关于党员积分管理制度和评分标准.docx

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1、 关于党员积分管理制度和评分标准【十篇】 一、根本原则 开展党员积分制治理，坚持围绕中心、效劳大局，分类指导、逐层推动，动态治理、注意实效，贴近实际、民主公开的根本原则，以推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织为动身点和落脚点，切实增加广阔党员党性意识、责任意识，不断提高党组织制造力、分散力和战斗力。 二、适用范围 县工信局党支部全体共产党员。 三、主要内容 (一)党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分根底分20分、任务分70分和嘉奖分10分。2023年党员根底分为20分，以后每年根底分值为上年度党员个人积分的20%。 2.积分构成。(1)根底分(

2、20分)：根据党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，党员围绕政治素养、效劳群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进展赋分。根底分实行扣分的方法，对比考核内容和标准逐项进展考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，根据党员个人岗位职责和承诺事项进展赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。依据评诺状况、履诺完成状况，计算出任务分。(3)嘉奖分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大奉献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬状况，酌情加分。 对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占嘉奖分值)，根据党员申请、党支部申

3、报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进展。有加分工程的党员必需供应证明资料。 3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=根底分值+任务分+嘉奖分”。 党员年度积分=全年累计积分;评议折算比例(详细折算比例根据党员民主评议方法执行，附件1)。 4.党员定级标准。对年度积分到达90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为根本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有以下行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严峻警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党观察处分期间的的党员;(

4、3)参加“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反规划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。 5.不参加积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动力量及因其他特别状况不能发挥先锋榜样作用党员，依据本人意愿，填写不参与积分治理党员审批表，并经党支部、党委填留意见，报县委组织部审批后，可不参加积分活动。 (二)仔细做好积分治理 1.制定考评细则。党员实行分类治理，制定考评细则，科学合理设置积分工程，细化评分方法进展赋分。 2.严格积分登记。各党支部要严格根据局党委统一制定的党员积分治理记录表(附件4-3)，指派专人负责，

5、依据考核积分细则进展登记填写。根底分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总状况报局党委备案，经局党委审核后在肯定范围内进展公示，实行动态治理，承受群众监视。 3.搞好民主评议。党支部严格根据局党委党员民主评议方法，组织开展评议，并准时上报评议结果，并在肯定范围内公示，承受党员群众监视。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。 四、操作流程 积分制工作从2023年1月1日起开展，以党支部为单位详细实施，根底分为20分。主要操作流程分为11个步骤。 1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准

6、、评分方法以及嘉奖分(10分)加分方法。积分评定细则应当与本单位绩效考核制度相结合。 2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素养高、思想品德好，为人正派、办事公正的党员担当，无特别状况，一般不得随便调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作状况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。 3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成状况，并由分管领导签留意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。 4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成状况，填写党员积分台账(党员月积清楚细登记表，附件4-5)。 5.支委会

7、初评。各党支部召开支委会，依据个人申报状况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。 6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进展复议。 7.公示登记。记录员将党员上月积分状况进展公示，承受干部职工群众及效劳对象的监视。若有异议的，要重新进展审定。无异议的，记录员将积分状况在积分台账(党员积分治理记录表)上进展登记。 8.上报备案。记录员将党员上月积分状况(党员积分状况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，承受审核。 9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。

8、评议结果分为“优秀、合格、根本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(参加全年嘉奖分后)进展折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。 10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分到达90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为根本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。 11.积分核查。支部按要求建好台帐，承受局党委的积分核查。 五、党员积分结果运用 1.对优秀共产党员，建立“英模库”进展登记，优先推举参与市级以上各类

9、评先树优活动。 2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推举参与县级评先树优活动。 3.对根本合格的党员，取消参与评先树优资格。 4.对不合格党员，取消一切参与评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进展“一对一”帮扶教育。假如没有正值理由，连续6个月不参与党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所安排的工作，按自行脱党予以除名。 六、措施要求 1.统一思想，提高熟悉。实行党员积分制治理，是一项党员治理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为详细，能使党员测评工作更具操作性。 2、加强领

10、导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制治理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。 3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分确定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要连续稳固先进，发挥样板作用，增加示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;根本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必需制定的较为详细明确，记录员准时对有关登记表进展记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。 【篇二】党员积分治理制度和

