加强电信诈骗防范工作方案汇总防范电信诈骗具体措施(四篇).docx

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1、 加强电信诈骗防范工作方案汇总防范电信诈骗具体措施(四篇)精选加强电信诈骗防范工作方案汇总一 今日这个会议特别重要，会议的内容主要是结合我区安全生产形势，安排部署下一步工作。刚刚，德聚局长安排部署了我区近期需要开展的几项工作，下面依据我区当前安全形势和近期工作重点，我再强调以下几点： 一、高度重视安全生产“三同时”工作，仔细组织做好有关企业安全评价 建立工程安全设施“三同时”工作，是从源头上防止事故隐患，保障安全生产的重要根底性工作。安全生产法其次十四条、山东省安全生产条例第十六条都对建立工程安全生产“三同时”工作做出了明文规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程工程的安全设施，必需与主体工程同

2、时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建立工程竣工投入生产或者使用前，必需依法对安全设施进展安全评价。 近年来我区严格高危行业建立工程“三同时”，准时催促有关企业开展安全评价，确保了高危行业的持续平平稳定，而在其他生产领域由于多方面缘由，相当多的建立工程没有严格根据国家有关建立工程安全设施“三同时”的规定进展建立，安全设施不符合安全生产标准标准，达不到安全生产的要求。尤其是相当数量的中小企业，安全设施“三同时”落实更不到位，导致产生了大量的先天性安全隐患，安全事故时有发生，造成了全区安全生产工作的被动局面，安监人员成天忙于到企业查找隐患，有的隐患由于设计缘由，无法有效彻底整改，给我区的安全生产

3、监管造成很大难度。 为切实扭转被动局面，从源头上遏制隐患的产生，区安委会印发了11、12号文件，对这项工作进展了安排部署。各乡镇政府、工业园区要高度重视这项工作，根据文件要求组织辖区内企业开展安全评价，对未按规定进展安全评价评估的单位，要催促其评价评估，存在安全事故隐患的要责令其限期消退;对不符合“三同时”要求，不准时进展安全评价评估的，要依照安全生产法、山东省安全生产条例有关规定依法进展查处;由于隐患整改不准时、不彻底导致生产安全事故发生的，要依法严厉追究相关企业和责任人的责任。 二、强化安全生产教育培训工作，提高从业人员素养 安全生产教育培训工作是做好安全生产工作的根底。各级各部门要根据有

4、关法律法规的规定，积极催促企业增加安全培训投入，以提高职工安全生产技能为重点，增加企业安全培训教育的针对性和有效性，不断提高从业人员的自我爱护意识和安全防范力量。一是抓好对企业主要负责人、安全治理人员的安全资格培训，增加其法律意识和社会责任意识。企业负责人是企业的安全第一责任人，其决策直接影响到整个企业的生产安全。要提高企业主要负责人的安全生产意识，更好的为员工供应安全牢靠的工作环境。各级各部门要加强对生产经营单位相关人员参与法定安全生产培训监视检查，凡法律法规规定要经过安全生产培训考核的人员，必需全部参与，并获得相应的资格证书。二是进一步加强企业员工的安全教育。企业员工劳动作业在一线，直接从

5、事生产经营活动，只有员工的安全意识提高了，把握了本岗位的安全学问，才能从根本上解决由于人的因素造成的安全事故。各乡镇办、园区要督导本辖区内企业建立健全安全教育培训制度，加强对新上岗员工、转岗员工和重点岗位工作人员的安全培训，以有效避开因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律引发的安全事故。对不依法参与特地安全培训的企业，及不能够对员工进展全面安全教育的企业和单位，要依照法律法规的规定严格惩罚。 区政府对企业的安全培训工作高度重视，4月21日聊城金马化工有限公司发生火灾事故后，孙孟来区长连夜召开紧急会议，并做了重要讲话，要求各级各部门各单位一要狠抓安全生产宣传教育工作，尤其要有针对性的对易燃、易爆等危

