关于2023年大学生社会实践社会调查报告范文五篇.docx

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1、 关于2023大学生社会实践社会调查报告范文五篇 更新时间：2023-12-31 来源：调查报告 点击： 2023开展“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲稿5篇大全集选 关于空巢老人的主题演讲经典范文 2023-03-19 2023年建国70周年“不忘初心 牢记使命”教师学后感精彩范文 2023-02-21 2023开展“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲稿5篇大全集选 2023-02-04 班级校园凌辱自查报告2023年最新参考范文五篇 2023-02-04 城市旅游调查报告范文2023年最新参考模板五篇 2023-02-03 【-调查报告】 许多的毕业生都会面临工作难找的困难，大学生就业社会调

2、查报告就会显得很重要。下面是小编整理的大学生社会实践社会调查报告，盼望对你有所帮忙! 大学生社会实践社会调查报告精选(一) 调查目的:时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参加社会实践，打暑期工、实习体会生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参与社会实践、提高自身力量的时机。很多学校也积极鼓舞大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论学问应用到实践中去，提高各方面的力量;另一方面可以积存工作阅历对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践

3、状况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，查找进展的时机。 调查对象:大学生成长成才，是高等院校普遍关注的问题。而大学生社会实践已成为培育合格大学生的重要组成局部，也决不能无视或放弃大学生社会实践。因此这次调查就选择了在读大学生50名进展调查。 调查内容:本次调查通过对大学生有否参与过暑期工、兼职或实习，最想参加何种社会实践，所参加的打工或实习是否与所学专业相符，能否表达实践与理论学问相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进展绽开. 调查方法:通过派发问卷进展调查，

4、发放问卷共50份，收回有效问卷50份. 调查结果:从调查中发觉，很多大学生都认为兼职是大学生的其次个“课堂”，通过兼职可以学到很多珍贵的东西。“存在就是合理”，职业没有凹凸之分，无论什么职业都有其可取与不行取之处，就看自己的需求。不少大学生觉得只要是能够赚钱的工作，就可以去试一试，品牌代理，促销等以前不会是大学生从事的工作，现在都成为了大学生们可以承受的工作。 有52%的同学认为假如要参与社会实践，最抱负的就是到企事业单位进展实习沟通，其次是打工或做兼职占40%;而56%的同学有做过兼职，20%打过暑期工，14%参加过实习，表示从未做过的仅占10%;现在大学生兼职、打工，除了做家教(14%)、

5、网络的实习实践(6%)外，越来越多的大学生在兼职或打工时从事派传单、商品促销(22%)、校园销售(14%)、当餐厅效劳员(8%)等简洁、不需要特别技能的工作，但却与所学专业学问相去甚远，76%学生认为所实习或兼职的工作与自己专业不全相符或完全不符，仅24%的人认为完全或根本相符。能够使大学里的理论学问应用到实践中去的只占38%，在实习或工作中66%的人满足自己的课外实践力量;12%的学生认为兼职是为以后的求职做预备，在选择实习或打工目的是什么的时候，有32人选择“接触社会，积存工作阅历”，占了总数的64%，选择“赚取生活费”，占了20%。从选项人数中显示，大学生兼职以赚钱和充实自己为主要目的。

6、现在的大学生已经将打工看得很重了，钱虽然是肯定因素，但是盼望通过打工猎取的阅历对将来就业时有所帮忙应当是更多学生考虑的问题。大学生在打工时间上的弹性还是很大的，这应当和他们宽松的学习环境有肯定关系。56%的人会选择在假期实习或打工，30%会选择任何没有课的时间，12%会选择周末。有31人认为在不影响学习的根底上赞成合理兼职或打工实习，19人很赞成兼职、打工，没有人反对。54%的人都提出学校除了供应就业指导以及专业课程外，还应当供应实习时机，22%觉得学校应当供应就业体验，至于选择素养拓展和职业生涯规划的各占12%。 调查结果分析: 在调查中发觉没有人在参与社会实践上选择“参与三下乡活动”一项，

7、说明当代大学生与以往的大学生相比拟，他们的求学经受、生活条件、所处社会大环境都相对优越，也没有经过必要的挫折教育，因此，他们意志往往比拟脆弱，克制困难的力量也较差，经常是对社会的要求较高，对自我的要求较低。当前，大学生的责任意识日益成为社会关注的热点问题，责任意识和诚信意识成为不少地方采纳人才的两个新标准。大学生参加社会实践是促进大学生素养教育,加强和改良青年学生思想政治工作，引导学生安康成长和成才的重要举措，是学生接触社会、了解社会、效劳社会，培育创新精神、实践力量和动手操作力量的重要途径。参加“三下乡”实践，其目的是为了支援农村的教育事业，同时给农夫带去相应的指导，本着为人民效劳的宗旨，同

