初二补课情况的工作报告范文.docx

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1、 初二补课情况的工作报告范文_补课情况的工作报告 为了有效的遏制教师有偿违规补课，标准教师从教行为，树立教师良好形象，推动师德师风建立，近日我市教育局相继*了一系列关于制止有偿违规补课的规定和惩罚措施，学校也在第一时间组织全体教师学习了教育局的文件精神，在会议上，学校领导提出了明确要求，会后，我个人进展了自查自纠总结。 始终以来，我遵照教师道德标准的要求严格要求自己。依法执教，爱岗敬业，关爱学生，廉洁从教，从未组织或参加任何形式的有偿家教活动。今后我决心连续努力，严格遵守上级领导的规定和要求，并保*做到以下几点：， 一、不利用放学后、双休日、节日、寒暑假等时间在家或在外租用、借用场地，组织学生

2、收费或变相收费进展违规补课、有偿家教； 二、不利用课间、午休、放学后、双休日、节日、寒暑假等时间组织学生利用学校场地违规收费补课； 三、不假借家属、亲友等他人名义从事违规补课、有偿家教； 四、不介绍学生给校内外其他教师进展有偿补课；不组织学生参与校外培训机构培训。 正如我国现代教育家陶行知先生的一句格言：“捧着一颗心来，不带半根草去。”教育是良心的事业，职业的特别性注定了我们教师必需淡泊名利，放弃一些世俗的追求，必需坚守高尚情*，乐于奉献。奉献是师德的灵魂。在这个相对急躁和功利的社会中，我们应当学习陶行知先生的那种境地和追求，不为物质所累，保持心境的纯粹与安静，抗诱惑、拒腐蚀，拒绝有偿家教，为

3、培育学生安康成长作出无私的奉献，只有这样，才能真正守护教育者的尊严。 作为一名荣耀的小学*教师，我将再接再厉，连续自觉*有偿补课行为，为教育事业奉献自己的一生。 初二补课状况的工作报告范文（二） 一、加强思想教育，从源头上杜绝。 仔细学习上级文件精神，执行领导承包学校制，开学初将举报电话和领导承包学校名单面对社会公布于全体教师、学生及学生家长；我们每月进展一次师德事迹宣讲，学习师德标兵和优秀教师、教育专家的理念和先进事迹。每学期开学初开展师德大争论，要求每位教师书写学习心得体会。 二、学校与教师签定纠风责任状，从行动上约束。 仔细开展师德教育，结合我县中小学教学工作实际，做到有针对性、有措施，

4、学校与教师签定师德师风建立承诺书。结合公民道德建立实施纲要，仔细组织教师学习中小学教师职业道德行为标准、义务教育法、教师法。在校树立“爱生如子”的教师典型，建立理解、敬重、信任、宽容的新型师生关系，切实加强教师职业道德建立。 三、不定期找学生、家进步行座谈，了解教师思想及行为动态。 寒假期间及春季开学，我们组织督导室和基教股开展了屡次全面的严禁组织有偿补课的自查活动，逐一梳理和排查本县办学中存在的问题，结合当前社会热点问题，严格对比自查，进展仔细整改。使全体教职工充分熟悉开展自查自纠工作在办好“让*满足的教育”的重要性。通过与学生及家长的座谈，我们了解到学生及家长对我县的师德师风状况特别满足，

5、教师能利用自习课或午间休息时间对学困生进展无偿补课，没有进展有偿补课和参加社会办学及为社会办学供应生源提取好处费的大事发生。 总之，我们能正确面对新形势和新挑战，时刻保持糊涂头脑，能全力做好我县师德师风建立工作，为促进我县教育安康、蓬勃进展做出我们应尽的奉献，我县中小学校节假日无一例“有偿补课”行为发生。 初二补课状况的工作报告范文（三） 1、在寒假前，仔细组织教职工学习教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定中小学教师违反职业道德行为处理方法山东省对违规从事一般中小学办学行为责任追究方法和泰安市教育局办公室关于严格制止中小学在职教师从事有偿补课的若干规定，切实标准干部教师廉洁从教行为

6、。 2、开学初我校在全校组织开展了一次全面的严禁组织有偿补课的自查自纠活动，逐一梳理和排查本校办学中存在的问题，结合当前社会热点问题，严格对比自查，进展仔细整改。全体教职工充分熟悉开展自查自纠工作在办好“让*满足的教育”的重要性。自查自纠活动过程中加强组织领导，成立了校长为首的自查自纠组织领导小组，严格标准办学行为。 3、我校严格根据上级规定，各个教研组无教师利用节假日组织学生进展补课并收取费用现象，严格掌握学生的在校时间； 4、学校在职教师无利用学校设施设备为学生有偿补课现象，也没有教师利用家庭住房或租赁他人房屋为本校、本班学生进展有偿补课； 5、利用校委会组织力气，催促学生自觉远离网吧、让

