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1、 街道办廉政风险防控排查阶段工作总结 街道办廉政风险防控排查阶段工作总结 某某街道办事处廉政风险防控排查阶段 工作总结 为抓好领域廉政风险防控机制建立工作,街道办事处高度重视廉政风险排查工作,将其作为风险防控机制建立的关键环节,创新方法确保找准、找全廉政风险点,为有效制定预防腐败的制度和措施打下坚固根底。 一、抓载体建立,丰富监视手段。为做好廉政风险防控机制排查阶段工作,办事处防控机制建立领导小组除强化巡检频度外,注意创立检查载体,提高检查效率和广度。制定了廉政风险识别、等级、防控一览表,要求各科室根据不同的级别、岗位,分类、按时填写自身和科室的排查进展状况,由防控领导小组对其进展审查,对敷衍
2、塞责的,随时进展有针对性的批判,并予以实地指导,动态地确保排查工作的真实和效率。 二、抓分类引导,消退思想顾虑。针对风险排查过程中消失的不会查、不想查、不敢查等几类状况,准时实行相应措施,确保排查工作如期进展。对不会查的同志,实行“两问法”引导他们查找廉政风险点。所谓两问法,就是要求自问两个为什么。一问在什么状况下会有人给自己不当利益?在这个问题的答案中查找风险点。二问自己为什么会承受不当利益?在答复这个问题中查找风险类型,进而确定风险存在的缘由。对于有观望心理,不想准时查找风险点的同志,通过工作调度会,不断强调风险防控的重要性和必定性,让这些同志放弃幸运心理;对于心理有顾虑的同志,准时将上级
3、文件精神传达给他们,让他们明白排查廉政风险查的是权力运行过程中面临的风险,不是领导干部个人风险;查的是可能导致滥用权力的因素和条件,不是查每个人的不廉洁问题和腐败问题;查的是岗位职权这把椅子,不是坐在椅子上的人。查廉政风险是对事不对人,搞的是岗位职权过关,不是人人过关,消退思想障碍。 三、抓风险评定,化解评级异议。为解决廉政风险点级别评定这个难题,实行自己拟定、组织初定、公示审定的工作模式。自己拟定,就是要求参加风险点查找的相关同志,自己拟定自己的岗位、科室的风险等级。对于查找风险点真实可信的岗位,采信拟定人拟定的风险等级;对于查找风险点明显不属实的风险岗位,由防控领导小组组织重新查找并直接审
4、定风险等级;对于风险点查找真实可信,只是评定等级与防控领导小组审定不符的,了解其拟定等级的依据,对有合理依据的,依据岗位责任人拟定的等级定级,对依据不合理的由防控办工作人员进展解释、教育,并由防控领导小组初步审定风险等级。防控领导小组对风险等级初步审定后进展公示,公示有异议的做其次轮的核实审查;没有异议的按公示的风险等级记入廉政风险台账。 党风廉政建立是一项长期的战略任务,任重而道远,街道办要把党风廉政建立工作常态化,对发觉问题准时整改,力促社会和谐稳定。 扩展阅读:廉政风险防控机制建立排查阶段工作总结 廉政风险防控机制建立排查阶段工作总结 根据治理局关于党风廉政防控机制建立的相关文件精神,我
5、所从 4月上旬开头,在全所仔细开展廉政风险防控机制建立工作,使重点岗位的防控措施落到了实处,取得了明显成效,现将开展状况总结如下: 一、统一思想,加强领导,全力营造良好气氛 为开展好此项工作,我单位以岗位为动身点,积极营造廉政风险防控机制建立工作的良好气氛。我单位先后组织全体干部职工学习了治理局、林业局关于党风廉政防控机制建立工作的文件和会议记录,学习各级领导的重要讲话精神领悟精神实质,自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建立工作上来,预防和掌握党员干部及重要岗位人员工作失误,以制度保持党员干部的清正廉洁,从源头上防治腐败形象的发生。使大家提高熟悉,统一思想,了解并把握查找风险点的原则和
6、方法,充分熟悉排查岗位廉政风险点的重要意义;我单位领导对廉政风险防控机制建立工作高度重视,成立了由刘春祥所长、张清雨书记为组长廉政风险防控工作领导小组,详细负责我单位的廉政风险防控机制建立工作的日常工作,形成了主要领导亲自抓,分管领导详细抓,相互协作的良好气氛;我单位积极召开了廉政风险防控机制建立工作发动会,通过进案例摆事实,使全体干部职工自觉参加到廉政风险防控机制建立中来,主动查找风险点。 二、周密部署,积极排查,精确查找岗位风险点 (一)科学制定方案。通过召开座谈会、个别访谈、征求群众意见等形式,广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建立工作的意见和建议。 (二)积极排查查找。严密结合
7、我所工作实际,重点围绕内部治理、资金治理、人事任命、木材生产等重点岗位,通过岗位人员自己找、其他同事帮忙提、分管领导分别点、效劳对象积极评等形式,深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。 (三)分析归纳总结。通过填写岗位风险调查表,广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导提出的岗位风险点见解,仔细进展分析总结,扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见,共收集整理了140多个风险点提交审核。 三、制订措施,强化监控,防范岗位廉政风险 (一)开展廉政教育。在推动廉政风险防控机制建立工作过程中,我们结合单位实际,实行多种形式开展廉政教育。一是注意廉政思想教育。通过支部学习会、领
8、导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式,增加岗位人员的法纪意识和廉政自律意识,进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观,切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权,营造良好的廉政 气氛;二是开展反腐倡廉教育。我所高度重视反腐教育工作,重点做好廉政准则的学习,使岗位人员深刻熟悉学习贯彻廉政准则的重要性,时时到处以廉政准则来要求自己、标准自己。同时,我所还组织全体干部职工集中学习典型案例,不断增加全体干部职工反腐倡廉政的意识;三是建立廉政学习长效机制。建立完善每周一次的学习制度,有效提升全所干部职工的道德修养和反腐防腐的力量。(二)制订防控措施。在确定重要岗位
9、和主要风险点的根底上,根据治理局、林业局工作岗位廉政建立总体要求,通过明确职能职责,进展风险的区分和评估,提出风险的预防措施,构建我所各项廉政防控机制,分类制订防范措施和内掌握度,对已有的相关工作制度,根据廉政风险防控要求进展进一步补充和完善,使各项廉政风险防控措施充分汇合民智、反映民情和表达民意,切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 (三)进展适时监控。一是建立廉政风险监视渠道。通过增设公开监视举报电话、设置意见箱等方式,准时收集群众意见,定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关状况,查找缺乏,限期整改; 我所在开展廉政风险防范机制建立工作中取得了一些成效,但廉政风险防范机制建立工作是一项长期的任务,我们将根据治理局、林业局的要求,严密结合我所实际,真正建成廉政风险防范治理长效机 制,为双鸭山林业局科学进展、加快进展和又好又快进展做出新的更大奉献。 宝石经营所 201*年7月12号 友情提示:本文中关于街道办廉政风险防控排查阶段工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用,街道办廉政风险防控排查阶段工作总结:该篇文章建议您自主创作。
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