公交公司个人工作总结(3篇).docx

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1、 公交公司个人工作总结(3篇)公交公司个人工作总结篇一 在这一年中，感到了自己的成长，多了些成熟，少了些稚气。多了些创新，少了些守旧。在领导和同事们的悉心关心和指导下，我通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的进步，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作总结如下： 我喜爱自己的工作岗位，敬重领导，团结同事，严格遵守园中的各项规章制度，不迟到、不早退，履行教师职责，严于律己，凡事以集体的利益为重，时刻听从领导的安排。与各位同事友好团结，全力协作班主任开展工作，团结协作，努力把各项工作做得有声有色。 我结合大纲勇于创新，把孩子宠爱的经典嬉戏老狼老狼几点了与绘本相结合，改编成音乐嬉戏倒霉的狐狸

2、。我将绘本中的若干故事情节配上音乐和动作进展嬉戏，从绘本中的一个角色“狐狸”的视角动身，通过跟随音乐的合作动作嬉戏，幽默地再现母鸡萝丝去漫步的局部故事情节，让幼儿获得更加饱满的艺术阅历，拓展幼儿使用语言、绘本、动作、音乐等艺术手段整体地进展艺术理解、感受、表达的时机。这节课受到了教师们的好评，同时获得了20xx年中原区新上岗教师优质课评比2等奖。 本学期，我重点培育幼儿的节奏感，将节奏教学渗透到各个领域中去，组织了丰富多彩的节奏训练活动，激发了幼儿对音乐的兴趣。通过一学期的努力，幼儿形成了良好的音乐常规，能够轻松的演奏各种乐器，娴熟的演唱不同节奏变化的歌曲。 甲型h1n1流感的到来并没有影响幼

3、儿们的学习生活，我和班上2位教师仔细消毒，细心晨检，积极组织幼儿户外熬炼，避开了甲流在我班的发生。 这一学期，我担当了拼音和珠心算延时效劳的授课工作，在班主任王教师的帮忙和指导下，我主动与家长沟通沟通幼儿的学习状况，供应给家长一些好的学习方法和建议，让家长朋友更好的指导幼儿。家长对我的工作非常满足，同时也提出了很多珍贵的意见。在我生病时，家长朋友和孩子们非常关怀的我身体状况，纷纷关切的问候，让我感到非常暖和。 1、获得中原区新教师上岗课评比2等奖。 2、参与青年教师根本功大赛选拨。 3、积极参与社区演出明月几时有。 4、帮忙xx级上岗教师制作教具，指导实习教师做课。 5、环境评比取得优异成绩。

4、 6、纺机园课堂观摩，做课打击乐拔根芦柴花。 7、开通班级博客，记录幼儿生活点滴。 8、利用业余时间帮忙参与角色嬉戏的教师制作嬉戏道具。 9、与王教师组织圣诞节和元旦节活动，受到家长好评。 10、担当大班新年联欢会主持人。 展望20xx，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我不仅要在业务上提高力量，还要改良工作中的缺乏，如多学习理论学问，多发表论文精品，发扬电脑技术特长。扬长补短，不断努力。我将更严格要求自己，努力工作，开拓前进，以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，当一名优秀的好教师。 公交公司个人工作总结篇二 时间飞逝，转瞬间在xxx工作已八个多月了。在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司

5、领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。现简要回忆总结如下： 1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位 通过实行一系列切实措施：网上聘请、人才市场、校园聘请、中介公司、内部推举和张贴广告等各种途径聘请人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧急的聘请中，想

6、尽一切方法，通过能想到的一切渠道来满意对技术人员的需求。 1、人事信息档案的治理 （1）材料定期准时整理、确保材料完善； （2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同治理 负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 1、花名册、考勤表； 2、工作牌办理； 3、员工流淌性统计； 4、考勤指纹的录入； 5、考勤系统增加、更改、删除。 以下是20xx年xxx入离职人员统计： 以上表格数据分析，20xx年以来入职37人，离职52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高