7、学生度过每一个一个安康，文明、安全、开心的假期。 初二补课状况的工作报告范文（四） 一、学生为什么要补课？ 国家教育主管部门大力提倡素养教育，提倡减轻学生负担，三令五申制止占用学生课余时间给学生补课，可为什么这种现象呈越演越烈之势呢？ 1、目前教育体制的“产物”。虽然政府大力提倡素养教育，但惟“分”论英雄的事实普遍存在，而整个社会仍在为学校排名次，用升学率的凹凸来评价一所学校的办学质量，另外我国目前的招生，入学，就业体系，以及官民子弟在待遇上的差异，使一些家长为了孩子不“享受”在上重点高中时因差一分而掏6000元钱的“待遇”，或者在将来找到一份好一点的工作，选择了平常花“小钱”，给孩子补课，打

8、“预防针”。 2、家长的“劝慰剂”。日益剧烈的社会竞争，使学生之间的竞争随之加剧，素养教育的呼声越来越高，正说明应试教育的局面并未从根本转变。家长们不会空喊口号，“考入重点高中，上了名牌大学”才是硬道理。迫于此压力孩子学习成绩不好，自然就要要求补课，暂且不看结果如何，起码能从心理上劝慰自己，由于这是在给孩子“充电”啊！ 3、学生的“镇静剂”。有的学生由于一两次考试成绩不抱负，或班级排名消失下降，产生焦虑急躁自卑等心理。于是上课外补习班，或是请家教，结果成绩有所提高，从而带来了巨大的心理镇静。须知，学生在过渡时期成绩一时跟不上，通过自身的努力，调整学习方法，一般都可以赶上。 4、教师的“新产业”

9、。一些教师有意在正常的学校课堂对讲课的内容有所保存，将精华留在“私塾”上讲，有的教师甚至有意在补课中向学生楼考试题，迫使学生参加补课的队伍，明显，这些教师是将补课作为一种“创收”的“新产业”。一个教师可以通过开设补习班，一个月赚到上万元，这与每个月XX多元的工资相比，真令这些“误人子弟之士”动心啊！ 二、补课是以怎样的方式进展的？ 国家明令制止学校利用双休日，寒暑假等时间给学生补课，那么学生是以怎样的方式进展补课的呢？ 1、学校设“新班”。一些学校为了能使自己的补课名正言顺，不与国家相关政策唱反调，而开设课外提高班。说是学生自愿选择参与，而所谓的提高班只是提前讲新课。一些没有参与的同学到正常课

10、堂上发觉教师的进度是按提高班进展的。自己没参与自然就跟不上了。所以也得“自愿”的去参与了。 2、教师开“私塾”。在国家三令五申的制止下，公开不行少了。然而教师家里的“私塾”式的补课却多了起来。在调查中，100%以上的学生或多或少参与了“私塾”是不行。不行时间一般都是择在假期、周末或每天放学后，补课地点多是在教师家里或历史租借的房间，不行对象多是毕业班学生。 3、家长请家教。一些家长由于工作关系，没有充分的时间来照看孩子。但又不放心孩子能否独立的完成作业。于是就请一些高小的大学生在周六、周日或每天孩子放学后到家里，为孩子辅导。在调查中我们发觉，78%以上的孩子都请过家教或正在请家教，且高年级学生

11、占大多数。以英语、数学为主。 三、补课后的结果如何？ 家庭花了大量的钱，学生花了大量的时间来补课，那补课的结果如何呢？ 1、学生的依靠强了。不少学生尝试过请教师或上补课班的“甜”后，简单产生以来心理，要和家长连续找教师补课，以保持自信和正常上课时的轻松感。一名同学在谈到不行的好处时说：“可以学到但是课堂上学不到的东西。有补课即使上课走神了也不用怕。有时不快乐不想听课，有补课垫底就不听。“ 2、家庭的负担重了。补课不但增加了学生是学习负担，也增加了家庭的经济负担。在调查中了解到，各校教师一对一补课，一般每节课都要100元以上。假如几个学生一起补，起码要50元一节课。这样一学期下来也要几钱元钱。这

