街道党工委关于落实巡察反馈意见的整改情况报告2023年编辑整理.docx

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1、 街道党工委关于落实巡察反馈意见的整改情况报告2023年编辑整理（点击查看更多：）主要负责人关于组织落实巡察反应意见整改状况的报告（点击查看更多：）关于巡察反应问题整改落实状况报告点击查看更多：2023巡察反应意见整改工作状况报告街道党工委关于落实巡察反应意见的整改状况报告2023年编辑整理（1） 根据市委组织部关于深入开展选人用人工作自查的通知要求，xx党委高度重视，快速安排部署，并对比通知检查内容，对xx选人用人工作，进展了全面、仔细、详尽的自查，现将自查状况报告如下： 一、主要做法 1、加强学习宣传、提高熟悉。 多年来，xx始终高度重视干部的选拔任用工作，重视条例的学习宣传和贯彻落实。x

2、x党委将学习贯彻条例工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部仔细学习中心、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题争论等形式，深刻领悟条例及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了熟悉。 2、强化程序意识，注意落实。 在选人用人工作方面，xx党委始终坚持严格根据干部任用条例等政策法规精神和所要求的程序进展，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推举、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并根据上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进展

3、全面了解，对考察中发觉的问题和状况进展仔细核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。 3、建立健全机制，强化监视治理。 一是加强制度建立。为了保证选人用人工作的纯净性、严厉性，xx首先围绕选好人、用好人，在仔细贯彻落实好关于加强干部选拔任用工作监视的意见等相关制度的根底上，制定了符合我社实际状况的相关的规章制度，仔细落实了民主推举制度和群众对干部选拔工作的知情权、参加权、监视权。二是进一步强化了干部选拔任用监视机制。在完善制度的根底上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监视机制，加强了对干部选拔任用工作的监视，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现

4、象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监视下，把人选准用好。 4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。 xx党委仔细贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高。经广泛、仔细、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未发觉跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。 二、存在问题及改良措施虽然我们在选人用人工作中取得了肯定成效，但是在工作中还存在着对条例学习不够透彻

5、、配套机制不够健全等问题。 为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和干部任用条例，xx将着重做好以下几个方面的工作： 1、建立健全选人用人配套机制。结合干部任用条例与关于加强干部选拔任用工作监视的意见的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度标准选人用人工作。 2、不断完善干部考核考察方法。依据不同职务、不同责任要求，仔细讨论制定详细的干部考核考察标准，积极探究拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉承受群众监视。 3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动干部竞争上岗。 4、建立调整不称职干部的有效

6、措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。 2023年8月18日篇三：xx公司2023年度选人用人状况总结报告 xx公司2023年度选人用人状况总结报告 2023年围绕“一体化管控”要求和“治理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实根底、提升力量，为人力资源优化配置和公司安康进展奠定了坚实的根底。现根据集团公司要求，将我司2023年度选人用人工作有关状况总结报告如下： 一、队伍根本状况 公司现有中层副职以上领导干部xx名，其中领导班子8名，中层正职干部45名，中层副职干部77名。2023年提拔中层正职干部4名，中层副职干部10名，经理助理5名。 二、选人用人工作状况

7、 公司始终坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注意实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断标准干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满足度。 (一)进一步加强制度建立 深入贯彻执行党的选人用人根本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和治理工作机制。持续梳理和完善制度建立，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监视进展明确规定。为科学选人用人供应了政策依据和治理方法，更好的做好选人用人工作夯实了根底。 (二)加大考核考评力度，建立健全领导干部鼓励机制 对公司所属单位进展了广泛的绩效调研，通过充分争论，修订完善了xx公司绩效考核治

8、理规定、xx公司薪酬治理规定。2023年公司对23家子分公司(工程部)和总部各部室的中层治理人员进展了考核，并结合考核评价结果，经公司党委讨论，对5名中层治理人员进展了降开除处理，其中3位子分公司工程部书记降为副书记，2位工程经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的15名优秀治理人员予以提拔使用。 (三)拓宽专业技术人才职业进展通道 为进一步完善公司人力资源治理体系，实现员工在治理才能和专业技能方面的“双通道”进展，为优秀员工供应更宽、更好的进展平台，促进人才队伍的安康成长，保障企业持续进展，根据集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升治理相关方法，为员工设计了治理序

9、列、专业技术序列、工程经理序列、操作效劳序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业进展途径，进一步有效激发人才队伍活力。 (四)积极开展领导人员沟通与后备人才培育 为进一步优化人力资源构造，提升工程治理水平，加强人才队伍建立，依据公司进展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了83名既具备实际工作力量，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司工程经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在2-3年内予以重点培育。为公司工程治理奠定坚实的人力资源根底。 (五)加强选人用人工作监视，提高选人用人公信度。 在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推举和组织考察等重

