农民工培训工作心得体会农民职业培训心得(10篇).docx

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1、 农民工培训工作心得体会农民职业培训心得(10篇)农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇一 一、培训任务 20_年我校共担当了市农业局 1、农业职业技术培训蔬菜园艺工_人; 2、农夫专业合作社经营治理人员_人。各类培训共计_人。 二、任务完成状况 积极组织生源，在领导的大力支持下，分别在_、_、_中专校(全市养蜂班)等地组班培训。完成了各类工程培训理论教学、实习、实训操作培训工作已完成。涉及蔬菜种植、农夫专业合作社经营治理人员养蜂技术培训、园艺工等多个专业工种的培训。全年共计举办x个培训班，已培训_人，审核_人，考试合格_人，档案资料标准，培训效果良好，深受群众欢送。圆满地完成培训任务 三

2、、主要工作措施与优势 1、领导重视，强化培训过程治理 农夫工培训是多行业、多工种的培训，为了使工作做到安康有序、卓有成效，学校游校长亲自督查，叶校长详细分管，积极参加，对每个培训班的宣传发动组班、培训方案的制定，理论教学与实作参观的 规划安排、教师的选派等，都要进展批阅，本工程培训，聘请了解农村、熟识农业、贴近农夫，具有肯定资质和丰富实践阅历的培训教师作为阳光工程培训师资。我校聘请四川农大教授龚凫羌、农业局高级农艺师邓琼芳、农业局高级农艺师熊英作为本工程培训的主讲教师。而后再上报主管部门审核。 每一个培训班，我们努力做到了上报名册的真实性，为此，开班时对每一个学员本人都要照相，并对学员的身份证

3、留影，学员本人签字，上级主管部门人员现场核定签字认可方为有效上报。每次培训上课、实习实作，理论考试、操作考试等都有影像资料，按要求按标准操作。学校领导对培训工作高度重视，要求按规划进展培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进展督查。对于每一个培训班，我们都在开班、理论与实作考试、培训中间教学及实作等环节向主管部门领导报告，恳求他们对我们工作的监管与指导。每次培训后，游校长都亲自询问参培人数及培训的效果状况，叶校长也屡次随班参加教学和实作指导。我们组织大型的参观实作现场指导的教学活动，先后到方水白玉村、九岭藏王寨20230只跑山鸡繁育基地等地的能繁育母猪场、规模养鸡场、九岭书记村10000亩

4、折耳根种植基地、新安农业公园等。现场实习、指导，突出了培训的针对性、有用性。真正做到参培学员学有所获，培训直观有效。提高了城乡劳动者的职业技能水平和就业创业力量。 2、职业培训处有着工作细心吃苦耐劳的高度职业素养 承受培训任务后，我们确定优秀班主任，实施工程治理。即该班一切培训有关工作，都由班主任完成。包括人员的组织，名册的收集，参培人员条件的审核，培训的实施方案、培训的课时规划、培训时间的初步安排、开班申请上报、参培学员学习、考试，过程影像资料的收集、培训学员的台账建立、培训资料的整理归类、培训补贴申报资料建档、典型学员资料收集、对培训学员的跟踪效劳等，全部由班主任完成。并将工作业绩与嘉奖性

5、绩效挂钩。没有取得令人瞩目的成就，但是他们都在兢兢业业辛勤工作，悄悄奉献着自己。 四、培训存在的问题 学员培训后，我们还需要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪效劳工作，了解把握培训后的学员工作生产状况，以便更好地为学员供应力所能及的效劳。对于农业技术培训班，还需要加强对培训后个别学员生产的指导，深入到每一户农夫家中，帮忙解决生产中遇到的实际问题，上门效劳还特别有限，许多学员都向教师提出到村组、到他们的家中现场指导。加强后续效劳，可以打造我校职业培训的良好声誉。 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇二 我校20_年10月下旬受大竹县托付和授权开展农村劳动力转移培训工作，积极开展招生宣传、教学

