入职新员工的培训方案公司新员工入职培训方案(9篇).docx

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1、 入职新员工的培训方案公司新员工入职培训方案(9篇)推举入职新员工的培训方案(推举)一 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个时机和大家沟通三个内容： 一、 你们是幸运的要珍惜时机，走好将来职业进展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机。今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能

2、珍惜时机，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标; 2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你! 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后 5年

3、的迷茫就会带来2023年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求。你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最正确捷径! 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的。咱们公司有

4、个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤独，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大奉献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮忙自己的伙伴一起成长! 三、 潜心学习、多多积存、厚积薄发;原来曾经和大家沟通过这样的观点：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉;2-3年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积存提升自己是重要的;5年内解决时机、积存、进展、制造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说，你5年要上升5个台阶，顺当渡过这

5、几个台阶可以在时机条件都成熟的状况下做更大的事情。但现实是5年中大局部人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你预备怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积存可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业! 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献!祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天! 感谢

6、大家! 推举入职新员工的培训方案(推举)二 4月10日、11日参与了公司为期两天脱产式的新员工入职培训，通过这两天的培训我们学习了公司企业文化、西点军校的职业素养和产品学问。其中企业文化课程是由公司董事长林总亲自讲授，作为参加公司的新一员，在入职初期便享受到董事长亲自授课这个待遇，对于我们新同事来说是莫大的重视和鼓舞。这也让我在入职初期，就深深的感受到公司以人为本，敬重员工的企业文化气氛。 通过对公司企业文化的学习，不仅让我清晰的知道公司的价值观和愿景，更明确知道，如何标准和要求自己，使自己成为一名真正合格的人。林总还教育我们，在人生的奋斗旅程中，你所订立的目标若能越多的顾全大局，并付出最大的

7、努力，就肯定会成就更大的事业。正是由于林总始终遵从和提倡的七星价值观，才让他在事业的进展中有更高的着眼点和更前瞻性的视角，得以让在短短的几年时间有了如此快速的进展。那么我们个人，同样如此，我们在订立目标时，考虑的不能仅仅是个人的层面，个人进步的同时带动部门的进步，再到企业的进展，继而到整个社会，甚至是全人类，只有这样，我们个人的成就才能更大。 作为新同事来到新的公司新的平台，除了对企业文化的高度认同外，还需要有优秀的职业精神和职业素养。在马教师讲授的西点军校的职业课中，也给了我们每一位新同事很好的指引，作为职场人，需要不折不扣的听从力和高效的团队协作力，同时在各自的本职工作岗位上尽职尽责，不断

8、完善。要做一个既能提出问题，又能给出解决方案，并最终推动问题解决的卓越员工。 一生之中，布满很多次的选择。从直观的角度看，在不同的阶段会面对不同的选择，比方选择专业，选择学校，选择工作，选择伴侣 。看似，选择是时间阶段的产物，而且只要做好这些关键性的选择，一生就能顺心达意，幸福美满。其实不然，一生中最关键最重要的选择，是对内心的选择。 选择宽容，也就选择了理解和温情，同时也享受了人生的海阔天空； 选择诚信，也就选择了正直和责任，同时也赢得了众人的敬重与信任； 选择感恩，也就选择了知足和沉着，同时也感知了生活的满意与美妙； 选择正能量，就能猎取更多正向的回报。 选择了，就选择了融入和认同，也选择

9、了以此作为新的起点，用更多的努力，去顾全到更多的层面，成就更大的价值。 推举入职新员工的培训方案(推举)三 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 为标准公司治理，确保劳动纪律和治理程序运作实施，经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为_个月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期根本工资为_元。转正后，根本工资为_元，其他补贴_元，合计_元/月，并按根本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动

10、合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，保守甲方的商业隐秘，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通

11、知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 部门主管确认： 甲方（签章）： _年_月_日 乙方： _年_月_日 推举入职新员工的培训方案(推举)四 单位(甲方)： 单 位 地 址：- 员工(乙方)： 户口所在地： 现居住宅在地： 依据中华人民共和国劳动法及相关 法律、法规的规定，甲、

12、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 1.合同类型与期限 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限: 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.工作内容和工作地点 甲方安排乙方从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。 乙方工作地点为：-a座1610室，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的治理。 3.工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行标准工时工作

13、制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。若乙方到达甲方规定的带薪休假条款即可享有工作时间带薪休假制度。 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 4.劳动酬劳与社会保险 甲方按月准时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的根本薪酬为： 元/月(绩效、社保另计)，其中试用期为三个月，试用期工资为元/月。若试用期优秀者试状况可以提前转正。 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，

