内科科室年度总结简短外科科室年终总结范文大全(五篇).docx
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1、 内科科室年度总结简短外科科室年终总结范文大全(五篇)最新内科科室年度总结简短一 呼吸内科科室气氛很温馨,像个欢乐的大家庭一样,个个教师对待学生和气友善,很急躁的去教我们如何接诊病人,分析病情,书写病历,让我们参加病历争论,让我们时刻觉得虽然还未成为一名管床大夫,但是也要有对病人负责的义务。其中一次是关于发热病人的争论,呼吸科王红阳主任要求转科大夫、讨论生、本科生整理关于发热与各个系统疾病的关系,其中我抽到的是关于哪些循环系统疾病可以引起发热,在预备的过程中我不但回忆了诊断学、西医内科学的相关内容,还查阅了大量的相关文献及图书馆的书籍,并询问了心内科的教师,力求自己预备的内容全面、精确。在病历
2、争论的那天,我发觉大家预备的都特别好,我们都得到了主任的表扬。更令人惊喜的是刘信荣教授我我们讲解了临床大夫所应当具备的临床思维,让我们受益匪浅。 其次个科室是消化内科。消化科比有些轻松,由于人比有些多,所以不用我们实习大夫管床,可是我也是尽量帮助做些杂活。每个科都有我的疑难杂症。我在消化科轮转的那一阵子肠梗阻、胰腺炎、以及炎症性肠病病人比有些多。胰腺炎尤其是重症坏死性胰腺炎是比有些凶险的,要准时处理,除了要关注病人血尿淀粉酶状况,还要留意血糖、血钙等指标,由于与预后有关。而溃疡性结肠炎和克罗恩病也是反复发作,治疗效果欠佳的毛病。 内科实习的最终一个科室是血液科,在短短的三周里,还是感觉到管床不
3、简单。血液科的病人多是屡次化疗的。俗话说“久病成医”,病的时间长了,对自己的病情、治疗也都特别关怀、多少懂得一些。总是会听到病人问大夫“我的白细胞多少了”“我已经做过三次chop了”等等的话。所以,有的时感觉我面对病人的问题时特别有些底气缺乏。有一次,收了一个原发的淋巴瘤病人,骨髓病理做出来是霍奇金病(hd)。而平日见到的多是非霍奇金淋巴瘤(nhl)。以前我印象中就觉得hd跟nhl均为淋巴瘤,只是病理类型不一样而已。 可是那天病人孩子问我“我爸爸的病跟非霍奇金淋巴瘤比哪个预后更差”的时,我竟然一时语塞。平日我看书时只留意两种病的临床表现、组织类型、临床分期、化疗方案了,倒是真的没有留意过哪种预
4、后更差。只好告知他:“hd和nhl均一种恶性的血液病,但是病理类型不同,而预后要依据病人的整体状况及详细的病理类型和分期来综合推断的。”回到示教室我立刻翻书,才发觉,比有些而言,hd预后要相对好一些,而hd中的更以淋巴细胞为主的预后要好些,而nhl的预后则是取决于病理类型和分期以及病人的一般状况,总的来说,预后都不太好。 心内科介入病人比有些多,成天忙的团团转。每天早晨都要早早的来到病房给每一个病人测量血压,亲密关注病人病情变化。由于要术前谈话、术后告知、病程记录、主任查房,每天都有特别多事情。现在由于医患关系紧急,全部创伤性的检查和治疗都要征得病人和家属的同意才能执行。对于冠脉造影这样的风险
5、比有些大的介入手术,以及心脏支架这样特别珍贵的材料应用,都要病人和家属的签字同意,也就要不厌其烦的跟病人沟通、解释。特别多家属不理解所谓的风险告知,说大夫是推卸责任。不过呢,我们的专家均特别有阅历的,做过特别屡次,风险发生的概率也比有些小,所以也不要过度担忧依从性好的家属可能想想是这样也就签字了,要是遇到难缠一点的,就要解释半天,最终还落个“推卸责任”的口实。大夫真的特别不好做呢。 几个科室轮转下来,感受颇多,觉得安康真的特别重要,生命真的特别珍贵。而大夫的工作也的确特别不简洁,作为大夫,不仅仅要拿出我最精湛的医技医术来为病人的安康效劳,还要奉献出我的爱心和关怀,真正为病人着想;而病人也不要抱