6、培训以及转移就业工作，为完成大竹县政府今年下达我校“富有劳动力技能培训900人，其中引导性培训农夫工400人”的目标任务。从大竹年11月下旬开头，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在大竹县县政府和学校领导的支持、学校相关科室亲密协作下，结合农村充裕劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。截至20_年11月中旬，我校共完成农夫工培训培训任务900人。并转移输出(安置就业)980多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农夫工培训工作状况总结 一、这段时间

7、来就业、培训中心的主要工作与措施 (一)积极争取大竹县政府阳光办的支持，强化农夫工培训工的领导与治理。 农夫工属于多行业、多工种范畴。因此，农夫工培训是一项社会性、系统性工程，必需要有政府的参加和领导，才能使农夫工培训和就业转移工作做到安康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训文件精神，主动做工作，并向大竹县阳光办汇报申请，取得支持。20_年6月1日学校在原就业指导、培训中心根底上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜直接领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构确实立，为顺当开展农夫工培训工作，供应了强有力的组织保证。 (二)摸清状况，开展宣传，落实

8、工作。 自今年10月份大竹县政府以候委农办文批准成立我校农夫工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村充裕劳动力及就业现状和教育培训资源调查，通过调查，摸清和把握了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导全市开展农夫工培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此根底上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，同村干部和企业建立亲密的联系，并同多家企业建立订单式培育关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训过程中他们参加完成培训学员的招生工作，并积极介入详细培训工作，学校负责组织详细的培训上课工作，企业担当学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的供应，这个

9、阶段完成了绝大局部的培训(共培训机电专业三个班次，学员3百多人)和就业安置工作，并积存了农夫工培训工作的阅历，在之后暑假完毕的学期初一个月时间中又开展了种养和计算机两个专业100多人的培训班，向这局部马上走向社会的新的劳动者传授怎样操作详细的技能、如何适应社会、怎么爱护自己，增加了他们的就业本事。并在实训工作进展的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率100%，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪状况显示，就业率稳固率超过了97%。 (三)细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 在农夫工培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教育培训资源，建好农夫工培训基地。利用职

10、业学校教育资源优势，和周边企业联合开展农夫工培训的招生工作，企业需要具备肯定劳动技能的人力资源，我们需要企业为学员供应就业岗位以及操作型的教师，校企签订订单式联合培训工作，邀请福州市区局部企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些生产一线的教师熟识操作生产流程和详细生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员把握一门详细的劳动技能，即到达了开展农夫工培训的根本目的，在此同时学校还实行敏捷多样的办学形式(如把培训班办在市中心便利学员上课，实训课安排在就业企业实际生产岗位上)，加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在详细岗位上把握详细的操作技能。在扩大农夫工培训

11、规模的同时，也积存了大量的培训阅历，不断提升农夫工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位 人力资源部门的积极协作下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得企业的欢送。因此培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率到达了百分百，之后的就业跟踪状况显示这些学员的就业状况稳定，平均工资超过900元。参与培训的农夫工都表示了较大的满足度。 二、存在的问题及明年的工作要点 (一)存在的问题。 尽管我们前几个月农夫工培训工作在各方努力协作下，取得了初步成效。但是培训招生工作依旧还是今后培训最困难的工作。这些问题集中反映在农村劳动力对培训工作的熟悉上的缺乏，更重要的是我们在阳光工程

12、深入宣传工作做的还是远远不够，在深入开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深入农村宣传费用高效果不好的实际状况，因此学员的招生工作依旧还是今后工作的难点，一些农夫工对培训学习和培训毕业证存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以阳光工程的宣传以及让农夫工明白提高务工的质量还是应领先提高自身的素养和详细地把握一门生产技巧的道理，因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，农夫工需要怎样的务工环境，在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农夫工培训才能真正有效开