6、急单位从业人员加大宣传教育力度，提高安全意识，强化安全治理措施;二要狠抓安全培训工作，把这项工作当作硬任务抓紧抓好，切实提高生产经营单位负责人、安全生产治理人员和其他从业人员的安全治理和操作水平。 目前，我区多数企业培训工作开展的不很抱负，许多企业主要负责人，安全治理人员、特种作业人员不具备本岗位的安全治理学问，未持证上岗，一些企业由于未进展岗前培训从业人员安全意识淡薄。直接缘由是企业对安全工作的熟悉不到位，安全意识淡薄，更重要的缘由是，我们一些乡镇办对安全培训工作不够重视，对培训的重要性理解不到位，没有根据“属地治理”原则履行政府监管责任，工作缺位。去年，市安委会组织的全市规模以上企业负责人

7、和安全员培训，我区的极个别乡镇，不组织、担心排，其辖区内没有一个企业、一名员工参与培训。不组织企业参与安全培训是对安全生产治理工作的不负责，现在安全生产法律法规对发生事故企业和负责人的经济惩罚规定相当严峻，假如这些企业发生了安全事故，首先给该企业带来更大的经济损失。其次，还将追究属地政府监管责任，看看你属地政府有没有组织发动和催促企业参与相关安全培训，出了问题，要严厉追究属地政府相关责任人的责任，绝不姑息迁就。 三、做好重点企业隐患整改工作，严防事故发生 今年以来，全区各级各部门根据上级有关文件结合我区实际，先后开展了“安全责任年”春季战役、二月份安全隐患治理月、四月份安全检查月、液氨使用企业

8、隐患治理月等一系列的检查整治活动，整改了一大批安全隐患。对于一些限期整改的隐患，各级各部门要高度重视，落实重大隐患挂牌督办制度，对隐患要准时跟踪整改，催促企业做好隐患整改工作。一时难以整改的，要做到整改措施、整改资金、整改期限、整改责任、应急预案“五落实”，加强监控监测，严防发生事故。对难以保证安全的，该停产停业整顿的肯定要停，该关的肯定要关，实行各种必要手段，坚决消退事故隐患，严防事故发生。 四、仔细开展“安全生产月”活动，营造深厚安全气氛 6月份是全国第八个“安全生产月”，活动的主题是“关爱生命、关注安全”。开展安全生产月活动，旨在集中时间、集中精力、大规模的、广范围的宣传当前国家安全生产

9、的方针、政策以及法律法规。进一步普及安全学问，加强安全文化建立，教育广阔职工和群众重视安全、敬重生命，不断提高安全素养，有效预防和削减事故。各级各部门要以学习实践科学进展活动观为载体，根据区政府安委会13号文件的安排部署，结合本辖区、本部门实际，制定本辖区、本部门“安全生产月”活动方案，扎实开展好区政府安排部署的各项活动，营造深厚的安全气氛，强化人民群众的安全观念，共同制造一个安全、有序、和谐的生产生活环境，为全区经济社会进展做出新的奉献。 精选加强电信诈骗防范工作方案汇总二 开展网络文明传播志愿效劳活动是适应互联网日益成为思想文化传播的重要渠道和精神文明建立的重要阵地的形式，是改良创新精神文

10、明建立工作的重要举措。今年，我石嘴山市依据中心文明办关于进展网络文明传播志愿者队伍的通知要求以及省、市文明办志愿效劳活动的工作部署，广泛开展了网络文明传播志愿效劳活动，在全石嘴山市掀起了网络文明传播新风，开启了石嘴山市网络文明建立新篇章。 成立了由石嘴山市第七小学领导牵头，各有关单位参与的网络文明传播工作组，负责石嘴山市第七小学网络文明传播志愿者队伍的组织治理和活动开展，指导协调石嘴山市第七小学网络文明传播志愿者工作。制定了石嘴山市第七小学网络文明传播志愿者工作手册和网络文明传播志愿者治理暂行方法，明确了网络文明传播志愿者工作职责、工作内容、工作方式和考评机制等，对石嘴山市第七小学开展网络文明

