办公室内装修协议书模板室内装修协议书模板双方(6篇).docx

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1、 办公室内装修协议书模板室内装修协议书模板双方(6篇)2023年办公室内装修协议书模板(精)一 1、办理公司、员工有关证件。_公司每年需要办理、年审的相关证件;根据有关规定，到劳动治理部门办好社保的各项手续;文体旅游局文件的传达。 2、公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。 3、公司人事治理工作。落实公司员工的考勤及着装监视工作，依据公司治理制度与聘用员工签订了劳动合同。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 4、公司治理的日常工作。根据公司治理制度，组织

2、落实公司办公设施、旅游袋帽等商品的选购、调配和实物治理工作。切实做好公司车辆使用及物品领用登记手续。治理、使用、维护、保养车辆。负责公司卫生、安全、保卫及防盗工作。 5、做好公司各种会议的后勤效劳工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 6、公司的统计工作;公司媒体广告宣传;公司办公设备的维护。在这里也特殊盼望公司员工能体谅一下我们，究竟我和张晨不是万能的，也还有其他工作要做，能修的能马上处理的我们肯定会第一时间帮你们搞定，但是一些毛病、顽疾一时得不到解决的还请大家谅解，略微急躁些，我们会想尽方法帮你们处理的。我想目前我所做的主要工作就是以上几点吧，其他的一些也都是日常工作，习惯就好，

3、在这里我想也就没必要说了。 存在缺乏 一是公司规章制度和工作职责学习虽有肯定的进步，但还是觉得深度和广度还不够，许多员工学后不很在实际工作中遵照执行。二是本职工作需要有更好的条理性和标准性，从而进一步提高自己的工作力量。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，缺少在创新中去实践的积极性。 今后努力方向 不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应今后工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 2023年办公室内装修协议书模板(精)二 敬重的各位领导： 大家好!首先，感谢各位领导的信任、支持和帮忙，感谢公司给我这次参与竞聘的时机

4、。我叫王建，20xx年9月诞生，中共党员，本科学历，政工师。20xx年7月至20xx年9月，在公司工程治理部实习、任工艺安装技术员、助理工程师，20xx年9月至今在公司办公室接待信访岗位工作。我这次报名竞聘的是综合效劳中心副主任岗位。 我今日的陈述内容主要分两局部： 一、对竞聘岗位的熟悉及自身的主要优势 职工餐厅作为公司生产后勤效劳的重要领域，关乎大局部职工的“一日三餐”，效劳的好坏直接关系到职工的切身利益，直接关系到公司生产经营等中心工作的有效保障。作为餐厅治理工作的直接负责人，对人员的综合素养、效劳意识、协调力量等方面都有着较高要求。 这次参与该岗位的竞聘，一是信任自己能够在这一重要岗位为

5、公司做更多的工作、供应更好的效劳，二是通过竞聘来检验自己、鼓励自己不断进步。 对比竞聘岗位要求，我认为自己有以下几点优势： 一是具有较强的效劳意识。参与工作15年来，其中近10年是在办公室度过的，多年的接待岗位阅历和办公室工作经受，培育了我剧烈的大局观念和效劳意识，养成了一切以公司大局为重、一切以效劳为本的工作思维方式，在做好职工餐厅效劳上我有着比拟深刻的熟悉和理解，也有着类似的岗位工作阅历。 二是具有较强的组织协调力量。参与工作以来，我先后经受了5年的基层熬炼和10年的机关磨练，得益于各级领导的支持和帮忙，对基层和机关工作都有了比拟全面的了解，特殊是在日常公司重大接待活动、重要会议组织上，与

6、公司内外部人员建立了顺畅的工作联系和良好的工作友情，在综合事务的办理上具有较强的组织协调力量和掌控把握力量。 三是具有扎实过硬的工作作风。在办公室接待岗位工作10年来，特殊是在公司领导的直接影响下，我始终把“踏踏实实做人、老狡猾实做事”作为自己的工作信条，始终严格要求自己，积极主动效劳，低调沉稳做事，仔细细致工作，任劳任怨，敬业奉献，使经手的工作、办理的事情经得起检验。 四是年富力强，身体安康。今年36岁，正是干事的黄金年龄，身体素养好，工作热忱高，干劲足，有充精力和体力投入到工作中，具备担当繁重工作任务的身体条件。 这些优势坚决了我做好职工餐厅治理和效劳工作的信念和决心。但我也感到，与领导的

