关于个人培训总结模板五篇.docx

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1、 关于个人培训总结模板锦集五篇个人培训总结 篇1 我很荣幸来到武汉铁路局工作，武汉铁路局作为全国一个重要的铁路枢纽，它为我们这些刚毕业的大学生供应了更高更的大的进展舞台。随着8月3号我们在武汉铁路局党校进行的升旗仪式、开学典礼、毕业生和局领导合影后，我们在党校的岗前培训正式开头了。接着领导们给了我们一些讲话，我们可以深刻的感受到领导们对我们的关怀爱惜，他们为我们想好了一切，为我们供应了良好的学习环境、为我们安排了一些干部领导给我们讲课、为我们解决了一切不便利的因素，我们感到领导们不是那么可怕，他们是那么的和气是那么的可亲! 第一天武局长给我们讲了武汉铁路局的建立和进展。他说在推动铁路跨越式进展

2、，实现“建立新武铁、实现大跨越”建局总体思路中，全局的铁路建立状况，特殊是今后几年的铁路建立规划状况:路局成立后，路局、局党委围绕部党组提出的铁路跨越式进展战略，结合路局实际，提出了“建立新铁实施大跨越”的建局总体思路，对加快全局铁路建立步伐，快速扩大运输力量，快速提高装备水平提出了新的更高的要求。路局的铁路建立主要是“完善路网布局、加强武汉枢纽”，并以此为重点，带动全局其他建立工程的顺当推动。目前，管内在建工程主要有武九扩能提速改造、武汉天兴洲公铁两用长江大桥建立、武汉至安康铁路增建二线襄樊至胡家营段等。武九扩能提速改造工程从武昌至九江，线路长 258km，西与京广线相连，东止京九线九江站，

3、与规划中的铜九铁路贯穿，是国家路网中“沿江通道”沪汉蓉大力量货运通道的重要组成局部。本段设计时速200km/h，同时满意开行双层集装箱列车和相应行车速度要求，由内燃机车牵引，预留电化条件。 我局管内设计线路长度180.369km，概算总额为25.25亿元，主要建立内容有既有复线改造、增建二线、武汉枢纽配套工程等。目前，该工程的站前工程已接近尾声，站后工程正在抓紧配套，年内可全线开通。武汉天兴洲公铁两用长江大桥 为根本解决武汉枢纽内铁路过江力量缺乏的冲突，新建武汉天兴洲公铁两用长江大桥作为武汉铁路枢纽的其次过江通道，为建立中的京广高速客运专线及武汉枢纽效劳，同时也是武汉市中环线(大路)的过江通道

4、。天兴洲大桥正桥长 4657m，工程总投资110.8亿元。大桥铁路为四线，其中、为客运专线，、为级铁路，采纳线路别布置，客运专线在上游，速度目标值200 km/h以上，级铁路在下游，速度目标值120km/h。天兴洲大桥平图力量客运专线近期为278对，远期371对(系列车追踪时间由4分钟改为3分钟)，级铁路平图力量为188.5对，目前武汉长江大桥平图力量为188.5对。该项工程已于20xx年9月开工建立，目前已完成局部根底工程，规划于 20xx年完工通车。武汉至安康铁路增建二线工程 自武汉枢纽江岸西至西安局安康站，全长 673 km ，投资约 160亿元。武汉至襄樊除两端枢纽范围内维持既有标准外

5、，速度目标值为200 km/h ;襄樊至安康新建线路 160 km/h，老线维持既有100-120 km/h 。我局担当的该工程 襄樊至胡家营段 设计线路长度 238.357km，工程预算约62.78亿元。 目前，施工队伍已根本到位，全线施工正逐步绽开，按规划于 20xx年完工交付使用。此外，管内还有一些由其他单位承建代建的工程，这些工程有：宜昌至万州铁路工程、武汉至合肥铁路、武广客运专线等建立工程。宜昌至万州铁路为 单线，时速 160 km/h ，全长 347 km， 投资160亿元。我局管内约280 km ，投资约 120亿元。该工程已开工建立，规划20xx年建成。 武汉至合肥铁路 从汉口

