关于五年职业生涯规划计划职业生涯规划范文(7篇).docx
《关于五年职业生涯规划计划职业生涯规划范文(7篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于五年职业生涯规划计划职业生涯规划范文(7篇).docx(25页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 关于五年职业生涯规划计划职业生涯规划范文(7篇)关于五年职业生涯规划规划职业生涯规划范文(推举)一 姓名:宋大祥 学校:海口第一职业中学 班级:09.4班 学号:xx090430 二、规划年限:五年 三、阶段目标: 高一:尽快适应高中的生活,并且制定出自己的一套高中学习方法和生活方法。逐步摆脱高中式的“手把手”学习方式,提高自主学习力量。下学期将在上学期的根底上,逐步将理论学问升华,应用于实际生活。 高二:进一步加强专业学问的学习,逐步将理论学问和实践相结合。加深专业学问在实际生活中的运用,理论联系实际,初步设定自己的近期奋斗目标。处理好自己与自身、同学的关系,发觉自己的问题,并且不断的改良
2、,使自己的各项力量得到提高。 高三:逐步走向社会,用自己的理论学问用在时间工作中。并且做好高中的最终的学习与工作!做好校内校外的实习工作!将自己的世界观,价值观,人生观上升到更高的层次! 四、个人分析: (一)优势分析: 1.专业学问坚固,理论力量强: 2.喜爱实际操作,能很快的把握实际方法,把理论和实际结合: 3.诚恳正直,从而促使人们重视我的想法 ; 4.对于那些我认为很重要的工程专注且执着,对自己信仰的事业尽职尽责; 5与别人感情交融,能预见别人的需要,对别人真正关怀,情愿帮忙别人成长和进展; 6.独立,有很强的个人信念; 7.有稳定平和的心态; (二)缺乏分析: 1.对于要做完一件事要
3、花多少时间心中没有数; 2.易于仓促下推断,且一旦做出打算不愿再回头过来端详一下,更不愿撤销打算; 3.斗志缺乏,简单松懈,通常不愿付出过多的; (三)个人进展建议: 1.更好的抓住理论联系实际这一条理,深入学习,账务更多的学问: 2.留意事情的细节和现实状况、开放、理智、客观地对待四周的人和事, 3.培育坚决坚决的风格,学会自我鼓舞和鼓励,和他人一起检讨自己, 4.更客观对待自己的缺乏和进步,需要放松,对于目前状况下能够完成的事情,应当报有做的更好的态度。 五、职业分析: (一)职业分析:计算机软件治理这个专业在目前是一个很热门的专业,而我国在这方面的人才也不是许多,现在的社会需要更多的沟通
4、和联系。尤其是在当代社会政府提倡各项技术学习,各大企业公司也加强对技术型人才的需求,要求高。因此,学好计算机软件,前途光明。 (二)职业环境:社会正处在高速进展时期,它需要更多更优秀的人才。特殊是在计算机这方面,它拥有很大的进展空间,但它需要有技能有阅历的人,因此要想找到一份好的工作,那么在学习期间就要多参与一些实践活动,让自己多积存一些阅历和技能。 六、实施方案: 1.充分利用在校学习的时间,为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关专业书籍、报考技能资格证书等。 2.多和领导、同学争论沟通。 3.积极参与专业竞赛,加强团队间协作,注意协作间的过程,不管结果。 4.加强自
5、主熬炼,不断提高自己的各项力量水平。 七、总结: 俗话说“花开堪折须折枝,莫道无花空余恨”,在我们的学习工作中也是如此,在现在的学习大好时间中,我们应当抓紧时间努力学习,为以后的工作打下坚实的根底,充分利用四周的一起为有利环境,制造有利于自己进展的条件。将来的一切进展都是关系到我们将来的重要因素,所以在我们还有学习条件这朵花的时候就应当抓紧时间、抓住机遇摘下它,为以后制造条件。 有句话说:胜利=30%天分+70%后天努力。而我们在现在能做的就是把握这70%的努力。 关于五年职业生涯规划规划职业生涯规划范文(推举)二 每个人都会有自己的职业抱负,但我们要知道抱负总是很高远,它的实现需要合理的规划
