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1、 关于事业单位科室年度工作总结(十一篇) 地址: 法定代表人: (或托付代理人) 受聘人员(乙方): 住址: 身份证号码: 江苏省人事厅印制 填写说明 1.填写聘用合同书一律用蓝,黑墨水书写,字迹清楚,工整,涂改处必需加盖校对章,否则无效. 2.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面托付,否则代签无效.代签合同托付函由甲方收执. 3.本聘用合同书内的年,月,日一律用公历和阿拉伯数字填写,工资酬劳等金额一律使用大写. 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的有关规定,甲乙双方在公平自愿,协商
2、全都的根底上,签订本合同并遵照执行. 第一条聘用期限 本聘用合同期限按以下第项确定: 1.聘用期限为年,自年月日起,至年月日止.其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止. 2.聘用期限自签订之日起,至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止. 3.甲方聘用乙方完成工作任务,聘用期限自年月日起至该项工作完成. 其次条聘用岗位 1.甲方依据工作需要和乙方所具备的工作力量和从业资格,安排乙方在岗位工作,详细职责为;或经乙方同意,与乙方签订详细的岗位职责协议书. 2.甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现等状况可以调整乙方的工作岗位,但应征得乙方的同意并另行签订协议;甲,乙双方签订岗位协议书的,按岗位协议书
3、的商定执行. 第三条岗位纪律 1.甲方应当制定详细,明确的单位内部岗位职责,建立健全考核制度,做到职权清晰,责任明确,考核公正,奖惩清楚. 2.甲方有权依据国家现行有关法律,法规和政策,制定本单位的内部治理规章制度;乙方若有违反,甲方可以按规定赐予相应的处理. 3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过,并向乙方履行告知义务. 4.乙方应当遵守国家的法律,法规,规章和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守岗位职责要求的工作标准和各项安全操作规程,听从甲方治理,诚信守职,努力完本钱职工作. 5.乙方对工作中涉及到甲方的商业隐秘或岗位隐秘的,应负保密义务.乙方若有泄密行为应按双方商
4、定支付违约金,给甲方造成损失的,须赔偿损失. 第四条工作条件 1.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施.甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方. 2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制. 3,甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德,专业技术,业务学问,安全生产和规章制度等方面的培训. 第五条工资福利保险 1.甲方依据国家和本省有关事业单位工资安排政策规定,确定乙方工作酬劳标准为:_,甲方以货币形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠.若是实行内局部配制度改革或遇有其他状况的,双方应当商定支付
5、酬劳的方式和详细计算方法. 2.乙方奖金,津贴,补贴,加班工资的发放,根据国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行. 3.甲方根据法律法规,规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老,失业,医疗等社会保险和住房公积金,其中,乙方应交纳的局部,由甲方按月从乙方的工作酬劳中代为扣缴,并办理相关手续. 4.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同中未尽的权益,如乙方在合同期内因工或非因工负伤,致残,疾病及死亡等事宜,根据国家政策和单位的有关规定执行. 5.甲方依据国家和本省有关规定为乙方建立并准时调整档案工资. 第六条聘用合同的变更 1.有以下状况之一的,可以变更本合同的相关内容: 经甲,乙
6、双方协商全都对局部条款进展变更的; (2)本合同订立时所依据的法律法规,规章和政策已经修改或者废止的; (3)由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的. 2.本合同确需变更的,由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书,以书面形式确定合同变更的内容. 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书,对本合同作出相应的变更. 第七条聘用合同的解除 1.经甲,乙双方协商全都,本合同可以解除. 2.乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同: 试用期内被证明不符合所定岗位要求的; (2)连续旷工超过10个工作日或者
7、1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)违反工作纪律或者操作规程,发生责任事故,或者因失职,渎职,造成严峻后果的; (4)严峻扰乱工作秩序,致使甲方或其它有关单位工作不能正常进展,受到治安行政惩罚的; (5)被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的. 3.乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (1)患病或者非因工负伤,医疗期满后,既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; (2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的. (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变
8、化,致使原聘用合同无法履行,经协商不能就变更聘用合同达成协议的. 4.乙方有以下情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同: (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的. 5.除本条第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的,乙方应当坚持正常工作,连续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的,即可单方面解除聘用合同. 6.乙方有以下情形之一的,甲方不得解除聘用合同: (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期,产期和哺乳期内的; (3)因工负伤,治疗终结后经劳动力量鉴定机
