办公室年度工作总结模板5篇[001].docx

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1、 办公室年度工作总结模板锦集5篇办公室年度工作总结 篇1 一年来，我们处审办围围着进一步加快不良资产处置进度，努力实现不良资产价值回收最大化这一中心工作，发扬团结协作精神，工作中亲密协作，以实现合法合规，防范可能消失的任何风险为指导思想，建立健全各项规章制度，做好资产处置审查工作，加强档案治理等各项根底工作，搞好中介机构的选聘及治理，全力协作相关业务部门的不良资产处置工作的开展。在办事处党委、总经理室的正确领导下，在各部门的亲密协作下，做了大量的根底性和日常性工作。现将我们重点做的几方面工作总结如下： 一严格标准工程审查程序，加强处置工程的治理和后续跟踪检查工作。 1、仔细把好处置工程的审查关

2、。自从确定特地机构、专职审查人员以来，建立健全了各项规章制度，经过两年多的努力和完善，我办的资产处置审查工作根本上到达了程序化、标准化、制度化，上半年共审查、批复工程xx个，其中审查上报总公司工程x个。 2、做好资产处置审查委员会日常事务工作。为使处置审查工作程序更加标准化，我们在审查程序上严格做到标准化，即根据办事处制定的中国东方资产治理公司长春办事处资产处置审查委员会工作规章要求的内容，从审查经营部门上报方案内容、格式、时间，反应初审意见，到安排例会时间、通知上会、预备例会相关资料、会议记录、投票内容、会议纪要、下达批复文件、上报处置方案等等，力求处置审查工作程序的标准化。上半年共组织召开

3、了评审会xx次。 3、加强处置工程的后续跟踪治理工作。为准时把握已批复工程的处置执行状况和存在的问题，我们每季度对已批复的处置工程进展一次后续跟踪调查，写出检查报告，准时了解处置工程及治理中存在的问题，以便实行措施，加强治理。 4、加强终结工程的标准化治理工作。针对以往终结工程中存在的没有工程终结报告或报告不标准，该阐述的问题在报告中没有，有些业务人员甚至把处置方案下载一份作为工程终结报告这一问题，我们认为，工程终结报告是对该工程处置全过程客观、详细、真实、全面的一个反映和总结，尤其对于有些工程，在处置方案执行过程中存在许多变数，肯定要在报告中仔细总结和反映出来，于是我们制定了“关于工程终结报

4、告的内容和格式”，标准了工程终结报告，并要求经营部门定期报送工程终结报告，移交档案材料。加强了终结工程的治理，使我们的终结工程真正能够画上一个圆满的句号。 二加强中介机构数据库治理，强化对中介机构的综合治理，有力支持资产处置工作。 1、作好中介机构数据库动态治理。依照公开、公正、公正的原则择优选聘中介机构，是有效躲避资产处置过程中可能消失的道德风险的一项主要手段，也是审查办的一项根本工作职责，为切实履行好此项工作，今年以来，根据总公司的要求，本着优胜劣汰的原则，在仔细考核评比的根底上，我们对数据库中选用的资产评估事务所、律师事务所、拍卖行等中介机构进展了补充和完善，实行了数据库动态治理制度，并

5、重点强化对中介机构的资质审查及业绩考核，要求中介机构随时将其资质、奖惩、人员变动等信息资料报告我办，并实行业务跟踪，随时了解并把握中介机构有关状况，以便我办事处对中介数据库中的信息准时更新，以保证日常资产处置工作的合法合规、顺当进展。 2、组织协调资产评估、拍卖、法律事务等中介机构等日常工作，协调经营部门与中介部门关系，为资产处置供应依据。上半年，实行邀标等方式对外已与共创伟业资产评估事务所、吉林省远大会计师事务所、吉林省吉达会计师事务所、北京市中天华资产评估有限公司等省内外x家中介机构签订托付协议，做好经营部门资产处置的协作工作。 3、做好资产评估报告上会审核工作。为使资产处置程序更加标准化

6、，今年以来，按总公司要求，办事处成立了资产评估审核委员会，负责中介机构的选聘、评估报告的审核等有关中介机构使用和治理事宜。上半年共上会讨论中介选聘和评估事宜x次。 4、为加强中介机构的综合治理，今年上半年我们把自成立以来处置工程托付的全部中介机构，包括审计评估、拍卖、法律事务状况进展了全面系统的统计，对托付程序、托付类型、托付结果、支付费用状况等总体状况有了全面的把握，对今后进一步加强中介机构的治理起到肯定作用。 三完善档案治理，堵塞漏洞，使资产档案治理工作上了新台阶。在去年完成大量的根底性工作及建章建制的根底上，今年在日常的资产档案治理工作当中，我们将原有的制度不断完善，进一步标准了档案工作

