出差工作总结精辟简短出差工作总结通用(15篇).docx

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1、 出差工作总结精辟简短出差工作总结通用(15篇)出差工作总结精辟简短 出差工作总结通用篇一 和之前所做过的翻译工作相比，这次的翻译工作难度要高的多。由于这次并不是帮忙参展商做产品介绍，款待顾客的翻译，而是为参观展会的几位老总做搜寻他们需要的产品，并供应各种产品使用信息的翻译。之前为参展商做翻译，只需把参展产品介绍以及各种产品型号，价格记牢，根本就可以很顺当的应付。而这次需要了解的产品许多，不像之前只是对单个产品的了解，需要翻译的面也很广。这次展会主题是医药类，参观公司是做进口干净手术室各种设备的。而我对于医药类专出名词懂得很少，所以对于我来说，难度很大。也让我知道了自己对专业词汇缺乏的缺乏。不

2、过通过这次展会，增长了我的见识，也多对一个领域有所了解。 本次不光是针对产品介绍做翻译，还有个让我比拟意外的任务，就是代表此公司和一家德国物流公司做谈判翻译。说实话，对于一个在读学生来说，我从没经受过两家公司谈判这样的场面，而且我对这两家公司的关系一点也不了解。只能他们说一句，我翻一句，觉得非常茫然。随着谈判的进展，我才渐渐理清他们两家公司之间的关系和冲突所在。德国公司给我们2小时的谈判时间很快就过去了，由于他们还有下一个termin,所以又约在了其次天上午连续谈判。第一次谈判我们的预备工作做得很不充分，不像德国公司把要谈的要点，谈判重点等全纪录在笔记本里，所以谈起来得心应手，不停的把球抛给我

3、们来接。而中国公司可能没有太重视，都是现场发挥，主题也不明确。经受过第一次谈判的失败，大家立刻重视起来，负责人把其次天需要谈判的要点做了总结，并让我事先预备。其次天一大早大家还再次针对要点做了补充。经过这次的预备，谈判比前一天顺当的多，几项中方提出的要求德方都同意了。通过这次谈判翻译，让我学习到了许多谈判技巧，同时也真正感受到企业间的剧烈竞争。 参观完展会后，老总让我把几天拿到的展会资料整理出来，并把其次天的谈判内容整理好发e-mail给德国公司。其实这些工作并不属于我这次的工作范围，不过我个人认为，多参加些企业的工作能够多积存阅历，对我个人从学校走向社会的成长过程也是很有益的，所以并没有计较

4、得失，同意他们完成。之后的几天我就是作为一个导游的身份消失了。我带着大家去了科隆大教堂，科隆市政厅等景点，并让他们感受了欧洲自由，开放的文化。老总特爱吃烤猪肘，所以几乎每顿饭我们都在查找特色烤猪肘。也带他们去了科隆老街一家很有特色的小酒吧，里面有各式各样的乐器演奏。整整6天下来，大家相处得还是很开心的。 我知道其实这次自己的表现肯定让他们不怎么满足，我自己对自己的表现也并不满足。由于对他们来说，我肯定是个不知道怎样招呼人，也没有专业的组织力量和领导力量，没有任何社会阅历的小女孩。不过我想就是由于我的毫无阅历，单纯的有点傻的举止让他们能原谅我在此次工作中的缺乏。我也很感谢他们能给我这个时机让我接

5、触到更多，看到更多自己目前没有时机接触的领域。感谢他们在此次工作中对我的指导，尤其是姚总对我在方方面面的帮忙和指导。我很感谢她把我当作她妹妹一样，教会我不管是经济领域还是医学领域，亦或是生活领域，与人相处之道的种种。也感谢她对我的忠告以及承诺下次回国供应给我熬炼力量的场所等等。对于这次工作中的失误或缺乏，我真诚的盼望能得到各位老总的谅解。我信任，在经受一次次的历练后，肯定会有所进步，做到让他们满足。 先总结本次工作中我需要保持的优点，自我感觉我对工作仔细负责，很努力，很能吃苦，满踏实。自我反省力量较强，能认清自己的缺乏。缺乏之处就有许多，要着重改良：1.日常沟通的德语没什么问题，但是牵涉到专业

6、领域的词汇量还是太少，今后要加强更多专业词汇的积存。2.为人处事上还要更加圆滑，多培育些幽默感。多参加大家的争论，不要大方不要怕犯错误。3.提高自己的组织力量和领导力量，在不同环境中身份转换要快，并要尽快投入到当前的身份中。例如，从翻译转换为导游，要尽快进入角色，立即成为领导和组织者。4.要有主见，不要一味迁就领导，自己要首先供应方案并选出自己认为最好的方案然后再听领导意见。要培育自己工作的自主性。 通过这次工作，我觉得自己在社会上完全是个白痴，除了会德语，什么都不会。但是我不会失去信念，相反我觉得自己有这么好的平台，通过做各种展会的翻译，能接触到各类社会较高阶层，通过与他们的交谈，学习到许多

