公司企业文化建设实施方案公司企业文化建设实施方案范文(8篇).docx

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1、 公司企业文化建设实施方案公司企业文化建设实施方案范文(8篇)精选公司企业文化建立实施方案(精)一 第三步 q统框架，在培育分散力、提高员工对文化的根本理解等方面初步达成共识，工作初见成效 q企业文化建立对于创 导核心价值观的形成、维护和员工满足度的提高起到明显成效 q企业文化建立为企业 进展与标准治理起到明显的支撑和推动作用 组 长：* 副组长：* 成 员：工作职责：把握企业文化建立的进展方向，领导企业文化建立的全局工作。确定近期和长远目标，审批企业文化建立实施方案、进展规划、重大奖惩及其它重要事项等。 组 长：副组长：成 员： 工作职责：在企业文化建立过程中，定期召开办公室会议，争论打算公

2、司企业 文化建立事宜。保证企业文化目标、内容确实立、推行，措施的制定落实，协调各部门全面完成企业文化建立的各项任务。指导和催促公司企业文化建立的实施推动，负责企业文化建立工作催促检查和总结考核。 精选公司企业文化建立实施方案(精)二 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)在_年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积存阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中

3、的根本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)在_年工程修理主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实治理目标责任制 (一)_年，公司已制定了完善的规程及考勤制度，行政部组织召开了_年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门治理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍治理完善工作制度，有力地促进了治理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分，对好

4、的嘉奖，差的惩罚。 (三)做好固定资产治理工作要求负责宿舍固定资产治理，对固定资产的监视、治理、修理和使用维护。 (四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 三、主要阅历和收获 在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了肯定成绩，总结起来有以下几个方面的阅历和收获： (一)只有摆正自己的位置，下功夫熟识根本业务，才能更好适应工作岗位。 (二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 (三)只有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能

5、履行好用品的申购与领用。 (四)只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 (五)要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进展思想沟通。 四、加强检查，准时整改，在工作中正确熟悉自己 (一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进展防火安全检查。 (二)经过这样紧急有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清楚，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干， 不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁

6、忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要 (三)总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。 (四)要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，准时实行对策 五、存在的缺乏 总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几

7、个方面： (一)对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。 (二)本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或惩罚，为企业制造良好的工作环境和形象。 (三)宿舍偷盗大事的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗大事的发生。 六、下步的准备 针对_年工作中存在的”缺乏，为了做好新一年的工作，

8、突出做好以下几个方面： (一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系; (二)加强治理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益; (三)加强根底工作建立，强化治理的创新实践，促进治理水平的提升。 在今后的工作中要不断创新，准时与员工进展沟通，向广阔员工宣传公司治理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全治理方面要严格要求自己，为广阔公司员工做好榜样带头作用。在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进!我信任：在上级的正确领导下,_的明天更美妙! 精选公司企业文化建立实

9、施方案(精)三 献给枯燥设备公司最得意的人： “一线的同事们，你们辛苦了!”观察从某闻名企业安装设备回来的我们同事们的手、衣服等等之后，真诚的发自内心的赞美。 20xx年12月，由我们公司自主研发、自主生产的大型勃达工业微波枯燥生产线设备要嫁到某闻名企业，我们生产一线的安装队同事们便随车而去，从那一天起他们便开头了长达半个月的艰辛工作。 到某闻名企业把我们的设备安装到他们的生产线上，其中一位女孩，处于花季的女孩成天要充满在一尺远就看不见人的碳化硅粉尘中工作，白色的工作服用不到一天的时间就会变成黑色了，而且这种粉尘是很难洗掉的。而且长期工作在零下10度、噪音嘈杂的环境中，更重要的是她在这种工作环

10、境中工作无怨无悔、尽心尽力。她的名字叫邓月。张朋、秦洫昂、杨俊峰等等他们回来之后，其他的不说，就是单看看他们的手，都冻烂的不像样子。他们的这种努力工作、爱岗敬业、尽职尽责的工作精神莫非还不值得我们全体勃达人学习吗? 这个是我们在某闻名企业安装设备的生产一线的同事们，在我们工厂里工作的同事们也是如此，温度在零下10度左右、噪音嘈杂这和我们行政楼的办公环境是没法比的，但是他们在那种环境下工作毫无怨言、尽职尽责。他们的精神莫非不值得我们好好学习吗? 假如没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们的产品如何保质保量;假如没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们行政楼上的工作也都是一个空架子;假如

11、没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，说我们的产品如何如何也都是白说。有了我们生产一线的尽责尽责工作的同事们，我们的工作更有了底气，由于我们企业是拿产品说话的企业。 他们的工作精神深深的震撼了我，这种感觉无以言表，在这里我向他们深深的鞠一躬。我要向他们学习，学习他们吃苦耐劳、尽职尽责、把公司的每一件事情能当做自己的事情来做、每天心zuo理装着公司的工作精神。 日期 精选公司企业文化建立实施方案(精)四 贸易有限公司是一家效劳于计算机领域内设备及备品配件的高科技公司。公司秉承着“专业、诚信、值得信任”的经营理念，致力、高温热媒、蒸汽系统领域供应世界一流的产品同效劳。我们多年的阅历同积存，我们的

