解除劳动合同集合15篇.doc

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1、 解除劳动合同集合15篇解除劳动合同1 一、全市各行各业和广阔市民都要积极践行“24字”社会主义核心价值观，遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民根本道德标准和商丘市民文明公约，做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会胜利举办营造良好的人文环境。 二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为标准，管住自己的口，不说粗话，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画;管住自己的腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿地。自觉遵守城市治理法规，积极参与各种义务劳动，维护城区环境卫生，维护公共设施，依法

2、诚信经营，自觉维护良好的城市秩序。 三、切实搞好优质效劳。广泛开展文明效劳示范窗口创立活动，切实提高效劳质量和效劳水平。加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教育和文明礼仪培训，增加效劳意识，标准效劳行为，提高业务技能，树立行业新风，为华商盛会的胜利举办制造一流的效劳环境。 四、广泛开展志愿效劳活动。各级文明单位要充分发挥志愿效劳队的作用，利用好志愿效劳站，广泛开展询问引导、应急救助、爱护环境、维护秩序、关怀关爱等志愿效劳活动，带头使用文明用语，以良好的文明形象展现现代商丘人的精神风貌。 五、全面净化美化城市环境。全体市民要积极行动起来，开展净化美化市容

3、环境活动，大力整治环境卫生、削减环境污染，全面改善城市面貌，努力制造干净美丽的城市环境，让中外客商感受到商丘的和谐漂亮。 市民朋友们，让我们携起手来，为中国商丘国际华商节的胜利举办奉献出自己的一份力气! 解除劳动合同2 依据劳动合同法规定，员工与企业可协商全都解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面具体介绍。 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名的状况下，依据劳动合同法规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丢失主见经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 假如双方

4、在劳动合同中商定了违约金，在员工提出离职的状况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要留意合同中所商定的违约金是否合法，由于有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反效劳期商定的和违反保守商业隐秘商定的，其余关于违约金的商定无效。 同时，依据合同法及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，恳求降低。 3、进展工作交接，并拿到离职交接单 我们提示员工，别以为工作交接是企业的事情，一些治理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没准时交接工作，造成企业损失的时候，简单担当赔偿责

5、任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如遇到企业恶意打击报复，主见员工从未返还资料或财物，员工则特别被动。 此外，交接单应当一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。 4、留意劳动手册与退工单的内容记载 劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流淌状况的凭证，假如没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的爱护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往实行扣押劳动手册和威逼在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。 解除劳动合同3 兹有本单位职工_，性别_ ，年龄_，身份证号_ ， 住址_ 。劳动合同期限为 _年 _月 _

6、日 至 _年 _月 _日。 因_，依据劳动法第 _条 第_款 第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至 _年_月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)_ 年 _月 _日 附：劳动合同法条款规定： 第一条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈

7、、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日

8、以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

9、减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第六条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞

10、退、开除等)。 解除劳动合同4 _（方）因_缘由，要求提前解除与_（方）于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_（劳动法或劳动治理的有关规定），从_20xx年xx月xx日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签名） 20xx年xx月xx日 解除劳动合同5 （职工） ： 鉴于（缘由），依据劳动合同法第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。 单位名称（盖章） 年月日 签 收 人： 签收日期： 年月

11、日 解除劳动合同6 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：，身份证号码： 。 甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商全都提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。 三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。 四、乙方应在本协议签

12、字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见离职审批表）。 五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。 六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。 七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年 月 日 解除劳动合同7 甲方：乙方： 法定代表人： 地址：身份证号码： 乙方为甲方的员工，现依据劳动合同法的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【

13、】年【】月【】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而赐予乙方的补偿等事项达成如下协议： 1）双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。 2）乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负责缴纳乙方【】月份的城保，个人担当局部在乙方工资中予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付；除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。 3）双方同意甲方在【】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿（个人所得税等按国家规定扣缴）。 4）乙方按商定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员协作乙方的

14、工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。 5）甲乙双方全都确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。 6）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 日期：年月日日期：年月日 解除劳动合同8 工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。 所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法

15、律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失： 一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。工伤保险条例其次十八条规定，自劳动力量鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残状况发生变化的，可以申请劳动力量复查鉴定。而假如工伤职工与用人单位解除劳动而猎取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动力量的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。 二是失去连续享受工伤医疗待遇的权利。工伤保险条例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 即复发后可以连续依法享受医疗费、伙食补助费、帮

16、助器具的报销以及停工留薪期盼遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保存工伤保险关系。如江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委【20xx】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要连续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能消失这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入逆境。 其它损失还有： 三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。依据劳动合同法有关规定，在用人单

17、位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。 四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进展针对性的解读。工伤职工应清晰地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。 在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢 劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进展了解。 解除劳动合同9 解除劳动合同通知书 朱雅兰：