7、的治理。同时针对去年以来监事会对全国各地检查发觉的问题，对比自己进展了一次全面检查，完善补充了相关资料，并对对已处置终结的xx卷资产档案进展了拆卷，将原有的档案进展重新的编号、排序、整理及装订。有效的将我办的资产档案治理做到了科学化、合理化，从而便利了资产档案的利用与治理，使办事处资产档案治理工作上了一个新台阶。 办公室年度工作总结 篇2 在深度贯彻落实“推动学校标准化建立”会议精神和期初工作规划，把握“抓根底，促达标;抓质量，促提高;抓改革，促创新”总导向根底上，本着务实求真的原则，拓宽工作思路，创新工作模式，努力构建了具有农安特色的教师培训新体系。 本年度在校领导的指导下，办公室细心谋划、

8、组织各项工作，高质量完成了如下几项工作。 一、以骨干教师培育和培训为重点，通过择优推举、专业引领、业务力量测验，构建了具有肯定梯度的名师队伍。 1.中小学、幼儿园省级骨干教师选拔、推举、申报工作。 根据省市新一轮省级骨干教师重新认定的文件要求，4月份，实行学校推举、条件审核、业绩考核三种方式，仔细组织了全县中小学、幼儿园省级骨干教师的选拔、推举、申报工作。经过县推举、市把关和省考核，本年度我县共有16名教师被认定为新一轮省级骨干教师。 2.骨干教师培训 4月13日，组织召开了农安县20xx20xx年度学科骨干教师高级研修班启动大会。参会的中小学业务校长、骨干教师约300余人。教育局副局长曲小光

9、、进修王校长、雷校长全程参加，会场爆满，会议效果较好。 大会安排了三项主要内容：一是公布20xx年度中小学省、市级骨干教师名单;颁发关于重新认定县级学科骨干教师的打算(农教字【20xx】96号)和学科骨干教师证书。二是对本年度师培工作和骨干教师岗位研习做进一步的安排部署。三是国培专家、省级骨干教师、优秀教研员王蕴枫对针对骨干教师做了精彩的专题讲座，与会领导、骨干教师受益匪浅。 3.新一轮明星教师、专家型教师评比工作。 依据期初师培工作规划以及20xx年农安县中小学“十佳”业务校长、“学科引领”教师、“品学兼优”学生评比方案要求， 7月8日和10月11日分别组织开展了拟评“农安县明星教师”的初中

10、、小学22个学科的187名“十佳”教师和高中98名优秀骨干教师的专业水平测试。在测试根底上，结合教学力量和教学业绩考核结果评出中小学明星教师134人。 9月3日9月4日，组织开展了拟评专家型教师的初中、小学45名“明星教师”的演讲竞赛。10月份下旬，根据高中“明星教师”、“专家型教师”评比方案要求组织开展了拟评高中“专家型教师”的明星教师课堂教学评价活动。在校领导的精细安排部署下，在各教研室的通力协作下，在基层学校大力支持下，在明星教师评比根底上，结合演讲成绩、教学成绩评比出中小学专家型教师39人。 在树名师、创品牌、促提高、提质量的名师培育理念指导下，通过层层选拔初步形成了具有县域意义的中小

11、学名师梯队。整个评比过程表达了“能者上庸者下”的人才观，同时为骨干教师搭建了竞争沟通的平台，使广阔优秀教师在备考中温故知新，分散了教师专业成长的内驱力，促进教师专业化水平的全面提升，为我县培育造就一批新的名师创立了有效的活动载体。 4.骨干教师微型培训课程评比工作。 根据期初规划要求，九月份下半月，在各校初评根底上，全县各中小学共提交骨干教师优质微型培训课程263件。针对各校提交的培训课程，办公室分学段进展了评比，其中初中、小学各评比出特等奖5件、一等奖10件、二等奖10件，高中评比出特等奖5件，一等奖5件，二等奖5件。评比出的特等奖、一等奖以及局部二等奖共34件已报送长春市教师连续教育学院参