14、个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。乙方若单月请假累计超过两周工作日视为自动离职。 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场

15、所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面根本学问教育和培训。 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 5.劳动纪律 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方治理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进展修改。 乙方入职即签订劳动合同，转正后甲方需为乙方办理社保(五险);若乙方入职一个月内离职，甲方可依据

16、乙方工作表现酌情扣减当月工。 6.保密及竞业限制责任 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、治理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。 7.双方商定的事项 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲

17、方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规定，如乙方违反效劳期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资

18、作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 8.其他事项 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合

19、同的附件作为本合同不行分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 推举入职新员工的培训方案(推举)五 恒大从1997年广州金碧花园第一个工程到今日全国各地的百亩大盘，仅利用了十多年时间。十多年对大多数公司来说员工仍是几十人，销售刚刚过亿元。但只有想不到，没有做不到，恒大却进展到员工近3万，年销售收入近1000亿，xx年市值达248.6亿元。恒大的传奇经受，让每一

20、位关怀恒大的新员工，深刻感悟到，只有不断的突破自我，才能实现优秀，成就卓越。 我原来是在这个三线城市的一家已经不算小的地产公司上班，自我感觉已做的不错，工作了近十年，无论是技术还是治理，在公司的进展上，献言献策，深得领导赏识，总把自己放到一个老员工的位置，不愿进步，自以为在公司工作多年，公司文化和制度太清晰，太了解，都是外表文章，许多制度无法推行，只要不是老板亲自督办，大多敷衍了事，也许许多同事都有如此想法，造成许多事情有章不循、有规不依，尽管公司在当地已特别优秀，可多数事情还是非老板推着干不行。固然，工程质量消失了较大问题，在社会上造成恶劣影响，品牌形象渐失创业初期的光荣。自己刚毕业时的豪言

21、壮志，渐渐忘却，变得懒散和消极，但自己心里的那份执著，始终在鼓舞自己，不断得探寻，为了更好的生存，只有放弃现在，选择做的最好的企业。 入职恒大，对绝大数刚毕业的学生来说，我是特别幸运的，至少不用从从11万毕业生里舍命地展现自己，才有可能被录用。刚来2个月，公司深厚的治理文化已深受感染。 质量是企业生命所在。我刚到工程，以土建工程师的身份被安排到正在施工的桩基工程，从图纸、方案、合同、工艺流程到机械型号、电机功率、成孔工艺的优缺点、队伍治理的状态等等，工程部领导均让我都牢记于心，这让在原来公司都已任职部门经理多年的我多少有些不习惯，但自己原来就有许多东西并不熟知，所以每天自己还是坚持旁站，做好旁

22、站记录台账，晚上也同样尽职尽责。这个期间，旁站监理是让我领悟到恒大制度的标准化和标准化，不仅规定了监视的详细内容，实测实量的工程，而且一环扣一环，来不得半点虚假，否则会自食其果，受到特别严峻的惩罚。这在一般公司是做不到的，而且治理如此细致全面、标准化，不弄虚造假，坚决执行究竟，这是我们恒大治理者的工作精神和作风。 公司标准化治理、规划治理模板是公司治理制胜的法宝。如不对事情细心筹划，实现目标是特别困难的，我在13#楼治理中，深刻体会到细心筹划这一宗旨的真谛。根据原来的常规做法不仅工期拖延，而且影响了后序工作的进展，造成许多的工作被动。所以，无论工作大小，任务轻重，都要细心筹划，狠抓落实。 地产

23、开发和现场施工，不是工业化生产，许多事情和工作都存在变数，每天都存在肯定的工作困难，所以执行力成为工作落实的有力考验。对工程部发生的诸多问题，工程部孙经理和杨经理均能一针见血地对施工队伍分析的特别透彻。合同是治理的工具，是执行的依据，只要不依合同办事，工程部就要坚决执行合同，照章办事，按制度处理，这就是恒大的魅力，这也是许多公司怎么学也学不到的。恒大的执行力是一般单位所做不到的，怪不得社会上有“任何一家企业的执行力都不会超过恒大”的论断。 孙经理常常提到，在恒大没有经受开盘和竣工交房，是体会不出恒大办事高效的，从日常的一言一行可以理解恒大的办事高效，对完善的不懈追求。我刚到恒大开头有许多的不适