7、，也能了解他们胜利的历程，我觉得这是很有益的。从中我也更清晰地了解到自己的缺乏，所以我看到了盼望，也知道了自己要努力的方向。姚总说的很对，光有幻想是没有用的，要付诸于行动，每天争取进步一点点。今后我会努力把书本学问和实践结合起来，尽早尽快地融入社会中！感受还有许多，先写这么多吧，还得整理谈判主题呢！ 出差工作总结精辟简短 出差工作总结通用篇二 伴随着新年钟声的想起，迎来了20xx，首先在那里给大家拜个年。过去的两个月多月的外地出差时间里在负责领导和同事们的悉心关心和指导下，透过自身的学习和不懈努力，在工作上取得了必需的成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的两个多月，现将工作总结如下： 20xx年

8、x月31号这天怀着炽热的心来到公司，第一天来到工作的地方感受一个新奇的环境，感受四周热忱的同事和领导。第一天学习了二代数据采集器的质检和根本修理工作。在之后的一个星期里间续学习了烟尘分析仪、旧版二代数采的质检修理、可控硅的质检和修理等工作。第一个星期就完成了质检新二代数采18台、修理二代数采整机7台、质检20xxd烟尘分析仪2台、检测修理可控硅4台，第一个星期也是在摸索学习中前进。其次个星期连续学习，质检20xxd烟尘分析仪10台、打包二代数采13台、学习调试韩国分析仪1台、到豪威修理三代数采6台等工作。 在深圳总部学习了两个星期，由于表现不错，受领导青睐，遂安排我到盐城出差。11月13号踏上

9、了前往南京的列车，14号到达南京，在南京分公司休息了一会就直往此次出差地点盐城。在参与盐城这段工作期间，去了江苏吴江运营事业部支援学习，在吴江学习了cod-cr、氨氮等设备的调试加试剂修改参数等工作。到目前为止，盐城的工程根本快完成。 到盐城后与这边的负责人王俊岭经理、朱杭、黄微微、张艳超等几位同事一齐开展工作，从首先的根本工程规划到后期调试，几乎每个过程都参与了。从开头的安排人员挖线管沟开头，铺设pp-r水管、接水管，铺设线缆、接线缆，收设备、搬运设备到指定地点，设备之间的接线安装工作，取电接线缆工作，调试期间的配试剂，到最终的开机调试测数据等工作。此次接触到了许多设备，我主要负责瑞士万通m

10、n离子在线监测仪的调试，也参加了其他设备的调试，如：工控机、韩国东丽高猛酸盐cod、wtw五参数分析仪、氨氮分析仪等。目前为止这边的工作根本完成，设备的到位，测试的数据都能够正常上传，各个地方细节都经过了反复的检查。由于通榆河的工程根本完成，遂应领导安排到山东青岛学习烟气脱硫工程。 在青岛热电集团学习的半个多月的时间里，学习到了脱硫工程的整体工程流程规划，做到了从以前的没有接触事物到此刻的心中有数的地步。虽然这是初次接触烟气，但由于个人的好学心理，学习到了不少东西。初到青岛，在当地郭太波经理的安排带着下，接手168运行，和当地同事刘培森一齐值班处理各项问题。幸运的是，刘培森同事全面参加了这项工

11、程并且负责这项工程的土木建立工程，所以和他一齐学到了许多，从值班的根本操作到操作时的各种心得。虽说学到了许多东西，但究竟还是第一次接触烟气，所以需要学习的东西还有许多，我会在今后的时间里踏实学习，百尺竿头。 两个月的出差工作虽然取得了必需的成绩，但也存在着一些缺乏之处，主要是才毕业思想解放不够，和四周有阅历的同事比拟还有必需的差距，在公司的产品和相关公司的产品上还有许多不了解，在今后的工作中，我必需会仔细总结老同事的阅历，克制缺乏，努力学习积存这方面的学问。在今后的工作中我会努力做到以下几点： （一）发扬吃苦耐劳精神。应对任务重、事务杂的工作，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、手勤、脚勤”，专

12、心适应各种艰难环境，磨练自身意志，增加才能。 （二）发扬孜孜不倦的学习进取精神。加强学习，勇于实践，广泛吸取各种“养分”。同时讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论根底功底。力求把工作做到更好。 （三）当好一个听话的好助手。对各项任务中消失的问题，准时提出合理化推举与解决方案供领导参考。 在此，我非常感谢公司领导对我信任，赐予我表达自我、提高自我的时机，使我的思想境地、素养、工作潜力都得到了最大幅度的提高，同时也鼓励了我在今后的工作中不断前进与完善。 出差工作总结精辟简短 出差工作总结通用篇三 本次校园聘请规划启动于20年12月10日，共与4所上海地区的东华大学、

