办公室后勤保障工作总结范文后勤保障处工作总结(6篇).docx

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1、 办公室后勤保障工作总结范文后勤保障处工作总结(6篇)推举办公室后勤保障工作总结范文(推举)一 一、行政工作： 1、加强政务工作。努力做好学校日常行政治理工作，准时精确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。 2、加强教职工严格考勤治理，仔细统计，落实奖惩，调动广阔教职工工作积极性，把出勤与有效工作相结合。 3、树立效劳意识，公正公正地做好各项人事工作，协作校长室做好教职工绩效考核、连续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。 4、做好档案的收集、整理和使用工作，科学治理档案，提高档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的治理。 5、做好文秘工作，标准来往

2、文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列治理工作。并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和规划等撰写工作。 6、做好各种会议和活动的通知和组织和记录等工作。 7、仔细做好学校xx年大事记整理工作。 8、保管和使用好学校印章、介绍信和证明等治理工作。 9、做好来信、来访、外调及校领导交办的各项临时性工作，做好各类统计报表工作。 10、拓展渠道，加强对学校的宣传工作。充分利用淮上教育和报刊、杂志、网络宣传学校，努力扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增加办学的信誉度。 11、当好校长的行政助手。协调各处室、年级组工作，准时向校长反应;重视加强对外联系与接待工作，搞

3、做好校务公开工作;搞好信访工作准时处理家长群众来信;关怀离退休教师，做好相应工作。 12、与各部门协调做好其它各项工作。 二、党务工作： 1.加强学习，帮助学校党支部开展党员思想教育学习活动，进一步强化教职工思想政治工作，加强师德师风建立，加强党风廉政建立。 2.帮助党支部做好党员治理与党费收缴工作，做好xx年党员进展工作。 3.连续做好校务公开工作，并坚持做好公示制度。 三、详细工作安排： 元月份： 1.教师年度考核及结果上报。 2.收齐学校各部门工作总结。 3.文档及材料整理。 4、制定完毕工作安排。 5、增加薪级工资、教龄进档办理。 6、召开师德主题教育活动发动会。 7、召开新年茶话会。

4、 2月份： 1.拟定工作规划。 2.行政值周安排。 3.教师根本状况信息收集、整理，输入电脑。 4.催促、收齐学校各部门工作规划。 5.工资变动办理，教职工工资档案填写。 6、开展师德教育主题活动，收缴资料。 7、制定、公布xx年度学校工作规划。 8、制定落实各部门目标责任书。 3月份： 1.教职工通讯录打印。 2.建立教职工专项人事档案。 3、师德教育活动评比。 4、制定读书规划。 4月份： 1、开展系列读书活动。 2、学校档案材料系统整理 3、法人年审。 5月份： 1、读书活动评比总结。 2、劳动年审。 3、制定完毕工作安排。 4、师生意见反应及测评工作。 6月份： 1、上半年出勤统计。

5、2、本年度职评教师统计。 3、编写上半年大事记。 4、协作做好中考工作。 5、催促、收缴各部门工作总结。 6、撰写上半年工作总结及下半年谋划。 推举办公室后勤保障工作总结范文(推举)二 我于20xx年x月来到某某公司负责行政文秘工作，这份工作是我职业生涯最重要的一个转折点，我非常珍惜并怀着满腔热诚在某某公司工作了三个年头，在这三年里，我仔细学习与本职工作相关的各类学问，努力提升自己的业务力量，保持着高度的责任心，在公司领导和部门经理的大力支持下，也在同事们无私的帮忙下，xx年我较好地履行了工作职责，根本完成了工作任务，个人工作力量和处事态度都有了明显提高。 综合事务部是公司运转的重要枢纽部门，

