公司履职尽责督促检查工作总结.docx

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1、 公司履职尽责督促检查工作总结(精) 对公司的学习制度常抓不懈，积极参与公司开展的集体学习，参与生产党支部学习组学习，坚持写读书笔记和心得体会文章，学理论与学业务相结合，留意在工作实践中学习。同时，留意平常对本部门干部职工的教育，采纳各种方式对干部职工开展教育。通过学习，本人得到肯定提高，在肯定程度上丰富了政策理论和业务学问，更新了思想，转变了作风，增加了做合格党员的自觉性。 在工作中我能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，力求围绕公司的工作大局，努力推动本部门工作为公司进展效劳。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，留意调动本部门干部职工的积极性，工作方法

2、更加人性化，更加注意根底工作，较好地完成了各项工作任务。我始终注意了生产部的自身建立，注意协调各项工作。严格内部治理，结合实际加强思想政治工作，对本部门干部职工既热忱关怀又严格要求，鼓舞同志爱岗敬业，无私奉献。半年来，干部职工精神面貌好，工作状态好，自觉遵守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。 深入贯彻落实科学进展观，着力于加强治理，质量保证体系进一步完善。本部门负责5个35千伏农网改造升级工程，本人积极参加制定和完善质量治理方法，仔细落实省市及公司领导检查、指示精神，依据上级领导的指示精神，部署下一阶段的工作，加快工程进度，把好质量关，确保总目标的实现。 在对我部所属各施工单位进展的综合检查中

3、，提出缺乏之处及存在问题，限时整改。并要求我部各级负责人员，仔细履行工作职责，以工程质量为中心，做好工程预控、能控和再控，争创优质工程。 从自身做起，仔细贯彻“以人为本”、“安全进展”的理念，要对安全治理负责，既要考核工程建立质量，又要考核安全治理工作。狠抓了我部安全生产岗位职责、分级责任制，建立健全了应对突发大事的应急预案。 催促所属施工单位，常常对施工人员进展安全教育，特殊是新进场人员，要先培训后上岗，层层签订安全生产协议书，并制度奖罚制度，落实各工程安全技术交底，仔细审核检查施工方案、安全技术措施在施工中的落实状况，组织人员，不定期的进展质量、安全综合检查，发觉问题准时提出并要求施工单位

4、限期整改，切实把一岗双责落实实处。 我始终注意自身品德作风修养，坚持党性原则，履行党员义务，坚信党的领导，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学进展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议打算，讲科学、讲政治、讲奉献，严于律己，以身作则。我始终遵守党纪国法和廉洁从政的有关规定，不乱花公家的钱，不乱坐公家的车，正确处理工作圈、生活圈、社交圈关系，严格要求自己的家人和身边的工作人员。 在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作力量，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好“一岗双责”，对工作应尽职责，充分调发动工的积极性，使他们能扎

5、实工作，各尽其责，推动公司工作再上新台阶。 推举公司履职尽责催促检查工作总结(精)二 敬重的各位领导，同志们： 大家上午好! 今日我演讲的题目是履职尽责要有三情四心。 在古代，衡量一个女子贤良淑德的标准是三从四德(这里不去考虑它的普适性)，那么，对现代企业来说，什么样的员工才是优秀的员工呢?我认为，应当具备三情四心，切实履行好岗位职责。三情，指的是激-情、真情、诗情，四心包括上进心、尽责心、自信念、寻常心。 首先来谈谈情。 第一，要有激-情。也就是我们寻常说的血性、冲劲。机关的同志都很年轻，年轻人都血气方刚，激-情自不必说，但是用到工作中来，可能就会大打折扣。干工作就要有激-情，就像处于热恋中

6、的男子，外表看似安静，但是心里隐藏着无穷的能量，能够瞬间激起，为心爱的人赴汤蹈火而在所不辞。工作有激-情，就能够雷厉风行、风生水起，激-情的力气由此可见一斑。 其次，要有真情。就是要带着真感情去工作。假如说公司像一台运转的机器，那么，我们每个干部职工就是这台机器上的一个零件，哪一个零件运转不灵，都会影响到公司的整体工作。倾注感情到工作中的人，能够将工作当成自己的事业，不用领导督促、不用同事提示，自觉安排好本职工作，务实勤勉，精益求精，关键的时候，还能为领导当好参谋助手，成为不行或缺的左膀右臂。反之，则得过且过、流于应付、到处被动，不但自己工作上不去，还会拖整个公司的后腿，危害不校 第三，要有诗

