到新单位的心得体会新的工作单位心得体会(6篇).docx

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1、 到新单位的心得体会新的工作单位心得体会(6篇)关于到新单位的心得体会(推举)一 乙方： 性别： 诞生日期： 电话： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 甲、乙双方在公平、自愿共同协商的根底上，达成全都协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事治理制度，并同意遵守各项规定。 第一条：效劳内容 甲方聘请乙方担当_职务，进展_菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。 其次条：合同期限 乙方试用期为三个月，即_年_月_日起至_年_月_日为止，期满如连续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。 第三条：工作时间 1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。 2、甲

2、方赐予乙方每月2天休假，在不影响正常营业状况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。 第四条：劳动酬劳及待遇 1、乙方每月根本薪金为人民币_元，发放时间为每月10日发放上月工资。 2、甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍。 3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。 第五条：甲方的权利与职责 1、甲方有权监视乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。 2、甲方有权依据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。 3、由于乙方缘由造成的失误(如菜肴消失质量问题，造成顾客的损害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。消失重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同

3、。 4、甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，若乙方违反甲方治理制度，甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同。 第六条：乙方的权利和职责 1、乙方保证于_年_月_日来甲方酒店上班，不得因个人缘由影响的正常运营。 2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。 3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行担当。 4、乙方必需无条件遵守甲方治理制度及员工手册，假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。 6、乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐秘。 7、乙方

4、在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。 8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否则后果乙方自负。 第七条：违反责任 1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。 2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。 第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。 第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。 第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有

5、同等效力。 甲方名称：_乙方名称：_ 甲方代表人签字：_乙方代表人签字：_ _年_月_日_年_月_日 关于到新单位的心得体会(推举)二 甲方名称：_ 单位性质：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作年月日：_ 文化程度：_ 政治面貌：_ 户口所在地：_省_地(州、市)_县(市、区)_乡(镇)_村(街道及派出所) 身份证号：_ 原在工作单位(岗位)：_ 担负工作：_职务(职称) 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 第一条合同期限 本合同自

6、_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月 特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 其次条岗位及职责要求 1.甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。 2.乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3.乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。 第三条工作条件和爱护 甲方为乙方供应符合国家安全爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心安康。 第四条工作纪律和保密的工作 1.乙方必需遵守国家的法

7、律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的治理、教育。 2.乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。 第五条工作酬劳 甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。 在合同签定时的工作酬劳为_。 今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。 甲方要准时合理地支付给乙方工作酬

8、劳，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条保险福利待遇 1.甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。 3.乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。 4.甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条合同的变更、解除和续签 1.因法律、法规、政策变化及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关

9、内容。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内，考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (7)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; (8)符合其他法定事由的。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提

10、前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的; (3)合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4.在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动力量鉴定机构鉴定为

11、1至4级伤残、丢失劳动力量的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作力量的，按以下方法办理： (1)完全和严峻丢失工作力量的，甲方不得解除合同; (2)局部丢失工作力量的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定; (3)国家另有规定的。 7.有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书

12、面报告： (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 8.任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。 9.合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务。 1o.合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条双方商定的其它事项 1._ 2._ 3._ 4._ 5._ 6._ 第九条违约责

13、任、经济补偿和生活补助 1.任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中商定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。 2.甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中商定培训后的效劳期限与违约责任。甲乙双方没有商定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每效劳一年j去培训费总额的20%支付。若甲方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。 3.以下解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍

14、以上的，按当地月平均工资的3倍计算)赐予经济补偿。 工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。 (1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。 4.解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发

15、放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。 5.乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费： (1)出境或出国定居的; (2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (3)国家另有规定的。 6.依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条人事争议处理 本合同生效后，双方必需严格遵守。 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。 经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 甲方(签章)：_乙方(

16、签章)：_ _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章)：_ _年_月_日 关于到新单位的心得体会(推举)三 甲方： 地址： 乙方： _ 身份证号： _ 依据中华人民共和国有关法律、政策及_市人民政府沪府发204号文_市人民政府关于印发_市事业单位聘用合同方法的通知，及_市卫生局沪卫人(20)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_

17、年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期间)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守的法律、法令和法规，爱惜财产、遵守劳动纪律及甲方

18、各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发

19、放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方

20、规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管_年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3

21、)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者_年内累计旷工超过

22、20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘

23、用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期间内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到机关工作的

24、; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 六、经

25、济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_年赐予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同

26、意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。

27、 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按_市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与法律、法规相抵触的，以法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表)： 乙方：(签名盖章) 日期： 登记单位：(盖章) 日期： 关于到新单位的心得体会(推举)四 同志们： 今日，市