7、要求相比，与公司进展的要求相比，自己还存在着一些缺乏，将在今后的工作中尽快地加以克制和改良。 二、竞聘上岗后的工作设想 假如我这次竞聘胜利，我有决心有信念在公司餐委会的直接领导下，在同事们的帮忙下，积极向宋主任学习，狠抓效劳，强化治理，推动职工餐厅工作水平和效劳水平不断提升。 1、加强食品全过程治理，确保食品安全和品质。食品质量直接关系到职工的身体安康，抓好食品质量就是直接维护职工的切身利益。在仔细总结现有治理阅历的根底上，结合当前全国食品安全整治要求，进一步加强职工餐厅食品治理制度建立，严格从业人员定期安康查体和全员持证上岗，严格食品原材料进货、食品加工、窗口销售等全过程治理，建立落实每道工

8、序责任制，强化品质检验监视和餐委会定期抽检，确保食品安全和质量，让职工吃的更加放心。 2、加强全面效劳治理，努力提高效劳水平。在确保日常保质保量食品供给的根底上，结合季节特点，进一步完善餐厅每周食谱，加强特色食品供给，努力丰富节日和夜班餐桌，确保职工不同时段、不同口味需求。进一步完善职工餐厅满足度调查方式和内容，定期听取职工意见建议，有针对性地改良饭菜种类和质量，持续改良餐厅环境、治理和效劳。在此根底上，引入安康、养分饮食理念，结合全员职业查体和安康查体结果，改良食品供给构造，实施员工饮食建议，促进员工养成安康饮食、养分饮食的良好习惯，提高全体员工安康治理水平。 3、加强内部根底治理，创立职工

9、满足餐厅。在餐厅hse工作上，严格执行公司各项制度和属地职责，突出加强用火、用电、用水治理，强化危急因素排查和隐患治理，狠抓从业人员设备操作技能和hse培训，确保安全环保。在人员治理上，健全完善内部工作责任考核，强化员工、承包方效劳意识和窗口意识，树立良好形象。同时，进一步标准外包治理制度，完善效劳合同和保障协议，加强财务治理，强化节省用水、用气、用电，确保餐厅运转标准、高效。 以上是我对餐厅治理工作的一些熟悉和想法。固然，做好餐厅治理只是综合效劳中心工作的一局部。我将坚固树立大局观念，全局意识积极协作支持中心整体工作，形成工作合力，推动综合效劳中心效劳水平和工作水平不断提升。假如我竞聘胜利，

10、我将勤奋学习，扎实工作，努力在新的岗位制造出更加优异的成绩，回报组织和领导的信任和支持。假如竞聘没有胜利，我也将一如既往地保持积极进取的精神，尽快弥补自己的差距和缺乏，加倍努力，为公司进展建立做出自己应有的奉献。 最终我再次感谢组织、领导和同志们给我展现自我的时机。 感谢大家! 2023年办公室内装修协议书模板(精)三 作为公司办公室内勤部门员工，说实话我们的工作实在是没有多少详细数据可以拿出来排列、分析、总结，由于没有直接制造经济价值，所以在许多同事看来，我们所做的工作都很不起眼，微缺乏道。但我只是想说：我每天在这里的工作没有任何一件事是徒劳和白费的没有任何一点是可以马虎对待的哪怕是简洁的打

11、字影印也是这样不要小看任何一份工作每天持续着理所固然的事情，其实是最难的。现将2023年的工作状况总结如下： 1、办理公司、员工有关证件。公司每年需要办理、年审的相关证件；根据有关规定，到劳动治理部门办好社保的各项手续；文体旅游局文件的传达。 2、公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。 3、公司人事治理工作。落实公司员工的考勤及着装监视工作，依据公司治理制度与聘用员工签订了劳动合同。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 4、公司治理的日常工作。根据公司治

12、理制度，组织落实公司办公设施、旅游袋帽等商品的选购、调配和实物治理工作。切实做好公司车辆使用及物品领用登记手续。治理、使用、维护、保养车辆。负责公司卫生、安全、保卫及防盗工作。 5、做好公司各种会议的后勤效劳工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 6、公司的统计工作；公司媒体广告宣传；公司办公设备的维护。 在这里也特殊盼望公司员工能体谅一下我们，究竟我和张晨不是万能的，也还有其他工作要做，能修的能马上处理的我们肯定会第一时间帮你们搞定，但是一些毛病、顽疾一时得不到解决的还请大家谅解，略微急躁些，我们会想尽方法帮你们处理的。我想目前我所做的主要工作就是以上几点吧，其他的一些也都是日常工