12、与市级评比。 5.名师成果汇编 根据学校对各部门工作成果汇编的统一安排部署，办公室对本年度新入选的中小学“专家型”教师、“明星”教师、“十佳”教师演讲稿、优质课教学设计与说课、获奖论文进展了全面的征集、筛选、分类录用，并按三个等级五个模块进展了细致的校对和排版，汇编成涵盖四十位优秀教师的优质课例与说课，二十位优秀教师的演讲稿和十位优秀教师的教育论文的成果集迈向标准化建立农安教师进修学校成果汇编(名师篇)。 二、以集中培训为主导，贯彻落实国培、省市教师培训规划和县域学科集中培训。 根据国培规划(20xx)要求，在骨干教师范围内遴选优秀教师参与国家级置换脱产研修培训和短期集中培训工程。本年度推举小

13、学10名教师、初中12名教师参与置换脱产培训，其中城镇教师占13.5%，教师进修学校优秀教研员占13.5%，农村教师占73%。中小学短期集中培训共推举申报40人，其中城镇教师占20%，教师进修学校占2.5%，农村教师占77.5%。从这一比例来看，本年度国培规划照旧以农村教师为主，但是更注意县城优秀教师以及优秀教研员的带动引领。 根据省培规划(20xx)吉林省农村教师不同学科不同工程培训方案要求，实行自愿申报、办公室把关的原则，在我县骨干教师中遴选出31名优秀教师分别参与班主任、小学各学科、培训者省级集中培训工程。 依据长春市小学骨干教师培训通知要求，推举小学10个学科66名骨干教师参与了长春市

14、骨干教师暑期培训班。 在初中、小学以及综合教研室关于暑期学科集中培训要求和详细时间安排根底上，进展统筹规划、周密安排，并制定下发了农安县20xx年度暑期学科集中培训实施方案和时间安排一览表，保证了暑期教师集中培训工作的有序开展、高效运行。 三、以远程培训为主渠道，提升教师整体专业素养。 今年我县担当的远程培训工程共有四个，分别是高中同步研修远程培训、初中示范性远程培训、中小学通识学科远程培训工程和中小学学科远程培训工程。参培教师总数达15038人次。针对培训工程多、参培人员多这一特点，办公室屡次讨论与探讨、深度谋划，确立了 本年度中小学远程培训工作的总体思路。 思路一：强弱捆绑式。即：结合骨干

15、教师“531”工程，省级骨干教师带徒5名，市级骨干教师带徒3名，县级骨干教师带徒1名，以强带弱，建立学习共同体，力争使农村小学远程培训学习活动不让一个人落伍。 思路二：层层包保责任制。即：县级治理员包保28名辅导教师，辅导教师包保本班学员;基层学校业务领导包保骨干教师，骨干教师包保一般学员。通过层层包保，砸实远程培训的过程治理，保证培训的顺当实施。 思路三：送出去一批。在骨干教师中精选出8名教师参与初中8个学科的远程培训辅导省外培训。通过培训，提升辅导教师理论水平和操作技能，为确保我县680名初中骨干教师的远程学习顺当开展供应优质的人力帮助资源。 思路四：强化治理团队建立。 为了提升远程培训治

16、理者治理水平，促进我县远程培训工作的有序、安康、不断深入、高效开展，6月份组织我县28名辅导教师参与市级培训辅导，10月份12月份，选派远培治理员刘丽静教师参与国培规划(20xx)信息技术学科置换脱产研修培训，力争通过培训提升理念、提高操作技能水平，努力构建一支高水平的辅导教师团队。 思路五：树立效劳优先意识。树立效劳即效益、效劳即质量意识。为了努力提高我县教师参培率和合格率，提高培训的效益，办公室人员从微小处入手，与时间赛跑，对上级下发的通知和下级反映出来的问题准时反应，做到沟通顺畅、催促准时;对参培学员个人因素使然而消失的后果急躁的赐予指导和帮忙，解难释疑，使每一位参培教师都能安心的参加学

17、习，为广阔教师创设一个和谐的良好的学习环境。 一年来，在整体思路指引下，在与市级培训主管部门以及各项各学科辅导教师屡次沟通中，在各中小学校业务校长全力帮助下，在办公室人员共同努力下，圆满完成了各个级别不同学段不同工程的远程培训工作。 12月中下旬，办公室针对我县担当的不同工程的远程培训，分别计算出各中小学校参培教师的合格率。应当说较上一年度相比，合格比率有较大幅度提升。其中三盛玉中学、伏龙泉中学、烧锅小学、鲍家小学等等农村中小学表现尤为突出。针对表现突出的单位估计在来年期初的远程培训工作总结大会上予以表彰。 四、以青年教师读书活动为载体，推动学习型组织的建立进程。 根据期初规划要求，5月7日5

