关于关于银行的征文6篇.docx

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1、 关于关于银行的征文6篇 我是#银行太原分行一名一般的客户经理，我自年进入#至今，先后获得了集团、总行、分行“优秀共青团员”的荣誉。今日，我汇报的题目是我的青春为#而燃烧。 一、立足本岗，干一行，就要干好一行。 分行成立时，我被安排在财会资金部。当时我的分工是票据交换、储蓄、上门收款和金库治理。工作繁重的压力瞬时扑面而来，但我没有退缩，由于我认定：只要立足本岗，喜爱本职，钻研本业，乐于奉献，就肯定能把工作干好，在平凡的岗位作出不平凡的业绩。于是，我每天早上七点和中午一点去交换所进展票据交换，回来后，立刻到储蓄柜台办理储蓄业务。上门收款常常到深更半夜。就拿华宇购物广场一家上门收款业务来说，他们的

2、每一个收银员都对我一个人交款，从分角到元，什么币别都有，而且都是晚上点钟营业终了后我才能收款，待这些款收完，一般都要在凌晨点以后，等我把全部的钱重新清点、扎把、打捆完毕，就快天亮了，清洁工已经开头清扫公路。我在返回的路上，虽然身子很疲乏，但看着干净成把的现金，一种完成任务的充实感油然而生。但时间长了我因睡眠严峻缺乏，一下子体重从毕业时候的斤减到了斤。正由于有了这样的精神状态，我才能在清收原投行的不良贷款中不分昼夜、不畏困难，接续了十几家欠款企业的诉讼时效，有效地维护了银行的债权；正是有了这样的精神状态，我才能在国债销售中下商区、走社区，与全行合力制造出“买国债找#”的市场地位；正是有了这样的精

3、神状态，我才能在资金治理上严谨细致、合理利用，不断提高了资金的使用效率和效能。 二、敢于突破，勇于创新，不断提高业务水平。 年，我竞聘到分行公司银行部。从那个时候起，我就坚决信念：要敢于突破，勇于创新，以新的产品和营销方式来实现业务的持续进展。我利用自己的专业和业务优势，积极开发新的产品，并写出网上银行与行业结合的营销方法及“板块客户”的营销方法等体会文章。我利用我的客户大局部是钢材贸易客户的特点，首先选择几个有影响的大户使用了网上银行，再推广到相像客户，将他们的结算流量吸引至我行，将他们的上下游客户也吸引至我行，最终形成结算流量在我行的内部循环，既而形成了我行稳定的存款。随后我又拿出“万国汽

4、贸园”板块和“山西自然气公司”板块等营销思路，我的这些思路和方案根本都得到分行领导的确定，目前正在积极实施过程中。在我的不懈努力下，仅年一年，我的授信客户维护数已上升到户，存款户上升至百户，日均存款达亿元，全年累计受理资产业务百余笔，累计授信亿元，实现创收万元，成为我行业务量最大的.客户经理之一。有了业绩后，很多商业银行用职务和待遇向我抛出了橄榄枝，但我始终不忘是#给我的这个平台，是#的企业文化使我得到快速的成长，我要把我的青春在#奉献，我要把我的青春在#燃烧！ 三、先人后己，无私忘我，投身团队建立。 我深深知道，在我的成长过程中，每一点进步都是团队力气分散的结果。为此，我要把自己投身于整个团

5、队建立当中，始终将团队利益和集体利益放在第一位。同样，作为一位分行团委干部，我本着先人后己精神，力所能及地积极帮忙我身边的每一位同事。在财会资金部，由于我各类业务较熟，就成了当时财会资金部的一块“补丁”，谁出差了、谁有病了，我就主动要求去补一补，这已成了惯例。正是这个集体，连续两年获得总分行先进集体的荣誉称号。同样我所在的公司银行部，其存款和创收始终保持在全行前列，屡获殊荣。 关于银行的征文篇2 大家好！ 在这金秋送爽、喜获丰收的美妙季节，特别快乐能有时机向大家畅谈对做好本职工作的熟悉和感受，我倍感荣幸。今日我演讲的题目是我与银行共成长。 作为银行的一名员工，我是与她一起成长起来的。自参与工作