10、点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众根底不低。在完善制度的根底上，不断强化选拔任用干部监视机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进展廉政谈话，并进展为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监视作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 三、存在的问题及下一步准备 公司在选人用人工作上取得有肯定成效，但是在工作中仍存在一些问题。 (一)选人用人制度还需进一步完善 虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步

11、标准了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培育、考核评价、监视约束等方面的配套制度还比拟欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建立，在后备专项技术人才的根底上，增加后备治理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。 (二)进一步加强竞争性选拔领导干部力度 竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素养、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。(三)中层治理人员考

12、核尚需完善 考核评价是领导人员治理的关键，是提高选人用人工作满足度的根底，要仔细梳理目前领导人员考核中存在的问题，进一步完善领导人员考核的方式方法，一是科学设置考核目标，做到经营效益和科学进展为根本目的;二是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全;三是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培育、使用、奖惩的重要依据;四是落实考核程序的闭环，进一步落实考核结果的反应，为各单位下一步工作进展指导。 (四)积极稳慎地推动竞争性选拔、完善退出机制 要创新人才选用机制，以开放包涵的人本理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施制度化、机制化的竞聘

13、上岗制度。建立和完善人员进退机制，探究政策性退出机制，强化市场退出机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有力量的能人制造更宽广的舞台。 街道党工委关于落实巡察反应意见的整改状况报告2023年编辑整理（2） 为仔细贯彻落实市委关于做好巡察整改工作部署，依据市委第三巡察组、市委组织部关于市红十字会选人用人工作巡察监视检查的反应意见要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特殊是仔细学习领悟总书记关于“党要管党，首先要管好干部;从严治党，关键是从严治吏”的重要指示

14、，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以市委巡察组、市委组织部反应意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干洁净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡察反应意见全面整改落实到位。 二、领导机构 成立选人用人整改工作领导小组。 组 长：马润海 党组书记、常务副会长 常务副组长：谢辉 党组成员、副会长 副 组 长：张立军、王万里副巡察员 领导小组下设办公室。 办公室主任：谢辉(兼) 副 主 任：梁立 机关党委书记、纪委书记、人事部部长 成 员：人事部全体人员 三、工作原则 (一)

15、坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责; (二)坚持巡察问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改; (三)坚持实事求是，依章依法依规选人用人; (四)坚持挺纪在前，加强监视和执纪问责。 四、整改内容 (一)履行任前公示程序不够严谨标准 整改重点： 1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。 2. 党组印发任职通知日期早于公示期完毕日期。 整改措施： 1.开展全面自查。对比党政领导干部选拔任用工作条例和市委组织部关于北京市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定，仔细梳理干部工作中公示环节不严谨、不标准问题。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 时间要求：2023年5月10

16、日 2.严格公示时限。任前公示不少于五个工作日，公示期从公布公示通知次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 时间要求：长期 3.标准党组发文。干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 时间要求：长期 (二)执行挂职制度不严格 整改重点： 1.违反北京市红十字会关于干部挂职熬炼工作治理细则的规定，机关干部在本机关内挂职。 2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职1年的状况。 整改措施： 1.严格执行挂职制度。机关党委(人事部)主任科员张小

17、云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职熬炼工作治理细则，选派方向与挂职时间与规定相全都。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 朱 倩 完成时限：2023年5月25日 2.探究多种方式培育熬炼年轻干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素养。 牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部 责 任 人：梁 立 薛晓博 完成时限：长期 (三)执行事业单位领导人员治理有关规定不严格 整改重点： 党组任命退休处级干部担当下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员治理有关规定不符。 整改措施： 1.做出开除打算。原党

18、组书记、常务副会长张进存不再担当北京市红十字会紧急救援中心主任(法定代表人)，推动完成中心法人变更;原赈济部部长张静不再担当北京市红十字会紧急救援中心副主任。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 完成时限：2023年5月25日 2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进展清理。 牵头领导：张立军 责 任 人：梁 立 朱 倩 董 雯 完成时限：2023年6月5日 3.选派机关科级干部担当北京市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 完成时限：2023年6月20日 4.加强事业单位领导人员治理，逐步配齐配强领导班子成员。根据事业

19、单位领导人员治理暂行规定，进一步标准北京市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不标准等问题进展集中整治。 牵头领导：张立军 责 任 人：梁 立 薛晓博 刘秀华 完成时限：2023年10月20日 (四)个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬 整改重点：个别退休干部违反干部治理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。 整改措施： 1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位北京市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进展清退。 牵头领导：张立军 责 任 人：梁 立 朱 倩 董 雯 完成时限：2023年6月

