劳动实践课扦插的心得体会及收获扦插的活动感受(八篇).docx

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1、 劳动实践课扦插的心得体会及收获扦插的活动感受(八篇)主题劳动实践课扦插的心得体会及收获一 1.使学生懂得做一些力所能及的家务劳动是一种美德，从小培育爱劳动的好习惯。 2.减轻父母的负担，增加劳动观念。 活动过程： 一、导言： 同学们这节主题班会课，我们共同探讨如何当爸爸妈妈的小帮手 二、质疑 1.你们在家里做家务吗?常常做吗? 2.能够做哪些力所能及的家务劳动? 举例说明 三、讲故事 1.详细内容：星期天，小华在家里帮忙妈妈擦玻璃，费了很大的劲，才把整个房间的玻璃都擦完了，心里特殊快乐，可是妈妈观察了，却责备她说：“玻璃擦得不洁净，不让你做的事，就别做，只要把学习搞好就行了”。 争论： (1

2、)小华和妈妈的做法对吗? (2)不对的地方应怎么做? 2.详细内容：奶奶正在清扫卫生，小刚放学回来了，就喊：“奶奶我渴了，快给我拿饮料。”奶奶抓紧说：“好好好，我立刻给你拿去”。 争论：小刚的做法对吗?他错在哪里，他该怎么做? 四、推断： 1.小明帮忙爸爸抱柴。( ) 2.五芳和小朋友玩，奶奶让她去打酱油，她不去。( ) 3.妈妈不在家，小红自己做饭。( ) 4.刘丽快乐时，就帮妈妈做家务，不快乐时，就不做。( ) 5.宋佳在班级爱劳动，在家就不干了。( ) 通过刚刚的学习，同学们有什么感受? 五、竞赛 整理书包竞赛 六、总结 这节课的学习，同学们都懂得在家里应当帮忙爸爸妈妈做一些力所能及的家

3、务劳动，从小养成爱劳动的好习惯。 主题劳动实践课扦插的心得体会及收获二 亲爱的同学们教师们： 今日我演讲的题目是劳动赞歌。 五月，是一场雷鸣后大雨降临，南飞的大雁跋山涉水归家的日子;是杏花开遍山野“她在丛中笑”的烂漫季节;是冬麦扬穗农夫挥汗荷锄，辛勤耕耘的好光景。五月，全体人民的日子全世界劳动人民的节日。 劳动人民是世界上最宏大的人民，他们用劳动制造了世界，制造了人类，制造了我们今日的幸福生活。是劳动，建成了今日的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速大路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。 劳动是奇妙的，劳动是宏大的。劳动者用勤劳的双手和才智，编

4、织了这个五彩班斓的世界，制造了人类的文明。让我们在这个特殊的日子里，向全世界的劳动者致敬! 在布满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝愿，倾听你劳动的赞歌。“长亭外，古道边，芳草碧连天”是一种人生;“凭栏处，潇潇雨歇”是一种人生;“到中流击水，浪遏飞舟”是一种人生;“悄悄无闻，无私奉献”也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。 五月，真情五月。在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为

5、劳动者击掌! 感谢大家! 主题劳动实践课扦插的心得体会及收获三 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同（一般格式） 第一条依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定

6、，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标

7、准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。 第十二条公司依据按劳安排的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。公司在

8、做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第十四条公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施 第十七条公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第十八

9、条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十条公司实行养老保险制度。公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十一条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 其次十二条公司执行政府有关劳动爱护法规、条例。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十三条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和

10、职业危害，有权提出解决建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十四条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通

11、知工会。工会有权参加调查和提出建议。 其次十八条公司按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。公司教育治理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 其次十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面做出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判教育、警告、通报批判，记过、记大过、留厂观察等行政处分，状况严峻的

12、，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第三十二条发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意； (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化； (3)公司因生产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行； (4)因消失不行抗力，使集体合同无法履行或安全履行； (5)其他商定的事项。 当事人一方提出变更或 解除合同的建议，须经

13、双方协商，协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第三十四条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第三十五条本合同有效期为_年。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。新合同