9、构鉴定为1至6级丢失劳动力量的; (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)正在承受纪检监察部门审查尚未做出结论的; (6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的. 7.属本条第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的,甲方应当依据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿. 经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准(不满1年的按1年计算).乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的,按当地上年职工月平均工资的3倍计算. 8.聘用合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证
10、明书,并办理相关手续.甲,乙双方应当在3个月内办理人事档案转移,社会保险关系调转等手续. 9.乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定. 第八条聘用合同的终止和续订 1.有以下状况之一的,聘用合同即行终止: (1)本聘用合同期满; (2)双方商定或法律法规规定的终止条件消失; (3)乙方根据国家有关规定退休或退职的; (4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的; (5)甲方被依法注销,撤销或者解散的. 2.聘用合同终止后,甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书,并准时办理相关手续. 3.本合同期满前,甲,乙双方任何一方提出,经与对方协商全都,可以根据规定程序续订聘用合同.续订
11、聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理.续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同续签书.聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为当事人同意以原聘用合同的商定连续履行聘用合同,其间,乙方可以随时终止聘用关系,甲方提出终止聘用关系的,应当提前三十日书面通知乙方. 第九条双方的其他商定: 第十条违反聘用合同的责任 本合同签订生效后,双方必需严格履行.如有违约应当担当相应的责任. 甲方违约应当担当的责任: 1.除应当连续履行本合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失外,偿付给乙方违约金人民币元; 2.担当附加协议中所商定的违约金及违约责任; 乙方违约应当
12、担当的责任: 1.支付违约金人民币元. 2.担当附加协议中所商定的违约金和其它违约责任. 3.给甲方造成经济损失的,担当相应的赔偿责任; 第十一条聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的,当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起民事诉讼. 第十二条其它事项 1.本合同未尽事宜,按国家和当地政府有关推行事业单位人员聘用制度的规定执行.国家和当地政府没有明确规定的,由甲乙双方依公正,合理的原则协商解决. 2.甲方因依据工作需要安排和调整乙方工作岗位,派乙方参与培训或学习考察等
13、而与乙方协商全都所签订的岗位协议书,专项协议书,变更合同书等,是本合同的附件,与本合同具有同等法律效力. 3.本合同经双方签字(盖章)即行生效. 4.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存入乙方档案. 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(签字) (托付代理人) 年月日年月日 合同鉴证 鉴字第号 鉴证部门(盖章)鉴证人(签字) 年月日 关于事业单位科室年度工作总结二 聘用单位(甲方): 地址: 法定代表人: (或托付代理人) 受聘人员(乙方): 住址: 身份证号码: 江苏省人事厅印制 填写说明 1.填写聘用合同书一律用蓝,黑墨水书写,字迹清楚,工整,涂改处必需加盖校对章,否则无效. 2.本聘
14、用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面托付,否则代签无效.代签合同托付函由甲方收执. 3.本聘用合同书内的年,月,日一律用公历和阿拉伯数字填写,工资酬劳等金额一律使用大写. 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的有关规定,甲乙双方在公平自愿,协商全都的根底上,签订本合同并遵照执行. 第一条聘用期限 本聘用合同期限按以下第项确定: 1.聘用期限为年,自年月日起,至年月日止.其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止. 2.聘用期限自签订之日起,至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止. 3.甲方聘用
15、乙方完成工作任务,聘用期限自年月日起至该项工作完成. 其次条聘用岗位 1.甲方依据工作需要和乙方所具备的工作力量和从业资格,安排乙方在岗位工作,详细职责为;或经乙方同意,与乙方签订详细的岗位职责协议书. 2.甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现等状况可以调整乙方的工作岗位,但应征得乙方的同意并另行签订协议;甲,乙双方签订岗位协议书的,按岗位协议书的商定执行. 第三条岗位纪律 1.甲方应当制定详细,明确的单位内部岗位职责,建立健全考核制度,做到职权清晰,责任明确,考核公正,奖惩清楚. 2.甲方有权依据国家现行有关法律,法规和政策,制定本单位的内部治理规章制度;乙方若有违反,甲方可以按规定赐予相
16、应的处理. 3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过,并向乙方履行告知义务. 4.乙方应当遵守国家的法律,法规,规章和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守岗位职责要求的工作标准和各项安全操作规程,听从甲方治理,诚信守职,努力完本钱职工作. 5.乙方对工作中涉及到甲方的商业隐秘或岗位隐秘的,应负保密义务.乙方若有泄密行为应按双方商定支付违约金,给甲方造成损失的,须赔偿损失. 第四条工作条件 1.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施.甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方. 2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日
