关于人力资源专业实习总结（5篇）.docx

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1、 关于人力资源专业实习总结（5篇）人力资源专业实习总结1 专业实习是理论联系实践最好的桥梁。在某聘请网站两个多月的实习让我对这个专业有了更深层次的了解。期间，大致对这一类聘请网站的组织构造，运营模式，盈利渠道等有了根本了解。 一、实习目的 由于之前有在甲方公司工作过半个学期，所以想去乙方公司实习，争取能对这个专业有个全面的了解及探究自己的兴趣在哪个方面。其次是开拓视野，增长见识，由于乙方公司接触的公司及职位比拟多。还有就是熬炼自己对事情认知、分析、解决的力量，包括在短时间对客户公司，竞争公司及他们所属行业有一个根底的了解，对JD理解之后简历筛选的匹配度等对事情认知，分析的力量。还有充当候选人与

2、客户的中介，做好对接等沟通力量，解除问题的力量。 二、实习内容 职位是工程部助理，类似猎头助理。 在聘请工程部负责目标候选人简历的寻访及筛选和后续的电话沟通、面试，有时也会外派去做活动执行，就是去客户公司帮助聘请等。 共参加了必胜客，百度，杭州爵美展柜，华东医药，睿博财宝，思凯物业，达利中国等七个工程。职位层次跨度较大，有基层的，职能型的，还有需要充当猎头角色的中高层治理者。层次的不同，也就意味着工作形式也会有一点不同。 基层岗位以58同城网站为主，硬性条件到达，要求到场率即可。中高层岗位以智联聘请为主，需要持续的跟进，保持联系，沟通双方的时间，再安排面试时间和形式。 我们首要做的对工程的认知

3、与理解。其次是话术的不断完善，不管是从公司简介，聘请岗位，职位要求，工作内容，工作时间，工作地址，薪资，面试流程等根本方面，还是在技巧，态度方面。 固然还有一些渠道的拓宽，及后续跟进、回馈总结的帮助工作。 每一个工程都有其聘请难点。有公司简介，比方金融公司；聘请岗位，工作时间，比方三班倒；面试流程，比方3到4天甚至半个月跨度的时间；工作地址，比方比拟偏远的地方；聘请时间点，简历使用率等一方面或多方面的客观存在的难处。固然这也是工程存在的理由。 还有主观上的因素也形成了障碍，就是说自己本身所存在的问题，比方没有足够的相关聘请阅历，以及缺乏工作积极性与工作主动性等。 三、实习总结 职位上 1、事无

4、巨细很重要，由于这个职位属于第三方，我们需要充当候选人与客户的桥梁，时刻需要沟通，对接。初期有过面试时间对接错位，面试回访时，去错地方，但是是同一个公司的状况发生。这都是考虑事情不周到导致的。 2、工作以结果为导向，以数据说话。不管是以什么方式，把事情解决了就是王道。 3、与直接领导准时的沟通很重要，许多不清晰的或怀疑的不准时提出来，很简单演化成更加麻烦的问题。 4、这是带有销售性质的工作，首先需要你与候选人聊得来，不管是岗位的熟知度还是其他关于候选人的，所以需要见识广，预备充分。后续需要了解候选人的需求，销售出这个岗位，需要心理学。 5、现如今，许多人的简历都能用文字动听的装饰的光线万丈，面

5、试时对答如流，表现的无懈可击。这对于聘请人员的要求就更高了。 6、Excel的娴熟度很重要，不说笑。特殊对于这个需要cc表的职位，工作效率有很大程度取决你对excel的娴熟度。 个人上 1、真实的工作和想象的不一样，不是太困难，就是太无聊。对我而言，这份工作真的太单调，枯燥了。这也导致后期成了一个老油条，老狡猾实完成工作，没有任何激情。当我根本能应付这份工作，只差娴熟的时候，心就开头越来越沉不下去。 2、社会是现实的也是美妙的，优胜劣汰，不公正无时不在发生，但你的努力它是买账的。 3、仔细，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间承受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人更短时间内把握这