6、站引出，经麻城、六安至合肥，该工程正线全长 357 km， 速度目标值客车 200 km/h 及以上，货车 120 km/h ，以客为主，兼顾货运。在麻城地区建立新麻城站，在武汉枢纽范围沿麻汉联络线走向从东端沿既有京广线方向引入汉口站。该工程年内已开工，规划 20xx年建成。武广客运专线工程 线路全长约 950 km， 设计线下速度目标值为 300-350 km/h ，全线采纳动车组列车，总投资680亿元。 我局管内将设新乌龙泉、新咸宁、新赤壁站，预留在土地堂站修建既有线上下客运专线的联络线。同时，在武汉站新建武汉动车段、综合修理段、大型养路机械段、综合检测中心、卫生防疫站、武广客运专线公司办

7、公大楼及武汉综合调度中心。该工程今年已开工，规划 20xx年建成 ，在此期间，领导们安排的课程多种多样丰富多彩，都是想让我们尽快了解铁路尽快融入铁路。从吴克明教授讲授的树立正确的人生观、价值观、职业道德观为我们走好职场第一步奠定好了根底;班主任、班委开展的篮球竞赛、文艺汇演加深了我们同学间的感情，陶冶了我们的情操;郭池教师讲的创新意识和创新治理中开展的领导和我们间的互动嬉戏为我们供应了新奇的治理思想，使我们进入治理层、做好治理打下了根底;还铁路局人事处举办的百佳青年大学生表彰活动使我们和已经工作的学姐学长们有了和好的沟通，为我们供应了珍贵的阅历让我们很是期盼工作的开头;还有讲的“在跨越式进展中

8、青年人如何发挥作用”、“中国铁路的建立和第六次大提速”、“铁路行车安全”等课题让我们更进一步了解武汉铁路局、让我们熟识熟悉武汉局、让我们熟悉到我们的时机、让我们了解武汉局的工作根本状况、让我们知道了今后怎样到单位工作，怎样做好自己的工作，怎样发挥自己的优势和特长。我们感谢领导们对我们的良好专心，我们会用百倍的激情去做好自己的工作，为建立和谐的武汉局尽一份力。我们都信任将来的武汉局是美妙的! 在铁路改革变化比拟大的今日，切实解决职工的后顾之忧，解决他们的最重要的生活问题-住房问题，是与铁路改革亲密相关的，是否真正的构建和谐铁路的重要措施。武汉铁路局的领导们了解职工之所难急职工之所急，武汉局已经建

9、立了一批有一批的经济使用房，解决了职工的后顾之忧，加快了进展建立和谐武汉局供应了冲足的运力支持。 培训的这段时间里我们学习熟悉那么多学问，我们知道铁路系统作为社会主义社会的重要组成局部之一，在贯彻落实党的十六届六中全会精神过程中，最根本的就是更进一步深化和谐铁路建立，把构建和谐铁路企业作为我们的历史使命，以和谐的铁路建立效劳和谐社会建立。面对党和人民对加快铁路进展的更高要求，面对铁道部党组织提出的和谐铁路建立的主要目标，面对全国铁路工作会议提出的实施第六次大提速等八项任务，全铁路干部职工只有坚持科学进展，共创和谐主题，认清使命，挣奋精神，开拓创新，奋力拼搏，才能不断增加铁路核心竞争力，全面推动

10、铁路建立。而我们的武汉铁路局正在安康成熟的发长着，全面上下领导和职工都在为构建和谐的武汉铁路局而努力着。 总之武汉户领导到处为职工们着想，全力把我们作为重点对象培育。我们知道铁路工作是艰难的是要急躁的是要有技术的，我们知道领导们现在为我们做的一切就是为我们考虑，想让我们尽快融入到铁路建立中去。我们知道领导对我们的渴望，我们知道领导们对铁路建立的坚决信念，他们把我们看成是将来铁路建立的接班人。我们深深的感谢领导们为我们着想为我们考虑!我们清晰我们现在的力量，我们要以高涨的热忱下基层从基层干起，扎实自己的根底，提高自己的技术，积存自己的工作阅历，使自己早些成熟，争取和同事们一起共同努力，为建立和谐