18、月18日，办公室组成了青年教师读书报告评审小组，分别对各初中、小学校推举上来的近600份读书报告进展了分科分类登记和仔细细致的评比，最终初中组和小学组分别评比出一等奖12名，二等奖20名，三等奖30名。 5月29日，在进修六楼组织召开了农安县中小学青年教师读书汇报演讲暨颁奖大会，中小学业务领导、获奖教师近20xx参与了会议。大会包含两项内容：一是颁发获奖证书;二是18名一等奖获得者做现场汇报演讲。 18名教师热忱饱满、大方陈词，以精当的语言和大家共享了读书的收获和喜悦。从本次大会效果来看，演讲教师预备充分，超出了预想。我们也惊喜的看到书籍已经走进一大批优秀教师的工作和生活，许多学校也是越来越重

19、视教师的读书学习和专业进步，令人欣慰。 6月8日，办公室将我县初中10名教师、小学12名教师的读书演讲录像光碟及演讲文本推举报送到长春市继教办，参与市级读书演讲征文活动。 五、强化检查指导，关注学校师培工作的整体进展和创新开展。 6月份中旬，在校领导的统一部署下，办公室抽出两人和教研室成员组成视导小组，对农村八个乡镇的中小学校教学以及干训师培德育等工作进展了视导检查。视导中，通过查看资料以及随机访谈，对基层学校师培工作开展状况有了一个初步的了解，同时通过检查感悟到师培工作肯定要通过树立典型、宣传典型、典型引路的进展策略，以此整体推动我县师培工作的务实开展、内涵进展，提升我县教师队伍的专业化成长

20、水平。 11月19日至28日，在进修学校统筹安排部署下，办公室抽出三个人参加了西北片区、西南片区中小学七个单项评比及学校标准化建立工作评估检查。检查中，通过听汇报、听课、会诊、座谈、查阅资料等，对西南和西北片区学校教学、科研、师培、德育等方面的工作有了深入的熟悉，了解了他们的教育教学特色，找出了教育教学等方面存在的缺乏，并通过检查反应，对教师的课堂教学以及薄弱工程进展了仔细细致的指导点拨，使学校在今后各项工作中能够查缺补漏、把准方向，相互促进整合，优势的要打造特色，缺乏的要加以完善，以此更加标准、务实、制造性的开展各方面工作。 六、吉林省“国培规划”子工程“送培到县”活动 1.根据国培规划以及

21、吉林省关于名师资源利用工程要求，在长春市教育局和长春市继教办总体安排部署下，20xx年11月2日，由长春市继教办刘忠平教师带队，全国优秀教师、省语文学科带头人、长春师范学院兼职教授、103中小学部副校长朱聪颖和来自于师大附属小学的吉林省小学英语学科名师孙维华、优秀教师左春平来到我县合隆小学开展了送课送培训活动。整个活动由办公室组织，进修学校相关领导和教研室主任参加全过程。 合隆中心校作为活动承办单位，会前进展了周密安排与部署。会议设立了主会场和分会场，分别由教育处主管主任组织和主持。全乡语文学科和英语学科近20名教师参与了培训会。 本次“送培到县”活动表达了名师强、质量高、效果好三个特征。活动

22、完毕时雷校长总结：这是一场令人震动的送培活动。假如上级部门今后还有这样的举动，肯定还要送到我们农安县来，到时候我们肯定把参培的面扩绽开来，把参培时间延长开来，让更多的教师从中受益，这不但是提高教师专业水平的一种策略，对于全县十几万孩子们来说更是一件幸福的事儿。 2.依据“国培规划(20xx)”吉林省农村幼儿园“送培到县”活动方案要求，12月6日12月7日，长春市幼儿教育专家苏敏教师和*教师来到我县，为我县幼儿转岗教师送来“精彩的实践课例展现、经典的童话故事点播以及理论层面的指导”这份厚礼。两天来的近距离接触，不但使参与培训的123名幼儿教师开阔了眼界，提高了熟悉，同时我县许多幼儿教师与前来送培

23、的苏敏教师结下了深厚友情，信任这份友情会始终连续下去，苏敏教师高尚的敬业精神和蔼为人师的风范也肯定会辐射给每一位参训教师。 七、中小学任课教师专业水平测试工作 1.乡(校)级任课教师专业水平测试 根据期初规划要求，制定农安县20xx年中小学任课教师专业水平测试实施方案以及中小学专任教师专业化素养排名表。 11月15日，在教科所组织的教研基地校检查大会上下发了方案、教师专业化素养排名表样，下发了中小学各门学科试卷卷样及答案。同时针对全县中小学任课教师考试过程中的重要环节进展了强化说明。 11月24日11月25日上午，以中心中学、中心小学为单位组织开展了全县中小学在职任课教师专业水平测试工作，全县