6、以来，我从事信贷业务已经整整9个年头了。记得当时，仅我一个人开展工作，我既感到了无形的压力，同时又感到了剧烈的责任。几年来，我发扬“想千方百计，走千家万户，尽千辛万苦，说千言万语”的“四千四万”精神，不分白天黑夜穿梭往来于机关、企事业单位，叩开了成千上万个客户的家门。只有与客户进展常常性的沟通与沟通，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能准时调整信贷策略，捕获商机，在剧烈的商战中抢占先机。每当周未，别人休息的时候她们工作着；每当春节，别人一家人团聚的时候，而我仍旧工作着。正是基于这种爱岗敬业、自强不息、拼搏进取的精神，靠着一股不服输的劲头，靠着剧烈的责任心，靠着对信贷工作的满腔热忱，靠着我的

7、坚韧拼搏，取得很好的成绩，并得到上级的好评。 在金融业剧烈竞争的今日，银行的立行之本是效劳，银行的兴行之路更是效劳。要进展必需要靠共性化、亲情化、特色化的效劳。为此，我仔细学习新学问新技能，积极参与岗上练兵活动“比、学、赶、帮、超”，用扎实的效劳功底呈现自己回报客户。同时，工作中我注意运用“亲情化”效劳手段联系客户，我和同事之间有这样的默契和承诺，只要客户一踏进我行的门，我们就会靠优质的效劳影响他、感染他，让新客户成为忠诚客户、老客户成为铁杆客户，决不让客户带着半点圆满离开。 随着工作阅历的增多，我对个人在工作中的要求也在不断的提高。作为效劳窗口，我的一言一行都代表着本行的形象，我的工作中不能

8、有一丝的马虎和放松。这样的工作环境就迫使我自己不断的提示自己要在工作中仔细仔细再仔细，严格根据行里的制定的各项规章制度来进展实际操作，始终如一的要求自己。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在信贷工作中的阅历来帮忙其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会非常虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会，想在工作中帮忙其他人，就要使自己的业务素养提高。 时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西消失、新的状况发生，这都需要我跟着形势而转变。学习新的学问，把握新的技

9、巧，适应四周环境的变化，提高自己的履岗力量，把自己培育成为一个业务全面的员工，更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。虽然我还没有走上领导岗位，但我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。将来会有更多的时机和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的进展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互沟通好的工和阅历，一如既往地做好本职工作，时刻以“效劳无止境，效劳要创新，效劳要长久”的效劳理念鞭策和完善自我，在领导和同事们的关怀、指导和帮忙中提高自己、更加严格要求

10、自己，为银行的改革进展进程添砖加瓦，将优质效劳工作落到实处，与银行共成长！ 关于银行的征文篇3 作为一名银行业的一般员工，在一个一般的日子里，我走进了某银行的一家网点，以一位客户身份去体验了金融业窗口效劳的不同感觉。从柜台内到柜台外，虽只是几步之遥，但该网点的软件实力、经营特色以及企业文化，使我得到并生发出不同的感受和感悟。 如今，无论你走进任何一家银行网点，首先感觉的是硬件很好，环境很美，窗明几净，许多银行都设置了贵宾室，更是彰显豪华。但是，在众多银行同业中崭露头角、颇受客户赞扬的，却靠的是软实力!硬件是冰冷而没有生命力的，再好的硬件也不能与客户产生共鸣，惟有人与人之间的亲切笑容、贴心的话语

11、沟通，能让我们的环境鲜活起来、暖和起来，也能够留住银行钻石客户的心。 从20世纪50年月直到今日，众多的效劳明星、劳动榜样所获得的胜利，必定拥有一套自己的所谓绝活。比方说中医药店的一抓准，百货商店的一量准，抑或是业界的万宝全书、肯动脑筋的抓斗大王，正是这些独到的为群众效劳功夫，令他们脱颖而出，成为各行业中的佼佼者、带头人，被客户所拥护，成为分散行业客户的向心力。因此，拥有自己的特色，用软实力换取客户的信任与支持，是行业的制胜法宝。 走进银行网点，可以感受到的还有他们的企业文化。在体验效劳的同时，也体验到他们的文化魅力。人与人之间的和谐、进取，布满分散力的企业文化，带来了员工的乐于奉献、与企业同

12、呼吸共命运的精神，并随着员工们在效劳的过程中，把这种精神传递给客户，使客户对企业充分信任和安心，增加了对银行业的认同感。 我深深地感悟到：只要将效劳客户放在心中首位，不放在嘴上;效劳客户放在行动上，不停留在嘴上;转变理念在思想上，不嘴上说说，我们肯定会赢得越来越多的客户的理解、信任和支持。 关于银行的征文篇4 诚信的价值，在文明社会表达的淋漓尽致;诚信的作用，觅于生活的每个角落;诚信的状态，表达在物质文明与精神文明的程度;诚信的本质，要靠个人的修炼与企业的核心价值。诚信是绚丽多彩的人生所不行缺少的一种珍贵资源，是当今金融企业在竞争社会中立足之本，赢得客户、赢得市场，实现安康、快速、长期进展的基

