劳动法心得体会劳动法心得体会300字(8篇).docx

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1、 劳动法心得体会劳动法心得体会300字(8篇)关于劳动法心得体会一 劳动制造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完善结合。在我们的汗水浇灌下，一栋教学楼里里外外焕然一新从垃圾散乱到窗明几净，这分散了我们的无尽心血。 劳动培育了我们吃苦耐劳的精神。以前的我，是一个饭来张口，衣来伸手的“小太阳”。在家懒懒散散，四体不勤，五谷不分。初上劳动课，感到新奇。上完一天，腰酸背疼。其次天早晨，迟迟不愿起床，结果误了时间，造成恶性循环。经过几天的磨练，我已有所转变了，变得不怕脏，不怕累，俨然一个劳动者了。 劳动使我们熟悉到“团结就是力气，众人拾柴火焰高”。这次劳动课，我和三个女生负责清扫教学区的清洁卫生，可谓人少任

2、务重。我们统筹兼顾、各负其责、协作默契、互帮互助，渐渐缩短劳动时间，提高劳动效率，提高劳动质量。 劳动启发我们无论做什么事情，都必需持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此仅有认定目标，脚踏实地，才能“绳锯木断，水滴石穿”。我会在以后的人生道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。 劳动培育了我们的社会实践本领，它使我熟悉到：课本学问是不够的，应进取投身于社会实践，经风雨，见世面，丰富人生阅历，为以后的工作打下坚实的根底，为社会主义建立添砖加瓦。 劳动还培育了我们的职责心，使我们树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们熟悉到：职业没有凹凸贵贱之分。

3、我要在自我的岗位上，兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一个合格的社会主义新人。 一周的劳动如白驹过隙，但它使我的思想发生了质的飞跃，它促使我早日摒弃那些“小太阳”的思想，从而树立起正确的世界观、人生观、价值观，我将会在漫漫人生路上勇挑重担，锐意进取，不畏艰险，奋勉有为！ 关于劳动法心得体会二 一、准时传达省市会议精神 首先是向区分管领导汇报省市会议精神及今年的工作准备，争取区领导对法制宣传工作的支持。其次是召开各乡镇司法所长及普法联络员工作会议，并与各乡镇和区法制宣传教育工作协调指导小组各成员单位签订全年目标责任状，对全年工作进展部署，落实责任，分解任务。 二、结合实际，

4、制定x年法制宣传工作意见 今年2月份，我们依据省市会议精神，结合区情实际，仔细制定x年法制宣传工作意见，并将初稿发放给局部人大代表、政协委员，积极听取他们的意见和建议，使意见更具可操作性。并将联合区委宣传部向全区下发该文件。 三、强化制度建立，确保法制宣传教育工作的正常有序开展 今年以来我们对以前的各项制度，进展了细化和完善，制定完善了领导干部学法制度、公务员学法考核制度、青少年法制教育基地标准、流淌人口学法标准等各项学法制度，为我区法制宣传教育工作的正常有序开展供应了保证。 四、形式多样，气氛浓烈，提高法制宣传教育工作的实际效果 1月份，要求各乡镇紧紧抓住春节期间流淌人口集中返乡之机，通过文

5、艺演出、发放宣传资料、组织司法、计生人员进村入户、召开大规模流淌人口迎春座谈会等手段多形式开展计生法律法规宣传活动。2月初，联合地税局积极开展营业税条例的宣传活动。2月20日上午，参与“一书五长”巡回接访活动。活动重点围绕涉法涉诉和农村常见冲突纠纷进展相关法律法规宣传，活动现场接待群众询问500余人，解决、答复群众反映各类涉法问题83件，散发劳动合同法、公证法、物权法、土地承包法、信访条例、国土资源治理法、矿产资源法、根本农田爱护条例、森林法、规划生育法以及环保、城乡居民最低生活保障、当事人诉讼权利和义务、社会养老保险等法律法规政策宣传资料8000余份，交办相关单位调查处理18件。积极组织参与