6、些规律并且处理好它们。这是人们常说的踏实与聪慧。工作中，踏实更让人信任。 4、承受自己的缺乏，真正的大师都有一颗学徒的心。新人心态的我会好高骛远，会假装胜任有余。但其实学徒的心态，有一颗匠心，对于成长更有帮忙。 5、人是社会人，同事感情很重要，或许一个伴就会让你度过前期基层工作的繁琐与枯燥。但假如一开头没有，就熬吧。 专业实习是我们一个很好的和社会接触的媒介。从学生到社会人身份的转变，对于我来说，心态的确需要渐渐适应。这算是这份工作给我最大的礼物吧。 这次实习收获许多，记得当时面试的时候，面试官问我对这份工作有什么想法，我说，我盼望这是我职业生涯一个好的开头。这边给自己打分的，应当是70分，我

7、有快速胜任工作的力量，但心态需要调整好，要沉下心来。 还有遇到了一群聊得来的小伙伴，这是在工作中，第一次体验到团队的感觉。为了一个工程，一起努力的感觉很好。 人力资源专业实习总结2 我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践时机，固然就非常珍惜，盼望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问，积存实践阅历，为日后参与工作打下根底。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源治理聘请的一般流程，我们小组对秦皇岛聚贤人才市场进展了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业聘请者的简洁交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的详细流程安排以及企业

8、对应聘者的一些详细要求，为一年以后的毕业就业做好预备。 针对应届大学生的市场需求，我组进展了相应的考察，目前65%以上的企业以大专或本科的文凭要求为聘请标准，而今年的人才市场需求呈现上升趋势，渐渐摆脱了金融危机的影响。 另外，通过对秦皇岛人才市场的实地考察和调研，我们对企业的聘请流程和一般的聘请要求也有了大致了解。在调查中，我们也发觉有些用人单位条件苛刻，如一些单位的第一句话就是问户口或者工作阅历；而一些单位青睐于专科生。不少企业“名牌”、党员情结严峻，这也是在短时间内选择人才的比拟保险的方法。但对于大局部大学生，提高动手力量是根本。对于应聘者，预备不充分则是应聘失败的关键问题，我们看到现场局

9、部应聘者简历不够用，不得不外出打印，铺张了大量的时间，而投出的简历石沉大海的现象更是常见。还有些应聘者好不简单挤到了摊前，可是由于预备不充分与企业聘请者没沟通上几句便丧气地退了回去。这些都启发我们在应聘之前要做好相应的预备工作，预备好肯定数量的简历，针对于自己的状况进展有选择的投放；同时也要对应聘的岗位有所了解。 这次的市场考察也熬炼了我自主实践力量，培育了我团队合作意识，也让马上走上工作岗位的我们深切熟悉到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业进展的趋势来确定自己的进展方向。 人力资源治理是一门新兴的专业，它的进展前景不容小

10、觑。作为一名人力资源治理专业的学生，我们应当了解本专业的特点，加深对本专业的理解，留意理论联系实际，在夯实专业根底，提升专业力量的同时，更应加强实际操作力量。在平常的学习中，我们要有目的地运用已把握的专业工具，把所学到的专业学问正确准时地运用于工作生活中。通过一系列卓有成效的实习工程，我从讲座中加深熟悉，从实践中分析得失，从考察中总结阅历，现将我的个人心得整理总结，概括为以下三个方面。人力资源治理者的根本素养要求人力资源治理者是企业的内部化装师，阳光、温馨、安康、乐活是人力资源治理者的特质。人的工作是最简单微妙的工作，人力资源治理者对个人品性要求较高，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为

11、一个合格甚至优秀的人力资源治理者必需具备以下方面的素养：具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法。另一方面，一个人力资源治理的工作人员同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织

12、所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量；职位分析和绩效考核治理力量；薪酬与福利治理力量；人力资源开发、培训力量；人事制度治理力量。固然，作为人力资源工作人员还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好等其它素养力量。 建立以企业文化为导向的人力资源治理系统我们不难发觉，与外企较为完善的人力资源治理体系相比，我国企业在这方面的进展仍显缺乏。而在讲座中，我们熟悉到外资企业把建立企业文化，塑造企业核心价值作为人力资源治理的首要工作，这一点值得我们国内企业借鉴。人力资源治