13、石。 我国已胜利入世，对银行来说，入世的根本就是信用入世，根据WTO的规章，城市守信，与西方的金融企业一起竞争。因此，要抓好诚信工作，是诚信守信变成广阔员工的自觉行动，成为人人遵守的行为准则，成为一种行业风气。 我国金融行业经过十多年的快速进展，其资产规模也快速扩大。诚信的理念已经深入各个银行的企业文化中。例如，中国建立银行的核心价值观是诚恳、公正、稳健、制造。中国银行的核心价值表达在诚信、绩效、责任、创新、和谐五方面。光大银行的核心价值观是诚信为本、创新为先、团队合作、卓越执行、和谐进展。 抓诚恳守信的立足点在强化诚信理念，抓诚恳守信的着力点在营业窗口，而抓诚恳守信的结合点在合规。不依法规，

14、不成方圆;没有法规，难成方圆。诚恳守信与依法合规是相辅相成，失信与违规是一丘之貉，弄虚作假与违法违规如出一辙。就如，联合爱尔兰银行宣布一名美籍外汇交易员约翰鲁纳斯伪造交易单，从事违法外汇交易，导致该行发生7.5亿美元的巨额诈骗案。我国银行的一些“家贼”之所以走上犯罪的道路，他们在失足的过程中首先是失信。据国际金融报今年3月份日发表了施坚妍、秦培丰的文章银行要严防家贼。从文中可以看出银行这些“家贼”失信的表现：他们有的私自销毁银行票证或者附随单据另设账户;有的伪造银行同业账户交换进账单;有的私自挪用客户托付贷款;有的窃取信用卡号码侵占存款;有的利用计算机虚增存款利息贪污公款。这些违法违规、不诚恳

15、守信的.“家贼”，不仅给银行造成巨额的经济损失，而且还严峻危害了银行的信誉。 同样，目前在我国的银行工作之中也存在着一些不合规的现象： 一、合规经营缺少系统性，各阶段制定的业务规章没有形成较为系统、适用的合规经营手册，使员工难以进展全面系统的合规学习。 二、员工缺少主动意识，局部员工对制度的学习以及重视程度还很不到位，所以在执行制度上难免会有偏差。 三、对合规经营产生松懈态度，基层银行往往都把目光盯在完成上级行下达工作指标上，片面的专注于市场拓展，而将业务的合规经营松懈下来，检查粗浅，整改应付等状况屡屡发生。 四、不良习惯带入工作当中，一些员工知道规章制度，但往往没有放在心里，盲目的信任，用自

16、身的习惯代替了规章制度。比方，不数残钞，离柜不退屏、收章、锁箱，不妥当保管本人的柜员卡和个人名章，柜员密码不常常修改，给专心不良者处心积虑的作案时机。 既然了解了问题的所在，就要下力气去整改。“细节打算成败，合规制造价值，责任成就事业”是我行的治理理念，只有做到道德教育到位、执行力量到位、合规操作到位、监视治理到位和典范作用到位，才能使合规经营深入人心，促进银行的安康进展。 一、强化合规意识，必需让“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念以及合规的观念、意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使全部员工在开展经营治理工作时能够遵循法律、规章和标准。要积极开展法制教育，

17、增加员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育员工，准时敲响警钟。做为银行的员工要加强自身修养，学会心理调控，面对各种诱惑保持高度的警觉性，同时也要树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会标准指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。 二、培育良好习惯，要制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，并加大执行力度，引导员工增加利用制度自我爱护意识，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。准时开展全面的自查和互查活动，确保无问题存在。最重要的就是要养成良好的习惯，坚持根据操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。 三、加强自我管束，“合规操

18、作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培育独立力量、防腐拒变力量和风险防范力量的根底，员工要从爱护自己、爱护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的力量。二是监视别人。不轻易信任别人，留心观看身边人，擅长准时提出对特别业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警觉性负责并追问究竟，是有效监视公平业务柜员间业务处理合规性的有力手段。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法。 四、完善绩效考核机制，秉着“德才兼备以德为本尚贤用能绩效为先”的人才理念，要切实做到将合规经营落实状况考核纳入业绩考核指标体系，并使之成为衡量各单位工作绩效的指

