关于中层干部竞聘演讲稿范文汇总五篇.docx

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1、 关于中层干部竞聘演讲稿范文汇总五篇中层干部竞聘演讲稿 篇1 敬重的各位领导、同志们： 首先，特别感谢各位领导和同志们给了我参加这次竞职演说的士气和力气。 我叫*，中专毕业，参与工作11年多，在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任市储蓄所副主任。 当我在这挑战与机遇并存，胜利与失败同在的讲台上时，我的内心非常感动，同时也多了几分担心。剧烈的事业心和责任感又一次次告知我：我喜爱工行事业，身为工行人，就该为工行的进展和腾飞作奉献，我把工行事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与集体利益全都起来。 11年多的储蓄所工作，在行领导和同事们的关怀、指导和帮忙下，在储蓄部门多岗位的熬炼，经

2、过自身的努力工作，使我具有端正和仔细负责的工作态度，娴熟的业务技能，丰富的工作阅历和较强的工作力量，具备了一名所副主管应有的素养和要求。 假如我竞聘胜利，我的工作思路是： 第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素养。一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的力量。另一方面是加强业务学问和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的对待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。 其次，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作

3、风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注意在工作实践中摸索阅历、探究路子，多请示汇报，多交心通气，积极帮助所主任做好人员思想、调配工作，仔细落实储蓄所的各项规章制度，尤其是加强内掌握度和安全防范制度执行及责任制落实状况的监视检查。 第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋剧烈的形势下，要保持存款的增长，将是一项长期而艰难的任务。因此，我将以帮助所主任集全所之力完成支行下达的各工程标任务为已任，把坚持开展以客户为中心的优质效劳作为组织存款的重要手段，在稳固现有客户资源的前提下，充分调发动工的积极性，在制造良好的社会形象的同时，提高工作效率，尽量便利客

4、户，让客户能主动上门寻求效劳，走上良性循环、安康稳步进展的行列。 假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是： 要做好储蓄所的工作，离不开严格标准的治理，更离不开每位员工。由于，客户对工行的满足度是从员工的满足度开头的，并与员工的满足度成正比例进展的。为此，我会帮助所主任努力提高每位员工的素养，尽力满意员工的合理要求，建立奖惩鼓励机制，调发动工的积极性和制造性，建立融洽的人际关系，多层面、多角度地善待员工。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨;多敬重，少指责;多情义，少冷漠。以共同的目标团结员工，以自身的.行动带发动工。在与员工交往中分散合力，增加员工的集体荣

5、誉感，在工作中形成动力，使我们成为一支布满活力和战斗力的集体。 假如我竞聘胜利，当前的工作重点和详细措施是： 目前市储蓄网点平均余额为3300多万，就储蓄所而言，目前余额为1900多万，虽然仅今年就增长了600多万，但仅凭日前存款所创的利润还缺乏以支付店面租金、设备费用及员工工资。因此，我将积极帮助所主任立足于稳定增长存款余额，着力于求实创新，拓宽渠道，寻求新的利润增长点，在为客户供应优质、快捷、高效的金融效劳的同时实现银行资金利润的最大化，到达“双赢”的局面。 扩大知名度和影响力，积极争取市场份额。储蓄所地处商业闹市区，周边商家林立，同时也面临着其他多家银行储蓄网点的竞争。新址的搬迁及设施的

6、更新和完善，使综合素养一流、功能完备的所完全具备了成为开发区及至周边区域客户首选金融网点的实力和条件。我们将以此为契机，主动出击，组织员工到四周居民点及各商家，调查了解资金流向、客户分布等状况，从中猎取大量的第一手客户资料。同时，积极上门宣传与柜面宣传相结合，为客户供应各种快捷、高效的金融产品和经济效劳信息，树立工行技术领先、网络齐全、实力雄厚的形象，扩大知名度和影响力，建立所与广阔客户之间相互信任、互惠互利的关系。 今日我的竞选演讲就到这里，盼望大家能够支持我。 感谢大家！ 中层干部竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位评委、各位同事： 您们好！ 今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的时机。

7、 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参与工作，xx年至 xx年在公司办公室工作并担当过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务。 二、应聘xxx部主任的理由 今日，我原来不想参与竞聘的，由于我信任别人能把xx治理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作力量和治理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我竞聘xxxx部主任。 三、对加强人事工作治理谈谈自己的观点和今后工作思路 严密围饶公司改革、进展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为根底，以提高素养和力量为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段。紧