12、对于一般中产阶级家庭来说，是有肯定困难。 3、教师的腰包鼓了。一些教师通过补课，经济收入如股市“熊去牛来，”全线飘红，买电梯房、开轿车、有的甚至特地买上一套价值不菲的商品房当作“补课基地”、“课外产业”从今进入了良性循环。 四.如何对待当前风行的补课现象？ 迫于各种形式的压力，学生们纷纷选择了补课，补课已成为当前比拟风行的一种现象，那这种现象毕竟是否正常呢？ 学生要求补课，盼望获得更多的学问，了解更多的信息，学到更多的技能，这好像是一种再正常不过的现象了。但我们明白一般事情都有两面性，而要衡量其本身的价值，这就要看是利大还是弊大。 中国自古有：“师者，传道授业解惑”之说，反观现在的一些教师的行

13、为，不免让人寒心。在正常的课堂上把该传授给学生的学问没有赐予学生，而留一手于课外的“私塾”。可见教师不是在“传道授业解惑”，而是在“串道收业截获”，至此，我想起来了余秋雨先生所说的一句话：在每年九月十日人们庆祝教师节之时，教师们又没有反思自己是否误人子弟又一年。 F132.cOM更多工作规划小编推举 企业安全工作报告 统一思想 坚决信念 共谋进展 决战决胜 敬重的各位领导、同志们 今日我们在这里盛大召开xx厂xx年工作会暨安全工作会，此次会议的主要任务是：深入贯彻xx公司工作会精神，全面总结分析xx年xx厂安全生产各项工作，安排部署xx年安全工作任务，统一思想，坚决信念，全面提升xx厂安全生产

14、治理整体水平。现在由我向大会做安全工作报告。 第一局部xx年工作回忆 xx年，在xx公司的正确领导下，xx厂全体干部职工紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚固树立“安全、高效、进展”的战略思想和“团结、学习、奉献”的企业文化精神，顺当完成了各项规划任务，到达了全年安全生产无事故的治理目标，安全制度化治理与安全绩效考核已经深入人心，安全文化建立已经起步。总结一年来的工作主要表达在以下几个方面 一、完善制度明确责任，为实现安全治理制度化奠定根底 完善的规章制度是明确治理责任，实现安全制度化治理的根本保障。xx年，xx厂依据国家有关安全法律法规和xx公司的相关文件精神，结合我厂

15、安全治理工作的实际需要，对安全治理制度屡次修订，根本健全了xx厂的安全治理制度体系。 二、加强各项治理制度的执行落实，逐步实现制度运行与安全生产实际工作相融合 安全治理在实际工作中坚持用制度管人管事，在执行过程中准时修订补充完善各项制度，并通过对治理制度的培训、检查与考核，逐步实现了制度运行与实际工作不断融合，根本形成了安全工作制度化治理的气氛，制度化治理已经深入人心。 三、强化现场管控，构建安全治理体系 依据xx厂现有机构设置和安全治理的实际需求，通过检查、引导、罚款与考核等根本手段，使得各车间标准了罚款程序，建立了统一的“三违”台账，使得部门领导形成了作为安全责任主体部门，有责任也有权利抓

16、“三违”的思想。通过一年来的努力根本建立了“三车间负安全治理主体责任、业务部门负业务保安责任和安监科负安全监管责任”的安全治理体系。 四、强化隐患排查治理，为安全生产持续稳定进展奠定了良好的根底 xx年，xx厂建立了“隐患排查、筛选分级、整改治理与信息反应”隐患排查治理模式，坚持在“人的担心全行为、物的危急状态与治理上的缺陷”三方面着手，从制度建立、流程设计与标准完善为切入点，深层次全方位地开展了隐患排查治理工作，为安全生产制造了良好的作业环境。 全年共查出隐患447条，已全部整改落实完毕。另外严厉查处了各部门安全治理不到位和“三违”行为，先后对160人次进展了惩罚，共罚款20450元。 五、

17、加大培训教育治理力度，提高全员危害识别力量与安全素养 xx年，xx厂组织为每位员工建立了培训档案，标准了员工安全培训治理工作，根本建立了“日常培训车间负责，专业培训业务科室负责、安全专业培训安监科负责”的安全培训治理模式。 在培训组织上，安监科统一安排，各车间适时制定规划，并在月度安全绩效考核中兑现，使安全培训工作有了很大的进步。全年共组织新入厂员工培训45人次，在厂员工各类培训730人次，使广阔员工逐步从“要我安全”到“我要安全”转变。 六、强化应急治理，确保xx厂万无一失 物资方面：xx年应急物资库房已经建立，由安监科确定专人负责治理，将全部物资分类治理，建立台账，按需求准时提报物资规划，

