全员素质提升年活动方案.docx

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1、 全员素质提升年活动方案全员素养提升年活动方案1 高素养的教师队伍，是提高教书育人质量的保证，是全面推动素养教育的保证。为了进一步加强师资队伍建立，全面提升教师综合素养，全面提高教育教学质量，促进学校进展，依据东山乡党委20xx年47号文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想： 以党的十八大精神为指导，仔细贯彻落实科学进展观，围绕乡党委总体部署，以“内强素养，外塑形象，打造一流教师队伍”为目标，使全体教师在教育理念、师德修养、业务素养、教学水公平方面得到提高，让学校成为教师素养提升的主阵地，努力构建学习型组织，全面的推动素养教育，全面提高教育教学质量。 二、根本原则 1、坚持围绕中

2、心、效劳大局的原则。严密结合“党建十大工程”、“创先争优”活动、“学习型党组织建立”等工作，统筹推动各项工作的开展。 2、坚持整体推动、重点突破的原则。既要全面辅开，又要抓住关键问题，明确主攻方向，以点的突破带动和促进教师素养的提高。 3、坚持以人为本，注意实效的原则。要求教师积极行动，用贯彻落实的实效和群众的满足度检验实施的成效。 4、坚持开拓创新、与时俱进的原则。学习借鉴胜利阅历和做法，大胆创新工作思路和举措，不断提升教师素养。 三、组织领导 成立教师素养整体提升工程领导小组，统一领导学校教师素养整体提升工程实施工作。 四、目标任务 1、大力提高教师的师德修养。通过师德教育与培训，提高教师

3、的思想政治素养和职业道德修养，弘扬爱岗敬业，乐于奉献精神，树立良好的教师职业形象。 2、努力提高教师的业务素养。以青年教师为重点，全面加强教师业务培训，通过多种形式培训，促进教师业务素养、教育教学力量不断提高和教师专业进展。 3、实现教师队伍科学、标准、高效治理，完善教师治理制度，实施教师绩效考核和鼓励评价，优化和均衡教育师资配备。 五、工作措施 1、强化理论学习，更新教育观念，为教育教学改革奠定思想根底。实行学校、教研组、集体学习和个人自学相结合的学习方式，实行请进来、走出去的方法，学习党和国家的教育方针、教育政策法规等现人教育教学理论和思想。通过专家引领、教研学习、骨干辅导等多种形式，提高

4、理论素养。 2、开展师德教育活动，建立和完善师德评价、考核、监视机制，着力提高教师师德素养。 （1）连续组织教师加强理论学习。组织学习国家中长期教育改革和进展规划纲要（20xx-20xx年）征求意见稿，学习“三个代表”重要思想、科学进展观等，从而激发教师的政治热忱，培育责任意识，提高政治修养，树立科学进展观念，促进学校科学进展，努力办好人民满足教育 （2）组织全体教师学习教育法教师法义务教育法中小学教师职业道德标准等，通过会议教育、学习教育、和活动教育等形式，进一步增加教师遵守职业道德意识，自觉遵守教师职业标准。 （3）完善师德评价、考核、监视机制，把评价工作作为学校常规治理的重要内容，将考核

5、结果作为评先评优、绩效工资发放的重要依据。 （4）通过“携手劳模，创先争优”讲坛和“爱在三尺讲坛”争论演讲活动，连续开展“师德标兵”“优秀班主任”“我最宠爱的教师”等评比，充分发挥典型示范带动作用，扩大典型的影响，树立良好的教风学风。 3、抓好专项活动，提高专业技术力量，全面提高教育教学质量。 （1）抓好教学流程治理，坚持“四标准一强化”（即标准备课、标准课堂教学、标准作业、标准考核、强化“培优补差”）制度。 （2）开展“以课会友”活动，连续提倡实行“先行课”制度，连续实施“同伴互助听评课”活动，为青年教师制造一切进展的条件和成长的环境。 （3）全面开展教师心理安康专题培训，提升教师综合素养，

6、鼓舞教师不断完善职业道德情感，提高自我认同感和自信力，克制职业倦怠，寻求教师职业幸福。 六、工作步骤 第一阶段：学习发动阶段（4月份） 1、召开发动大会。传达贯彻全区发动会精神，安排部署学校开展教师素养整体提升工作。 2、组织学习争论。 （1）组织教师学习局党委、乡党委关于实施干部素养整体提升工程的打算和东山乡干部素养整体提升工程实施方案，制定学校教师素养整体提升工程方案。 （2）根据“武装头脑、指导实践、推开工作”的要求，深入学习贯彻十八大精神、“三个代表”重要思想和科学进展观。 （3）学习国家中长期教育改革和进展规划纲要（20xx-20xx年）征求意见稿、中小学教师职业道德标准，不断提高教