13、华东理工大学、上海商学院和上海工程技术大学联系，商讨进校以校园宣讲的方式招收优秀应届毕业生事宜，但华东理工大学、上海商学院、上海工程技术大学都表示由于我司的申请比拟晚，参与人员会很少，建议我们不要进校宣讲，而是在他们的就业网公布聘请信息。东华大学表示可以承受我司进校宣讲，也会组织学生参与，但24日的东华大学校园宣讲实到只有3人。 1、成果： 4所大学共收到简历17份，通知面试11人，实到7人，录用意向3人；已经初步与上述4所大学的建立起合作机制。 2、缘由分析： 我司本次申请进校园宣讲聘请时间比拟晚，错过最正确时机，每年校园聘请的顶峰期是10份11月份，而12月份是学生复习课程、考试的顶峰期，

14、很少参与聘请会；上海市规定，本地注册资金在100万元以上的企业，员工连续7年缴纳社会保险，非上海市户口的将有时机转为上海市户口，导致大局部毕业生宁愿在上海市中、小企业就业、也不情愿去外地就业； 学习服装、艺术设计类专业，学习费用较高，一般此类专业的学生家庭条件较好，没有太多的压力，更从向自由度较大的工作； 3、改良措施： 连续在上述4所大学挂聘请需求信息，承受学生的简历，见机安排面试； 时刻关注、提前预备20年4月份6月份高校的其次批毕业生聘请会的顶峰期， 和20年10月份11月份20届毕业生的聘请工作； 扩大范围，加强与华北、华中、华南、江浙地带、西南地带等服装或者综合类高校的 合作； 4、

15、其他： 上海地区有录用意向的3名应届生的工作安排事宜，建议与他们签订应届毕业生就业协议，然后20年2月中旬开头直接安排至上海各门店实习。 上海地区人员聘请始终都比拟紧急，目前在用的聘请渠道主要是网站和人员介绍，报纸、现场聘请都尝试过但效果不是很抱负。借这次出差的时机，针对上海地区聘请难和人员流失较大的问题进展了调研，结果如下：1、外部主要因素： 因上海地区跨区比拟大，顶峰时间交通比拟拥堵，而市中心的租房价格极高，花在上班途中的时间比拟多，所以大部份商场的中、高端专柜营业员都是上1天通班、休息1天，上班时间一般是从10：0022：00，也不排解加班，但其次天可以休息，更多人情愿上这样的班；我们公

16、司现在二班倒，上班固定时间也不算很长，但员工花在上、下班途中的时间较长，头天上晚班，其次天可能还要赶时间上早班，这对我们的聘请和人员流失有肯定影响。 2、内部主要因素： 问题点门店未建立人员储藏制度：改良措施马上建立人员储藏制度，充分珍惜每一份收到的简历筛选合格通知面试时，对未准时来简历，不能随便处理掉简历：对于第一参与面试人员没有有效利用，没有来就没有来，未跟进，简历被删除；确定录用人员，通知未报到人员未有效利用，未曾报到，简历被作废处理。次通知未到现场人员，间隔几天后要再通知一遍，假如对方说曾经接到公司的通知，肯定要问未参与面试的缘由并记录；对于录用未报到人员要持续跟进、表示问候，传达公司

17、的文化与优势。（已实施）聘请区域过于局限：上海聘请人员只是局限在上海，未有效利用公司的连锁优势，整合其他上海四周区域的资源，比方宁波等城市。建立邻近门店之间聘请信息共享机制，扩大聘请范围，各地相邻的门店要充分做到资源共享，充分利用局部情愿去外地进展的人才资源，相互输送；设置区域聘请主管岗位，统筹整个区域的人员聘请工作。（已实施）没有建立储藏岗位人才制度：虽然聘请信息上写有诚聘城市经理、店长、店经建议建立储藏岗位制度，对于有力量的应聘城市经理、店长、店经理、店主管等治理、店主管等治理岗位，但根本上都是以导购员的条件在面试，一些正真有力量的人员对从导购员做起不能直接承受，流失较重。新员工入职后的培

18、训有待完善：公司的企业文化是员工第一，对一线人员各方面的都要求较高，而有些新员工由于在之前的公司可能没有承受过这么高的要求，在未受到系统、专业的培训后，放松对自己的要求，虽然觉得可派好，但认为自己达不到可派的要求而离职。理岗位人员采纳基层挂职试用制度，以储藏相关岗位名称入职，从基层做起，拿适中的薪资，再一步步考核、提升。建立内部培训教练制度，新员工入职后，准时安排教练进展传、帮、带，让新员工充分的学习到公司的优势，对其进展职业规划、个人愿景，使之能找到与公司一起进展的结合点，增加人员稳定性。认为个人私人时间被占用较多：认为公司的早会、加强早会、考评、培训、活动、盘点等制考评、培训、活动、盘点等

