创新创新活动心得体会报告创新实践活动总结及心得体会(4篇).docx

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1、 创新创新活动心得体会报告创新实践活动总结及心得体会(4篇)对于创新创新活动心得体会报告一 我们是年轻的lng人，虽然年轻，但勇往直前，迎海风、战海浪，我们与lng接收站共成长! 在我们的心里，“lng”早已不仅仅代表“液化自然气”，它是我们的事业，值得我们挥洒汗水、奉献青春。 还记得接收站建立的一千多个日日夜夜吗?20xx年9月，山东lng工程正式奠基，我们欢呼雀跃，对美妙的将来布满期望。 20xx年6月，山东lng工程码头工程正式开工，从今，这片本是养殖场、荒山坡、渔码头的地方开头车水马龙，我们在这里辛勤建立。 20xx年9月15日，山东lng接收站全面中交，这里早已没了荒芜的影子，取而代

2、之的是如同蛟龙入海的防波堤，直入云间的lng储罐和纵贯全场的管廊带 还记得接收站试运投产的严寒冬天吧?我们怀着“决战三十天，迎接船靠岸;决胜十一月，气体进管线”的信念，奋战在接收站的最前线。 20xx年11月14日，伴随着第一艘lng船缓缓驶入接收站码头，我们的心沸腾了，全部的辛苦化作幸福的泪水和投产的动力。 从码头、储罐预冷，到lng卸料，再到气化外输、槽车装车每一项工作我们都进展的一丝不苟、严谨精细。 “五加二、白加黑”的工作模式使许多人的睡眠严峻缺乏，大家的眼睛变得干涩红肿;头发没有了平日的干净有型;衣服也不再像平常那样干洁净净。假如您问我们为什么这样拼搏，我们会告知您： “由于，lng

3、是我们的事业，我们是傲慢的lng人!” 接收站一次性投产胜利的喜悦并没有冲昏我们的头脑，由于我们深知：要实现接收站的安全、平稳、高效运行，我们的路还有很长! 我们是虚心学习的lng人。从开车队到老员工，都是我们学习的典范。 我们爱学习，相互沟通、共同讨论已成为我们的常态，pid图纸已被翻旧，现场工艺流程像电影胶片一样在脑海中放映。 接收站规划性停电，我们赢了! dcs、sis下装，我们赢了! 1200余次生产运行区动火作业，我们赢了! 我们已成长为“敢操作、会操作、精操作”的lng人! 我们是乐于奉献的lng人。甘愿在远离城市的董家口港驻足、扎根、坚守。 虽然我们刚刚从校园走向社会，曾经习惯了

4、节假日守候在父母的身旁，但生产的需要，让我们有了第一次春节坚守工作岗位的经受，思念、新颖与奉献同在。 现在，我们已像雏鹰一样用自己那渐渐饱满的羽翼在高空飞翔。 投产至今，接收站已胜利接卸lng船26艘次，气化外输自然气14.4亿方，完成槽车装车71万吨，发觉、处理各类隐患60余起，连续安全生产441天。 我们公司也先后获得了集团公司先进基层党组织、自然气分公司财务决算先进单位、青岛市劳动竞赛优胜集体、集团公司青年文明号等荣誉和奖项。 随着20xx年的离去，成绩已是过去。面对崭新的20xx年，我们将再接再厉、再创辉煌! 同事们，风好正是扬帆时! 让我们勇立潮头、敢为人先，为开展“二次创业”征程做

5、出新的成绩! 让我们脚踏实地、奋勇拼搏，为建成“国内领先、国际一流” lng接收站做出新的努力! 让我们携手并进、开拓创新，为“奉献清洁能源，共建漂亮中国”做出新的奉献! 20xx，我们预备好了! 对于创新创新活动心得体会报告二 背景和起因 在新形势下，全面推动从严治党，必需担当好、落实好党要管党、从严治党的重大责任。党建工作责任制，是党要管党、从严治党的详细表现。落实从严治党考核问责，使党建工作责任详细化、可考核、能落实，确保管党治党事有人干、责有人担。“上有千条线，下有一根针”，几乎全部的工作都要靠乡、村来贯彻落实，而20xx年以前，涌溪乡各个村在贯彻执行上级各项政策时，都存在不同程度的懒