13、作，习惯就好，在这里我想也就没必要说了。 记得办公室的哪位领导说过，办公室的事情就是各种各样的杂事琐事烦心事，有些事虽小，但做不好，就会影响其他，后果可能也会很严峻。还有些时候我们的工作会受到一些无端的指责和误会，这也正常，我觉得。有则改之，无则加勉，仔细对待自己的工作，问心无愧就好。年中的总结我们办公室没有各种数据的分析比拟，没有更为直观的图文并茂。但是面对现在的经济形势，我们后勤人员制造不了直接的经济效益，只有加倍努力把本职工作做好，为在前线冲锋陷阵的业务人员做好后勤保障工作。所以我的年终工作总结范文有的也只是一些实在话。明年，还是那句话：仔细工作，享受生活。最终，祝福大家工作顺当，万事如

14、意，家庭安康。 2023年办公室内装修协议书模板(精)四 在做了一段时间的办公室内勤工作之后，我有了肯定的心得体会，在此对自己这段时间的工作作一个大致的总结。 1.处理好大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质主要表达在效劳性上，内勤人员主要是为领导和基层效劳。首先是为领导效劳。因此，“一切听从大局，一切效劳大局”就是内勤工作的动身点和落脚点，当小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。 2.处理好主动和被动的冲突。 办公室工作的效劳性职能打算了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的

15、主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前效劳。 3.处理好政务和事务的冲突。 政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务

16、看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的冲突。为领导出办法，当参谋，肯定要把握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于帮助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和。 内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，讨论问题，擅长站在全局的角度和领导的高度熟悉问题、分析问题，提出新观点、新思想、新熟悉;要深入基层、深入社会、深入市场进展调查

17、讨论，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策效劳;要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见;要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出详细的实施方法，依据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。 内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好效劳。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，听从但不消极，让领导满足。要热心为群众办好事情。热忱接待每一位前来办事的同志，主动帮忙办理各种相关手续，让办事人员满足;主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求准时向

18、领导汇报，准时赐予答复和办理，让员工满足。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让过失在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。 2023年办公室内装修协议书模板(精)五 在深度贯彻落实“推动学校标准化建立”会议精神和期初工作规划，把握“抓根底，促达标;抓质量，促提高;抓改革，促创新”总导向根底上，本着务实求真的原则，拓宽工作思路，创新工作模式，努力构建了具有农安特色的教师培训新体系。 本年度在校领导的指导下，办公室细心谋划、组织各项工作，高质量完成了如下几项工作。 一、以骨干教师培育和培训为重点，通过择优推举、专业引领、业务力量测

19、验，构建了具有肯定梯度的名师队伍。 1.中小学、幼儿园省级骨干教师选拔、推举、申报工作。 根据省市新一轮省级骨干教师重新认定的文件要求，4月份，实行学校推举、条件审核、业绩考核三种方式，仔细组织了全县中小学、幼儿园省级骨干教师的选拔、推举、申报工作。经过县推举、市把关和省考核，本年度我县共有16名教师被认定为新一轮省级骨干教师。 2.骨干教师培训 4月13日，组织召开了农安县20xx20xx年度学科骨干教师高级研修班启动大会。参会的中小学业务校长、骨干教师约300余人。教育局副局长曲小光、进修王校长、雷校长全程参加，会场爆满，会议效果较好。 大会安排了三项主要内容：一是公布20xx年度中小学省

20、、市级骨干教师名单;颁发关于重新认定县级学科骨干教师的打算(农教字【20xx】96号)和学科骨干教师证书。二是对本年度师培工作和骨干教师岗位研习做进一步的安排部署。三是国培专家、省级骨干教师、优秀教研员王蕴枫对针对骨干教师做了精彩的专题讲座，与会领导、骨干教师受益匪浅。 3.新一轮明星教师、专家型教师评比工作。 依据期初师培工作规划以及20xx年农安县中小学“十佳”业务校长、“学科引领”教师、“品学兼优”学生评比方案要求， 7月8日和10月11日分别组织开展了拟评“农安县明星教师”的初中、小学22个学科的187名“十佳”教师和高中98名优秀骨干教师的专业水平测试。在测试根底上，结合教学力量和教