6、着消费的心态来就医,要信任医生、敬重大夫,这样才会使医患关系更加和谐。 四年的大学生活就这样匆忙忙忙的完毕了,发觉自己也长大成熟了好多。四年来点点滴滴的磨练成为我生活中的一个个关键的起点。有的辉煌,值得你记住一辈子的。我不怕苦,我只是怕我们没有挑战自我、充实自我和实现人生价值的士气和机遇。所以我始终在努力着,始终在努力。刚上大一的时候,学校有好多的社团可以参加,比拟好的就有播送站、学习部等。由于自己的可怕而放弃了参加学校这些优秀的社团。或许还要怪自己当时的想法,就是不在学校社团莫非就不能进展自己了吗?莫非作为一名一般的学生就不能学校做出奉献了吗?就这样时机与我擦肩而过。当我清晰知道参加社团的好
7、处的时候,我其实也不是很懊悔,而是自己悄悄的在心里宣誓,做一名学生也要出类拔萃。 没有参加社团对我来说其实就是比别人晚了一步要进入所谓大学的半个社会。我常常会利用课余时间去外系旁听学习,虽然没有他们专业,但总比一般学生多学习了一点。就这样我不放弃任何学习的时机,有一点就学习一点。我知道我在某些方面不如那些同学,所以我就舍命的学习,人家都说“学习能转变命运”,或许我就是冲着学习的优秀能祢补我的缺乏吧。所以在大一的下学期我就通过了英语四级考试,我也正预备着向高一层次进展。也预备考一些对我以后进展有用证件。固然我也不放弃在假期和空闲时间去社会实践来提高自己,比方去苏宁打工,去一些专卖店促销商品。这不
8、仅提高了我的思想觉悟,也使我对社会有了更深刻的熟悉。 我的优点是诚恳、热忱、性格坚强。我认为诚信是立身之本,所以我始终是以言出必行来要求自己的,同意别人的事肯定按时完成。由于待人热忱恳切,所以从小学到大学始终与同学和教师相处得很好,而且也很受四周同学的欢送,与很多同学建立起深厚的友情。在学习学问的同时,我更懂得了,考虑问题应当周到。我这个人有个特点,就是不喜爱虎头蛇尾,做事从来都是有始有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果,正由于如此,我把自己的意志视为主要因素,信任只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人,而是我们自己。这么多年来,我始终都是在跟自己作战,精确地说,是和
9、自己的意志战斗。现在回想起来,我的确比以前坚强了很多,但我不会松懈下来的。以上这些优点,是我今后立身处世的根本,我应当连续保持,并不断以此鞭策自己奋勉向上。 固然,有优点就会有缺点。我应当做的是在今后的学习中不断的去正视,不断的去优化。我们不要想到有什么难处,我们应当鞭策自己“工欲善其事,必先利其器“。胜利与否在于自己的把握。 大学四年的生活是特别具有代表性质的,它包含了汗水和收获,也为我划上了人生拼搏的起跑线。 将来之路就在眼前,遥远,需君不断求索。那么就让我们屏弃全部的恐惊,和我一起上路,为我们以后的学习和工作连续制造我们自己的辉煌。 最新内科科室年度总结简短二 20xx年对于医院、科室、
10、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中,我们不断面临着挑战和机遇,经过这一年的工作和学习,我有了质的转变,快速的成长,明确了奋进的目标。 一、转变观念,提高治理水平 1、多学习:向阅历丰富、工作突出的护士长学习,学习她们的工作阅历、工作方法;向外院护理同仁们学习,学习她们的先进治理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习,学习她们工作中的特长,弥补自身的缺乏。 2、多与其他科护士长沟通,查找工作中的缺乏,发觉工作中的隐患,随时调整工作状态,跟上医院的步伐。 3、实施人性化治理:在生活中关怀爱护科里的护士,有困难主动帮忙。在工作中严格要求,做到人人公平,因人而异,充分发挥每一名护