19、标之一，将其同领导业绩、员工收入严密挂钩。建立奖罚并重的专项考核鼓励机制，对合规工作做得好或对举报、抵抗违规有奉献者赐予爱护、表扬或嘉奖;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要根据规定赐予惩罚，追究责任。另外，制度不是颁发了就完事，治理人员要常常向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提示，制度才能得以执行。 作为反映银行对形状象的台前营业的窗口应高度重视“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营理念，诚恳守信、依法合规，内抓治理，外塑形象，狠抓员工良好诚恳守信、依法合规习惯的养成，将诚恳守信、依法合规渗透到每

20、一项业务，表达在每一个岗位，落实到每一名员工。要把诚恳守信、依法合规工作抓出特色，抓出创意，抓出成效，在社会上呈现金融员工和金融行业的良好形象。 遵纪守法、文明效劳、爱岗敬业是我们银行员工的根本职业道德，也是与职业道德相适应的诚信理念。只有确立了这样的诚信理念，才能遵守职业道德，维护职业信誉，讲信用，守承诺，恪尽职守，爱岗敬业;才能在工作中做到令必行、禁必止、言必信、行必果，遵纪守法，文明效劳，为人民管好钱、把好关、用好权、确保金融资产安全，防范金融风险;也才能将十字行风落到实处。 效劳改良无止境，银行业效劳固然还存在不尽人意的地方。面对金融业日新月异的进展形势和社会日益增长的金融效劳需求，我

21、们银行一线工应仔细倾听消费者倾听群众的诉求，关注群众的意见及建议，把公众的社会监视作为改良效劳的不竭动力，连续深入推动文明标准效劳工作，大力提倡“客户至上，始终如一”的效劳理念，不断提高效劳质量，努力打造最受信任的友好型银行! 关于银行的征文篇5 一滴水只有融进大海才会永不干枯，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力气。就在2023年那个酷热的夏天，我走进了XX市分行，就像一颗种子，洒在了肥沃的土地上，渐渐等待着成长。回望过去，有些人和事，早已化作一缕青烟飘散于岁月深处，可是，很多与邮储银行有关的点点滴滴，确如难以擦拭的画面，始终清楚地影印于我的记忆中。 日子一每天地过去，我

22、一路走来，收获了一路感动，一路盼望。两年来，我与邮储银行事业进展共同成长，在邮储这个温馨的大家庭里，得到了领导的关怀培育和同事们的热心帮忙，我亲眼目睹了邮储银行的活力，目睹了年富力强、开拓进取的领导班子给XX行带来的巨大变化。 在生涯中，我经受了两个工作岗位的轮换，虽然岗位在变，环境在变，但我对邮储事业的一片热诚之心不变，我无怨无悔，敬业爱岗。随着工作岗位的调动，造就了我适应不同岗位的力量和适应不同环境的工作方法，同时也悟出了学习出真知，实践增才能的真实内涵，也慢慢地与邮储事业结下了不解之缘。我喜爱邮储事业，由于邮储就是一所大学，就是一本书，在这里我学会了怎么做人，怎样工作和生活。在邮储这本书

23、里，我读到了什么是奉献，什么是胜利，我读懂了作为邮储的一员，要珍惜这份来之不易的工作，深知要想真正值好一名邮储人也绝非易事，我更读懂了作为一名邮储人的责任和义务。当我们邮储员工走村串户，了解农夫疾苦，笔笔小额贷款如涓涓细流滋润着农户的心田；当那些生活在温饱线上的农夫通过我们扶持走上富有道路，甭提我们心里有多快乐了。 今日，XX行领导班子率领全行员工在剧烈的竞争中励精图治，百折不挠，各项存款稳步增长，贷款规模逐步扩大，经营实力不断壮大，企业形象和社会地位大幅度提高。身为一名邮储人，我有理由傲慢。邮储事业有今日，我们要珍惜这份来之不易的成果，要继承和发扬邮储前辈们无私奉献和吃苦耐劳的爱岗敬业精神。

24、 我的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，干好每一项工作，完成好每一项任务。一路走来一路高兴，能在这样一个团结互助、相互鼓舞的环境中工作，我感到自己很幸运。玉不琢，不成器。人不学，难成材。感谢邮储银行这个大家庭，为我供应了进展的时机，使我的人生布满了奋斗的激情；感谢这个大家庭，为我供应学问的源泉，使我不断充实自己；感谢这个大家庭，为我供应学习的动力，使我不断成熟进步。在以后的道路上，无论是阳光绚烂还是风雨交加，我都会执着坚决地一路前行。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。我愿和邮储银行一起成长。用最努力的行为和最积极的态度，为邮储银行的成长尽心尽力，与邮储银行共同成长。这就是我，一个一般员工为之奋斗