21、学业绩考核结果评出中小学明星教师134人。 9月3日9月4日，组织开展了拟评专家型教师的初中、小学45名“明星教师”的演讲竞赛。10月份下旬，根据高中“明星教师”、“专家型教师”评比方案要求组织开展了拟评高中“专家型教师”的明星教师课堂教学评价活动。在校领导的精细安排部署下，在各教研室的通力协作下，在基层学校大力支持下，在明星教师评比根底上，结合演讲成绩、教学成绩评比出中小学专家型教师39人。 在树名师、创品牌、促提高、提质量的名师培育理念指导下，通过层层选拔初步形成了具有县域意义的中小学名师梯队。整个评比过程表达了“能者上庸者下”的人才观，同时为骨干教师搭建了竞争沟通的平台，使广阔优秀教师在

22、备考中温故知新，分散了教师专业成长的内驱力，促进教师专业化水平的全面提升，为我县培育造就一批新的名师创立了有效的活动载体。 4.骨干教师微型培训课程评比工作。 根据期初规划要求，九月份下半月，在各校初评根底上，全县各中小学共提交骨干教师优质微型培训课程263件。针对各校提交的培训课程，办公室分学段进展了评比，其中初中、小学各评比出特等奖5件、一等奖10件、二等奖10件，高中评比出特等奖5件，一等奖5件，二等奖5件。评比出的特等奖、一等奖以及局部二等奖共34件已报送长春市教师连续教育学院参与市级评比。 5.名师成果汇编 根据学校对各部门工作成果汇编的统一安排部署，办公室对本年度新入选的中小学“专

23、家型”教师、“明星”教师、“十佳”教师演讲稿、优质课教学设计与说课、获奖论文进展了全面的征集、筛选、分类录用，并按三个等级五个模块进展了细致的校对和排版，汇编成涵盖四十位优秀教师的优质课例与说课，二十位优秀教师的演讲稿和十位优秀教师的教育论文的成果集迈向标准化建立农安教师进修学校成果汇编(名师篇)。 二、以集中培训为主导，贯彻落实国培、省市教师培训规划和县域学科集中培训。 根据国培规划(20xx)要求，在骨干教师范围内遴选优秀教师参与国家级置换脱产研修培训和短期集中培训工程。本年度推举小学10名教师、初中12名教师参与置换脱产培训，其中城镇教师占13.5%，教师进修学校优秀教研员占13.5%，

24、农村教师占73%。中小学短期集中培训共推举申报40人，其中城镇教师占20%，教师进修学校占2.5%，农村教师占77.5%。从这一比例来看，本年度国培规划照旧以农村教师为主，但是更注意县城优秀教师以及优秀教研员的带动引领。 根据省培规划(20xx)吉林省农村教师不同学科不同工程培训方案要求，实行自愿申报、办公室把关的原则，在我县骨干教师中遴选出31名优秀教师分别参与班主任、小学各学科、培训者省级集中培训工程。 依据长春市小学骨干教师培训通知要求，推举小学10个学科66名骨干教师参与了长春市骨干教师暑期培训班。 在初中、小学以及综合教研室关于暑期学科集中培训要求和详细时间安排根底上，进展统筹规划、

25、周密安排，并制定下发了农安县20xx年度暑期学科集中培训实施方案和时间安排一览表，保证了暑期教师集中培训工作的有序开展、高效运行。 三、以远程培训为主渠道，提升教师整体专业素养。 今年我县担当的远程培训工程共有四个，分别是高中同步研修远程培训、初中示范性远程培训、中小学通识学科远程培训工程和中小学学科远程培训工程。参培教师总数达15038人次。针对培训工程多、参培人员多这一特点，办公室屡次讨论与探讨、深度谋划，确立了 本年度中小学远程培训工作的总体思路。 思路一：强弱捆绑式。即：结合骨干教师“531”工程，省级骨干教师带徒5名，市级骨干教师带徒3名，县级骨干教师带徒1名，以强带弱，建立学习共同