6、3.15消费者权益日宣传周活动。3月15日，全区组织工商、国税、地税、司法等近20个部门在农工商超市门前进行3.15消费者权益日广场法制宣传活动，共接待询问群众近百人，发放宣传资料3000多份，解答群众涉法问题近20个，收到了较好的宣传效果。4月份，大力开展江苏省进展新型墙体材料条例宣传月活动，用版报、横幅以及电视、报纸等媒介，大张旗鼓地进展宣传，使条例内容深入人心。 1、报纸和电视台联动。不仅在淮阴报上把条例内容以学问问答的形式连载三期，而且电视台在中心110套、省、市、区电视频道用字幕连续一周滚动宣传，做到全掩盖。 2、标语和现场联动。在主要街道、工地、机关等地方悬挂标语47条，在最繁华、

7、人员聚拢的黄河广场进展现场询问和宣传，发放条例和宣传资料200余份，扩展宣传的广度。 3、城市和乡镇联动。除了在主城区加大宣传力度，还把触角延长到乡镇，在各个街道、大道上悬挂标语，力求做到无死角。 4、领导和民众联动。一方面派专人把条例送给各个乡镇主要领导和业务人员，并把条例主要精神简明扼要的书面对区、局领导汇报，另一方面深入机关、工地、广场、街道，承受宣传的广阔民众达余人次，确保了宣传的深度和广度。为实施从今年5月起实行的新消防法和防震减灾法，4月30日，我区举办培训班，区委常委、常务副区长王向红亲临培训班，并对学员们提出明确要求。5月份，区司法局依据季节特点，特制万把法制宣传折扇，送发给学

8、校、机关、乡镇近百个单位3000余人，造成很大的宣传阵势，广阔群众对这种新的普法方法很感兴趣，全都要求象这种别开生面的普法形式要多搞一些。 五、仔细组织省级、区级“民主法治示范村”“民主法治示范社区”申报工作 3月份，组织全区各乡镇申报区级民主法治村45个。5月份，我局深入基层了解各村和社区的实际状况，从中择优选出王营镇越河村、西宋集镇新园村、凌桥乡李庵村、徐溜镇韩庄村和王营镇西坝社区五个单位作为第五批省级民主法治示范村、民主法治示范社区申报单位。申报单位确定后，我们深入各村，现场指导，帮忙预备资料迎接省市检查验收。 六、抓好领导干部和公务员学法 坚持中心组学法制度。区委中心组在每月一次中心组

9、学习中都安排法律法规的集中学习，并要求领导干部利用业余时间加强法律学问学习，以提高领导班子的法律素养、法治意识和依法决策力量。各乡镇、各部门仔细开展了与本职工作亲密相关的法律学问的学习培训，努力提高公务员依法行政力量。区人事局下发了淮安市公务员“五五”普法习题集近3000册，并把习题完成状况纳入公务员年终考核范围，使法律学问成为全区公务员的必学内容。 七、落实青少年学法 依托青少年法制教育基地，充分利用学校法制副校长和辅导员仔细开展未成年人爱护法、预防未成年犯罪法义务教育法、国旗法、交通法律法规、禁毒教育等活动。为扎实推动青少年法制教育工作，6月2日-15日，区法制宣传教育领导小组办公室、区司

10、法局特殊邀请了对青 少年法制教育工作具有丰富阅历、江苏省法制宣传教育先进个人、义务普法宣传员潘恒球老先生到10多所学校进展义务宣讲活动，听课学生达多人。潘老针对青少年心理特点，以一个个发生在青少年身边以及校园内外的鲜活案例，深入剖析了青少年犯罪心理滋生的缘由以及如何有效克制不良心理、预防犯罪等方面内容，听课学生深受教育。袁集初级中学扎实开展普法教育，以课堂教学为根底制造性地开展法制宣传教育，把法制教育与课堂教育相结合，在思想品德、社会等课程中渗透法制教育。 八、加强企业经营治理人员学法培训 围绕企业生产经营和改革进展，开展多种形式的法制教育和法制培训，提高企业经营治理人员和广阔职工法律素养。区