20、5日 2.严厉清理违规兼职。严格执行中组部关于进一步标准党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见，加强对领导干部治理监视工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职(任职)状况摸排，发觉问题严格按规定进展清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。 牵头领导：谢 辉 责 任 人：梁 立 薛晓博 完成时限：2023年5月25日 (五)领导干部在社团兼职治理工作不标准 整改重点：个别退休领导干部违反市委组织部关于标准退(离)休干部在社会团体兼职问题的通知在社团兼任职务。 整改措施： 1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在北京爱护安康协会兼任会长(法定代表人)的状况进展清退，向党组提交

21、协会法人变更有关材料，并作出承诺。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 完成时限：2023年5月25日 2.严格执行中组部关于标准退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职状况进展排查，发觉问题马上清退。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 付平仙 完成时限：2023年5月25日 (六)干部队伍建立有待进一步加强 整改重点： 1.对干部的使用缺乏统筹规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比例到达35%。机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比例到达44.4%。赈济部部长、人事部

22、副部长等处级领导岗位长期空缺。 2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。 整改措施： 1.加强干部队伍建立的宏观谋划。仔细落实2023-2023年全国党政领导班子建立规划纲要精神，加强干部梯队建立，统筹调剂机关干部资源，培育并大胆使用40岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、学问、专业等相对合理的干部梯队。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁立、薛晓博及人事部全体人员 完成时限：长期 2.做好选人用人工作。结合市会处级岗位空缺状况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务根本资格条件进展集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。遵循党政领导干部选拔任用工作条例，严格选人用人

23、工作流程，标准公示、公文和文书档案工作，有规划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 完成时限：2023年10月25日 3.退还机关借调所属事业单位干部。 应急抢救工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾效劳中心办公室马宁3名同志，梳理并形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。 牵头领导：马润海、谢辉、张立军 责 任 人：梁立、朱倩及应急抢救工作指导中心主任金辉、备灾救灾效劳中心主任王正华 完成时限：2023年5月25日 4.通过公招、遴选和军转干部接收安置等方式逐步补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。

24、 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 朱倩 完成时限：2023年10月25日 (七)对干部选任有关政策的宣传解读需进一步加强 整改重点：干部群众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式了解不深，熟悉上比拟片面，个别干部甚至消失“伸手要官、威逼组织”等问题。 整改措施： 1.加强政策宣传。以党组理论学习中心组为龙头，通过集中学习与个人自学，领先把握有关党的干部政策法规，主动教育宣传引导分管干部，针对个别干部理解不深、把握不准问题重点帮忙;印发有关干部工作制度及相关学习辅导材料，组织干部工作学问问答活动加强干部政策宣传。 牵头领导：马润海 责 任 人：梁 立 薛晓博 完成时限：20

25、23年6月20日(长期) 2.加强执纪问责。严格落实领导干部接待日制度，畅通领导干部、组织部门与干部群众沟通渠道。完善组织人事部门提示、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严厉处理。 牵头领导：马润海、谢辉 责 任 人：梁 立 付平仙 薛晓博 完成时限：2023年6月20日(长期) (八)纪检力气配备缺乏 整改重点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力缺乏，仅有1人兼职纪检工作。 整改措施： 纪检工作专职专人。通过遴选将基层有纪检工作阅历的同志补充到机关党委(人事部)工作;在市直纪工委指导下，着手筹备进展机关纪委届中调整。 牵头领导：谢辉 责 任

26、 人：梁立 付平仙 完成时限：2023年8月20日(长期) 四、工作要求 机关党委(人事部)要将此次专项整改工作作为当前和今后一个时期组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，确保取得实效。 (一)是提高政治站位，全面精确把握巡察整改要求。要仔细讨论市委第三巡察组关于市红十字会选人用人工作巡察监视检查的反应意见，逐条逐项领悟把握巡察组反应意见，讨论部署整改工作。切实将思想统一到中心全面从严治党的战略部署上来，统一到市委关于巡察工作的要求上来，将巡察整改作为当前重大政治任务和政治考验，聚焦巡察发觉的七方面问题，明确责任、坚决落实。 (二)是加强组织领导，切实落实整改主体责任。选人用人专项整改工作要

27、在党组的统一领导下进展，党组成员、副会长谢辉同志对整改工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同志牵头组织实施整改工作，机关党委(人事部)全体干部要切实增加大局意识、责任意识，明确职责任务和工作要求，统筹把握政策解释、进度安排等，推动整改工作扎实有序地开展。 (三)是坚持边查边改，逐项对账销号。要坚持一边对比政策规定清理排查，一遍根据标准要求标准整改。凡具备整改条件的，立刻整改;通过努力能够解决的，限期整改;需要长期坚持的，要建立长效机制，稳固和扩大巡察成果。要建立巡察整改工作督办台账，定期检查验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、稳固一个，并按时报告整改落实状况，在规定时间内