6、,否则,抱负始终只能是抱负。职业规划就好比一张设计蓝图,能指导你一步步地向抱负迈进。假如你现在正处于职业迷茫或者在求职路上徘徊不前,期望自己获得胜利的职业人生和抱负的高薪。那肯定要先为自己的抱负做一份合理的规划。 秦小姐是一共性格很活泼的女孩子,5年前本科毕业,读的是工科专业。毕业后先是到了一家股份制企业从事销售工作,做了两年后感觉压力太大。而且产品越来越不好做,重大的业绩压力和心理压力让她感到特别疲乏。于是辞职选择了一家民营企业做行政工作,始终坐在办公室里,刺眼间二年多的时间过去了,虽然也积存了一些这方面的工作阅历,但认真思索一下好象什么也没有。有句话说的好“头一低,很多年流去了”,她觉得自
7、己的人生也就这样流去了,没有盼望,没有变化;虽然最近始终在考虑过换个环境,但是,在中国现在的大环境里,秦小姐感觉少有什么选择:小型的、低层次的公司大量的重复建立,福利和治理制度都极不完善,人事简单;大型些知名些的企业或者专业性较强的行业,由于自己力量的有限和技术职称的缺少可能根本没时机进去;再就是去外企,但自己的英语水平又有限;想来想去也不知道什么地方是适合自己的。其实自己还有一个想法就是去私企,设想做销售工作,就是比拟自由的那种,属于“自己做自己的老板”,这样也可以多赚点钱。等赚到钱,以后就可以开拓自己的事业了。总之想法挺多,却都是想法而已。真正去做的时候她又处在了迟疑和迷茫的阶段。 秦小姐
8、的状况是特别危险的,五年的时间却还在职业的初级阶段徘徊。同时没有明确的职业定位和规划目标。自己本身的力量和阅历背景,被市场承受度你是清晰的,所以当务之急是找准进展方向,切入到适合自己的领域通过对工作阅历弥补来增加自己的职业生涯竞争力,可是我们能看到是迄今为止你并没有意识到这一点,在自己还没有足够竞争力的时期就想以短期物质回报作为自己就业选择的重点,假如真的那样做,最终的结果可能会以圆满告终,由于企业只会为你现有的力量和价值买单。企业给你待遇的多少只能依据你的竞争力的多少而定,所以做好定位规划经营好自己的职业竞争力是摆脱职业逆境唯一的选择。同时自己的职业抱负是必需依靠合理性和可行性的规划进展的。
9、假如没有,那你的职业抱负只能是零。合理可行的规划不是一叠打满字的纸,也不是泛泛而谈。而是一个可实施的流程策略,是一件关于个人进展的严厉的事情。 建议: 针对秦小姐的实际状况需要从三个方面动身:一是分析职业气质,找出适合点。从而做最适合的工作。二是专业学历的充分利用,就算做不相关的工作都要考虑到它的连贯性趋势。三是充分盘点已有的工作阅历,特殊是在原有的工作内容中整合出和定位应聘方向有关的相关职责内容,那样可以适当的提高自己的身价和薪酬。 通过对秦小姐进展了五项国际权威测评,分析发觉秦小姐共性属于外向,沟通型。对职业价值观的期望值在接触新奇事物,做一些具有挑战性质的工作。同时思维属于比拟缜密型。但
10、考虑其兴趣和对职业的倾向点。她不太适合朝压力大的拓展性强的销售市场领域进展。然后专家又对其工作阅历背景和专业学历,以及其综合职业竞争力进展了全面分析调查。最终全面衡量为其确立了下一步气质最适合与力量最切合的定位规划点:向客服专员客服主管经理总监路线进展。接下来专家通过行动规划帮忙秦小姐胜利实现了入职第一步,实现了一个良好的开端。并对下一步进展过程中制定了补救规划。以帮忙秦小姐能够有一个胜利的生涯进展。 胜利的人生需要正确规划,你今日站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。但在现实中往往有这样一个误区,许多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。事实上,所谓热门职业都是相对的、
11、临时的,它会随着社会需求的变化而变化。所以,不要一味地紧盯热门职业,你必需好好了解你自己,找准你的方向。问一问你自己最擅长什么,又最适合什么。只有做你喜爱并且擅长的工作,你才能充分发挥自己的潜力并获得最大的胜利。职业规划就像人生的灯塔,它呼唤着你、引导着你向它靠拢。有了它,你才知道自己将走向何方。正如西方谚语所说:“假如你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。”职业规划又好比人生航行中的罗盘针,时刻指引你在正确的航道航行。它能让你少走弯路,避开无谓的牺牲,在最短的时间内成功到达终点。 关于五年职业生涯规划规划职业生涯规划范文(推举)三 每个人都会有自己的职业抱负,但我们要知道抱负总是很高远