7、！针对这个问题我也做了肯定的分析：工作环境不适宜，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满意要求；晋升机制不够明确！ 1、培训工作分析 （1）准时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度； （2）依据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进展技能培训，增加员工岗位适应力量； （3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和xx市经济治理培训中心，每月都会组织局部员工参与工会和培训中心进行的一系列免费培训！ 2、培训效果评估 （1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的构造、公司文

8、化以及公司的历史与将来进展，从而使员工能更快的渗入工作。 （2）通过内部培训，增加员工学问面，提高员工工作技能。（3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总 20xx年公司内部培训进展39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场；公司外部免费培训进展17场，包括xx市经济治理培训中心13场、xx是汽车协会3场、xx市质量治理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都到达了肯定的效果并且得到了员工的全都好评！ （1）已给新进员工准时办理社保； （2）离职人员办理停保； （3）办理异地社保转移； （4）办理员工工伤的认定、理赔； （

9、5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取； （6）办理档案转移； （7）办理员工户口迁移； 综上所述20xx年我的工作任务根本上已完成，总结过去的一年也存存如下缺乏之处： 1、我的专业学问有待提高，须积极学习有关专业学问，丰富工作阅历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提示自己，给自己敲警钟“立刻就办、办就办好”。 3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏阅历，许多工作缺乏多途径处理方法，应当加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积存工作阅历，向更高的工作高度挑战。 1、人力资源聘请 1）在

10、聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定聘请人员的时候，首先确定被聘请人的录用资格条件，使聘请效果最正确化。 2）准时地信息沟通：用人部门和综合治理办公室将会对新进员工进展初试和复试的过程，考察根本素养以及业务力量，是否能适应公司的进展以便提高聘请的有效性。 3）聘请简历的准时收集整理：每次面试人员信息准时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。 2、员工培训 1）完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训规划。 2）培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。 3）准时与外界沟通，依据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训学问。 4）培训评估、培训总结准时整理，以便从中发觉培训

11、所存在的问题。 公交公司个人工作总结篇三 敬重的各位领导： xx年已经远去，面对xx年的工作，新的各项工作给我带来的是挑战和期望，现对xx年年终个人工作做出总结，环保公司总结自己在过去一年的得与失，总结自己明年该如何去做的更好。也盼望各位领导能够帮忙我一同发觉问题、解决问题。我的述职总结如下： 1、敢于创新，发觉问题，准时解决。 6月份我们发觉了废水站水表计量的不精确，并积极的探究，虚心的向他人请教，大胆的更换了计量器具，事实证明我们的做法是正确的，xx年上半年排放量为26975m3下半年排放量为23320m3同比下降16.2%；第四季度比其次季度下降4942m3。 2、工作兢兢业业，尽职尽责

12、，没有失误 xx年废水站全年达标排放，全年没有环保惩罚单，各项环保检查顺当过关。给公司没有带来任何形象和经济损失。 3、落实思想，重视安全，废水站全年没有担心全事故发生。 1、废水站目前的计量方式仍有缺陷，和流量计存在肯定的误差。 2、环保虽没有惩罚单，但上半年仍有两次cod超标，被环保局发劝诫书两次。 3、公司铺张水的现象依旧存在，个人环保意识不强，在局部地方而且很严峻。 4、一栋和二栋楼顶制备纯水产生的中水直接排放，没有得到合理的利用。 1、积极与绿通公司沟通，计量方法尽可能采纳环保局安装的流量计为准； 2、加强日常巡察，做好每天水量的记录，发觉问题，马上解决或上报， 3、加强与绿通公司人员沟通，积极督导他们的工作，保证xx年全年达标，无任何行政惩罚和劝诫！ 4、在全公司宣传“节能减排”的科学进展思想，加强车间干部员工的节省思想，全员齐参加环保和节省。 5、建议一栋和二栋楼顶的中水改用于公司卫生间冲厕用水。 6、建议以后公司的全部的水龙头都采纳4分的，年终考核总结这个可以先从选购做起，一步步实现全面转换的目的。 以上是我自xx年6月到废水处理负责环保工作以后自己的所想所做，存在缺乏，现总结出来呈递各位领导，请赐予指正。 感谢！ 报告人：xxx xx年x月x日