11、的武汉铁路局而努力! 个人培训总结 篇2 班主任的工作是培育人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代，是德育工的生命活力所在，它应当是一个不断进取的过程。始终以来，我们把班主任称为德育工，它的确反映了班主任的主要工作内容是对学生进展道德教育、思想政治教育、纪律教育等。现代家庭经济相对富裕，孩子在家庭中的地位独一无二，若教育不得当简单消失一些思想偏差。因此，重视学生品德教育，提高学生的心理素养，是我们刻不容缓的任务。然而，要做好这项工作仅凭传统和阅历是不够的，还要遵循教育工作的客观规律。为了切实提升班主任的整体素养和治理力量，我们始终坚持对班主任工作进展定期总结汇报，准时组织班主任进展相

12、关的学习和沟通，为更好的做好班级治理工作而努力。下面就我校对班主任培训工作状况作总结如下： 一、领导重视，仔细组织 1、我校始终坚持让班主任教师除了学校组织的统一学习外，还要求自己加强学习，加强反思，加强合作，加强沟通，让一个人的阅历变成多人的财宝。我们各班的学期初工作准备，问题沟通以及学期末的阅历沟通给班主任教师很大的帮忙，他们可以在做中学，也可以在学中做，使得七小的班级治理水平日日提高，具有创新活力。 2、班主任的工作是琐碎而又 劳累的， 特殊对于低年级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任教师的同时，对班主任待遇也赐予了适当的调整，按每个月平均100元的标准拨发， 结果按量化成绩按肯

13、定的等次进展发放，虽然钱数不多，但是足以说明领导对班主任工作的重视，足以说明班主任工作的重要性。这样也能够有效的”调动班主任学习工作的积极性，为更好的作好班级工作打下一个良好的根底。 二、制定方案，准时培训 为了切实作好这项工作，德育办公室制定了培训方案，选择并确定了培训内容或主题，对于确定的主题除了规定的这些以外，依据教学的实际准时机，我们还会随机向班主任教师推举相关的班主任治理方面的文章或者阅历， ，让教师们学有所依，做有所靠，在学习的根底上进展再创新，从而提高自己的水平和力量 三、精选内容，讲求实效 我们选取的培训和学习内容有以下几个方面 1、关于班主任常规工作及根本要求，探究班主任工作

14、的一般规律的有关内容。 2、优秀班主任的阅历和方法。邀请五年级班主任赵敏教师开展了一堂班会示范课。张洪波教师展现了一节晨会课。 3、关于调动学生学习积极性，加强班主任与任课教师亲密协作，主动与家长联系，争取家长 的支持与协作。 4、提高班主任工作中的 案例，分析和阅历总结力量。特邀我校法制副校进步行安全法制培训。 四、培训方式，敏捷多变 采纳德育理论学习与德育实践相结合，集中学习与分散实践活动相结合的形式。 由于我校很注意教师们学习和总结沟通，所以我校的班级治理水平始终在稳步提升，许多年轻班主任有自己的思想，他们对班级治理甚至可以与老班主任不相上下。我们不封闭自己的思想和做法，在沟通中也使得我

15、们的班主任有了学习的目标和典范，从而形成了一个良性循环，班级工作也会越做越好，学校治理也会越来越标准，争做自己的特色。 这些都是点滴工作状况的汇报，对于班主任工作还是任重而道远，我们将在以后工作中连续努力，争取使班主任工作做的更好，使我们班主任水平越来越高。有不当地方，请领导赐予批判和指正。 个人培训总结 篇3 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文

16、化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从

17、宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解

18、了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有

19、许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实

20、也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了中建五局三公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到

21、了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德

22、等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 个人培训总结 篇4 宁波钢铁培训体系的构建，以培训规划、培训制度、职位必修课、培训讲师、培训活动等各项培训实践有机组成并协同运作，全部培训流程及作业根本符合质量体系人力资源技术和掌握程序，保证培训目标和培训质量。 20xx年x月中旬，人力资源部组