13、理需要在肯定的企业文化根底上进展，听从于企业文化这个软环境，会使人力资源治理更加有效率。人力资源作为企业治理的一局部，通过或利用企业文化进展治理，是人力资源治理进展到今日的必定要求，也是企业治理所追求的最高治理境地。建立以本企业文化为导向的人力资源治理体系，为企业的人力资源治理供应了文化根底和共同的价值方向。作为人力资源治理者，应将企业文化融入到员工聘请、培训、绩效治理、酬劳体系等工作的各个方面，从而使企业文化能够不断指引和开发人力资源的潜能，为企业进展奠定坚实的人力资源根底。人力资源治理的进展方向利用课余时间，我通过网上查找了解到现在国外已经有将近10%的企业开头把人力资本的支出划归到资本投

14、入工程当中，而不是直接划到企业运营费用中，也就是说，把人力资本的去出当作一种投资，而不是费用，同时还要讲究投资回报率。这个最新的趋势值得我们大家的关注。 在我国，进展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化这个关键问题。为到达这个目的，这其中有一系列的核心要素需要讨论，包括人力资源治理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再造，包括团队组成人员的整体技能提升，开发与培育等等。但是，这要求人力资源治理者清楚的知道组织战略实现过程中，怎样区分对待不同岗位人员的不同奉献价值。也就是人们所说的岗位价值系数。大家都很清晰，对于一个企业或组住来说，不同岗位人员在不同的企业进展阶段，其对企业战略实现的奉

15、献系数是不一样的。这要求我们人力资源治理者能够有效的把不同岗位的不同奉献系数有效的区分和评估开来。也就是把人力资本和人力资源区分开来。人力资本将成为企业最珍贵的核心竞争要素的组成局部。是对企业战略实现奉献价值最大的职族。是实现企业战略的关键载体。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为。作为文科类专业的二学生，我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的学问；也要直面当前严峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信将来把握在自己手中！在剧烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机在治理上也是如此，企业通过

16、不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来提高治理水平，提高人力资源的利用效率。首先我们企业应当要树立人力资源治理的观念，将人力资源治理纳入企业的进展战略之中。人力资源治理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。目标设定方面不仅要表达企业目标的要求，还必需要满意职工个人进展的需求物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完善结合才能使企业真正留住人才要充分利用外部资源为企业人力资源进展效劳。作为浩大的人力资源治理体系中的一个重要环节，人员的聘请是最简单的一项内容，对企业的生存和进展产生重要的影响。 要仔细学习业务学问，以后在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理

17、层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注意熬炼自己的应变力量、协调力量、支部力量以及制造力量，不断在工作中学进取。 作为人力资源治理专业的学生，在具备相应治理学问的同时，熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此，律师事务所的先律师深入浅出地给我们叙述了新劳动合同法的一些学

18、问，总结出在新劳动合同法下人力资源治理的新特点，并以他经办的真实案例提示我们在以后的工作中要树立“以人为本，人才制胜”的现代人力资源治理理念，同时要增加法律意识，以避开不必要的劳动纠纷，给自己的职业生涯带来不利影响。我国人力资源特别丰富，这是建立社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源治理状况，尤其是企业的人力资源治理与西方兴旺国家之间还存在着较大的差距。如何改善人力资源治理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。围绕这一现实背景，规划出人力资源治理者的入职规划在校的大学生要特殊重视写作力量和演讲力量，除了自己的专业领域，也要尽可

19、能多的涉足其他领域，特殊是外语和计算机方面，在我们今后的工作中会发挥着重要的作用。在企业核心价值观根底上建立起来的人力资源治理体制，包括了聘请治理、绩效治理、薪酬治理、工作进展、鼓励制度、沟通体系等一系列全方位的制度体系。 总之，经过这次的熟悉实习，收获颇丰，让我更深刻地熟悉到学习的重要性。让我知道我以后该怎么努力为我的幻想而奋斗。专业同学都对人力资源治理的将来布满了自信和期盼。面对当前人力资源治理中消失的问题，我们有信念处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的开头。 人力资源专业实习总结3 一、时机要自己争取 在收到公司聘请人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有