7、师职业精神。 （4）开展“敢为人先，争创一流”中牌精神、教师素养标准和舟曲县教育系统“三大工程”（即领导干部“龙头”工程、党员队伍“先锋”工程、教师队伍“魅力”工程）争论活动。 （5）组织教师开展丰富多彩的文化体育活动，凝心聚力，共谋进展。 3、学习方式以自学为主，集中辅导为辅。要求至少开展一次集中辅导、一次争论活动，个人学习时间不少于10个学时。 其次阶段：查摆问题阶段（5月份） 要求各部门、各教师，对比工作要求，从政治思想素养、个人道德修养、工作态度、工作力量以入自觉维护学校形象等方面查摆存在的问题和缺乏，分析缘由，制定下一步努力方向。各部门围绕以下问题进展争论分析： 1、当前干部和教师队

8、伍中存在什么问题？哪方面的素养需要提高？ 2、如何做到自觉维护学校良好形象？教师在心灵、语言、行为、力量上有何标准？ 本阶段完毕时，各部门、教师个人要写出自查报告或心得体会。第三阶段：整改提高阶段（6月份） 要求各人针对自己存的问题和缺乏，有针对性地进展学习和整改，力争各方面的素养切实有所提高，取得实实在在的实效。 第四阶段：总结考核阶段（7月份） 仔细对教师素养整体提升状况进展全面总结，并对表现突出部门或个人予以表彰。 全员素养提升年活动方案2 一、总体目标 仔细贯彻落实省市工会关于开展职工职业技能素养提升活动的要求，紧紧围绕市委、市政府确定的领先全面建成小康社会的目标任务，广泛开展职工技能

9、素养提升和职工技术创新活动，以职工素养培训为抓手，普遍提高职工根底技能水平；以技术创新活动为主线，切实提高职工创新意识和创新力量；以技能竞赛为重点，不断壮大高技能人才队伍，为建立敦煌国际文化旅游名城奉献力气。 二、活动内容及形式 （一）深入开展职工素养提升培训活动 1.开展“职工素养提升”培训、讲座活动。各级工会组织要围绕提高职工职业道德素养，强化职工责任精神、创新精神、敬业精神，提升职工工作执行力量、沟通协作力量、团队合作力量及提升职工效劳意识与技巧，广泛组织辖区内各类企事业单位积极开展职工素养提升培训活动,要面对全体职工，因地制宜，通过组织培训班、聘请专家讲课等形式，绽开多层次立体培训，力

10、求每名职工承受12次职业培训。市总工会将组织开展“职工素养提升讲座”系列活动，聘请资深讲师进企业开展专题培训。各企业也可依据实际需要，自拟培训内容，报市总工会安排职业讲师到企业中面对职工现场授课（培训时间可依据职工实际状况由企业确定）。 2.开展职工“安康杯”学问竞赛活动。市总工会将联系相关部门在全市开展以“普及安全生产学问，弘扬企业安全文化，强化班组安全治理”为主题的“安康杯”学问竞赛活动，大力推动企业安全文化建立向更高层次进展。各级工会要根据“安康杯”学问竞赛活动实施方案要求，组织广阔职工学习安全卫生安康学问，开展安全生产法律法规学问讲座，印发“安康杯”学问竞赛试题，开展“安康杯”竞赛活动

11、，使职工养成懂安全、管安全、保安全的自我防护意识，进一步强化广阔职工安全生产理念，切实维护职工的生命安全安康权益。 3.开展职工技能培训活动。要充挥发挥各乡镇农夫工技能培训站、社区职工职业技能培训中心、市总工会职工职业技能培训基地的工会大学校作用，加大对农夫工、下岗职工、在岗职工的技能培训力度，在努力提高一线职工技术技能水平的同时，下大力气着力提升下岗职工和农夫工的就业、创业力量，为他们就业、创业供应条件，年内各培训站（中心）培训下岗职工、农夫工不少于300人。全市培训在职职工、下岗职工、农夫工万名以上。 (二）广泛开展职工合理化建议及优秀技术成果征集活动 1.广泛征集职工合理化建议。各级工会

