关于公司员工培训心得.docx

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1、 关于公司员工培训心得_公司员工培训方案 优良员工的五大年夜心态。 2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者范畴都邑有的一个角色，为他们办事是我们的目标，办事好才是一个好的结不雅，我们要把办事做成接待，如许我想我们的客户不知足也不行。 5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，起首我们要在这个团队中能发患咀用，必需要学会沟通， 学会联结，只有全部人联结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的缺乏就是我坐在的价值，团队核心成员要明白团队成员具有的优势和劣势、对工作的爱好、处理问题的解决方法、根本价值不雅差异等，经由过程这些分析，最终获得在团队成员之间形成合营的信念和

2、全都的对团队目标的看法，以建立起团队运行的嬉戏法规，经由过程分析团队所处状况来评估团队的综合才能，找出团队今朝的综合才能对要到达的团队目标之间的差距，以明白团队若何发挥优势、躲避风险、进步迎接挑衅的才能。要如许去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团都咀用。 3、有进修心，进修打算成长，进修的速度打算了成长的速度。如今的进修，会很快有回报，俗话说活到老学到老。 1、但凡负义务，关于但凡负义务这也是我们在工作中具备的一个很重要的前提，起首作为基层人工的我们，就要负起基层的义务，这也有利于我们的成长和自生才能的一个晋升，如许老板才会宁神。 2、有付出心，没有付出，就没有收成。先付出，后收成。付出

3、越多，收成越大年夜。 3凡事高标准恳求，这个是对我们自身的一些恳求，什么是高标准，师长教师举了如许一个例子“通俗人姑息，胜利者讲究。”也可以如许去说，就是严格恳求本身，大年夜小事做起，每日必问，今日我那边做的很好，今日我那边还可以做的更好。如许渐渐我们就能养成高标准恳求本身了。 1、有事业心，把工作算作事业对待，踏扎实实，荣辱与共，才会合营进步，共铸光芒。把工作算作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平淡，无所作为。 二、优良员工的五大年夜准则。 胜利大年夜优良员工做起公司安排我本月3号培训，我起首感谢公司赐与的封次珍贵的时机，当然只有短短的一天时间，然则我认为在这一天我获得了一个充分的进

4、修，学到了许多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈此次培训的一些领悟。胜利大年夜优良员工做起。重要讲了优良员工必备的五大年夜关键，分别是才能、结不雅、专注、道德、立场。我想这也是一个员工必要具备的最根本的前提。 4、有长远心，切短期的好处要服大年夜于经久好处凡事看长远，不筹划面前的好处得掉。 4、凡事要主动积极，俗话说：“看法打算活法”在工作中，只假如本身的事，我们就要主动去把他完成，然后让引导检查确认，不要让引导去催你，如许引导会对我们干事在时间上来说是很宁神的。如里连这一点都做不到，何谈优良啊，在工作中主关键是主动照样被动，如不雅是被动做成了也是就义，如不雅是主动做不成也是幸福的。所以不

5、过是在什么时刻，我们干事都要积极主动去对待，如许我想我们会工作的很轻松，很愉快的。 5、有感恩惠心，对我来嗣魅这个特殊重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩师长教师，他们教会了我做人的事理和常识、感恩本身的敌手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去斗争、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用说话表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩惠心去面对全部的一切，去做全部的事。在培训过程傍边，我所遇到的每一位参衙魅者都流露出积极、乐不雅、向上的心态，我认为，保持这种心态对每小我的工作、生活都是至关重要的。最终，要建立一支高绩效团队，不仅仅

6、是团队引导的事，而是团队琅绫强一小我的事，充分调动团队每一小我积极介入团队扶植和将来的成长，大年夜胆立异、赓续朝进步步，团队成员才会为了团队目标合营斗争、合营尽力，才能营造一支调和、高效的团队。 以上就是我这一天所学到的器械，和我本身的一些领悟和设法办法。特别感谢公司给我们此次进修时机，对我们基层人工来说，受益匪浅，我会在今后的工作中去做到本身所学的，居心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我必定会成为一名优良的员工，一个优良的人。 2023关于公司员工培训心得体会 员工培训是指肯定组织为开展业务及培育人才的需要，采纳各种方式对员工进展有目的、有规划的培育和训练的治理活动，公开课、内训、等均为