6、也是带有效劳性质的部门，需要对公司内外的很多细节进展沟通协调，做到上情下达，行政文秘的工作职责更是打算了我处在面对各个部门的第一线。在工作当中，各部门如有问题要来询问或者要求帮忙，我都会急躁答复并赐予帮忙，超过我的职责范围的问题我也会在记录后第一时间询问相关负责人员后予以答复或解决，我怀着一颗真诚的心实事求是的为大家效劳，保障各部门日常工作的顺当运转。 （一）公文治理的精确性。秘书工作要求有较强的文字表达力量。材料的写作要求尽可能的详尽、精确，这样才能保证向领导反映精确信息，为准时决策供应牢靠依据。为提高写作力量，我细心揣摩，购置公文写作书籍用于学习参考，并请公司领导和部门经理帮助把关，提出改

7、良意见和建议，再经过反复推敲后定稿。一年来，我起草各类 通知和请示共25份，会议纪要16份，简报5期，严格遵照公司办文制度，20xx年共下发红头文39份，函件6份，会议纪要20份，简报13期，文件均精确无过失。 为确保收文治理不混乱，我于xx年x月以excel形式制作了收文登记薄，对文件的流转和办文状况均予以详实登记，做到有据可查，确保领导阅办各类文件、传阅的时效性，并准时将领导批示及文件精神传达至有关部门，同时追踪文件执行进度及落实状况，准时向领导反应办理结果，保障了政令畅通。 （二）档案治理的系统性。在文件阅办完毕后，我将文件准时归档保管，以备有关人员查阅，20xx年共整理出档案11卷。在

8、部门经理的支持下，档案电子化治理已纳入轨道，估计20xx年可顺当实现档案电子化治理。 （三）印章治理的严厉性。为完善印章治理，我制作了公（合同）章使用登记薄共计四册，协作公章使用申批单，保证了每一次公（合同）章的使用均有据可查。 我从小处着手，严格掌握20xx年低值易耗品的耗用，例如打印机优先只补充碳粉不换硒鼓，签字笔只换笔芯不换笔，打印纸尽量双面打印以节省纸张，并就超范围文具申请与各部门积极沟通，使得各部门将文具申报掌握在预算范围内，20xx年低值易耗品的实际发生费用仅占xx年低值易耗品预算的63。67%，较好的掌握了低值易耗品费用支出。 为降低办公话费支出，我随时关注通讯供给商的推出的各项

9、优待活动，经与移动通讯供给商沟通，我收集公司员工意见，为局部员工 办理了集团网内手机5元市话包月效劳，养护部、营运部由于办公所在地点的固定话费以农话计费标准计算，话费较高，办理此项业务后，可大大节省办公话费支出；同时在办文时留意尽量将文件扫描后以电子邮件的形式发文，以节省固定话费开支，xx年办公话费实际发生额占全年预算73。08%，话费掌握成效明显。 为提高工作效率，我积极自学电脑相关学问，帮忙各部门工作人员做好电脑日常维护工作，小的故障，我就自己动手解决，避开因等待报修时间过长而影响办公效率。在xx年x月份arp局域网木马发作顶峰期，公司电脑大量感染并受到arp病毒攻击，我准时提示并帮助各部

10、门同事在每一台电脑上安装了arp防火墙，根本保障了公司办公网络的正常运行。 某某公司就是一个大家庭，领导关怀员工，员工相互帮忙，在这里工作，我的心情特别轻松开心，因此，我积极的参加公司的各项员工活动，协作部门经理组织的羽毛球运动、圣诞节员工活动、春节团年宴等多项员工活动，及与建行的篮球联谊赛，为公司企业文化建立尽了自己的一份心力。 20xx年。我无论在思想熟悉上还是工作力量上都有了较大地进步，但差距和缺乏仍旧存在，比方工作上还不够细致，导致局部问题反复消失，领导交代的局部工作，有时没有积极主动地投入进去，造成工作上的被动，协调性也有所缺乏。20xx年，我规划考取档案治理资格证书，为公司建立效劳