13、展下去。 其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农夫工上岗前供应的专业学问培训，尤其是岗位实训的指导工作，例如汽车美容和家居效劳等，这些行业急需能够把握肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别圆满没有能够为学员供应更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的教师以及供应详细的并且是针对性的教材，又要掌握紧急的培训费用，培训工作开展得相当艰难。 (二)今后要做的主要工作。 一

14、是要积极争取县阳光办对该项工作的支持，增加对农夫工培训经费的投入; 二是加强周边各县劳务输出网络建立，调动各种力气，疏通农夫工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果; 三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生工作，在做好学校招生工作的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣传工作，将阳光工程农夫工培训的精神扩大到全省各个农村村落，同时利用省级重点职业校现有的就业资源网络和长期合作的就业单位资源为农夫工做好实训和就业安置工作，扩大富有劳动力输出工作的宣传力度。 在明年的详细培训工作中，无论培训招生、培训教学(授课、实训)、就业工作中都应当加强同兄弟学校的沟通和学习，加强学员和用人企业每月一次的

15、就业跟踪工作，准时总结和检讨培训工作的缺乏。在招生和就业两块工作上要细化工作，以务实精神切实做好详细工作，争取更好地完成年度培训规划，为农夫工和企业供应更好的效劳 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇三 为了贯彻落实县劳服局关于加强农夫工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农夫工培训的积极作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门亲密协作，结合农村充裕劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农夫工培训工作状况总结如下： 一、取得的成效 我片区农夫工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进进展”为主题，紧紧

16、围绕片区经济社会进展和产业构造调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农夫工职业技能培训。20_年8月4日至9月2日，片区共完成农夫工培训100人，通过加强技能培训，提升农夫工就业力量，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农夫工工作的一项重要根底。通过加强农夫工技能培训、工作实践，增加了农夫工就业力量;加快了劳务输转;通过培训，大大提高了个人收入。 二、主要做法 1、加强组织领导，上下形成合力;整合培训资源，发挥最大效益。 2、细心组织，注意实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提

17、高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习力量。 培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益爱护等。进展实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采纳理论叙述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺当开展 3、突出培训重点，提升培训层次。 着重为农村劳动力供应短期的根底学问和简洁技能培训; 重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培育有用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培育成规模化生产经营的“专业户”和农夫企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济进展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农夫的就业需求。 依据片

18、区劳动力资源状况劳动力市场的需求状况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，实行集中于分散培训相结合的方式进展培训。每期培训完毕后，准时整理完善资料，进展状况分析汇报，总结阅历，查缺补漏，并提出下一步工作的准备。同时依据不同培训对象和工种。 三、存在的困难和问题 虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了肯定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下四个方面： 1、农夫工培训意识不强。多数农夫工比拟“务实”，只追求眼前利益，没有长远准备，他们认为培训既花钱又耽搁挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，很多应当参与培训的农夫工没有参与培训。 2、师资力气严峻缺乏。农夫工培

19、训需要大量的有专业技术、懂得现代学问的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严峻缺乏。尤其是专业教师更为突出。 3、培训就业连接不严密。 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇四 农夫工作为一个特别的群体，在目前建筑行业担负着建立的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代其次代农夫工仍旧占突出比例，这些农夫工如侯鸟一般不停地迁徙流淌，包括岗位的不停转换。造成农夫工的施工技术技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的农村种田随便丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农夫工带来极大的安全隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的安全。为了提高民工施工技术技能，教育他们躲避危急的作业方式。在20_年度，我公

20、司领导亲自抓农夫工安全培训工作，并在仓库设立农夫工培训学校。详细工作如下： 一、“走出去”培训： 我公司组织作业人员参与社会举办的技能培训、安全法律法规培训。通过对作业人员的施工标准的培训教育，比方积极响应参与由建立行政业举办的岗前安全教育培训活动，从而提高作业人员的安全生产意识。教育作业人员如何避开习惯性违章，克制施工中危急的动作。通过安全学问的成绩考试，对于考试不合格的作业人员连续教育，直到成绩合格。 二、“请进来”培训： 公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进展培训，向作业人员讲授施工作业安全学问，施工技能。及机械作业操作标准，如何防止施工机械损害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲

21、授防火减灾的安全意识教育培训。在教育内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。 三、内部定期或不定期对对员工进展安全教育培训： 公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在安全总监直接负责牵头安全部门和其他部门科室工作阅历丰富的同志，定期对作业人员进展安全操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚开头作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。安全该机械设备涉及起重吊装危急的作业，稍不细心就有可能造成机械损害。在农夫工培训学校，有日本专家进展影音模拟安装，使作业人员能顺当承受新设备的使用与安装，熟稔把握该机械设备的施工方法。避开机械损害事故。 四

22、、多样化的教育培训方式： 在农夫工教育培训方式上，实行敏捷多样的方式。施工现场逃命演练，事故应急反响培训。安全法律法规，学问技能、机械操作标准等影音影像播放。季节施工安全教育，夏季防台防汛，冬季防冻防滑安全教育。节假日的节前节后安全教育。在施工现场，公司及工程部，对作业人员有针对性的施工安全教育。组织作业人员参与由上级部门主办的安全生产进工地的文艺汇演,以提高农夫工的安全意识。 五、克制农夫工培训的缺乏之处 由于农夫工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农夫培训带来肯定难度，比方在建筑工地原来施工技术很娴熟，根本上克制习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤

23、帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来安全隐患。 公司对于季节性返乡的农夫的培训非常重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许马上参加工程的施工，必需承受有公司安全部门的教育培训才能进工地现场，避开作业人员的“农忙综合症”在工地发生。 20_年度，我公司在稳固已有的安全教育成绩根底上，将连续重视对农夫工的安全教育培训工作，提高农夫工整体安全生产意识水平。为制造和谐平安工地而努力。 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇五 为了提高农夫工素养和就业力量，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，依据国务院办公厅转发农业部等部门20_-20_年全国农夫工培训规划的通知和省政府办公厅转发省农业厅等

24、部门关于加强农夫工培训工作的意见的通知，以及市、区有关对农夫工加强培训的会议文件精神，结合朝真实际，20_年度仔细开展农夫工培训工作，为提高我乡农夫工素养和就业打下了坚实根底。现就20_年度工作总结于后。 一、加强领导，提高熟悉 近年来，我乡和各村实行措施，大力推动农村充裕劳动力转移和输出，取得了明显成效。根据公正对待、合理引导、完善治理，搞好效劳的原则，有针对性地加强农夫工培训，取得了肯定的成绩，为提高我乡劳务输出竞争力，促进农夫增收发挥了重要作用。我乡现有劳动力6537多人，20_年外出务工达3364人，比20_年增加86人，但外出人员中受过专业培训的少，严峻低于国家和省市要求的水平。从全

25、乡状况来看，农夫工培训仍存在熟悉不刻位，培训的投入、鼓励、监视等机制缺乏，培训规模小，培训资金缺乏，培训手段落后和培训资源缺乏整合，以及引导扶持工作仍需加强。随着经济进展水平提高，产业构造调整升级和就业竞争日趋加剧，对农夫工素养提出了更高要求，为此，乡党委、政府充分熟悉到加强农夫工培训的重要意义，成立了朝真乡农夫工培训工作领导小组，由乡长任组长，由分管领导任副组长，由经发办、农机、团委、妇联、财政所等部门负责人为成员，负责全乡农夫工的培训工作，详细工作由乡劳务开发办公室和成教中心校实施，大力推动“三个转变”，把加强农夫工培训作为统筹城乡经济协调进展的大事来抓;作为推动农村人力资源向人力资本转变