11、士的优点,调动护士们的积极性。 二、加强护理治理,严把护理质量关,确爱护理安全 1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程,严把护理质量关,防范护理过失事故的发生。做到事前有评估有告知,事后有措施有改良。真正做到心中有数,工作按标准完成。 2、充分发挥护理质控小组的作用,调动质控小组成员的积极性与责任心,能够做到主动担当检查责任,帮忙科里同事共同进步。 3、亲力亲为,切实做到班班查、日日看、周周总结,使护士自觉提高护理质量。 三、开展优质护理效劳示范病房,强化根底护理效劳,提高患者的满足度 1、自开展优质护理效劳示范病房以来,加强根底护理效劳,多与患者沟通,了解患者需求,真正
12、的为患者解决难题。 2、弹性排班,充分利用人力资源,发挥护士的主观能动性,便利为患者供应效劳。通过弹性排班,不但减轻了护士的工作负担,更主要的是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题。 3、加强危重患者的治理工作。注意抢救的协作和力量的培训。人人到达面对重患不惊慌,抢救协作有章法。 四、“三基三严”培训及带教工作 1、按科室规划,每月进展两次业务学习,一次技能培训,并按时进展理论及技能操作考试。做到有规划、有实施、有考评、有总结。 2、严格要求护士按标准书写,准时检查并改正发觉的问题、错误,不断提高书写质量。 3、严格要求实习生,按规划带教。 五、加强院内感染的治理 1
13、、严格执行消毒隔离制度,科室感染质控小组按规划进展检查、总结、记录。 2、按医院感染科要求,定期进展院内感染学问培训。 六、打造普内科自己的护理品牌微小之处现温情 普内科常常有肿瘤晚期的患者住院,这样的患者不但身体状况不好,而且心里也是特别的焦虑。在护理这样的患者的时候,护士们往往会更加的当心和细心。一个简洁的操作,在别的患者身上可能只需要一分钟,但在这样的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言,带给患者和家属的都是善意言语和理解的微笑。 七、存在缺乏及努力方向 1、护理质控欠缺:一是表达在病房治理方面,仍旧有许多的缺乏。二是护理记录书写方面,特殊是护理记录简化后,对护理记录书
14、写质量的要求有所下降。这两方面是我急需提高和加强的。 2、培训方面:培训的时机较少,护士不能够学习新的学问。 3、护理科研、论文方面:不断更新护理学问,尽快开展新技术、新工程,带着全科护士共同进步。 最新内科科室年度总结简短三 一、认清形势,统一思想,坚决信念努力完成各项工作 新年要有新气象,我院要有新特色,面对我院现状,无论从治理、效劳、还是追求质量均给我们提出更高更严要求,科室召开全科人员会议,仔细形势,统一思想,树科室形象,树新院品牌,从自身做起,高标准、严要求,树立院兴我荣,院衰我耻思想,虽然我们科室目前面临知名度小的困,但医院的大力扶持及医务人员精湛的技术和优质的效劳来赢得患者的认可
15、,增加分散力,坚决信念,努力完成各工程作任务,我们坚信有各级领导大力支持,有院科两级正确领导,更有我科职工齐心协力,肯定能使民生分院做精、做强。使人民群众真正放心满足。 二、转变效劳理念,强化效劳意识 1、人性化治理:新型医院治理不能停留在原有治理模式和水平上,首先要转变观念,不断学习治理阅历,提高自身治理水平,反对一言堂,提倡以人为本治理方式,开展人性化效劳,人性化治理,依据不同层次患者,应用不同效劳方式。加强同志间沟通,加强医患、护患、医护之间沟通。各级同志敢抓敢管,不做老好人,科室弘扬正气,使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。 2、改良效劳措施新入院病人热忱接待宣教仔细认真准时处置新病
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