关于2023年年党员个人对照检查材料.docx

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1、 关于2023年年党员个人对照检查材料【二篇】 10月7日上午，二附院党委在行政楼四楼会议室召开院领导班子作风建立暨“两学一做”学习教育专题民主生活会。校党委常委、副校长颜虹出席指导，医院党政班子成员、党委委员参与会议。二附院党委书记巩守平主持会议。会议传达学习了学校干部作风建立会议精神，紧紧围绕“两学一做”学习教育根底在学，关键在做，落脚点是做“讲政治、有信念，讲法规、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为”合格共产党员的要求，联系新一届领导班子上任近5个月来的工作及班子成员个人实际，查摆问题，剖析根源，明确改良措施，开展批判与自我批判。 会议首先由二附院巩守平具体传达了学校干部作风建立会议

2、精神。他从“强化问责”、“担当意识”、“部门合作”等方面解读了会议精神，并着重传达了校党委书记张迈曾讲话中关于问责机制中“为什么要问责”、“怎样问责”、“强化问责要求”三方面的论述。张迈曾书记强调，作风建立永久在路上，全校各单位要以“眼里容不得沙子”的态度持续不断检查、强化作风建立，不允许事情没做好不负责任就过去了，不允许出了问题不追责就不了了之，不允许推诿扯皮的不良文化对前进进展态势的侵蚀。 颜虹副校长强调，学校在国庆节前召开的干部作风建立会是一场特别严厉的会议。校党委有纪律、有要求，今日对会议精神的集中学习传达就是详细落实校党委的要求，今后肯定要下大力气强化工作纪律，加强作风建立，落实问责

3、机制。同时他对领导班子民主生活会环节的剖析发言也提出了明确要求。 召开领导班子民主生活会是中心和学校“两学一做”学习教育的要求，也是二附院党委加强班子作风建立的重要举措。前期在院内“两学一做”督导组常态化自查督导过程中，5个督导组深入全院45个支部对党员干部、教职员工、患者及家属进展访谈，征集了关于医院进展建立的意见和建议并整理归类反应至班子成员。班子成员通过学党章党规、学系列讲话，开展谈心，对比征求意见，深刻剖析缘由，仔细预备个人发言提纲，为开好专题民主生活会奠定了根底。 在民主生活会环节，二附院书记和李宗芳院长分别代表党委和行政简要总结了近五个月的工作，重点分析了存在的问题，提出了努力方向

4、和整改措施。同时也分别作个人发言，查摆了自身存在的问题并从思想和作风上剖析了缘由，说明了改良思路，坦诚开展了批判与自我批判。大家全都认为院领导班子要在医院进展顶层设计、干部作风建立、合力推动大事、沟通协调协作、效劳保障一线、班子学习和力量提升等方面实行切实有效的举措。 随后，二附院副院长高亚、张蓬勃、李小鹏，党委副书记、纪委书记滕文葆，党委副书记党变玲，谢丹总会计师，依次进展个人剖析发言。每位班子成员在发言时直奔主题，谈缺乏，找差距，尤其在作风建立方面进展了深刻的自我剖析，也对班子建立提出建议。班子成员间坦诚相见、推心置腹、沟通思想，充分表达了团结全都共谋医院进展的信念和决心。通过相互批判，每

5、位成员对自己存在的问题有了更糊涂的熟悉，进一步明确了整改方向。 参会党委委员、医学部副主任贺西京，院工会主席黎一鸣对领导班子建立、医院长远进展、干部队伍建立、学科建立、人才引进、医疗技术创新、医院进展空间、80周年院庆等方面也提出了意见和建议。 最终，颜虹副校长讲话。他首先确定新班子上任以来的整体工作做到了平稳过度，也有大幅度推动的工作，特殊是东西住院楼的建立进度和领导班子“八带头八要干”的自我要求，表达出大家干劲足，发挥了关键少数的引领示范作用。同时确定了大家问题查摆精确到位、相互间坦诚直率。他对领导班子今后的工作提出六项要求，一是要以作风建立暨“两学一做”学习教育专题民主生活会为契机，进一

6、步改良工作作风，加强团结协作，敬重法规和制度，形成班子的合力，营造全院上下团结全都谋进展的工作气氛;二是加强队伍建立力度，确保干部队伍、治理队伍、学术队伍等协调并进，要坚决不移把各类人才规模和力量提升到高水准;三是要下大力气搞好物理空间的拓展，要开拓思路、集思广益、集中精力，要借鉴学校两个一把手工作阅历，党政一把手在重大事项上要有肯定主次分工，做到相互支持协作，在四、五年内必需束缚医院进展的瓶颈问题;四是医院各级领导干部和教职员工要有危机感和紧迫感，充分熟悉到医院目前进展的压力;五是学科布局要有目标，对优势学科群进展肯定要拿出有力举措，推动学科建立和创新医疗技术的进展;六是领导班子要加强学习，