7、常见的员工培训及企业培训形式。下面小编为大家共享公司员工培训心得体会，欢送大家参考借鉴。 员工销售培训的目的主要是为了帮忙员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;使员工个人目标与组织目标保持全都，把握从目标制定到工作规划、有效利用时间准时总结与反应等技巧，提高工作成效;激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作;使企业团队治理者及员工认知自身行为与企业的命运息息相关;激发员工合作意识，消退团队内部及团队间的排斥;使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。 本人有幸参与了集团组织的杨子教师的员工销售培训培训，她独特的讲解风格给我留下了极其深刻的印象。通过学习，使我对

8、个人与团队的关系，销售培训的工作道德内涵有了更深刻的理解。通过此次学习，我有如下感受： 1、销售培训就是专业化，是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，是在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的的方式，说适宜的话，做适宜的事。在我们平常的工作当中，心态打算一切，一个人的力量再强 强假如没有良好心态，也不肯定能做好事。人与人之间其实只有很小的差异，但这很小的差异却往往会造成巨大的差异，很小的差异就是所具备的的心态不同，积极心态的人肯定能胜利者，而消极心态的人肯定是失败者。所以销售培训就要求每个人必需有专业的技能、专业的形象、专业的态度和专业的道德。 2、如何对待工作，明确自己在为谁工作。首先要明确自己

9、的价值观，价值观是我们人生的指南针，是人生中不行或缺的，它让我们能辨别出何者为重何者为轻。假如一个人在生活中没有自己的价值观，那他就享受不了生活和工作给他带来的欢乐。其实我们是为谁在工作?我们是为自己在工作，为老板在工作，为社会在工作，企业之所以花钱雇用我们，不是在照看我们，也不是在剥削我们，只是在利用我们可利用的价值，劳动力本身就是商品，自己的工作其实也是商品。自己工作的好，产出的商品质量就好，市场价值就高，随之你的回报也就越高。所以我们要追求卓越的工作品质，将自己的才华、留意力都集中在你所从事的工作中。 3、如何对待企业，视企业为客户。企业这个客户对我们的价值衡量就是要有过硬的工作力量，供

10、应全方位的优质效劳，所以必需要有亲和的微笑，热忱的态度。信任自己是好的商品， 效劳好企业这个顾客，自我就会盈利企业就有进展，忠诚的去支持企业，理解和怜悯企业的客户，向企业学习不吹毛求疵，诚恳牢靠不背叛企业，忠于企业就是忠于自己。 4、团队精神至关重要，没有众人的帮忙，没有人能单独完成一项事业。一个人的事业要想取得胜利就必需置身于肯定的组织和团队中，一个人假如背叛了这个团队或被团队抛弃，生存就会受到考验，根本就谈不上成就。一只蚂蚁虽小，一群蚂蚁可以搬动一座大山的道抱负必大家都知道，所以要形成一个好的团队，必需从自身做起，从小事做起。 通过培训学习杨子教师的员工销售培训，我深刻的认为，销售培训是企

11、业的品牌化，是把品牌做大做强的坚实根底。 电网公司员工培训心得领悟 在本次参与培训班之际，黉舍举办了开学典礼，培训黉舍校长并做讲话，讲话中对全部学员提出了殷切的期望和严格的恳求，欲望员工们耐劳尽力进修，进步自身营业技能程度，学得一身好本事，将来更好的办事于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国度电网公司的员工必需掌握的常识和一些根本的技能，如两票、电脑、电力司法律例、合同法、安规规程、紧急抢救法等等。经由过程这十五多天的培训，理论常识程度、营业技能获得了很大年夜的进步，也进修到了许多以前在教材上进修不到的常识，小我综合本质也获得了必定的进步。我们进展了电工根本技能、安稳根本技能、

