入职员工座谈会发言稿（11篇）.docx

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1、 入职员工座谈会发言稿（通用11篇）入职员工座谈会发言稿 篇1 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好! 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉和感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成

2、果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精

3、致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得

4、成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企

5、业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调发动工

6、的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的分散力、战斗力和制造力。 入职员工座谈会发言稿 篇2 敬重的各位领导、教师、亲爱的同学们： 大家好! 首先，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有时机说一说自己的感受、沟通各自的体会。今日我站在这里，我感到很荣幸、很幸福! 十几年学生生涯完毕了，我的身份也彻底发生了转变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感谢。是身边的同事们不断地关怀、帮忙，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批判与鼓舞，让我渐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特殊感谢我

7、的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也最终可以用自己的劳动来回报他们了。 对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的进展公司的进展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。 新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，究竟上司聘请自己进来，自己确定是有“几把刷子”的，所以既然来了，就要把“刷子亮出来”，让老板与同事瞧瞧。其实，认为，这种方法弊大于利。 一：你认为是“刷子”，别人认为是“刀子”。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维规律力量强，制度标准熟记在心。他来公司就提出以往

8、做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，很多事情都是老板打算，制度标准没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。 二：行业不同，嬉戏规章不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的学问，了解行业的进展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的嬉戏规章，不同的操作手法。简洁地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。 因此，新员工入职后，需要保持适当缄默，在缄默中，需要补充大脑学问，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，缄

9、默也是爱护自己的一种方式，缄默适当的缄默不代表永久的缄默，在适宜的时候，适宜的地点，“在缄默中爆发”，待到自己取得老板与四周同事的信任之后，就可以开头根据自己的意志行事。 其次步：做好每一件小事 入职一两个月之内，新员工多半安排都是简洁的工作，比方起草发言稿，比方伴随跟客户进展初步接触，比方自己走访市场等。这些都是一件件小事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小摸索，当这些小摸索得到你的正面反应以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，疑心就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积存，为你自

10、己赢得更多的生存空间。 我曾经推举一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果常常超过主管的期盼。让他负责淘宝网站的销售，其胜利转化率最高。让他查找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单渐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也常常对我说：能否多推举一些类似的人才。 第三步：抓住每一次时机当小事逐步积攒积存的时候，一个大的时机就会迎面扑来。这些时机有时候看上去并不是时机，有可能会“伪装”成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻临时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于

11、找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与逆境，让谁去做呢?老员工A，由于手头有工作推脱掉;新员工A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也犯难，谁能帮忙老板解决这个“难题”，必定会给他留下深刻的印象。 刚刚入职一家企业的时候，曾经遭受过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。由于时间紧急，需要在一个下午搞定全部的手续。这个时候，部门负责人自己也没有方法，向分公司同事解释：董事长正在放大假，没有方法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。 我当时想：这件

12、事情假如搞定了，确定可以留下精彩的一笔。假如搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下“敢担当”的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，立刻与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和蔼，并且帮助我完成。得以顺当搞定全部手续，最终得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。 时机往往是伪装起来的，假如在其他人看来，都是时机的话，那种好事也不会轮到我。而假如看上去是坏事，每个人都生怕避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个时机。 入职员工座谈会发言稿 篇3 敬重的各位领导，亲爱的各位同事： 大家好！我是动力部xx，也是企管部xx。 今日是我们厂建厂xx年的日子，很荣幸能在这个特别的时

13、刻站在这里，代表我们“上挂下派”的第一批4位小伙伴儿们谈谈我们的感受。 在这将近5个月的学习时间里，我时时到处在感受着一个字：变！ 初到企管，首先要对面的就是角色上的转变。在原部门，我更多的是被动的承受工作，上面布置下来的工作告知我怎么去做，什么时间完成，照着要求去做就行。但是上挂到企管部后，我成了要发出指令的那个人，要面对全厂20个部门去系统的安排和布置工作。就像目标治理，在动力部，我更多只是按要求每月将车间的各项工作完成状况进展汇总上报，但是现在我明白了，以前的工作只是我厂推行的绩效导向的目标治理体系中一个环节而已。这种车间到全厂的角色变化是巨大的，它要求我们的思想必需站的更高，着眼全局，