19、制度专用私人时间较多，有些员工就算安排了休息，遇到上述活动还是要来参与，参与完再回去，这样认为个人时间被占用较多，私人时间较少而离职。认为薪资待遇较低，付出和收获不成正比：局部老员工认为为公司付出的时间和精力都特别多，但收入却不成正比，而离开；局部新员工由于存在试用期考核系数问题，实际工资会比入职承诺度的价值宣导，使之与员工的成长相结合，能真正让员工充分感受到参与这些活动对其个人成长的帮忙，而不是为了应付才参与这样的活动。对于新员工试用期，建议采纳浮动保底薪资制度，比方入职时，商定试用期薪资总和是1000元1200元，假如考核系数低于1，则拿最低1000元，考核系数特别的时候低（除非系数能到达

20、1），比方承诺试用期低就直接拿1000元后淘汰；考核系数达工资是1000元，但考核系数假如是低于1，就达不到应发1000元了，目前公司基层新员工试用期考核系数最高是0。6，这就造成承诺工资比实发工资更低了，给新员工造成公司不诚信的感觉而离开。 总结：在接下来的时间，我会就上海地区聘请存在的问题归纳总结成文本、ppt或者案例，并以此类推，检查华北、华南、华中、西南地区的聘请工作，指导其改良，必要时总部去上述地区特地做培训。 到1，则拿1200元，再有创新之类的表现，则按嘉奖执行，这样就不会造成承诺的跟实际发的不一样，还有肯定鼓励动力，究竟试用期员工考核系数能到达1的不常见。 出差工作总结精辟简短

21、 出差工作总结通用篇四 说到出差，公司的员工不管是国内出差还是国外出差，都是带着工作任务而出差的。所以一次的出差能带来很多的工作收获，每一位出差的员工也要进展工作总结报告。以下是出差工作总结报告的相关范文，仅供阅览： 出差工作报告范文：说到出差，大家都非常艳羡，可谁又知道出差的苦楚。 虽说在樟树生活了近三年，药交会几乎也是年年都参与，但以前去都是以参观者的身份，说实在的也就是去凑凑喧闹而已，而这次去却是以参展商的身份，奇怪而又兴奋的心里压力自然也就增加了不少。在学校的时候曾在正邦集团实习过四个月，对坐车出差更是家常便饭，因此对环境的适应力也就大大加强了。 3月20日上午9点多，我和王部长一同从

22、樟树汽车站动身开头了我们为期四天的出差之行南京药交会。20日中午我们到达南昌，在超市买了些火车上应食用的“粮食”泡面、矿泉水等；买好了储藏粮我们就在一家小面馆草草的吃了下午饭，之后就直赶火车站。 下午2点29分我们从南昌火车站动身，在火车上颠簸了一个下午另加一晚上才敢到布满古文化之都南京！为了抓紧时间办事，我们早餐都没吃就直接去找住地，南京的销费实在是高，我们只好找了个差些的小旅店住下，放下行李立刻赶往目的地南京国际会展中心。外面的天气阴沉沉的，眼看就要下雨了，可我们一点也不敢耽误时间，我们知道公司也不简单，要拿出这么多钱来就是想通过药交会将公司推向江苏、广至全国，通过这个平台可以将我们公司的

23、品牌形象大大提升，让全国人民都知道江西有我们五洲，记住我们五洲团结同心、康泽世人的精良团队！ 为了其次天的药交会能开的更加胜利，我和王部在会展中心都细心的布置我们的展位。因王部有多年的阅历，对布展也是条条理理井然有序的进展着，展位的布置也就在轻松的过程中完成。 通过这次出差，让我熬炼了胆识同时也长了不少见识，所以我也很珍惜这次出差的时机。我本着敬重我工作的态度，我努力去做。南京药交会的工作就此告一段落，以后的我还需要领导多多支持与指教，争取把工作做的更加精彩！ 出差工作总结精辟简短 出差工作总结通用篇五 一、出差工作回忆王佳随行x经理一道于2022年x月14日到x月19日期间进展了为期6天的出

24、差工作，途经的路线是： 成都南京盐城扬州昆山南京常州成都，整体进展较为顺当。 (一)14日早上从成都到南京，再转车去了盐城，在盐城王佳和_经理去了_x设备厂，实地参观了几台中、高效过滤检测设备，并听取了盐城苏信净化设备厂的技术工程师的操作演示过程以及讲解，王佳和_经理结合王佳们_公司的一些实际情景提出了一些疑问。涉及的设备主要有psl气溶胶发生器粒子计数法检测过滤效率的检测设备、以及检漏设备。午时再去了盐城华达仪器设备有限公司，参观了过滤检测方面的仪器设备，有尘埃粒子计数器、过滤效率检测设备、检漏设备，并听取了陈总和相关技术工程师的介绍。王佳们回头再将华达的检测设备和苏信的检测设备做了一些比拟