11、法院、司法局等部门深入企业，就企业有关法律问题进展解答，并对企业在经济交往中应当留意的法律问题提出建议。今年司法局还组织开展“送法律进企业”之企业法律询问与风险防范系列活动。从今年3月1日至6月30日进展100天的法律效劳活动进企业活动，组织律师、公证员、法律效劳工深入全区200个企业，当好法律参谋，帮忙企业科学应对金融危机、积极参加市场竞争、有效化解企业风险。效劳内容包括：债权保全，债务清偿;征地拆迁，安置补偿;履行法律参谋职责;风险评估，企业清产核资、重组效劳;面对金融危机法律效劳;法律保障效劳;公证等企业法律需求;劳动争议;法律救济。区质监局积极开展送法律法规进工地活动，组织人员对特种设

12、备使用、安装单位进展特种设备安全监察条例、特种设备质量监视与安全监察规定等有关质量技术监视法律法规学问培训，开展特种设备法律询问，增加特种设备使用、施工单位法律意识，提高特种设备治理水平及操作人员的法律熟悉。 关于劳动法心得体会三 编号： 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民

13、身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应到达 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周

14、休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支

15、付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当

16、依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下 其次十四条

17、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 关于劳动法心得体会四 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本

18、合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣誉和利益； 4.忠于职守，勤奋工作； 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八

19、小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安

20、康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和

21、大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

22、 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条

23、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.以欺诈手段订立本合同的； 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6.被依法追究刑事责任的； 7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项

24、的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.距法定退休年龄十年以内的职工； 5.复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

25、6.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的； 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5.法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续

26、订意向。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的; 2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法

27、的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5项情形的

28、，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他内容：_。 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发

29、生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 关于劳动法心得体会五 以

30、下是参与劳动实践心得体会的具体内容： xx街办事处xx劳动保障工作站于xxx年4月成立，自开展工作以来，在办事处党委和上级劳动保障部门的详细指导下，以“就业就是根本，就业就是稳定”为理念，以“全民创业、创业带动就业”为契机，根据制度化、专业化、社会化要求，创新工作思路，多策并举，使辖区再就业工作取得肯定成效，形成了良性循环。 xx劳动保障工作站位于xx辖区中部；东起xx西侧，西至泰山路东侧，南从人民路北侧，北到人民路南侧；辖区面积0。33平方公里，共有居民1470户，4410人，目前辖区内共有下岗失业人员206人，其中“4050”人员65人。下岗失业人员再就业186人，“4050”人员实现再就

31、业51人，就业率96。3%；再就业培训184人，创业培训21人，同时我们利用所属企事业单位开发一批公益性岗位，优先安排“4050”人员和夫妇双下岗人员，至目前，共安排22人。帮助32名自谋职业、自主创业的下岗失业人员申请办理小额担保贷款74万元，动态消除零就业家庭19户。各项工作的良好运作，有效地保持了辖区就业形势的稳定，稳步推进了就业再就业工作。发出劳动监察询问通知书75份，其中签订劳动合同139份，签订率达到78。8%；下达劳动监察限期整改通知书32份。这些基础工作的开展有力促进了辖区的稳定，为加快辖区经济发展奠定了基矗 （一）组织领导 就业再就业工作是一项造福群众的民心工程，为此我们在和

32、上级劳保所签订目标责任书的根底上，层层分解任务，量化责任，落实到人，压死任务，为全年工作的开展供应保障。二是建立健全各项规章制度，我们制订出台了就业效劳制度、统计调查制度、台帐治理3项规章制度，并与职业介绍流程图和社会化治理流程图一并上墙，便于下岗失业人员了解、监视。三是摸底排查，澄清底子，完备档案，深入辖区挨家挨户对下岗失业家庭进展排查摸底，建立下岗失业人员个人档案，全面登记他们的职业技能、就业愿望、家庭状况等根本状况，精确地把握了下岗失业人员的根本状况。 （二）科学宣传 为全面宣传劳动保障各项政策、法律法规，更好地效劳于下岗失业人员，进一步转变他们的就业观念，我们采纳了“三位一体”宣传法。

33、即：街面宣传法，利用宣传日、进行聘请会等形式，在市区繁华街道或路口进展集中宣传，免费为下岗失业人员供应岗位效劳；地面宣传法，组织工作人员深入下岗失业人员家庭，进展面对面的讲解、谈心，帮忙他们转变就业观念，开扩就业思路，实现弹性就业、非正式就业等敏捷就业模式；空间宣传法，利用电台、电视台、报纸、又利用辖区的文艺宣传队自编自演等各项形式，使大量政策信息传送到千家万户，令广阔居民群众了解、熟悉劳动保障工作的重要性。 另外，我们还定期不定期举办“转变就业观念培训班”，邀请创业之星张启玉、王依依等现场做报告、谈体会、集体争论，挖掘分析群众思想根源，针对性的提出详细解决方案。使很多下岗失业人员转变思想、开