18、保障了应急抢险使用。 预案方面：根据国家法律规定，适时对综合预案进展了修订，并在公司和应急救援中心进展了备案，根本形成了完善的应急预案体系。 应急演练方面：xx厂按规划组织了应急预案演练和第四届消防演练，有效提高了全体员工的危机意识和应急力量。 应急抢险方面：xx年河曲县经受了60年一遇的洪水，在厂领导的正确安排部署下，通过全体员工的共同努力取得了抗洪抢险的成功，也形成了我厂“团结协作、勇于奉献、迎难而上、决战决胜”的抗洪精神。 七、强化动态达标、奖罚并举，严格安全绩效考核，全面推动安全生产各项工作持续改良 xx厂确立了坚持公开考核与奖罚并举的原则，在日常检查过程中凡发觉的问题，业务部门必需准

19、时通知车间领导，并要求马上整改动态达标，实现了检查考核与问题整改的准时性。对于各车间做得好的方面，厂内准时赐予嘉奖，全年共嘉奖4、82万元，其中2、14万元在工资中兑现。 安全绩效考核兑现方面，xx厂坚持“按制度、对比标准、实事求是、公正公正公开”的原则，经过一年来的努力，安全治理整体水平有了明显提高，动态达标、安全绩效考核和持续改良的理念已经深入人心。 其次局部工作中的缺乏 客观分析存在的问题，对于我们坚决信念、全力以赴完成xx年安全工作目标有着非常重要的意义。目前，xx厂安全生产工作中还存在着诸多不容无视、不容乐观的冲突和问题。 一、“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针贯彻落实不

20、彻底 我们虽然一再强调安全生产方针，但是在实际工作过程中由于经受和业务水平的限制，客观上并没有根据“简洁、标准、严谨、高效”的治理理念来贯彻落实安全生产方针，比方说在皮带栈桥文明生产治理过程中、在设备抢修过程中、在工程改造过程中就消失了安全生产方针落实不到位的状况。 二、“制度化治理”的治理法则落实不彻底 xx年我们在制度化治理方面取得了肯定成绩，但是距离全面实现制度化治理还有很大差距，特殊是有一局部人还停留在人管人、人管事的安全治理状态，有罚款问领导，有考核问领导，还没有养成问制度、查标准的管人管事习惯。 三、教育培训重视不够，危害因素辨识工作落实不到位 局部安全培训工作缺乏针对性和实效性，

21、对员工的安全素养提高作用有限，培训体系与考核机制需进一步健全。 危害因素辨识是风险预控治理和避开事故发生的最根本方法，也是每名一线员工避开受到损害的有效措施。我们在此项工作上花的精力不够，没有真正普及利用危害因素辨识的方法来提高一线员工的整体抗风险力量。 四、制度标准不完善，责任划分不明确，治理体系未形成 在实际工作过程中，发觉治理制度与作业考核标准还不能够完全适应我们的工作需求，从中也进展了修订和弥补，但是就整体来看差距还比拟大，特殊是综合考核体系没有形成，很大程度上制约着我们的工作水平跨更加展。 同志们，安全形势不容乐观，我们绝不能过高估量安全生产形势，绝不能过高估量做好安全生产工作的力量

22、和水平，要怀着“敬畏生命，敬畏责任，敬畏制度”的心态，坚决不移地把安全工作作为一切工作的重中之重，对“三违”零容忍，对隐患零容忍，紧紧抓住“一、二、三、四”安全治理核心，坚持“精益求精、持续改良”的理念，我们必将取得安全生产工作的一个又一个突破。 第三局部xx年工作设想与规划 xx年，xx厂将以“依法治企”方针为纲领，以落实xx发xx1号文件精神为主线，以全面提升安全生产治理水平为重点，根据“一、二、三、四、五”的安全治理要求，全面构建“九位一体”的安全治理网络和“系统完备、科学标准、运行有效”的制度体系，努力实现安全治理“三境地”，实现本质安全。 一、工作目标 毁灭轻伤，杜绝重伤以上人身事故

23、和二级以上非伤亡事故；质量标准化水平行业领先；杜绝环境污染大事。 二、重点工作 （一）完善安全治理网络，构建党委抓督查和宣教、行政领导抓全面治理、分管领导与安监部门抓业务保安与监视检查、总工程师抓技术治理、工会抓群网、团委抓青岗、纪检抓效能监察、妇联抓家属协管、员工相互监视的“九位一体”安全治理网络。 （二）完善安全治理责任体系，根据“安全主体责任、业务治理责任、安全监管责任”的安全治理三级责任划分原则，将国家法律法规与行业标准的相关要求分降落实在相关责任部门，切实落实“依法治企”的治企方针。 （三）完善安全鼓励机制，将安全绩效工资、安全奖与安全罚款合理有效安排，坚持零缺陷考核与重奖重罚的原则

