劳动合同版劳动合同版本更新(16篇).docx

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1、 劳动合同版劳动合同版本更新(16篇)劳动合同版 劳动合同版本更新篇一 乙方：_ 甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作(工种) 1、甲方依据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作; 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位。 二、合同期限(试用期限) 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止; 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行标

2、准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天; 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资为_元/月。 2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 五、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳开工具及工作场所; 2、乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 六、社会保险和福利待遇 1、在乙方试用期合格后，甲方按_市社会保险的有关规定，为乙

3、方办理社会保险。 2、乙方因工致伤残、死亡的，按_工伤保险条例及有关规定处理。 3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、规划生育等假期。 4、甲方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度 2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。 3、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 (二)、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;

4、 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金 (四

5、)、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。 (七)、有以下情形之一的，劳动合同自行解除; 1、甲方依法被宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤销; 3、乙方死亡; 九、法律责任

6、 (一)、甲方的法律责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。 3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失. (二)、乙方的法律责任 乙方违反合同商定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失; 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对经营和工作造成的直接经济损失。 十、其

7、它事项 1、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项： 2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。 3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准 甲方盖章：_ 授权代表签名：_ 乙方签名：_ 身份证号码：_ 合同签订时间：_年_月_日 劳动合同版 劳动合同版本更新篇二 甲方 _地址_法定代表人(主要负责人)_ 乙方_性别_身份证号码_现通信地址_联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳

8、动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 本合同期限自 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。其中试用期为 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。 其次条 甲方依据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为 经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/_月。或者实行计件制，计件单价为 。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危

9、害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他商定 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) _乙方签字_ 签订时间：_年 _月_日 已领签字：_ 劳动合同版 劳动合同版本更新篇三 甲方：_(通常为用工单位) 乙方：_ 用工形式：_ 鉴证编号：_ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同

10、。 第一条甲方录用乙方从事_(工作名称)。 其次条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。 第三条甲方的根本权利义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。 第四条乙方的根本权利义务是： 一、享受_待遇。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇(要写明确详细)

11、 第六条工作时间(每周不超过_小时) 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除 _。 第九条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，报鉴证机关存留_份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：_(签章) 乙方：_(签章) _年_月_日 劳动合同版 劳动合同版本更新篇四 甲方（用人单位）：_单位住宅：_法定代表人（或负责人）：_乙方（劳动者）：_住址：_身份证号码：_联系电话：_甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日

12、止。 其次条、工作地点：_省_市_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休

13、息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应

14、当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前

15、，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：_签约代表（签字）：_日期：_年_月_日日期：_年_月 劳动合同版 劳动合同版本更新篇五 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 姓名：_ _ _性别：_年龄：_身份证号码：_ 学历： 职称：_ _家庭住址：_

16、 电话：_邮政编码：_ _ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同期限 1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、甲、乙双方中的任何一方如盼望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成全都后，可以续订聘用合同。 3、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍旧按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动连续一年。 其次条 工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为_，并为其办理人事关系调动。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙

17、方应当提高职业技能，完成劳动任务。 2、甲方应向乙方供应适当的工作场所以及办公条件，同时有权依据自己的业务需要及乙方的工作状况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。 3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条 劳动酬劳 一、根本年薪 1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付根本年薪_元人民币，按月核发。每月绩效工资70%，考核工资30%，每月只发放给乙方绩效工资70%，剩余30%年终考核后发放。 2、甲方于每月_日发放给乙方月根本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 二、绩效年薪 1、在年度完毕后

18、，依据考核评价结果进展核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发考核工资(30%)_元人民币。 2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进展核定。 3、年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下状况者，均考虑停发、缓发或减发： a) 违反公司政策、规定严峻者; b) 辞职或辞退者; c) 以往工作中未发觉问题，但对当前公司业绩带来不利影响者; d) 未在规定的时间内，根据规划完成工作任务者。 三、其他福利工程 1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行担当的局部。同时，甲方也可依据自己的力量以及业务特点，打算向乙方供应其他适

