订立合同模板.doc

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1、 订立合同模板（最终定稿）第一篇：订立合同模板 订立合同模板汇编8篇 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同消失在我们生活中的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的订立合同8篇，盼望能够帮忙到大家。 订立合同 篇1 合同是民法关系中调整经济行为最常见的表现形式，合同无论是以书面方式达成还是采纳其他方式，只要其内容不违反法律的强制性规定，则对签约当事人具有约束力，现今经济活动的纷繁简单打算了合同内容的多样、简单性，如何订立合同，起草合同对于合同当事人的风险防范有着极为重要的意义。 (一)当事人在签订涉外合同时，除了合同法规定的根

2、本原则和订立合同的一般规章外，还应留意以下主要事项： (1)敬重国家主权原则。主权原则既贯彻于国际政治关系中，也贯彻于国际经济关系中。涉外合同的当事人在订立合同过程中必需维护国家的主权，不得订立任何有损于我国国家主权的涉外合同。 (2)遵守有关国际交往方面的法律规定。在我国，尤其要遵守有关涉外方面的法律和行政法规。固然，当事人签订合同时视详细状况还得遵守有关其他国家或者地区的法律和国际条约。 (3)主体必需合法。目前，如前所述，就对外贸易方面的合同而言，订立合同的我方当事人必需是享有对外经济经营资格的对外贸易经营者(法人或者其他组织);没有对外经济经营权的单位和个人，应当托付对外贸易经营者对外

3、签订合同，代办有关贸易事宜。 (4)托付代理的，代理人(即对外贸易经营者)必需在核定的经营业务范围内依据托付人托付的外贸事项对外签订合同。代理人不得超越经营权限签订合同，也不得超越代理权限签订合同。假如托付人也是具有外贸经营权的单位，代理人应以托付人名义签订合同;假如托付人是没有外贸经营权的单位或者个人，代理人应以自己名义签订合同(这实际上是合同法上所规定的行纪合同内容，详见本书“行纪合同”一章)。 (5)由国家批准的合同，必需经过国家批准。我国有关法律、行政法规规定应当由国家批准的合同，获得批准时，方为合同成立。尤其是国家限制进出口的货物或者技术，进口或者出口时应当经过国家有关主管部门批准。

4、未经国家有关主管部门批准而签订合同的，该合同不能成立。 (二)涉外合同订立的过程 涉外合同订立的过程，根据合同法的规定，就是要约和承诺的过程。但在国际贸易中，合同订立比国内交易磋商简单得多，而且布满了冲突。贸易磋商可以通过书面形式(包括信件、电报、电传、传真、电子邮件等)或者口头(电话等)进展，也可以通过书面和口头相结合，穿插进展。下面，以货物买卖贸易为例，其合同磋商整个过程一般包括以下四个根本环节(其他涉外合同磋商比照适用)： 1、询盘 询盘，又称询价，是指买方或者卖方为了洽谈购置或者销售产品，而向对方提出交易条件的询问。询盘可只询问产品价格，也可以询问其他一项或者几项交易条件，直到对方发盘

5、。在实际业务中，由买方主动发询盘的较多。买方询盘，是要求卖方发盘。询盘的对象，应事先有所选择。除因用货单位订购特定的产品，只能向指定的产品生产厂家询盘外，一般可依据以往的业务资料，或者经其他方面的查询，选择适当的外方交易对象，进展询盘。询盘的对象多少，应依据产品和交易的特选择确定，既不宜在同一地区多头询盘，影响市场价格，也不宜只局限于个别客户而无法进展比拟、选择。对数量较大的进口或者出口任务，应适当安排选购或者销售进度，以免对方抬价或者压价，千万不必要的铺张。在询盘中要留意策略，一般不宜过早透露真实意图，以免处于不利地位，但对货物品种、规格、型号、技术要求等务求详尽。询盘对于双方无法律效力，且