12、组织要发动广阔职工围绕转型升级、节能降耗、提高企业生产效益，促进企业进展这一目标，深入开展提一项节能减排措施、献一条持续进展妙计等活动，发动职工群众献计献策，通过各种形式汇合职工的聪慧才智，并仔细分析，筛选分类，准时向企业提出意见和建议，力促职工心智转化为劳动成果，转化为先进技术，为企业进展增加动力。 2.积极征集职工优秀技术创新成果。各级工会在发动广阔职工开展群众性技术改造、技术革新活动、和“五小”（小革新、小创造、小制造、小设计、小建议）活动的同时，对一些在创造制造、技术创新、改良工艺和设备改造上取得显著成效的技术创新成果和在安全环保、节能减排、降低劳动强度等方面取得显著成绩的先进技术操作

13、法要准时归纳总结，形成技术成果、阅历，并按程序准时推举上报市总工会。 3.大力开展“双创双争”活动。各级工会要广泛组织职工开展以争当“优秀工会干部”、“优秀职工”，争创“工人先锋号”、“工人先锋岗”为主要内容的“双创双争”活动。通过“双创双争”活动，不断发觉和培育新的先进典型，充分运用传媒工具，广泛宣传先进阅历与先进典型，把学习典型阅历与学习身边的先进结合起来，推动“创争”活动广泛深入地开展。 （三）大力开展职工技能竞赛活动 1.各企事业单位要依据各自实际结合“工人先锋号”、“工人先锋岗”评比活动的开展，组织职工开展形式多样的职工技能竞赛，细心组织开展职工岗位技术比武，呈现职工的“绝活”、“绝

14、技”，发觉职工中的强人、能人，通过技术比武，形成学技能、比技术，争当技术尖子、技术骨干的良好气氛。 2.各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会要结合工程建立、重点工程建立要求，组织辖区内的各企事业单位开展技能竞赛，通过开展技能竞赛，开拓职工视野，加强职工技能沟通，促进企业进一步重视和加强技能型人才队伍建立。 3.市总工会组织开展全市计算机操作、汽车驾驶等工程的职工技能大赛（详细时间另行通知）。同时，将选拔优秀选手参与省、酒泉市工会组织的职工技能大赛。 三、嘉奖方法 （一）参与全市职工技能大赛，并获竞赛前10名的选手，将授予“敦煌市技术标兵”或“敦煌市效劳明星”称号。 （二）获酒泉市竞赛各工种前

15、3名的选手，将推举酒泉市授予“酒泉市技术标兵”、“酒泉市效劳明星”称号。 （三）对技能素养提升活动中发动面广、组织有力，精彩完成技能培训、技能竞赛、技术创新任务的单位，将赐予表彰嘉奖。 四、时间安排 （一）4月10日至20日，各企事业单位征集职工合理化建议和向主管工会组织推举上报优秀技术创新成果，技能竞赛、职工素养培训等活动全面绽开。 （二）4月20日至5月31日，各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会组织辖区内的企事业单位开展技能竞赛和职工素养培训活动。对征集到的职工合理化建议、职工优秀技术创新成果进展评比，并将开展活动状况、职工优秀技术创新成果报市总工会。 （三）6月1日至6月30日组织开

16、展全市职工技能大赛决赛，选拔优秀选手参与酒泉市总工会举办的市级职工技能大赛。 （四）7月份，依据省、市的统一安排，选拔组队参与全省职工职业技能大赛，并做好各工种代表队的赛前预备工作，进展强化培训。 五、工作要求 全市职工技能素养提升活动由敦煌市职工职业技能素养提升活动组委会组织实施（组委会由市总工会、市人社局、市工信局、市科技局等部门组成，办公室设在市总工会）。各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会也要成立工作组负责制定实施方案，指导辖区企事业单位开展活动。各级工会要充分利用各种传媒手段,大力宣传开展职工技能素养提升活动的目的、意义和成效，宣传报道通过职工技能培训、技能竞赛、技术创新、节能减排

17、、优秀合理化建议和先进技术操作法产生的先进个人和集体，唱响“技术增加力气，劳动制造将来”的主题歌，推动我市职工技能素养提升活动向更广泛领域进展。同时，要准时向市总工会上报活动的内容及进展状况，做好信息反应工作。 工作中遇有不明事项，请准时与市总工会联系。 全员素养提升年活动方案3 为稳固20xx年市民文明素养提升工程成效，进一步提高市民文明素养和社会文明程度，根据区全国文明城市创立工作三年提升工程20xx年实施方案要求，结合20xx年街道市民文明素养提升工程开展状况，特制定街道市民文明素养提升工程20xx年实施方案，详细方案如下： 一、指导思想 以提升市民文明素养为目标，以选树典型、正面引导为