25、。 (二)15日，王佳和_经理一道从盐城转车去了无锡，在无锡王佳先去了无锡皇庭壹号机械有限公司，具体地看了全自动过滤器框架铆接设备的操作演示过程，以及结合王佳们公司以后使用起来所要面临的一些问题向技术工作人员具体询问了一下，还了解了设备的一些构造原理，使用特点等，主要是将王佳们带过去的三幅外框拆卸之后再组装，然后焊接，观看其使用效果。午时又去了尼可超声波设备有限公司，了解并就模头一事儿向尼可那边询问了一番，尼可超声波焊接设备方也向王佳们展现了一些焊接后的滤袋的焊接效果。 (三)16日黄昏，王佳们坐车到了昆山，然后打车去了盐城中纺滤材无纺布有限公司，在中纺，王佳接触了销售经理方总，以及董事总经理

26、张总，在张总办公室，王佳向张总询问了一些王佳们公司目前常用的空气、液体过滤材料方面的问题，涉及初效棉、空气过滤袋、熔喷无纺布、过滤顶棉、高效过滤纸、高温过滤材料等，张总也很急躁给王佳讲解，他的问答和王佳以前把握的相关学问相差不大，足见张总比拟有诚信，然后王佳和_经理、刘总高总一齐观看了一下袋式过滤器卷材的生产车间。其次天上午也就是26日王佳们和盐城中纺道别之后，就坐车去了南京过滤分别展。 (四)17-18日上午，王佳们坐车到南京国际展会参观展览会，今年展会参展厂家价不是许多，参观人员也不是许多，参展的公司主要有：爱美克空气过滤器(盐城)有限公司、安平县司因特过滤技术有限公司、北京量子金舟无纺技

27、术有限公司、美亚新型活性炭制品有限公司、盐城辉龙净化过滤有限公司、南京固美过滤材料有限公司、石家庄辰泰滤纸有限公司、台州大昌过滤材料有限公司、中山市洁鼎过滤制品有限公司、南京天洋热熔胶有限公司、广州市捷发过滤器材有限公司经过看、问、听的方式接触了与王佳们过滤行业或者与王佳们公司产品相关的公司，了解他们的过滤产品，看他们的产品与王佳们公司的产品相比拟，在哪些地方存在不一样，孰优孰劣，在这些生产过滤产品的公司中，估量要数爱美克空气过滤有限公司的技术含量高一些，他们的生产工艺在效率和干净度方面很高，他们的过滤材料很有特点，一般的过滤器所用的滤料无非就那几样常规滤料，像涤纶、丙纶、尼龙、玻纤、芳纶、p

28、tfe、pps、p84等，而他们所用的滤料有活性炭滤料块、离子交换树脂等。他们的产品的用途一般是电子干净室里的气态化学污染物的综合解决问题。还有北京量子金舟无纺技术有限公司的熔喷技术很不错，特别是他们的熔喷滤芯的生产，卷绕方式很独特，不仅仅过滤效果好，也就是纤维很细，并且外表的轧光效果很好。固然还有别的公司的产品都很有特点。 (五)19日午时，王佳们看完展会后，就坐车去了常州区，看了王佳们公司外框供给商的厂里面实地走访了一下，了解了王佳们公司常用的袋式过滤器的镀锌外框、内框、压条的生产加工流程，_经理还就不用压条一事儿和李总商讨、交换了意见，对王佳们公司以后生产袋式过滤器会有必需帮助，特别是在

29、生产效率、成品外观、成品坚固性会有必需的进取转变，从而为公司的生产较低本钱，增加利润。 出差工作总结精辟简短 出差工作总结通用篇六 我于xx月xx日至xx月xx日至北京等地参与由清华紫光培训中心举办的绩效实务治理，现将此次培训总结如下： 1、绩效不能单纯叫做绩效考核，而应当称之为绩效治理。绩效治理只能是一种沟通和跟进的治理工具，而非是用于衡量工作好坏、薪资领取多少的手段，而且它是一项全员参加的工程。 2、绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的，它是以公司目标为总目标分解到部门当中，再由部门分解到员工个人。绩效规划的制定应是由全员参加共同设计共同签署的一项协议。 3、绩效治理应与培训同行，用培

30、训的手段加强员工对它的了解度，再用物质鼓励的方式来刺激员工的承受度。 4、绩效治理的工具有两种：目标治理法、平衡积分卡;通过对这两种工具的学习，我认为目标治理法较适合我公司，但对公司有些部门可以将平衡积分卡的一些用途用在其中。 1、明年推动mba事宜： 与清华紫光培训中心总监王玲沟通了关于明年推动mba培训一事，她对我公司推行提出两点方案： (1)可先行在明年也做为介结客户的形式运作;待时机成熟后再考虑注册公司特地从事。 (2)直接注册公司运作。(3)关于课程的价位问题可依据当地实际状况进展调整。 2、清华紫光爱代购网： 与清华紫光爱代购网销售经理曹阳沟通爱代网的一些业务往来。我向其介绍了明年