17、等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制. 3,甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德,专业技术,业务学问,安全生产和规章制度等方面的培训. 第五条工资福利保险 1.甲方依据国家和本省有关事业单位工资安排政策规定,确定乙方工作酬劳标准为:_,甲方以货币形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠.若是实行内局部配制度改革或遇有其他状况的,双方应当商定支付酬劳的方式和详细计算方法. 2.乙方奖金,津贴,补贴,加班工资的发放,根据国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行. 3.甲方根据法律法规,规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老,失业,医疗等社会保险和住房公积金,其中,乙方应交纳的局部,由甲
18、方按月从乙方的工作酬劳中代为扣缴,并办理相关手续. 4.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同中未尽的权益,如乙方在合同期内因工或非因工负伤,致残,疾病及死亡等事宜,根据国家政策和单位的有关规定执行. 5.甲方依据国家和本省有关规定为乙方建立并准时调整档案工资. 第六条聘用合同的变更 1.有以下状况之一的,可以变更本合同的相关内容: 经甲,乙双方协商全都对局部条款进展变更的; (2)本合同订立时所依据的法律法规,规章和政策已经修改或者废止的; (3)由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的. 2.本合同确需变更的,由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书,以书面形式确定合同变更的内容.
19、 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书,对本合同作出相应的变更. 第七条聘用合同的解除 1.经甲,乙双方协商全都,本合同可以解除. 2.乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同: 试用期内被证明不符合所定岗位要求的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)违反工作纪律或者操作规程,发生责任事故,或者因失职,渎职,造成严峻后果的; (4)严峻扰乱工作秩序,致使甲方或其它有关单位工作不能正常进展,受到治安行政惩罚的; (5)被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养
20、的. 3.乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (1)患病或者非因工负伤,医疗期满后,既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; (2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的. (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经协商不能就变更聘用合同达成协议的. 4.乙方有以下情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同: (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的. 5.除本条第
21、4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的,乙方应当坚持正常工作,连续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的,即可单方面解除聘用合同. 6.乙方有以下情形之一的,甲方不得解除聘用合同: (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期,产期和哺乳期内的; (3)因工负伤,治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动力量的; (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)正在承受纪检监察部门审查尚未做出结论的; (6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的. 7.属本条第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤销
22、,不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的,甲方应当依据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿. 经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准(不满1年的按1年计算).乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的,按当地上年职工月平均工资的3倍计算. 8.聘用合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书,并办理相关手续.甲,乙双方应当在3个月内办理人事档案转移,社会保险关系调转等手续. 9.乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定. 第八条聘用合同的终止和续订 1.有以下状况之一的,聘用合同即行终止: (1)本聘用合同
23、期满; (2)双方商定或法律法规规定的终止条件消失; (3)乙方根据国家有关规定退休或退职的; (4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的; (5)甲方被依法注销,撤销或者解散的. 2.聘用合同终止后,甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书,并准时办理相关手续. 3.本合同期满前,甲,乙双方任何一方提出,经与对方协商全都,可以根据规定程序续订聘用合同.续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理.续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同续签书.聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为当事人同意以原聘用合同的商定连续履行聘用合同,其间,乙方可以随时终止聘用
24、关系,甲方提出终止聘用关系的,应当提前三十日书面通知乙方. 第九条双方的其他商定: 第十条违反聘用合同的责任 本合同签订生效后,双方必需严格履行.如有违约应当担当相应的责任. 甲方违约应当担当的责任: 1.除应当连续履行本合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失外,偿付给乙方违约金人民币元; 2.担当附加协议中所商定的违约金及违约责任; 乙方违约应当担当的责任: 1.支付违约金人民币元. 2.担当附加协议中所商定的违约金和其它违约责任. 3.给甲方造成经济损失的,担当相应的赔偿责任; 第十一条聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的,当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位
