关于人才会议工作报告.docx

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1、 关于人才会议工作报告 依据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，准时对会议精神的学习传达工作进展了专题讨论，在全县广阔干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实状况报告如下： 一、统一思想，提高熟悉，加强对人才工作的领导 县委对人才工作高度重视，要求全县广阔领导干部特殊是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要仔细学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领悟会议精神实质，充分熟悉人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增加做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常

2、务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、进展规划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。 二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关怀支持人才工作的良好格局 为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部准时召开组织系统干部职工对会议精神进展了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进展了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广阔干部职工对会议精神进展专题学习，并将学习贯彻落实状况准时反应给我部，为县委下

3、步制定我县的人才工作规划供应依据，在全县广阔干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关怀支持人才工作的人才工作环境。 三、立足现状，完善措施，仔细落实人才兴县的战略 为增加人才工作的针对性，仔细落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会进展供应顽强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓： 完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推动干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。 强化干部教育培训工作。逐步树立大教育、大培训的观念，充

4、分利用县委党校、县农广校和各乡镇农夫技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广阔党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素养教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创立学习型的社会。 切实加强学问分子工作。依据中心、省州关于加强学问分子工作的要求，为充分调动广阔学问分子的工作积极性，充分充挥他们在全面建立小康社会中的重要作用，准时成立了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的学问分子工作联系小组，加强我县学问分子工作的领导。同时建立了云龙县学问分子工作

5、联席会议制度明确了联席会议的成员单位、主要职责及会议工作规章，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的困难和问题。 积极开展国家机关、事业单位公开聘请补员工作。依据我县国家公务员队伍构造现状及全县人员编制数和职位空缺状况，经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广阔应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考72名公务员和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。 积极推行事业单位人事制度改革，完善人才的安排鼓励机制。我县根据省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业编制及人员构造现状，仔细调研，细心安排部署，积极稳妥地推动事业单位人事制度改革，通过改革

6、，进一步激活了事业单位人才安排鼓励机制，充分调动了广阔专业技术人员的积极性和制造性。 建立完善科技进步奉献满鼓励机制。为鼓励在推动全县科学技术进步活动中做出显著奉献的公民、组织，调动广阔科学技术人才的积极性和制造性，我县制定出台了云龙县科学技术嘉奖方法，设立云龙县科学技术进步奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出奉献的各行各业人才进展重嘉奖，推动广阔专业人员积极投身到科技创新工作当中。 四、存在的问题及下步工作 虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得肯定的成效，但和形势的进展及地区经济社会的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的重要性熟悉上还存在肯定的差距，

7、在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建立工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高层次人才资源的引进上还有待加强，在优化人才社会环境、政策环境和工作环境等方面需要进一步改善。 针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会进展目标，不断克难奋进，制造条件，营造环境，扎实做好人才保障工作，主要从以下几方面来抓： 一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的熟悉，增加人才强县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的进展目标任务，讨论制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。 二是结合全县党政人才、专业技术人才和企业经营治理人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为核心，由品德、学问、力量等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，客观公正地评价人才。 三是进一步完善人才选拔使用、人才流淌和鼓励机制。 四是在稳固好现有人才工作政策措施的根底上，加大工作力度，进一步健全完善人才工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好气氛。