24、应，特殊是每天在平台上有更新的大量制度和沟通信息，感觉很乱，没有秩序。很快自己习惯了每天不加班两小时在平台上学习，感觉其次天就被公司的制度落下一大截，这个平台是沟通的平台也是带动大家学习的平台。恒大让每天发生的每件事都成为学习的载体。 恒大卓越的团队比社会上其他地产公司是明显凸现其优势的，不仅表达在聘请的苛刻条件，更多的言谈举止，没有虚伪造作，弄虚作假，表里不一，明争暗斗、得过且过、敷衍了事、办事拖沓，更多的是真实、踏实、坚决、专一、听从、进步、追求完善，不断完善工作，不断突破自我。 在公司文化熏陶下，我感觉自己像是刚毕业的学生，一些做事习惯和工作方法都要重新开头，一些思想熟悉都需要转变和亟待

25、提高。只有不断突破，实现优秀，继而卓越，才能跟上集团进展的需要。 现在我每时每刻都告诫自己，我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天应做的事。 推举入职新员工的培训方案(推举)六 新员工入职感言（一） 人生中有许很多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的完毕，同时也意味着一个新过程的开头。 20xx年6月，怀着对将来美妙的期望和一切从零开头努力奋斗的心态，我参加了大商新玛特驻马店总店的队伍中，开头了我人生的拼搏；从学校到社会，从学生到一名大商职业人，环境在变化，角色在转变，习惯校园生活的我面对这些变化，一时竟然有些茫然。值得庆幸的是，在我进入工作岗位后，公司为新入职员工适时安排了军训、培训和岗位

26、实践。我有幸成为了驻马店新玛特第一届治理干部培训班的一员，在军训中我深深熟悉到了集体的力气是强大的，我们秉着流血流汗不流泪，掉皮掉肉不落伍的精神，我战胜了心中全部的茫然和怯懦，也证明白我们是一支优秀的钢铁团队！ 军训过后，我们开头了郑州的学习之行，在郑州的一个月里，金博大的每一位卖区长都是我们值得感恩的教师，在他们细心的教育和带着下，我不仅明确了自己的岗位流程也熟知了自己的岗位职责。 从郑州学习回来我被安排到了淑女儿童业种，开头了自己的岗位实践，通过培训和实践，我慢慢承受并适应了那些使我不知所措的变化，使我懂得了什么是责任，而且培训对我今后如何保持一种积极向上的心态，以极大热忱和工作态度，投入

27、到工作中也起到了莫大的帮忙，使我受益匪浅。 岗位实践后，也就是实质工作的开头，也让我在各方面都面临着挑战。但对于刚刚接触商业的我来说却可以用意义非凡来概括，让我既体会到了踏上工作岗位的那种新奇感，又感受到了招商工作的艰辛和劳累，或许对于我来说真该是欣喜中有困惑，欢快中有感悟，劳碌中有收获。走上工作岗位，我面对的是供货商、我们的效劳对象。我深刻的熟悉到，自己所做的事情就是对自己的职业负责，对供货商负责，只有通过自己的努力才能效劳好供货商。在与前辈一起工作的时间里，我在他们身上学习到了所独有的甘心奉献、辛勤工作和不计得失的高尚情操，从中感受到了无限的暖和。 由于喜爱，所以选择；由于选择，所以坚持。

28、在大商，我不断告诫自己，今日要比昨天做的好，明天要比今日做的棒，每天都要有新进步。套用一句歌词，心若在、梦就在。我期盼着在大商的这个舞台演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与我们驻马店总店一起进展，与全体大商人一起用自己的青春和热血构建驻马店大商新玛特更加宽阔的明天！ 新员工入职感言（二） 7月9日是新生入职报到的第一天，秦皇岛的天空下起了倾盆大雨，我一个人拎着一个大箱子来到这生疏的城市，开头我的第一份正式工作，看着这灰黑色的天空，再大的雨水也影响不了我喜悦的心情，从秦皇岛火车站坐车花了也许15分钟便来到了位于海滨路的中交一航局第五工程有限公司，从远处看去它像一只宏伟的石狮子，大门前面是一

29、些欢送新员工的横幅和道具，刚进门就遇到了热忱的同事，他们指引我到办理入职手续的地方，进入人力资源部又见到了吴总那标志性的笑容，使我倍感亲切，很快就办理完入职手续，晚上在海员俱乐部休息，调整，等待新一天的到来。 7月11日是新员工培训的第一天，一大早我们便起床去医院体检去了，其实不能小看体检这一项，这可是公司关怀新员工的详细表现，有病治病，没病心里也图个踏实。培训期间的大局部内容都是有关于安全治理，质量治理，企业文化等等。给我印象最深刻的是讲安全的王总，他并不是将安全标准生搬硬套，讲大话，讲空话，而是通过解析身边发生过的一些安全意识没到位的实例，给我们以后的.工作生活敲响了警钟。一航局的企业文化