23、织各厂（部）对20xx年培训工作进展评估，同时对20xx年培训需求进展调研，在此根底上，制订出20xx年公司培训规划，此规划已根据部门规划履行报批程序。 各项培训实施流程：公布开课规划 实施报名作业 培训签到 培训评估。除公益讲座课不作评估外，全部课程的评估一律通过系统制度把它规定下来。 截止6月x日，由公司组织的培训到达39场，培训规划执行率到达89.74%，培训课时1161小时，培训人数到2394人次。 一、培训组织 公司培训活动的组织主体分为公司人力资源部和各厂（部），一般岗位操作技能的培训由各厂（部）组织。公司组织的培训主要通过内网和PT教育训练系统下达开课规划。 二、培训方式 1、专

24、题培训活动。上半年在各生产厂开展“标准化操作训练”“特别事故处理”专项集中培训两项活动。活动时间各安排一个月。 2、授课。有讲师授课传授技能。 3、网络平台。将课件放置公司内网，供员工自学。 4、师带徒。通过有阅历的师傅，传帮带提高徒弟操作技能。今日上半年共办理师徒结对71对，带徒数量79人。 5、内部上岗证。经过上岗前的系统训练，使员工具有根本的上岗资格。今年上办年共办理内部上岗证56人。 6、新入职员工培训。通过企业指南教育，使员工在跨入公司大门的第一天起，承受公司行为标准、组织奖惩、安全环保、后勤保卫等根本教育，促使员工快速融入团队，把握根本的行为准则。今年上半年共培训新入职员工494人

25、。 7、实习外训。主要通过现场技能实习，提高员工操作技能，满意根本开工人员技能要求。今年上半年共组织员工外训实习123人月。 三、培训评估 主要实行讲师评估、学员考试、取证培训等进展评估。全部评估结果均记录在案。 四、培训纪录 各项培训实施流程及记录均通过PT教育训练系统记载。 个人培训总结 篇5 为进一步增加我县餐饮从业人员的食品安全意识，提高餐饮效劳食品安全治理水平，防止食品污染和有害因素对人体的危害确保我县人民群众的饮食安全，我局仔细组织开展了餐饮从业人员培训，现将培训工作总结如下： 一、 领导重视，亲自部署 9月23日召开会议讨论打算，由局领导XXX总体负责餐饮从业人员的培训工作，由X

26、XX、XXX、XXX详细负责抓好培训，培训时间为XXX日，培训地点为XXX。 二、培训意义 通过对餐饮效劳从业人员食品安全法律法规和餐饮效劳食品安全根底学问等内容的培训,增加企业是食品安全第一责任人的意识，提高食品安全自我治理水平，强化从业人员的食品安全守法意识、诚信意识、自律意识，预防食品安全事故的发生。 三、相关培训 1、食品安全法律法规，包括食品安全法及其实施条例和餐饮效劳食品安全监视治理方法、餐饮效劳许可治理方法、餐饮效劳食品安全操作标准等。 2、餐饮效劳食品安全的业务学问，包括食品标准；食品污染及其预防掌握措施；食物中毒和其他食源性疾病的预防方法；重大活动餐饮效劳食品安全保障技能；厨房、环境、设备以及食品选购、储存、加工、烹制过程的卫生要求；餐饮从业人员的个人卫生要求等。 3、餐饮效劳食品安全各项制度，包括餐饮效劳选购索证索票进货查验和台账记录制度，餐饮场所卫生治理制度，餐饮具清洗消毒制度，突发大事应急预案等11项制度。 此次培训共计培训餐饮从业人员 人，考试合格 人，通过率100%，通过培训进一步到达了宣传食品安全法等法律法规的目地，加强了餐饮经营企业的法制观念，提高了餐饮业从业人员的法制观念和守法意识，进一步防止了食品安全事故的发生。 【关于个人培训总结模板锦集五篇】