12、登杆功课、各类一次设备的架设构造和留意事项等方面的培训。开端的第一天，我们就进展了登杆方面的培训。作为国度电网公司的一员，祷哪昵一项最根本的技能。大年夜这一天的培训中，在师长教师的耐烦指导下，我们都掌握了标准化登杆这项最根本的技能。 “含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。经由过程此次培训袈溱此根本上，本身的赓续尽力，再持续向技奇异手的偏向迈进。而实现这一切，本身本身的才能是一方面，另一方面则是对工作的立场，卖力是一切工作的基来源根本则，只有卖力地对待每一项工作，尽力把每一个细节都做好，才能赓续在本身的岗亭进步步，赓续接近本身的目标。 在全部培训中，我想更重要的是，在十

13、五天的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间灵敏凝集的团队精力，这在我们今后的工作中将会受益匪浅。培衙魅刺眼就以前了，经由此次培训之后，又使我从新对本身的职业进展了卖力的总结。懂得了一小我的胜利与否不在于挣了若干钱，而在于在本身的岗亭上能为单位，为社会做出多大年夜供献，这才是我在我本身岗亭上所能表现出的价值。由此，我给本身定了一个目标，就是在一到两年内，赓续地充分本身的理论常识，进步本身的营业技能程度，能在本身的局部内成为骨干员工。 xx年2月16日至3月2日，我有幸参与下场组织xx牌揭捉，在此起首感谢局给我此次培训的时机、经由过程十五天短暂而充分的进修培训，我不仅更新了常识，进步营业技

14、能、开拓了视野，还接收了许多先辈的理念。 接下来的几天是电工根本技能和安稳根本技能的培训，我们学会了若何做到标准化触电急救、接线、拉线制造、瓷瓶绑扎、导线插接等一些根本的技能。作为电力临盆一线的员工，随时都有可能碰着触电的状况，学会标准化触电急救，不仅是对本身负责，也是对别人负责。我们进展了为期几天的实际操作，固然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就进展实训，将之前所学的理论和实践相结合，相互弥补，在师长教师们不厌其烦的教育下，将碰着的一些问题就教师长教师，在师长教师的指导下，全部问题都获得懂得决，之前不标准的方法，一些现场留意事项，经由过程实际操作也获得了很好的弥补。 最终，我会学

15、乃至用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立优胜融洽的人际关系和工作状况。并在工作有余力的状况下，持续进展营业常识和工作岗亭技能的进修，为工作才能的可持续增长蓄积能量。为实现企业的持续成长，办事调和社会的扶植，做出我应有的供献。 公司员工培训心得领悟范文 为了能让新员工早日适应工作和融入到新的工作中去，对员工培训的看重，反竽暌钩了公司“看重人才、培育人才”的方略方针。参与培训的人员都很珍爱此次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。 这是公司的第一次培训，大年夜培训的效不雅就可以看出公司对培训是特别看重的，刘总也做了许多的预备，让我们在一天的培训时间之内充分感受感染了公司对员工的负义务的立场和

16、良苦居心，也让我们在将来的工作中正派心态、加倍尽力! 在职业化的立场方面，每小我都应当有一颗创业的心，起首我们要明白的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为本身打工，要信任本身能做好，要有一颗很热的心，一双很勤奋的手、两条很忙的腿和一种很自由的心境。作为在创意部的员工更是如斯，一方面我们要不拘泥于一些器械，要擅长冲破、有创意的设法办法，同时又要以大年夜局、团队为重，不克不及太过于共性。然后就是今后在干事的过程中要留意方法，如许才能让工作效力更高、削减无谓的加班，工作也会做的更好。 这一次培训的重要内容主假如公司的根本状况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下昼大年夜家一路看了新