6、散慢问题，政策得不到准时落实，群众的利益得不到保障，基层的冲突不断增多，政府工作人员的压力不断加大，接踵而来的问题在考验这乡党委政府，通过不断探究和试验，“流淌红旗”考核方法应运而生，通过创新党建考核机制，将全部综合工作形成量化考核细则，按时每2个月对村支部工作实行一次量化动态考核评比，阶段性推开工作，建成“大党建”格局。 主要做法 作为涌溪乡20xx年1月开头谋划，同年8、9月开头实施并坚持至今的大党建工作督查方法，“流淌红旗”治理考核模式就是将“四个全面”战略部署转化成党建工作，规划生育、民政民生、整脏治乱、综治维稳、财政税收、安全生产量化考核细则，按时每2个月(20xx年依据实际状况调整

7、为季度检查)对村支部实行一次量化动态考核评比。每次考核95分以上前3名分别嘉奖600元，500元，400元。8595分前三名嘉奖减半。85以下不嘉奖，对第一名授流淌红旗。考核排名最终且分数85分以下1次作表态发言，2次取消年终参评资格，3 次以上乡纪委问责。通过奖惩并用的考核机制提高了全乡村干部的工作积极性，营造出你追我赶，增比进位的深厚气氛。流淌红旗”考核模式很快彰显成效。 一是标准量化。制定涌溪乡20xx年大党建“流淌红旗”考核细则。紧扣党委中心工作，围绕群众最迫切、最急需解决的热、难点问题，对村党支部考核评价。考核分为党组织建立、扶贫工作、计生工作、综治工作、安全生产工作等10考核指标，

8、并依据工作量分别给予不同分值，总分值100分。 二是考评增比进位。为正确评价，科学打分，对农村党支部实行了百分制考核。农村党支部考核评价由乡镇党委负责，分为乡镇党委组织各股站室对各支部进展总评，评分前两位每个季度授予“流淌红旗”荣誉。年终按比例核算出各支部的综合评价得分，依据综合评价得分对优秀村党支部进展授奖， 三是奖勤罚懒，促进创业，建立农村党组织“流淌红旗”评分与党组织书记绩效补贴挂钩制度。对获得“流淌红旗”的党组织，赐予资金嘉奖，连续被获得“流淌红旗”的，再增加该党支部经费;凡评不上“流淌红旗”的，取消党组织当年绩效补贴，并责令村党组织限期整改。20xx年涌溪乡古楼坪村被评为脆弱松散党组

9、织，已责令20xx年整改，该支部已更换更加强力的支部书记，带着古楼坪支部进展了大刀阔斧的改革。 四是动态考评。针对涌溪乡各村支两委成员工作目标不够明确、工作思路不够清楚等问题，涌溪乡因时而动，通过开展“流淌红旗”考核，将工作进展细化、阶段化，很好的解决了目标不明确、思路不清楚的问题。“流淌红旗”在于“流淌”。“流淌红旗”考评是将常规工作纳入考核范围，坚持做到了公正、公正、公开，突出考评结果运用，实行按月兑现嘉奖，既结合乡、村工作实际，又表达阶段性工作特点，同时为村干部供应相互学习的平台，利用反应会相互提出意见建议，营造出你追我赶的深厚气氛，提高了乡、村干部的工作积极性和责任意识。 取得的成效

10、一是实行“流淌红旗”制度，激发村支两委成员增比进位意识，形成了竞争气氛。针对因工作目标不够明确、工作思路不够清楚带来的工作积极性不高、主动性不强和制造性不够的问题，涌溪乡通过开展“流淌红旗”考评，优奖劣罚，以优带劣、见优思齐，极大地将党员领导干部和村干部的工作积极性、主动性和制造性激发了出来。调动了村干部工作主动性，提升工作效率，发挥了党员先锋榜样作用。涌溪乡中屯村党支部书记和会计带头种植小尖椒，年收入5万元，带动3名群众致富。古楼坪村会计积极进展养殖业，实现了产业由烤烟向农产品转型，现养羊每年出栏200余头，年收入10万余元。“党员创业带富”榜样经营老鹰岩农家乐年收入20余万元。芽溪村老党员

11、，进展村卫生室年收入突破50万元。通过“流淌红旗”平台对比，对荣誉的追求让各支部争先创优，涌溪乡党建工作得到进一步强化。 二是解决了同步小康驻村工作及“暖心秘书”工作老大难问题。同步小康驻村工作及“暖心秘书”工作以往由于县、乡、村沟通沟通少，驻村干部繁忙难到位等缘由不尽人意。有的村甚至不认可同步小康驻村工作及暖心秘书工作。涌溪乡尝试将驻村干部和暖心秘书帮扶和到位量化纳入“流淌红旗”进展捆绑考核，每次考核时由村支书直接通知驻村工作组成员必需参与。县派驻干部的“暖心秘书”工作台账、驻村纪实手册、签到册必查。考核时要求同步小康工作组、“暖心秘书”给流淌红旗考核组汇报取得的工作成绩和下步规划，下步工作