8、时把自己在学校学到的学问与劳动实践相结合，并从群众中学到做人做事的道理，用于知道自己的将来的学习生活工作。现在大学生，除了一局部学生来自农村以外，很有一局部是来自城市的，往往这些学生家庭环境好，父母亲更是不允许或者不支持自己的孩子参与所谓的 “三下乡”实践活动，这样，学校所提倡的通过 “三下乡”实践活动来提高学生素养的目的就未能够到达。在马克思主义哲学中，三观指的是世界观、人生观、价值观，而个人的世界观、人生观、价值观是严密联系在一起的。在个体价值观体系中，人生价值观处于主导地位，打算着总的价值取向，对价值观系统中其它价值观起着指导和制约作用。由于当代大学生的价值观主要是围绕自己动身，致使大学

9、生自身社会阅历和实践阅历缺乏，更不用说参加“三下乡”活动效劳人民了。 大学生社会实践社会调查报告经典(二) 大学生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸大的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良大学生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。 一、引言 国务院主持召开国务院会议，讨论如何做好今年

10、高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 大学生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸大的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良大学生就业工作。 我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。 二、调查形式与结果

11、 1.调查的对象和范围 本次进展的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业形势，详细涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 2.问卷调查的方法 主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。 3.调查的目的 大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的把握企业聘请大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自

12、己的进展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。 三、结果分析 难点一：基层就业“非主流” 在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争剧烈，但是一旦涉及“基层熬炼”“基层效劳”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优待条件与城市根本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常消失招不到人的状况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓舞政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着进展时机受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。 难点二：“专业”冰火两重天 近日，“最赚

13、钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的争论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某讨论机构公布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。 近年来，教育主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求准时做出富有预见性的调整，导致局部专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业状况来看，高校专业建立跟不上市场的状况依旧没有得到缓解。无视市场需求闭门造车，只能加剧专

14、业进展的危急性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。 过去大学生国家统一安排，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新安排来的大学生是不是有力量有素养都要接收。其中有些还是不错的，像医生、教师等，工作不错，根本能对上口。 过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，许多都成了企业的中坚力气。 过去人们学问水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势非常明显。例如，过去企业根本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业时机也大大增加。 近年来，

15、中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺当就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。 1.经济缘由 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。 就中国而言，作为国际金融体系的组成局部，行业性的冲击不行避开。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。

16、假如这个过程连续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个特别不利的信息。 2.社会缘由 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的进展离不开大学生，但是，他们每年根本上不要应届大学生。 此外，大学没有快速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递学问的角度上看，在整个大学教育中，学问教育仍旧是特别大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题力量的构建仍旧极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与效劳规划。 3.政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进展调

17、整。 首先实现经济稳定进展，提高经济增长的就业含量; 其次面对社会经济进展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识; 第三，积极拓宽就业渠道鼓舞大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。 最终，完善高校毕业生就业效劳体系，发挥市场效劳功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。 4.社会方面 企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应当设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。 5.大学生

18、方面 首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的根底上，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去到达抱负的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的熟悉，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参与竞争的预备。 其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理安康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的士气。顺境中有自信念缺乏为奇。逆境中更需要自信念的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加力量的好时机。遇到挫折后应放下心理包袱，认真查找失利的缘由，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的时机。

19、大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要希望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争力量。 6.毕业生所应具备的素养 对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必需知道毕业生具备什么样的素养或技能才能为企业所青睐。为了让这局部更具有说服力，特殊邀请到了xx王先生为我们解答关于这方面企业的态度。 问：你认为“人才”的概念应当如何介定? 答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一珍贵的，人才

20、的概念太大， 其实所谓的人才应当是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所呈现的潜力、动力。我个人认为人才即把应当做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延长。一般人才应具有的力量为专业学问、进展眼光、动作力量，指挥力量、协调力量、社会力量及其它各方面的相对具有的理解力量。 问：贵公司中，聘请应届毕业生的数量多吗?在聘请中最看重他们那方面的呢? 答：不多，假如要聘请应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是 看他们的沟通、演讲水平。由于专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲根本一个人的可塑性。还会留意一些人接物的细节问题，细节能代表肯定的素养及个人的观看性、能动性。 问：您认为当代大学生应具备

21、那些素养?其中您认为最重要的是哪一点? 答：当代大学生普遍较急躁。我认为当代大学生应具备以下素养： 所学专业性学问; 与人沟通、沟通、协调的力量; 吃苦耐劳的精神; 学问面要广，专业性要强; 良好的个人养成习惯; 良好的动手、动脑力量，学以致用; 良好的心理承受力量及心态的调整力量; 我认为较全面进展比拟好，固然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。 7.大学生应实行的对策与态度 在解决问题的全部方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去转变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与剧烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出肯定的转变。 (一)承受客观现