11、传播志愿效劳工作作出详细部署。根据政治信念强、法纪意识强，热心精神文明建立，熟识网络宣传工作，具备良好的思想文化素养和文字写作水平的综合条件要求，从各文明单位、文明行业选拔招募志愿者20名，快速组建网络文明传播志愿者队伍。各文明单位在网络文明传播中发挥了带头示范作用，石嘴山市第七小学将把网络文明传播志愿者工作纳入创立文明单位的考评。各文明单位高度重视网络文明传播工作，根据市级文明单位不少于1人，省级文明单位不少于2人，全国文明单位不少于3人的“123”队伍建立目标，进一步进展网络文明传播志愿者，大力开展文明传播活动，为新时期精神文明建立做出了应有奉献。 为加强网络文明建立，xx年9月23日上午

12、，我石嘴山市第七小学进行了网络文明传播志愿效劳活动启动仪式。石嘴山市第七小学领导对全石嘴山市的精神文明创立工作非常重视，石嘴山市第七小学领导针对网络文明传播志愿效劳活动作了重要讲话。我石嘴山市第七小学文明委成员单位、各文明单位的代表近百人参与了启动仪式。石嘴山市第七小学在派遣4名业务骨干参与专业培训后，依托石嘴山市第七小学文明建立，组织开展了精神文明建立信息暨网络文明传播志愿者培训班，对志愿者进展网络文化建立与技术实践的培训。 为进一步加强网络文明传播志愿者工作沟通，实现信息资源共享，我石嘴山市第七小学组建了网络文明传播志愿效劳群，并在群内开展工作。截至目前，石嘴山市第七小学网络文明传播志愿者

13、均已开通了新华网文明博客、人民网博客、新浪博客、新浪微博和腾讯微博等，播发原创博文将近200多篇，积极开展网评，一同叙述身边的好人好事，形成了良好的网络文明气氛。 为推动网络文明传播志愿效劳工作深入开展，在石嘴山市第七小学网络文明传播志愿者治理暂行方法中对考评鼓励机制作出了明确规定，将网络文明传播志愿者工作作为文明单位、文明行业和文明石嘴山市第七小学创立的一项重要内容，纳入其测评体系，采纳日常工作补贴和评奖评优相结合的方式对网络文明传播志愿者工作进展量化考核。石嘴山市文明办、石嘴山市志愿者协会将依据志愿者工作量和完成质量状况，评比年度优秀网络文明传播志愿者、年度优秀网络文明传播志愿者博客、年度

14、网络文明传播优秀组织奖等。适时召开网络文明传播座谈会或总结表彰会，沟通工作阅历，表彰先进典型。 精选加强电信诈骗防范工作方案汇总三 各部门同事的大力支持协作下，财务部以剧烈的责任心和敬业精神，精彩完成了财务部各项日常工作，较好地协作了各分公司及合作方的业务工作，准时精确地为公司领导、有关政府部门供应财务数据。固然，在完成工作的同时也还存在一些缺乏。 下面对公司领导汇报一下财务部2022年度的工作： 一、公司本部的财务治理和财务核算工作 (一)作为职能工作部门，合理掌握本钱费用，以“仔细、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监视治理职能是我们工作的重中之重。2022年财务部在本钱掌握方面比往年

15、有了肯定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增工程前期投入较大，本钱费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动协作公司行政部门，在选购工作中严格把关，本钱掌握方面取得了肯定成效。 (二)2022年度，财务部的日常会计核算工作详细如下 ： 1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务治理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。 2、在凭证审核环节中，我们仔细审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。 3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资

16、构成及公司相关规定，这就要求财务人员必需急躁细致，尽量做到少出过失或不出过失。 经过努力，公司每月根本上能准时发放工资。 4、按时完成公司的纳税申报、发票购置和治理、台帐登记工作。 5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。 6、催收款项是财务部门最为重要的工作。 由于受其他缘由影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得肯定的成效，但却不是很抱负。 总之，随着公司业务的不断扩大，2022年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工

17、作，并准时供应了各项精确有效的财务数据，根本上满意了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。 二、分公司及合作方的财务核算工作 (一)跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮忙下，根本上能够根据协议准时收取各分公司的款项。 本年度，由于a分部的业务量增大，b分公司、c分公司和d分公司等的局部业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比方，a分部的年产值比2022年增长了50%;对b、c和d三个分公司2022年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力协作。 (二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这局部的利润占公司的利润比重较高。同