11、评分标准 为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员治理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合我镇实际状况，制定本方法。 一、目标要求 对党员实行积分治理，坚持简易便行、便于操作，全员参加、突出重点，坚持标准、量化考核的根本原则，着眼于解决局部党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，实行定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常治理效劳的科学化、精细化，鼓励广阔党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 二、考核对象 以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进展考核。 三、积分细则 对党员积分治理的考核对象主要由分为在家

12、党员和在外流淌党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责(30分)、遵纪守法(30分)及加分(10分)四局部构成;在外流淌党员考核由组织生活(30分)、遵纪守法(30分)、加分(40分)三局部构成，共设置根底分值100分。积分评定实行在根底分值根底上进展加减分进展确定。 (一)在家党员 1.组织生活(30分) (1)按时、足额交纳党费。(10分) (2)积极参与“三会一课”、农夫夜校及其它学习培训活动。(20分) 2.履行职责(30分) (1)主动协作，带头参加村里的事务。(5分) (2)主动认领岗位，仔细履行岗位职责。(5分) (3)自觉完成党组织安排的各项任务。(10分) (4

13、)带头宣传党的政策，组织或参加义务劳动等。(10分) 3.遵纪守法(30分) (1)严守政治纪律和政治法规。(10分) (2)严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分) (3)主动做群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。(10分) 4.其他(10分) (1)热心参加社会公益事业，仔细践行党员承诺事项。(2分) (2)带头示范，积极为本村经济社会进展建言献策。(2分) (3)在脱贫攻坚及其他工作中表现突出，年度评议为优秀或群众满足度高。(3分) (4)获得乡镇及以上通报表扬表彰。(3分) (二)在外流淌党员 1.组织生活(30分) (1)按时、足额缴纳党费。(10分)

14、(2)每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。(20分) 2.遵纪守法(30分) (1)严守政治纪律和政治法规。(10分) (2)严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分) (3)在外主动做好外出群众思想政治工作，引导群众积极工作，发生纠纷时通过正常渠道反映问题。(10分) 3.其他(40分) (1)主动参与当地党组织“三会一课”及学习本党支部组织生活会相关内容。(10分) (2)积极参与流入地党组织的组织活动，承受流入地党组织的教育治理，时时到处发挥先锋榜样作用。(10分) (3)积极参与帮扶活动，积极为家乡经济社会进展建言献策，主动参加家乡建立。(20分) (三)“一票拒绝”

15、事项 1.触犯刑法，被追究刑事责任。 2.发觉有吸毒、嫖娼、赌博等行为。 3.从事、参加非法组织活动，有危害国家安全行为，为非法组织等供应信息、资金、场所;参加群体性大事;煽动群众集体上访闹事。 4.无正值理由连续6个月不参与组织生活，不交纳党费,不做党组织所安排的工作。 5.道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员。 6.组织、参加封建迷信、分裂祖国活动。 7.其他严峻违反党章规定情形。 四、考核要求及结果运用 1.以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流淌党员两类按季度进展考核评分，12月底汇总，取平均积分作为党员年度考核依据。 2.每名党员全年平均积分合计最高不超过100分。

16、 3.在年终根据全年平均积分6070分为“一星”，70分以上80分为“二星”，80分以上90分为“三星”，90分以上95分“四星”，95分以上100分为“五星”标准评定。 4.此评定平均分值将作为民主评议党员(党性体验)重要参考标准，评定党员等次。 五、其他事项 1、本方法自20xx年4月1日起开头实施。 2、本方法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。 【篇三】党员积分治理制度和评分标准 为深入落实全面从严治党要求，坚持从严治理与有效鼓励相结合，依据xxx精神，针对区的实际状况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核治理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票拒

17、绝”制的动态治理方法进展百重量化考评，实行党员积分制治理。详细治理评定方法如下： 一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参与“党员积分治理”)。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“奉献积分”等三局部构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”根据4:1的权重构成100分，“奉献积分”为加分工程。(一)积分方法1、日常行为积分(80分)。主要依据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推开工作开展等表现状况，赐予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分

18、)，带头争创佳绩(15分)，带头效劳群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。2.民主评议积分(20分)。民主测评在年终党员大会上进展，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数1+“一般”的票数0.8+“差”的票数0.6)总票数100。(二)奖、扣分方法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。