31、我公司可能需要的几个方面 (1)财务系统 (2)推行培训教育 (3)公司对外网站的建立 (4)公司内部网络的建立。 1、宜春： 于8月20日抵宜春，对宜春马上新开的两家店进展走访。步步高店及一中店，步步高店店面墙壁颜色不一。一中店排班安排已安排好并通知了邓海龙。 2、吉安： 吉安阳明店后藏间设计不够抱负，空间太小，不易存货。墙壁颜色与环城店颜色不一，空调位置管处理不当。 以上为此次出差总结。 出差工作总结精辟简短 出差工作总结通用篇七 20xx年xx月xx日，告辞了北京，告辞了在北坞嘉园与小伙伴们一起买菜做饭享受“大餐”的日子，也告辞了北京的朋友们，踏上了去往昆明的旅行，开头了我的出差的生活

32、让我至今都记忆犹新的是第一站大唐云南墨江联珠风电场，从昆明下了飞机后，又倒大巴，最终到了墨江。若不是因出差的时机来到墨江，我都不知道有个地方叫双胞之城，更不知道墨江县在北回归线上。在墨江和贵州省区经理李哥（李新伟）会面后，我俩马上赶去墨江风电场。风电场一般都比拟偏僻，就连跟随业主的顺风车都花了两三个小时。当踏入到了风电场，我第一次知道了现场是啥样。原来在公司培训时都只见过单装置或者单屏柜，到现在终于是了解各个屏柜的连接、组网方式。 墨江风电场调试遇到的第一个麻烦的难题，现在回想都历历在目，为了把控现场进度，连夜调试csc1321远动装置的通讯，由于其次天就要和调度对点，李哥带着我排查问题，当时

33、自己不会通讯调试，只能在旁边陪着，干点拧螺丝、拔插件、插网线、断电等之类的简洁工作，始终到凌晨三点多最终调通了。当时那一刻，感觉世界都是美妙的，困意也全无了。 其次天对点也一切顺当。从那次跟李哥学习中，我剧烈的意识到，现场调试肩负这一份强大的责任！这个现场后来我自己又单独去过两次，还记得第三次去的时候，和运行的几个哥们在宿舍喝酒谈天聊到了十二点多，那一晚，也的确有点把酒言欢的感觉了。之后也去过有几个风电场，每个风电场的感觉就是海拔高，交通不变，温差较大。尤其记得大赖石山风电场，当时海拔3000多米，加上又是冬天，新站赶着投运，土建工作都还未完善就开头电气调试，当时真的是冻成狗了；不过留下了美妙

34、的回忆，每天下山，好几个公司的人员聚在一起，点顿大餐，也是很欢快的。 相比于风电场的洁净与宁静，火电厂给人的感觉就是道路黑。在快进入火电厂时，就常常能看到运煤车，道路也开头变得黑不溜秋的了。去的第一个火电厂是中电投贵州纳雍电厂，这也是人生中第一次去贵州。由于贵州多半是喀斯特地貌，山和云南以及湖南的山都不一样，根本都是石头山，路面比拟难走，常常绕来绕去。那次是早上五点多到从云南到的六盘水，然后又坐面包车去的纳雍。 也是在那第一次亲眼见到了火电厂详细是个什么样，高耸的冷凝塔，浩大的发电机，固然机器运转时嘈杂的声音让我们说话都需要加大分贝。由于李哥和纳雍电厂的工作人员已经混得很熟，在那调试时，闲暇之

35、际常常会与电厂人员开开玩笑，每天的调试完毕后去澍哥宿舍蹭个饭，晚上也就住他们电厂宿舍，日子照旧挺快乐的。 效劳的第一个公共工程是昆明神农汇丰化肥厂，一进入那个站，一股特殊刺鼻的化肥味扑鼻而来，能让整个大脑、每根神经都特别兴奋。庆幸的是我们在那调试半天就完毕了。在那之后，我开头单独行动了，我和李哥在昆明分别，说实话，当时还是有点紧急的，怕自己一个人在现场搞不定，但是后来一想，迟早都要单独行动了，就鼓起士气踏上了再次去往墨江风电场的旅途，开头了我的独行调试生涯。 我也由原来的电气部西南区的一员变成了工程二部贵州省区的一员，开头了贵州省区工程的差旅生活。四川重庆当时也属于西南区，可是却始终没去过，李

