劳动合同法第46条(五篇).docx

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1、 劳动合同法第46条(合集五篇) 更新时间：2023-07-18 来源：合同法 点击： 合同法案例分析报告集合5篇 合同法案例分析报告集合5篇 2023-11-21 合同法的典型案例范文(精选3篇) 2023-11-15 合同法案例分析锦集五篇 2023-11-13 2023年劳动合同法细则锦集三篇 2023-11-06 劳动合同法2023新规定(合集3篇) 2023-11-06 【-合同法】 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，在劳动法中占据核心的地位。以下是小编为大家收集的劳动合同法第46条(合集五篇)，仅供参

2、考，欢送大家阅读。 劳动合同法第46条1 甲方：_ 法定代表人：_ 经营地址：_ 联系电话：_ 乙方：_ 居民身份证号：_ 诞生日期：_年_月_日 邮政编码：_ 在京居住地：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生

3、、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全 防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方可以采纳以下任意一种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。

4、 第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特别工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇根据国家和本市的有关规定执行。 第八条 乙方违反效劳标准、劳动纪律、质量治理规定及操作规程等

5、规章制度，消失效劳质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。 第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心安康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐秘。 第十条 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反效劳标准、损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的商品的; (七)违反法律法规规定

6、，被惩罚、拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应根据国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应根据国家和本市的规定支付经济补偿金。 第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十五条 甲乙双方商定的其他事项_ 第十

7、六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 甲方(公章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人 或托付代理人(签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 使用说明 一、本合同书供批发零售业、住宿效劳业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。 二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡需要

8、双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。双方商定的增加事项填写在第十五条内，但双方商定的内容不得违反国家法律法规。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 劳动合同法第46条2 甲方： 乙方：性别：诞生年月： 一、合同期限 第一条：本合同为固定期限合同。合同期限年，自年月日起至年月日止，试用期一个月。工作内容 其次条：乙方自愿从事保安工作，听从甲方工作安排。 第三条：乙方的岗位职责是：根据甲方的安排完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活

9、动安全保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾难事故工作，维护驻勤单位的安全秩序。 三、劳动爱护和劳动条件 第十三条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业隐秘。 第十四条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进展纪律处分，予以辞退。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条：本合同所依据的客观状况发生重大变化，经甲乙双方协商全都可以变更本合同。 第十六：甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 第十七条：乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的; 3、不履行保安效劳

10、职责，严峻失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的; 被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。 第十八条：以下情形之一，甲方可以解除合同： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方生产经营状况发生严峻困难，或因政策变化，确需裁减人员的。 第十九条：乙方解除合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标志、装备，做好交接工作。 其次十条：有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳;甲

11、方不履行本合同，侵害乙方的合法权益;合同到期; 其次十一条：本合同期限界满即终止。一方当事人要求续订合同，应在合同期满后十日内向对方提出，经双方协商全都可以续订。 其次十二条：合同期满后，乙方不再续订，保安标志收回，其服装和装备按甲方有关规定处理。 七、违约责任 其次十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行，甲方收取乙方风险抵押金元(大写：人民币元)，任何一方违反本合同规定，应担当违约、赔偿责任。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同法第46条3 编号 劳动合同书 甲方(用人单位)： 住 所： 性 质：

12、法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为以下第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、无固定期限。本合同自年月日起生效。 3、以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方依据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)担当工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行以下第项工

13、时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规

14、程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。 2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一

15、个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或商定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)公平协商确定的工资安排方法。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有

16、关规定执行。 3、甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 九、双方商定的其他事项： 在培训效劳期和竞业限制协议中可以商定违约金外，其他状况下，不得商定由劳动者担当违约金。 十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 甲方：(公章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签章) 年月日 劳动合同法第46条4 用

17、人单位名称：(下称“甲方”) 劳动者姓名： (下称“乙方”) 身份证号码： 联系方式： (固定电话) (移动电话) 甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限 (一) 甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共签订 年合同( 个月)。 二、工作内容与工作地点 (一) 甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方效劳单位(即用工单位所在地，下称“用

18、工单位”)从事保安效劳工作，期限为 年。 (二) 乙方的详细任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到准时发觉、准时报告和积极协作用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，制止生疏人进园，提高用工单位的内部安全防范。 (三) 乙方的工作地点为 。 (四) 乙方应仔细履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 (五) 甲方应当将与用工单位签订的保安效劳合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。 三、工作时间与休息休假 乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安效劳工作的特别性，经报劳动行政部门审批

19、，乙方实行不定时工作制。 四、劳动酬劳 (一) 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为 元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为 元/月)。 (二) 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。 五、乙方享受福利待遇 六、劳动合同的变更、解除和终止 1、甲方对乙方进展职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。 2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进展处理。 (一) 乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方(或用工单位)

20、的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事惩罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、用工单位依法退回乙方的; 8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 乙方依法提出解除

21、劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同法第46条5 甲 方：_ 地 址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 职务：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _ 年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_ 期合同。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用

22、期_本合同_ 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_ 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，

23、工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期

24、间工资_ 元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执

25、行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合

26、同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者

27、全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，

28、乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除

29、在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙

30、方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲

31、方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当

32、赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第四十条 甲方以下规章制度_ 作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日