公司考勤管理制度15篇.docx

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1、 公司考勤管理制度15篇公司考勤治理制度1 第一章总则 为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。 其次章考勤治理规定第一条上班时间及指纹治理规定 1、上班实行六天工作制，详细上班时间如下： 周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。 详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷工进展处理。 其次条公出：

2、指因公司相关业务及事务外出。如客户访问、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。 2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发觉，按旷工进展处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进展指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应准时告知综合事务部。若

3、不能证明有在司状况，则计为旷工。 第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 C、留意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的时机不予计算。 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。月累积

4、旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进展补充，未按时补充，按截止时间前的信息进展统计。 2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进展核对，并在2日时间内反应问题，以便准时调整。如未反应则按统计的结果进展处理。 第七条 1、迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的10%。 第三章请假治理规定 第一条事假：指因私事

5、本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。 5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。 其次条病假：因本人生病需治疗或疗养而申请的假期。 1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病

6、假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。 4、员工请病假按相应时数扣除根本工资的60%。 5、连续请病假时间15天以上的另行处理。 第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、婚假应为连续的假期，不行分开请。 第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予1-3天的丧假。职工在外地的直系

7、亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够依据路程远近，另赐予路程假。 第五条产假及规划生育假 1、产假陪产假 A、贴合国家规划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。 B、女员工怀孕第18个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进展处理。 D、男员工赐予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女诞生证明，否则按事假计。 2、产假薪资 A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低

8、于本人根本工资标准的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的局部，按女职工产假前根本工资由公司支付。 D、生育津贴由员工个人向社保中心进展申请。 3、产假续假 A、女员工休完产假后，因个人缘由要延长假期的，按事假进展处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进展处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由员工个人担当。 C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足

9、。 4、女员工违反规划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进展补差处理。 第六条带薪年休假 1、凡在公司连续效劳满一年的员工均可享受带薪年假。 2、员工连续在公司效劳满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假能够依据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。 4、年休假不行跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1

10、月1日)开头起算，至自然年(新历年)年末最终一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条如公司发觉假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权予以辞退。 第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间全都，如消失考勤空白，按制度规定进展处理。 第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进展处理。第十一条出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办

11、理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤嘉奖 当月全勤者，获得全勤嘉奖100元。 第十四条员工考勤治理制度自公布之日起执行，各部门应专心落实执行。 公司考勤治理制度2 第一条为加强考勤治理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 其次条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到

12、制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半

13、天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。 第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率;确因公司需 要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备

14、案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。 第十二条员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资: a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进展不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤治理和薪酬发放方法。 第十六条本规定自20xx年8月

15、1日起执行，由总经理办公室负责解释。 公司考勤治理制度3 1、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于冷链物流工程全部员工。 3、工作时间: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00； 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30； 每个月4天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。 全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1个工作日嘉奖40元，2个工作日嘉奖10

16、0元，三个工作日嘉奖150元。 4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合治理部；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 （5）因遗忘签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤状况，并审批，最终交由综合治理部。 上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。 5、请假制度 员工请假，

17、均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 （5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作

18、日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最终报综合治理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合治理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳动关系。 病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 事假 1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的

19、事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合治理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司 将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上

20、报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完； 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当赐予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。 休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再

21、按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满 12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的 产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备

22、案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工治理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是依据状况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进展说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 8、其他 各级主管对

23、所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 公司考勤治理制度4 第一章 总则 第1条 目的 为标准员工劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条 根本定义 迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。 早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期

24、愈期不归，又无续假手续者;或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第4条 惩罚标准 迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。 旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。 其次章 考勤规定 第5条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午8:0012:00 下午14:3017:30 夏天: 上午8:0

25、011:30 下午14:3018:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特别状况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡: 冬天: A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天: C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:

26、30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门 店:冬天 一门店7:0021:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡: 注:如特别状况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第6条 打卡规定 A.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人翻开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进展打卡上岗。 C.如因临时缘由无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。 D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管领导核

27、准并说明理由补卡。 E.遗忘打卡的员工, 需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后赐予补签。 F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 G.总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。 第7条 惩罚标准 A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发觉一次扣罚双方当事人10元。 B.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，准时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。 C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办

28、理相应的手续，如有损坏或丧失，将赐予10元的经济惩罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款20元。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责人20元。 第8条 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门全部员工的考勤进展审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。 请假治理制度 第三章 各种假期规定 第9条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假:员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批