26、的实事来抓;作为加快农夫增收致富的龙头工程来抓。统一规划、分工协作，实现我乡农夫工转移就业由兼业型向专业型、由季节性向常年性、由数量型向素养型的转变。 二、农夫工培训思路，目标和任务 我乡20_年农夫工培训的整体思路是：围绕全面建立小康社会的目标任务，坚持公正对待、合理引导、完善治理、搞好服本的原则，坚持多予、少取、放活的方针，坚持面对工业化、面对现代化、面对城镇化的方针，坚持短期培训与专业培训相结合，培训与就业指导相结合的方式，以市场需求为导向，以转移就业前的引导培训和职业技能培训为重点，充分调动农夫个人、用人单位、教育培训机构、行业的积极性，多渠道、多层次、多形式的开展农夫工培训。 我乡农

27、夫工培训的目标和任务是：今年培训农夫工1200人，完成培训1700人，其中1550人为引导培训，于今年7月、11月先后邀请_区职教中心、市旅游职业学校在青荣村、朝真村分别进展了为期一个月的阳光培训，培训学员150人，受训学员结业率100%，就业率达85%。 三、加强农夫工培训的措施 (一)加强农夫工路训组织领导。为加强农夫工培训工作的领导，明确部门的工作职责，确定培训目标和任务，制定实施规划，出台配套措施。乡人民政府成立了农夫工培训工作领导小组，负责领导和协调全乡农夫工培训工作，讨论解决农夫工培训工作中的重要问题，制定农夫工培训各种嘉奖政策。 (二)整合教学资源，加大农夫工培训力度。建立农夫工

28、培训长效机制，充分整合利用现有教育资源，当前要把党员教育培训学校，乡成教中心校等建成为农夫工培训的重要阵地，完善教学培训条件，扩大培训规模，积极开展进城农夫工职业技能培训。 (三)推行农夫工劳动预备制度。逐步建立“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。要组织农村未能连续升学并预备进入非衣产业就业或进城务工的初中毕业生参与必要的转移就业技能培训，使其把握肯定的.职业技能并取得相应的培训合格评书和职业资格证书。 (四)推动农夫工培训就业一体化。完善农村劳动力就业市场体系，加强农夫就业指导效劳工作。坚持市场引导培训，培训促进就业的原则，以订单培训和定向培训为重点，引导鼓舞教育培训机构与劳务输出机构

29、在自愿的根底上建立合作关系，实现培训与输出良性互动。 (五)不断壮大区域经济，延长农业产业链，大力进展劳动密集型的产业化龙头企业，努力实现劳动从纯粹的农业产业环节向其他环节转移。 (六)加拟农夫工培训效劳工作。对已开展了职业技能培训的行业，将农夫工培训纳入行业技能培训体系，建立农夫工培训专兼职师资队伍，定期组织开展师资培训，加强农夫培训教材开发，编写标准统一、新奇有用、简洁易懂的农夫工培训教材，建立农夫工培训评价制度，加强培训效果考核。 朝真乡农夫工培训虽然取得了肯定成绩。但任务还特别艰难，任重道远，我们将在20_年的工作中进一步做好农夫工培训工作，为我乡的农夫增收，全面建立小康社会努力工作，

30、开拓新的局面。 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇六 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学进展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事工程工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改良培训模式，强化监视治理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮忙他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事工程全年30万人目标的129%。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下： 1、加大力度，做好农村劳

31、动者培训招生宣传。 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业构造特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建立需求，确认20_年职业技能培训紧缺职业(工种)。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂聘请专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进展宣传;二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场 在人群集中的地方发放和张贴宣传;三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体

32、进展报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业(工种)为重点进展专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进展整版的政策宣传，宣传学员胜利就业典型案例。 2、加强治理，提升农村劳动者培训质量。 在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的根底上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的质量治理。针对今年农村劳动者职业技能培训中消失的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“效劳提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等局部培训定点机构进展走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣传、询问过程中消失的问题

33、准时加以改良。对个别学员反响比拟大的学校，我们准时发出整改通知，要求其整改。我们还准时发出了关于进一步标准农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构(企业)制定规划、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培训补贴资金申报的治理、效劳。通过优质效劳，全程治理，从而到达在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升效劳形象。 3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛 为了积极贯彻国务院关于加强职业培训促进就业的意见 (国发20_36号)文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素养和效劳水平，苏州市区举办了