25、人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起民事诉讼. 第十二条其它事项 1.本合同未尽事宜,按国家和当地政府有关推行事业单位人员聘用制度的规定执行.国家和当地政府没有明确规定的,由甲乙双方依公正,合理的原则协商解决. 2.甲方因依据工作需要安排和调整乙方工作岗位,派乙方参与培训或学习考察等而与乙方协商全都所签订的岗位协议书,专项协议书,变更合同书等,是本合同的附件,与本合同具有同等法律效力. 3.本合同经双方签字(盖章)即行生效. 4.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存入乙方档案. 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(签字)
26、(托付代理人) 年月日年月日 合同鉴证 鉴字第号 鉴证部门(盖章)鉴证人(签字) 年月日 关于事业单位科室年度工作总结三 敬重的xx主任: 您好! 工作近四年来,发觉自己在工作、生活中,所学学问还有许多欠缺,已经不能适应社会进展的需要,因此渴望回到校园,连续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在xxx的一切职务,敬请批准。 在xxx近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙。工作上,我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的照顾与帮忙;思想上,得到领导与同事们的指导与帮忙,有了更成熟与深刻的人生观。这
27、近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。 在这里,特殊感谢yyy(xxx的上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮忙。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮忙的同事们。 望领导批准我的申请,并请帮助办理相关离职手续,在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝您身体安康,事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃进展。 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日 事业单位辞职报告范本(三)关于事业单位科室年度工作总结四 甲方(聘用单位)名称:_ 法定代表: _ 单位地址
28、:_ 乙方(受聘人员)姓名:_ 身份证号码:_ 个人住址:_ 联系电话:_ 依据mm事业单位人员聘用制治理试行方法的规定,甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期从_年_月_日起至_年_月_日。 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量,聘用乙方在mm畜牧局基层岗位工作,在聘用期内,甲方也可以依据工作需要,征得乙方同意,调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当听从甲方的工作安排,根据岗位要求履行职责,完成工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 (一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱
29、护发规定,依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件,实行必要的劳动爱护措施,保证乙方能够正常工作和工作中的安全安康。 (二)乙方必需严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 (一)甲方应当根据国家和省的有关规定,依据乙方的工作岗位及完成任务的状况,以货币形式按月支付乙方工作酬劳。 (二)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。 (三)
30、乙患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 (一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定,制定本单位的规章制度,对乙方实行治理和奖惩。 (二)乙方应当遵守甲方依法指定的各项规章制度,听从甲方治理,并保守甲方的技术隐秘和商业隐秘。 七、聘用合同的变更 (一)本合同确需变更的,甲、乙双方应当协商全都,并根据规定程序变更合同。 (二)有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更合同的有关内容: 1、甲、乙双方协商同意对局
31、部条款进展变更的。 2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的。 4、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。 八、聘用合同的终止 有以下情形之一的,本合同即行终止。 1、本合同期满,或者甲、乙双方商定的本合同终止条件消失的。 2、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的,从其规定)。 3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。 5、甲方被撤消的。 九、聘用合同的续订 本合同期满前,甲、乙双方任何一放提出,经与对方协商全都,可以根据规定程序续订聘用合同. 十、聘用合同的解除 (一)经甲
32、、乙双方协商全都,本合同可以解除。 (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。 (三)乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同: 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内雷击矿工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经同意逾期不归的。 4、连续两年年度考核不合格的。 5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 6、严峻失职,徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。 (四)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方
33、。 1、患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他适当工作的。 2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 4、甲方由于体制改革、机构改革、频临破产进展法定整顿期间或者事业进展遇到严峻困难,确需裁减人员的。 (五)乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同: 1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、患病或者非因公(工)负伤,在