12、专业和不断地创新，我们的诚信和优质效劳， 得到了各行业客户的全都确定和好评，为企业赢得了卓越商誉。 “客户信任、首选的品牌供货商”是我们企业追求的目标，我们也时刻以此来严格要求自己。代理及经营多项世界知名顶级品牌产品，期盼在最关键的时候为您供应最为全面的现场解决方案以及最完善的产品和效劳。 企业目标 专业、诚信、优秀的产品供给商 客户信任的、首选的品牌供给商 经营理念 专业、诚信、值得信任 效劳宗旨 以最合理的价格、最完善的效劳，供应最优秀的产品 以客户需求为导向，以提高客户生产效率及质量为目标，不断引进国外先进技术同产品，为客户带来更为全面的现场解决方案 精选公司企业文化建立实施方案(精)五

13、 献给枯燥设备公司最得意的人： “一线的同事们，你们辛苦了!”观察从某闻名企业安装设备回来的我们同事们的手、衣服等等之后，真诚的发自内心的赞美。 20xx年12月，由我们公司自主研发、自主生产的大型勃达工业微波枯燥生产线设备要嫁到某闻名企业，我们生产一线的安装队同事们便随车而去，从那一天起他们便开头了长达半个月的艰辛工作。 到某闻名企业把我们的设备安装到他们的生产线上，其中一位女孩，处于花季的女孩成天要充满在一尺远就看不见人的碳化硅粉尘中工作，白色的工作服用不到一天的时间就会变成黑色了，而且这种粉尘是很难洗掉的。而且长期工作在零下10度、噪音嘈杂的环境中，更重要的是她在这种工作环境中工作无怨无

14、悔、尽心尽力。她的名字叫邓月。张朋、秦洫昂、杨俊峰等等他们回来之后，其他的不说，就是单看看他们的手，都冻烂的不像样子。他们的这种努力工作、爱岗敬业、尽职尽责的工作精神莫非还不值得我们全体勃达人学习吗? 这个是我们在某闻名企业安装设备的生产一线的同事们，在我们工厂里工作的同事们也是如此，温度在零下10度左右、噪音嘈杂这和我们行政楼的办公环境是没法比的，但是他们在那种环境下工作毫无怨言、尽职尽责。他们的精神莫非不值得我们好好学习吗? 假如没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们的产品如何保质保量;假如没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们行政楼上的工作也都是一个空架子;假如没有我们一线尽

15、职尽责、辛勤工作的同事们，说我们的产品如何如何也都是白说。有了我们生产一线的尽责尽责工作的同事们，我们的工作更有了底气，由于我们企业是拿产品说话的企业。 他们的工作精神深深的震撼了我，这种感觉无以言表，在这里我向他们深深的鞠一躬。我要向他们学习，学习他们吃苦耐劳、尽职尽责、把公司的每一件事情能当做自己的事情来做、每天心zuo理装着公司的工作精神。 日期 精选公司企业文化建立实施方案(精)六 甲方(用人单位)： 办公地址： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同

16、，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗 位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前15日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条

17、、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动

18、条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通

19、知以送达甲方 (详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执

20、行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)： 日期： ： 乙方(签字)日期： 精选公司企业文化建立实施方案(精)七 甲方： 统一社会信用代码： 法定代表人： 通讯地址： 乙方（姓名） :?，民族：?，?性别：?，诞生日期： 公民身份号码： 家庭住址： 联系电话： 紧急联系人： 鉴于甲方劳务用工的需要，故雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国_、_等及其他相关法律法规，甲乙双方协商全都，公平自愿签订本合同，以期共同遵守。 第一条?合同期限 本劳务期限自?年?月?日起至?年?月?日止。双方依

21、据合作的效果断定是否续签该劳务协议，若未续签的，则合同到期后聘用关系自然终止。 其次条?劳务内容及相关要求 1.乙方依据甲方的需求，从事的劳务内容为：_详见劳务内容说明书，乙方应根据甲方要求在肯定时间内完成甲方指定的工作任务，并按甲方的要求提交劳务成果。 2.乙方承诺其工作成果到达甲方的要求，否则甲方有权随时解除劳务合同；若因甲方不准时支付劳务酬劳或无法到达甲方要求的，乙方也可随时解除劳务合同。 第三条?劳务酬劳 1、本合同期内乙方的劳务酬劳为每天人民币_元(￥?)，乙方只需在甲方指定的时限内交付每天的工作任务，工作时间乙方自由安排。 2、甲方每三月结一次劳务费，一般于结算月_日前，甲方以货币