24、近万名教师参与了本次考试。 考试期间由王兆文带队分别走访了华家小学和三宝中学等六所学校，对我县20xx年度组织开展的中小学在职任课教师专业水平测试工作进展了实地调研。 应当说本次任课教师专业水平测试是对基层学校教师培训工作的一次大检验，更是一次教师专业成长的大练兵。通过调研，我们深刻的感受到基层学校的领导已经把教师的业务水平提高工程提升到一个新的熟悉高度上来，把教师专业成长作为学校的一件大事、要事来抓，我们也欣慰的看到了农安的师培工作在教育局的正确指导下、在进修领导的周密安排部署中正朝着标准、深远、内涵进展的方向稳步迈进。 2.县级任课教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试 在各中小学校教师专业水

25、平考试根底上，制定了20xx年农安县初中、小学专任教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试方案，依据方案要求，办公室抽取初中306名教师和小学324名，确定为本次县级考试教师。12月14日上午，在全县初中、小学业务校长会上下发考试方案，同时王校长对准考证填写等考试重点环节进展了具体解读与说明。 12月22日初中、小学任课教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试将在红旗小学进展。 反思全年工作，我们在实践中不断讨论与探究，在行进中不断回忆与反思一路走来，深感教师培训工作的重要和不行回避。今后的工作我们还要本着务实、创新的原则，不断改良培训策略，使农安的师培工作与时代接轨，为打造农安特色而不断努力。 办公室年

26、度工作总结 篇3 1、加强学科建立，夯实学科根底 今年初，依据教育部学位与讨论生教育进展中心和湖北省学位委员会的安排，要求全部的硕士学科点参与全国第三轮学科评估工作，我院涉及到的计算机科学与技术和软件工程2个一级硕士点必需同时参评，面临着较大的难度。一是这2个一级硕士点于20xx年3月和20xx年8月才获批，获批时间比拟短，积存不够。二是这2个一级硕士点申报时是错开时间的，支撑材料可以复用，而这次2个一级硕士点同时承受评估，全部材料不允许有任何重复和穿插。学科评估既可以全面了解自己，也可以借此了解其他学校，是一次全面盘查学科家底的时机。基于此，学院集全院才智，对评估所涵盖时间段全部可用材料进展

27、了特别细致的整理和归类，较好地完成了评估任务。今年9月底，湖北省学位办通知要进展新一轮省级重点学科申报，时间紧，任务重，学院组织专班，细心撰写申报材料，很好地完成了申报任务，学院计算机科学与技术最终胜利获批“十二五”省级重点学科(特色学科)，这是继学院获得软件工程一级学科硕士点之后的又一成果，这为学院学科建立的进一步拓展奠定了良好的根底，搭建了一个很好的平台，为学院申报一级学科博士点制造了条件。 2、加强校企合作，推动专业改革 实施校企合作，推动专业改革是学院进展学科和专业建立的有效途径，也是应用学科专业改革的必经之路。20xx年学院与北京侏罗纪软件股份有限公司合作创办软件工程专业(石油应用软

28、件)10801试验班，该班学生在学校两年和在企业一年的时间内，完成了每周一文4000余篇，参与了班级讲坛XX0余次， 5个实践小组参加实际工程20余个，毕业前夕完成了由朱业宏副书记题写书名的24万字文集耘梦跫音，取得了长江大学学生集体全部荣誉。全班34名同学中有中共党员25人，10人选择了攻读硕士讨论生(4人中国石油大学、2人长江大学攻读石油专业讨论生，4人长江大学攻读计算机专业讨论生)，另外24人全部在公司找到了适合自己进展的舞台。该班于20xx年6月在XX-405报告厅举办专场汇报会，汇报会得到了朱业宏副书记的高度评价，在全校反响剧烈。目前已经组建了四个石油应用软件试验班，1XX01班也正