18、样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以协作完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分确定。 三、缺乏和有待改善的地方 一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比方在资产实物性治理的建章建卡方面，在各项治理费用的掌握上，在标准财务核算程序、统一财务治理表格方面，在更准时精确地向公司领导供应财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发觉公司的一些根底治理工作比拟薄弱;日常本钱费用支出比拟随便;这些应是2022年财务治理要着重思索和解决的问题。 作为财务人员，我们在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的

19、努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。 精选加强电信诈骗防范工作方案汇总四 又是一年春草绿，为期一个月的领导干部培训马上完毕了，回忆这些天的学习，在群工作部的细心安排下、在授课教师的仔细预备下，使我进一步丰富了理论学问，提高了对当前电信工作的了解，增加了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。特殊是王琳教师的讲座，使我深受教育和启发，下面就如何增加树立企业文化建立，浅谈一些个人的熟悉和体会。 一、树立企业文化。听完了王琳教师的讲座，我们都应当知道，在新经济时代的今日，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水

20、公平有形的东西，而更在于是否有全都的内部价值认同和众口全都的外部企业形象即企业文化。当今精明的企业家关怀的也不仅仅是市场占有率及利润水平的凹凸，而更注意于企业文化的建立。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们制造出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建立有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 二、围绕企业文化，增加企业核心竞争力。目前，我们的竞争越来越剧烈。为了使企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的目的，我认为企业文化在企业治

21、理中的作用越来越重要。企业文化建立涉及到企业的方方面面，渗透企业的各个生产经营环节。通过对企业文化的建立、宣扬、增加企业的亲合力、分散力，激发员工为企业目标不懈奋斗，进一步培育企业的核心竞争力量，树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能，具有非常重要的意义。一个企业其最终目标是使企业在剧烈的市场竞争中，获得最大利润并保持长期的可持续进展。而企业的核心竞争力量是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势，使企业能在竞争中取得持续生存与进展的核心力量。在工作实践中，我们体会到，企业核心竞争力总是植根于独特的企业文化土壤之中，受企业文化的

22、影响和制约。 第一，分析解剖自我。找出我们企业的优势，并渐渐培育壮大，形成强有力的竞争力。比方说网络监控维护中心，网络的维护是他们的强项，也是他们的立身之本，核心竞争力就可以是：作好电信设备的运行维护，作好经营、效劳的顽强后盾和技术支撑。因此，就应当大力提倡比方说“增素养、维好网、争一流”这样得部门企业精神，对内练好内功，严格要求、严格治理，提高维护治理水平，发挥技术上的优势，做好全市的技术支撑，以一流的运行维护质量来保证一流的电信产品，树立一流的部门企业形象，反过来一流的部门企业声誉，一流的企业形象又强化了员工的责任感和使命感，员工在自己的岗位上更加勤奋努力。形成良性循环，收到很好的效应。以

23、网络监控维护中心为家，以此为骄傲。 其次、加快企业制度建立。现在已经进入新经济时代，学问，信息、资源成倍增长，信息网络化、全球化，成为时代的特征，新的时代，所以要召唤新的治理模式，原有的治理模式等等需要随着时代的进步、补充、更变、完善，使他们都有利于企业新的进展，而不是停顿不动，成为我们企业改革的绊脚石，对此，我觉得应当在现有的企业制度建立中，注入企业文化建立的内容，提出企业文化建立的口号，并加强宣传力度，以提高员工熟悉，在经过时间的贯穿、实践的磨合，全体治理者和员工逐步都会承受认同，并在工作中加强贯彻实施这种新的理念和新的制度。准时对员工进展企业文化教育。为企业核心竞争力的壮大、进展供应珍贵

24、的土壤和环境。 第三，利用企业文化激发企业和员工的潜在力量。比方说，网络监控维护中心，它属于一个单独的部门，但随着市场竞争的节奏加快，我们深刻地意识到：用户消费我们产品的过程正是我们网络监控维护中的过程，电信维护过程支撑和保障着我们为用户效劳的全过程。维护质量的凹凸，打算了用户对电信产品的满足度，运行维护工作的优劣直接或间接地打算了市场经营业绩的好坏和市场的占用率、用户的信誉度。由此而看，网络监控维护中心供应技术支撑的过程，就是一种效劳，也就是直接参加了经营活动的全过程，不仅仅是前端营销部门才直接及参加的。所以，在网络监控维护中心提出“维护就是在经营”之类德口号是很有必要的，使网络监控维护中心