34、扩视野，踏上胜利之路，用详细事例和行动很好地宣传了再就业工作。 （三）措施得力 在工作中，我们坚固树立以人为本思想，以“强治理、重效劳、促就业”为抓手，推动再就业工作稳步推动。 “强治理”是基矗我们有素养高，业务精的专职工作人员，同时在辖区内公示劳动保障工作的职能、职责、效劳标准，办事制度、责任追究等，加大了劳动保障工作的透亮度，大力推行六项工作制度，即“挂牌上岗制”、“首问负责制”、“效劳承诺制”、“办结制”、“上门效劳制”、“跟踪效劳制”等完善机制坚固夯实工作基矗 “重效劳”是方针。在工作中我们努力做到“六上心”，即了解民意专心，接待群众热心，解答问题急躁，办理业务细心，供应效劳真心，排忧

35、解难尽心。同时我们还发放了工作人员联系卡，开通了热线效劳电话。领先在全市实行“三三工作法”和“四抓、三保、两满足”，的工作方法。不但受到了下岗失业人员的全都好评，还有效地提高了工作效率。 三三工作法：3分钟内完成下岗职工的求职登记；3小时内把收集到的用工信息公布出去；3天内完成再就业优待证和小额担保贷款材料的审核申报。 四抓、三保、两满足：抓宣传培训、抓机构建立、抓设置、抓下岗失业人员的治理，确保效劳到位、确保活动到位、确保再就业政策落实到位，使下岗失业人员满足、使政府满足。 “促就业”是目标。在强化根底效劳的同时，我们积极探究再就业新思路、新方法，全面创新就业效劳新模式。五策并举，促进就业。

36、一是依托社区效劳业消化一批，针对下岗职工的技能特点，充分利用自身优势，大力进展饮食、效劳加工、钟点工等机开工种，使52名下岗失业人员找到了新出路；二是利用企事业单位开发公益性岗位安置一批，我们通过“进企业送效劳、进社区送岗位、进家庭送信息”的“三进三送”工作的开展，在所属的千喜年洗浴、薄记烩面馆共安排17人实现了再就业，同时开发了22个公益性岗位使22名大龄就业困难对象实现了再就业；三是通过加强劳动力市场建立解决一批，我们定于每月的28号为我们的再就业政策宣传会，通过用工单位和求职者的面对面沟通，为供求双方供应了最为快捷、有效的职介效劳；四是鼓舞进展个体经营开发一批，鼓舞下岗职工自谋职业、自主

37、创业，实现再就业；准时申报小额贷款且跟踪效劳，止目前共为32户商户完善了小额贷款手续，发放贷款金额74万，催还贷款13人次，到期贷款回收率到达100%。五是组织职业介绍输出一批。五策并举使我们社区的再就业率到达了95。2%，07年荣获市区两级再就业工作先进单位，06年更是被评为“省级充分就业社区”。 1、抓好典型带动，增加创业意识。针对局部群众有创业意愿但缺乏创业士气、创业信念的实际，我们通过印发宣传资料、参观创业基地、开展创业培训等多种形式，组织广阔群众与创业胜利人士沟通创业阅历，使他们树立创业意识、焕发创业热忱。我们先后邀请了德力源服饰有限公司创始人张启玉、豫新实业有限公司董事长王依依、快

38、乐糖果厂厂长李梅花、百货批零中心王云涛、名烟名酒总汇吴瑞公平介绍创业 关于劳动法心得体会六 甲方：_ 单位住宅：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 甲乙双方在诚恳信用、公平自愿的根底上，根据等法律规定，

39、就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期限为：_ 风险告知：用人单位与劳动者商定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 其次条、工作地点 _省_市_路_号。 第三条、工作内容 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位

40、并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的.规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定

41、休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。 4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他局部连续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲

42、方为乙方供应劳动所必需的”工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的