28、不折不扣地落实到位，确保条条有整改、件件有着落。 街道党工委关于落实巡察反应意见的整改状况报告2023年编辑整理（3） 依据区委统一部署，区委巡察七组于2023年6月20日至7月8日对XX街道进展了巡察，并于9月7日对我街状况进展了反应，确定了我街贯彻中心八项规定精神和执行党的民主集中制等方面成绩的同时，有针对性地指出了我街加强党的领导、党的建立、全面从严治党和落实“两个责任”等方面的缺乏,并提出整改建议。街党委对巡察组的反应意见高度重视，仔细制定整改方案，细心组织整改工作，对比巡察组指出的详细问题，逐项分降落实，逐条夯实责任，确保反应问题件件有回音，整改措施条条有着落。依据巡察工作有关要求，

29、现将巡察反应意见整改状况报告如下。 一、落实全面从严治党的工作要求，把整改落实作为重大政治任务抓紧抓好 一是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特殊是关于巡察工作的重要讲话精神，切实增加抓好整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。街党委仔细落实市、区委开展巡察工作指示精神，切实抓好区委巡察组反应意见的整改，讨论确定整改工作思路，进一步完善整改工作体制机制，落实从严治党，推动正风肃纪，不断净化和营造良好政治生态，以整改落实的实际成效推动XX经济社会事业安康进展。二是强化主体责任，坚决不移抓整改，一心一意搞落实。街党委把整改工作纳入党委班子重要议事日程，将巡察组反应的4个方面主要问题和3个方面意见建议

30、分解为8项任务24条整改措施，明确责任领导、责任科室和完成时限。党委书记仔细履行第一责任人的责任，对整改工作亲自抓、负总责;分管领导负责详细组织实施，主动认领问题，带头抓好整改。建立了整改工作沟通机制，定期召开会议讨论、推动，解决整改工作中遇到的难点难题，确保整改工作扎实有效推动。全街上下以高度负责的精神，细化落实整改措施，确保每个整改事项都有详细责任人和明确要求。三是加强催促检查，标本兼治确保整改任务完成。街党委切实加强对整改工作的催促检查，建立整改落实“台账”制度，实行逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”。针对整改正程中消失的新状况、新问题，准时讨论部署，寻求有效解决方法，提出具有针对性的措

31、施，确保整改工作高效有序开展。 通过落实整改措施，进一步稳固、扩大和拓展巡察工作成果，切实解决了存在的突出问题，使街道基层党组织和广阔党员干部进一步增加了“四个意识”，提高了街域群众的满足度，有力促进了街道经济社会各项事业安康进展。 二、立行立改真碰硬，确保整改落实工作真整真改真落实 (一)党的领导弱化方面 1、关于工作作风不扎实，方式方法欠妥的问题 一是严守纪律讲法规。街党委仔细贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，强化讲法规守纪律教育，着力解决作风飘浮问题，严查不作为乱作为。党委书记仔细履行第一责任人责任，以身作则，领先垂范带头讲党课，街处级领导讲党课36次，用党课分散思想，以讲党课为契机

32、组织开展讲法规守纪律大争论，形成共识。结合“两学一做”专题教育，街道各党支部组织党员干部结合自身工作谈对纪律和法规的熟悉和理解，查找思想上、工作上的差距和缺乏。聚焦问题查，对比问题改，使思想教育的过程成为改良工作作风的过程。 二是健全和落实改良作风长效机制。街党委重视落实党风廉政建立和反腐败斗争的主体责任，年度听取纪检工作汇报10次，同基层负责人进展廉政谈话13人次，根据主体责任清单对班子成员进展了重新分工，将责任分解到各成员身上，确保党风廉政建立有效落实。包村领导每月深入联系点开展工作不少于2次，街党委进展每月不少于2次的明察暗访，重点检查窗口效劳科室、各基层单位的工作作风、效劳态度、工作效

33、率、廉洁自律、群众满足度等方面，着力解决群众反映剧烈的突出问题，在边查边改上下功夫，推动了大东庄人均30平米还迁政策落实，完成了回民公墓相关工作，实施了天主教堂改造、二期清真寺建立，房产证办理工作等惠民工程，目前初步化解信访积案2件，北方网、党群心连心等网民留言回复率100%。 三是加强教育培训，提高干部素养。将学习贯彻习总书记系列重要讲话精神、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和加强抱负信念、党性党风党纪、道德品德等精神学习教育列入教育培训范围，保持干部培训内容与时俱进。同时，整合利用理论超市、教育基地、远程教育、网上学法用法课堂等平台资源，将机关全体干部及村社区班子成员等基层干部纳入学习培训行列，年内组织开展集中学习32次，进一步提高了党员干部履职尽责的素养和力量。 （点击查看更多：）主要负责人关于组织落实巡察反应意见整改状况的报告（点击查看更多：）关于巡察反应问题整改落实状况报告点击查看更多：2023巡察反应意见整改工作状况报告