6、并不是每笔交易秘书处必需的，有时未经询盘可直接向对方发盘。但它往往是交易的起点，故不能无视。 2、发盘 发盘在法律上称为“要约”，习惯上又称为发价，是买方或者卖方向对方提出各种交易条件，并情愿根据这些条件达成交易、签订合同的一种表示。在国际贸易中，通常是一方接到另一方询盘后提动身盘，但也有不经询盘而直接提出。买方发盘称为购货发盘，卖方发盘称为售货发盘。在实际业务中，往往由卖方主动发盘。发盘一经受盘人有效承受，在当事人之间就产生了法律约束力的合同。因此，不管是卖方还是买方，在其发盘为对方有效承受后，如发觉所报价格或者其他条款难以实现等状况，都不得拒肯定方按所承受的发盘条件履行其责任义务，否则将构

7、成违约。发盘和承受都是法律行为，必需符合法律规定，只有符合法律规定的发盘和承受才能成立法律意义上的有效合同。联合国国际货物销售公约第十四条规定，“向一个或一个以上特定的人提出的订立合同的建议，假如非常确定并且说明发盘人在得到承受时承受约束的意旨，即构成发盘。” 3、比价和还盘 在收到国外来盘后，要对来盘的各项交易条件进展分析，依据把握的其他资料仔细比拟，如对商品品质、数量、交货条件和付款条件一样的发盘进展比拟，对各种不同交易条件的发盘进展比拟，对同商品过去的成交价格和现行的报价比拟。比拟时，应留意不同品质的差价，不同成交数量的差价和汇率的变化等。 订立合同 篇2 合约名称：_ 立合约书人：_（

8、以下简称甲方） _（以下简称乙方） 双方同意办理本工程，并订立本合约，双方商定条件如下： 第一条 工程规划内容如附件。 其次条 本合约总经费共计_元整（含营业税），其中_元整由甲方负担。 第三条 付款方式： 甲方应于_年_月_日支付合约书款/第一期款，计_元整； 于_年_月_日支付其次期款，计_元整； 于_年_月_日支付第三期款，计_元整； 以乙方为抬头之制止背书转让、划线即期支票支付。 第四条 工程规划之变更 甲、乙双方于执行本规划期间若因特别缘由需变更规划内容时，得洽请对方同意，双方并于变更合约之书面文件中签名盖章后执行。 第五条 工程规划之工作报告及验收 乙方进展工程规划得视需要与甲方于

9、进度达一半时，进展工作检讨，并于规划完成时提出执行结案报告，并完成验收。 第六条 合约有效时间 自_年_月_日起至_年_月_日止。 第七条 同意管辖 如因本合约争议涉讼时，双方同意以_法院为管辖法院。 第八条 适用范围 本合约之适用范围包括本合约及其附件之全部数据，附件数据效力与本合约一样。 第九条 工程规划之终止 合约执行期间内，双方如需终止本规划之执行，应以书面通知对方，并按已完成工作之比例核算甲方应支付乙方之费用予以结案。 第十条 本合约如有未尽事宜，双方同意依有关法令，充分协调解决。 第十一条 本合约计正副本各两份，由双方各执正副本一份。 第十二条 本合约自签署日起生效。 立合约人 甲

10、方：_ 代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 代表人：_ 地址：_ _年_月_日 订立合同 篇3 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。 当事人用口头形式订立劳动合同，敏捷、简便，但不便于履行和监视、检查，特殊是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采纳书面形式订立劳动合同，严厉、慎重、明确，便于履行和监视、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，很多国家法律规定劳动合同必需采纳书面形式订立。 我国劳动法第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必需”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建

11、立劳动关系时，必需依照劳动法的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。依据法理，这应当属于强制性条款，意味着我国现行劳动法只成认书面劳动合同而排解口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国劳动法是不成认口头劳动合同的法律效力的。 以上就是劳动合同订立形式的全部内容，我国法律对此是有明确规定的。用人单位与劳动者之间的劳动合同必需以书面形式存在，以口头方式存在的劳动合同是无效的。 订立合同 篇4 随着国家调控政策连续出台，很多人将房屋投向租赁市场，改为长线投资，在此情形下，租