17、员工入职培训视频，使我们在最短的时间里懂得到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业近况、计策筹划和体系的符合营销传播方面的专业常识，经由过程此次培训，让我们受益匪浅、深有领悟。 此次培训，让我们对本身的工作岗亭以及公司的优势资本竽暌剐了更深刻的熟识和懂得，大年夜而能更快的适应本身的工作岗亭，充分发挥本身的主动性，在做好本身的本职工作的同时，充分应用好公司的优势资本，最大年夜效不雅的为公司制造效益，公司的快速成长也是我们小我的成长。经由过程培训，我们懂得了什么是职业化、什么是价值不雅、什么是整合营销传播、以及许多为人干事的原则与方法，大年夜而和之前的本身进展比照，熟识到本身的缺乏，准时改良

18、，对今后的工作的开展以及小我的成长都是特别有好处的。 在专业方面，告白行业最重视的是实践和传播效不雅，必要我们不仅仅在专业技能上有着周全的常识，并且要对市场有着准确的把握和分析才能。公司在媒体以及电视节目方面有着很大年夜的优势、然则相对于综合型的告白公司来说对市场的懂得相对来说照样比拟缺乏的，而一个产品品牌的传播的效不雅往往又打算于市场的反竽暌功，我们不仅仅要思虑怎么竽暌剐效的应用好序言资本去传播、更必要的是以一个整体的眼光来对待传播，这就必要我们对产品的营销和市场有深刻的懂得和熟识。是以，我建议是不是公司今后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，如许我们就能以市场的

19、眼光来思虑品牌传播，大年夜而能更好的为客户办事，公司员工的常识层面也会加倍周全。 关于化工公司员工心得 坐在值班室里，我拿起学习科学进展观的资料，渐渐翻看着。 最近我们xx化工分公司正在举办“科学进展观在我身边”的征稿活动。说实话，我也很想参与，可是看了好几天的学习资料，却也无从下笔。由于，我一时感觉不到科学进展观在我身边我们的工作这么平凡，跟科学扯得上什么关系呢? 抬头看看墙上的挂钟，应当去 巡察机器了，不再想了。虽然这会儿的学习没到达目的，也没在身边找着科学进展观，不过也不是没有收获，至少让我深刻地体会到了，什么叫“头大如斗”。 不知不觉中天色暗了下来，我在值班室内突然听到门外有人在谈笑，

20、习惯性的看看时间，哦，已经晚上八点多了，应当是清尘大班上中班的人来上班了。我翻开值班室的门，看到站在走廊上笑得正欢的除了上中班的工友外，还有每天晚上都来值班的车间书记戴小俊。 我打趣问道：“书记，有什么快乐的事?说出来让我也快乐快乐。” 书记笑着说：“你看看这些晚上拉氧的兄弟们，是不是比以前白多了?个个像个“小白脸”似的。哈哈哈” 我认真一看，还真的是。自从车间把大小鼓风炉、沸腾炉的拉氧时间从白天改到晚上后，这些上班不见太阳的兄弟们，还真是白了不少。 书记接着说：“出大小鼓风炉 炉的氧粉原来就是高温作业了，现在天气又这么热，要是还是跟以前一样下午顶着热辣辣的太阳干活，大家会简单中暑!晚上出氧，

21、不仅爱护了工友们的身体，还能提高劳动效率呢。” 我听着直点头，心里似乎有了什么想法，可是一时半会又抓不住。书记走了之后，我一个人坐在值班室里等着夜班的工友来交接班，顺手又拿起桌上的资料看了起来必需坚持以人为本;全心全意为人民效劳是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民;必需坚持全面协调可持续进展，使人民在良好生态环境中生产生活，实现经济社会永续进展。 念着念着，啊!我脑里突然灵机一动：这看似寻常的调整工作时间的措施，不正是把科学进展观应用到工作中的表现形式吗?我可真笨!想想从车间开展深入学习科学进展观的活动开头，远的不说，光是我们环保大班就不知道有多少把科学进展观应用到实际工作中的例