11、器用于办公文件备份，完善档案电子化治理，帮助部门经理主动完成各项本职工作，主动帮忙同事，并将立足本职，开拓创新，以更加积极主动的态度去迎接新的挑战，将20xx年的缺乏之处作为20xx年的改良目标，更多的发挥主观能动性，在岗位上发挥积极作用。 推举办公室后勤保障工作总结范文(推举)三 一年来，办公室综合部(以下简称综合部)在领导的带着下，综合部人员紧紧围绕治理，效劳公司等工作要点，强化治理，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，详细总结如下： 公司9月进展了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综

12、合部的工作涉及面广，详细有传真、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，治理难度大，这就要求我部门仔细学习其他部门的阅历，标准本部门的办事程序，学习文书档案治理的先进方法，注意平常积存，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。 自部门调整后，依据公司领导指示，拟定了公司有关办公程序的治理规定，坚持标准有序的运作，改良效劳方式，提高各项工作的质量和效率。 1.从严要求，仔细做好文秘工作。本年度沈传网发文23件，沈传网办发文6件，从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把发文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了发文质量，又确保了文件的严厉性和有

13、效性，同时维护公司形象。 2.加强文印治理。无论是用印、用件还是开介绍信，都要办理登记，并由领导审批，在确认领导签字前方可加盖公章、使用公司证件、开信函，从而严厉印信治理，完善印信制度。 3.仔细做好文书档案治理。安排了专人负责，仔细做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、名目清晰、装订标准、保管有序。并根据保密制度的要求，仔细做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丧失和泄密大事。 一是部门刚标准，有些职能有待连续确定，二是部门工作纷繁简单，需要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中转变工作方法，不断创新完善。 1.尽职尽责抓印信。要严格根据发文标准，提高发文质量;做

14、到文件准时收发、传阅、送阅;明确印鉴治理程序，完善使用登记制度，制止无登记、无审批用印现象的发生;完善各项规章制度，根据各项制度办事，做到收文有标准、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。 2.努力做好新的职能工作。对领导安排的接待工作，要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准，利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法，努力适应接待工作的需要，树立企业良好形象。 xx年综合部的各项工作虽然取得了一些成绩，但离要求有肯定的差距，我部门将不断地总结阅历，加强学习，更新观念，提高各方面的工作力量和治理水平。紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极

15、创新。 推举办公室后勤保障工作总结范文(推举)四 因工作需要，我于1994年10月担当东明镇总校长职务。20xx年5月教育体制改革转任东明镇教育办公室主任至今。在上级主管部门及地方党委政府的正确领导和大力支持下，在全体教师的共同努力下，近十年来东明的教育呈现出欣欣向荣的喜人局面。按教办的工作部署，今年我将在各校长工作述职报告之后进展述职报告。现将十年来的工作按德育工作、队伍建立、教学治理、根底建立、文体卫生、勤工俭学、其他工作等几个方面择要汇报给大家。 1994年上任伊始，东明的教育面临着普及九年义务教育、校舍达标、教师队伍偏老化等急需解决的问题；教育教学治理有较强的根底，如何保持和提高的问题

16、；东明镇教育如何保持强劲进展势头的问题。这些问题，对我的压力很大。 为此，我在上任之初就跑遍了全镇十九所学校，在充分听取各级领导及广阔教师意见的根底上，确定今后一段时间内的根本工作思路为“抓德育，促成绩，保普九，变校貌，求进展”。根本工作思路确定后，总校一班人就紧紧围绕这个中心开展工作。20xx年5月教育体制改革、20xx年9月原浩特乡教办撤并到东明教办，尽管当时的教育都面临着新的形势、新的挑战，但根本工作思路没变。后来的实践证明，这个根本工作思路不仅是当时的工作中心，也是近十年来的工作重点。 统一人的思想是搞好其他工作的前提，而德育工作正是统一人的思想的有利手段。德 育工作的开展主要是围绕自