8、紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建立。建立健全适应现代企业治理制度要求的、富有竞争鼓励的新型薪酬治理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的进展供应牢靠的人才支持和智力支持。 (一)、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事治理制度建立； 3、讨论劳动组织治理的新形式； 4、健全员工教育培训体系，抓好治理人员、专业技术人员和技能人员教育； (二)、详细措施和做法： 1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求全部，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：

9、要把企业需求作为工作的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建立，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。 2、合理配置人才，优化人员构造 仔细分析公司目前人才总量、构造、配置需求等现状，本着适应企业自身进展需要、提高企业员工整体素养和适当进展人才储藏的原则。做出符合实际的需求规划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人治理机制，科学合理的配置人才。讨论人事代理和聘用制治理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”。进一步完善劳动合同治理方法，标准企业用工行为。 3、加大人事开发力度，全面提升

10、员工素养 要依据公司进展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训治理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐 步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员常常培训”的原则，抓好治理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和力量。 4、加强自身建立，塑造人事劳动治理部门的新形象 人事劳动治理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各

11、级人事治理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增加效劳意识；要常常深入实际，加强作风建立和廉政建立；要加强学习、联系实际、擅长思索，不断讨论人事开发与治理工作的新思路、新举措，树立人事治理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、力量强的人事治理队伍。 四、对竞聘结果的态度 今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对治理工作，没有阅历。对此，我不想否认。我信任，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信念有力量把工作搞好。若我竞不上治理岗位，也不要灰心，不管在何岗位工作都能尽自己的力量做好。 感谢大家！ 中层干部竞聘演讲稿 篇3 各位领导、各位同事： 你们好！ 今日，我能够站在这里发表我

12、的竞职演讲，我为自己感动与傲慢。固然，我知道，之所以能够走上这个讲台，是领导爱惜和赏识的结果，是同事们关怀和支持的结果。但我仍旧为自己感动。由于，在人生旅程和事业追求中，我向着新的目标发起了冲刺。不管胜利与否，在为了心中的抱负而执着追求这一点上，我已经胜利了。所以，我为今日的演讲起了一个题目为信仰而歌。 九年前，年少轻狂的我，带着学生的稚嫩和对法治的信仰，通过全省增编补员考试走进了桓台法院。那时的我，有的是激情和士气，缺少的是睿智和成熟。在基层法庭的5年，是我不断成长的5年。5年间，我审理了400余件民事纠纷案件，执结案件300余件，件件都沁透了我的汗水。为了妥当处理纠纷，我时常漂泊在城乡之间

13、，了解当事人的状况、做好当事人的工作。为了提高案件执结率，我时常利用晚上的时间，与同事们一起集中统一执行。我还屡次远赴外省执行任务，不仅用自己的努力维护了当事人的合法权益，也积存了肯定的司法阅历。繁忙的工作并没有消灭学习的热忱，相反更激发了我对法律的沉迷，不断加强理论学习。1995年初取得律师资格，1996年开头研读中国社会科学院在职讨论生，1997年取得全国法院初任审判员资格。 每每这样的时刻，我并不感到累，我乐此不疲。由于，从当事人的眼中，我看到了对法治的渴望，对正义的期盼。正是他们坚决了我对信仰的追求。虽然我也遇到了许多挫折，也曾一度消沉，但仍旧信仰不改、追求无悔。正是这段时间，让我真实

14、地感受了基层司法生活，真正领悟了法治的精神所在。 后来，我被调到经济庭工作，工作相对单一，使我有时间能够对基层司法中遇到的一些问题进展理性的思索。这段时间，我紧紧抓住审判业务不放松，努力把审判工作推向专业化、细致化、纵深化。共审理各类商事案件400余件，积存了较为丰富的司法阅历和司法技术。一是注意新类型案件的审理。主审了全院第一起代位权纠纷案、第一起期货托付交易纠纷案、第一起股东权纠纷案等各类新类型案件，件件做到了精确推断性质、正确适用法律。二是突出程序意识，完善庭审程序。主审的技术隐秘侵权纠纷案在全市商事审判庭审观摩中获得全都好评。三是强化判决书的写作，积极推动裁判文书改革。在判决书的写作上

