做好人员的安全生产培训，让每个人在工作前做好事故预想，并熟识事故处理方法，做到无事故安全施工。 二、加强新学问，新技术学习，提高业务技术水平 随着工程建立的不断进展，公司新业务的

15、不断开拓，现有学问不够用的状况也会不断消失，作为工程部的”一名老员工，我将连续保持我们部门员工好学上进的优良传统，努力学习新技术，新学问，在部门内部形成勤学好问的良好学习气氛，人人都能独挡一面。我个人情愿争做技术上的能手，勇挑大梁。 三、摆正位置，做好配角、当好参谋 首先对本部门的工作，要尽职尽责，向主任供应合理建议和主见，帮忙主任正确作出决策。其次，要有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。妥当处理部门内部工作，总而言之，要做到尽职不越权，帮助不添乱。 四、团结同事，虚心学习，和谐进展 天时不如地利，地利不如人和，团结就是力气。只有团结，工作才能形成合力。帮助主任拓

16、宽和疏通民主渠道，遇事和大家商议，虚心真诚地听取同事意见，严于律己，恳切待人，敬重同事，关怀同事，设身处地为同事着想，努力制造宽松、和谐、开心的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好主任和部门同事，部门同事和部门同事之间的协调工作，多和大家沟通思想和和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮忙、心情舒服的工作气氛。 个人方面 在今后的工作中，还应加强自身业务学习，不断提高自身素养。假如竞聘胜利，我将在干好本职工作的同时，积极协作主任的工作，加强与领导和员工的沟通，虚心承受大家的批判和建议，努力提高自身治理水平。我想，只要有剧烈的工作责任心和事业心，我会很快适应新的工作岗位，我会积极向老

17、同事学习好的治理阅历，我肯定能早日克制自身缺乏，成为一名合格的工程主管。 假如我能竞选上这个职位，我将珍惜这个时机，以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神，专心，用情干好本职工作。盼望大家能助我一“票”之力。 最终，我想说的是，这次我是以寻常心来参与这次竞聘的，无论竞聘结果如何，我还是我！假如失败，我将一如既往地踏实工作，为长通这个集体奉献微薄力气，同时不断完善自己，充实自己；假如竞聘胜利，我将努力给同事制造一个团结协作、和谐的工作环境，并用真情和爱心去善待我的同事，以自身的行动带动别人，让部门的每一人都有自己的位置，都忠于自己的职责。 最终，我真诚地祝福我们*长通的明天会进展得更好

18、，大家的收入都能稳步提高。真心地盼望每个人都心想事成，我们的长通蒸蒸日上。 在新年到来之际，我再次祝福大家在新的一年里工作顺当，合家幸福。感谢大家。 主管竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位评委，大家好！ 首先，感谢领导给我供应了这样展现才能的一个时机。我叫XX，现年XX岁，今日竞聘的岗位是网络公司营销公司副经理 我曾担当XX广电效劳中心副主任，现任XX公司市场营销部副主任。 我竞聘这个岗位的主要优势是： 第一、我具备较强的政治素养，有正直的人品、良好的修养以及严谨的工作作风，能不折不扣的贯彻执行公司领导和经理的打算，积极主动做好各项工作。 其次、有高度的责任心、昂扬的工作激情和肯定的工作组

19、织力量，我将用百分之百的热忱投入到工作当中去，合理、细致的签订合同，仔细、准时、完成费用收缴，为公司领导和经理把好关，让部门的工作业绩更上一层楼。 第三、有丰富的市场推广阅历和吃苦耐劳的精神，我即熟识工程建立也熟识市场营销，通过不断努力工作，去年璜泾收取了150多万的工程费用；机顶盒有二端、三端、四端的用户在整个用户群中所占的比例在全市范围内仅次于城区；付费节目完成了分公司下达的任务；帮助收取了数据网络业务的费用。 下面我对公司20xx年完成经营创收任务提几点粗浅的看法： 一、根本收视费： 1、预防现有用户流失，通过捆绑销售广电产品、市场活动优待付费节目收视费、多销售机顶盒(有多只机顶盒的个人