19、宜的保险或福利工程。 2、乙方的公休假(即冬季停工)。 3、乙方因工负伤的待遇，均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第四条 工作时间 乙方根据甲方现定的上下班时间工作，因特别缘由需加班的，乙方保障身体安康的条件下进展加班，加班费不含工资内。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止 一、合同变更 有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他

20、情形。 二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 三、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，

21、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 四、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 五、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 3、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的; 4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

22、。 第六条 保密协议 乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 第七条 敬业条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐秘的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或

23、者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第八条 绩效治理方法 为激发、调动公司全体员工的工作热忱和积极性，提高执行力、落实力和工作效率，确保各工程标任务完成，特制订本绩效考核治理方法： 一、考核对象：本公司全部员部门及全体员工。新录用人员自试用期满转正后第一个月开头参与考核。 二、考核时间：考核工作每月开展一次。每月的第一周集中肯定时间，组织员工对上月的绩效完成状况进展考核评估，根据领导安排制定本月的绩效规划。 三、考核方式：考核由综合治理部牵头组织，实行由各部门、各位员工自我考核评估与领导开和评估相结合的方式进展。 四、考核内容： (一)对部门的绩效考核主要考核三个方面内容：

24、1、根底性工作(参考分值20分)：即根据部门岗位职责开展的一些常规性工作。如综管部的安全治理、后勤治理、公文治理、档案治理、固定资产治理等;如财务部的记账、核算、报表报送、现金收付治理等。 2、重点工作(参考分值60分)：主要是根据部门职责完成总经理和上级部门安排部署的工作的状况等。 3、创新性工作(参考分值10分)：只要是在完成常规性工作、领导部署的重点工作的根底上，依靠团队力气拓展性、突破性工作的完成状况等。 4、团队治理状况(参考分值10分)：主要是员工团结、合作状况，抓团队学习和力量提高的状况，团队力气发挥状况等。 (二)对员工的绩效考核主要考核一下内容： 1工作力量(参考分值20分)

25、： 主要考核一下内容： 已完成月度工作规划指标的质量状况作为参考依据。共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)。 执行力、落实力强、工作效率高、工作业绩突出，共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)。 在完本钱职工作的同时，能保质保量完成总经理安排部署的其他临时性工作任务，共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)。 业务娴熟、能独当一面，可独立完成某一方面的工作，并使工作有大的进展，共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)。 2、工作业绩(参考分值60分) 综管部、财务部人员本项考核以各岗位月度工作规划内设定的考核工程和完成状况、评分标准作为打分依据; 工程部人员本项考核分质量监视、安

26、全监视、工程进度跟进、预决算完成状况四个方面内容设定考核工程、考核标准和打分依据; (各岗位人员月度工作规划经部门负责人和总经理核审后报综管部备案作为考核依据)。 3出勤及敬业状况(参考分值10分);主要考核以下内容： 、无正值理由每月由迟到、早退一次扣2分; 、每月迟到、早退累计五次以上口5分; 、病假一天扣1.5分，病假累计10天以上不发绩效考核工资; 、事期一天扣2分，事假累计10天以上不发绩效考核工资; 、旷工一天扣5分; 4、在团队协作状况 主要考核员工之间有无不团结、不和谐及不协作工作的行为等。 (三)对员工的单独加分项、减分项和拒绝项; 1、加分项： 、人才推举：高管及外聘参谋，

27、加4分，中层治理人员及技术人才，加2分，储藏人员加1分; 、完成领导临时安排且不属职责范围内重大工作的，加3分，由详细安排领导确定加分分值; 、为维护企业利益的违法、违规行为、大事并查证属实的，加3分; 、提出合理化建议或意见被企业接受并且影响较大的，则加3分，影响重大的，加5分; 、举报危害企业利益的违法、违规行为、大事并查证属实的，加3分; 、对于部门或员工工作完成精彩，受到总裁嘉奖的，部门正职加2分，其他人员加1分，若个人受到嘉奖则加2分; 、部门人员取得与工作性质全都的职称、技能资格证的、高级职称资格加4分、中级加3分、初级加1分，若与工作性质不全都则不加分; 、参与集团组织的外部培训