24、，构建一套行之有效的安全鼓励机制，促进安全生产各项工作不断向前进展。 （四）构建本质安全治理体系，以煤矿安全风险预控治理体系标准为指导，危害因素辨识与风险评估为根本方法，构建以风险预控为核心，以人员担心全行为为治理重点，以生产系统安全要素治理为根底，以pdca循环方法为运行模式，依靠科学的考核评价机制推动体系有效运行的本安治理体系。 三、详细措施 （一）加强法律法规识别工作，连续推行安全生产制度化治理，在识别业务相关法律法规及行业标准的根底上，完善安全生产治理制度体系、各项业务标准体系与绩效考核体系，以健全的制度治理体系来标准员工安全三种行为，提升全员“上标准岗、干标准活”整体水平，促进各项工

25、作的持续改良与不断进展，实现企业安全生产。 （二）加强生产组织治理，坚持沉着生产、均衡生产。根据系统设计，正规循环作业，杜绝抢产量、抢进度行为，保证安全生产工作沉着有序开展；坚持均衡生产，提高平均小时入洗量和机电设备使用寿命，实现企业效率和效益的最大化。 （三）坚持执行设备包机和点检制度，将机电设备的治理工作分解到每一位机电工作人员身上，充分调动每位员工的工作积极性和主动性，实现全员参加。通过采纳设备点检制，全面把握机电设备的运行状况和完好水平，切实抓好设备保养维护和预防性检修工作，提高设备运行的牢靠性，从而实现人机和谐。 （四）连续深化隐患排查治理工作，全面开展定期和日常排查活动，做到安全检

26、查和隐患排查治理不断线，对于排查出的隐患要分类整理、明确负责人、制定整改措施、确定整改时间、明确复查验收人和信息反应，实现隐患排查治理的安全闭环治理，准时消退事故隐患，确保隐患排查率达100%，治理率达100%。 （五）强化现场管控，突消失场安全检查，加强安全三种行为治理，连续实行由厂领导、主任、业务主管组成的三级人员值班制，着力加大打击“三违”的力度，用“铁面孔、铁手腕、铁心肠”的“三铁”精神，全面标准一线员工的安全操作行为，业务部门的业务保安行为和领导干部的安全治理行为。 （六）加强安全培训工作，建立培训考核体系，从安全意识、安全法律法规与安全技术三方面入手，全面提高全员安全素养，努力打造

27、“我要安全、我会安全、我能安全”的员工团队。 （七）连续开展质量标准化工作，从治理标准化、现场标准化和操作标准化三方面入手，分专业细化标准，建立体系，通过抓典型、树标杆、以点带面的方式，提高全员 “上标准岗、干标准活”的整体水平，促进质量标准化工作的良好进展，进一步夯实安全根底，实现安全治理精细化。 （八）仔细开展危害因素辨识工作，以危害因素辨识工作的成果为依据，全面补充完善安全生产规章制度、行为标准、技术措施和考核标准，确保作业环境安全牢靠，作业工序过程安全可控。 （九）强化职业安康治理，健全职业危害防治治理机构，统筹职业安全安康治理；采纳先进技术、工艺和设备，严格落实防尘、降温、降噪等治理

28、措施；依法依规配备和使用劳动爱护用品，定期开展职业安全安康检查和考核；减轻员工劳动强度，为广阔员工营造安全、安康与环保的工作环境。 (十)加强供用电、交通运输、消防、危化品、放射性物质、特种设备、雨季“三防”和冬季“三防”安全治理，严格落实治理制度和标准，强化制度落实，提升标准化水平。 (十一)强化应急工作，坚持“以人为本，削减危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反响”的原则，从应急预案体系、物资保障体系、应急队伍建立、应急预案演练及员工的应急培训教育等方面入手，进一步完善我厂的应急治理体系，切实保障广阔职工的人身安全和国有资产免遭损失。 (十二)应用科学技术，提高科技

29、兴安保安力量，鼓励各车间、班组、职工之间开展“五小”成果创新推广工作，坚持科技兴安战略，积极推动小改小革、五小创造，推广新技术、新工艺、新材料，不断改善作业环境，有效防止各类事故发生，提高生产系统本质安全水平。 (十三)加强安全文化建立，构建安全文化保障体系。全面宣传“创立无创伤xx厂”、“生命至上、安全第一”等安全核心文化，推动安全文化建立，全力塑造我厂安全价值观，通过扎实开展“安康杯”与“安全生产月”等活动，引导职工遵守安全规程，提高安全意识，形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好气氛和“不敢违章、不能违章、不想违章”的自我治理和自我约束机制，逐步实现由制度治理向文化引领的转变。