14、充分熟悉该项工作的目的、作用和意义，本着这种思想去开展工作。 其次要面对的是工作方式的转变。之前在完成上面布置下来的工作时，我首先要问的是：“我怎么做”，但是现在，首先需要谋篇布局，对步骤、人员、时间、方式以及最终需要到达的目的和效果通篇考虑，做出适宜的方案，然后对整个流程进展推动和掌控，并对变化作出适时的调整，确保到达最终的目的和效果。 最终，也是最重要的是思想熟悉上的转变。这个转变是随着我接触和参加了绩效导向的目标治理、重点工作督办、全国对标培训等一系列工作后渐渐发生的。原来目标不是简简洁单的完没完成，而是与绩效挂钩，系统的形成了一套体系治理模式；原来我厂的四项突破和十大重点工作不只是简简

15、洁单的说说而已，而是真真实切的在推行，而我们的治理方式也在真真实切的转变和提升；原来我们的督办工作不只是走走形式、做做样子，而是实事求是，真管真抓；原来对标工作不仅仅是填填数据做做分析，而是提升我厂指标的重要工具；原来全国还有那么多比我们优秀的卷烟工厂，和他们比起来，我们需要努力的地方还有许多许多 固然，变的不仅仅是我们4个，我们的安烟也在变。党建科学化的深入、上下打通的人才沟通学习机制的推行、以绩效为导向的目标治理体系的应用、督办工作机制的推行、厂前区和办公楼的整修、制丝线技改的实行等等等等，这些变化不仅仅是打印纸上简简洁单的几行字，而是真真实切正在发生的事实，随着这些变化，信任我们的安烟也

16、会进入一个新的进展时期。而安烟的进展，也只是行业进展的一个缩影。面对不断变化的需求、面对竞争日趋剧烈的环境，面对日新月异的社会，我们更应当革故鼎新谋进展。 最终是致谢，感谢我们厂推行了这么好的沟通学习制度，让我们4个成为了“上挂下派”的第一批受益者；感谢管管团成员和各位领导、同事的悉心帮忙，使我们收获颇丰，我们肯定不负期望，将学到的好的思想和方式继承和进展下去，为企业的进展积极献策献力。 我的发言完毕，感谢大家！ 入职员工座谈会发言稿 篇4 各位领导、学弟、学妹们： 大家下午好！ 首先，为各位能够顺当完成学业，并成为十一矿的一员送上最美妙的祝福！先自我介绍一下，我叫侯东旭，xx年6月26日毕业

17、于河南理工大学能源学院采矿工程系采矿专业，8月4号到十一矿报到上班，现在在综二一分队工作，主要帮助主管技术员做技术治理工作。 看着下边一张张面孔，感觉很熟识、很亲切。你们刚走出校门，我比你们早了一步，虽然上了两年班了，但大学时的好多场景，总是似乎还在眼前，触手可及，可能是比拟思念在学校里的日子，所以今日看到大家，能跟大家坐在一起沟通沟通，谈谈心，感觉很亲切，也很快乐。为了大家能够尽快适应工作、融入矿山，矿领导，矿工会、组干科、团委的领导都很重视，组织了这次座谈会，供应了这样的一个平台，我都深深地感到了领导对大家的关怀和重视。下边我就上班两年来所做的工作，一些感受和感想，也算是阅历或者说是教训吧

18、，给大家简洁汇报一下，一家之言、个人观点，不对之处，敬请各位领导和学弟、学妹们批判指正。 第一、作为一名刚进入企业的学生，特殊是煤矿这个比拟特别的行业，大家公认为艰难行业，我们肯定要要转变思想、调整心态，正确定位自己。做好预备，做好吃苦的预备。大家都是刚从学校走入社会，从宽阔光明的教室来到我们这几百米深的井下，可能有许多人、相当一局部人会不适应，由于井下有些头、面工作环境的温度能到达三十六、七度，现在天气凉快了，有的头面制冷系统也上了，但温度也还有三十多度，并且湿度大，工作强度大，地上积水、泥泞，不好走。现在大多数都是独生子、独生女，在家也不干什么重活但是到了矿上来，虽然咱们现在机械化程度比拟