28、且提交培训心得的，加0.5分/次; 、为企业进展筹集资金的，加3分; 、治理人员在线培训、测评到达优秀者，执行其他相关加分细则。 以上加分项，涉及部门正职的，由部门正职在绩效考核时提出，由总经理确定;一般员工由部门负责人确定。 2、减分项： 、部门连续缺员超过3个月的，从第3个月开头，部门正职每月扣2分，直至人员配置充分为止; 、部门人员每离职1人，扣部门正职3分; 、各类绩效治理报表迟交1天，扣部门正职1分，最高扣5分;不交者，扣部门正职10分; 、若消失部门规划内工作分工不均而引发投诉的，扣部门正职2分; 、若消失部门正职对下属考核评估不客观、不公正的，每次扣5分; 、若部门间协作不畅而影

29、响工作的，每次扣3分; 、治理人员在线培训、测评不达标，执行其他相关扣分细则。 3、拒绝项 、发生安全事故直接费用在2万元以内的，扣2分; 、安全事故直接费用在2-5万元的，扣5分; 、安全事故直接费用在5万元以上的，口5-15分; 、发生10万元以上质量事故，则每10万元扣5分; 、发生各类治理责任事故，赐予5-10分的扣分。 依据以上考核内容完成评估分数，综合得出本月各岗位的绩效考核分数。 五、考核兑现： 经过考核，每月将部门考核结果与部门负责人绩效工资发放直接挂钩，将一般员工的考核结果与某个人月度绩效工资发放直接挂钩。月度绩效评估分数与月度绩效工资发放的对应关系; 1、96分及以上，按1

30、20%计发绩效工资; 2、91-95分，按110%计发绩效工资; 3、86-90分，按100%计发绩效工资; 4、81-85分，按90%计发绩效工资; 5、76-80分，按80%计发绩效工资; 6、75分及以下，按50%计发绩效工资; 7、65分以下，考核工资不发放; 六、岗位绩效工资标准： 年薪职人员：从每月应发岗位工资中提出3000元，作为岗位绩效工资，参与月度绩效考核;月薪职人员根据月定岗工资标准的30%计提出岗位绩效工资，参与月度绩效考核。 经考核后的实发工资额=岗位工资标准-应计提的岗位绩效工资+(应计提的岗位绩效工资*经考核确定的绩效工资计发比例) 七、其它规定 考核必需表达效率与

31、公正的原则，坚决杜绝考核工作中“吃大锅饭”的平均主义及有失公允的“人情考核”现象发生。否则，总经理有权拒绝部门考核结果。 第九条 劳动争议的处理 1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_人民法院提起诉讼。 2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续，若涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥当处理劳开工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为，乙方不得有有意损害企业行为。 1、本劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

32、2、本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 3、本合同自双方签署之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同版 劳动合同版本更新篇六 劳动合同 用人单位名称 姓名 说明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可依据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 甲方根本状况 名称 法定代表人或负责人 住宅 联系人 组织机构代码证号 联系电话 乙方根本状况 姓名 身份证号码 最高学历 技术等级 联系电话 常住地址 户籍所在地 工作简历 依据中华人民共和国劳动法、中华

33、人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期限：自年月日起施行。 3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：。 其次条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为： 第三条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第-种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方

34、所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为： 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时

35、间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。 第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

36、。 第八条劳动合同的解除、终止 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。 第九条双方认为需要商定的事项： 第十条劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法定代表人（托付代表人）签章： 合同签订日期：年月日 续订、变更劳动合同 依据甲方生产（工作）需要

37、和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同条，内容为另增加原合同未尽事宜： 甲方（盖章）乙方（签名） 年月日年月日 如有侵权，请联系删除。 劳动合同版 劳动合同版本更新篇七 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人： 身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话： 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限(一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月) 2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)

38、乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、根本工资：元/月，每月日发放。 2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与根本工资同时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制