19、(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一工程不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特殊突出的，每项奖5分。(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议讨论酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。2.扣分(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受处处理的，每例扣3分。(2)坚持原则，遵章守纪，不参与黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，消失一次扣3分。(4)发生其

20、他大事，经所属党支部讨论，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。3.一票拒绝党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票拒绝(积分为零)。三、组织实施党员积分制治理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位详细组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定积分治理评定细则。(一)党员据实申报。党员照实填写党员积分申请表，准时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。(二)支委进展初评。党支部每季度召开支委会，依据支部把握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等状况，根据支部确定的积分事项

21、、积分标准、扣分方法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分状况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写党员年度积分治理登记表。(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部准时将党员积分状况进展公示，承受干部群众及效劳对象监视。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实状况向党员通报。(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(根底分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分20%。四、结果运用

22、年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动力量生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制治理，由所在党组织依据平常表现评定年度综合得分，但原则上不参与评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参与所驻村积分治理，积分状况由村按季度反应派出单位，考核结果共用，但只能参与一边评先评优。年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按肯定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推举对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为“不合格

23、”等次，由党组织进展诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，根据党章和党内有关规定作出组织处理。【篇四】党员积分治理制度和评分标准 为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员治理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合我镇实际状况，制定本方法。 一、目标要求 对党员实行积分治理，坚持简易便行、便于操作，全员参加、突出重点，坚持标准、量化考核的根本原则，着眼于解决局部党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，实行定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常治理效劳的科学化、精细化，鼓励广阔党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用

24、合格。 二、考核对象 以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进展考核。 三、积分细则 对党员积分治理的考核对象主要由分为在家党员和在外流淌党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责（30分）、遵纪守法（30分）及加分（10分）四局部构成；在外流淌党员考核由组织生活（30分）、遵纪守法（30分）、加分（40分）三局部构成，共设置根底分值100分。积分评定实行在根底分值根底上进展加减分进展确定。 （一）在家党员 1.组织生活（30分） （1）按时、足额交纳党费。（10分） （2）积极参与“三会一课”、农夫夜校及其它学习培训活动。（20分） 2.履行职责（30分） （1）主动协作，带头参

25、加村里的事务。（5分） （2）主动认领岗位，仔细履行岗位职责。（5分） （3）自觉完成党组织安排的各项任务。（10分） （4）带头宣传党的政策，组织或参加义务劳动等。（10分） 3.遵纪守法（30分） （1）严守政治纪律和政治法规。（10分） （2）严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。（10分） （3）主动做群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。（10分） 4.其他（10分） （1）热心参加社会公益事业，仔细践行党员承诺事项。（2分） （2）带头示范，积极为本村经济社会进展建言献策。（2分） （3）在脱贫攻坚及其他工作中表现突出，年度评议为优秀或群众满足度高。（3分） （

26、4）获得乡镇及以上通报表扬表彰。（3分） （二）在外流淌党员 1.组织生活（30分） （1）按时、足额缴纳党费。（10分） （2）每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。（20分） 2.遵纪守法（30分） （1）严守政治纪律和政治法规。（10分） （2）严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。（10分） （3）在外主动做好外出群众思想政治工作，引导群众积极工作，发生纠纷时通过正常渠道反映问题。（10分） 3.其他（40分） （1）主动参与当地党组织“三会一课”及学习本党支部组织生活会相关内容。（10分） （2）积极参与流入地党组织的组织活动，承受流入地党组织的教育治理，时时到处发挥先锋榜

27、样作用。（10分） （3）积极参与帮扶活动，积极为家乡经济社会进展建言献策，主动参加家乡建立。（20分） （三）“一票拒绝”事项 1.触犯刑法，被追究刑事责任。 2.发觉有吸毒、嫖娼、赌博等行为。 3.从事、参加非法组织活动，有危害国家安全行为，为非法组织等供应信息、资金、场所；参加群体性大事；煽动群众集体上访闹事。 4.无正值理由连续6个月不参与组织生活，不交纳党费,不做党组织所安排的工作。 5.道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员。 6.组织、参加封建迷信、分裂祖国活动。 7.其他严峻违反党章规定情形。 四、考核要求及结果运用 1.以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流淌