15、，理论联系实际，把事实认定与推断推理有机结合起来，逐步提高判决书的理论性、规律性和可读性。近三年市法院及我院的裁判文书评比中，我撰写的三篇判决书均获一等奖。 法官不仅需要热忱，更需要才智。我并不才智，但我可以借用才智，信任执着可以借来才智。我在做好审判工作的根底上，重点加强了法学理论学习和调查讨论。先后结合审判实践，进展了商业隐秘爱护、商事庭审改革、法院调解制度改革、合议制度讨论、法院现代化问题、证据规章庭审应用等方面的专题调研。在审判流程与庭审的相互关系和连接方面，提出了庭前程序的设想，为完善庭审程序开拓了思路。在庭审程序和司法理念方面，通过强化法官的庭审消极性、中立性，提升当事人的举证责任

16、和积极性，完善证人出庭作证制度，推动了抗辩式庭审的进展；通过现代化法院的讨论和建立，逐步树立了中立、消极、亲和、严谨的司法理念；通过合议制度的改革实践，充分发挥合议庭集思广益、相互制约的作用，切实落实合议庭职权，推动了合议制度的进展完善。最近4年来，我先后撰写论文16篇，各种调研报告14篇，法治时评11篇，达30余万字。撰写的技术隐秘的构成及其侵权处理、论调解与审判分别、死亡赔偿不是生命赔偿、庭前听证程序设立设想等文章在中国律师检察日报山东审判等专业杂志报刊上发表，庭前听证程序设立设想一文还获得淄博市优秀社会科学成果奖。撰写的证人出庭作证制度的现状及其重构获省级二等奖，企业出售后债务的担当获市

17、级一等奖，民主与独立合议制度的两大基石获市级二等奖。 九年的司法经受，在我的生命中一晃而过。但我不为时间消逝而感慨，由于对法治坚决的信仰和执着的追求已将我的人生定格。当时的激情和士气仍在，更多了些睿智和成熟。而这些就是我做好今后工作的本钱。假如大家给我时机，让我走上中层副职的岗位，我信任肯定能够胜任新的工作。我不会让各位对自己的选择感到懊悔。 我的演讲完毕！感谢 中层干部竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位评委、领导、同志们，大家好! 首先，特别感谢组织给了我一个“推销自已”、“副而思正”的时机，本人要竞聘的岗位是地籍科科长。 我叫*，今年36岁。大专文化程度，中共党员，年参与工作；。 地籍科是我局的

18、综合部门，主要负责全局的等工作，在全局的政务运作中处于中心与枢纽地位，我认为本人适合担当地籍科科长职务。 首先，本人有较长时期从事土管工作的经受，有肯定的文字功底（原是办公室副主任），对地籍科各项业务比拟熟识。本人自从年月到地籍科工作 以来，至今已近年，通过长期的实际工作的熬炼，能够比拟娴熟起草各种文稿，工作态度比拟细致严谨，上下左右之间的工作关系根本能理顺，尤其是近年来，在局领导的指导和同志们的帮忙下，业务进步较快，也在实际工作中取得了肯定成绩，曾屡次在年度考核中确定为优秀，也使全局的土管工作在市局有了肯定地位。 其次，本人已有年担当地籍科副科长的任职阅历，承蒙领导和同志的关爱，本人在年月份

19、被局党委聘为地籍科副科长，作为中层后备力气进展了工作熬炼，在担当副科长期间，本人对自己要求更加严格，在全力做好本职工作的同时，能够积极提出合理化建议，帮助科长抓好治理，并使自己在政治思想、工作力量、协调治理水公平方面有了进一步熬炼和提高。 第三，我认为，本人有勤奋务实、踏实肯干的工作作风。 多年来，本人始终着眼于工作业务的提高，能吃苦耐劳，加强学习，积极开动脑筋，富有成效地开展工作，能做到高标准、严要求，尤其对土管工作能深入进去，有一种不达目标不罢休的钻劲。此外，能够正确对待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作为重，有大局观念和效劳意识。我想，正由于有了这种良好的工作作风，本人信任，在今后的工

20、作中能解决困难，提高自己，把工作抓好。 假设组织信任，同志们支持，让我中选地籍科科长，我将摆正位置，协调好关系；我将在以下三方面作出努力： 一是要全力发挥骨干作用，完成好领导和工作岗位给予的任务。为适应形势的需要，我要加强理论和业务学习，虚心向局长领导请教，不断提高治理水平和业务水平。同时深入调查讨论，把握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好根底。作为一名中层正职，首先是一名合格的战斗员，要通过自己艰难细致的工作作风，为全科同志作出示范，让局领导放心。今后，我一方面要加强自己的调协力量，提高自己的工作魄力；另一方面要进一步树立责任意识，全面提高工作水平和处理简单问题的力量，提升工作档次。