12、,它的实现需要合理的规划,否则,抱负始终只能是抱负。职业规划就好比一张设计蓝图,能指导你一步步地向抱负迈进。假如你现在正处于职业迷茫或者在求职路上徘徊不前,期望自己获得胜利的职业人生和抱负的高薪。那肯定要先为自己的抱负做一份合理的规划。 秦小姐是一共性格很活泼的女孩子,5年前本科毕业,读的是工科专业。毕业后先是到了一家股份制企业从事销售工作,做了两年后感觉压力太大。而且产品越来越不好做,重大的业绩压力和心理压力让她感到特别疲乏。于是辞职选择了一家民营企业做行政工作,始终坐在办公室里,刺眼间二年多的时间过去了,虽然也积存了一些这方面的工作阅历,但认真思索一下好象什么也没有。有句话说的好“头一低,
13、很多年流去了”,她觉得自己的人生也就这样流去了,没有盼望,没有变化;虽然最近始终在考虑过换个环境,但是,在中国现在的大环境里,秦小姐感觉少有什么选择:小型的、低层次的公司大量的重复建立,福利和治理制度都极不完善,人事简单;大型些知名些的企业或者专业性较强的行业,由于自己力量的有限和技术职称的缺少可能根本没时机进去;再就是去外企,但自己的英语水平又有限;想来想去也不知道什么地方是适合自己的。其实自己还有一个想法就是去私企,设想做销售工作,就是比拟自由的那种,属于“自己做自己的老板”,这样也可以多赚点钱。等赚到钱,以后就可以开拓自己的事业了。总之想法挺多,却都是想法而已。真正去做的时候她又处在了迟
14、疑和迷茫的阶段。 秦小姐的状况是特别危险的,五年的.时间却还在职业的初级阶段徘徊。同时没有明确的职业定位和规划目标。自己本身的力量和阅历背景,被市场承受度你是清晰的,所以当务之急是找准进展方向,切入到适合自己的领域通过对工作阅历弥补来增加自己的职业生涯竞争力,可是我们能看到是迄今为止你并没有意识到这一点,在自己还没有足够竞争力的时期就想以短期物质回报作为自己就业选择的重点,假如真的那样做,最终的结果可能会以圆满告终,由于企业只会为你现有的力量和价值买单。企业给你待遇的多少只能依据你的竞争力的多少而定,所以做好定位规划经营好自己的职业竞争力是摆脱职业逆境唯一的选择。同时自己的职业抱负是必需依靠合
15、理性和可行性的规划进展的。假如没有,那你的职业抱负只能是零。合理可行的规划不是一叠打满字的纸,也不是泛泛而谈。而是一个可实施的流程策略,是一件关于个人进展的严厉的事情。 建议: 针对秦小姐的实际状况需要从三个方面动身:一是分析职业气质,找出适合点。从而做最适合的工作。二是专业学历的充分利用,就算做不相关的工作都要考虑到它的连贯性趋势。三是充分盘点已有的工作阅历,特殊是在原有的工作内容中整合出和定位应聘方向有关的相关职责内容,那样可以适当的提高自己的身价和薪酬。 通过对秦小姐进展了五项国际权威测评,分析发觉秦小姐共性属于外向,沟通型。对职业价值观的期望值在接触新奇事物,做一些具有挑战性质的工作。
16、同时思维属于比拟缜密型。但考虑其兴趣和对职业的倾向点。她不太适合朝压力大的拓展性强的销售市场领域进展。然后专家又对其工作阅历背景和专业学历,以及其综合职业竞争力进展了全面分析调查。最终全面衡量为其确立了下一步气质最适合与力量最切合的定位规划点:向客服专员客服主管经理总监路线进展。接下来专家通过行动规划帮忙秦小姐胜利实现了入职第一步,实现了一个良好的开端。并对下一步进展过程中制定了补救规划。以帮忙秦小姐能够有一个胜利的生涯进展。 胜利的人生需要正确规划,你今日站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。但在现实中往往有这样一个误区,许多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。事实上
