试用期解除劳动合同（汇编）.doc

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1、 试用期解除劳动合同通用版（汇编）第一篇：试用期解除劳动合同通用版 试用期解除劳动合同通用版 在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方连续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打

2、到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制

3、度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一 次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容(1)甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 (

4、2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 (3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后

5、再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式两份，双方各执 一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日 其次篇：试用期解除劳动合同 试用期解除劳动合同 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的爱护。劳动法第25条关于用人单位或解除劳动合怜悯形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

6、劳办发1995264号文件对此由特地的规定。 其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 依据劳动法第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者爱护制定的。 用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序商定应符合上述规定。 一、 用人单位招工要求的条件和标准要进展明示，不能没有理由任意解除。 1)试用期内用人单位解除必需是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往许多用人单位只是简洁的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的治理和避开劳动争议难

7、以举证的问题。同时录用条件和聘请条件也存在肯定的区分，不行把两者的概念混淆。 二、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素养和法制观念 1、试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍旧应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动爱护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应当按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位出资(指有支付货币凭证的状况)对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要合法 试用期商定与劳动合同期限有着亲密的联系：劳动合同

8、期限不满六个月的，不得设立试用期;满六个月不满一年的，试用期不超过一个月;一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月。 规定试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的商定加以限制和标准，对于短期间合同，可以在合同期内相互了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由，频繁换人，损害劳动者的合法权益。 4、 试用期内特别的权利 主要表现在解除劳动合同的特别性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外，可以随时解除劳动合同，也没有提前30天的约束。 目前，有不少用人

9、单位正是由于对试用期的理解存在着肯定的片面性和错误，导致了滥设试用期、滥用企业权利等状况的发生。这是不利于企业人才开发和治理的，也与现行的政策法规背道而驰的，会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害，盼望企业和劳动者正确的熟悉试用期，以便正确的对待和处理有关问题。 第三篇：试用期如何解除劳动合同 赢了网 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问 试用期如何解除劳动合同 用人单位在试用期内的必需要符合法律规定的情形，而劳动者在试用期解除的则必需要提前3天通知单位。此外，无论是谁想解除劳动合同，都必需要办理相应的手续。那么毕竟试用期解除劳动合同手续是怎样的?请阅读下文了解。 一、试用期解除劳

10、动合同的手续 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定肯定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向 法律询问 赢了网 劳动者出具解除或者的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、试用期解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时辞退

11、员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 法律询问 赢了网 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 以上就是关于“试用期解除劳动合同手续”的详细内容，盼望能为您带来一些启发。假如你所在的单位违法解除劳动合同的话，那么你可以追究其法律责任。此时，协商、调解、仲裁以及诉讼等都是解决相关纠纷的途径。律师你身边的好帮手，有法律问题就。 企业破产怎么对职工工伤赔偿 个人所得税法修改的主要内容有哪些 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 用人单位如何使用劳务派遣人员 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 劳动合同可以任意解除吗 法律询问 赢了网 公司不给劳动合同怎么办 已退休人员的劳动关系认定 公司倒

13、闭,资产缺乏以清偿工资如何处理 工伤争议有误工费吗 承揽还是雇佣 报销工伤保险 需要满意 什么条件 重大劳动安全事故罪的犯罪主体 举报雇佣童工需要哪些证据 公司担心排工作不辞退缘由是什么 工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 工资里有社保补贴吗 公司 未 交 社 保 如 何 赔 偿 法律询问 赢了网 失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 劳动合同争议案件有哪些受理范围 合同成立时间如何确定 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 连续履行的适用条件 工人骨折工伤赔偿标准(2022年)2022年是什么 福建省劳动安全

14、卫生条例(2022 最新) 住房公积金提取额度应当怎么计算 离职当月工资如何计算 法律询问 赢了网 员工登记表等同于劳动合同吗 工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱 工厂意外工伤险能赔多少钱 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 试用期间单位辞退是否可以随便辞退员工 江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2022年)2022 在哪些状况下劳动合同期限可以延长 怎么变更劳动合同 试用期 生 病 延 长 试 用 期 可 行 吗 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗 劳动纠纷可以上诉多少次 法律询问 赢了网 特别工种提前退休有什么法律规定2022(2022) 员工自愿放弃社保承诺书有效吗 工伤及其认定界限

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16、金的启动程序有哪些 工伤保险能全部报销吗 法律询问 赢了网 工伤后可以解除劳动合同吗 职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 企业工伤事故处理 对合同条款理 解有争议 怎么处理 签订集体合同应当有哪些内容 职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗 退休返聘人员工伤应当如何处理 个人和工伤医药费用报销的问题 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 法律询问 赢了网 事业单位职工请假能否扣工资 商定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 当月工资扣的是当月社保吗 劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应当留意哪些问题 在石家庄办理养老保

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18、思呢 工伤等级为6级赔偿多少钱 法律询问 第四篇：试用期解除劳动合同 试用期解除劳动合同范文 试用期解除劳动合同范文一 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终

19、止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至 _工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为_. 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不 超过40小

20、时。每周休息日为_. (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向

21、乙方支付工资的时间为每月_日。 (三)计件工资。计件单价商定为_. 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应

22、当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-2022)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条

23、 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月 日 试用期解除劳动合同范文二 甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙双方依据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协

24、商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。 二、 甲方连续支付乙方年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究 乙方相应的法律责任。 六、 甲

25、乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 甲方签名： 乙方签名 年 月 日 年 月日 第五篇：试用期解除劳动合同 企业能否随便与试用期员工解除劳动合同？ 【案情简介】 翟某于2022年4月被某私营企业聘请为财务人员，双方订立了为期4年的劳动合同，合同中商定试用期为6个月。在劳动合同履行到第4个月时，翟某因私人问题和财务部经理发生口角，公司遂解除了和翟某的劳动合同。翟某不服

26、，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经过审理，仲裁庭裁决企业试用期解除劳动合同无效，劳动合同连续履行，并补发翟某自被解除劳动合同之日起至裁决生效之日止的工资。 【案例焦点】 企业能否随便与试用期员工解除劳动合同？ 【案例分析】 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而商定的肯定期限的考察期。长期以来，一些单位始终存在着这样的观点：劳动者和用人单位在试用期内，不需要有任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期解除劳动合同的错误理解。依据劳动合同法规定，劳动者可以提前三十天解除劳动合同，不需要供应什么理由。但用人单位却没有这样的权利。 劳动合同法其次十一条规定：在试用期中，除劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该法条明确了用人单位能够与处于试用期间的劳动者解除合同的法定条件，其中第三十九条规定的是因劳动者过错而解除劳动合同的情形；第四十条规定的是劳动者患病或非因工负伤的状况下用人单位与其解除劳动合同的情形和劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同的的情形。除此之外，用人单位不能随便与试用期员工解除