34、医疗期内的。 5、自接收之日起,甲方接收品用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。 6、正在承受审查尚未作出结论或结案的。 7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。 (六)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式告知甲方,有以下情形之一的,乙方可以随时告知甲方解除本合同。 1、在试用期内的。 2、聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、聘用单位未根据有关法律、法规和政策规定履行聘用合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教育机构承受高等学历、中等学历教育的。 6、依法服兵役的。 (七)乙方有以下情形之一的,不得提出解除本合同: 1
35、、担当国家级、省部级重大(点)科技攻关工程、工程建立工程、技术改造工程的负责人和工程组成人员,工作任务尚未完成的。 2、被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作,时间未满的。 3、从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 4、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 5、法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。 十一、违反和终止、解除聘用合同的责任 (一)甲、乙双方任何一方违反聘用合同的商定,应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的,按实际经济损失担当赔偿责任。 (二)属以下情形之一终止、解除聘用合同的,聘用单位应当赐予受聘人
36、员肯定的经济补偿: 1、聘用单位被撤销,聘用人员不愿听从新的工作安排的。 2、由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。 3、根据本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。 (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定,泄露国家和甲方的技术、商业隐秘,损害国家和甲方的合法权益,按有关规定处理。 十二、附则 本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的,以及本 合同未尽事宜,均根据法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的,由甲、乙双方协商商定。 本合同一式2份,甲、乙双方各执1份。 甲方(盖章):_ 乙方:_ 代表人(签字
37、):_ 身份证号码:_ _年_月_日 _年_月_日 关于事业单位科室年度工作总结五 敬重的领导: 我叫江娜,诞生于1987年,身高162。南宁职业学院国际贸易专业的学生。 在校期间,我抓住一切时机学习各方面学问,熬炼各方面的.,使朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才进展。英语到达国家四级,计算机考取国家计算机一、二级。在努力学习专业学问的同时,我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域,修完了专业以外其它经济领域的多门课程。 “在中学会,在学习中学会学习”。作为一名学生干部,我更注意自己力量的培育。乐观、执著、拼搏是我的航标,在险滩处扯起盼望的风帆,在激流中凸现英勇的性格,是我人生的
38、信条。由我创意并组织的屡次大型活动得到了教师的认可,同学的赞许,使我以更饱满的热忱投入到新的挑战之中,向着更高的目标冲击。 为了更全面的熬炼自己的力量,我利用假期先后在政府机关、事业单位进展了社会实践,我的实习论文被评为“优秀实习论文”,这些阅历为我走入社会,参加商业经营运作奠定了良好的根底,而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。 谋求与自己专业相对口的工作,以充分发挥自己所学的专业学问。其中包括:国际贸易、金融、会计、营销等内容。并且娴熟把握相关的报检、报关、跟单等业务.贵单位是我始终憧憬的事业单位.假如您给我一次时机的话,我绝不会让您绝望! 自荐人: 时间: 关于事业单位科室年度工作总结六
39、 一、根本状况 截止xx年12月底,全市养老保险参保职工总数102281人(其中:各类企业77074人,机关事业单位5574人,自由职业19633人),同比增加4427人,增长率为4.52%;离退休人员15487人(其中:企业退离休14271人,事业退离休2301人),同比增加1085人,增长率为7%;当年办理退休1315人同比增加151人,增长率为12。97%;全年养老保险费总收入27973万元(其中:企业25474万元,事业2499万元),同比增长6508元,增长率为30。32%;养老金支出总额17134万元(其中:企业17722万元,事业3376万元),同比增长3764万元,增长率为23
40、.14%;养老保险基金滚存结余26271万元(其中:企业养老保险基金滚存结余23558万元,净支付力量15.95个月;事业养老保险基金滚存结余2713万元),同比增长6876万元,增长率为35.45%。 医疗保险参保的在职职工56568人,退离休人员20442人,共77010人(其中:实行根本医疗保险统账结合的参保人数32034人,实行单建统筹即大病医疗保险的参保人数4497人),同比增长5838人,增长率为8.2%;医疗保险费总收入8655万元,同比增长1409万元,增长率为19.45%;总支出6056万元,同比增长-140万元,增长率为-2.26%;基金滚存结余7921万元,同比增长249
41、8万元,增长率为46.06%。 工伤保险现有参保职工58159人,同比增加12108人,增长率为26.29%;全年收缴工伤保险费647万元,同比增长99万元,增长率为18.1%;发生工伤事故573人次,报销费用262万元,同比增长149元,增长率为161.86%;,基金滚存结余2092万元。同比增长385万元,增长率为18.4%。 生育保险现有参保职工52054人,同比增加26827人,增长率为106.34%;全年收缴生育保险费399万元,同比增长88万元,增长率为28.3%;女工生育332人,报销费用212万元,同比增长-2万元,增长率为-0.93%;基金滚存结余652万元。同比增长187元,增长率为40.22%。农村社会养老保险现有参保人员10.56万人,为1580位老人发放养老金2.9万元;同比增长0.3万元,增长率为11.54%。 二、主要工作 (一)建立内部掌握制度,进一步加强经办业务的治理工作 为了进一步完善内部掌握,加强内部治理与监视,探究建立一套运作标准化、治理科学化、监掌握度化、考评标准化的内部掌握体系,确保社会保险基金安全及社会保险业务经办治理工作有效、稳健地运行,更好地为广阔参保者供应优质、高效的效劳,中心于9月份制定了临海市社会保险事业治理中心进一步完善内部掌握制度,加
限制150内