22、子了。比方，针对因受设备条件的限制，石灰乳池搅拌强度不够，投入石灰的溶解度差的状况，我们的石伟强大班长提出了在投入石灰口处安放潜水泵进展循环泵打和反冲的建议，实施后效果显著，每个月节省了至少6.7吨石灰的用量;又比方在某次大班会议中通过对脱硫系统1号及3号沉淀池进展每周一次清理整治的打算，提高了对含 硫烟气的处理量和处理效果等等这些建议和打算，不都是仔细践行科学进展观的事例吗?不都是科学进展观在我们身边的最好表现吗? 想到这些，我才意识到，其实在我们这样平凡的工作岗位上，也到处有着科学进展观的影子，只要是能提高劳动效率，提高劳动质量，任何一个方法和建议，都是科学进展观。 公司员工培训体会 由于

23、自己在企业虽不是专职的培训工，但是作为企业品质治理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(固然这或许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进展系统学习、把握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。固然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。 参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。 三个被澄清的误识： 一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师毕竟是做什么的? 在承受培训之前，确实是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个规划，写个讲义，上个课嘛。

24、我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。 根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术进展和就业要求，讨论开发针对新职业(工种)的培训工程，以及依据企业生产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，筹划、开发培训工程，制定、实施培训规划，并从事培训询问和教学活动的人员。 我们看看教材中关于制定培训总体规划、开发培训工程、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织治理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师毕竟是吃什么饭干什么活的。 根据教师的概括，企业培训师的本质

25、职责是企业培训工作的筹划开发、组织实施，即培训治理者。在培训治理体系-iso10015培训体系中就有企业培训治理者的说法，这与iso9001中的质量治理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的筹划和组织治理，也即企业培训的治理者。 弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。 二、企业培训师不是那么简单做的 通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的教师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的力量、鼓励他人的力量、建立关系的力量、变通的力量、前瞻的力量、掌握的力量、把握职业界限的力量、诊断问题并找出解决方法的力量、从事

26、商务的力量;良好的沟通、表达力量，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的力量;学习力量强，能不断更新学问和观念，特殊需要有调动气氛的力量和案例分析力量，能够设计并运用课堂争论、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。 公司员工培训心得领悟及感受 公司员工培训心得体会及感受 通过这一年来的学习培训，我不仅熟悉到自己在工作、业务、思想、心态上都存在很多的缺乏。在外训教师以及公司前辈们的教育下，对自己有了重新的熟悉，在学习培训过程中仔细总结分析，吸取教师们的优良品质，不断地完善提升自我，养成良好的职业工作状态。以下是我的学习过程中的一些感受，愿与大家一起共享。 整个培训期间，首先要提及的当属第一天户外

27、拓展训练。由于它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小嬉戏、大道理感觉不以为然，这次自己亲自经受过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了很多活动，留给我记忆最深的是：信任背摔和毕业墙这2个活动。 在开展信任背摔这个工程时，每个人承受完同事的鼓舞后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的士气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建立的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何鼓励都重要。 而同时恰恰就是这样一支团队。在最

28、终的毕业墙工程中，当我们站到墙前的那一刻、当我们听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我们惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最终，我们仅仅用了9分56秒，我们踩着同事们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢呼、我们雀跃、我们感动的流泪是的，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人爱护，在这么短的时间，我们怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，没有完善的个人，只有完善的团队。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们可以翻越困难、翻越阻碍、制造辉煌 接下来的几个月就是互动式的课

29、堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的安排设置上，人力资源部付出了很大心血，授课内容出比拟全面和有用。对于我们自身业务学问、工作品质，人际交往以及团队精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的几个课程： 1、公司愿景、进展战略及核心价值观 通过杨总的讲解，我重新系统的熟悉了公司，更加了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个布满激情与幻想的平台，这一个布满机之间遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改良工作、提高效率，能够做出成绩，就会

