装饰工程公司培训制度.docx

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1、 装饰工程公司培训制度 装饰工程公司培训制度 第一条为提高员工素养和工作效率，加强员工的品德教育及学问技能的培训，公司依据各部门工作需要及工作性质开展详细的岗位培训，员工应积极参与，不断更新学问、提高技能，对于公司要求必需参与的相关培训，如无正值理由，员工不得缺席;如确有困难不能参与者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或综管部提出申请。 其次条员工培训分为岗前培训和在岗培训 (1)岗前培训。公司新聘请员工在上岗前均须承受岗前培训，岗前培训主要包括： A、公司简介及企业文化B、公司的规章制度 C、公司业务特点 D、员工将入职岗位要求及工作规定流程等专业学问(2)在岗培训。公司通过在岗培训制度

2、，为开发员工的潜在力量、提升员工价值供应条件，在岗培训的主要形式有： A、定期或不定期的培训B、E-mail其它培训方式 第三条员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合格者可由综管部提请总经理或部门经理同意后予以降薪或降级处理。 篇2：大路试验检测中心内部培训制度 大路试验检测中心内部培训制度 (1)内部培训是为了提高试验检测人员的理论水平、把握操作技能、了解先进试验检测技术或方法的业务培训。 (2)内部培训由技术负责人主持。 (3)内部培训分为定期和不定期。 (4)定期培训为每半年一次，针对不同的试验检测工程进展系统学习、争论，由技术负责人考核评分。 (5)不定期培训是针对新公布的标准、技术标准进展集中学习、争论，由技术负责人考评。 (6)考评分为理论学问和现场操作两局部，综合考评的结果为最终成绩。 (7)综合考评不合格的人中应暂停试验检测工作，直到到达该工程的要求。 篇3：从业人员卫生学问培训制度 从业人员卫生学问培训制度 1、积极组织员工参与卫生学问培训班，取得有效培训合格证。 2、内部每月进展一次相关法律法规和卫生学问集中学习。 3、培训时员工应作好记录，培训后进展相关学问、操作考核。 4、对工作中发生的违反相关法律、法规的行为，除准时改正外，应有针对性地进展法律学问学习。