30、的核心是：干一流的，做最好的。我们将遵守这一信条，努力提高自己的工作力量，将以后的工作做到最好。 户外的拓展训练是熬炼团队的协同合作力量的很好的一个方式，过断桥，玩背摔，爬4m高的城墙等等，经过这些既有挑战个人极限有考验我们团队合作力量的工程的熬炼，使我们团队遇到困难，就会越抱越紧，共同解决困难，努力做到最快，最好。 7月25日，我们一行20人，坐了长达26个小时的火车来到了广州，又经过2个小时左右的奔波，我们8个新员工来到了我们的新家-第十工程部，工程部的蔡书记和总工程师康总是特别的随和，年轻有为，这也打破了本公司提拔人才论资排辈的谣言，工程部上的其他领导和同事也都很年轻和亲切感，感觉和他们

31、一点隔膜都没有，这真有点家的暖和，又经过几天的接触，我真的喜爱这里了，喜爱这一群不怕吃苦受累并且较真的技术员；喜爱这和我们打成一片的兄弟们；喜爱这丰富业余生活的篮球场和台球室。我要在这里成长，我要在这里腾飞！加油！ 推举入职新员工的培训方案(推举)七 收银员担保书 担保人： 被担保人： 一、担保人 情愿为 作经济担保。 二、被担保人 在好易佳超市(上坪店)担当收银员期间，若消失贪污、盗窃、挪用公款现象，违反超市规章制度等行为给公司造成经济损失，本人无力归还的局部由担保人担当并负责归还。 三、担保人概况(照实填写)： 姓名_证件名称 证件号码： 工作单位： 家庭地址： 邮编 联系电话： 四、担保

32、人关系： 五、担保人签字(手印)： 六、本协议经双方确认无误，现予以签字用意认可以上条约为证;并承诺对被担保人从法律角度担当其今后在窃、挪用公款三方面的相关法律责任。 七、本协议的有效期为：被担保人在好易佳超市(上坪店)的入职日起至被担保人的工资结算清，离职日后30日为止。 部门 主 管： 人事负责人： 担 保 人： 被担保人： 日 期： 推举入职新员工的培训方案(推举)八 在医院各级领导的监视、指导、关爱下，我院共聘请20xx级新护士62名，这批新护士综合素养高、力量强，是医院将来护理进展的盼望。院领导对新护士高度重视，寄予厚望，目标将她们塑造成“黄埔式新兵”。 培训自x月x日开头，为期10

33、天，随着“20xx新入职护士座谈会”的圆满完毕，岗前培训随之落下帷幕，通过系统的培训让新护士顺当地完成从“校园人”到“xx医院人”的角色转变。 在x月x日，xx医院xx主任首先代表医院对新入职护士表示热闹欢送，新入职护士青春洋溢、热忱朝气、满怀豪情，为xx医院注入了新奇血液，带来了青春热忱，供应了专业能量。主任以“xx医院-让您圆梦的地方”为题，与新护士共享了院徽、护徽的内涵，使新护士走进xx医院，融入xx医院，了解医院的文化，增加团队精神。以裘法祖院士 “做人要知足，做事要知缺乏，做学问要不知足”鼓励新护士们要做正能量的人，踏实做事，不断求索，争取做优秀的护理人，不辜负院长的殷切盼望。盼望新

34、护士能够时刻以20xx级新护士为荣，工作中严以律己，勤奋好学，精益求精，成为医院将来进展的栋梁之才，为医院的进展献谋献策，实现医院进展和个人进展的双赢。 在培训期间，新护士们都带着极高的热忱投入学习，课堂上气氛活泼，师生互动良好，教师以生动的案例教育每一位新护士工作中要换位思索，要以良好的沟通，优质的效劳，精湛的技术敬重每一位病人，打造属于xx医院的护理效劳文化，赢得病人乃至社会对xx医院的认同和信任。 这次理论培训不仅要提高新护士的实践力量，更重要的是标准护理礼仪，护理礼仪如同一面镜子，不仅代表护士的良好形象，也代表着xx医院的形象。在这10天的培训中每堂课开头班长都会带着大家齐声问候“教师