26、体，力争使农村小学远程培训学习活动不让一个人落伍。 思路二：层层包保责任制。即：县级治理员包保28名辅导教师，辅导教师包保本班学员;基层学校业务领导包保骨干教师，骨干教师包保一般学员。通过层层包保，砸实远程培训的过程治理，保证培训的顺当实施。 思路三：送出去一批。在骨干教师中精选出8名教师参与初中8个学科的远程培训辅导省外培训。通过培训，提升辅导教师理论水平和操作技能，为确保我县680名初中骨干教师的远程学习顺当开展供应优质的人力帮助资源。 思路四：强化治理团队建立。 为了提升远程培训治理者治理水平，促进我县远程培训工作的有序、安康、不断深入、高效开展，6月份组织我县28名辅导教师参与市级培训

27、辅导，10月份12月份，选派远培治理员刘丽静教师参与国培规划(20xx)信息技术学科置换脱产研修培训，力争通过培训提升理念、提高操作技能水平，努力构建一支高水平的辅导教师团队。 思路五：树立效劳优先意识。树立效劳即效益、效劳即质量意识。为了努力提高我县教师参培率和合格率，提高培训的效益，办公室人员从微小处入手，与时间赛跑，对上级下发的通知和下级反映出来的问题准时反应，做到沟通顺畅、催促准时;对参培学员个人因素使然而消失的后果急躁的赐予指导和帮忙，解难释疑，使每一位参培教师都能安心的参加学习，为广阔教师创设一个和谐的良好的学习环境。 一年来，在整体思路指引下，在与市级培训主管部门以及各项各学科辅

28、导教师屡次沟通中，在各中小学校业务校长全力帮助下，在办公室人员共同努力下，圆满完成了各个级别不同学段不同工程的远程培训工作。 12月中下旬，办公室针对我县担当的不同工程的远程培训，分别计算出各中小学校参培教师的合格率。应当说较上一年度相比，合格比率有较大幅度提升。其中三盛玉中学、伏龙泉中学、烧锅小学、鲍家小学等等农村中小学表现尤为突出。针对表现突出的单位估计在来年期初的远程培训工作总结大会上予以表彰。 四、以青年教师读书活动为载体，推动学习型组织的建立进程。 根据期初规划要求，5月7日5月18日，办公室组成了青年教师读书报告评审小组，分别对各初中、小学校推举上来的近600份读书报告进展了分科分

29、类登记和仔细细致的评比，最终初中组和小学组分别评比出一等奖12名，二等奖20名，三等奖30名。 5月29日，在进修六楼组织召开了农安县中小学青年教师读书汇报演讲暨颁奖大会，中小学业务领导、获奖教师近200人参与了会议。大会包含两项内容：一是颁发获奖证书;二是18名一等奖获得者做现场汇报演讲。 18名教师热忱饱满、大方陈词，以精当的语言和大家共享了读书的收获和喜悦。从本次大会效果来看，演讲教师预备充分，超出了预想。我们也惊喜的看到书籍已经走进一大批优秀教师的工作和生活，许多学校也是越来越重视教师的读书学习和专业进步，令人欣慰。 6月8日，办公室将我县初中10名教师、小学12名教师的读书演讲录像光

30、碟及演讲文本推举报送到长春市继教办，参与市级读书演讲征文活动。 五、强化检查指导，关注学校师培工作的整体进展和创新开展。 6月份中旬，在校领导的统一部署下，办公室抽出两人和教研室成员组成视导小组，对农村八个乡镇的中小学校教学以及干训师培德育等工作进展了视导检查。视导中，通过查看资料以及随机访谈，对基层学校师培工作开展状况有了一个初步的了解，同时通过检查感悟到师培工作肯定要通过树立典型、宣传典型、典型引路的进展策略，以此整体推动我县师培工作的务实开展、内涵进展，提升我县教师队伍的专业化成长水平。 11月19日至28日，在进修学校统筹安排部署下，办公室抽出三个人参加了西北片区、西南片区中小学七个单

31、项评比及学校标准化建立工作评估检查。检查中，通过听汇报、听课、会诊、座谈、查阅资料等，对西南和西北片区学校教学、科研、师培、德育等方面的工作有了深入的熟悉，了解了他们的教育教学特色，找出了教育教学等方面存在的缺乏，并通过检查反应，对教师的课堂教学以及薄弱工程进展了仔细细致的指导点拨，使学校在今后各项工作中能够查缺补漏、把准方向，相互促进整合，优势的要打造特色，缺乏的要加以完善，以此更加标准、务实、制造性的开展各方面工作。 六、吉林省“国培规划”子工程“送培到县”活动 1.根据国培规划以及吉林省关于名师资源利用工程要求，在长春市教育局和长春市继教办总体安排部署下，20xx年11月2日，由长春市继