14、未签订生效前，本合同连续有效。 第三十六条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第三十七条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 主题劳动实践课扦插的心得体会及收获四 甲方：_ 身份证号码：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合

15、同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为 年，自2022年_月_日至2022年_月_日。 二、乙方工作内容(需填写) _。 三、甲方的权利与义务 ( )负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每日_元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 ( )承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 ( )乙方有以下状况之 ，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形

16、式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之 ，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或 年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;

17、 4.污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有以下状况之 ，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应

18、提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有以下状况之 的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支竿动酬劳的; 2.甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有以下状况之 ，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违合同的责任和争议解决 合同 经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同 式二份

19、，甲、乙双方各执 份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 2022年_月_日 2022年_月_日 主题劳动实践课扦插的心得体会及收获五 老家回来的第一个早晨，我懒洋洋地探了探头:“妈妈，现在几点啦?” “七点十五，快起床喽!”妈妈冲我喊道。 “没事没事!现在是放假，不用那么早起床!何况才七点十五，我要睡到八点!” “快起快起!今日可有大事要干!而且这大事还少你不行呢!”妈妈故弄玄虚。 “什么事?什么事?”我特别奇怪。 “起床吃完早点，我就告知你!”妈妈有意卖关子。 于是我“噈溜”一下蹦下床，飞速地吃完早餐。 “妈妈，快告知我，快告知我!是什么事?”我很不解。 “那

20、就是清洗厨房!” “啊?厨房有什么好清洗的?不想!” “哎呀，我要是一个人擦要擦上老半天了，你帮帮我呗!”妈妈冲我撒娇。 当我走进厨房，看着妈妈已经在清理墙壁上的都凝固了油渍。 “我们回老家短短一个月不到，厨房竟然面目全非了啊!哎”我一边摇着头说道。 “今年比去年好多了，谁让俩个爱劳动的人都回去了呢!” 看着妈妈那么费力的刷洗，我突然来了个好办法“妈，我们先用小水果刀把油渍刮下来，再用铁刷子会快多了的!” “真聪慧，妈妈怎么就没想到这个好办法呢!” 被妈妈夸赞的我也想努力地表现自己。不怕累，不怕脏，哪里需要就到哪里。很快墙壁、灶台的油渍都被我们刮下来了。 最难弄的一个问题来了!就是收尾工作，得

21、用洁净的铁刷和洗碗布一遍一遍擦洗洁净才算完事。可刚刮下来的油渍再刷的话就变成很多个难以清洗的小球了，别说我，换做别人也会觉得这又脏又费事的。咋办呢?哦，可以套一个塑料袋在手上啊，我捡，妈妈擦洗。就这样，在一边谈天一边劳动的时间里，厨房也变得洁净卫生了。 清洗厨房让我明白了些道理：油渍的形成是一个长期积存的过程。假如每天洗碗的时候，顺便把它们也擦洗掉，可以说就不会有像今日这么费力难以清理了。也就是说我们这次的劳动是“还”以前的“债”。学习也是一样，不能偷懒。完成当天的作业，做到每天温故知新。那样就不会到期末的“恶补”了。 劳动是欢乐的，也是荣耀的。当你看到自己的成果时，心里是多么的骄傲。关键还能

22、感悟出一些道理来，又何乐而不为呢? 主题劳动实践课扦插的心得体会及收获六 ? ? 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)及中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法合理、公正公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 （二）其中试用期为个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“零”),从年月日起至年月日止。 （一）乙方工作内容（岗位/工种）：。 （二）假如因以下情形之一，甲方有权对乙方工

23、作岗位予以重新安排或调整，劳动酬劳亦依据新岗位做相应调整，乙方应当听从甲方安排。 1、乙方不能胜任工作； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、乙方与其本人或配偶直系亲属、兄弟、姐妹等近亲属同时在本公司任职，经公司认定双方岗位存在冲突，需要回避时； （三）乙方工作地点在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中华人民共和国(中国)境内外与甲方有业务关系之供给商、客户所在地，以及其它相关联的场所工作、学习或参观等，乙方应予以协作。 （一）甲方同意按以下第种工时制度 1、标准工时制度，即每日工作小时，每周工作小时工作制； 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批