28、党员两类按季度进展考核评分，12月底汇总，取平均积分作为党员年度考核依据。 2.每名党员全年平均积分合计最高不超过100分。 3.在年终根据全年平均积分6070分为“一星”，70分以上80分为“二星”，80分以上90分为“三星”，90分以上95分“四星”，95分以上100分为“五星”标准评定。 4.此评定平均分值将作为民主评议党员（党性体验）重要参考标准，评定党员等次。 五、其他事项 1、本方法自2023年4月1日起开头实施。 2、本方法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。 【篇五】党员积分治理制度和评分标准 为切实加强对全公司党员的教育治理，提高党员思想政治素养，更好地发挥党员的先锋榜样作用，

29、结合实际，制定如下量化积分考核方法。 一、量化考核对象 公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、一般类、流淌类、特别类四个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职力量的无职党员为一般类；长期外出流淌党员为流淌类；年龄在70周岁以上，长期生病或丢失局部力量的党员为特别类，经党支部争论后可不纳入积分对象。 二、量化积分考核标准 积分设置。党员积分制治理实行分类计分方法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两局部。 （一）日常行为积分（80分） 为各类党员都适用的工程，内容为履行党员根本义务状况和日常工作生活中带头发挥作用状况。 （1）履行党员根

30、本义务（20分） 1、按时参与会议（5分）。能够按时积极参与上级党组织和村党组织的各种会议和活动； 2、听从组织安排（5分）。组织纪律观念强，仔细做好党组织安排的工作任务。对完不成安排工作任务的扣分，不做安排工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。根底分2分。 3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。 4、热心公益奉献（5分）。积极参与各类志愿效劳和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参与助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。根底分2分

31、，有以上行为的酌情加分。 （2）带头发挥作用（60分） 1、带头学习提高（12分）。积极参与党组织的各类学习活动，仔细学习党的路线方针政策和科学文化学问，包括：远程教育集中学习、共性化学习、读书日活动、外出参观等。根底分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正值理由缺席一次扣2分；一般类、流淌类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。 2、带头争创佳绩（12分）。具有剧烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，精彩完成党组织安排的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。根底分6分，有以

32、下行为的加分。 （1）仔细参加开发创业和外出创业，积极参与各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用； （2）积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营进展献计献策； （3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培育工作； （4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋榜样作用； （5）其他状况由村党组织会议讨论后，酌情记分。 3、带头效劳群众（12分）。牢记宗旨，心系群众，积极帮忙群众解决实际困难，自觉维护群众正值利益。根底分6分，有以下行为的加分。 （1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体； （2）主动参加制止和化解各类冲突； （3）积极参加环境整治、文明监视、卫生治理等工作

33、； （4）积极参与救灾、困难群体救助、盼望工程等各类公益活动； （5）供应或介绍就业岗位； （6）积极参与党员志愿者效劳活动或共驻共建活动； （7）其他状况由党支部会议讨论后，酌情积分。 4、带头遵纪守法（12分）。榜样执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行根底分扣分制，每人每周期根底分为12分，有以下行为的不得分（或酌情扣分）。 （1）不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参加组织职工群众上访影响社会稳定； （2）直系亲属参加邪教等非法组织； （3）侵占国家、集体或他人财产； （4）无理取闹，阻碍国家或集体工程建立，影响经济社会进展环境； （5）违反规划生育

34、有关规定，直系亲属违反规划生育政策规划外生育； （6）其他违法违纪状况由村党组织会议讨论后，酌情扣除。 5、带头弘扬正气（12分）。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。根底分6分，有以下行为的加分。 （1）有见义勇为行为； （2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪大事或不正之风，能够准时劝止或制止； （3）能够向公安机关或检察机关供应破案线索； （4）遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和谐，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德，因生活作风或邻里冲突造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分； （5）其他状况由党支部会议讨论后

35、，酌情积分。 （二）民主评议积分（20分） 每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议争论通过，并在党支部党务公开栏进展公示后，民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监视下进展统计，并在党支部党务公开栏进展公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党支部反映，所在党支部党组织应准时调查缘由并向党员反应调查结果，党员认可后向总公司党委提交状况说明备案。 三、加分内容 1、为本公司生产经营进展和招商引资牵线搭桥，根据投资规模相应加分； 2、为本公司经营进展做出突出奉献的，依据

36、状况党组织讨论打算加分； 3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。 4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织讨论后酌情加分）：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。 5、其他发挥先锋榜样作用的，经所属党组织讨论，酌情加分。 四、扣分内容 1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。 2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。 3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参与黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反规划生育政