19、高，工作环境也在逐步的好转，但是随着采深的加大，井下瓦斯涌出量增大、矿压增大、地温上升，可以说井下好多地方的工作环境还是比拟恶劣，劳动强度也比拟大，所以大家在学校里的一些想法、思想、观念，比方说我是大学生，有学问，我是国家干部，不是工人，就可以不干活，轻松点等思想、观念需要转变一下，抱着吃苦中苦的态度，深入现场，深入实践，尽快适应煤矿的工作，适应这里的工作环境和劳动强度。不要总是惦记着我能拿到什么待遇，要常想我能为企业做些什么。我刚到矿上，08年8月份，培训、军训了一个月，九月份正式到队里，开头下井，30天下了28个井，另外两天是在地面上整资料。当时是在机电班里干活，每天背着几斤重的工具，早上

20、5点多起床，6点开会，7点吃饭下井，8点之前到工作地点062采面。当时想休个班，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓劲，自己给自己加压，让自己从校园走上工作岗位能有一个好的开端。在座的各位学妹、学弟们，不管你是分到了井下一线，还是帮助单位，还是机关办公室，不管你的工作场所是几百米深的井下，还是咱们十一层高的办公大楼，盼望大家在你这一生中的重要一年大学毕业，走向工作岗位的这一年，都能有一个好的开头，有一个好的开头才能够能有一个好的过程和结果。 其次、我想给大家谈的是理论结合实践，连续不断地学习。咱们在学校里，在书本上学习到的学问，都是一些系统的、理论的、根底的学问，但现场的好多工作，

21、都是实实在在的，详细的，开得见、摸得着的，有的能在书本上找到，有的在书本上找不到。比方说一条巷道的顶板是什么岩石，砂岩、泥岩、还是页岩，你可以在煤矿地质学上找到岩石的分类以及肉眼区分的方法，但是有些你在书本上找不到，比方说综采面架子挤死了、咬架了、连接头段了，怎么把架子拉出来，你在书本上找不到，在中国矿大编的采矿学上找不到，在采煤概论上也找不到，在矿山机械也找不到，但是这活还干不干，确定得干，咱们的工人师傅有方法，班长有方法，咱们的向他们学习。我印象最深刻的一次是在062采面，跟着师傅陶全喜干支架检修工，一次有一个闭帮板千斤顶漏液，不是很严峻，正常的做法是把它换掉，但师傅看了看之后，用一把小锤

22、子敲了几下，就好了。所以在现场，咱们刚开头有许多时候还不如老工人，有阅历的师傅，得多跟他们学习。 所以我盼望大家能够放下架子、摆正心态，正确定位自己，尽快进入角色，你不再是学生，也不是国家干部，你就是一名普一般通的员工，在单位，要多向现场，多向某些方面比你强的人学习。怎么学，第一，要虚心向师傅学，刚到单位，确定都会有一个有阅历的师傅带着你；其次，多和工人包括领导沟通，多和别人沟通也是一种很好的学习方法，你和别人沟通的同时，你就能了解到许多他们处理各种状况的阅历和方法；第三，开会也是一种学习，比方今日的座谈会，以及以后你可能要参与的矿上的、队里的各种会议；第四，大家虽然都离开了学校，但不要放下书

23、本，还要连续不断地向书本学习。在学问经济时代，企业在剧烈竞争中进展，工艺设备不断更新，所以拥有先进的学问是必需的要求。咱们公司的学习理念是学习工作化、工作学习化，盼望大家能够好好的品尝品尝，要在工作当中不断学习，在学习中努力工作，树立终生学习的理念。 第三、以诚待人，踏实工作。大家踏入了社会，进入了企业，进入了一个新的圈子，接人待物处事确定跟在校园里有所不同，但是不管是在校园里还是在社会上，都要以诚待人，在学校里好好学习，到了单位要踏实工作，特殊是在你这上班的第一年，要不计得失、淡泊名利、虚心学习、努力工作。 第四、学会沟通、融入集体。到了新的环境，要想尽快适应自己的角色，就得学会和别人沟通和