18、主要内容的教育活动和道德领域突出问题为主要内容的整治活动为重点，力争在交通不文明行为治理、公共场所不文明行为治理、网上不文明行为治理、食品德业诚信经营、窗口行业效劳质量提升五个方面取得新成效，稳固街道“自治区文明单位”创立成果，确保我市蝉联“全国文明城市”荣誉称号。 二、主要工程 公共场所不文明行为治理 工程内容： 对公共场所随便丢弃垃圾、随地吐痰等现象进展治理，增加市民自觉爱护环境卫生的意识。 工程措施： 对社区居民房前屋后随便丢弃垃圾问题，发挥小区物业、环卫、居委会、楼栋长、单元长作用，形成物业环卫劝导与监管，居委会总体协调，楼栋长、单元长逐户宣传，遏制随便丢弃垃圾的现象。组织志愿者对随便

19、丢弃垃圾行为进展巡查、监视、劝导。 责任部门：城管办、社区建立办、各社区 三、几点要求 1加强领导，明确责任。各责任部门和社区要将文明素养提升工程作为“一把手”工程，结合五个工程20xx年工程进展状况，制定20xx年工作方案、运行大表及长效治理方法。每月25日前向街道党群办报送月度工作总结及图片。 2建立机制，定期考核。党群办要对每项工作进展状况进展督查考核、每季度向区委宣传部汇报。 3重在基层，全民参加。广泛开展主题突出、参加面广的公民道德实践活动，调动广阔市民的积极性、主动性。鼓舞市民、外来务工人员争做文明市民、争当道德榜样。 4强化宣传，全面报道。启动“做文明有礼的人”主题教育宣讲活动，

20、力求掩盖到街道市民及外来务工、经商人员。 全员素养提升年活动方案4 为切实提升公司员工的素养与职业力量，使广阔员工更好地适应企业对员工的要求。公司打算实施员工素养提升工程，详细方案如下： 一、实施目标 通过掌握聘请、积极的宣传、培训、制度引导方式提升员工的素养水准，与职业技能，同时增加员工学习意识，提高员工学习力量，推发动工综合素养和团队整体水平的全面提升。 二、详细措施 员工素养提升工程主要通过掌握聘请、积极的宣传、有序的培训、制度引导四个方面进展引导，详细的内容如下： 一、聘请： 严格把控聘请关，公司现在人员通过培训的方式提高其素养，以满意公司的需求。在新人聘请时严格掌握其化文化素养。除清

21、洁、帮厨外全部的人学历需达初中上学历，规划在20xx年6月前将高中以上学历的人员占有率到达60%以上，大专以上学历到达15%以上。通过学历的掌握进一步提升公司人力资源的储藏的深度。为公司业务的拓展打下根底。 二、宣传： 1、建立月早会制度，通过月早会形成良好的早会文化，让员工形成公司的家庭观。早会以赞扬为主基调，主要分为，治理部的宣导（内容：上月新进人员介绍，上月奖惩，上月公司的流淌率与流淌缘由分析。）品证部：（公司上月品质的状况，上月品质改良事项）生管部：（公司上月效率状况，及上月进步最多的单位与个人。） 2、建议在餐厅新增可播放的USB的电视一台，人事单位将宣导企业文化，行为标准，社会公德

22、，新进人员，先进个人等资料与讲义，在用餐时间进展循环播放，让员工在潜移默化中发生转变。 三、有序的培训 今后分公司的培训工作将通过岗前的培训、在岗的培训（全体培训、局部岗位培训）三个渠道进展。 岗前培训： 员工上岗前的培训要进一步的加强，除现有规定，规划增加：素养的内涵、企业需要什么样的员工、员工行为标准、5S的根底学问的培训等内容。将员工上岗前就了解公司价值观。用以影响员工价值观，从而影响在公司的行为。 在岗的培训； 1.全体员工的培训：对现有的”员工进展素养的内涵、企业需要什么样的员工、员工行为标准、5S的根底学问、阳光心态等课程的培训。经强化现有员工的价值观。从而影响员工在公司的行为。