24、，乙方所在岗位实行不定时工作制； 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）乙方依法享有法定节假日。 （一）乙方正常工作时间工资标准，按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准： 1、正常工作时间工资：； 2、计件工资：（车间70%以上员工在正常工作时间内可以完成）； 3、其他形式：/。 （二）甲方额外赐予乙方福利费人民币元/月，其中包括但不限于探亲路费、规划生育、防寒降温补贴、洗理费、外宿补贴、上下班交通补贴等工程。福利费属最低工资以外之福利补贴，在不影响(正常工作时间工资+福利费)总额的原则下，甲方有权依据经

25、营状况及政府最低工资政策对福利费做适时调整，其调整权归甲方全部。 （三）甲方额外支付给乙方的福利费、业务提成、奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。 （四）甲方每月日为发薪日(国庆节、春节因法定假日银行休假的缘由,发薪日相应顺延)，乙方须于甲方指定的银行开设户口，甲方依据国家政府的相关规定，代扣代缴个人所得税、社保或其它应当由甲方代扣代缴的费用后，将乙方应得之薪金按月以货币形式通过该户口支付给乙方。 （五）甲方可依据生产经营状况、乙方的工作业绩、表现、岗位变化状况、考核状况等调整乙方工资水平。 1、甲方依据国家及当地政府相关政策为乙方购置社会保险，保险的缴费基数为当地最低标准工资。 2、如

26、因乙方供应虚假证件、本人放弃购置社保而导致无法正常购置保险，一切后果及责任由乙方担当。 1、甲方为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所、劳开工具和劳动爱护用品。 2、乙方从事的工作岗位，假如可能涉及职业危害及防护措施，甲方以培训的方式告知乙方。 1、乙方应当遵守甲方依法制定的员工守则及各项规章制度，遵守各项操作规程，按时完成工作任务。 2、乙方违反劳动纪律，甲方有权按公司惩罚条例进展口头或书面警告,情节严峻的甲方有权依据劳动法劳动合同法及甲方员工守则及各项规章制度无偿解除劳动合同。 3、乙方因违反劳动纪律而被口头警告、书面警告或解除合同等惩罚时，相关的通知文件，甲方将依据状况实行但不限于按以

27、下任何一种方式送达。乙方承诺承受，并视为有效送达。 a)员工本人或其直系亲属或其授权的代理人签收； b)公司内部公告栏公告送达； c)邮寄送达以上户口所在地或本区地址、登报送达等。 1、甲、乙任何一方提出解除或终止本劳动合同，应根据劳动合同法的相关规定执行。 2、到达国务院关于工人退休、退职的暂行方法第一条规定的退休年龄劳动合同自动终止。 3、乙方违反甲方治理制度，甲方有权按甲方惩罚条例进展口头或书面警告,情节严峻的甲方有权依据劳动法、劳动合同法等相关法规及甲方已公布的规章制度无偿解除劳动合同。 4、乙方必需遵守国家规划生育有关法律法规政策，乙方若违反，甲方有权依照相关法律法规政策进展处理；情

28、节严峻的，甲方有权无偿解除劳动合同。 1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，应根据相关法律法规、劳动合同及公司规定结算经济补偿金或赔偿金，但额外支付给乙方的福利费不作为计算经济补偿金或赔偿金的基数。 2、乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 3、商定的其它违约责任。 1、公司依法制订并已向乙方公示或经乙方签收的以下文件将作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力，双方须共同遵守履行： (1)员工守则；(2）公司各项规章制度。 2、本合同未尽事宜以甲方已公示的、有效的员工守则及相关治理规定为准； 主题劳动实践课扦插的心得体会及收获七 以下是参与劳动实践心得体会的具体内容： _街办事处