21、http:/wwW.XchEn.cOm.cN 二是要帮助分管局领导抓好地籍科治理。地籍科工作面广事杂，工作要求高，因此，要树立大局观念、荣辱与共思想，要诚意诚意帮忙分管局领导抓好业务治理和队伍治理，做到补台不拆台，相互协作好，形成抓好工作的合力，对自己分管工作要积极动脑筋，想方法，尤其是当前系统内业务工作竞争加剧，压力加大的状况下，要力争上游，而不能无所作为，依靠观望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。 三是加强自身修养，提高两个素养。要以这次聘任为新的工作起点，全力提高自己的政治素养和业务素养，始终保持积极向上的工作姿势和昂扬的斗志，并擅长发扬自己的优点，看到自己的短处，克制自身工作

22、和共性中的缺乏，使自己能尽快转换角色，适应岗位的要求，为我局的土管工作尽自己一份微薄之力。 最终，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，承受组织的考验，胜不骄、败不馁。我信任，有领导和同志们的支持，再凭自己的信念、力量和努力是能够胜任地籍科科长这个岗位的。 我的演讲完了。感谢大家！ 中层干部竞聘演讲稿 篇5 各位领导教师们： 上午好！ 首先感谢领导教师们给我这一次竞聘演说的时机。我先介绍一下我自己。我，许超，20xx年8月生于山东费县，20xx年毕业于山东临沂师范学院中文系汉语言文学专业，大学本科学历。中共党员。今日我竞聘的是教务处副主任。竞聘这个职位，我认为具有以下优势： 一、教学成绩优秀。

23、在素养教育施行以前进展成绩统计分析，在同类学校中所教成绩始终名列前茅，屡次获得教学质量一等奖。 二、专业学问扎实，根本功稳固。学校举办的论文竞赛获一等二等奖，“二字一话”竞赛二三等奖，录像课竞赛二等奖，淄博市教师根本功大赛高中组二等奖，20xx年工作被评为优秀。另外毕业以来没连续学习，努力提升自己，所报山东师范大学在职讨论生班的学习已顺当完毕。 三、班主任工作阅历丰富。自参与工作以来始终担当高中班主任工作，六年送两届毕业生，所带班级成绩优异。因此在班主任工作这一块积存了一些珍贵的阅历，学生也都亲切的称我为“超哥”，与家长的沟通上也积存了很多珍贵的阅历，得到学生家长的好评。屡次获校优秀班主任称号

24、，20xx年我被评为淄博市中小学优秀班主任。 四、曾担当一年半的年级组长，有肯定的级部治理阅历。我于20xx年下半年在翟主任的指导之下担当20xx级的年级组长，从宿舍治理，学生治理，年级组治理等各方面进展了系统的学习与实践，积存了珍贵的治理阅历。在我们级部各位教师的通力合作下，20xx年高考创下了录用33个本科的最好学校纪录。 五、责任心强，敬业意识深厚。作为班主任，我总是早早的来到学校，站在教室门口迎接学生的到来。平常的日常工作中，严于律己。曾获青年优秀教师和师德标兵等称号。 以上是我竞聘的一些优势，我现在恰值而立之年，精力旺盛，有更多的闯劲，假如我竞聘上我将在这几方面开展自己的工作： 一、

25、提升个人素养，以身作则，身先士卒。发扬“大事讲原则小事讲风格”的传统，始终把自己放在工作的最前沿，起到带头作用。工作在前，荣誉在后，重在行动，不做口头文章。 二、做好上级命令的传达与落实，做好级部工作信息的准时上报。做到政令畅通，信息通畅，制造性的开展工作。 三、人性化治理，以人为本。遇事多询问，多沟通。对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。 四、提高协调力量，搞好各方关系。增加团队意识，增加集体荣誉感，为各项工作的顺当开展制造一个良好的人文环境。 五、仔细贯彻新课改与素养教育理念，强化学校“质量立校建精品学校”的目标。在“5个精”上下功夫，为把学校建立成省标准化学校而努力。 六、在所在级部积极推行教师每天熬炼半小时制度，教师们只有有个好的身体好的精神，才能体会到职业幸福感，工作起来才更有热忱更有激情。 七、转变观念，提倡所在级部年轻教师向学校老教师多才多艺方面学习，全面进展，到达在学生面前许多东西都能拿得起放得下的程度。 以上就是我竞聘的演讲，作为学校双职工的我们深知校荣家荣的道理，因此，不管这次竞聘我能否中选，我将会一如既往地努力工作，并将其作为一个新的起点，开拓创新，迎难而上，为学校的更好进展不断奋斗！ 感谢大家！