23、2.局部岗位的职业素养的针对性的培训。 详见拓宝公司员工职业素养提升专案规划书，盼望通过培训提升员工的职业技能，从而总体上强化公司的竞争力。 为了保证相关培训的有效实施，针对以上培训有两点要求：全部培训记录完整，全部培训需要进展书面考试且需要合格，对没有参与培训或培训不合格的，公司调薪、年终奖金人事单位有一票拒绝权，待培训合格前方可生效。 四、制度引导； 建立员工行为标准，建立优秀员工的评比方法从制度上引导员工的行为习惯。 全员素养提升年活动方案5 为效劳保障国际旅游岛建立，结合工作实际，制订本方案。 一、总体目标 以加快推动国际旅游岛建立进展总目标为统领，加强宣传，细心组织，落实责任，强化保

24、障，着力推动实施五大主题活动，全面提高市民素养，促进度假区文明程度和整体形象的加快提升。 二、主要任务 （一）围绕“文明、道德先行”，提升市民思想道德素养。 1、开展“道德讲堂”示范单位争创活动。 上半年完成标准制定和各社区达标，下半年开展争创示范单位活动，四季度评比示范单位和争创先进单位。由文明委牵头组织实施。 2、开展“文明社区”、“五好文明家庭”、“文明效劳窗口”、“文明示范岗”、“文明单位”争创活动。 一季度明确争创标准，二季度全面启动，三季度进展考评，四季度进展总结。文明委牵头“文明单位”创评；社会事业局牵头“文明社区”创评；招商旅游局牵头“文明效劳窗口”创评；工会负责“文明示范岗”

25、创评；妇联负责“五好文明家庭”创评。 3、开展“最美人”征文活动。 上半年完成征文和评比，下半年对先进典型进展挖掘和宣传报道。由文明委牵头组织实施。 4、开展志愿效劳和爱心慈善捐助活动。 文明委牵头负责开展志愿效劳系列活动；社会事业局牵头负责爱心慈善捐助活动。 （二）围绕“才智、文化引领”，提升市民科学文化素养。 1、开展“国际半岛、书香”活动。 由社会事业局牵头，加大文化设施投入，扩建提升图书馆为文化阅览中心，并在社区和企事业单位设立图书阅览中心，年内完成。 2、弘扬历史文化和地方文化。 上半年出版志，筹建文化讨论会，创作一批特色文化作品。开展一批文艺演出、广场文化和百姓大舞台等群众性文化活

26、动。由文明委牵头，党群工作部、社会事业局共同负责，年内完成。 3、注意利用新媒体提升文化素养。 完善提升现有站，加强宣传报道，弘扬先进典型；开办微博、微信网上文化活动。由党政办公室、党群工作部、招商旅游局共同负责，年内完成。 4、加强科学文化素养养成教育。 组织开展“三下乡”、“科普宣传日”等活动，实施科学教育与培训、科普为新农村建立效劳等，大力拓展成人教育，提升未成年人科学素养，推动终身教育和全民读书活动。由经济进展局、社会事业局共同负责，年内完成。 （三）围绕“效率、精神分散”，提升市民效劳大局素养。 1、加强学习提升。 结合实际制订干局部层次学习规划方案并抓好实施，发挥党员干部在建立学习

27、型效劳型创新型党组织活动中的示范带动作用。由纪工委、党群工作部、“双十”督查办负责，年内完成。 2、深化“双十”工作。 进一步创新推动全员“双十工作法”，对工作进展细节量化治理，确保工作落实到位。由党政办公室、纪工委、党群工作部负责。 3、提高作风效能。 加强内控机制建立，深化作风效能建立，开展“三解三促”、党政机关“三走进三效劳”等活动，催促党员干部深入基层、深入群众开展工作。由党政办公室、纪工委、党群工作部共同负责。 4、加强素养培训。 开展后备干部、宣传通讯队伍培训，开展选书荐书、手机短信、微博微信、举办讲座等活动，提高党政干部工作力量；加强专技人员连续教育和学问更新培训，建立健全职工在

28、岗培训。由人保局、经济进展局、党群工作部、外包区治理处共同负责，年内完成。 （四）围绕“和谐、民主法治”，提升市民法律法规素养。 1、开展普法宣传活动。 深入开展法律进机关、进单位、进学校、进企业、进社区、进家庭等“六进”活动，加强普法教育，推动“三务”公开，由政法委牵头，年内完成。 2、开展平安创立活动。 加强冲突纠纷和信访积案化解工作，加强安全生产监视治理，深化法治、平安创立活动。由政法委、安监局负责。 3、开展群众性体育健身活动。 开展全民健身活动，争取每位居民宠爱、学会、参加一项运动，加快社区卫生效劳中心和六院建立，供应“六位一体”医疗效劳。由招商旅游局、社会事业局共同负责，年内达标。