12、赁合同对于维护租赁双方的利益显得特殊重要，专家就在订立租赁合同时租赁双方比拟关怀的几个问题提出了一些参考建议。 首先，承租人需要留意与你签订合同之人是不是房屋的产权人，假如不是，则可能存在着代理关系或者转租关系。若存在代理关系的，需要有产权人托付签约人的授权托付书原件(最好经过公证);若存在转租关系的，则需要产权人同意转租的书面证明文件原件，并在合同中商定如产权人同意转租的书面证明文件不真实时，转租人应担当何种责任。 其次，在如何支付租金和押金的问题上，详细几个月支付一期租金由各人自身状况打算，在合同中必需商定清晰每期租金的支付时间和方式，以及逾期未支付的违约责任。需要提示的是，无论是支付租金

13、还是押金，假如通过银行划账方式支付的，最好直接划入产权人名下的账户，并留好相关划款凭证，以此进一步掌握资金风险。 再次，合同应当依据不同的违约情形，商定不同的违约责任。比方，假如出租人逾期交付房屋，或者租期完毕承租人逾期退租的，可商定每日按高于租金标准收取违约金;假如出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可商定一次性担当较高的违约金，也可以商定支付未使用租期的租金作为违约金。此外，对于家具、家电等附属设施、设备的修理义务也应当在合同中明确商定。 还有一种状况是承租人迟迟不缴纳水、电、煤、电话等费用，对此，出租人可以用承租人的押金作抵扣。同样的，承租人可能也会遇到出租人拖延修理相关设施、设备

14、的状况，对此，承租人可以在合同中商定，假如出租人拒不修理的，承租人可以代为修理，但费用由出租人担当，并且承租人有权从应付租金中等额扣除。 最终，除了住宅租赁，也要谈谈写字楼、商铺等非住宅租赁。承租人一是要留意产权证上的土地用途和房屋用途，假如土地用途和房屋用途与承租的实际用途不符的，则承租人可能面临无法办理营业执照、无法通过相关审批手续等风险;二是要了解相关商业规划和有关政策等，假如承租人将要经营的业态不符合相关的商业规划和有关政策，比方承租一个不行以经营餐饮行业的房屋预备开设酒店，必将导致人力、财力的铺张，在无法确定的情形下，承租人可以在租赁合同中特殊商定相关事宜作为解约条件，以此避开患病不

15、必要的违约责任。 订立合同 篇5 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和公平协商，就劳动合同的各项条款达成全都协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同的订立一般应当采纳肯定的形式。劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。 但是没有采纳书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无

16、效呢?应当看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示全都就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。 其次。书面形式并非表达丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避开劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。 此外，还可以使劳动合同备案过程中，发觉用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地爱护劳动者的合法权益。 需要留意的是，我国劳动合同法并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合

17、同订立的惟一形式。除了书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如我国劳动合同法第 69条的规定。 实质上，我国劳动合同法也是接受了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国劳动合同法)第 10条第l款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应当实行的形式是书面形式。同时，该条第2款还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意，订立劳动合同时，假如没有采纳书面形式的，并非合同固然无效，而是赐予一个期限，要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形

18、式的劳动合同。这些说明，书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。 需要指出的是，用工之日和劳动合同关系的建立之日并非同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间商定的开头由劳动者供应劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示全都订立劳动合同之日。假如用人单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位实行惩处措施。我国劳动合同法第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 同时，劳动合同法还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动酬劳的支付标准进展了规

19、定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳应当根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 此外，作为一般订立劳动合同应当采纳书面形式的例外，我国劳动合同法对于非全日制用工，实行的是可以订立口头形式的劳动合同，即劳动合同法第 69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明白书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗? 1996年公布的劳动部办公厅对(关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示)的复函规定：劳动法实施后，全部用人单位与职工全面实行劳动合同

20、制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在I临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区分。所以，用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同。 订立合同 篇6 一、订立合同的步骤： 1、市场调查和可行性讨论。市场调查和可行性讨论是当事人在签订合同前必不行少的预备工作。 2、资信审查。当你选择了预备与对方谈判签订合同时，需要对对方进展资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。 3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最终达成全都意见的过程就是洽谈协商。 4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商