37、策，以上每违反一项的扣10分。 4、党员本人或直系亲属参加集体上访的扣10分。 5、外出流淌党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作状况或电话汇报季度思想状况的扣5分。 6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反映剧烈，经核实事实清晰的，扣5分。 7、不遵守换届纪律要求的扣10分。 8、无故不参与村组织的大型义务活动的，每次扣2分。 9、其他大事，经所属党组织讨论，酌情扣分。 五、量化考核方法 1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分状况，并张榜公示； 2、以考核积分60分为基准分，对参加积分治理的党员根据积分评定星级。当年积分60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党

38、员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员 3、对二星级党员，村党组织书记要进展约谈，催促其提高；对一星级党员，要作为相对后进党员进展批判教育，催促整改；当年积分低于60分（不含60分）的，不参加星级党员评定，根据有关规定进展相应组织处置；低于50分（含50分）直接除名。 【篇六】党员积分治理制度和评分标准 为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育治理，依据上级党组织精神，结合荣耀院实际，开展党员积分制治理，切实增加党员党性意识、责任意识，不断提高党组织制造力、分散力和战斗力，特制定本方法。 一、制度范围 全部党员适用积分制治理范围。预备党员和入党积极

39、分子推行积分考察制，纳入积分治理范围，但不参加评定等次。 二、积分内容及方法 党员年度基准积分为80分。每个年度从“0”开头，详细由记分项、扣分项和“一票拒绝”事项组成。 （一）讲政治，积极学习理论学问（30分） （1）红星云APP或学习强国在线学习每500积分积1分。 （2）参与集中学习一次积1分 （3）自学笔记、学习心得每篇积0.5分。 （4）努力学习科学文化、法律和业务学问。（每月2分） （二）讲法规，有纪律（20分） （1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建立规定，廉洁自律积5分。（大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分）。 （2）按时参与党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、

40、预备党员按时上交思想汇报积5分。 （3）按时足额交纳党费积5分。 （4）自觉遵守院内各项规章制度积5分。 （5）参与“三会一课”、主题党日活动、参加党员志愿效劳和社会公益活动等每次积1分。 （三）讲道德，有品德（10） （1）发扬党员先锋榜样作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（4分） （2）孝敬父母、爱惜子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（4分） （3）生活安康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。 （2分） （四）讲奉献，有作为（20） （1）年度考核“称职”记10分

41、，优秀的记20分 （2）仔细负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记5分。 （4）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积3分。（5）加分：当年度在工作、生活、学习中做出突出奉献，受到退伍军人事务局以上表彰的，按表彰赐予适当加分。（同一工程以最高级表彰积分，不累计。） （五）负面扣分 （1）未经同意，缺席应参与活动的，每次扣1分。 （2）不按时足额交党费，每次扣2分。 （3）受留党观察以下处分的扣10分，留党观察以上的，全年记0分。 （4）受养员投诉，查证属实的，每次扣5分。 （六）一票拒绝 违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票拒绝，

42、积分为零。 三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度详细组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。 （一）年初制订标准。2023年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。 （二）月末自主申报。每月末，党员对比积分考核标预备，照实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。 （三）公开公示。党支部每个季度将党员积分状况进展公示，承受党员、群众及效劳对象监视。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。 （四）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=根底分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。 四、积分运用 （一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要

43、依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分状况。 党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。 预备党员年度积分未到达70分的，可延长预备期。 参与“三会一课”、主题党日活动、参加党员志愿效劳和社会公益活动等每次积1分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部依据本支部设定的根底分、履职分详细确定。 （二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推举对象，并在政治待遇、学习培训、物质

44、嘉奖等方面赐予鼓励关心。 （三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进展诫勉谈话，重点帮教，催促其限期整改提高。 （四）对被评定为不合格党员的，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，慎重稳妥做出处置。 【篇七】党员积分治理制度和评分标准 为仔细贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，积极推动基层党建标准化建立，细化各领域合格党员标准，通过立标、对标、达标、评标，教育引导xxxx党员做到“四个合格”，切实发挥先锋榜样作用，依据xxx关于印发在全市推行党员积分制治理的指导意见要求，市分公司党委打算在xxxx各党支部推行党员积分制治理，现制定如下实施方法。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国