17、身德育修养、教师德育工作、学生德育教育三方面绽开的。 古语说“其身正，不令而行”，只有自己领先垂范、以身作则，才能对广阔教师和学生具有说服力。近十年的工作中，我主持修改和制定了各项规章制度二十余个，在各项规章制度的执行上，我可以说为广阔教职工做出了表率，节假日很少休息，常常加班加点；在利益面前不争不抢，在1995年的考核中主动放弃评优指标，在1996年职称晋级中主动让出小教高级名额，在1997年的3%调资时又主动放弃。全部的这些我只想说明一点：我是领导，只有吃苦在前，才能产生典范的力气。 以教师职业道德标准为依托，建立了教师德育考核体系，从爱岗、协作、敬业、爱生等方面对教师进展全面的德育考核，

18、并将此项考核作为教师年度考核的重点，实行德育考核一票拒绝制。由于教师德育教育得体得法，使我镇的教师队伍呈现出一种蓬勃向上的精神状态，一种昂扬进取的拼搏风貌，一种同步时代的开拓意识。xx年来，全镇累计有103人次受到镇党委、政府及教办的表彰，19人次受到旗委、旗政府及教体局的表彰，8人次受到旗级以上部门表彰。全镇无一例教师违法违纪现象。尽管这是看似平凡的成就，但却是广阔教师精神风貌的完善表达，是教师德育教育的丰硕果实。 经长期的探究，现我镇的学生德育教育工作已形成了课堂德育渗透、班队主题教育、社会稳固监视的良好格局。课堂德育教育以思想品德课为主阵地，结合其他科的德育渗透，使学生承受系统而全面的德

19、育教育；利用班队会、升旗仪式、红领巾播送站、板报、手抄报、扶贫助残等主题形式对学生进展德育主题教育，升华课堂德育渗透；建立德育三结合网络，吸纳社会和家庭参加到学生德育教育中来，使学生在学校受到的德育教育在社会和家庭得以稳固，并能处在社会和家庭的监视之下，从而强化德育教育效果。长期的实践证明，这种德育教育格局效果良好，全镇各校都形成了校风正、学风浓的良好局面。 队伍建立主要表达在校长队伍建立和教师队伍建立两个方面，在这方面，我的详细做法是：充分发扬民主，广泛调动教职工的积极性，真正做到人尽其材。 1、建立一支高素养的校长队伍，强化学校一线工作的“第一治理” 校长的素养凹凸、力量大小直接影响一所学

20、校的声誉，进而关系到全镇教育教学工作这个整体。可以说，一个好的校长就是一所好的学校。因而，经充分的考察和选拔，在我的建议和主持下，xx年来更换了基层校领导13人次，将一批年富力强、文化学问较丰富、具有开拓创新精神的年轻教师推上了领导岗位。这些年轻人的上任，使东明教育的决策层有了年轻化、学问化、专业化的特点，为东明教育的进展奠定了良好的坚实根底。 光有素养高、力量强的校长而没有严格的监视治理体制不行。为了使各校的工作在各校长的领导下全面而有序的绽开，教办有针对性的制定了相应的措施，以标准校长的行为。在校长队伍建立方面主要抓好以下几项工作： （1）重视对校长工作的考核。针对校长工作的特点，教办制定

21、了校长工作考核细则，全方位、多层面的考核校长的工作。学期末由教办负责对各校进步行定量考核，考核成绩作 为校常年度考核的重要组成局部记入个人档案；学年末校长在全镇教师大会上进展述职，这样各校长之间相互沟通了阅历，使各校在治理上取长补短，起到了相互促进的作用。 （2）要求校长任主课。校长不仅要有精彩的治理才能，还要有过硬的教学根本功，这样 才具有说服力，才能在广阔教师中树立起威信。为此，在我的建议下，教办制定了相应的规定，要求各校长必需担当一门语文或数学的教学任务，并且与其他教师同等条件参加教学成绩评比。这不仅使校长没有高人一等的特权优越感，使广阔教师乐于听从治理，也为校长能更好的指导教学工作供应