7、情。通俗地说，就是浪漫，工作也是要讲浪漫的，要学会注入浪漫的因子。冬天的早晨，我们一些同志可能会赖在床上不想起来，因而延误了正常的上班时间。换一个角度，大家都知道，约会是很浪漫的事，在座的应当都有约会的经受，试想一下，如果工作是一场约会，是花前月下、你侬我侬、两情缱绻，谁还会赖在床上不起来呢?所谓一张一弛，文武之道，紧急的工作之余，抽出时间听一段音乐、观赏一段flash、扫瞄一下窗外的美景，这样工作就不会那么枯燥，人的精气神就会提高许多，工作也会更有效率。 谈完情，我们再来交交心。 首先是上进心。不行否认，我们的一些干部职工不同程度地存在不求有功，但求无过的思想，这对于我们这样一个从事成品油销

8、售的企业来说，是特别危急的，必需坚决制止。有上进心的人是讲荣辱的，工作没做好，会想方设法完成，要将荣辱观引入企业，以优质高效完成工作为荣，以机械应付低效工作为耻。每一位同志都要以高度的事业心、责任感投入本职工作，奋勇向前、力争上游。最终以先进带动后进，通过大家的共同努力，在系统内部营造你追我赶的良好局面。 其次是尽责心。就是要一丝不苟地把工作做好。提倡在岗一日，尽责一天，心中时刻想着工作，创新方式方法，提高工作效率。要分清工作的轻重缓急，对每天应当完成的工作做到心中有数，合理安排时间，并留意打提前量。由于我们常常会面临这样那样一些临时性工作，只有我们提前做好工作，才能沉着应对，不致消失顾此失彼

9、的不利局面，加班加点也会随着远去，工作就变得很轻松了。 对干好本职工作，要有一种舍我其谁的霸气，坚信这一份工作，就是为自己设置的。固然，自信念是建立在个人综合力量根底之上的，要不断学习新学问、把握新技能，同时熟识岗位流程，对本职工作各环节的起承转合烂熟于心。时下，市场经济消失了临时的不景气，不少人为了保住自己的饭碗而忧心忡忡，还有一些人面临失业的危急。当我们建立这样的自信，并以扎实的根本功为根底时，就不会有类似的担忧，由于老板不用我们，是他的损失。 每个人的工作都会消失波动：当高-潮降临时，我们一般都能够较好地应对。消失低潮时，要么工作没有头绪，成天不知道该干什么;要么质量总是提不上去，屡屡受

10、到领导的批判，总之干什么都不顺当，喝水也噎得慌。这个时候，最需要一颗寻常心，要明白人的一生就像一条波浪线，有许多起起落落，不管面对的是波峰还是波谷，都要始终做到宠辱不惊，以一颗寻常心对待工作，对待得失，闲看庭前花开花落、漫观天外云卷云舒，然后仔细梳理工作，理清头绪，这样坚持下去，工作迟早会回到抱负的轨道。 推举公司履职尽责催促检查工作总结(精)三 xx党组： 依据上级党组对党风廉政建立工作的安排，根据落实党风廉政建立责任制工作方案，对各项工作仔细进展落实。现将我今年落实“一岗双责”状况报告如下： 我根据党组分工，对接党组明确的主体责任和详细任务，在分管xxx等相关部门期间，仔细履行“一岗双责”

11、，结合各分管部门的工作，明确工作任务，制定工作措施，层层分解责任，抓好督查指导，坚持做到年初有方案、年中抓推动、年末有总结。同时于年 初与分管部门主要负责人签订党风廉政建立主体责任书，要求各部门党风廉政建立必需常抓不懈，一丝都不能放松、一刻也不能停顿，保障主责主业和党风廉政建立两手都抓，两手都硬。自觉将主体责任融入分管工作各个环节，同部署、同落实、同监视、同考核，对分管工作中重要事项严格审核、严格把关，催促指导分管部门抓好内控机制建立。 重点学习党的十九大以来，习近平总书记的报告，及发表的一系列重要讲话精神和上级相关的文件要求，努力在提高自身素养上下功夫，增加党性煅炼，严格要求自己。积极参与上

12、级和当地机关工委组织的党务培训，通过宣讲与干部、企业和其他单位沟通学习心得。在抓自身学习的同时，注意分管部门的政治学习，利用事务性会议，党支部会议，坚持学习党风廉政建 设相关精神，不定期由我和纪检专员宣读优秀党员干部事迹报道、系统内外违规违纪违法案例，要求干部认清当前形势，做到逢会必讲，逢节必谈。 严格要求自己，坚持民主集中制，积极协作纪检监察部门开展日常监视工作，参与廉政建立教育相关活动。持续开展对分管部门的提示和约谈工作，尤其在风险系数较高的业务分局，实行运用沟通平台信息日常提示，带头落实党风廉政建立主体责任，带头落实述责述廉制度，带头主动承受监视，仔细学习中国共产党章程，深入学习习近平总

