试用期劳动合同范文汇编五篇.doc

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1、 试用期劳动合同范文汇编五篇【解读】本条是关于试用期的规定。 试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既

2、是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期

3、，换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。 需

4、要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中，许多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不公平性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。 德国非全日制和固定期限劳动合同法中规定，固定期限劳动合同中不能商定试用期，无固定期限劳动合同才可以商定。意大利法律规定，一般

5、工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业治理人员为六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经根本搞清晰了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用

6、期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个商定的条款，假如双方没有事先商定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必需就试用期条款充分协商，取得全都，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示全都的结果，是在互利互惠根底上充分表达各自意见，并就合同条款取得全都后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的商定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳

7、动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商的权利。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区分对等。 (三)试用期包括在劳动合同期限内。 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如商定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动

8、合同期限里。不管试用期之后固然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独商定试用期。 (四)劳动合同法关于试用期的规定表达了劳动合同双方当事人权利义务的大体公平。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 (五)有的用人单位为了躲避法律，商定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，便利解除劳动合同。为了爱护劳动者的合法权益，应当明确这些情形根据试用期对待。 试用期劳动合同 篇2 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而商定的不超过6个月的

9、考察期。在实践中，大量用人单位为了避开与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，商定期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再打算是否聘用该劳动者，从而便利劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢? 必需明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满

10、一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有敏捷用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一局部，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时给予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作力量进展初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位进展不悖向，具有培育潜力的人员，用人单位应当准时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。

11、用人单位应当特殊留意一个月的”时间期限，假如自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付商定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其次，劳动合同法还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。 法律并未制止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为商定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次

12、固定期限劳动合同，除具有特别法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅商定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的商定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违反了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。 综上所述，依据我国的劳动法规定，在

13、试用期间要签订试用期劳动合同，这有利于维护劳动者的合法利益和削减试用期完毕后用人单位和劳动者之间的纠纷。 试用期劳动合同 篇3 试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。 劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 本第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度

14、的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同解除的相关学问： 劳动

15、部关于劳动法若干问题的意见第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和商定解除三种;依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指消失国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人全都同意，合同效力可以自然或单方提前终止;商定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下。相互协商，在彼此达成全都的根底上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维

16、护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。 假如用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合同的话，那么就需要担当相应的法律责任。同样的，要是劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的话，因此给单位造成损失的，也要担当赔偿责任。为您整理本篇文章，感谢你的阅读。 试用期劳动合同 篇4 先生/女士： 依据你与 公

17、司于 年 月 日签订的劳动合同，因以下第 项缘由： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严峻违反公司规章制度; (3)严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法连续履行，现依据劳动合同法第 条第 款第 项的规定，打算从 年

18、月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 试用期劳动合同 篇5 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中商定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以打算是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期。“可以”二字说明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否商定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商商定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。 依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的

19、试用期应由用人单位和劳动者双方公平协商商定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内商定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期

20、不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者转变工种的，可以重新商定试用期，不转变工种的，不再商定试用。 劳动合同法规定，“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法

21、是不行以的。由于根据劳动合同法的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期连续进展考察。 另外，劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。 其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。