25、的目标。 关于银行的征文篇6 银行是一种高风险的行业，由于银行业的特别性，直接与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进展。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会渐渐变成大风险。巴林银行倒闭就是一个很好的警示，所以银行的合规文化建立尤为重要。 俗话说没有法规，不成方圆。在银行里合规是一种文化，强调的是人人合规。法规即系合规，即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规章、条文等。合规，它是银行内部一项核心的风险治理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规章、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相全都。 如何建立银行的合规文化呢? 首先

26、，我们要了解合规文化的内涵。 合规文化的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规制造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并把握本岗位业务操作中的主要风险点和掌握方法，坚固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其合规成为银行一切经营活动的自觉标准的行为。 孔子云：其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。银行由上到下地改革，高管要起带头作用，仔细遵守银行里制定的各项规章制度，并将其实施到各个部门，如要使员工娴熟把握合规学问，并能应知、应会、应用。要把合规治理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程掌握、外部检查、员工自律三者有机

27、的结合，尽量削减各类不应有的合规风险和操作风险。 其次，我们要从合规文化的特点动身。 合规是一种文化，文化就具有群众性，尤其在银行这一行中，合规本身就是银行从业人员的职业操守的根本要求，合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与银行中各个流程、各个工作环节更和每个银行员工都息息相关。让合规意识观念渗透到每个员工的血液中，在全行积极提倡合规文化和合规理念，包括诚信、尽职等，让每一位员工在工作中就受到合规文化的熏陶。只有这样才能到达全行员工合规，这样才能有效掌握合规风险。因此，银行及银行人员在日常经营治理活动中应主动遵守上述标准，使自己的行为符合上述标准的要求，才能确保银行的经营不偏离目

28、标，实现银行经营价值的最大化。 第三，分析当前银行业合规文化的现状。 近年来，银行里的金融案件频频发生，很多案件的形成主要缘由是，大多是制约机制失控和监管不严的结果。随着银行业监管部门不断加大监管力度，银行内部的操作风险专项治理，使大家都充分熟悉到合规风险治理、合规文化建立的重要性，但是，客观而言，银行的合规文化建立仍旧处与刚起步阶段，现状不容乐观。我们奢求法规如何完善，好像欧美这些经受了几百年的资本市场不算不成熟，但也不能阻挡内幕交易，也不能让金融行业进入完善的不出错的规章制度下进展治理。所以我们只能在不断地建立银行的合规文化，把损害减到最少，防范于末然。 第四，要努力建立银行的合规文化。

29、1、提高员工思想素养，增加员工依法合规经营的理念 从近年来分析整个银行业屡屡发生的一些案件得知，案发人大局部在基层支行，而中国银行的相应的规章制度是齐全的，但基层网点屡查屡犯的问题还是较多的，这缘由是多方面的，但一些老的观念、方法在某些员工思想里还是存在的。所以，要在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，要铲除以信任代替治理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增加风险防范意识和自我 2、合规文化建立必需以人为本。 中国银行的主要组成成分，就是员工。合规文化的

30、形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品德有着直接的联系，所以要建立人人有责的合规文化。由于银行内部风险存在与各个环节、各个部门息息相关。因此，合规文化建立应强调人人有责，即每个人都是风险的责任人，每个部门或岗位都会有风险发生，作为银行的员工，每个人都有责任和义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。员工应将合规文化建立与日常的工作和业务有机结合起来，从而将自己置身于合规文化的气氛当中。 3、要创立科学的合规治理机制。 要创立科学建立合规风险治理机制，就必需从银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程治理、岗责体系、绩效治理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险治理队

31、伍，确立清楚的报告路线和问责制、举报制等，真正在银行日常经营治理活动中表达合规风险治理在风险治理乃至整个银行治理工作中的核心地位和作用。 4、将合规文化实施到方方面面。 要将合规文化理念渗透到业务条线和基层岗位员工之中去。加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识，以治理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。如要使员工娴熟把握合规学问，并能应知、应会、应用。要把合规治理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程掌握、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量削减各类不应有的合规风险和操作风险。 总之，合规文化的建立与实践绝非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我们共同遵守、长期不懈的坚持，正所谓循规蹈距一日易，遵章守制千日难，保持严厉慎重的工作作风，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘。加强合规文化建立，在全行积极提倡合规文化和合规理念，使其合规成为银行一切经营活动的自觉标准行为，也只有这样，银行才能将风险减到最低，良好的合规文化才能*成风气。