30、受到敬重，得到回报。 2、沟通技巧 通过外聘南天竺讲师黄教师的共享，让我深深体会到沟通不只是说话那么简洁。沟通是人与人之间，人与群体之间思维与感情的传递和反应的过程，以求思想达成全都和感情的畅通。特殊是自己作为效劳部门(选购部)人员，沟通在工作中起着极为重要的作用。通过沟通技巧的学习，让自己了解到：高效的沟通是建立在心与心之间的沟通，是建立在爱、敬重、公平、价值之间的沟通。 3、工作实务共享 伊总的几十年工作和生活的精彩共享，使我了解到工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所成长、有所成就，就肯定要把每

31、一项工作都当成事业去做。特殊是伊总每天的具体的工作日记，让我鄙视(一个高级副总裁面对如此繁忙的工作事物，竟然还能做出如此细致的工作)。细节打算成败，一个胜利的职业经理人就是靠细心、细致的工作以及敬业的职业精神成就自己。 4、工作报告与简报技巧 黄总是我选购工作的领路人和导师，让我从一个对选购一无所知的渐渐成为能够独挡一面的选购主办。他那朴实而敬业的工作作风让我非常鄙视，公司的选购工作杂并且选购金额小，这就更需要选购人员足够细致、急躁。当工作消失问题需要领导帮忙时，黄总并不是一味的只是给领导出问答题而是通过自己积极仔细的前期工作，做出一些选择题让领导帮助决策，这不仅减轻领导工作，同时又让自己成熟

32、起来。黄总正是通过自己脚踏实地的以及严谨的工作作风，使自己从一个车间技术人员、选购员做到现在的部门总经理职位。是我们学习的楷模。 5、团队领导与员工鼓励 谢总用简洁明白的语言介绍自己30余年的工作阅历以及中肯的分析自己的优缺点。在接下来的破冰嬉戏中，通过同事、领导对自己一些评价，让我重新熟悉自己的优缺点，特殊是工作繁重是爱发一些小牢骚的毛病，一旦埋怨多了，心态变的消极，工作自然变成不努力、效率低下。通过比照同事的胜利之路，让自己停顿埋怨、转变行为，渐渐养成积极阳光的心态，实现自我价值。 在这长达一年的培训过程中，公司很多领导都为此付出辛勤的努力，正是他们无私的奉献，让我们这些中基层员工有了更好

33、提升自己的时机。 通过培训，我不仅提高了自己的业务力量，并调整了自己的工作心态，信任自己以后的工作中会用自己所学的，专心去做好每一件事。 对于以后公司举办的培训，我觉得增加一（学校 119 消防宣传月活开工作方案及预案）些有用性以及互动性的培训，班级之间也可以多举办一些户外运动来增加同事之间的友情以及团队合作精神。 心得体会：公司员工培训心得 胜利从优秀员工做起公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司赐予的这次难得的时机，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了许多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。胜利从优秀员工做起。主要讲了优秀员工必备的

34、五大关键，分别是力量、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最根本的条件。 二、优秀员工的五大准则。 1、但凡负责任，关于但凡负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生力量的一个提升，这样老板才会放心。 2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们效劳是我们的目标，效劳好才是一个好的结果，我们要把效劳做成招待，这样我想我们的客户不满足也不行。 3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，教师举了这样一个例子一般人将就，胜利者讲究。也可以这样去说，就是严格要求

35、自己，从小事做起，每日必问，今日我那里做的很好，今日我那里还可以做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求自己了。 4、凡事要主动积极，俗话说：看法打算活法在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，假如是被动做成了也是牺牲，假如是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很欢乐的。 5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通

36、， 学会团结，只有全部人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的缺乏就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、根本价值观差异等，通过这些分析，最终获得在团队成员之间形成共同的信念和全都的对团队目标的看法，以建立起团队运行的嬉戏规章，通过分析团队所处环境来评估团队的综合力量，找出团队目前的综合力量对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的力量。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。 优秀员工的五大心态。 1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌

37、。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平凡，碌碌无为。 2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。 3、有学习心，学习打算成长，学习的速度打算了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。 4、有长远心，切短期的利益要听从于长期利益凡事看长远，不规划眼前的利益得失。 5、有感恩的心，对我来说这个特殊重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩教师，他们教会了我做人的道理和学问、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不