7、形成制度化，提高班子整体治理力量、政策水平、决策力量。 颜虹副校长同时对于医院中层干部调整、人才培育与引进、人才储藏、医教研各项指标提升、医务人员工作安全等方面也提出建议。巩守平代表班子表态，将不折不扣落实学校干部作风建立会议精神和颜虹副校长的讲话要求，连续深入推动“两学一做”学习教育，坚持问题导向，扎扎实实做好各项工作，确保年度工作任务顺当完成并谋划好明年重点工作。 本次民主生活会在加强班子作风建立、建立健全制度方面达成三条共识，一是建立领导班子有效沟通机制;二是医院进展重大事项一把手分工负责;三是建立监视平台，成立医院工作推动落实监视领导小组，对推动不力的工作责任人和消失作风问题的责任部门

8、要问责。以上共识均要形成制度推动落实。会议到达了沟通思想、统一熟悉、增进理解、分散共识的目的。 其次篇: 2023年年党员个人对比检查材料 一年来，我紧跟党的步伐，仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面存在的问题。结合个人实际，现将本人在履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面存在的问题自我剖析如下： 一、存在的主要问题 (一)关于履职践诺方面存在的问题。 对工作的标准要求不够高。满意于干完干成，求数量与求质量没有有机地结合起来。虽然能完成工作任务，但对业务的钻研还不够深和精，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，

9、但缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。工作中缺乏创新精神。 (二)关于担当作为方面存在的问题。 遇到工作任务重、压力大的时候简单产生畏难心情，精神不非常兴奋。工作想的太多，实际行动的少。特殊是觉得工作有阻力时，有时会患得患失，瞻前顾后，缺乏大胆负责的士气和主动思索的意识。批判与自我批判开展的不好，有时即使看到其他同志工作有缺乏之处，也不情愿提出意见，怕得罪人，对自己的缺点也没有主动请其他同事正面点出。 (三)关于真抓实干方面存在的问题。 工作开展缺乏实效性，收费效劳和治理未形成长效治理机制，业务学习培训往往流于形式，没有很好地将效劳理念灌输到收费队伍中。业务工作往往是为了应付检查

10、，存在假大空的现象。 (四)关于遵规守纪方面存在的问题。 坚持以身作则、清正廉洁，仔细执行中心“八项规定”，不存在违规公款购置、违规收送、违规占用，违规插手干预或参加经营珍贵特产类特别资源等问题。 二、产生问题的缘由分析 1、政治理论学习缺乏，理论联系实际缺乏。思想先进是其他方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在详细工作中，受到有用主义的影响，忽视了理论学问的学习，认为只依据自己的工作阅历就能完成好工作，陷入了阅历主义之中。有限的理论学习又没有与详细实践相结合，无法与时俱进。 2、对工作的标准要求不够

11、高。满意于干完干成，求数量与求质量没有有机地结合起来。虽然能完成工作任务，但对业务的钻研还不够深和精，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。工作中缺乏创新精神。 3、抱负信念有所淡化，党性修养不够深入。党性修养是党员自觉地主动运用党性原则进展自我教育、自我熬炼、自我改造和自我完善的过程，是党的先进性的集中表达，关系到党的先锋队性质和历史使命的实现。长期的详细工作使我渐渐淡化了抱负信念的追求，忽视了全心全意为人民效劳的宗旨意识，认为只要把手头的工作做好，就完成了一名共产党员的历史使命。做到了在思想上入党，忽视了在思想上行动上紧跟党。 三、今后努力的方向

12、 1、进一步加强理论学习，提高理论素养和思想水平。充分利用时间，利用各种媒体，结合自身工作切实学，多学多看，为较好的完成领导交给的任务打好根底。 2、加强责任意识，对交办到手的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。在工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每个细节做起，以更高的标准、更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求好的工作质量，切实做好每项工作。 3、严格要求自己，加强对自身的治理。把两学一做学习教育的要求和习近平系列讲话精神表达在日常工作中，表达在详细细节上。今日能做好的事情绝不拖到明天，提高工作的积极主动性，自觉把两学一做的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增加党性的过程。 在今后的工作中，我将更加严格要求自己，加强学习各方面的学问来开拓眼界，不断的提高自身思想政治修养，在工作中不断思索，不断总结，不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自身的力量。