18、我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现依据劳动法和劳动合同法的规定规定。现公司打算于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司打算20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并依据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。 特此通知 单位（签名或盖章） 年月日 - 签收回执 本人已收到广

19、西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的解除劳动合同通知书。 被通知方（签名或盖章）： 年月日 解除劳动合同10 劳动法中关于辞职的一些规定： 只允许在两种状况下，让劳动者担当违约金。 其次十五条 除本法其次十二条(供应培训费)和其次十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 该法其次十二条是用人单位为劳动者供应了培训费用时可以商定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。该法其次十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。圆满的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种状况，

20、用人单位以任何名义、任何形式商定违约金都是违法的。 一、劳动合同法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

21、的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同商定的其他赔偿费用。 三、中华人民共和国劳动法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动法第31条规定：“

22、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确给予了职工辞职的权利，而且这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 劳动法一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：

23、“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”;原劳动部在违反有关劳动合同规定的赔偿方法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同商定的其他赔偿费用。” 职工主动提出与企业解除劳动合同后，局部职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关

24、系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 在这里特殊要提示读者的是，当你合同中有效劳期限或爱护商业隐秘商定，因而有违约金的商定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必需按合同违约金的规定赐予赔偿。 劳动法 辞职相关法律学问： 劳动法规定试用期如何辞职： 劳动合同法第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 劳动法规定主动

25、辞职是否有经济补偿金： 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的.; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。 解除劳动合同11 甲方：(用人单位) 乙方： 甲乙双方本着协商全都，公平自愿，公正合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国

26、劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： (一) 甲乙双方全都同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日;经双方协商全都后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 (二)甲乙双方全都同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所商定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。) (三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等

27、归还给甲方，并按甲方人事治理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 (四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 (五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 解除劳动合

28、同12 甲方：_公司（简称“甲方”） 乙方：_（简称“乙方”） 身份证号码：_ 现上文述及的甲乙双方，经协商全都后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下： 1、双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2、乙方的最终工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整（￥_元）。 4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金

29、及法律规定的其他款项，同时自_年_月_日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5、若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_年_月_日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_年_月_日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：_公司乙方（签字）：_ （盖章）_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_

30、日 解除劳动合同13 解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的状况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据： 劳动合同法 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明

31、不符合录用条件的。 （二）严峻违反用人单位的规章制度的。 （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 （四）用人单位

32、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

33、，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳

34、动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 扩展资料 案例解析 肖先生系某矿山机械有限公司的推销员，由于勤奋敬业又擅长交往，业绩始终领先。20xx年10月，肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司打算由他接任已退休的销售部经理。根据公司用人制度规定，新上任人员须经过6个月试用期。 于是，肖先生与公司续签了3年期劳动合同，同时商定了6个月的职务试用期。令人想不到的是，肖先生的组织领导力量较差，不仅在开拓新市场的营销宣传工作中消失失误，部门内的合作也消失不应有的冲

35、突。20xx年2月下旬，公司以肖先生在试用期内不胜任为由，与他解除了劳动合同。 该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由，解除劳动合同关系是没有法律依据的。 用人单位在任命新的治理者时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所商定的试用期，性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是职工相应职务;后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期，调整的是劳动合同关系。 劳动合同法第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，续订劳动合同不允许再次商定试用期。 因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化，续订劳动合同都不能再次商定试用期。

36、公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次商定“试用期”，但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务，若不胜任，公司可对肖先生的经理职务予以解聘，但不能解除双方的劳动合同。 草考资料：中国人大网- 中华人民共和国劳动合同法 解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（两倍经济补偿金）的状况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动

37、者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据： 劳动合同法 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳

38、动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

39、一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

40、的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下，要支付二倍经济补偿金。 依据劳动合同法规定，在用工单位违反劳动合同法，单方面违约或者中止劳动合同的状况下，员工有权要求十二个月以内的两倍工资赔偿 再看看别人怎么说的。 解除劳动合同14

41、 甲方： 法定代表人（或负责人）： 乙方： 身份证号码： 甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照公平自愿、诚恳信用原则，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 1、解除劳动合同的日期为年月日； 2、乙方应当在年月日前妥当办理全部工作移交手续； 3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止； 4、其他： 5、甲乙双方之间不存在其他任何争议； 6、本协议一式两份，自甲、乙双方签字（或盖章）后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日 解除劳动合同15 依据中华人民共和国劳动合同法相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在公平自愿的

42、根底上签订本协议。 一、甲乙双方依据公平自愿、协商全都，于20xx年月日解除劳动合同。 二、甲方依据国家劳动合同法和有关规定，赐予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为:元整（元）。 三、甲方为乙方补齐20xx年9月份以前所欠养老保险金，个人局部从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。 四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后安康状况与甲方无关。 五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方担当，与甲方无任何关系。 六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。 甲方：xxxxxxxxx有限责任公司 乙方：（身份证号码：） 签订日期：年月日