38、完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对全部的一切，去做全部的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最终，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极参加团队建立和将来的进展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。 以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。特别感谢公司给我们这次学习时机，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，专心去做好每一件事。我想只要

39、我做到这些，我肯定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。 文礼公司员工经典培训心得 文礼公司员工经典心得 李颖 爱读经 十期培训视频看完，信任每个人都意犹未尽。从百年震撼到论语一百，仿若看到溪流汇成海洋，在这个文化侏儒的时代，每个人尽一份微薄之力，深愿温良敦厚、恭宽仁忠扎根社会，让碰瓷、势利都见鬼去吧！ 起初仅是对于国学文化感兴趣，却不知从何处着手，这个看看，那个读读，全无理论系统化，时间久了，某段时间忙了，就放下了。而现在最终有时机学习学习了，我是打心眼里快乐的。以前是从未听过读经教育这一理论了，到了这里才发觉原来还有这一说，原来是这样的，要是以前有这方面的深入接触，是不是就简洁多了，于体制教

40、育而言，大家不会再为文言文而苦恼甚至恐惊；于个人生活而言，大家了解了古人才智，也不会还未阅读，就深信国学经典之难而远远抛弃对自己修养教化的深层次培育。 有些学生出了国，与人交，被问起中国的“孔孟老庄“,他一片茫然，或答“那些读起来好难懂，我没看“,这莫非不是我们国家的悲伤吗？他们抛弃了我们的传统，转而投向他国我们听不懂的语言，莫非值得国民反省的日子还未到吗？西方也是有优秀文化的，可是留学生们确定自己出国读书是为了那些，不少是为了那华丽繁华的城市吧，更甚至有的崇洋媚外，觉得外国的什么都好，真的是这样吗？ 教育的本质是开发人性，而今教育却致力于考试机器么，教师家长的目光长期地流连在分数上，孩子读书

41、是为了考试得高分，那教育的意义在哪里！其实如今每个人都应抛弃考试高分的思想圈子，高分低能的机器，真正为了开发人性而实行教育。人是为人生而学，而非为了分数而舍命，屡次学生跳楼的大事是很值得反思的，家长是为他们的将来着想而把他们送到学校的，可是却落得这样一个结果，究竟是由于什么？读书不是为了让孩子每次都得第一名，分数或许是一种检验学习水平的方法，但也不该这样专注吧，分数真的有那么重要吗？ 想想吧，究竟该怎样能把教育搞好，什么样的教育才能让国民在人性、才智、品德上扩展提升。 每一个国家都有其文化传统，我们称之为经典。它是国之精华，是几千年的文化结晶，它凝聚了古人的思想才智与劳动才智，是值得我们一读、

42、一记、一承的。四大文明古国唯有中国源远流长，从未连续，并且融合了他国文化而不显生硬，这是怎么一种文化、一份传承。但是现在有多少人情愿静下心来，读一读论语老子易经诗经，更多的人是不铺张一分一秒地抱着手机电脑，床上、餐厅、地铁上、公交上，网络、嬉戏、小说等等占据了人们的生活，侵蚀了人们的安康，从身体到心理。假如大家都这么在学习经典上珍惜时间，一言一行追求贤仁，何至于有那些报道说中国游客在某某地乱扔乱画，为人所嫌弃。大家都会追求做一个温良恭俭让的谦谦君子，与人谦恭，与国忠义，与吾臻善。 时候到了。从儿童读经开头，继承中国国学精粹吧。重新检讨一下目前我们教育体制，反思一下接下来我们要怎样发扬文化传统，