12、规划兑现状况又列入下一次考核，乡党委把驻村干部的考勤下放到村监视。通过“流淌红旗”考核，同步小康工作组成员保持在村工作20天以上，驻村干部在村工作10天以上，仅20xx年，为村解决困难120余次，化解冲突纠纷20余起，帮忙群众谋思路出点子360余个。驻村干部这一做法一下子拉近了县、乡、村驻村干部的距离，解决了老大难问题，促进了工作由被动向主动、由虚向实的转变。 三是促进涌溪乡各项常规工作顺当开展。“流淌红旗”考核使乡党委书记、村支部书记每年沟通谈话至少六次，真正做到了“书记抓党建”。村干部必需依据“流淌红旗”考核细则拿出抓铁有痕、踏石有印的作风，实现了由敷衍应付向真抓实干转变。村级办公环境脏、

13、乱、差现象得到有效掌握。发挥了村干部化解冲突纠纷和维护社会稳定的作用，做到了芽溪新城开发和谐稳定，至今没有发生到省、州群体性上访的大事。财政纳入“流淌红旗”考核爱护了村干部，使其不敢腐、不能腐，涌溪乡开展铸廉行动没有村干部违纪案例。 探讨和思索 落实党建工作责任制，要始终根据提高党的建立科学化水平的要求，着力讨论新状况、解决新问题、总结新阅历，进一步健全和完善各项配套制度，使之充分表达时代性、把握规律性、富有制造性。 (一)突出顶层设计，坚持在体系建立上宏观谋划。思路打算出路。落实党建工作责任制要搞好顶层设计和整体布局，明确工作的目标、方向和路径。一要明确指导思想。二要遵循党要管党、从严治党根

14、本原则。始终坚持的原则，坚持围绕中心、效劳大局的原则，坚持分类指导、整体推动的原则，坚持与时俱进、开拓创新的原则。三要强化根本目标。 (二)突出建章立制，坚持在运行机制上强化保障。落实党建工作责任制是简单的系统，建立健全规章制度是牢靠保证。一要建立健全领导机制。二要科学界定责任主体，层层抓落实。三要建立健全党员群众参加机制。 (三)突出量化治理，坚持在科学考评上破解难题。着眼常态长效，创新考核方法。紧扣中心、效劳进展，科学制定党建工作规划，把党建工作纳入全局性工作来考核，把考核工作同进展目标结合起来，以落实科学进展观的实际成效作为考核评价的根本依据，推动基层组织围绕科学进展改良工作、提高水平、

15、增加力量。 (四)突出整改提高，坚持在跟踪问效上有所突破。正确运用考评结果是考核评议工作的重要环节。一要准时通报结果。二要加强整改问效。三要严格责任追究。 (五)突出结果运用，坚持在鼓励约束上树立导向。合理运用党建责任考核结果，有力地调动了落实党建工作责任制的积极性。把考核结果与干部年度考核工作结合起来，实行考核结果与奖惩挂钩，形成鼓励机制。 对于创新创新活动心得体会报告三 1.全民创新，人人有责，人人可行。 2.全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。 3.人人参加创新，时时关怀创新，事事效劳创新。 4.神话是编造的，奇迹是制造的。 5.时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。 6.实践是检验真

16、理的标准，创新是进展的出路。 7.实施自主创新战略，建立创新型企业。 8.市场竞争不怜悯弱者，不创新突破只有出局。 9.提高原始创新、集成创新、引进消化汲取再创新的力量！ 10.我为做奉献，为我谋福利。 11.下定决心，不畏艰险，排解万难，去制造成功。 12.学习伴我同行，创新促我进展。 13.以才济事，以德治学，我唯创新，同长。 14.用学问拓展视野，用学问转变命运，用学问制造将来！ 15.跃马草原，挥万丈豪情；创新，兴华夏文明。 对于创新创新活动心得体会报告四 思想政治工作是党的优良传统，无论过去、现在、将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业进展大局，为中心工

17、作效劳；为企业化解各种冲突，构建和谐企业；培育企业员工的责任感、仆人翁意识和帮忙员工熟悉国家大局及社会进展方向，把握了解党的路线、方针政策，明确国有企业进展的意义等方面发挥了重要作用。在新的历史条件下，讨论企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，是新时期企业思想政治工分散广阔员工群众顺当推动各项工作的需要。本文谈谈企业思想政治工作在新形势下的创新问题。 目前的思想政治工作，必需以解放思想为突破口，提倡制造性思维。但凡有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和进展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯进展，有利于增加企业分散力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。