29、 （五）围绕“生态，漂亮家园”，提升市民环保生态素养。 1、创立美丽的人居环境。 开展“两整两创”与“文明单位”、“洁美家庭”相结合的创示范单位（家庭）活动。由党政办公室、经济进展局、规划建立局共同组织实施，上半年达标，下半年争创。 开展“四清”环境整治行动，由党政办公室负责。 开展“三护”行动，由规划建立局负责。 实施环境卫生“三包”责任制，由规划建立局负责。 2、加强生态环保学问宣传。 开展节能减排、源头治污、蓝藻打捞、沿湖生态管护等科普学问宣传，开展室内公共场所禁烟宣传，开展“生态文明从现在做起，从自身做起”、“绿色出行”等活动宣传。由经济进展局、规划建立局共同负责，年内完成。 3、提升

30、度假旅游休闲功能。 实施三大节点改造，三大干道景观提升，三大系统升级，提升度假旅游休闲功能。由招商旅游局、经济进展局、规划建立局负责，年内完成。 三、鼓励保障 1、度假区党工委将加大资金投入。 重点打造硬件建立与环境美化相结合的提升市民文明素养工程，设立100万专项工作资金，主要用于创立活动的开展、推动、考评等，经费年初列入财政预算，明确用途并严格标准报支程序，年终依据考评结果，成绩突出的单位赐予工作经费支持。 2、度假区各相关牵头部门（单位）负责考评。 由文明委汇总考评结果，制定表彰方案，上报班子会议争论通过后进展表彰。 四、主要措施 1、加强领导，细心组织。 度假区文明委在党工委领导下，详

31、细负责提升市民文明素养工程的推动实施考评工作。各成员单位要统一思想，提高熟悉，把这项工作作为今后一个时期精神文明建立的重大任务之一，放在更加突出的位置，做到有组织、有方案、有行动，主要领导亲自抓，切实将提升市民素养工程落到实处。 2、明确分工，强化责任。 度假区文明委把开展提升市民素养工程的内容分解到各牵头部门（单位），由各单位再进展分解，责任到人，遇有穿插性的工作，或需相关部门共同完成的工作，由分管领导负责协调，明确责任。各单位要依据文明委下达的工作目标责任分工，仔细组织实施，切实抓好落实，做到有人管事，有钱办事。 3、突出重点，注意实效。 度假区文明委注意内容创新，突出科学理论武装、正确舆

32、论引导、高尚精神塑造、先进文化熏陶、文明环境影响和实践活动推动等重点；在实施工作中，突出党员干部、志愿者带头做好，带动并影响一般群体；在工作方法上，针对创立根底比拟好的社区、企事业单位，试点先行，做出成效，再全面铺开，注意培育树立机关、社区、企业、家庭等各层面先进典型。 4、强化引导，奖惩结合。 度假区文明委充分发挥组织、协调、指导和监视职能，主动把握牵头部门（单位）工作动态，通报有关状况、总结先进做法和典型阅历，对不文明行为准时公开通报，每季度小结明查暗访结果，年底将各单位开展工作的成效，纳入年终绩效考核，作为加扣分的重要因素，并作为创立文明单位的重要依据。 5、加强宣传，弘扬典型。 制订新

33、闻报道和信息报送工作考核嘉奖方法，明确专人负责稿件编写上报工作，重奖刊录文稿，加大宣传力度。选树开展主题活动中涌现出的先进典型，宣示先进事迹，表彰先进单位和个人，扩大典型的示范作用和影响力。通过宣传教育，进一步标准居民的社会公德行为，强化百姓遵守社会公德的意识，为市民素养提升营造深厚的舆论气氛。 全员素养提升年活动方案6 一、指导思想 以提高教师队伍整体素养为宗旨，以全面提升教育教学质量和办学水平为目标，以“提高教师课堂提问的有效性，促进教师专业进展”校本工程为依托，坚持多方面、多层次、多角度的培育，积极开展形式多样的校本研修与师资培训活动，着力在师德、根本功、课堂教学、班级治理、教育科研等五

34、个方面，为教师搭建一个公平、和谐、共同学习和共同提高的教师专业成长平台，造就一支师德风范高尚、专业学问扎实、教育业务精湛的优秀青年骨干教师队伍，同时培育一批具有剧烈的进取精神和追求卓越、潜心讨论的学科带头人和名教师，实现学校的可持续进展。坚持进展性、实效性、针对性原则。 二、总体目标 在反思中提升自我，在互助中进展自我，在专家引领下完善自我，努力争做学习型、讨论型、创新型教师。实现一个中心（以教师专业水平不断提高为中心），两个转变（教师教育观念与教学行为的转变），三个提高（教师课堂教学力量的提高、教研水平和科研力量的提高）。 三、组织领导 为了切实加强教师专业进展的实施与治理，强化责任，明确任