29、_劳动保障工作站于_-x年4月成立，自开展工作以来，在办事处党委和上级劳动保障部门的详细指导下，以“就业就是根本,就业就是稳定”为理念，以“全民创业、创业带动就业”为契机，根据制度化、专业化、社会化要求，创新工作思路，多策并举，使辖区再就业工作取得肯定成效，形成了良性循环。 一、根本状况 _劳动保障工作站位于_辖区中部;东起_西侧,西至泰山路东侧，南从人民路北侧,北到人民路南侧;辖区面积0.33平方公里,共有居民1470户，4410人，目前辖区内共有下岗失业人员206人，其中“4050”人员65人。下岗失业人员再就业186人,“4050”人员实现再就业51人，就业率96.3%;再就业培训184

30、人，创业培训21人，同时我们利用所属企事业单位开发一批公益性岗位，优先安排“4050”人员和夫妇双下岗人员，至目前，共安排22人。帮忙32名自谋职业、自主创业的下岗失业人员申请办理小额担保贷款74万元,动态消退零就业家庭19户。各项工作的良好运作，有效地保持了辖区就业形势的稳定，稳步推动了就业再就业工作。发出劳动监察询问通知书75份，其中签订劳动合同139份，签订率到达78.8%;下达劳动监察限期整改通知书32份。这些根底工作的开展有力促进了辖区的稳定，为加快辖区经济进展奠定了基矗 二、推动措施 (一)组织领导 就业再就业工作是一项造福群众的民心工程，为此我们在和上级劳保所签订目标责任书的根底

31、上，层层分解任务，量化责任，落实到人，压死任务，为全年工作的开展供应保障。二是建立健全各项规章制度，我们制订出台了就业效劳制度、统计调查制度、台帐治理3项规章制度，并与职业介绍流程图和社会化治理流程图一并上墙，便于下岗失业人员了解、监视。三是摸底排查，澄清底子，完备档案，深入辖区挨家挨户对下岗失业家庭进展排查摸底,建立下岗失业人员个人档案,全面登记他们的职业技能、就业愿望、家庭状况等根本状况，精确地把握了下岗失业人员的根本状况。 (二)科学宣传 为全面宣传劳动保障各项政策、法律法规，更好地效劳于下岗失业人员，进一步转变他们的就业观念，我们采纳了“三位一体”宣传法。即：街面宣传法，利用宣传日、进

32、行聘请会等形式，在市区繁华街道或路口进展集中宣传，免费为下岗失业人员供应岗位效劳;地面宣传法，组织工作人员深入下岗失业人员家庭，进展面对面的讲解、谈心，帮忙他们转变就业观念，开扩就业思路，实现弹性就业、非正式就业等敏捷就业模式;空间宣传法，利用电台、电视台、报纸、又利用辖区的文艺宣传队自编自演等各项形式，使大量政策信息传送到千家万户，令广阔居民群众了解、熟悉劳动保障工作的重要性。 另外，我们还定期不定期举办“转变就业观念培训班”，邀请创业之星张启玉、王依依等现场做报告、谈体会、集体争论，挖掘分析群众思想根源，针对性的提出详细解决方案。使很多下岗失业人员转变思想、开扩视野，踏上胜利之路，用详细事

33、例和行动很好地宣传了再就业工作。 (三)措施得力 在工作中，我们坚固树立以人为本思想，以“强治理、重效劳、促就业”为抓手，推动再就业工作稳步推动。 “强治理”是基矗我们有素养高,业务精的专职工作人员,同时在辖区内公示劳动保障工作的职能、职责、效劳标准，办事制度、责任追究等，加大了劳动保障工作的透亮度，大力推行六项工作制度，即“挂牌上岗制”、“首问负责制”、“效劳承诺制”、“办结制”、“上门效劳制”、“跟踪效劳制”等完善机制坚固夯实工作基矗 “重效劳”是方针。在工作中我们努力做到“六上心”，即了解民-意专心，接待群众热心，解答问题急躁，办理业务细心，供应效劳真心，排忧解难尽心。同时我们还发放了工