13、书记的十九大报告和系列重要讲话，努力以一名优秀共产党员来要求自己，坚持依法治税，落实税收政策，保证上级决策部署在全系统贯彻落实，决不允许在贯彻执行中心、国务院和省委、总局的决策部署上打折扣、做选择、搞 变通，自觉做到“四个听从”，同时不断完善治理方式方法，营造尽职履责、爱岗敬业的良好气氛。 四、强化监视，不断加大党风廉政建立的考核力度。根据集团公司、省市公司纪委和xx 市纪委的要求，我们把党风廉政与反腐败工作作为公司领导班子成员民主生活会的重要内容，班子成员仔细开展批判和自我批判，述职述廉，从而使民主生活会成为加强班子建立、机关作风建立、党风廉政建立的有效形式，通过考核在公司营造了勤奋工作，争

14、创一流的良好局面。 五、完善制度，加大源头治理力度。为了切实贯彻党风廉政建立责任制“一岗双责”的要求，我们把制度建立作为重点。 一是不断提高领导干部生活会质量，积极开展批判与自我批判，不断增加党员队伍的分散力和战斗力; 二是坚持落实谈心交心制度，使上下级之间、党员与党员之间、党员与群众之间沟通思想、化解分歧、增进信任，到达相互帮忙、相互促进、共同提高的目的; 三是完善工作制度，充分发扬民主监视的工作作风; 四是建立和完善了内掌握度、学习制度、绩效考核制度、财务治理制度、车辆治理制度、效劳承诺制度等多项规章制度。 六、突出重点，切实抓好党员领导干部党风廉政建立工作。公司注意抓好领导班子、各部门负

15、责人的廉政建立，始终把加强自身修养、 提高个人素养放在第一位，严格遵守中心八项规定和把纪律挺在前面等有关规定。时刻警示自己，不以恶小而为之，忠于职守，廉洁从政，以身作则，堂堂正正做人，清清白白 做事，平平淡淡生活。对各项政策规定，坚持令行制止，照章办事，不越雷池。在用车、住房、对外款待等方面严格按规定办事。凡事身体力行，要求别人做到的，领导干部带头做到，制止别人做的，领导干部坚决不做。 推举公司履职尽责催促检查工作总结(精)四 20xx年，在市委、市政府的顽强领导下，在省扶贫移民局的正确指导下，在社会各界的支持下，我市以解决人民群众最关怀、最直接、最现实的利益问题为动身点，深入贯彻落实省委和市

16、委关于推动扶贫帮扶工作的重大决策部署，坚持把驻村帮扶工作与当前正在开展的“三严三实”专题教育和“走基层”活动严密结合，引导干部真正下沉到村、扶持到户，扎实开展相关工作，驻村帮扶工作取得了明显实效。 (一)高度重视，思想统一。市委市政府高度重视驻村帮扶工作，屡次组织召开专题会议讨论部署，于中共广安市第四届委员会第九次全体会议审议通过了中共广安市委关于集中力气打赢扶贫开发攻坚战确保同步全面建成小康社会的打算(广委发20xx13号)，依据此文件和省委组织部关于干部驻村相关文件精神，庚即先后制发了关于印发选派机关优秀干部到村担当第一书记工作方案的通知(广组通20xx70号)、关于进一步加强选派到村任职

17、第一书记治理考核的通知(广组通20xx92号)、关于印发广安市干部驻村帮扶工作考核实施细则(试行)的通知(广直委发20xx10号)和关于仔细贯彻落实省委十届六次、七次全会精神、市委四届九次全会精神进一步深化干部驻村帮扶工作的实施意见(广直委发20xx17号)等文件。建立市级领导和市级部门驻村工作制度，我市38名市级领导、132个市级部门和区市县572家单位结对帮扶820个贫困村，近10000名干部职工与建档立卡贫困户结亲结对，全市每个贫困村实现1名联系领导、1个驻村工作组、1-3个帮扶单位、1名“第一书记”，每个贫困户都有1名帮扶责任人的“五个一”包村包户全掩盖。今年8月，各部门(单位)精确把