35、您好”并有礼貌地鞠躬。下课会问候“教师辛苦了”，感谢教师在百忙之中为新护士培训的辛苦付出。新护士在学习中也学会了感恩，感谢父母的哺育，感谢教师的培育，更感谢xx医院，供应年轻人放飞幻想，实现抱负的舞台。 在10天的理论与实践的培训时间中感谢院领导的大力支持！感谢人事科孙闯助理、医德医风办李文军主任、医保办徐桂芬主任、感染掌握科黄晓岭主任等对新护士的培育，他们有针对性地讲解了医院的进展历史、文化建立、规章制度、学科建立、医疗安全、医护质量、医疗保险、教学工作等相关学问，使新护士受益匪浅。 集中培训完毕后，护理部组织新护士到门诊以患者身份进展就医体验，亲自感受做患者的真实所感。在医患关系日益紧急的

36、今日，如何处理好医护与患者之间的关系已成为必修的一门课程，只有站在病人的角度才能更好地理解病人，全体新护士专心去体验，既发觉我院门诊效劳环节的亮点，提高对医院的认同和喜爱，又提出很好的意见和建议，为改善门诊流程，提高效劳质量助力，信任就医体验活动对新入职的每一个护士心中留下更多的是对病人的理解，对职业的敬畏和喜爱。 x月x日护理部组织新入职护士进展志愿者活动，她们的身影消失在门诊大厅、护理效劳中心、神经外科监护室、急诊门诊等多个角落，志愿者活动让她们深深体会到被需要的欢乐，无私奉献的宏大，信任这种奉献精神会融入到今后的工作中。 x月x日护理部组织召开20xx新入职护士座谈会，新护士对于就医体验

37、和志愿者活动的开展赐予高度的评价，盼望护理部多组织此类公益活动，新护士更多的参加其中，盼望护患关系更和谐，让医院布满温馨和关爱。 此次培训虽然短暂，但所受的启迪和教育对新护士的影响深远。这次培训不仅使新护士在短时间内了解了医院，更重要的是传递了一种信息，即追求学问的道路永无止境，xx医院的将来布满生气，身为xx医院人无限荣耀。新护士将连续以“黄埔式新兵”的理念不断充实自我，完善自我，为医院的快速进展奉献青春热血。 推举入职新员工的培训方案(推举)九 5月6日在市委组织部的安排下，我有幸在北镇市委党校参与了北镇市2023年公务员培训班。在这十二天的时间里我们集中学习了政治理论、依法行政、公文写作

38、、及北镇经济进展等相关方面的学问。通过培训学习，使我深刻熟悉到做为公务员的使命感、责任感，更加熟悉到自身存在的缺点和缺乏，明确了努力方向。我深深的意识到，只有不断加强学习，努力提高自身的素养力量，全面进步，才能适应新时期社会进展变化中的各种挑战。 要做一名合格的公务员，必需具备较强的政治理论素养，必需熟知党的理论方针政策，必需认清当前简单的国际国内政治、经济形势，必需坚固树立“四个自信”，坚决拥护以习近平同志为核心的共产党的领导，坚决不移的走中国特色社会主义道路。通过培训学习，我深入了解到一位合格的公务员应当信念坚决，为民效劳，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。 当一名公务员是许多人梦寐以求的选择

39、，我能参加到公务员队伍中，很荣耀、也很幸运。我将始终珍惜工作岗位，脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起，时刻树牢人民公仆意识，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。始终保持积极进取的精神状态，在新的工作岗位上努力工作，为北镇社会经济进展奉献自己的力气。 学习，是公务员不断提升自身素养力量的根本途径。加强理论学问、业务学问的学习对新录用公务员来说尤其重要。此次集中培训的时间虽然很短暂，但通过培训使我学习到了许多的学问，为将来更好的适应新的工作岗位奠定了坚实的根底。我决心在实践工程中也要不断加强理论学习，始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作；始终坚持学以致用，在工作中不断学习，在学习中努力工作，努力做到知行合一，不断的在学习和实践中努力完善自我。 通过廉洁教育、观看警示片，使我明白了肯定要在思想上保持高度的警觉性，坚持自重、自省、自警、自励，言行全都，时刻不忘廉洁自律，始终做到对党负责，对事业负责，对人民负责。在思想上始终守住廉洁自律的底线，严格遵守法律法规，增加党纪法律意识，承受得住各种考验，树立廉洁自律、全心全意为人民效劳的公务员的良好形象，努力成为让群众满足的人民公仆。 岗前培训给我们新入职的公务员上来全面而系统、生动而现实的一课，对我的启发很大、帮忙很大。今后，我肯定将所学所思融入日常工作，把对党的忠诚、对祖国的喜爱、对人民的深情都转化为脚踏实地的行动。