18、要从实际动身，转变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心思想教育，充分熟悉思想政治工作的后劲和无形力气，依据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。 安徽淮海实业进展集团淮北供销分公司在长期建立实践中，充分发挥政治思想工作优势，在继承优良传统根底上，不断制造新阅历、新方法，不断适应变化了的形势，分散人心、进展企业。主动熟悉和把握思想政治工作的规律，把握人们的心理和思想活动规律，把握职工的熟悉、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发觉苗头，事先做

19、好工作，主动把思想工作做在前头，增加工作的实际效果。在充分讨论企业改革与进展措施的根底上，仔细分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地实行相应宣传策略和保证措施。通过强有力的思想政治工作，让大局部职工理解各项改革，依据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺当完成。 思想政治工作要避开形式主义，紧紧围绕不同时期员工群众关怀的热点、难点和疑点问题，以及企业进展实际和员工思想实际来设置内容。思想政治工作要“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气；要消退思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使

20、之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学学问开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风气。 首先，树立“现代意识”。内容上突出“信念、道德”和思想意识转化教育。要严密结合干部职工在思想熟悉和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，进而形成“团结奉献、求实创新、追求卓越”的共同抱负和信念。根据“三个代表”的要求，塑造新时期共产党员的形象，引导企业职工在为企业建立与进展付出奉献并取得相应劳动酬劳过程中，树立坚决的抱负信念和正确的人生观，价值观，遵守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职

21、工从个体意识向团队意识转变、从过于虚心向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注意关系向主动竞争转变。强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和进展的依靠，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉承受新的学问和提高自身技术素养，立足岗位成才；培育企业职工良好的敬业精神，使艰难奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。近年来，安徽淮海实业进展集团淮北供销分公司大力加强爱岗敬业教育，开展了以“爱厂、爱岗、爱自己”为内容的三爱教育活动，在全厂选树了爱岗敬业、岗位成才、无私奉献、遵纪守法典型，有力地激发了职工的

22、劳动热忱，保障了各项任务的完成。 现代系统论、信息论、掌握论、心理学、治理学等多学科学问的创立和进展，给企业思想政治工作供应了分析问题和处理问题的新方法、新理念，极大地丰富了思想政治工作的内涵。要勇于借鉴和应用这些理论学问，实现企业思想政治工作方式的创新。 首先，要特殊加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建立，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特殊是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。其次，由偏重灌输向注意渗透拓展。这就需要做思想工作的人动脑筋、想方法，采纳大家喜闻乐见的方式。如开展各种竞赛活动培育集体主义精神；对企业历史、现状、地位进展比拟

23、等，培育员工的骄傲感和分散力，对各种企业进展案例了解，培育员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培育员工的爱国主义精神等等。再次，新形势的变化使思想政治工作消失了一些掩盖不到的“盲区”，思想政治工作要切合实际，敏捷多样，有针对性。有些问题要一般性地讲，有些问题则必需深入细致地做，对老同志采纳一些老方法，老传统是可行的，对年青人则要用新方法。第四，把对思想的关怀和物质利益的关心结合起来，切实帮忙员工群众解决各种实际困难，把员工的才智和力气分散到加快企业进展上来。 思想政治工作的主体和客体都是人，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉承受思想政治工作的内在动力

24、。实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参加互动式”转变。把“事后做思想工作”方法变为“事前主动掌握”方式。 首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为根底和群团组织共同参加的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。要克制好事抢着干，麻烦事没人干和寻常无事都是人，有事找不到管事的人的不良现象。其次，建立标准有序的治理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育没有严格的治理制度来作保障不会形成习惯。思想政治工作

25、本身要制度化、标准化、不能太随便，要把即时性的活动纳入常规，做到统筹规划。此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、鼓励机制、创新机制等。 增加思想政治工作的创新力，关键在人。形势不断进展，政工队伍建立总体上仍有很多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、学问老化，年龄偏大，后继无人等方面。必需努力培育和提高政工干部素养，一方面，要在政工队伍建立中重视机制的创新，人才聘请要竞争上岗，为政工队伍增加新的成分，补充新奇血液。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，拓宽政工干部的学问面，提高其政治素养、技术业务素养、政工业务素养，使之成为懂技术、懂业务、会治理的内行。只要进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探究和创新，肯定能够制造出更多适合一线企业进展的思想政治工作的新阅历、新方法，推动企业稳定、安康、持续、快速进展。