30、同志们！xx年xx厂的安全目标已经确定，各项保障措施也已明确，关键是要狠抓落实。让我们以破釜沉舟的士气、攻坚克难的信念和决心，夺取全年安全工作的更大成功，为实现全年安全目标而努力奋斗！ 最终，春节将至，在这里提前给大家拜个早年，祝大家在新的一年里身体安康、平安幸福、万事如意。 感谢大家！ 初二物理教学工作规划报告范文 一. 教材分析 教科书采纳了符合学生认知规律的由易到难、由简到繁，以学习进展水平为线索，兼顾到物理学问构造的体系。每章下面分节，每节内都有些小标题，帮忙学生抓住中心。在引入课题、叙述学问、归纳总结等环节，以及试验、插图、练习中，编排了很多启发性问题，点明思路，引导思索，活泼思维。

31、二、学年的教学总目标和总的教学要求1、引导学生学习物理学的初步学问及其实际应用，了解物理学在科学技术和社会进展中的重要作用;2、培育学生初步的观看、试验力量，初步的分析、概括力量和应用物理学问解决简洁问题的力量;3、培育学生学习物理的兴趣、实事求是的科学态度、良好的学习习惯和创新精神，结合物理教学对学生进展辨证唯物主义教育、爱国主义教育和品德教育。三、学情分析1.学生是学习的仆人，只有处于积极状态，经过仔细的观看、实践、思索，才能体会物理现象中蕴含的规律，产生探究物理世界的兴趣，理解所学的物理学问，获得相应的力量。2.要留意讨论学生的心理特征，了解他们的学问、力量根底，从实际动身进展教育，并且

32、依据他们的反响准时调整自己的教学安排。四、教学目标：1、学问与技能A、初步熟悉力学的根本内容。B、初具了解物理学及其相关技术中产生的一些历史背景，能意识到科学进展历程的艰辛与曲折。2、过程和方法：A、经受观看物理现象的过程，能简洁描述所观看的物理现象的主要特征。有初步的观看力量。B、通过参加科学探究活动，初步熟悉科学讨论方法的重要性，学习信息处理方法，有初步的信息处理力量。3、情感态度与价值观：A、能保持对自然的奇怪，初步领会自然现象中的奇妙与和谐，对大自然有亲近，喜爱和谐相处的情感。B、具有对科学的求知欲，乐于探究自然界和日常生活中的物理道理。五、教学措施：1、鼓舞科学探究的教学在现代社会和

33、科学工作中，个人之内与团体之间的沟通与合作是非常重要的，要留意学生这方面良好素养的形成。2、帮忙学生尽快小入自主性学习的轨道。在教学过程中要帮忙学生自己进展学问模地的构建，而不是去复制学问，学生自己在学习过程中发觉问题才是至关重要的。3、爱护学生的学习兴趣。4、加强与日常生活，技术应用及其他科学的联系。初二其次学期班主任的工作规划范文 一、指导思想 在初三的其次学期，班级将强化“时时要治理、到处有治理”的责任意识，真正做到关怀学生的每一方面。要以校风建立为班级工作突破口，加大教育治理力度，从日常学习生活的每一点小事抓起，以保证本年度工作的顺当进展。作为班主任，自己更要连续仔细学习新课程背景下的

34、教改精神，更新自己的教育教学理念，把握班主任工作的艺术，全面贯彻执行素养教育，实施爱的教育。 二、工作目标 1、仔细执行学校的规章制度，严格要求学生，为提高学习成绩打下坚实的根底。 2、全面了解学生，帮忙学生克制学习生活上的困难，学会学习，提高学习效率。 3、积极调动学生学习的积极性和培育良好的竞争意识，努力形成扎实，竞争，拼搏，进取的学习风气，全面提高学生的素养。 4、使得每位学生的心理都能安康进展，以寻常心去对待生活中的人和事。 三、工作要点 （一）加强班风建立 1、重申校规和班规，强化学生的守时、守纪和责任意识，为提高学生的思想素养应对初三学习，对学生的思想教育主要从以下几个方面进展：抱

35、负教育确定学习的详细目标，人生的大目标；态度教育敢于吃苦，敢于拼搏；典型教育向好学生学习，向第一看齐；信念教育信任自己肯定能行，为自己的人生作最终的拼搏。 2、加强标准训练，即让学生养成： （1）一丝不苟的学习态度。 （2）一滴不漏的学习要求。 （3）始终如一的学习习惯。严格的学风，不仅坚持一周、一月、一学期，以至始终坚持下去，治学严谨的学风应始终如一。 3、安排班级活动：依据学校德育工作安排，引导学生开展各项实践活动。加强对学生思想品德教育和创新精神与实践力量的培育，促进学生全面进展。班主任与学生一起确定好本学期各项活动的主题，组织和指导学生开展敏捷多样、富有情趣的课内外活动。 4、营造向上