35、务，使每一项工作都能落到实处，成立教师专业进展工作领导小组： 组 长： 副组长： 组 员： 四、详细要求及措施 开学初，教科室采纳调查问卷的形式，开展全校教师专业进展现状及培训需求调研，以便能够更好地把握教师在专业进展方面的需求和特征。在此根底上，学校提出不同层次的个人在政治、职业道德、教育教学力量及专业化个人进展目标和行动措施，每位教师制定个人专业进展规划，把学校培育目标同个人主动进展及努力目标结合起来，使优秀教师主动成长。我们提出教师专业成长五要求：“在学习中成长;在反思中成长;在合作中成长;在讨论中成长;在训练中成长”。 （一）在学习中成长 深化教育局提出的“以文化凝心聚力，靠学研富脑修

36、身”和文化理念，连续实施“教师读书工程”，开展主题读书活动，在教师中大兴读书之风。组织集体阅读和讨论性阅读；开拓读书论坛，沟通学习体会；分期分批组织教师，外出参观学习和听课活动，促进教师教育理念的转变和理论素养的提高；充分利用校园网，让教师在网上沟通读书体会；鼓舞 教师积存教育资源，丰富教育阅历，宣传教育心得，收获教育欢乐。 详细要求： 1、“五个一”读书规划 制定一份读书规划。每位教师要依据学校供应的推举书目（见附1），结合自己教育教学工作实际，明确读书内容，制定自己的个人读书规划。 摘抄一本读书笔记。学校统一发放读书笔记，(新进教师、教龄不满三年或任教新教学科不满两年者每月不少于20xx字

37、;教龄在三年以上不满十年者每月不少于1500字;教龄十年以上者每月不少于1000字;45岁以上教师可免检。) 撰写一篇读书心得。一学期重点精读一本教育教学书籍，每人撰写一篇读书心得。 参加一次读书沟通。学校每学期进行一场教师读书沟通活动，各级部派代表参加沟通。 xx一本读书成果。每学期将教师的优秀读书心得、读书随笔等xx成册，作为读书成果在全体教师中深入学习沟通，促进读书活动的深入开展。 2、坚持“三个为主”的读书策略： 学习内容以教育名著和课改理论为主，与博览群书相结合； 学习形式以个人自学为主，与集体学习结合； 学习时间以业余为主，与统一安排相结合； 学校将努力使广阔教师通过读书具有一种博

38、大而高远的精神，一种充实而圣洁的灵魂，一种虔诚而温馨的情怀，一种追求完善的人生信念，不断增长教学才智，提升人生价值。 （二）在反思中成长 教师的成长=阅历+反思。擅长反思是提高工作力量必不行少的一个环节。反思的过程是“反思问题设计行动再反思完善”；教师要强化课前、课中、课后反思，撰写教学后记、教学案例、教学随笔、教学心得、教育故事、再教设计等，通过个人反思、同伴沟通、横向比拟、组内讨论等方式，找到需要改良的地方，产生自主学习、自我提高的需要。 详细要求： 1新进教师、教龄不满三年或任教新教学科不满两年者每周不少于1篇。 2教龄在三年以上不满十年者2周不少于1篇。 3教龄十年以上者每月不少于1篇

39、。 4教学反思可以随时上传到校园网“教学论坛”栏目。科研部每月以部室为单位汇总，期末将全部的反思成果择优汇编成册。 （三）在合作中成长 实施“同伴共成长”工程，为教师制造合作互助的教研气氛。青年教师虽然阅历缺乏，但新学问多，思想开放，承受新事物快。中老年教师的教学阅历、教学风格、教学艺术、教学机灵等独具特色。通过互教互学，以到达相互借鉴、相互提高的目的。 首先，指导教师要先听青年教师的“原生课”并进展诊断，然后依据新教师的优缺点，有的放矢地进展跟踪指导；然后，老教师要指导新教师上“提高课”，观看变化和进步程度，找准薄弱点，并进一步指导培训；学期末，进行新教师“汇报课”活动，在磨课中步步提高。

