解除劳动合同通用.docx

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2、合同 篇1 1995年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，双方形成事实劳动合同关系。在1997年之前王金和赖光的工资是实行底薪加奖金方式获得，在1998年之后实行底薪加提成方式猎取酬劳。 20xx年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于20xx年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。 法理评析 劳动者和用人单位假如没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律爱护。双方假如要解除事实

3、劳动关系，同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。 劳动法第25条规定“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂可以依据劳动法第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应当以通知的形式告知王金和赖光，而且是可以随时通知，不必提前以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人，双方即依法解除

4、劳动合同关系。 解除劳动合同 篇2 甲方:_ 乙方:_，性别:_ 由于甲乙双方的劳动合同尚未到期，乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同。经公平自愿协商，双方就解除劳动合同达成如下协议: 1.双方同意于_年_月_日终止劳动合同，工资和福利将同时被切断。 2.乙方保证在签署本协议之日起一周内根据甲方的相关规定和要求完成全部移交手续，包括但不限于:工程移交、资产追回、工作报告、移交文件的签署和归还、向甲方支付应付款、供应客户信息等。同时，双方完成全部辞职程序。 3.由于乙方在任职期间担当二级公司总经理，为爱护甲方权益，乙方保证离职后遵守以下协议: (1)连续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露甲

5、方在任职期间知悉的任何商业隐秘; (二)劳动合同终止之日起一年内，不得参加与二级公司主营业务相抵触的商业活动。 (3)乙方不得以任何方式损害甲方与其客户之间的合作关系。 4.为了弥补乙方因上述协议而可能患病的损失，甲方同意向乙方支付_(大写:_)(税后)赔偿金 5.乙方按协议完成全部辞职手续后，甲方将在劳动合同终止后的第一个发薪日直接将50%的赔偿金转入乙方的工资卡。 6.假如乙方严格遵守第三条的商定，甲方将在劳动合同终止后一年内向乙方支付剩余的50%的赔偿金。假如乙方违反本协议，甲方不得支付50%的赔偿金。 7.乙方承诺连续履行劳动合同商定的劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8

6、.甲乙双方全都同意，除本协议内容外，不向对方提出任何要求。 9.假如甲方或乙方违反本协议的规定，应向另一方支付_的违约金。 10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方:_ _年_月_日 乙方:_ _年_月_日 解除劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 地址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法等法律、法规规定及甲方、乙方双方签订的原劳动合同，经双方公平自愿协商全都，现双方就解除劳动合同后离职手续及甲方赐予乙方经济补偿等事宜达成以下协议： 一、甲乙双方于2022年_月_日解除劳动合同，双方劳动关系即日终止。 二、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币_元。并为乙

7、方缴纳保险至2022年_月_日。(依据劳动合同书商定，乙方因个人不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中包括保险局部，如因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动法律相关规定，乙方需退还公司补助保险局部和个人应缴纳局部，甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险，并为其交至劳动关系终止日后两个月)。 三、乙方同意，于2022年_月_日前按甲方离职交接清单的要求办理完毕工作移交等离职手续，归还全部属于甲方或者甲方有关业务关系的公司文件(任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将担当全部赔偿责任。 四、甲方承诺，在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天按本协议第2条商定的补偿金标准，以现金形

8、式支付_%，剩余_%于2022年_月_日前随乙方月工资一次性支付完毕。 五、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商业隐秘，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。违约愿担当属法律责任。 六、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成全都协议，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，包括薪资、保险、福利、工时等。乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其它要求。乙方承诺对本协议内容保密。若乙方有意泄漏本协议任何内容，乙方须将第2条及第3条商定的全部费用返还甲方。 本协议一式贰份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 签字日期： 签字日期：

9、 解除劳动合同 篇4 甲方（原出租方）：_ 乙方（原承租方）：_ 甲乙双方于*年*月*日签订了房屋租赁合同，商定由甲方将位于*市*区*路*号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商全都，同意于*年*月*日提前终止房屋租赁合同，依据中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止房屋租赁合同协议相关事宜达成如下条款： 一、甲乙双方全都同意于*年*月*日提前终止双方于*年*月*日签订的房屋租赁合同。 二、基于提前终止房屋租赁合同，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，同时，甲方同意赐予乙方 元的补偿，乙方同意承受甲方赐予的上述补偿，该补偿包括因提前

10、终止房屋租赁合同可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。如乙方未在本协议商定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。 三、乙方须于*年*月*日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的状况进展验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按商定期限内返还房屋，乙方自愿担当甲方就该房屋与第三人签订相关合同商定的全部违约责任。 四、在房屋租赁合同履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立担当法律责任，与对方无关。 五、本协议签订之后，甲乙双方不得依据房屋租赁合同再主见任何权利。 六

11、、乙方自始放弃因签订房屋租赁合同而给予的对承租甲方房屋所享有的优先购置权。 七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的商定，依法担当相应责任。 八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。 九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方于*年*月*日签订的房屋租赁合同作为本协议的附件。 十、本协议自双方签字或盖章之日起生效， 本协议一式二份，双方各执一份。 甲方：_ _年_月 _日 乙方：_ _年_ 月_ 日 解除劳动合同 篇5

12、解除劳动合同能要赔偿金吗 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n; 2、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应当支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1; 3、假如劳动者存在劳动合同法39条的规定的状况，用人单位提出解除

13、劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 签定劳动合同时留意事项 1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随便对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，肯定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳

14、动合同文本，在文本中商定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者认真推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进展劳动合同文本鉴定为好。 劳动合同变更应当留意什么问题 1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进展。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚

15、未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必需坚持公平自愿、协商全都的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。公平自愿、协商全都是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商全都而形成的，其变更固然应当通过双方协商全都才能进展。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 怎么写劳动合同?一般的合同书的书写可以参照以下内容：一是双方当事人的身份信息说明；二是合同双方就标的物、事项等双方所需要达成事宜的全都商定；三是劳动合同双方的相关权利与义务等等。写好劳动合同，敬请参考合同范本网（）为您推举2023年优质劳动合同范本解除劳动合同通用，供参考。