32、教办刘忠平教师带队，全国优秀教师、省语文学科带头人、长春师范学院兼职教授、103中小学部副校长朱聪颖和来自于师大附属小学的吉林省小学英语学科名师孙维华、优秀教师左春平来到我县合隆小学开展了送课送培训活动。整个活动由办公室组织，进修学校相关领导和教研室主任参加全过程。 合隆中心校作为活动承办单位，会前进展了周密安排与部署。会议设立了主会场和分会场，分别由教育处主管主任组织和主持。全乡语文学科和英语学科近20名教师参与了培训会。 本次“送培到县”活动表达了名师强、质量高、效果好三个特征。活动完毕时雷校长总结：这是一场令人震动的送培活动。假如上级部门今后还有这样的举动，肯定还要送到我们农安县来，到时

33、候我们肯定把参培的面扩绽开来，把参培时间延长开来，让更多的教师从中受益，这不但是提高教师专业水平的一种策略，对于全县十几万孩子们来说更是一件幸福的事儿。 2.依据“国培规划(20xx)”吉林省农村幼儿园“送培到县”活动方案要求，12月6日12月7日，长春市幼儿教育专家苏敏教师和*教师来到我县，为我县幼儿转岗教师送来“精彩的实践课例展现、经典的童话故事点播以及理论层面的指导”这份厚礼。两天来的近距离接触，不但使参与培训的123名幼儿教师开阔了眼界，提高了熟悉，同时我县许多幼儿教师与前来送培的苏敏教师结下了深厚友情，信任这份友情会始终连续下去，苏敏教师高尚的敬业精神和蔼为人师的风范也肯定会辐射给每

34、一位参训教师。 七、中小学任课教师专业水平测试工作 1.乡(校)级任课教师专业水平测试 根据期初规划要求，制定农安县20xx年中小学任课教师专业水平测试实施方案以及中小学专任教师专业化素养排名表。 11月15日，在教科所组织的教研基地校检查大会上下发了方案、教师专业化素养排名表样，下发了中小学各门学科试卷卷样及答案。同时针对全县中小学任课教师考试过程中的重要环节进展了强化说明。 11月24日11月25日上午，以中心中学、中心小学为单位组织开展了全县中小学在职任课教师专业水平测试工作，全县近万名教师参与了本次考试。 考试期间由王兆文带队分别走访了华家小学和三宝中学等六所学校，对我县20xx年度组

35、织开展的中小学在职任课教师专业水平测试工作进展了实地调研。 应当说本次任课教师专业水平测试是对基层学校教师培训工作的一次大检验，更是一次教师专业成长的大练兵。通过调研，我们深刻的感受到基层学校的领导已经把教师的业务水平提高工程提升到一个新的熟悉高度上来，把教师专业成长作为学校的一件大事、要事来抓，我们也欣慰的看到了农安的师培工作在教育局的正确指导下、在进修领导的周密安排部署中正朝着标准、深远、内涵进展的方向稳步迈进。 2.县级任课教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试 在各中小学校教师专业水平考试根底上，制定了20xx年农安县初中、小学专任教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试方案，依据方案要求，办公

36、室抽取初中306名教师和小学324名，确定为本次县级考试教师。12月14日上午，在全县初中、小学业务校长会上下发考试方案，同时王校长对准考证填写等考试重点环节进展了具体解读与说明。 12月22日初中、小学任课教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试将在红旗小学进展。 反思全年工作，我们在实践中不断讨论与探究，在行进中不断回忆与反思一路走来，深感教师培训工作的重要和不行回避。今后的工作我们还要本着务实、创新的原则，不断改良培训策略，使农安的师培工作与时代接轨，为打造农安特色而不断努力。 2023年办公室内装修协议书模板(精)六 20xx年，在后勤处领导下，办公室积极协调各部门，根据学院总体工作思路、后

37、勤处年度工作规划和处领导指示精神，以推行精细治理，提高保障力量，加强制度建立和班组制建立为重点，注意发挥领导“助手和参谋”的作用，按时、按质、按量完成了领导交给的各项任务。 一、工作状况 （一）发挥办公室职能，协调做好全局性工作 1、较好的完成领导交给的各项工作任务，准时做到“上情下达，中间互动，下情上报”，确保了信息的真实和畅通，为领导决策供应了依据。较好的发挥了“信息中心、效劳中心、参谋中心、运转中心和指挥中心”作用 2、仔细做好内外的协调工作，积极协调学院各部门的工作关系，为搞好后勤效劳供应了前提和保证，相方设法联调外部关系，为学院后勤保障工作和进展供应便利。 （二）做好日常工作，为各项