43、不让他在我们这里断了根。有讨论说明经典文化的学习，有利于提高孩子的记忆力，优化孩子的品德进展，认字力量也大大提高，学问量扩大，也能早早养成好的行为习惯。但是学习任何东西都不能一股脑儿的，因材施教、因时施教，依据儿童的心智进展而实施教育，要明白教育是一辈子的事，不是几月、几年就成了的，阶段清楚，该怎么学就怎么学，不能硬塞，而让孩子及早起步，大量读经，信任能更好吧！与贤人为友，孩子们也会进贤驱能的。 现在国家是很重视传统文化的传承了，领导人很重视国学之教，英语CET四六级考试常常有关于传统文化的内容的参加，许多社团慢慢组织起来，但是还远远不够。每个人都应当有此意识，参加国学传承的队伍中来。不求能够

44、像王教授那样，二十年如一日地为了经典教育，为了儿童读经而奔波，但愿你我他彼此影响，做一个贤人。士不行以不弘毅，任重而道远。在这个人们似要走西化道路的时代，或许这条路并不简单，但行己事，莫问前程。博学于文，约之以礼。以传播历史文化为使命，以臻于至善为目标。当下，越来越多的人带着家人参加读经，为孩子营造好的学习气氛而组织读经学堂等，听着周主任讲论语一百的起步史，看着各行各业人士叙述在论语一百的视频，我信任：国学经典会发扬光大的，总有一天世人都会热衷于阅读，喜爱经典教育，走一条坦荡悲悯的大道。 文礼公司员工经典培训心得 南莹瑞 几天的学习很快过去，回想这几天的学习，我认为自己的确受益良多。有好多话要

45、说，却又不知该从何说起，我记得我们公司的聘请网页上有这么一句话：“要认同王财贵教授的教育理念“,面试时程教师也问我说：“你了解王教授的教育理念吗？“我摇头，刚到编辑室的第一天陈教师递给我一份文稿，说我可以回去看看，晚上回家我只是很随便的翻看了前几页，就已经觉得王教授了不得，前几页的内容主要讲的是“解决问题的两种方法，即简洁的问题简洁去解决，简单的问题要用根源的思索模式，从根源上解决。其实，我们国家，乃至于整个世界，缺少的是解决问题的方法，也就是缺乏一种心态，而不是缺少解决问题的力量“.我很快就对这个演讲产生了深厚的兴趣，然后用了两个小时的时间，渐渐的，完完整整的把这篇文章读完，读到教授的读经教

46、育理念时，我除了惊异、震撼，我还觉得我的确是来对了。 接下来，随着对公司、对同事的渐渐熟识，我也慢慢的融入其中，开头参与每晚的新员工培训活动，整个的学习带给我许多触动，也解开了我当时对读经教育的一些质疑，也带给我无论从生活还是工作上的诸多帮忙。让我感受最深的有以下几个方面： 第一个，也是我最早接触的，也是让我这个学教育学的（曾认为很了解中国教育理念的），深信中国的教育课程改革要围绕“以学生为中心的“的教学观、学习观、课程观绽开的人的教育观发生转变的，就是教授的“全幅性和全程性教育思想“.教授在演讲中说到“儿童中心本位要留意儿童懂不懂，要留意儿童有没有兴趣，这听起来似乎是天经地义的，没有人可以反

47、对的。不过，今日我们要反省一下，儿童只能学他懂得东西吗？他学他懂得东西才会有兴趣吗？“这个问题值得我们每一个人思索，怎么思索，可以结合我们童年的经受进展思索；可以结合读经教育这几年的成效进展思索；可以结合我们现在的文化素养进展思索。你会发觉，被我们无条件信奉了十几年的理论是有漏洞，有缺陷的。我们再也不能盲目信任，不加思索的全盘西化，就如教授所讲：中西文化是有本末之分的，所谓中学为体，西学为用，主次不能平行，更不能颠倒。所以我们要针对人性的进展，提倡一种全幅和全程的教育思想，要依据其特性作不同的处置，使中西两种文化的内容“各归其位“. 其次个触动是教授对人性的理解。由于我刚接触教授的“大量读，狡猾读“的读经方法，听教授讲解“狡猾读“含义是只要读便可，不需要理解，在读经过程中也不需搞一些活动来引起学生的兴趣，只需要狡猾读经的说法时，还是有一些质疑的，比方