22、形式支付乙方实际供应劳务天数对应的劳务酬劳，乙方同意甲方对其劳务酬劳的支付时间可以做相应的调整，但拖延时间最晚不超过一个月，否则乙方可马上解除劳务合同。 3、乙方因病、因事缺勤期内不计算酬劳，双方确认该劳务费用包含了乙方在供应劳务过程中的全部费用。 第四条?双方的权利义务 1、乙方承诺，能够根据本合同商定为甲方供应劳务，保守甲方商业隐秘，勤勉尽责地完成劳务工作，供应肯定的劳务成果。 2、乙方上岗前，甲方可对乙方进展上岗安全教育，乙方从事特种作业的必需取得相应从业资格并持证上岗。不具备证书或者报备证书内容虚假的，甲方有权随时解除劳务合同。 3、甲方依据乙方所从事的工作，必要的_用品。 第五条?确

23、认与声明 1、因甲乙双方为劳务关系，乙方确认在供应劳务的过程中不享有劳动法等相关法律法规规定的社会_及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。 2、因甲乙双方为劳务关系，乙方确认在供应劳务的过程中不享有劳动法等法律法规规定的医疗期盼遇，相关的医药、治疗等费用，乙方确认自行担当。 3、甲乙双方商定，甲方在乙方供应劳务的期限内，为乙方购置一份人身意外损害_，用以补偿乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的损失。 4、乙方在供应劳务的过程中因其过错致人损害的，乙方应自行担当赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。 5、乙方应确保自己的安康状况，能依据本合同商定的劳务内容、要求、方式

24、为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 6、乙方确认保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任。 第六条?合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。 2、双方行使单方解除本合同的权利，但应提前10天赐予对方解除合同的书面通知。合同终止或解除时，甲方仅需向乙方支付劳务酬劳，无需支付其他费用。 3、本合同终止或解除后3日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后3日内结算应付乙方的劳务酬劳。如乙方未按本协议商定进展工作交接，应赔偿甲方违约金_元。 第七条?违约责任 1、乙方

25、未按本协议商定进展工作交接，应赔偿甲方违约金_元。 2、甲方未根据本合同商定向乙方支付劳务酬劳的，应当根据支付违约金_元。 3、乙方在供应劳务过程中因有意或过失给甲方造成损失的，应根据损失的金额据实赔偿，损失难以计算的，乙方支付_元的赔偿金。 4、乙方在供应劳务过程中，存在泄露甲方商业隐秘的行为，即视为给甲方造成了损失，乙方承诺支付甲方_元的赔偿金。 第八条?争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当双方友好协商解决。协商不成的，双方商定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第九条?其他 1、乙方明确：本劳务合同的签订、履行、乙方承受甲方的相关治理等行为，并不能推定为双方存在劳动关系。本合同

26、商定的全部内容，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。 2、本合同载明的甲、乙双方的通讯方式为双方联系的唯一固定，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址、电话或邮件均为双方商定的有效送达地址。任何一方通讯方式发生变化，需提前3个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。除本协议另有商定外，双方可以书面的补充协议的方式对本协议进展变更。 （以下无正文） 甲方(盖章)：?乙方(签字)： 地址：?地址： 电话：?电话： 邮件：?邮件： 日期：?年

27、?月?日?日期：?年?月?日 精选公司企业文化建立实施方案(精)八 20xx年以来，x公司工会以科学进展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建立，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主治理、民主监视，贴近基层，效劳广阔职工群众，不断推动公司工会工作安康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的进展起到了积极的作用。 一、全年工作开展状况 (一)在思想文化教育方面 1、统筹年度工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20xx年进展规划，围绕生产经营和队伍建立，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建立、职业技能培

28、训、扶贫帮困、企业文化建立、工会财务治理等方面对工会20xx年工作进展了周密部署。 2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个常常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，鼓励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的进展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远进展目标及详细措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、担当责任、艰难奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热忱，紧迫感、责任感、使命感普遍增加，有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣传和典型选树方面 1、抓好宣传报道，做实

29、xx品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的详细状况有针对性地进展宣讲，引导员工树立大局意识、进展意识、创新意识;坚持每周网页信息公布不连续，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主页发表信息148篇，报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“”品牌。 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建立幻灯片，举办安全文化建立现场行为审核和阅历沟通会，推队安全文化建立阅历;积极宣传先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员，标杆党支部x党支部，先进党支部x党支部，通过

30、宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对鼓励广阔员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学进展起到重要示范和导向作用。 (三)在职工维权和厂务公开方面 1、加强民主治理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内局部配、职工动态治理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会争论审议。职代会征集的提案和职工普遍关怀的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监视渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分表达了民主和监视意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广阔群众的心声和意

31、愿。 2、严格厂务公开制，促进工群关系协调进展。积极落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度，完善了民主治理网络，从职工最关怀的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，标准了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关怀的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，准时把握员工思想动态、家庭困难，准时解决存在的问题，急躁细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解冲突。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、

32、多支持，共同为公司进展做出奉献。 (五)在职工之家建立方面 今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建立，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关怀员工安康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进展安康检查，针对员工安康问题，准时提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满意了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现

33、突出的“先进职工小家”和先进工会会员。 (六)在送暖和、扶贫帮困方面 公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，效劳职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展常常性“送关爱、送安康、送文化”活动。 在元旦春节期间，公司经理、党委书记带着相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进展慰问，并给各队送去20xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进展检查，对有关隐患准时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理询问，关怀和保证职工身心安康。