20、用户很少流失)等方法； 2、激活历史死机户，落实嘉奖到个人，鼓励营销、修理人员或其它员工做此项工作； 3、扩大集团用户基数，转变集团用户营销思路，制定吸引集团用户进网更大的优待政策。 二、高清(标清)机顶盒销售： (1)转变单一营业厅销售的方式，开展多渠道受理(呼叫中心或营业厅电话订购，网上订购)，送货上门的营销方式；以及同家电销售企业合作（买高清电视优待购高清机顶盒）； (2)废除影响用户购机热忱的不合理政策。 三、付费节目收视费： 1、预防原订购付费节目用户的流失，预备将付费节目收视费与根本收视费以及其他广电产品捆绑销售(SMS系统新功能已配置)，同时监视集团订购用户到期前广电营销人员是否

21、联系到位； 2、建议今年重点做好协作江苏教育信息效劳公司推广全市中小学生“自学引擎”付费节目销售工作； 四、互动宽带业务： 1、预防互动宽带用户的流失，建议将互动业务与其他广电产品关联销售，让用户得到更多的实惠；2、互动宽带用户的增长：一是将双向网改造工程与进展互动用户数量关联，明确年内新增可安装互动用户的掩盖户数；二是加大集团用户互动电视业务的营销； 五、加大营销力度 1、发动群众力气来推广广电宽带，对于凡属是现在的广电宽带用户，每推举一个用户赠送一个月的上网时间； 2、推出集团网概念，凡属是超过5个用户来同时申请的，即可申请集团网优待。 3、通过赠送小礼品等来吸引宽带互动用户。 4、在营业

22、厅设置广电宽带互动体验中心，让用户可以直接接触广电宽带、互动电视，对广电宽带和互动电视有一个感性的熟悉。 5、平面广告推广，在小区出入口、楼梯口等人流量较大的地方，张贴广电宽带的平面广告，在已经做好掩盖工作的小区，可以贴上“广电宽带以掩盖本小区”的广告，在商业区，发放广电宽带互动的宣传广告。 6、共性化的效劳营销，对于高端和大集团用户，可以为用户制作共性化视频如flash动画、用户的个人视频、大集团用户的图标等内容，存储在内网效劳平台，开机即可显示。（固然这需要肯定的技术支持） 六、加强窗口的业务指导和推广 1、强化日常治理，遵守公司各项规章规制度，完成公司下达的各项指标任务。 2、搞好部门内

23、部团结，树立爱岗敬业的风气，创优质效劳。 3、对窗口进展标准化的治理，对人员进展销售技巧的培训，变被动效劳营销为主动效劳营销。 总之，通过努力确保完成全年根本收视维护费、增值业务费、机顶盒销售、数据业务等各项创收任务指标。 敬重的各位领导、各位评委，以上是我的发言，也是我的想法和许下的诺言，我将身先士卒，认仔细真，扎扎实实，戒骄戒躁，尽心尽责，埋头工作，为广电事业倾尽全力。假如我没被竞聘上营销公司副经理1的岗位，说明我还有肯定的差距。我决心努力学习，积极工作，听从公司安排，做一颗永不生锈的螺丝钉，公司把我拧在哪里，我就在那里闪闪发光。 竞聘人：xx 20xx年1月14日 主管竞聘演讲稿 篇5

24、敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是乐清海螺财务处的詹章地，今年24岁，学历大专。很荣幸今日能站在这里参与竞聘，我今日竞聘的岗位是财务主管。 首先感谢公司及领导给我这次时机，让我参与这次竞聘，还要感谢各位领导在百忙中抽出时间来到竞聘现场。深感荣幸。这也足见各位领导对这次竞聘的重视。 我自xx年8月份进入海螺，xx年8月至11年4月于台州海螺，先后从事过销售、税务等岗位。在同事们的关怀和帮忙下我的业务技能得到一步步提升。11年4月在领导的信任和支持下我来到了乐清海螺。我深知自己还很年轻，该学习的地方还许多，还有更多的挑战在等着我。但我的思想从未动摇过，意志从未发生过转变。在此，我深深的感谢