21、全都的意见，用文字表述出来。 5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最终一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，根据我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。 有的合同，依据国家规定需经有关部门审查批准的，则必需在有关部门审批后，才能正式生效。 二、合同订立的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是将来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并

22、担当合同义务的人法。 2、双方当事人订立合同必需是“依法”进展的。 所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同商定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和担当的，所以订立合同必需符合法律、行政法规的规定法。假如当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予成认和爱护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。 3、当事人必需就合同的主要条款协商全都。 即合同必需是经过双方当事人协商全都的法。所谓协商全都，就是指经过谈判、讨价还价后达成的一样的、没有分歧的看法法。 4、合同的.成立应具备要约和承诺阶段。 要约承

23、诺是合同成立的根本规章，也是合同成立必需经过的两个阶段法。假如合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开头，由合同要约和对此的承诺达成全都而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同，很多合同都具有其特有的成立要件法。 订立合同 篇7 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，我国制定劳动合同法。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、

24、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集

25、体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳

26、动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

27、盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，用

28、人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十条 劳动者

29、在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。 劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者商定效

30、劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。 其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后

31、，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 其次十六条 以下劳动合同无效或者局部无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 其次十七条 劳动合同局部无效

32、，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。 其次十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 订立合同 篇8 一、公平原则 公平原则是指地位公平的合同当事人，在权利义务对等的根底上，经充分协商达成全都，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容： 1.合同当事人的法律地位一律公平。在法律上，合同当事人是公平主体，没有凹凸、主从之分，不存在命令者与被命令者、治理者与被治理者。这意味着不管全部制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是公平的。 2.合同中的权利义务对等。所谓

33、“对等”，是指享有权利，同时就应担当义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵害他人权益;要求制止平调和无偿调拨。 3.合同当事人必需就合同条款充分协商，取得全都，合同才能成立。 二、自愿原则 自愿原则是合同法的重要根本原则，合同当事人通过协商，自愿打算和调整相互权利义务关系。自愿原则表达了民事活动的根本特征，是民事关系区分于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿商定。自愿原则也是进展社会主义市场经济的要求，随着社会主义市场经济的进展，合同自愿原则就越来越显得

34、重要了。 自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括： 第一，订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主打算是否签订合同; 其次，与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人; 第三，合同内容由当事人在不违法的状况下自愿商定;第四，在合同履行过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容;第五，双方也可以协议解除合同;第六，可以商定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。总之，只要不违反法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿打算。 三、公正原则 公正原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公正合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理安排。详

35、细包括： 第一，在订立合同时，要依据公正原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进展磋商; 其次，依据公正原则确定风险的合理安排; 第三，依据公正原则确定违约责任。公正原则作为合同法的根本原则，其意义和作用是：公正原则是社会公德的表达 其次篇：订立合同模板汇总 精选订立合同模板汇总9篇 现今许多公民的维权意识在不断增加，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你把握了吗？以下是小编为大家整理的订立合同9篇，仅供参考，欢送大家阅读。 订立合同 篇1 劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，需要签订劳动合同，在签订劳动合同的时

36、候需要特殊留意哪些事项呢?在下面的文章中将为您具体的介绍订立劳动合同的留意事项。 订立劳动合同应留意什么： 1、审查对方当事人的状况 对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为力量;对方当事人为法人：包括企业单位、事业单位、机关、社团等，需要审查其企业法人营业执照。对方当事人为其他组织，如独资企业、合伙人、企业分支机构等，无独立法人资格，要审查其营业执照，对于分支机构还需要审查其总公司的相 关状况。 2、调查合同主体履约力量 合同利益的实现，不仅需要合同主体合法性的客观可行，而且需要合同当事人履约力量的协作。因此审查对方的合同履约力量同样重要，如资信状况、商业信誉、历史履约状况