36、哥当时还给我安排了成都一个工程，结果还没开头公司就调整了。唉，看来以后也只能是旅游时才能去四川或者重庆看看了。由于公司的整合，之前始终未曾接触的电网工程也开头参加了。去的第一个电网工程是铜仁局松溪变，当时去那个站是进展事故分析处理，由于前一天晚上下大暴雨，结果爱护装置发生了越级动作，于是在变电站做试验，分析缘由，最终通过量电压，发觉是由于年限太长了，继电器出口电压偏差较大，从而导致爱护装置拒动。 其实这都是小case，最让人无奈的是写事故分析报告，很明显是由于板子年限严峻超期了，但是那个主任又不想让上层知道是他们大意疏忽，遗忘检修整改了，所以就让我改报告，我只能坚持事实，实在是没法编缘由，通过

37、最终协商，最终达成了全都意见，采纳之前写的那份报告。也就为了写报告这点事，在松桃局从下午五六点始终呆到晚上八九点才回宾馆。 出差一年，总共去过40个变电站，6个火电厂，5个风电场，3个公共工程以及1个光伏站。这一年的出差生活，有时候感觉的确是挺辛苦的，但是当问题得到解决时，那一刻的成就感、喜悦感也冲刷掉了一切。而且我也始终认为这样的工作总是伴随着新奇奇怪感，由于永久不知道接下来会是一段什么样的经受。 出差一年，我个人是有所成长的，固然我的成长离不开老员工们的帮忙和教育，首先得感谢他们情愿带我这新人，并且在遇到困难的时候情愿去帮我分析解决问题的根源所在。进入社会之后，觉得自己慢慢褪掉了学生时代的

38、急躁，不再像过去只看高处，现在懂得关注自己的脚走的踏实不踏实。或许最终达不到什么高度，但是一步一个脚印的走过来，这也是一种经受，一种成就。固然自己也还是有一些缺点的，盼望接下来能渐渐改正，曾经也办过一些错事，不管是技术上还是沟通协调上，也盼望往后能少犯错，更好的解决现场的一切事情。 出差工作总结精辟简短 出差工作总结通用篇八 此次广东出差已将近一个月，首先感谢领导对我的器重和信任，能把这么重要且荣耀的工作交给我。本人在荣幸的同时也深感职责重大，必需不能辜负公司对我的期望。 此次来广东出差的前段时间工作中不尽如人意，这就让自己背负了很大的压力，使得自己寝食难安，有那种如履薄冰的感觉，生怕辜负了公

39、司以及领导对我的期望和信任。夜不能寐的时候自己也在深刻反省和总结，反省公司花这么多钱来让我出差假如不把工作做好能对得起公司和领导嘛？总结如何做好自己的工作，亡羊补牢争取在接下来的工作中能有较大的进步。 透过反省和自我批判，发此刻广东的前几天没有抓住工作的重点，也没有把握重点客户，更没有根据出差前领导批准的出差规划去执行，这就使得自己的工作很盲目，访问的客户都不是重点的客户，收到的回款也比拟少。透过准时的反省和总结，才使得自己重新回到了正轨，回款也在不断的增加，此次出差的工作重点也逐步的攻克。 以下是我在本次出差总结的拙见，那里总结出来期望能对日后工作有所帮助，把状况汇报给公司期望能对领导做决策

40、时有所帮助： 一、在广州的前几天主要访问广州宏济医药有限公司，目的是想把其攻克，把关系打好。他是公司物流品种在广州的客户，不仅仅让其做物流，更要其把招商的产品也一齐做，透过几天的努力，最终和其建立了良好的关系，最终客户下了两万多元的招商产品的订单，物流同时也在做，而且特地为公司的产品做了彩页来进展推广，把公司的产品列为会员产品加重点推广。最终客户表示合作几次之后也想让招商品种给他个月结的政策，其保证每个月销量不下5万元，每月5号之前把款打到公司，由于个人没这个权限，所以没有同意他，只能说向领导请示。 二、在广州同时访问了双钾代理商周爱民，目的是对双钾在广东基药招标的工作解决一下，客户表示中标没

41、有问题，价格也不会低于18元。另外一个目的是中标之后双钾来如何操作，我提的推举是招区域代理，由于客户的临床网络不好，只要找区域代理才能更大面积的掩盖率和更大的销量。客户也没有拒绝我的推举，但是表示要等中标结果出来看一些中标价格以及广东基药招标的政策才能做最终的打算。 三、访问羧甲司坦口服溶液代理商，但是没有见到老板本人，只和其选购部经理谈了一下羧甲司坦口服液的中标问题，目前羧甲司坦口服液中标面临很大的困难，主要竞争对手有广州白云山总厂、华南药业和北京嘉士大恒，最终只能选两家技术标得分较高的进入最终的商务标角逐，所以羧甲司坦口服液面临的困难很大，与其选购部经理沟通的就是如何进入商务标，他表示公司