20、资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己把握的学识和力量是不是能到达标准，唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家人的同时也收到了被录用的好消息，匆忙整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程！ 二、预备 寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满意的笑着告知自己：新的开头！没人接站的味道虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。地铁，这很熟识的字眼现在却给我出大难题了，讨论了很久才买到票，到住处已经是下午。 住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很感动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。 装扮：晚上把自己全部的衣物整理

21、了一下，明天穿什么呢？选了很久，也让表妹做了参谋，最终打算了那件白色连衣裙、丝袜、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱，定了闹钟。想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事其次件事第。然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的答复方式 三、赶车： 虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有许多和我一样赶路的人一拥而上。我见识了传奇中广州的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了。望着

22、公车渐渐的爬在大路上，我既委屈又生气。用自己很深的指甲抠着自己的手心，肯定要挤上下一趟车！眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了。广州的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二非常钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门翻开，看到蓝色的“广州迪彩实业集团有限公司”时特殊快乐，也为之而傲慢。邓总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本迪彩月刊。三四分钟后我被叫了进去，邓总问了些人力资源方面的学问，又问了几个我个人意向的问题：人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义；我来广州参与实习的目的是什么？想学广泛的东西还是学人力资源的一个小

23、方面，比方薪酬、聘请？在了解这些之后，邓总安排我在人事部做事，主要负责聘请的相关事宜。 看书： 1、怎样选一本好书？ 1）、看名目：内容是不是自己想要的 2）、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容表达是不是具体深刻，又使用价值。 3）、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很广泛 2、带着问题去看书 3、书不是用来看的是用来思索的 做表：人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一个表，一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容。形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不管是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排

24、版仔细合理的表格，不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要盼望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单要接受领导提出的意见，还要思索。在自己修改完后问问自己，这张表假如拿给“客户”（也就是使用这张表的人）看，已经再挑不出任何缺乏了吗？任何人都可以看懂吗？任何人看了都会很舒适吗？要有这样的效劳意识，做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们效劳的意识，而不是自己看得懂，自己觉得OK就可以的。 表不是看来那么简洁它重要的工具之一，想做好聘请，就要

25、合理的”运用还聘请的工具。工具做不好，聘请就会变的很吃力和杂乱。 作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是聘请流程图，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要一样，排版美观，不能有穿插线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。内容的规律性要强并且要简洁。 聘请：完成人员需求表后，开头拿人事部的一名专员做试验，检测它的有用性。同时邓总安排了我帮助一名聘请专员刘教师去肇庆聘请。从来到公司就始终做表，最终有一次可以出去实践的时机了，我固然不会放过（虽然是双修日）刘教师

26、通知了我明天动身的时间地点（6点半到车站集合7点半发车），我预备的50份申请表和一个记录本。同样前一天查了车程，天哪，好远好远。虽然5点钟起床半个小时后就动身了，可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到越秀南站。刘教师电话里的声音很严峻而且不让我去了，她说今日车会提前发车不让我去了。我当时很焦急，顾不得那么多下了公交打了的士，还好师傅说只要非常钟就到。可刘教师还是很严峻：“你到了车已经走了又什么用，你回去吧”我一边和她聊拖延时间：“一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅”，还好一眼找到了刘教师。没有解释许多上前我拿起了她手上的东西（海报什么的）站了会发觉还没有发车。又坐等了一会，刘教师说

27、刚刚还说要提前发车呢现在不知道怎么回事还没有发车。我想广州的车站还真是会开玩笑，不过不管怎么样做得上车可以去就好了。早上没有吃早餐，颠簸了两个小时最终到了。刘教师说我的工作就是负责挂海报，抄一下来的全部企业和聘请的全部职位。我挂好海报，不久就有人来应聘了。可我还之刚刚开头抄，想着为什么要抄这些呢？一会找个时机肯定要问问。可假如我来的这一天就是找这些东西再整理个表格买个车票企不是学不到什么。于是用自己最快最快的笔速去抄那些东西。一边抄还一边看着刘教师和应聘者，想着快点抄完，不让我找我就去旁听还不行吗？看看专业人士是怎么招人的。抄完后抓紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着刘教师我为什