24、沟通，和同事，和领导。沟通和沟通的方式可以有多种途径，包括在一起工作时，或是坐在一起聊谈天，也或者是在一起吃个饭，喝个小酒，总之，你要不断地和别人和沟通沟通，才能够融入你所在的集体，才能够真真正正成为你所在团队的一员，才能够更好地学习和工作，才能够最大限度地发挥你的作用，才能够把你的聪慧才智和所学学问真正用于实践。 最终送一幅纪晓岚的对联给大家，一等人忠臣孝子，两件事读书耕田，用现在的话讲就是要做一个忠于企业，孝敬父母的人，要努力工作和学习，好读书使人终生受用，只要努力工作，房子会有的，车子会有的。盼望大家在以后的工作当中，能够正确定位自己，融入团队，努力学习，踏实工作，以诚待人；自信、向上、

25、务实、求新，利用各位的.才学和聪慧才智为十一矿的进展做出自己的奉献，也信任各位能够在十一矿能够大有作为。 入职员工座谈会发言稿 篇5 敬重的各位领导、同事： 大家下午好！ 很快乐今日有时机站在这里发表演讲，这是矿领导对我们毕业大学生的一种鼓舞与支持，借此时机向大家共享我的一些心得以及为马上步入岗位而所应当做的预备工作。 通过在中国矿业大学近两年的学习，使我们更加了解了我国煤炭产业的概况，进展以及产业前景，为更好的为公司效劳奠定了坚实的根底。 但这仅仅是根底，还远远不够，理论学问的积存并不等于具备工作岗位所需要的工作力量。在为期半个月的岗前培训中，通过看录像和领导们的讲解，了解了矿井工作的危急性

26、，对安全生产有了肯定的认知，如何更加安全高效的工作成了一个重要话题，这需要不断的积存阅历，技术创新是需要努力进展的方向，而我们每个人严于律己，严格遵守各项规章制度显得尤为重要，这是对自己负责，也是对他人负责，更是对公司负责，在此我就个人而言，谈谈几点感受和大家共享。 作为一名大学生，第一点我觉得我们要积极转变自我，适应环境。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”只有我们积极地融入环境，适应环境，才能稳定，方可进展，才能宁静，方可思远，才能睿智，方可作为；其次点我们要加强自我修养，苦练内功。大学的学习只是一个阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股

27、干劲、一种激情、一种舍命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的士气，才能为煤矿安全生产做出奉献；第三点我们要适时呈现自我，勇于担当。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁，虚心慎重的同时展现青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人抱负与集团公司雄伟远景相结合，做到人企合一，不断挖掘潜能，提升自我价值。 俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，越是艰难的环境，越能磨练我们的意志，越能激发我们的潜能。在这里，我只想说吃苦是福，这些财宝必将更加坚决我们的信念，坚决地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来，用高度负责任的态度，为紫金煤业更加辉煌的明天而

28、努力！ 感谢大家！ 入职员工座谈会发言稿 篇6 各位领导、同事： 大家好，其实入司以来我所经受的印象比拟深的事有许多，无论是参与银保新人培训班，教师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解，还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经受，或者说是部门团康活动的筹划与参加都给我留下了很深的印象。但印象最深的还是在最近我作为公司的一名一般的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。还是在销售出第一张保单，设身处地的与客户在午休时间进展了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终打算去选择国