34、作人员联系卡，开通了热线效劳电话。领先在全市实行“三三工作法”和“四抓、三保、两满足”,的工作方法。不但受到了下岗失业人员的全都好评,还有效地提高了工作效率。 三三工作法:3分钟内完成下岗职工的求职登记;3小时内把收集到的用工信息公布出去;3天内完成再就业优待证和小额担保贷款材料的审核申报。 四抓、三保、两满足：抓宣传培训、抓机构建立、抓设置、抓下岗失业人员的治理，确保效劳到位、确保活动到位、确保再就业政策落实到位，使下岗失业人员满足、使政府满足。 “促就业”是目标。在强化根底效劳的同时，我们积极探究再就业新思路、新方法，全面创新就业效劳新模式。五策并举，促进就业。一是依托社区效劳业消化一批，

35、针对下岗职工的技能特点,充分利用自身优势，大力进展饮食、效劳加工、钟点工等机开工种，使52名下岗失业人员找到了新出路;二是利用企事业单位开发公益性岗位安置一批，我们通过“进企业送效劳、进社区送岗位、进家庭送信息”的“三进三送”工作的开展，在所属的千喜年洗浴中心、薄记烩面馆共安排17人实现了再就业，同时开发了22个公益性岗位使22名大龄就业困难对象实现了再就业;三是通过加强劳动力市场建立解决一批，我们定于每月的28号为我们的再就业政策宣传会，通过用工单位和求职者的面对面沟通，为供求双方供应了最为快捷、有效的职介效劳;四是鼓舞进展个体经营开发一批，鼓舞下岗职工自谋职业、自主创业，实现再就业;准时申

36、报小额贷款且跟踪效劳,止目前共为32户商户完善了小额贷款手续,发放贷款金额74万,催还贷款13人次,到期贷款回收率到达100%.五是组织职业介绍输出一批。五策并举使我们社区的再就业率到达了95.2%，07年荣获市区两级再就业工作先进单位，06年更是被评为“省级充分就业社区”。 三、典型带动，大力推动全民创业 1、抓好典型带动，增加创业意识。针对局部群众有创业意愿但缺乏创业士气、创业信念的实际，我们通过印发宣传资料、参观创业基地、开展创业培训等多种形式，组织广阔群众与创业胜利人士沟通创业阅历，使他们树立创业意识、焕发创业热忱。我们先后邀请了德力源服饰有限公司创始人张启玉、豫新实业有限公司董事长王

37、依依、快乐糖果厂厂长李梅花、百货批零中心王云涛、名烟名酒总汇吴瑞公平介绍创业 主题劳动实践课扦插的心得体会及收获八 参与劳动实践心得体会的精彩内容如下： 6月18日上午天气晴朗，为提高我们的综合素养，培育动手动脑力量及团队建立力量，学校组织我们二、三年级全体学生去塘沽小学生生活劳动教育基地， 参与生活劳动教育基地实践心得体会。 我们首先学习制作扶郎花。同学们热忱高涨，每个人都制作完成了3朵以上的扶郎花，看着自己亲自制作的扶郎花同学们脸上洋溢着满足的笑容。回到家我把我亲自制作的花送给我的妈妈，妈妈收到这个礼物特殊快乐，我还把制作扶郎花的方法教给了妈妈。 制作扶郎花主要分以下七个步骤：1.拓花瓣;

38、2.剪花瓣;3.花瓣中心打孔;4.安装花芯;5.固定花萼;6.装配花枝、花叶;7.花朵塑形， 我们还参观了科学试验室，每个人都蹬了自行车，我发觉蹬得越快灯亮的越多，这个小试验告知我们：速度越快产生的能量越大。我们还观看了宣传片，学习了许多的科学学问。如：火车是怎样创造的?钢笔是怎样创造的?锯子是怎样创造的 同学们由于玩得太投入，时间不知不觉到了该吃午饭的时间了。我是我班二组的组长，负责给我们组盛饭。今日的饭菜很丰富，同学们都很爱吃，每个人都吃了许多，我来来回回给大家盛菜，轮到我最终吃，有的菜都没了而且吃饭的时间也紧，但我还是很快乐，我觉得为同学们效劳是一个特别幸福的事情。 通过这些活动，使增长了见识，培育了力量，得到了熬炼，学到许多书本上学不到的东西。盼望学校以后能够常常为我们供应更多的体验实践时机。