28、么这样问呢。看得出来，她对那个财务主管还是比拟中意的，其他的似乎她都没怎么看上。只不过有时候我们这比拟冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句。一天下来收上来了30张应聘表，订了一点半的票回广州了。路上我问了些问题，原来抄全部来这个人才市场的公司并登记他们的地址和应聘职位，是为了了解这个人才市场适合招哪些职位的人。 修改手册内容：原来以为前台、清洁工这类的职位是比拟简单描述而且又是大家显而易见的。但是查阅了大量的资料后发觉，假如公司是一个机器人，这样的职位就是一个螺丝钉。每一个螺丝钉都要符合相应的规格。手册的内容许多很细。每一个细节都需要认真对敲，由此我想到了我们的团队的章程，需要认真推敲推

29、敲了。 打电话：“喂xx先生/小姐您好！这里是广州迪彩化装品有限公司，请问您现在便利接听电话吗？”这是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了下来。过了不久就又用了。我也负责通知一局部应聘者前来应聘，并把回应状况做成表格。 复印：张姐告知我，这些材料都是公司特别重要的材料，肯定不行以丧失，一步都不能离开，假如有事离开必需找人在那看管，并且教会了我怎样复印。发觉连复印这样的小事都是既费体力又费脑力的。许多执照要印的很清晰才行，浓度要把握好。最终分公司的要相互隔开。 四、温馨 在公司第一个温馨就是把饭盒放在那等自己忙完手头的工作再去摸自己的饭盒就是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生绑着饭盒

30、站在楼梯的过道上吃，不管饭菜怎么样食欲都是很好的。过了没过久，我们就可以再培训室吃饭了。听同事说室邓总申请的，他又一句很经典的话：“关不为民妄为管”。 每天听着迪彩之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很幸福。不知道为什么，以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦。可是在公司午休的时候，趴在桌子上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很喜爱听。 我喜爱迪彩的工作环境喜爱那里的工作气氛，或许是前期对那里就已经很亲赖，所以不管工作有多难多累都会觉得幸福。 五、告辞 临走时向邓总、刘主任和同事们告了别，原来以为自己会很大方的站在前面对大家招招手，大声的说再见，可能时心情的缘由，还是走到了每个人的

31、位置上和大家告辞。虽然实习期间都是邓总安排工作给我和大家接触的不多，可每个人的言行工作方式我都那么记忆犹新，也那么喜爱他们。走出公司那一刻我回头望着，是不是还会走进呢。 人力资源专业实习总结4 考完讨论生之后，通过投简历的方式，我有幸获得在人力资源部实习的时机。在这段实习的过程中，我始终把自己定位于其中的一名正式员工，在实习指导教师们的帮忙与指导下，我度过了充实而又欢乐的实习时间。回望这段经受，收获是沉甸甸的。 一、初来乍到 刚到人力资源部的第一天很庆幸的发觉，人力资源部的总监是我的大学长，和我在一起实习的还有一位中国人民大学劳动人事学院的讨论生，恰好是我的前一届师姐，我立刻就感觉“找到组织了

32、”。虽然以前实习的经受比拟少，但“找到组织”的我一开头并没有不适应，在实习教师们对我悉心的指导下，我特别顺当地适应了人力资源部的工作。在这里，遇到了和气可亲、没有一点“摆架子”气的胡社长，遇到了年轻有为、勇挑大任的教师，还有三位直接给我指导的教师、教师和教师。印象尤其深刻的是谢炜教师对我的照顾，社里一有什么会议或者培训课程，教师就会给我一个参与的时机，每当得到这么一个成长时机的时候，我心里都产生一股暖暖的感动。在这短短的时间里，我参与了新员工的入职培训、图书装帧设计培训以及office提升培训，这些培训课程都具有很高的实践性与针对性，让我受益匪浅。 二、步入正轨 在人力资源部实习，我一开头接触