29、寿时的喜悦。或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵，将可能出大单的信息反应给部门，最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的骄傲感。都使我明白了一个优秀的公司，部门和集体的力气。其实在谈到入司以来我的变化和收获，变化的是身份，从校园人转变为了一个职场人，并且在不断的学习和工作阅历的积存中更加适应和完善自己职场人身份的定位。收获的则是在人与人的交往中和工作中，那些不行多得的阅历和阅历，在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。我学到了如何与客户沟通，与同事协作。理解到外表上我所销售的一张张保单，其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。或许我理解的不太全面，但是从

30、银保的角度来说，在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的现在，销售技巧当然重要，但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任，设身处地的为客户着想，诚信销售，既无后顾之忧，也增加了自己的人脉。其实谈及自己的职业抱负和规划，我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权，但自己能做到的就是脚踏实地，勤奋工作，完成好部门和领导布置的任务，端正态度，努力向职场中的前辈虚心学习，丰富自己的学问面，积极参与公司的各项活动，从小事着手，从细节做起，努力为公司尽自己的一份力。 最终对公司的建议这块，其实建议谈不上，身为全国保险行业龙头企业国寿的一员，我已非常感谢并以此为傲慢，也盼望公司能够赐予新人

31、更多进展时机，就像之前通过轮岗就大大拓展了视野，增进了对于行业的了解，更多的专业的培训机制，也会让我们增加学问，更加喜爱公司。 以上就是我入职不到一年以来的一些感受，感谢。 1、简述入司以来你所经受的印象最深的一件事 2、入司以来你发生那些变化？收获了什么？学到了什么？ 3、你的职业抱负是什么？怎样实现？ 4、你对公司有何意见、建议和盼望？ 大家围绕上面4个题目根据挨次发言，每人10分钟。 收到邮件请回复！ 入职员工座谈会发言稿 篇7 敬重各位领导、青年朋友们： 大家上午好！ 首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热闹欢送。 依据公司新员工培训的总体安排，今日在这里举办新员工座

32、谈会，为我们供应学习沟通的平台，充分表达了公司领导对青年员工特殊是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的时机，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和阅历与大家一起共享。 一、注意学习，在本职工作中打好根底 时间如梭，工作已有5年，刚参与工作后安排到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参加电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪耀的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图登记来，弄清晰每个站与站之间的路由，弄清晰传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的学问和实际

33、应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最根底的开头，不仅找来了相关设备说明书对比着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了根底，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。 现在，许多青年人出了校门以后，全部的书本全部抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”，建立智能电网的进展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信

34、到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和立刻上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老阅历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平常必需注意对新学问的学习，在学习过程中积存总结，在总结中积存阅历、提高力量。 二、勤于思索，在工作实践中提升自己 当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培育，逐步形成了良好的青年员工培育机制，为青年员工的进展供应了良好的平台，青年员工选拔机制健全、时机许多。因此，青年员工的进展要在学习理论学问和实践学问的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务力量和工作水平。一是

35、要在工作实践中明确目标，要擅长结合本人本岗特点，制定人生成长规划，积极参加青工技能振兴规划，参与“师带徒”活动，积极参与职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师”，尤其是“三师”复合型人才，为个人成长奠定良好根底。二是要在工作实践中勤于思索，一方面要擅长思索总结工作中的阅历和教训，包括他人的工作阅历和胜利阅历；另一方面要擅长换位思索，在做好本职工作的同时，思索他人岗位工作要求，假如是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素养。三是要在工作实践中把握机遇，仔细把握每一次学习培训时机，仔细把握每一次业务技能比武时机，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜时机，

36、珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、呈现自我的时机。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要根底，本着真诚乐观、虚心慎重、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占廉价”，青年员工不要怕“吃亏”，在力量范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。 三、扎根基层，在平凡岗位中开花结果 安心本职工作，扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的根底。从学生走上工作岗位，假如担心心工作，成天三心二意，这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，准时进入角色和实现

37、角色的转变。我们必需正确的熟悉到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。这时候，如何调整心态就特别重要，一个人无论从事什么职业，都应当做到干一行爱一行，这是最根本的职业素养。不管你是专科生、本科生、讨论生，进入公司以后，都要从零开头，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正需要很高的理论学问的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么专业，只要你能够摆正心态，脚踏实地，一步一个脚印向前进，确定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们确定会被安排到基层的各类岗位，那么请你们肯定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰难和单调，它都是你们职业生涯起步的重要机遇和珍贵财