38、后勤保障工作供应前题和保障 1、加强了劳动纪律及工作纪律的治理，不定期检查人员的上下班、工作状态及临时工着装状况，确保了全处人员根本能够按要求上下班，临时工能按规定着装，使后勤队伍的精神面貌和工作状态有所改善。 2、较好的完成外聘人员的考勤和工资发放工作，按时上报在编人员的工资考勤状况，准时完成寒暑假正式人员加班状况的统计上报工作。 3、仔细做好了节假日员工值班安排，检查值班的落实状况，确保节假日期间工作的正常运转。 4、依据领导要求，按时组织后勤及支部各项会议，做好会议记录，准时整理要点，并严格按会议精神检查会议落实状况。-准时报道 5、在外聘人员方面，加强了班组制建立，对个别班组、人员进展

39、了调整。重新修订了职工公寓治理规定，针对外聘人员流淌大的实际状况，准时更新人事名单和资料，在处领导的支持下，为院管和处管临时工购置了伤亡保险。在职工公寓的治理过程中，合理安排人员住宿，使全部需要住宿人员全部得到妥当安置。为在现有条件下进一步改善临时工的住宿环境，对职工公寓的门窗等进展了修理，床位进展了编号，要求住宿人员必需按所安排床位住宿。每周五对公寓的人员、安全、用电、卫生等状况进展检查，发觉问题准时解决，确保了公寓及住宿人员的安全，使公寓治理进一步标准，环境卫生得到了有效改观。 6、在印章治理过程中，较好的落实了印章使用审批登记制度。 7、较好的完成了全年报刊杂志的订阅发放工作任务。 8、

40、在车辆治理方面，落实了车辆使用审批、登记制度，确保了车辆安全，全年未发生较大车辆擦挂问题。 9、仔细做好来访人员的接待工作和报修等电话的接听、登记工作，准时落实电话内容，确保师生根本满足。 10、对办公楼区域卫生坚持每日清洁，办公区域环境卫生转变明显。较好的落实了办公楼值班及8小时以外门禁制度，全年来发生被盗问题。 11、仔细做好规划、总结、通知、公告等文书的起草工作，准时将后勤有关活动状况及工作状态上传后勤网，较好的呈现了后勤职工的工作风貌。 （三）较好的完成了房改办公室给予的工作任务。 1、按要求完成了二次腾空钥匙的发放及装修工作。 2、依据房改委员会及有关打算，完成了个别住户住房的调整工

41、作。 （四）完成了其它常常性及临时性工作任务。 1、制作了后勤处岗位工作标准、物业联系电话、上下班时间、营业时间、电梯治理及锅炉房等场所各类标识、标牌，使后勤工作更加合理、标准。 2、完成了固定资产的统计上报工作。 3、组织协调进展了2号学生公寓、五号教学楼的消防验收工作。 4、完成了支部安排的“两学一做”学习教育的有关内容。 二、工作中的缺乏 1、工作缺乏主动性，预见性不够强；？ 2、有时工作安排不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于今后的工作中改良和提高。 3、所属人员不按时上下班现象还有发生，劳动纪律，工作作风还有待加强。 三、下一步工作 1、加强办公室人员的政治理论和业务素养的学习。通

42、过学习不断提高办公室人员自身素养。 2、加强外聘人员队伍建立，进一步健全后勤人员的岗位责任制，要从学校工作需要动身定岗、定责，使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责，做到事事有人管，事事有人干，事事有记录，事事有落实。对临时工工资进展重新核定，确保工资的合理性，便于鼓励临时工的工作热忱，保持临时工队伍的稳定。 3、加强制度建立。对原有规章制度重新审查、充实、完善，使之真正起到鼓励约束和标准个人行为的作用，真正能用制度去管人、管物、管事，确保制度的可操作性。 4、坚固树立后勤为教学第一线效劳的思想，进一步改良工作作风。要多思索、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的，随时处理，不拖拉，不当甩手先生。坚持多上门、多效劳、服好务。