29、式赴公司进展为期一年的实习实训。在中石油中石化和学校的支持下，“录井技术与工程” 本科专业方向，从XX级、10级和XX级中分流5个班学生，20xx年正式招生，目前录井XX级学生签订就业协议状况良好。今年学院还申报了物联网工程专业，已经完成了公示期。石油应用软件试验班和录井技术与工程专业的开办，是我院立足计算机类专业面临的形势，依据市场需求，结合学生就业，寻求与石油结合，改造专业的进展方向的成果。 3、加强根底建立，搭建科研平台 一是搭建科研平台。20xx年，学院连续依托长江大学资源信息应用技术讨论所、长江大学油藏信息讨论所、录井技术讨论所三个平台及局部骨干教师，确立了以王新海教授、陈恭洋教授、

30、文汉云教授、钟宝荣教授、陈国瑞副教授、胡杰副教授和青年教师陈中举、向华、王桃群等教师组成的不同讨论方向的讨论团队，参加团队教师达25人，其中有不少青年教师已经成为讨论骨干。20xx年学院申报国家自然科学基金工程、湖北省教育厅科学技术讨论工程、湖北省教学讨论工程、湖北省教育厅人文社科工程和大学生创新性试验工程都创新高，20xx年全年工程到款经费XX96.776万元(纵向753.XX万元，横向643.666万元)。二是搭建学术沟通平台。全年学院主办学术讲座19场，邀请到包括楚天学者讲座教授张炜博士等多名高水平的学者、专家来校讲学，举办了第一期全国录井技术高级研讨班;共选派XX人次参与人才培育、专业

31、改革、精品课程等方面的会议和学习及参与国际学术会议，为学院教师进展学术沟通和活动供应了较好的平台;全年教师公开发表科研论文XX4篇，被ei、istp检索17篇。公开出版教材共9部。学院还负责承办了第八届“博创恩智浦杯”全国大学生嵌入式设计大赛华中赛区竞赛，仔细筹划、细心组织，圆满完成了分赛区竞赛的相关工作，得到了大赛组委会的好评，被评为全国优秀赛区。三是搭建教学平台。精品课程建立始终是学院的薄弱环节，今年取得突破，网络工程和软件工程立项建立。学院注意实践教学环节和试验室建立，注意学生力量培育，20xx年学院建成了365万的软件工程专业试验室和录井试验室，这为学科建立进展和学生实践动手力量的提高

32、以及学生参与各类竞赛搭建了良好的平台。 4、严格教学治理，突出教学中心 学院坚持每月一次的教学工作会议，讨论、布置学院教学工作，各教研室定期探讨教案、教法;坚持领导听课制度，准时了解和把握教师授课和学生听课状况，全年院领导听课达80次;学院聘请院外督导2人、院内督导2人，指导学院日常教学工作和青年教师课堂教学，同时实施学生信息员制度，严格教学过程监控，确保教学质量，全学年课堂教学质量优良率为99.5%。催促教师和学生开展网上评教，清理了XX-XX级学生学籍和学业警示工作。青年教师讲课竞赛，是提高青年教师教学质量的有效形式，学院今年先后进展了预赛、复赛和观摩等四个环节，最终代表学院参赛的黄艳娟、

33、雷鸣教师都获得了二等奖的成绩。在学校教案展评中，张健、徐晓莉、詹泽梅、宋文广等四位教师参赛并获奖。重视实践教学，提高学生的实践动手力量。依据试验室建立和已有的根底条件，重新编写了试验教学大纲，科学合理地设置了试验工程;新签实习实训基地2个，2家单位来校指导计算机专业应届毕业生集中实习;3项到期大学生创新性试验规划工程通过验收，新增徐振平博士指导的大学生创新性试验工程国家级1项、校级1项及自筹经费工程2项。新增文汉云教授、肖小玲教授省级教研工程2项，周贤善教授、范官军副教授校级教研工程2项;陈琳教授、杜友福教授主持的工程分别获得校级教学成果一等奖2项，文汉云教授主持的工程获得二等奖。 5、做好学

34、生事务，立足学生进展 学院学生工作紧紧围绕立足学生进展的工作思路，紧扣时代主题和学校要求，坚持教育、治理、效劳三结合，抓稳定，抓就业，抓资助，促进展，做好学生事务工作，全面提升学生综合素养。全年先后组织近10余次主题班团会活动，结合学校“两访两创”和“争先创优”活动，连续深入开展“面对面，一个也不能少”的谈心工作;依托与北京侏罗纪软件股份有限公司合作的石油应用软件试验班，开展了面对社会需求的学生力量培育与班级治理实践探究，探究校企合作办学的班级治理模式;通过班级讲坛、每周一文、晨练、兴趣小组(英语、各学科小组)和班级活动，探究并建立了面对社会需求的学生力量培育体系，把培育学生力量与实际班级治理