37、等。 对当事人履约力量状况调查应包括以下内容： (1)根本状况概括， 企业的性质：分布在哪个行业，所处的经济时期； 企业的产品处在市场的哪个阶段，产品是处于初期阶段，还是成熟阶段； 企业的人员构成、营业额，人员构成指人员的组织构造比例；营业额指本钱与利润的比例，由此可初步了解该企业的营销及治理力量。 (2)注册资本和净资产，这是合同当事人为有限责任公司对外担当责任的财产根底。这里需要强调的是，目前公司注册资本与公司实际的经济力量之间缺乏必要的联系，不能单纯依此作为推断标准。 (3)法定地址，它是合同当事人经营活动的中心，有无法定地址往往能反映当事人其他方面的状况，而能为其他方面的调查工作供应线

38、索。而且一旦发生纠纷，法定地址也是送达法律文件确实定标准。 (4)公司帐号，是保障企业在发生纠纷时，确定对方资产的最有效的途径。 3、审查对方签约人的资格 合同法规定，合同经法定代表人签字或加盖单位公章生效。因此，这类人员签订合同无需另外授权，并且其超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道的外， 该合同是有效的。但并不能由于是法定代表人签订合同就可以掉以轻心，应要求其出示身份证件，与营业执照上的姓名相核对。当签约人为托付代理人时，应审查是否有授权托付书或单位介绍信，审查时留意授权是否清晰，权限的范围及是否已失效。 订立合同 篇2 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循

39、的法律准则。劳动合同法第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。”相比劳动法增加了“公正”和“诚恳信用”的原则。 1、合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面： (1) 订立劳动合同的主体必需合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工

40、商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。 (2) 订立劳动合同的目的必需合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。 (3) 订立劳动合同的内容必需合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工

41、资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。 (4) 订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。形式合法，是指劳动合同必需以法律、法规规定的形式签订。劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要担当赔偿责任。 2、公正的原则 劳动合同法增加“公正

42、”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容确实定上应表达公正。公正原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的商定，双方担当的权利义务中不能要求一方担当不公正的义务。假如双方订立的劳动合同内容显失公正，那么该劳动合同中显失公正的条款无效。如因重大误会导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不一样的工作要求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公正的合同违反了劳动者的真实意愿。因此，劳动合同法规定，“用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的”劳动合同无效。 3、公平自愿的原则 (1) 公平，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的法律地位。

43、在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系公平主体资格消失的，有着公平的要求利益的权利，不存在命令与听从的关系，任何以强迫、胁迫、哄骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则给予了双方当事人公正地表达各自意愿的时机，有利于维护双方的合法权益。 (2) 自愿，是指订立劳动合同必需出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的根底上，经过公平协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人依据自己的意愿独立作出打算的;劳动合同内容确实定，必需完全与双方当事人的真实意思相符合。实行暴力、强迫、威逼、欺诈等手段订立的劳动合同无效。 4、协商全都的原则 协商全都，是指当事人双方依法就劳动合同订立

44、的有关事项，应当采纳协商的方法达成全都协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的根底。这条原则重点在“全都”，只有通过协商到达统一，才能真正表达公平自愿的原则。假如在订立劳动合同时，双方当事人不能达成全都的意思表示，劳动合同就不能成立。 5、诚恳信用的原则 诚恳信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。劳动合同法增加“诚恳信用”为订立劳动合同的原则，说明当事人订立劳动合同的行为必需诚恳，双方为订立劳动合同供应的信息必需真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必需以自己的实际行动表达诚恳信用，相互照实陈述有关状况，并忠实履行签订的协议。当事人一方不得强制或者哄骗对方，也不能实行其他诱导方式使对方违反自己的真实意思而承受对方的条件。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。在国外，雇员隐瞒重要事实，即使双方已经签订劳动合同，雇主也可以直接解除劳动合同。我国劳动法没有相应的规定，劳动合同法在明确了以欺诈签订的劳动合同无效或者局部无效的同时，对当事人存在这种情形的，允许另一方当事人解除劳动合同。 订立合同 篇3 一、合法原则劳动合同内容应当符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容（如：制止任职期间谈恋爱、制止结婚、制止结婚、加班不支付加班费等剥