18、握省、市对干部驻村帮扶工作提出的新任务、新要求，把干部驻村帮扶工作作为我市落实全面从严治党和“三严三实”要求的重大实践，全市全部驻村干部全部按要求脱产到岗履职，在全市形成领导力气统筹、部门力气整合、干部力气集中的扶贫攻顽强大合力。 (二)立足民生，倾情帮扶。根据省市的总体部署，坚持水、电、路、田、房“五位一体”同步攻坚，全力夯实贫困村根底条件。一是大力实施“安居工程”。就地解决和改建农户住房1122户，异地搬迁贫困农户466户;二是加强根底设施建立。新建、改建山坪塘、蓄水池289口，新修和修引水浇灌68.18千米，新建垃圾处理房(池)200余个，自来水入户2105户;三是加强交通建立。今年新建

19、、改建村级大路、便民路579.5公里;新建、改建桥梁32座;改善了农村交通条件。四是强化农夫技能培训。有用技术培训4.5万人次，增加了农夫致富力量。五是实施教育扶贫，救助贫困学生65466名，有效解决农村上学难的问题。各级帮扶单位(部门)共为贫困村累计投入帮扶资金21807.59万元。六是修建村级公共效劳场所。修建修理村卫生室5个、村文化活动室13个、村级活动场所27处，有力改善了贫困村等村根底设施，改善了群众生产生活环境，为提高贫困群众生产生活水平发挥了重要的作用，取得了明显的社会效益。 1.落实扶贫帮扶机制。建立完善定期走访、帮扶协调、长效治理等一系列扶贫帮扶机制制度。市县两级领导、机关干

20、部参加帮扶的每个月至少定期走访两次帮扶贫困户，深入村、户，了解实际状况，仔细细致地搞好调查摸底，准时把握贫困村、贫困户致贫缘由、帮扶需求等，做好根底性效劳工作。帮扶干部在全面了解实际状况的根底上，帮忙贫困户仔细分析贫困主要缘由，理清扶贫帮扶工作思路，依据实际准时实行扶贫帮困措施，转变以往单一的阶段性或节日性捐助形式，由“输血型”向“造血型”转变，引导和帮忙帮扶对象逐步提高生产自救力量。一是在思想上帮扶。与被帮扶的贫困户屡次谈心交心，帮忙他们克制“等靠要”的消极思想，引导梳理勤劳致富观念。二是在生活上帮扶。帮扶责任人依据当地资源、自然条件、劳动力状况和进展意愿等实际状况，制定进展规划，重点解决“

21、饮水难、读书难、住房难、看病难”等实际问题，帮助贫困户引进工程、进展产业，提高自身进展力量。同时协调、跟踪有关部门落实相关帮扶措施，联系社会力气参加扶贫帮扶。三是在培训上帮扶。帮扶责任人积极联系有关部门，加强对有劳动力量的贫困户有用技术方面的培训;对缺乏劳动力的贫困户实施智力扶贫，主要推动其子女免费就读技工学校或中等职业技术学校，熟识把握1-2门职业技能，为今后脱贫打好根底。四是在生产上帮扶。在贫困村建立“公司+合作社+农户”的帮扶模式，帮忙贫困户进展种植业、养殖业等特色产业，更好地建立贫困户长效脱贫机制，促进贫困户增收脱贫致富。五是在就业上帮扶。帮助有就业意愿和有劳动力量的贫困户与用人单位、

22、企业的沟通联系，协作人社局为其供应劳务、就业信息，积极引导劳动力转移就业，增加贫困户的经济收入。 2.落实产业工程精细规划。在深入分析贫困村和贫困户的致贫缘由，第一书记带着村级干部，根据先“差”后“好”、先难后易、先远后近的原则，由所在乡镇、驻村工作队、帮扶责任人、扶贫对象，依据贫困缘由和帮扶需求逐村逐户制定扶贫规划和脱贫规划，使建档立卡工作与各项扶贫政策相连接，扶贫措施与贫困现状相对应，做到了村村有规划、户户有规划，并进展壮大村级产业，以期实现贫困村如期全部脱。 3.夯实基层组织建立。第一书记和驻村工作组根据建立“五个好”村党组织要求，重点帮忙联系村抓好高素养基层党组织带头人队伍建立、高素养

23、党员队伍建立、加强村级民主治理和社会治安综合治理等“四项工作”，着力夯实基层根底，增加了村党组织的分散力、战斗力。各帮扶部门党组织通过与村党组织援建活动阵地、共过组织生活、重温入党誓词等活动，引导村级党组织和广阔农村党员干部积极开展创先争优活动。协调帮忙820个村选好配强村“两委”班子;举办各级培训班1060期，培训各级干部群众23100人次。 4.亲密干部群众联系。各联系单位和驻村干部把“双联”和干部驻村帮扶工作作为践行“三严三实”要求的重要载体,把专题教育作为“双联”和干部驻村帮扶工作的有力保障,不断强化群众观念,组织广阔联村联户干部在深入基层、深入群众中经受熬炼、增长才能,让人民群众在了