40、详细要求见“同伴互助工程”双方职责 （四）在训练中成长 教师根本功是教师从事教育教学工作必需具备的最根本的职业技能，本学年，学校将连续扎实、有效、系统地开展教师根本功培训活动。我校青年教师较多，针对师资现状，本学年着重抓好粉笔字、钢笔字、一般话、简笔画、课件制作几方面的通用根本功训练。 本学期，学校着重对教师进展一般话和写字的培训。详细要求： 1、根本功培训实行集中培训和自主练习相结合的方式。学校将聘请专职教师对全体教师进展一般话，写字集中培训。不仅教会教师如何写好字、说好一般话，还应着重培训教师如何指导学生。 2、学校为每位教师配备一面小黑板，教师每天在小黑板上练习，并以级部为单位定期展现。

41、全体教师平常自学自练，能者为师，互教互学，每周交（1-2）张钢笔字作品（按上学期的写字达标等级，A级免检，B级每周一张，C级每周两张，新教师每周2张）。 3、提倡全体教师进校后说一般话，和学生沟通必需用一般话，真正让一般话成为校园语言。 4、要坚持教学根本功学用结合的原则。在课堂教学中要自觉书写标准汉字，自觉使用一般话，使教学根本功在长期的教学实践中不断得到训练。 5、学校依据本学期培训的内容不定期进行写字竞赛、朗读竞赛、简笔画、课件制作竞赛等活动，学校对获奖人员进展表彰嘉奖。结果纳入期末考核。 （五）在讨论中成长 树立“问题就是课题，反思就是讨论”的教育科研理念，根据“低起点、小步伐、快节奏

42、、求实效”的原则，从教育教学中的小事，小现象，小问题入手，以小见大，实实在在，对在教学中遇到的问题，通过争论立为“草根式小课题”，开展实实在在的讨论。 详细要求： 1、人人有课题。结合教育局提出的“双线”“双动力”讨论、“适应教育与学习指导”讨论、重大教育教学问题讨论，每位教师确立自己的小课题，并结合自己的教育教学实践，以学生为载体，以课堂为主阵地绽开讨论。 2、做好课题讨论记录，以反思或教育随笔的形式准时总结提炼自己的讨论成果，一旦讨论有所突破，可提报科研部申请结题。优秀成果将逐级推报。 3、每学期提交肯定数量的有代表性、有肯定学习借鉴价值的讨论论文和案例专辑，总结出具有指导性和推广价值的阅

43、历。 4、学期末结集编印我校“草根式”小课题讨论成果集。 全员素养提升年活动方案7 为适应不动产登记工作新形势进展的需要，推动不动产登记标准化标准化建立，进一步优化队伍构造，防范化解登记风险，着力打造一支政治坚决、作风优良、业务精通、纪律严明、布满活力的高素养不动产登记队伍，营造良好营商环境。经中心领导讨论打算，在全中心范围内开展干部职工业务素养提升专项行动，特制定本实施方案。 一、目标任务 开展干部职工业务素养提升专项行动，是加快落实市委、市政府进展战略以及市局工作思路，回应人民群众企盼的现实需求；是加强中心干部职工队伍建立,提升不动产登记便利度和群众满足度的重要手段和有效载体。通过实施干部

44、职工业务素养提升专项行动,着力在思想政治上更加重视、业务实操上更加标准、人才建立上逐步加强、治理机制上日益细化，努力形成抓学习、强力量、防风险、补短板、争一流的常态化工作气氛,为加快建立现代化国际化漂亮省会奉献不动产登记力气。 二、根本原则 (一)坚持问题导向,讲求实效。突出详细化、精准化,针对上级通知、日常效劳、业务抽检、信访投诉等渠道反映的问题状况,找准工作中亟需解决的突出问题,坚持靶向发力，制定行之有效的整改措施方法,实现工作质量的全面提升。 (二)坚持突出重点,效劳大局。严密结合不动产登记工作实际，重点加强一样业务科室、相关业务科室沟通协作，突出一线窗口职工业务力量提升，严格依照相关法律法规，结合流程环节要求和岗位特点，统一工作标准，防范化解登记风险，提升登记履职力量。 (三)坚持领导带头,狠抓落实。各主管领导要领先垂范，以身作则，带头推动,确保各项工作的顺当进展。各科室要深刻熟悉本次活动的重要意义,积极主动参加其中,研学结合、研以致用,不断提升为民效劳水平。 三、主要内容 (一)学习提升专项行动。立足工作实际，本着“以人为本、因需施教、注意实效”和“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，与工作职能和工作岗位相适应。学习内容重点围绕不动产登记业务理论学问及实务、窗口文明礼仪、法律法规及上级文件等相关政策解读、工作常见错误及典型案例剖析