关于人口与计划生育工作的意义关于人口与计划生育工作的意见.docx

《关于人口与计划生育工作的意义关于人口与计划生育工作的意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于人口与计划生育工作的意义关于人口与计划生育工作的意见.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于人口与计划生育工作的意义|关于人口与计划生育工作的意见 更新时间：2023-10-26 来源：经济工作 投诉建议 中共济宁市委、济宁市人民政府关于进一步加强省级经济开发区(工集合3篇 中共济宁市委、济宁市人民政府关于进一步加强省级经济开发区(工集合3篇 2023-06-26 全市民营经济两个安康提升行开工作会议上的讲话【3篇】 2023-06-26 对经济双循环新格局的熟悉论文1500字(通用9篇) 2023-06-25 中共中心关于制定国民经济和社会进展第十四个五年规划和二三五5篇 2023-06-24 中共中心关于制定国民经济和社会进展第十四个五年规划和二零三五【六篇】 2023-0

2、6-21 【-经济工作】 关于人口与规划生育工作的意见 各党支部： 为仔细贯彻落实中华人民共和国人口与规划生育法和某某省人口与规划生育条例，坚固树立科学的进展观、正确的人口观，增加人口意识，紧紧抓住稳定低生育水平这个任务，变革理念，创新工作，确保人口与规划生育目标的实现，促进人口与经济协调进展，为企业新一轮创业进展制造良好的人口环境。依据市、区政府和集团公司的要求，结合我矿实际，特制定2023年人口与规划生育工作意见如下： 一、指导思想 以党的十六届四中、五中全会精神为指导，以全面落实中心打算精神为中心，以贯彻实施人口与规划生育法和“某某市实施某某省人口与规划生育条例方法”为重点，强化宣传教育

3、，落实责任目标，完善根底措施，坚持依法治理，加强综合治理，实施工作创新，努力开创我矿人口与规划生育工作的新局面。 二、主要工作目标 1、规划生育率100%； 2、规划生育信息精确率100%；规划生育学问普及率80%； 3、已婚育龄女职工综合避孕措施落实率100%、期内知情选择率90； 4、已婚育龄女职工当年妇女病普查率100%；流淌人口综合效劳全年两次，优质效劳满足率85%；终止合同的育龄女工规划生育治理移交率100%； 5、避孕节育随访效劳率100%； 6、流淌人口办证验证率100。 三、重点工作 1深化宣传教育，努力建立新型生育文化，培育深厚的人口与规划生育工作气氛。 坚持规划生育工作以宣

4、传教育为主的工作方针，各单位要利用周二职工政治学习日进展广泛的人口与规划生育宣传教育，今年宣传教育的重点是中华人民共和国人口与规划生育法、某某省人口与规划生育条例和“某某市实施某某省人口与规划生育条例方法”及相关配套法律法规。计生办将编印人口与规划生育法律法规学习材料，供各单位组织、辅导职工学习。要通过多种形式的学习宣传，让职工知法、懂法、守法，使广阔干部职工依法标准自己的生育行为；要教育和引导专(兼)职计生工作人员依法行使职权，严格依法办事，文明执法，依法维护职工群众的合法权益。切实有效推动规划生育“三大工程”：即避孕节育知情选择工程、生殖道感染综合防治工程和诞生缺陷干预工程。引导职工群众树

5、立科学、文明、进步的婚育观念。要积极探究新形势下提高规划生育宣传教育质量、增加宣传效果的方法和途径，充分发挥宣传舆论载体的作用，实行多种途径、多种形式，大力宣传和普及避孕节育、优生优育、生殖保健等方面的科学学问，进展企业人口文化事业，传播新型生育文化。要把人口与规划生育工作与文明创立有机结合起来，在全矿区乃至全社会营造有利于人口与规划生育工作的良好气氛。 2、坚持以人为本，积极推动优质效劳，把“婚育新风进万家”活动引向纵深。 积极实施以“三大工程”为重点的生殖安康推动规划，为育龄群众供应优质的效劳。坚持以人的全面进展为中心，确立职工群众在规划生育工作中的仆人翁地位，把满意育龄群众的要求及满足程

6、度作为评判规划生育效劳工作的重要标准，为职工群众供应科学、标准、满足的效劳。围绕职工群众求知、求富、求乐、求安康的需求，大力开展优生优育、避孕节育、女性安康、生殖保健等学问的科普宣传与效劳，坚持对已婚育龄女工的定期综合效劳随访制度，做好当年的妇女病普查普治工作。切实转变效劳观念，推行人性化治理。对育龄女工进展面对面效劳，抓住育龄女工避孕节育综合效劳的契机，向广阔女工普及生殖安康及妇女病防治学问，积极推行避孕节育的知情选择。要关爱实行规划生育的职工家庭，落实好独生子女待遇，维护实行规划生育职工的合法权益，仔细兑现独生子女及其父母嘉奖优待政策。将规划生育工作与扶贫帮困有机结合，开展救助因独生子女伤

7、残、疾病等导致的困难家庭活动，为独生子女办实事、办好事。 3、突出工作重点，创新工作方法，下功夫、花力气解决好规划生育工作中的重点和难点问题。 连续推行人口与规划生育预警机制。有未婚青年的党支部，每季度要安排专人与未婚青年谈一次话，了解未婚青年的真实思想反映，教育引导他们树立正确的恋爱婚姻观，自觉遵守好规划生育根本国策。连续将特别人群的综合效劳作为工作重点：有再婚重新组合家庭的女工单位，要安排专人每季度与再婚女工谈心沟通一次。对于不能正常出勤上班的各类育龄女工(包括休假、外出等)由其所在单位与其签订规划生育合同，在某某市六县(市)及区范围内的，催促其参与每年两次的综合效劳；在某某市六县(市)及

8、区以外地区的，单位必需要求其每季度提交现居住地计生部门认可的孕情检查证明，每年返矿见面谈话一次，离岗、下岗的育龄女工由财资部、计生办负责督办。终止合同的育龄女工必需先由计生办办理治理移交手续后，财资部才能与其结算。 在加强流淌人口规划生育治理上求突破。当前，对流淌人口和特别人群的规划生育治理仍旧是计生工作中的重点和难点，各单位要仔细贯彻落实国家流淌人口规划生育工作治理方法，坚持流入地治理为主的原则，表达出“管住现住地，效劳一方人”的特点，根据部门参加、条块结合、综合施治的要求，形成有效的流淌人口规划生育治理效劳网络。要结合我矿派遣工、探亲家属多的特点，在人员流入矿区时就严格审查其婚育证明，派遣

9、工纳入我矿男工的治理模式。随着企业“走出去创业”战略的实施，外出创业人员逐年增多，对流出的人员各单位要积极主动地为他们办理相关手续、出具证明，支持外出创业。对整建制外出的单位，要结合实际，签订规划生育责任书，落实责任人，帮忙他们制定治理措施并供应效劳，具备条件的，要设立规划生育宣传员，便于准时反应信息，有针对性地开展效劳。 4、标准工作程序，健全和完善人口与规划生育信息网络，实现治理科学化。 坚持非本集团公司双职工男工函调和独生子女函调制度，独生子女当年不能函调的，停顿享受独生子女待遇。年内，将组织一次非本集团公司双职工男工婚育状况函调，计生办要定期通报函调进展状况，对函调工作进展缓慢的单位，要赐予通报批判。 全面推广和应用人口与规划生育信息治理软件，实现规划生育信息动态管