42、此刻一向在做工作，确定会尽最大的努力来争取中标。 四、访问了广州的几个客户，解决了之前没解决的问题，解释了公司的状况和实力。表达了对客户的重视和对客户的诚意，都收到了必需的效果，回款也在逐步的增加，同时也增加了客户销售公司产品的热忱和对公司的忠诚度。在广州的工作就临时告一段落了，总之是自己的心理压力很大，工作中做的也不太完善。但是最终收到了一个比拟好的结果。本次出差的重点就是做东莞朝阳药业的工作，以下重点汇报朝阳药业的状况：对朝阳药业的工作，面临了前所未有的困难。主要包括以下几点： 一、以前建立起良好关系的那个选购员不在选购部了，花了几个月的时间建立起的关系突然就没了，一切都要从零开头，让自己

43、很绝望。像这种公司没有关系就举步维艰。 二、而且以前负责选购的女孩交接工作时没有和此刻的这个选购员交接清晰，非要把年初退的那十件货抵成货款。而且之前谈得xx53家会员店进店铺货的状况只能临时搁浅，耽搁了销售的进程。也把工作的规划给打乱了，原来重点是来和朝阳的销售员建立关系，此刻却只能重新来和选购员来建立关系。等于是把以前的工作重新再做一遍。 三、新换的这个选购员很不好说话，而且对公司的印象不太好，总是说公司工作不到位，不负职责，说公司不开出库单，说最厌恶这天到一件明天到两件，很麻烦。我也只能渐渐的与其沟通具体的解释公司的几个厂的状况。并且邀请其一齐坐一坐沟通沟通感情。 四、朝阳药业的选购部经理

44、前段时间刚好又在贵州和四川出差，许多工作都不能与其直接进展沟通交谈。这也带来了许多的困难。 虽然在东莞朝阳药业工作中存在困难，但是皇天不负有心人，付出就有收获。透过不断的努力最终有了不错的进展。新换的业务员虽然说话难听又常常吵我，但是他也有爱好，爱好足球，同样我也喜爱，见面就先谈一会儿最近的足球竞赛，把谈话的气氛调整好，然后谈工作，中间也吃过几次饭。关系逐步的缓和了。而且下了个3万元的订单，但是打款的时候还是由于工作没交接清晰，说我公司账上还有其7000多元，由于包括我没接手时候的帐，所以很难弄清晰，他只能先让把退到我公司的货先发过去几件，先补临时的缺货状况。这件事我回去还得好好的查一下，妥当

45、的处理一下。才能保证朝阳那里的政策运转。 另外xx53家会员店铺货的状况又有了进展，重新走上了不错的轨道，这几天正在做市场的反应，看看进店的品种和数量，确定第一次铺多少货。这个到下个月会有所动作。选购部经理宋刚鹏回来谈了几次，表示对我公司的产品还是要一如既往的支持，重点销售。把下一步的工作安排规划安排下去。 以上是此次广东出差的工作总结，本月出差个人认为收获还是很大，回款7万元，同时攻克了几个客户，朝阳药业的工作也有了个不错的开端，根本上完成了本次出差的规划。同时也对下一步的市场操作有了一个新的方案，特向领导汇报。 下一步市场操作规划： 透过这次出差发觉广东市场很不标准，客户治理上很混乱，我预

46、备将广东市场整合一下，标准一下市场，把广东分4块，分别为广州、深圳、东莞、揭阳。广州先由广州宏济药业来操作，东莞交给朝阳药业、深圳交给中源药业、揭阳由康佳乐来操作。这样刚好把广东全省掩盖完毕，而且不会产生串货和价格不一等不利于产品销售的状况，同样也能刺激客户销售的专心性，更便于治理和标准市场。个人推举，还请领导批判指正。 本次出差的工作根本上都已完成。所以最终特向领导申请回公司，出差一个月，工作上的许多事情都务必要回公司才能处理，身上带的钱也花完了。个人也有点私事，家里买了个房，最近要选房，父母觉得房子以后要我住，还是让我自己回去选一下更妥当一点，所以家里一向催我赶快回来。亲戚介绍了一个对象，

47、那女孩在北京工作，清明回家住几天，让我回去看一看。 与公与私，我觉得还是回去一趟比拟好，等下一步工作开展了有必要的话我就在出差来帮助客户操作一下。特向领导请示。期望领导能够批准。 出差工作总结精辟简短 出差工作总结通用篇九 1、床头尽量靠墙壁放，衣柜和状台统一放在床的一边，衣柜靠近床头方向放，状台靠近床尾，斗柜从高究竟依次靠墙边放。 2、家具摆放要整齐有序，凹凸搭配协调，要依据卖场实际状况摆放，卖场不能太空，也不能太挤，一般进门口要相对宽松。 1、饰品整体讲究：美观、协调、大方的原则、对家具摆放中留下的空隙，进展填补、美化，突出家具卖点。 2、床头柜摆放的饰品不要高过床头，颜色也要和家具颜色协调、不冲突，饰品组合摆放要凹凸方圆搭配，一般按左高右低摆放，同一局部颜色最好不要超过三种色。 1、饰品有：吊旗、气球、地贴、标