34、以农村劳动者为主的“20_年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场进行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。 4、效劳企业，实施外来务工人员企业内训 苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结;其次，企业先进展自查，市人力资源和社会保障部门将依据实际状况对相关企业进展抽

35、检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，局部培训学员进展座谈，对培训资料、台帐、现场的实地观察，了解、把握企业培训的组织、实施、考核及效果;第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20_年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训;第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业供应相应的指导和效劳。 5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。 为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和标准我市获证奖补工作，鼓舞农夫自主参与职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者

36、职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，依据关于印发全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法(试行)的通知(苏人社发2023147号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台关于印发全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法(试行)的通知(苏人保职20230051号)文件。同时，依据省、市文件要求，积极组织各市、区培训中心贯彻落实，制定相应的操作方法;组织培训定点机构学习、争论，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政策;提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员

37、根底信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参与培训并享受补助人员实行实名制治理，从而保证奖补资金的标准、安全掌握。 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇七 我公司于20_年x月为了高质量地完成“农夫工夜校”培训工作任务，学院细心组织实施了本期农夫工培训。 一、领导高度重视，办事机构人员落实 本期农夫工培训仅仅是我公司农夫工培训工作的一局部。公司领导班子高度重视农夫工培训工作，把农夫工培训工作作为效劳“三农”、建立社会主义新农村、推动银川市经济又好又快进展的大事来抓，充分展现“银川市农夫工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农夫工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此

38、项工作，特地设立了“农夫工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农夫工培训工作顺当开展。 二、学员报名踊跃，开学典礼盛大而热闹 透过我工程部与宁夏经济适用房建立公司商定，为了进一步提高公司农夫工的素养和技能，本期农夫工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地进行，学员为该建筑工地农夫工。透过宣传和发动，农夫工报名专心踊跃，参训学员共计208人。 20_年x月x日，我公司在“东方尚都”建筑工地盛大进行了农夫工夜校培训开学典礼。参与培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本

39、期农夫工培训开学表示热闹庆贺，并鼓励学员仔细学习学问和技能，不断提高素养，为社会主义建立事业做出更大奉献。 三、仔细实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农夫工培训不少于16学时的要求，本期农夫工培训从20_年x月x日开头行课，到20_年x月x日完毕，共计15天。每一天晚上7：0022：00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不一样工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习进城务工教育和法律常识。每个工种学员实际参与培训共计60学时。 进城务工教育和法律常识是劳动和社会保障部教材办公室评审透过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国

40、职业培训推举教材;砌筑工、抹灰工、模板工、钢筋工等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。 任课教师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作阅历和扎实技术功底的人员担当。透过为期半个月的培训，学员的学问、技能、素养等方面都有较大提高，透过市建立职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并透过省建立厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。 透过本期培训，有两点体会较深：一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建立单位欢送，对学员来说，吃、住、行都很便利，对建立单位来说透过培训，学员的技能、素养都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农夫工

41、的治理。二是培训课程的设置必需要务实，除进城务工教育和法律常识之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎样做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农夫工培训中，进一步发扬成绩，改善工作，不断提高农夫工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建立效劳。 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇八 为贯彻落实国家农夫工培训政策，提高我县农村劳动者的劳动技能和就业力量，促进我县农村建立，依据国家和省下发的文件精神，在县人社局的指导下，我校从20_年7月开头，共开展三期的农夫工技能培训，实现劳动力转移达人，详细工作如下： 一、加强组织领导，完善农夫工技能培训机制 根据县人社局统一部署的要

