劳动合同法实施细则执行六篇.docx

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1、 劳动合同法实施细则执行锦集六篇 更新时间：2023-10-05 来源：合同法 点击： 合同法案例分析报告集合5篇 合同法案例分析报告集合5篇 2023-11-21 合同法的典型案例范文(精选3篇) 2023-11-15 合同法案例分析锦集五篇 2023-11-13 2023年劳动合同法细则锦集三篇 2023-11-06 劳动合同法2023新规定(合集3篇) 2023-11-06 【-合同法】 在今时今日的社会进展背景下,各行各业的进展都需要制度的制定来进展治理。我们该怎么拟定制度呢。以下是小编整理的劳动合同法实施细则执行锦集六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 第一篇: 劳动合同法实施细则执行

2、 一、用工机制 依据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、治理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。 二、聘请权限 1、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责聘请，聘请结果报总经理备案审批。 2、加油员及其他员工由企管部负责聘请。 3、加油站经理可在保证安全的前提下依据经营状况适当增减人员。 三、任职资格 1、站经理：40岁以下、大专及以上学历，熟识油品学问，具有两年以上的销售治理或零售、效劳业工作阅历、良好的组织及领导力量、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客效劳意识和安全意识及良好的独立工作力

3、量，能娴熟操作电脑。 2、财务人员：45岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经受，能娴熟操作电脑，有良好的独立工作力量和效劳意识。 3、加油员：高中（技校或职高）及以上学历，年龄在1840岁之间，诚恳、勤奋、守纪律，有良好的顾客效劳意识、安全意识和语言表达力量。 4、其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。 四、聘请程序 1、新开业的加油站或因业务等缘由需要增加人员时，应向公司提出聘请申请。 2、公司企管部依据人员定编状况审核人力需求规划，然后确定是由加油站自行聘请报总经理审批或是由公司统一聘请。 3、确定聘请条件，选择聘请途径，公布聘请信息。 4、详细程

4、序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料审查应聘者的根本资料初试复试核实证明材料和背景材料确定候选人名单。 5、总结聘请状况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并打算是否录用。 6、通知被录用者并委婉的答复未聘人员。 7、办理录用手续。 四、聘请方法 通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开聘请，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。 五、劳动合同 1、加油站全部被录用的员工，由企管部与员工签订劳动合同。 2、加油站经理的合同期限一般为x年（不超过x年），试用期为x个月（不超过X个月）。其他员工的合同期限均为x年，试用期为x个

5、月。 3、劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方依据中华人民共和国劳动法在合同中商定，未商定的根据中华人民共和国劳动法有关规定执行。 4、合同双方在履行合同中产生争议时，应先进展内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。 六、辞职 员工有辞职的权利，但必需提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，担当劳动合同规定的违约责任。 七、人力资源档案 加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。 员工个人档案主要包括： （1）聘请记录，包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等； （2）培训记录； （3）工

6、资及职位变更记录； （4）嘉奖与处分记录。 其次篇: 劳动合同法实施细则执行 企业劳动用工及安康监护档案治理制度 1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体安康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。 3、单位不得因员工

7、依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业安康检查。不得安排未进展职业安康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业安康体检结果，以及职业安康体检单位检查建议安排相应工作。 6、对职业安康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进展诊断、治疗，并进展观看。 7、用人单位应按规定建立健全职工职业安康监护档案，档案内容应包括： （1）职业安康监护档案应当包括劳动者的工作经受

8、，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位； （2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况； （3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果； （4）历次职业安康检查的结果和职业病诊疗等个人安康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业安康监护档案。 9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看，并记入个人安康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反响，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生治理部门（或者职业卫生治理人员）应准时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出

9、防治措施。 11、全部职业安康检查结果及处理意见，单位均需照实记入职工安康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行女职工劳动爱护规定，准时安排女工安康体检。安排工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 第三篇: 劳动合同法实施细则执行 为了进一步标准外用工安全治理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，依据中华人民共和国安全生产法，结合本公司的

10、实际状况，特制订以下规定： 一、范围 劳务用工（以下简称外用工）是指公司工程分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。 二、治理制度 公司应建立、健全劳务用工安全治理制度，标准外用工合同的格式，履行审批程序，提消失场治理要求和治理方法，列入各方安全职责的内容和各方应担当的安全责任。 三、合同 公司必需与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必需同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监视部门（工程技术）审查同意。对方企业必需具有相应的资格和治理力量。 四、资质和条件

11、 1、对方企业必需持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务供应的营业范围。 2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权托付书。 3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。 4、外用工必需与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。 五、劳动关系 1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业供应的外用工发放工资、资金等费用。 2、公司需使用外用工时应书面对对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采纳“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直