17、,所谓热门职业都是相对的、临时的,它会随着社会需求的变化而变化。所以,不要一味地紧盯热门职业,你必需好好了解你自己,找准你的方向。问一问你自己最擅长什么,又最适合什么。只有做你喜爱并且擅长的工作,你才能充分发挥自己的潜力并获得最大的胜利。职业规划就像人生的灯塔,它呼唤着你、引导着你向它靠拢。有了它,你才知道自己将走向何方。正如西方谚语所说:“假如你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。”职业规划又好比人生航行中的罗盘针,时刻指引你在正确的航道航行。它能让你少走弯路,避开无谓的牺牲,在最短的时间内成功到达终点。 关于五年职业生涯规划规划职业生涯规划范文(推举)四 企业聘请难愈演愈烈,聘请广告
18、登了一遍又一遍,始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经受,一两年的时间里换了n份工作,每份时间都只有几个月。就光这一点,就直接让他out了。”某公司hr表示,频繁换工作的求职者,多半不考虑。 所以,应聘者们留意了,投出去的简历总是石沉大海,很有可能就是由于支离破裂的工作经受害了你,面试时机就这么被枪毙了。可是,这也很犯难,工作经受不就该老狡猾实写清晰么?该怎么补救呢?如何扬长避短,吸引hr关注? “工作感觉不适宜就换呗,反正找工作又不难。”小a毕业一年不到,已经换了三份工作。但谈起这件事,她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作,看看自己究竟适合什么,莫非
19、不是很寻常么? 近一年来,职场新人,尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”,感觉“不喜爱”、“不适宜”、“没进展”就潇洒辞职,甚至直接“裸辞”。相较“80后”,“90后”择业更注意自我感受,跳槽显得更加随便。 某公司hr表示,聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历,但是质量都不高,工作换得太频繁了,一看简历就知道他的职业定位有很大问题,前后工作经受跳动太大,而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配,这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧,新人不稳定,即便给了他们时机,招进来后也很可能由于一点不顺心或不满足就辞职,大大增加了聘请本钱。 频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷
20、入被动和劣势,或许一年左右你还看不出影响,但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计,工作经受在五年左右的询问客户,换了四五份,甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”: 进步极慢,个人力量始终原地踏步; 薪资不涨,职位也没多大变动; 不管换什么工作,还是觉得没进展; 工作缺乏激情,总是“做一天和尚撞一天钟”。 接下来的问题是,是什么缘由造成了这种状况?“进入职场上后,绝大多数新人还处于职业探究初期,自己能做什么,想做什么都不清晰,对于个人的职业兴趣、职业力量的了解不够深入,总感觉这也不适宜,那也不适宜,所以消失频繁换工作的状况。”详细来说,新人频繁跳槽有以下缘由: 1)缺乏对自我的客观熟悉和评估
21、。 2)无进展紧迫感,导致职业规划意识缺位。 3)职业定位不清楚,无职业规划。 4)光有目标,而没有切实可行的进展方案和路径。 5)职业心态不成熟,受挫易放弃。 不想被“潜规章”秒杀了面试时机,给出以下几条建议,供新人参考: 要明确个人职业定位,锁定目标,择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个进展方向,有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历,假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状,难以确立清楚的职业定位,有必要尽快进展专业、系统、全面的分析,找到适宜自身的进展方向。许多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 职业生涯规划 计划 范文
限制150内