24、解政策、提升技能中开阔眼界、脱贫致富,让干部和群众在结对帮扶、共促进展中亲密关系、双向受益。全市干部职工和第一书记们深入农户家中,奔赴田间地头,感知百姓冷暖,共谋致富之策,收集村民反映*11460条,化解冲突纠纷9642起,帮办各类实事28226件次,解决各类急难事1749件,开展义诊15124人次,捐送棉衣、大米、面粉、食用油、书籍、化肥等折合资金2654.8万元。各驻村干部在进村入户开展帮扶中,接地气、受教育、炼意志、提本事,真正使“双联”和干部驻村帮扶工作成为机关作风转变的形象提升工程、教育培育干部的力量锻造工程、造福人民群众的德政民心工程。 (三)完善督查考核机制。切实加强驻村帮扶下派

25、干部的日常治理，市委、市政府将“双联”、干部驻村帮扶工作纳入年度目标治理实行单项考核。市委组织部、市直机关工委、市“双联”办、市委农办、市扶贫移民局等单位仔细履行职责，结合重点工作推动，实行“查、看、问、核”等方式重点督查。同时，注意发挥第一书记和驻村工作组职责，强化日常督导、跟踪问效。根据考核细则的要求，从“职责要求、吃住要求、走访要求、纪律要求”等方面对“第一书记”的治理和对驻村工作组及成员“工作职责、到村时间、帮扶要求”等方面提出了明确规定。目前，全市全部下派干部都能做到沉下身子与群众同吃、同住、同劳动，与群众认亲戚、结对子，切实帮忙贫困村理清进展思路、制定进展规划，宣传惠农政策，加强基

26、层组织建立等，卓有成效地推动了当地产业进展，贫困户年均收入明显提高。 20xx年，我市驻村帮扶工作在全市单位(部门)和广阔干部群众的共同努力下，做了大量工作，取得了明显成效，赢得了广阔群众的拥护和欢送。但与省上的要求和群众的期盼相比，还存在差距和缺乏。一是工作进展不够平衡。个别单位和联户干部对干部驻村帮扶工作重视不够，熟悉还不到位，积极性、主动性不强，工作推动节奏慢，进展不平衡，措施落实不到位，帮扶成效不够明显。二是跟踪效劳不够到位。个别单位和干部对村情户情整体把握不够全面，制定的帮扶规划和方案针对性、实效性不强，进展定位还不够精确，在产业跟踪效劳上，缺乏长效性、连贯性、持续性。三是协调协作不

27、够严密。个别牵头单位作用发挥不明显，沟通、协调等制度落实不够有力，统筹协调不够，沟通连接不准时，协作落实还不到位，缺乏整体推动工作的强大合力，联村与联户不协调。 下一步，我们将很抓扶贫帮扶工作治理薄弱环节，创新工作方法，理顺各方关系，推动驻村帮扶工作提档升级。 一是整合各方资源，切实增加工作合力。在政策、资金、人力等方面多向贫困村倾斜，帮忙解决新农村建立中面临的各种难题。进一步明确派出部门是驻村工作组、第一书记治理效劳的责任主体，对驻村工作组既要从严要求、从严治理，更要在政治上、生活中主动关怀爱惜，帮忙解决资金投入、物资帮扶、工程信息等问题。 二是强化教育培训和帮带指导，着力提升驻村干部解决实

28、际问题的力量。加强对帮扶干部的任职培训，实行组织观看电教片、邀请农村干部授课、组织帮扶干部沟通争论等方式，丰富帮扶干部农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的学问，帮忙他们了解基层状况、规律和特点，把握基层工作的方式方法，增加抓党建、保稳定、促进展的力量。建立帮带制度，引导乡镇党委选派农村工作阅历丰富、熟识派驻村状况的包村干部，带着帮扶干部开展工作，教授基层工作阅历。 三是健全工作制度，做好治理，突破重点难点，干好帮扶工作。建立健全定期督查、工作例会、日常治理、考核奖惩等制度，加强对选派工作的治理和考核，确保驻村干部全身心投入工作。要求各驻村工作组到村任职后，尽快开展走访调研，尽快拿出工作的思路，突出抓好扶贫攻坚、组织建立、经济进展、和谐稳定等重点工作。