33、的工作是筛选简历，每天翻开电脑的第一件事就是刷新我社在智联和前程无忧收到的简历，然后就是将筛选出来的简历交给教师，接下来就是电话安排笔试、面试等。通过这次的筛选简历，我清晰了作为公司是如何选择简历的，这为我以后投简历、招工作供应了许多启发。我其次份工作就是整理档案，这项工作极其枯燥，需要很大的急躁，很考验一个人的心情、细心与急躁，我在心里悄悄地告知自己：这是对我的一个考验，好看看我能不能胜任更重要的任务。整理人事档案，不仅要把某一名员工的根本信息变成电子版的，还包括他的职称、所获证书等，特别简单。 为了很好的完成这项任务，我不断地给自己积极的心理示意，不断地鼓舞自己努力去干好。还好师姐和我一起

34、做这项工作，累了就聊聊读研的状况，给自己一个很好的放松的时机。第三项工作就是参与培训，提前布置好会场，做好培训记录，写好工作简报。在培训过程中，我要急躁的听，仔细的做笔记，由于培训完毕之后，我还要完成一篇工作简报。这个过程，不仅让我收获了许多工作方面的学问，还熬炼了我的文字功底，为以后参与工作奠定了良好的根底。 第四项工作就是筹划活动方案，今年的七月一日，是我党建党周年，为了表达我社党支部的党员先进性，做好我社党支部的庆祝活动，方案的筹划明显特别重要。这项任务交给我来做，由于缺乏阅历，一开头特别的麻烦，比方选择办活动地址的选定，四周的红色景点，在以往的党日活动中都已经去过了，面对这样的一个现实

35、，我感到毫无头绪，不知道该去哪里搞这次活动。后来，人力资源部总监给了我一些很好的建议，使我豁然开朗。第五项工作就是为员工办理社会保险。公司里教师主管这块工作，恰好我考的正是社保的讨论生，关于许多社会保障的理论，我知道的多一些，关于公司社会保险的实际操作与运行，教师知道的多，所以正好我们之间常常就这些问题沟通，是我受益匪浅。有一次，教师由于有事要忙不能去社保局，这项任务就交给我去完成，我第一次代表我社去社保局办理保险，感到有些紧急，但也觉得非常有意义，很有挑战自我的感觉。 三、工作反思 没有反思的工作，是机械的肢体动作；没有反思的工作，就没有工作质量的提升。在劳碌的工作中，有过小小的成就，也犯过

36、小小的错误。在简洁的写完我的工作内容之后，我应当对我的工作进展一下反思与总结。 人力资源专业实习总结5 在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争论的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我

37、在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。 在刚进入雄思环保就参与了新员工入职培训，对雄思环保有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。 一、工作内容 在这五个半月中，我的主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容： 1、接应聘者来电，给应聘者进展简洁初始

38、，通过者送往各部门经理处进展复试。 2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记。 3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作。 4、送文件至各级领导，签收文件。 5、整理及保管补卡条、请假条。整理员工档案，以备随时出档和归档。 6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等。 7、帮助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续。 8、计算治理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字。 9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料。 10、制作20xx年全厂治理人员年休表。 11、领导安排的其他工作。 二、收获及体会 我始终认为在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量。“千里之行，始于

39、足下，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问让我们受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。 回想起自己的这五个半月的工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准”从学校

40、到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成

41、隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有许多有关模具的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种，时间久了有关模具的学问，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。 始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不留神可能就入不

42、敷出成为月光一族，通过，这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不简单，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到许多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断断地往上爬，因此踏出校门的我许多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧急，但是环境往往会影响一个人的工作态

43、度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲谈”。且通过，这次的实习是我更加熟悉到大学同学之间的关系是多么的宝贵。 三、总结 我是学商务治理的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但

44、我的确从一个学生开头渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。 我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进展冷

45、静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，我会提示自己正是挫折和教训才使人变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让自己目光面对将来。无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮忙，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。 “假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。 【关于人力资源专业实习总结（精选5篇）】