22、实，调整就业期望值 其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，很多大学生对“市场”残酷的一面熟悉缺乏，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美妙前途的梦想”之中，这就导致了就业市场上很多大学生找不到工作的同时，仍旧有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，铺张了时间、影响了自己心情，还不如英勇地成认和承受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地地寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。 (二)充分熟悉职业价值，树立合理的职业价值观 当下，许多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们

23、选择时也要考虑到职业对自我一生进展的影响与作用，应看重职业是否有进展的潜力，能否帮忙实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但进展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济进展水平不太高，但进展潜力大，创业时机多的工作地点也要重视。 (三)修炼内功，直面竞争 除了面对就业有一个正确的态度外，力量是面对竞争脱颖而出的更为关键的打算因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在大学期间，我们大学生就应当树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素养，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕

24、业应聘的时候，哪怕面对着剧烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。 (四)鼓起士气 适度自主创业 我国教育局经常鼓舞有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往胜利供应了新的道路，但是，由于我国高等教育模式存在肯定局限性，在大学期间没有为生存做好必要预备，导致许多学生放不开手脚，特殊是自主力量和实践创新力量普遍不强，而创业者恰恰除了应当具备一般的学问构造、思想品质和心理素养外，还应具备积极主动的心态和剧烈的创业精神以及不怕失败的士气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的状况下选择创业，而很多人错失了时机。并不是说鼓舞全部人去自主创业，只是在有条件的状况下，应当正视

25、这方面的选择。 大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的进展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培育自我内在的素养，为不久后迎接剧烈的竞争做好预备。 大学生社会实践社会调查报告推举(三) 近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是连续升学进修，最起码选择连续进修的同学已不算是失业。而对于盼望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。 一、当前大学生就业现状 201x

26、年全国一般高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，许多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，连续深造。有过四分之一的学生盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其缘由：一是经济学问时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争剧烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素养，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。 xx大学劳xx学院院长曾湘泉在中国就业战略报告一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面： 一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 与兴旺国家比拟，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要到达如此的比例和规

27、模，中国需要办20230所大学;即使根据韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所一般高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略进展的需求。 二是大学生的预期收入与用人单位供应的工资之间存在匹配上的困难。 调查发觉，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最根本的要求。在2023年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中说明，大学生们对薪水要求并不低，在答复“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有

28、15%的人能承受每月挣1000-1500元，两成人可以承受自己的工资在1500-2023元，认为2023-3000元比拟合理的占21%。 三是大学生大多项选择择在兴旺地区、高薪部门就业，愿到欠兴旺地区工作的较少。 xx大学毕业生就业指导中心主任xx指出：“其实现在我国的许多地方还是很需要大学毕业生的，比方说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩!”xx大学校长xx认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是构造性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查说明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的

29、收入渴望值是每月2023至4000元，低于月薪2023元坚决不干。这就说明大学毕业生有主动不就业的可能性。 北京某高校的调查说明，未找到接收单位的毕业生中，预备考讨论生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。缘由可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作; 二、导致大学生就业难的缘由分析 1.学生就业信息缺乏 目前的就业渠道无非是学校推举、熟人介绍、校园和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员，效劳西部等。但是，学校推举一般是学生干部或成绩突出者才有时机;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数

30、人来说，网站和聘请会才是最主要的就业渠道，还不能满意毕业生的需求。那么用人单位公布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业，而且人才沟通市场开发的时间和地点有限，不能充分满意大学生就业信息的筛选。 2.用人单位方面缘由 首先，政府机关、国有企事业单位进展的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进展机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进展定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的嬉戏规章是“适者生存，不适者淘汰

31、”，很多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业供应畅通的就业之路。 其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也渐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了讨论生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在肯定的“品牌劣势”。从中国高等学校的进展现状分析，高等学校之间的资源安排不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。

32、3.高校方面缘由 高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，许多毕业生找不到工作的状况，很多人认为是由于我国高等教育培育的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而兴旺国家的这个数字己经到达1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不兴旺地区则是人才稀疏，人才缺乏。 高等学校的专业设置、层次构造、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。

33、在大学生就业己经市场化的状况下，大学的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业构造与市场供求消失了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要缘由。大学的专业及课程设置滞后于社会的进展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进展规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象非常严峻，造成供应构造严峻失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专教育专业缺乏特色，培育出来的学生理论功底不系统，应有的动手力量也不强。而用人单位对应聘者的实际操作力量、适应工作环境变化的力量提出了越来越高的要求。 4.学生方面缘由 I.学生缺乏就业培训时机 不少企业拒绝担当