42、求，我校成立以校长亲自挂帅、分管副校长详细负责的农夫工技能培训领导小组，明确目标，分工负责，上下联动，各司其职，协调推动，确保农夫工技能培训工程按时按质按量完成任务。 二、制定相应农夫工技能培训实施方案 半年来，我校农夫工培训工作能在人社部门牵头下，积极参加，分类培训、归口治理，与受培训乡镇、村庄的干部联系沟通，说明培训的目的和任务，做到一级抓一级，层层抓落实;在本校培训工作中，我们制定相应农夫工技能培训的实施方案，做到了先组织发动，然后依据报名资料编班、拟定授课规划、安排授课教师、安排授课时间和内容，一切预备工作就绪才申请开班授课。在授课过程中，我们结合当地群众的热点、难点问题，以解决问题为

43、突破口，就算多用一点时间，也要按质按量完成培训任务。 三、加大宣传力度，提高知晓度 我们利用电视广告、宣传栏以及乡村播送等宣传媒体进展农夫工技能培训宣传，告知广阔的农夫工朋友们：国家实行农夫工技能培训工程的意义、如何参与培训、培训的方式有那些、如何申领补贴等。通过宣传，提高了农夫工技能培在民众中的知晓度，也提高了农夫工朋友参与技能培训的积极性。 四、细心组织，注意实效 在确保完成目标任务的前提下，我校培训领导小组制定实施细则，强化培训质量。依据我县的实际，我们实行以定点直补培训为主的培训方式，培训过程中统一教材、安排授课内容，但依据实际，敏捷安排实操课程，并规定培训实际操作课时不少于总课时的6

44、0%。同时，我们实行教师资质审查，加大实地巡访和电话抽查力度，确保培训质量，注意培训实效。 五、工作进展 结止到12月25日，我校共培训农夫工人，技能鉴定通过人数为人，合格率达;另外，我校已组织发动等培训的农夫工人。 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇九 农夫工作为一个特别的群体，在当今社会生产建立的主力军。农夫工由于自身条件的限制，自身岗位不停转换，造成农夫工的工作技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的不稳定的行为方式为农夫工在企业生产过程中带来极大的安全隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的安全。为了提高民工工作技能，教育他们躲避危急的作业方式。_公司是成立于20_年x月份，是一家集_

45、生产、组建为一体的高科技企业。自成立以来，由于生产规模的不断扩大，需要一大批具有较高素养的一线员工。而在这些员工当中，农夫工所占较高的比例。20_年以来，公司围绕“关注民生，提高技能，促进生产”为主题，响应国家关于企业加强农夫工技能培训的政策要求，把农夫工技能培训工作作为培训部门一项重点工作内容来抓，通过培训、引导、扶持，以培训促进农夫工技能提高，以技能提高促进企业进展，到达了较好的效果。 截止目前，我司共举办农夫工技能培训班1期，历时一月有余，免费为农夫工开展车间生产技能、工艺技术、安全意识教育等十余场培训，共培训农夫工400人，培训考试合格率到达100%。培训过程中得到了合肥市高新区治理委

46、员会的大力支持，确保了培训工作的顺当完成。详细工作如下： 一、理论学问培训： 我公司组织参训人员参与公司举办的技能培训、安全法律法规培训。通过对参训人员的工艺流程及作业标准、安全生产意识的培训。教育培训人员把握正确的工作方式，学会一些工作技巧，避开习惯性违章，克制工作中危急的动作。通过安全学问的成绩考试，对于考试不合格的作业人员连续教育，直到成绩合格。 二、实践操作培训： 公司通过组织培训员工参与实践操作，向培训人员讲授施工作安全学问、施工技能，如何防止施工机械损害事故的发生。还请公司安全部门相关人员为培训学员讲授危急品、防火的安全意识教育培训。在教育内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器

47、的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。 通过本次农夫工技能培训，提高了农夫工的工作技能水平以及整体的生产力量，接下来，我公司在稳固已有的培训成效的根底上，将连续重视对农夫工的技能培训工作，提高农夫工整体操作技能水平和安全意识，为制造和谐平安的企业文化而努力。 农夫工培训工作心得体会 农夫职业培训心得篇十 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学进展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事工程工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改良培训模式，强化监视治理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮忙他们实现了技能就业。截止到