35、、学生成长中遇到的问题结合起来，收到了较好的效果。学院在积极参加学校各项活动的同时，也积极开展了班级篮球竞赛、专业根本功大赛、学生论文报告会、诗歌朗读竞赛、班级辩论赛和英文歌曲大合唱赛、程序设计竞赛等。这些竞赛的进行，让学生舒缓压力、增加体质的同时，也很好地培育了他们学习的兴趣，增加了集体荣誉感和团结奋斗精神。尤其是第四届班级英文歌曲合唱竞赛的胜利举办，20xx级全体学生热忱参加，在学生中掀起了学唱英文歌的高潮，这项活动得到了学生事务处、校团委的高度评价。一年来，学生参与各类学科竞赛成绩突出，崔艳荣教师负责的全国计算机仿真大赛，胡杰教师为主的硬件兴趣小组第八届“博创恩智浦杯”全国大学生嵌入式设

36、计大赛，周云才和王同喜教师负责的全国计算机软件设计与创业竞赛，全国大学生英语竞赛等国家级和省级竞赛中共获得28项奖项，其中国家级一等奖4项、三等奖3项。 6、加强党的建立，构建和谐学院 一是开好、按期换届、健全组织。依据学校关于召开首届的详细要求，学院仔细进展了党代表的选举，选举产生了XX位代表，组织了首届精神的学习。根据校党委关于基层党组织换届的文件精神，仔细做好基层党组织换届工作，从学科带头人、学术骨干中选拔教工党支部书记，配备了7个教工党支部和3个学生党支部书记。依据分类定级评分参考标准，结合调查摸底、年度考核、支部自评、群众评议状况，根据先进、较好、一般和后进的标准对基层党支部进展分类

37、定级，指导各支部晋位升级。二是抓“五好”领导班子创立和基层党建创新工程立项。学院根据校党委关于开展争创“五好”领导班子活动的通知要求，制定了计算机科学学院争创“五好”领导班子活动实施方案。活动方案将“五好”领导班子建立与主题实践活动结合起来，与学习贯彻学校第一次精神结合起来，与党建立项建立结合起来。20xx年党总支申报党建立项工程以效劳青年教师为切入点和着力点，增加教职工思想政治工作的实效性通过验收，学生第三党支部20xx年申报党建立项班级讲坛推广获得批准。今年也是学校教风学风建立年，学院依据学校党委宣传部的统一安排，有规划的组织了教职工的政治学习，落实教育部高等学校教师职业道德标准。为保证学

38、习的效果，在学院主页党建栏目和教工资讯栏目开设了学习专栏，收录学习文章37篇，点击率达万人次。三是抓“两访两创”、“创先争优”系列活动。制定了计算机科学学院“两访两创”活开工作方案和计算机科学学院创先争优活动实施方案。活动对学院班子领导、教师和班主任辅导员谈心活动作了全面的部署和安排。一年来，班子成员访谈教师200人次，在党员、党组织公开承诺活动中，党总支依据学校组织部的统一安排，要求每个党支部和每个党员填报了公开承诺书，进展公开承诺。学院推出了教师代表胡杰和班级代表软工10801班，其典型事迹在校园网上专题报道。学院坚持党建与大学生思想政治工作相结合，仔细做好党支部联系学生班级工作，学院7个

39、教工党支局部别与7个学生班级联系;坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，仔细做好“1+1”育才工作，今年教工党支部共资助学生7800元资助学生XX人(其中入党积极分子田华和金芳教师资助50元);始终坚持解决面上问题与解决共性问题相结合，仔细做好“面对面”谈心活动，全年班主任、辅导员与学生谈心1624人次。 学院始终高度重视学院文化建立，今年学院在历经多年努力后，在谢云校长的关怀下，最终将影响学院形象和影响师生心情的走廊和墙壁粉刷一新。多年来，学院积极组织教职工参与趣味运动会、排球赛、乒乓球赛等各类文体活动。20xx年，我院勇夺长江大学其次届教职工“长新杯”乒乓球赛冠军，教工女子排球赛亚军，男子

40、排球也稳定在甲级队;学院注意宣传，全年通过学校新闻网、校报、播送台等媒体，以文字、图像等形式，宣传计算机科学学院的报道共47篇，这些报道扩大了学院影响，增加了学院师生的骄傲感和使命感。学院党总支在继20xx年被评为湖北省高等学校“先进基层党组织”之后，今年又被学校推举为“湖北省高校思想政治教育先进基层单位”。 办公室年度工作总结 篇4 今年以来，本人严格遵守各项规章制度，积极听从领导的工作安排，仔细完成工作任务，维护集体荣誉。工作积极努力，任劳任怨，仔细学习相关专业学问，不断充实完善自己。较好地履行了工作职责。现总结如下： 一、加强学习、廉洁自律 不断努力学习、努力工作，从做好本职工作和日常工