22、了最充分的第一手资料，同时为各校教育教学质量的提高打下一个良好的根底。 （3）充分敬重各校长的治理权。依据我镇校点较多，教办人员少的实际状况，教办准时转变职能，集中精力抓大事，工作重点放在宏观调控督导上，充分发挥各校长的治理才能，敬重各校长的治理权，放手让各校长治理校内事务，教办对各校的校务工作主要负责检查和考核，当好参谋，做好效劳，绝不无原则的横加干预。 （4）加强岗位培训工作和外出学习沟通。对于上岗的校长，教办要求必需无条件的承受岗前培训。自1994年以来，全镇中小学校长已累计培训58人次，其中现任中小学校长均参与过两次以上培训。每次校长培训期间，教办与教师进修校都相互沟通，请教师进修校将

23、各校进步修期间的表现准时反应，以便教办全面把握校长培训状况。为了拓宽各校长的视野，教办还积极组织校长外出学习和沟通。曾先后去过通辽、大镇、太和及区外一些兴旺地区参观学习。由于教办在校长队伍建立中抓住了关键环节，因而使得整个校长队伍表达出了专业、民主、干练、进取的治理特点。近十年来，没有一位校长因学校治理而受到纪律处分。 充分调动教师的工作积极性，强化学校的一线工作 教师是教育工作的中坚力气，教师素养的凹凸直接影响到学生的成绩好坏，进而影响到全镇的教育教学质量。为此，教办非常注意教师队伍整体建立。 （1）为教师队伍注入新奇血液。自财政统筹以来，各个乡镇几乎都不情愿承受新大中专毕业生。我屡次向教体

24、局争取，和镇党委政府协商，自1997年以来，在我镇财政也特别困难的状况下，新承受大中专毕业生63名。对于那些因病、因年龄等缘由不相宜在教育一线工作的同志，教办制定相应的政策，允许他们内退。现全镇教师平均年龄只有42岁；初中教师学历合格率为89%，小学教师学历合格率为100%，其中小学教师大专学历占 20%， 现全镇有24名教师正参与大专以上函授学习；经过近几年的调整，我镇教师队伍已实现了 向年轻化、学问化、专业化的转变。 （2）全员参政，民主治理，公正竞争，充分调动教师的工作积极性。在教师治理中，只有真正的敬重教师的劳动，使教师的劳动得到公正的评价，才能充分的调动教师的工作积极性。客观、公正的

25、教育评价机制是形成性评价的核心，有利于培育教师的上进心和荣誉感。以成绩说话，避开评优、晋级、调资等教师敏感问题的暗箱操作影响教师的工作积极性，努力创立人人争先但和谐有序的良好气氛。自1997年以来，我们就探究教师考核评价方法。经过反复的争论及在实施中的逐步完善，最终形成了一套全员参政，相互评价，民主监视的教师工作考核评价治理方法。这套方法有三个突出的特点：其一，成立教办和学校或学区两级考核领导组织，教办考核领导小组由全体教师民主选举产生，统筹全镇教师考核评价的总体工作；学校或学区考核领导小组由本校或本学区教师民主选举产生，负责本校或本学区教师考核工作的详细事宜，并对教办考核领导小组负责；其二，

26、备、讲、批、辅、考等常规教学的考核由各校或学区考核领导小组组织量化，在量化时能真正做到有的放矢。由于各校或学区的打分标准有差异，所以量化结果由教办考核领导小组统一平衡排名，尽量保证全体教师处在同一起点上；其三，取消了传统的全体教师投票评优选模的做法，把评优选模的指标以候选人的形式按比例安排给各校或学区，按考核结果由高到低确定候选人，候选人上报教办后，由全镇考核领导小组依据全镇平均考核结果断定正式评优评模人员。这三个突出的特点，使教师考核评价工作全程表达出公正、公正、公开的根本原则，极大的调动了教师的工作积极性，有力的促进了教育教学工作的全面开展。 （3）抓好教师在职学习工作。依据上级工作安排，