25、各位领导对我的充分信任。各位领导及同事对我工作的支持、关怀和理解。假如我今日有幸胜利竞聘为财务主管的话，我将从以下几方面努力： 1、与公司财务人员一起努力学习财务学问，提升自我业务力量。贯彻股份公司财务制度。仔细做好各项会计核算。 2、协作财务负责人，妥当处理好与银行、税务等相关部门的关系。为公司的进展营造良好的外部环境。 3、协同公司各部门，做好效劳工作。尽好财务部门应尽的职责。为公司的进展增砖添瓦。 假如我没能竞聘胜利的话，我将一如既往，努力做好本职工作。为公司尽自己的一份力气。更加努力学习各项技能。争取尽快提升自己，不负领导对我的期望。 我的演讲完毕，感谢大家！ 主管竞聘演讲稿 篇6 大

26、家下午好！ 走上这个竞聘演讲台，心情感动，我们应当感谢酒店领导为培育人才的良苦专心，竞聘上岗演讲使我又获得了一次熬炼的时机，使我成长很快，对我个人的胆识、口才、气质提高都有很好的帮忙，我盼望每一位员工都能珍惜时机，英勇的站在台上来参与竞聘演讲，不管成败，都会收获许多。 本人王伟，我想大家对我已有了一个也许的了解，假如我还滔滔不绝的再来介绍自己，就铺张大家的珍贵时间了，假如你还不熟悉我，不了解我，我们私下多沟通，好，言归正传，今日我竞聘的岗位是餐饮部经理。 竞聘这个岗位，我信念十足，酒店餐饮的进展需要餐饮文化的熏陶，作为餐饮部经理必需塑造这个文化，使员工的思想观念转变，从“要我干”变成“我要干”

27、，以良好的心态，热忱为客效劳，让客人吃美味菜肴，品饮食文化，我信任先进的治理理念更简单使酒店餐饮部做出成绩来，我开展工作的重点将会是“工作态度与效劳理念”两个方面，假如我能竞选胜利，我会从以下几点做起： 一、端正工作态度、树立行业新风 过去有的经营者认为菜品质量第一，效劳质量其次，而实践证明：效劳第一、菜品次之。假设，一桌特别丰富可口的菜肴，让一位积极性不高的餐厅工作人员去效劳，她板着面孔，一言不发，一副你爱吃不吃的姿势，酒杯中的酒没了又不准时添加，骨碟中的残渣已满又不去更换，您想那会是什么气氛，就是素养再高的客人也不想再来其次次了。只有厨房与楼面协作好，相互弥补工作中的缺乏，才能发挥整个餐饮

28、的优势，所以，要求我们肯定不能将生活中的个人心情带入工作中来，一走进工作场所，我们就要全心全意的专心为客效劳，也就是要有一个好的工作态度。 热忱、主动、微笑是我们对客应具有的工作态度，微笑的魅力它是世界上最廉价的投资，却能获得丰厚的回报。微笑是自信的象征，微笑是礼仪修养的充分呈现，微笑是和谐相处的反映，微笑是心理安康的标志。我们可每天在班前会上讲一个笑话，调整大家的心态，每天对着镜子微笑一分钟，微笑是我们效劳人员所具备的根本素养，我们需把微笑带给客户与同事。 良好的工作态度与效劳意识，需要平常不断的对员工进展培训及员工之间沟通阅历，对员工效劳意识的教育必需做到准时，随时随地绽开教育，在部门评比

29、先进，学习先进，提倡互帮互助，共同提高的团队意识，使餐饮部员工更好的对客效劳。只有一流的员工才能供应一流的效劳，客人在酒店餐厅用餐在意的是员工能供应怎样的优质效劳，不会在乎餐饮部经理是谁，我们的观念应当是员工效劳顾客，经理效劳员工，所以真正让顾客留下深刻印象的全部都是员工，并不是经理人，经理的工作主要是经管和协调员工，使员工更好的对顾客去表现，信任我能带好这个团队。 二、效劳要共性化、效劳不是口号 我们酒店业不能把效劳停留在口号阶段，“顾客是上帝”是一句口号、“顾客永久是对的”也是一句口号，“顾客是上帝”，我们能把顾客当兄弟就不错了，要重视顾客，真正把顾客摆在心上，专心的为客效劳，不断推陈出新，引客回头，我们才能顾客盈门。 【关于主管竞聘演讲稿模板合集6篇】