36、气氛： （1）制定班级公约、班风，给自己班级、小组取个新名字增加班级分散力。 （2）布置教室环境。 （3）让学生参加班级治理，培育学生的组织力量和责任心，使每个学生都有胜利的时机和成就感。 5、指导培育干部： （1）定期召开班干部会议，大力开展阅历 沟通和思想教育活动，培育班干部的效劳意识、治理意识和奉献精神，激发其工作热忱，提高其工作水平，促使其更好的发挥班级工作中的核心作用，当好班主任的得力助手。 （2）分工明确、各负其责，对班内的各项事务明确到位、安排到人。 （3）细心培育班干部。 6、养成良好习惯： （1）班级每周制定学习目标，作为学生完成任务的底线。 （2）结合单元测评、期中考、期末

37、考，指导每位学生确立奋斗目标，并制定学习规划。 （3）通过常常检查学生的作业、笔记、课堂纪律和考试状况，准时了解学生的学习状况 ；通过个别教育和典范引导相结合的方法，培育学生良好学习习惯。 （二）重视学法指导 1、教育学生在突出语数外的同时，综合科目要在应用和学科渗透上下功夫。 2、加强学法指导并对学生进展分类，实行分层推动。 3、加强对学生的行为、学法习惯的养成教育，增加学生的标准意识，努力提高学习的主动性、自觉性，提高主动认知的力量。 4、开展文体活动：初三的学习是紧急劳碌的，为使学生乐学爱学，积极参与学校组织的各种活动，营造轻松学习气氛，并通过活动进一步增加集体荣誉感及加强坚韧拼搏的意志

38、品质培育。 四、详细措施： （一）抓好班级一日常规，杜绝迟到旷课现象，提高效率。抓好升旗、值日、卫生、墙报、行为标准等，力争在各项评比中猎取名次。 （二）提高板报、墙报质量，营造良好的学习气氛，构建良好的班级文化。 （三）力争做好每位学生的思想工作，使他们提高熟悉，不断上进步，对表现好的学生要常常鼓舞，既要确定成绩，也要不断催促，使他们不断取得进步。定期与各类学生谈心沟通，了解学生的思想动态，准时疏导解决学生的问题。常常进展班级工作的总结和各项规划的调整以更好的做好班级各项工作。 关于新兵“其次适应期”思想反映的状况报告 关于新兵“其次适应期”思想反映的状况报告 总队政治部： 现将我支队当前新

39、兵“其次适应期”思想反映的状况报告如下： 一、根本状况 今年我支队征兵人，主要来自、等地。通过新兵连三个月的教育训练，大局部新兵适应了部队生活，打牢了“四个根底”，实现了由一名一般老百姓向军人的转变。新兵下队后，支队大力开展了尊干爱兵教育、队史教育、条令条例学习和战备形势任务教育，总的看，目前新兵普遍适应了新环境，能正确对待分工，可怕训练可怕骨干的疑虑消退，吃苦精神进一步增加，听从意识进一步强化，支队确立的新兵重点工作对象均得到较好转化，思想稳定。但局部新兵对部队熟悉不全面，思想不成熟、认同感不强、使命意识淡化、克制困难的意志力脆弱需要引起重视并准时加以教育引导，以帮忙其顺当渡过“其次适应期”

40、。 二、需要重视的几点思想反映 抱负与现实的差距、强度日渐加大的训练、长久不断的战备、劳碌紧急的中队生活，无疑对新兵身体、思想、心理带来不同程度的影响。 一是存在畏难心情。新兵下队后，训练的强度、难度加大了，执勤任务重了，工作要求高了。有的新兵做一日和尚撞一天钟，产生了畏难心理，导致心情低落，试图回避现实，消极对待工作和生活。在调查座谈中基层干部骨干向我们反映，个别新战士借故身体患有疾病，躲避量大的训练、艰难的战备和枯燥的站哨。新兵下队后，支队共有人次新兵到支队就诊，其中，有人次新兵经检查无任何身体疾患。结合前一阶段当代革命军人核心价值观思想调查统计，在对名新兵抽样调查中，有名战士在答复“你是

41、怎么渡过中队每一天的？”时，选择了“消磨时间”，占%。 二是有焦虑心理。有些上进心较强的新兵，由于缺乏自信念，担忧自己跟不上，产生了怕落伍的焦虑心理。在听取支队一季度按纲建工作组汇报中反映，工作组通过谈心发觉，目前新兵思想层面已开头“分化”，表现出综合素养好的，思想积极，工作仔细，认为自己表现差和有自卑心理的，心情起伏大，精神状态时好时坏，但都急于想领先进，挣足“印象分”，不同程度存在把心思用在“干部骨干对我印象如何”的猜想上，担忧一开头就输在起跑线上。据我们调查发觉，以上的新兵抗压心理预备缺乏，尤其是在重庆某部哨兵被袭后，新兵上哨心理紧急程度增大，特殊是担负警卫目标、保卫目标大门的新兵，担忧