29、假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。 事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准前方可休假。确因特别状况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应准时补办请假手续。 工伤:凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假:只限员工直系亲属死亡时。 婚假:凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，赐予带薪婚假。 产假:为了爱护怀孕女员工的身心安康，可享受3个月的假期。 第10条 相关规定 病假:员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附(旗级以上

30、医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按旷工惩罚标准执行。 事假:员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。 工伤:经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。 丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可赐予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%根本工资，超出假期按事假进展计算。 婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进展计算。 产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工

31、产假完毕后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。 第11条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采纳OA系统进展请假申请，根据审批流程审批批准前方可休假，详细状况参照请假流程。 附:请假流程 请假流程 公司全部员工全部用OA系统进展电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内局部设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步: 提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售治理科科长审批经理审批 详细请假方法: 第一步:请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间

32、起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进展保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。 其次步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有翻开我的审批，查询审批内容犹如意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。 第三部:零售治理科科长要随时登录自己的OA系统，详细审核程序同其次步一样。 第四步:经理对提出的申请进展审批。 所部流程的审批意见最终会反应到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。 公司考勤治理制度5 1目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作气氛，依据国家有关法律法规相关

33、规定，特制定本项治理制度。 2适用范围 本项治理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。 3考勤规定 1、公司的考勤和休假的统一治理部门为人力资源部。 2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：3009：00，下班时间：17：3018：00）。 3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准； 4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。 5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工（公

34、司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。 6、驻外人员承受当地考勤安排； 7、销售人员在公司办公同样承受考勤，外出需要通过员工外出登记表进展登记。 8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写遗忘带卡登记表，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。 9、员工次月5日之前应准时处理上月全部考勤特别信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。 10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工

35、处理。 11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退时机，超过3次后每次扣除当月绩效*元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严峻违反劳动纪律处理。 12、因恶劣天气和交通故障等不行抗力大事造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免去考勤，经公司领导审批通过后生效。 13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写加班任务单经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。 14、（请依据需要补充） 4休假规定 1、请假规定 员工请事假通过书面的请假申请单根据请假单规定流程审批，审批通过后在人力资

36、源部备案。 2、带薪年假规定 （1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天； （2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）； （3）员工事假可以带薪年假抵消； （4）当年入职并且试用期前方可享受年假，当年可享受年假根据入职天数比例折算，11月份之后入职的则不行享受当年年假； （5）年假可以分次或集中休； （6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除

37、； （7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃； （8）员工申请带薪年假需填写请假单，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案； （9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍旧有效，逾期视同自愿放弃休假权。 3、病假规定 （1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批； （2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理； （3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明

38、； （4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放； （5）员工因患病或非因工负伤需要停顿工作医疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 4、婚假规定 （1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部供应结婚证等证明； （2）依据婚姻法以及规划生育条例的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； （3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假； （4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完

39、逾期视为自动放弃； （5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。 5、产假规定 （1）公司严格依据女职工劳动特殊爱护规定第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”； （2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案； （3）公司男员工配偶生产的，赐予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废； （4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必需按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。 （5）

40、在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同担当（根据国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间包括休晚育假期在内公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放； （6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津贴必需从我公司申请（假如女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开头扣除晚育假期给发的工资）； （7）违反规划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。 6、丧假规定 （1）员工及其配偶

41、的直系亲属去世可请丧假。 （2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。 （3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。 7、工伤规定 （1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。 （2）工伤假需根据国家有关规定供应有效的证明； （3）工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。 8、事假规定 （1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消； （2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资； 9、旷工规定 （1）旷工定义：员工没有来公司上

42、班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际状况不符（或无法供应休假证明）而已休假的。 （2）旷工期间扣发双倍工资； （3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严峻违反劳动纪律马上与其解除劳动合同关系。 5治理责任 1、人力资源部负责在每月完毕后准时统计员工考勤信息，形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬。 2、员工的考勤治理直接责任人为其上级主管经理。 3、上级主管经理要按时处理员工考勤特别信息并对审批结果负责，但凡与员工

43、共同作弊者一律根据严峻违纪赐予开除处理。 6违纪处理 1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严峻违反劳动纪律行为，公司根据劳动纪律治理制度严厉处理； 2、员工考勤特别信息没有准时处理：年度只警告一次之后开头计次，第一次发觉扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资局部彻底扣除； 3、部门经理没有准时处理员工考勤特别信息：年度先警告一次限期处理之后开头计次，根据次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资局部彻底扣除。 （提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象） 公司考勤治理制度6 公司