38、宝。不管你们将会成为岗位技术专家、或是成为治理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。 其实，我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作，悄悄无闻的工作一辈子，不会有什么惊天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能够做好这两点，就是一个不简洁、不平凡的人，同时也为企业做出了不平凡的奉献。 诚心祝福我们的青年新员工们，在新的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、欢乐进步、岗位成才。 感谢大家！ 入职员工座谈会发言稿 篇8 各位领导，各位同事： 大家好! 今日厂（公司）领导为我们召开新入厂大学生座谈会，这是领导对我们的关系和重视，非常感谢各

39、位领导在百忙之中抽出珍贵的时间为我们进行这场座谈会。同事，我也非常荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。 首先作下自我介绍，我叫xx,毕业于xx大学xx系，再在在x部门工作。虽然参与工作的时间很短，但是很有感受，我觉得自己在渐渐适应角色的转变，有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位，我们有很多的习惯需要转变：专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫；来自四周八方的新同事取代了曾经熟识的同学，这方方面面的巨大转变都需要我们去适应，如何尽快融入到新的工作环境中，如何将书本学问运用于工作实践，都是需要我们思索和解决的问题。 介绍自己的部门（略） 感谢前辈的帮忙（略） 作为新员工，我们要学习的东西

40、还有许多，我们情愿承受挑战，脚踏实地，不断地补充与学习，尽快胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步和前行，与我厂（公司）共同抓住机遇，迎接挑战，制造我厂（公司）更加辉煌的明天。 入职员工座谈会发言稿 篇9 敬重的各位领导，各位同事： 大家上午好！ 我是新入职员工xx，毕业于沈阳航空航天大学，特别荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的时机。 进入公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开头，也是我们真正实现自己人生价值的开头。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的熟悉。 从进入公司的

41、第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区，洁净敞亮的宿舍是第一印象；领导的关心和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参与新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的熟悉。 作为新员工，在将来的工作岗位上，我们需要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。我们情愿承受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。 我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充实提高自己，尽快胜任自己的

42、工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事赐予我们新员工，工作顺当！ 以上就是我的发言，感谢大家！ 入职员工座谈会发言稿 篇10 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关怀和鼓舞，也是你们对我们的确定和重视，感谢您们! 走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开头!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实

43、践中，都是我们需要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。 首先，体会最深刻的就是骄傲与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天开头，领导们就以一种随和，急躁，热忱的态度接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们

44、极大的关怀与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。 其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的承受者转变为技能的把握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大转变都让我们在短时间内难以适应。 再次，是紧急感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进展参谋和为全局供应效劳的重要职责，而且还要与社会各单位打

45、交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位打算了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问构造上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作： (一)加强学习，提高个人素养。 刚从

46、大学校园出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，承受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也盼望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批判，我会虚心承受，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工 (二)严格履行岗位职责，扎实做

47、好本职工作 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。 入职员工座谈会发言稿 篇11 各位领导、同事们： 晚上好！ 特别感谢领导给我这次时机让我来抛砖引玉一下来代表新进员工在这儿和大家沟通一下近期的工作感受。 由于我是在工作所以我在这儿只能谈一下我对这个团队的真实感受这是一个“三心”团队极负责任心、爱心和上进心的团队。 首先这儿是一个极负责心的能吃苦耐劳的团队。由于这儿条件特别艰难是众所周知的，风吹雨淋的；上班的时间也很长，从早上6点起床坐车到晚上8点才到家；而且工作强度也大，平是都是20xx人左右，周六、日是3000多人，而且在下午4点到6到集中要过78百人。但是大家都豪无怨言，齐心协力地在各自的工作岗位上把工作做到位，让团队能积时，顺当地通过安检。 然后这儿是一个极负爱心的很和谐的团队，虽然大家都是从各个单位过来的，但大家都很融和的相