28、委选派的22名年富力强、现实表现优秀、工作成绩突出的干部，在市委组织部尤占海副部长的带着下，来新区挂职熬炼，到这片开放开发的热土奉献才智。 我提议，让我们用最热闹的掌声，对他们的到来表示欢送!(掌声)对长期以来支持新区建立进展的各位领导和同志们表示感谢!(掌声)借此时机，我也代表新区党工委、管委会，向在座的为新区建立舍小家、顾大家、挥洒汗水、奉献才智、加班加点、无怨无悔的每一名同志，表示由衷地感谢!(掌声) 建立新区是市委、市政府落实国办意见和省委区域进展战略的重大举措，是“再造 ”实现 领先跨更加展的重要支撑，全市人民热切关注，市委、市政府寄予很大的期望，提出了很高要求。产业立区、生态建区、

29、人才兴区，人才是最可珍贵的因素，新区起步，缺资金、缺技术、缺工程，最缺是人才，选派优秀干部到新区挂职，充分说明了市委、市政府急新区之所急，是对新区工作的极大关怀和支持。 来新区挂职熬炼的22名同志，是市各行业、各岗位上的骨干人才，责任心强，工作仔细踏实，有的同志在原单位担当领导职务，积存了丰富的工作阅历，能够独当一面开展工作;有的同志已经被选拔进入后备干部库，工作业绩突出，进展潜力较大;局部同志学历较高，有的还是讨论生毕业，学问储藏丰富;有的同志年轻有为，35岁以下的就有7人，进展后劲很足。从现在开头，我们共同奋战在了新区开发建立的第一线，诚心盼望你们珍惜挂职熬炼的机遇，放下包袱、放开手脚，充

30、分发挥自己的聪慧才智，很快成为新区建立的中坚力气;盼望大家放开心扉，融入新区，向年轻同志多传授工作阅历，为新区进展多提出珍贵意见;盼望大家发挥优势，主动作为，把心思和精力放在工作上，为新区建立出力，为派出单位争光。也请大家放心，我们会尽一切可能为你们施展才能供应时机、制造条件、搭建平台，并准时了解大家在工作和生活中的想法和困难，想方设法妥当解决。 让我们携手并肩，团结奋斗，共同谱写 新区建立进展的华彩篇章。不远的将来，这片布满生气的热土将会焕发出更为崭新的容颜，一幅“生态绿城、多湖水城、现代新城”的漂亮画卷将会呈现在我们面前，而每一个为新区建立付出了辛勤汗水的人，必将会载入新区辉煌进展的史册。

31、 我坚信：我们的明天会更加美妙! 感谢大家! 关于到新单位的心得体会(推举)五 我叫xx，毕业于xx技校，自xx年6月入职以来已近半年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。工作半年以来，在各级领导的教育和培育下，在同事们的关怀和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成绩，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这半年来的思想、工作、学习状况作简要总结汇报。 怀着对人生的向往，我走进了我们xx高科技有限公司，担当生产三部白炭黑包装岗位一职，在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严

32、于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的力量;我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱;使自己在基层得到更多的熬炼。在与新同事的相处中，大家的关心与照看，使我感觉到了家的暖和;在与师傅们的学习中，她们的帮忙与教导，使我提升了专业学问与效劳技能;而领导们的鼓舞与支持，更让我深深的喜爱着这个团队。 三人行，必有我师，公司中的每一位同事都是我的教

33、师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到白炭黑工段的时候，对部门内的一切都感到新颖。由于我学的不是化学专业，所以对化学学问知道的也有限，但是在段长、班长，以及四周同事们的尽心教育下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作布满着热忱。为尽快提高自己在本职方面的学问和力量，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进展学习，在短短半年中理论结合实践让我对白炭黑的根本设备有了真正的熟悉，这为今后的包装工作打下了根底。 作为见习生，我常常思索的问题就是如何协作领导搞好治理工作，特殊是在一些特别期间，

34、为此我常常向身边的同事请教。 在白炭黑呆了半年，我接触了许多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫人事。无论是社会还是单位为人处事都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：诚恳做人、努力工作! 而作为一名团员，入党是我始终以来的幻想。为此我将尽我所能地对我的工作进展开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分表达自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。 我更盼望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世毕竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之

35、后，事业冲天。我虽然还只是个刚刚毕业的学生，但是为了事业，我愿终身奋斗! 此致 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 关于到新单位的心得体会(推举)六 甲方名称： 单位性质： 地址： 法定代表人： 乙方姓名：_性别：_民族：_ 诞生年月：_参与工作年月日：_ 文化程度：_政治面貌：_ 户口所在地：_省_地(州、市)_县(市、区)_乡(镇)_村(街道及派出所) 身份证号：_ 原在工作单位(岗位)：_ 担负工作：_职务(职称)_ 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 第一条 合同期限 本

36、合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_ _年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 其次条 岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。 2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3、乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。 第三条 工作条件和爱护 甲方为乙方供应符合国家安全爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必 须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心安康。 第四条 工作纪律和保密工作 1、乙

37、方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的治理、教育。 2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。 第五条 工作酬劳 甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。 在合同签定时的工作酬劳为_。 今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。 甲方要准时合

38、理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条 保险福利待遇 1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。 3、乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。 4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条 合同的变更、解除和续签 1、因法律、法规、政策变化及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以

39、单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内，考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (7)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; (8)符合其他法定事由的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安