12、接安排方式。 一、安全教育 1、工程分公司应帮助对企业对外用工进展使用前的安全教育，叙述熟识的施工安全学问，要求和应留意的危急点。外用工须经安全教育培训并经安全学问和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。工程分公司应建立临时工履历档案，登记体检状况，三级安全教育和安全规程学习考试成绩。 2工程公司企业应组织外用工参与定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会，应准时向外包工传达上级有关安全工作的文件及通报等，并监视学习与贯彻执行。 二、工器具 劳开工具、劳动爱护等必要物品由对方企业外用工供应。必要时可在劳务合同费用总额中增加这局部费用。工程分公司必需监视外用工劳开工具、劳动爱护物品的配备和使用状况

13、符合要求。 三、危急点、安全事项交代 1、开工前，工程分公司必需对外用工进展全面的安全技术交底，应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。 2、在有危急性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械损害、烧烫伤等简单引起人员损害和设备、事故的场所作业，工程分公司须向外用工事先进展特地的安全技术交底，并要求对方事先制定安全措施，经公司工程技术部门审查合格后派员监视实施。 四、现场监视 1、外用工分散到工程分公司、班组参与施工生产作业时，必需由所在工程分公司、班组治理人员领导，并指定有阅历的正式职工带着和监护下参与工作。 2、外用工从事有危急的工作时，必

14、需在有阅历的职工带着和监护下进展，并做好安全措施。 第四篇: 劳动合同法实施细则执行 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工治理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺当进展，特制定本制度。 其次条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持根据“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 第三条公司鼓舞工程部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。 第四条办制度用于公司全部劳务用工。 其次章工程（或期任务）劳务分包 第五条各单位工程施工要实行劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输

15、、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必需明确其所用人员不和公司或工程部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式消失。 第三章劳务用工治理 第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。 第七条使用程序 （1）各工程经理部、分子公司需使用劳务工，由工程经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并帮助办理用工手续，然后进展统一调配； （2）特别状况下，如需紧急

16、使用的劳务工，应由工程经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。 第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在公司核定的劳务用工掌握指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进展检查，凡未根据规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（工程经理）担当。 第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再消失随便用工、隐性用工行为，同时将用工状况纳入公司人力资源治理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必需准时上报集团公司人力资源部。 第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和治理

17、，在用工协议规定的效劳期限内，如发生特别状况应准时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必需会同主管部门对其进展安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作，常常检查、督导和订正其不标准操作和担心全行为，必要时可宣布停顿其工作。 第四章劳务派遣用工 第十二条以下工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣： 第五篇: 劳动合同法实施细则执行 一、为削减和避开职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其在劳动和工作中的安全和安康，更利于公司的经营安康进展，制定本规定。 二、本规定适用于本公司各治理处

18、/站各类人员的招用。 三、招用劳动用工必需具备的根本条件： 1、年满十六周岁。男五十周岁以下，女四十五周岁以下（护卫年龄条件按原规定），身体安康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。 2、具有初中文化程度以上。 3、现实表现良好，无违法乱纪行为记录的。 四、经批准招用新员工（包括补充自然减员招用的新员工）必需全面考核、择优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动效劳公司培训中心的待业生和有技术专长者。聘请录用员工按员工聘请录用治理（暂行）方法执行。 五、从事技术工种或特别工种的，应当持有相应的有效资格证书（上岗证）。 六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发觉不符合招工

19、条件的，应当辞退。 七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工，各治理处/站应从实际动身，平稳过渡。原则上三个月内必需清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特别状况的，特殊是年龄条件不符合的，必需由各治理处/站向公司提出申请，并供应有效体检证明，才能确定是否连续使用。 八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。 九、本规定由公司行政部负责解释。 十、本规定自公布之日起施行。 第六篇: 劳动合同法实施细则执行 第一节 职工招用 第1条 职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条 职工应聘公司职位时，必需与其他

20、用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条 公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。 其次节 劳动合同治理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条 劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条 公司与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支

21、付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条 职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反公司依法制定的工作制度的; (4)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本

22、条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条 职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失

23、或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条 职工有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)职工开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)公司被依法宣告破产的; (5)公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司

24、打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。 第14条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费; 2.对生产，经营等造成的直接经济损失; 3.本合同所商定的其他赔偿费用。 第三节 工作时间与休息休假 第15条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。 第16条 公司依据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执

25、行。 第17条 其他休息休假根据国家规定执行。 第四节 工资福利 第18条 职工根本工资不低于本市最低工资标准。 第19条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条 公司以现金形式按月足额支付职工工资; 第21条 因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条 有以下状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给公司的费用; (3)扣除职工违规违纪受到公司惩罚

26、的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节 社会保险 第23条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节 劳动纪律 第24条 职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (3)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告; (7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。