41、作入手，从我做起、从身边的小事做起，并持之以恒，正确仔细地对待每一项工作，有效利用工作时间坚守工作岗位。不断向四周的领导和同事学习，吸取阅历。经过不断学习、不断积存和熬炼，培育了我对工作仔细负责、勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度，使我具备了肯定的工作阅历，从而能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行。与同事心往一处想，劲往一处使，把领导交办的事情办妥、办好。在工作中，时刻留意自己的言谈举止，无论是接个电话还是迎来送往，我不由于自己的过失而影响到全局的形象。始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，仔细做好工作。在生活中，坚持正直、虚心、朴实的生活作风，摆正自己的位置，敬

42、重领导，团结同志，公平相处，以诚待人，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀。 二、尽心尽责，努力做好日常工作 帮助领导做好班子会议等会议的前预备工作，做好会议记录，全年撰写会议纪要55期；仔细做好材料的撰写、打印工作，每月按时统计上报各类信息。帮助领导做好各种文件的收发，复印及誊印及物品等治理工作；全年撰写各类领导发言材料46份，上报信息38条。 积极帮助天洋渔具、万泉花园等13个工程完成了竣工综合验收备案手续，受到了企业的好评。根据上级的要求，仔细做好创先争优、群众走访等党建工作，组织了新进展的4名入党积极分子的相关材料，对于党务公开做到了

43、准时全面，公开相关文件资料36条，先后圆满完成了局各项学习活动领导小组的各项检查工作，做好其他兄弟单位及相关部门的协调工作，做到重大问题准时反应、有效地促进了各项工作的开展。 办公室年度工作总结 篇5 20xxx年工作规划 20xx年，我办将连续仔细贯彻执行中心、省委和XX市农村工作会议精神，立足连州实际，加强综合协调，调动各部门的工作积极性，合力推动新农村建立，努力提高“三农”进展的整体水平，根据XX市委葛长伟书记提出的“完善基层治理体系，激活农村进展活力，改善农村人居环境，促进农夫致富奔康”四句话详细要求，仔细抓好以下几项工作： 一是连续完善和加强农村基层组织建立，进一步提升农村组织化水平

44、。 坚持以“能人+好人”思路选好选准农村带头人、选优配强村级组织班子，进一步完善村级组织建立，确保村级党组织发挥核心引领和战斗堡垒作用，经济组织、自治组织发挥积极促进作用。 二是连续加大推动“三个整合”工作力度，为农业增效农夫增收农村进展打下坚实根底。 加快推动农村土地资源整合，为进展现代农业机械化耕作、农业适度规模经营夯实根底。尽快完善综合效劳社、信用合作部、“三资”治理交易等涉农效劳平台建立，打通效劳群众“最终一公里”。围绕农夫收入倍增规划，抓紧出台长效鼓励机制和相关配套政策，大力培育农夫专业合作社、家庭农场和农家乐等新型农业经营主体。 三是连续以农村综合改革统揽农村工作全局，进一步提升效

45、劳农村经济社会进展的力量和水平。 连续深入讨论上级改革精神，提高政策水平和落实工作力量，切实敬重群众意愿，防止和订正工作简洁化倾向。进一步增加改革探究创新意识，不断探究新思路、新方法；连续加大宣传力度，树先进、立典型，发挥示范引领作用，带动全市农村综合改革连续推向深入。 四是加强农村环境卫生整治。 连续大力推动漂亮乡村示范建立，推行农村生活垃圾分类收集处理，力推乡村面貌转变，大力改善农村人居环境。 五是抓好省级新农村连片示范工程工程。 连续抓紧推动东陂、丰阳、西岸三镇省级新农村连片示范工程工程，力争早日见成效。 六是抓好宣传推广。 依据深化农村综合改革的总体部署，坚持改革未动，宣传先行，争取社会各方面，尤其是农村群众的理解和支持。多角度多层次报道农村综合改革的政策措施和改革实践中涌现的先进典型，连续开掘、培育、打造一批示范点，以典范力气示范引领，引导各镇、村结合实际借鉴有益阅历，以点带面推动全市改革的进一步深化。