42、自己被袭，思想负担开头显现。 三是得不到确定产生消极思想。一些新兵有肯定的特长，有较强的表现欲望，担忧别人无视自己的存在，一旦受到“冷落”，简单产生懊丧、自暴自弃的心理。今年54%以上的新兵有一技之长，进入4月后，新兵想学技术、考学的愿望日趋剧烈。这局部新兵工作中好表现、要“面子”，敬重领导，团结同志，群众根底较好。同时，一旦表现后没有得到确定，便消极悲观，工作提不起神，时不时还给其他表现好的新同志“泼冷水”。通过统计，支队12名新兵重点工作对象，有4名属于此类类型。 四是听不进意见。有的新兵对中队的治理还不够适应，对自己该做什么，不该做什么心里没有数，不能正确对待部队，不能正确地对待干部骨干

43、的批判，听不进别人的意见，固执己见。在我们组织的一项调查中“部队治理哪些方面你不能适应”，12%的新兵把“整理内务清扫卫生、政治学习和迎检”排在了前三位，问及缘由，大多数答复包含这样一层意思：这些工作对执勤打仗没帮忙，干起来没意思。由此在工作中表现出不够积极主动，政治学习没精神，干部骨干赐予指出后，虽然口头上应承，但心理却是扭着干，不能辩证对待。 三、做好新兵“其次适应期”思想工作的几点措施 一是加强测、问、察，在摸清爽兵的状况上下功夫。一“测”。支队实行问卷法和测验法等方式，对新兵的思想状况作出全面了解，把握新兵在智力水平、共性身体、心理特征等方面的差异。二“问”。发动基层官兵，通过找新兵座

44、谈和带兵干部骨干问询，找老乡战友了解，与新兵家长取得联系等方法，探寻他们的心理世界，了解需求，把握内隐的心理活动。三“察”。通过检查基层干部骨干知兵知官状况，教育引导基层干部骨干利用不同场合和时机，采纳纵向观看、横向观看和随机观看等方法，准时精确捕获新战士思想变化信息。 二是加强调、引、爱，在稳定新兵的思想状态上做文章。一留意“调”。留意训练和工作节奏，科学合理地安排各项工作，避开新兵由于训练强度安排“偏大”、日常生活安排“偏紧”、工作标准的“偏高”等缘由而背上包袱，产生思想问题。二急躁“引”。要有针对性地组织新兵学习心理学学问，结合条令条例学习月等活动，帮忙新战士熟识部队法规，教育引导他们正

45、确对待部队存在的问题，让他们了 解“其次适应期”的不怜悯况，引导好新兵正确对待训练、工作和生活中的各种困难和不适，诱导他们进展自我调整，减轻心理负担。三表达“爱”。进一步引导干部骨干要端正对士兵的根本态度，急躁细致的讲明道理、持之以恒地做工作，到达深知兵、真爱兵的目标。对心理问题较突出的和对家庭有实际困难的新战士予以更多的关爱，做好一人一事的常常性思想工作。 三是加强训、帮、带，在提高新兵的心理承受力量上花力气。一通过“训”，磨炼新兵的意志品质。在训练中，从难从严要求，在科学组训的根底上，设置近似实战的客观条件，或是将训练放在较为艰难的环境中进展，循序渐进地适当提高训练的难度，注意加强日常点滴

46、行为的养成，有意识地培育他们吃苦耐劳、不惧艰险的精神，克制畏难、害怕心理，尽快适应完成部队任务的需要。二在工作中“帮”,促使思想转化。运用“三互”和结对子的方法，开展岗位练兵，通过工作中的行为引导标准，让新兵在领悟中进步。工作中多鼓舞、少批判，教育干部骨干讲究方法，注意以自身良好形象感召新战士，促使思想自觉转化。三注意“带”，使新兵步入正轨。教育引导干部骨干既要让新兵知道“做什么”，更要让他们懂得该“怎么做”，针对新兵仿照性强，喜爱向干部和老兵骨干看齐的心理特点，教育干部和骨干要严于律己，言传身教，为新兵做好典范。同时，通过开展形式多样的“比、学、赶、帮、超”活动，广泛开展丰富多彩的文化消遣活动，在深厚的“双争”气氛中，在供应呈现新兵自身才华的舞台上，引导新兵融入到集体中表达自身价值。 中