25、的员工会自觉地把维护工作与经营效劳联系起来，很快在企业内、外树新的形象，也可以增加网络监控维护中心每位员工的使命感、和骄傲感。其它部门也可以这样做，到达同样的效果。 三、将企业文化贯穿于我们的工作。比方说：被大家赞扬和海尔电冰箱的品质与售后效劳是空前的。为什么呢?主要是海尔有“卖信誉，不卖产品”的企业文化，华为公司能够在信息业中快速崛起，靠的也就是它具有的优秀的企业文化。据我所知华为公司的企业文化有独特的地方，他们的员工有一个共同的感知“质量是华为的自尊心”，“不让雷锋吃亏，奉献者应当得到合理的回报”等等。在这样的企业文化的指引，华为人才有了“华为的冬天”的忧虑，才有了“北国之春”的期盼。所以

26、，我企业提倡“用户至上，专心效劳”的企业文化，其意义是何等重要。所以我觉得要将这种文化观念，企业精神贯穿于我们工作中，渗透到运维工作，经营工作、治理工作和效劳工作中是义不容辞的职责。所以我们更要将“用户至上，专心效劳”的观念贯穿于工作要求、工作标准、工作考核之中，贯穿于我们得企业中，成为每个电信人的行动指南，一切以用户为重，为用户所想，为用户供应最满足的效劳。 四、在企业文化中树立企业的品牌意识。我认为要留意四个方面。 第一：在广告宣传、业务宣传中表达企业的品牌共性和企业特征。可以通过设计办公环境和经营场所等，来凸现我们企业的共性风采。通过这些统一的视觉效果，向公众传达我们得经营观念的转变，得

27、到一些认同。 其次：利用我们的品牌优势赢得用户、赢得市场，在我们价格高于其他竞争对手的前提下，利用我们的品牌优势，稳固已占的市场份额，并不断地扩张。 第三：是要通过企业员工中正在提倡并逐步确立“用户至上，专心效劳”的经营理念，强化我们的品牌优势，使企业的生产、经营、效劳的各个环节，真真实实，脚踏实地地围围着满意用户需求去开展工作。真正把现有的用户变成我们最忠诚的用户，并通过现有的用户带动扩展新的用户。所以我们心往一处想、劲往一处使，清晰自己的一言一行代表的是电信的品牌。 五、重视企业文化中的感情，“以人为本”。在工作会上，郭总体到“以人为本”的治理思路，经过这次授课我深刻的体会到：“以人为本”

28、的企业文化是特别特别的重要，企业必需敬重人、关怀人、爱惜人、培育人，坚持以人为本，通过感情沟通，人际沟通、群体活动，参加治理和智力开发等多种形式和手段，让员工成为有抱负、有道德、有学问、有技能的人才。了解员工的愿望和想法，做到相互理解、加强沟通、倾听意见。让员工既感到团队的暖和，也通过这种形式让员工了解企业面临的困难，将企业的压力传递给员工，从而分担企业的压力;让员工准时充电，以适应新技术、新业务的进展，既提高员工个人素养、业务技能，提高了企业的整体实力;给员工制造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会受人敬重、受企业敬重的喜悦心情，让员工感受到在这里工作的愉悦，激发更大工作热忱和才智，对企业作出更大的奉献。 六、以企业文化为中心，开展丰富多彩的文体活动如唱歌、跳舞、体育竞赛、晚会等，在这些活动中可把企业文化贯穿进去。比方唱歌：可以是歌颂公司的先进人或事的敬业精神;晚会中的小品：可以围围着单位的事迹和人物来组织、编排。用文体活动来建立企业文化。使企业文化的内容不生硬地穿插进去，让员工在观赏节目中不知不觉地承受企业文化的理念。总之，企业文化不是自然生成的，只要分公司领导与员工上下团结一条心，共同努力，渭南电信的企业文化建立必定会结出累累硕果。