34、大学生就业后的“在岗培训”费用，聘请中普遍要求有“数年工作阅历”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过肯定时间的连续学习，才能成为一个合格的工程师。要到达这一要求，只能是大学生个人和家庭担当，而假如把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是特别不经济的。 II.学生仍旧期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2023年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2023元。 但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人进展

35、时机、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满意他的根本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作鼓励，结果必定带来就业的屡次选择和用人单位对大学生的戒备心理。 中国大学生就业杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到以下哪个城市工作?”的调查。 在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海进展的大学生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)，两个城市的获选率之和到达了60%，成为大学生心目中进展事业的最抱负城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢送，获选率为12.1%：但是一些欠兴旺的西部地区和内陆开放程度较小的城市则

36、对大学生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大学生情愿到重庆和武汉去上作。 而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些遥远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是消失了“有人无业、有业无人”的现象。 同时现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和力量素养水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚恳守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素养和社会适应力量也是用人单位看好的主要方面。 用人单位重视人品和力量，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，学生干和学生党员以及

37、那些综合素养好、动手力量强、敬业精神好以及“一专多能” 的毕业生越来越受欢送。用人单位看重的是高素养的复合型人才。许多毕业生自身素养达不到用人单位要求却不能正确熟悉，盲目一味要求工作待遇，期望过高。 III.学生缺乏求职技巧 用人单位表示，局部学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧急，回答下列问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图哄骗蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丢失信念。 四.促进大学生就业的措施 1.改善高校毕业生就业机制 改善高校毕业生就业机制必需加大人事制度、户

38、籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出;加强户籍制度的改革，为遥远地区、小城镇、农村的大学毕业生开便利之门，使人才能合理流淌;要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立特地的治理部门，对未就业的大学生供应效劳。 2.调整高校专业和课程设置 在当前飞速变化的时代，大学要适应时代的要求，就必需把握时代的脉搏，不断调整课程构造和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会，科技进展日新月异，各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益严密，整个世界将犹如一个地球村，谁都无法

39、完全正确的预料将来世界的变化。这就打算现代大学必需是面对将来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来。 在课程布局上，应适当削减某些必修课，增加选修课的比重。一方面，让学生依据自身的需要和兴趣来选择学习内容，有利于进展学生共性，发挥他们的所长。另一方面，这也有利于向学生供应反映社会文化各个领域进展的最新成果。由于现代社会学问急剧增加和快速老化，选修课的开设有助于弥补必修课无法准时反映这一动态的缺陷。 3.把就业指导工作贯穿于大学生活的始终 当前我国许多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的，通过几次的座谈会、报告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。 对于一年级的新生，应当着重进展心理指导，重

40、点帮忙大学生尽快了解自己的共性特点，结合入学的专业思想教育，逐步引导他们依据自身的特点初步设计职业进展的方向。在这个阶段，要向他们介绍本专业就业的大致状况，让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素养的要求，引导他们尽早适应大学学习生活，养成独立思索、自觉学习、努力奋斗的良好习惯。 对于二年级的学生，应着重综合力量的培育。在这个阶段，要通过对社会各种职业的全面了解，帮忙他们分析自我的力量、优势和存在的缺陷，引导大学生要依据将来社会进展的需要完善自己，培育科学的思维方式，打好专业根底，建立合理学问和力量构造。要对其加强抱负信念教育，树立正确的成才观，激发成才意识和行为。 对于三年级的同学，

41、要赐予肯定的实习和熬炼的时机，让他们直接地去体会社会对人才的要求，帮忙他们认清专业所适应的工作领域，并与自己的特点和力量相对比，连续培育和进展与其职业目标相适应的素养优势，对其原定的职业目标做出适当的调整。 对于大三的学生，还有一个重要指导内容就是要渐渐分析整个社会及大学生就业形势，对大学生进展就业观教育，帮忙他们树立正确的就业观。 对毕业生的指导是大学生就业指导的重点，这一阶段，指导的重点在于传达就业方针政策、分析猜测就业形势、指导大学生作好如何猎取就业信息、如何进展面试，如何克制心理障碍等就业预备，处理大学生就业过程中消失的各种临时性问题。 大学生社会实践社会调查报告热门(四) 随着高校扩

42、招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”好像也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对打算自己的职业生涯的主客观因素进展分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。 针对这一社会现象，我们绽开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采纳问卷的调查方式对大庆三所大学生进展了大范围的调查!我们主要实行网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺当完成教师交给的任务，同时也想帮忙更广阔的在校大学生了解当前和将来的就业形势! 调查目标：了解当前大学生的就业形势 调查时间：xx年x月x日-xx年x月x日 调查方式：