27、仔细组织教师参与连续教育、计算机培训、一般话学习等在职培训，积极组织教师参与丁培忠、瞿如和等专家的讲座。每年教办都组织两次以上全镇规模的主任专题讲座，并且要求各校长、教育主任每人每学期在校内至少做一次专题讲座。这多种在职学习形式，从不同的侧面提高了教师的素养。 教学工作是学校的中心工作，是学校全部工作的核心。教学质量是学校生存的根底，是教师的事业生命。同时教学质量又是老百姓最关怀的热门话题之一。提高教学质量既是老百姓所期盼的事情，又是教师所努力的最终目标。教学工作周期长，成绩回报隐形大，因而治理上有较大的难度。近十年来，教办在按时组织各校按大纲及上级要求仔细完成各项常规教学任务的同时，在教学治

28、理上形成了以下几大特点： 依据我镇的实际状况，教办在近十年中逐步建立和完善了包括教师职业道德标准、教师常规教学要求、考勤制度、课堂常规、教科研制度等在内的标准教师教育教学行为的各项制度12个。这些制度，几乎涵盖了教师教育教学的全部方面，大到教师职业道德，小到作业批改日期的写法，规定的都特别具体，便于教师操作，便于领导检查，同样也便于标准学生的学习。 教科研是提高教师素养的根本手段之一，教办深知这一点，因而十年来努力构建东明 镇教科研体系。现我镇已形成了“教办学区学校教研组”教科研四级网络。教办教育处负责全镇教科研主题确定、落实及检查指导等全面工作；全镇划分为6个学区，每个学区设中心教研组，负责

29、学区内的教科研安排组织工作，对教办教育处负责；完小教育主任及校点负责人负责本校教科研组织安排工作，对中心教研组及教办教育处负责；学校内设教研组， 为教科研根本载体，担当教科研的详细工作。在活动内容上，教办教育处结合全镇实际确定大的教科研课题，分解到学区中心教研组或各校，再转分到教研组或个人。对于教师或基层 教研单位所确立的教研专题，必需逐级上报至教办教育处备案。在活动时间上，要求教研组每两周至少一次，学校每月至少一次，学区每学期至少两次，教办每学期至少组织一次全镇规模的大型教科研活动。在活动形式上，教师必需有活动记录，教研组、学校、学区中心组必需有教研活动报表，并且附原始材料上报。教科研网络的

30、形成和运作，对提高我镇教师队伍素养起到了很大的作用。 在很长一段时间内，我们的教育都徘徊在应试教育的阴影下，尽管素养教育已喊了多年，但由于众所周知的体制等缘由，老百姓甚至是一些教师，还始终把升学率作为评价一所学校好坏的唯一标准，结果导致一些教师片面追求升学率，从而放弃原本就很脆弱的素养教育。针对这种现象，教办用几年的时间，通过对各项制度的完善和调整，逐步转变了教师的这种教育教学观念。主要做法是：首先取消将升学率作为考核学校和教师的一项主要指标；其次在成绩评比中不单纯的计算学生的平均分，加大优秀率、及格率、稳固率的参评比重；再次在常规教学要求中加大素养教育方面的考核权重；第四在考核中以附加分的形

31、式为在素养教育方面取得成绩的教师加分。第五是教办自1996年以来每年都组织校园文化艺术节、小学生技能技巧竞赛等全镇大型活动，检验我镇素养教育的成果，展现我镇中小学生素养教育的风采。上述种种努力，使素养教育在我镇得以较全面的落实，根本上转变了教师应试教育的观念。 推举办公室后勤保障工作总结范文(推举)五 时间飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在马上过去的2022年里，我在企业领导和同事的关怀帮助下，顺当完成了相应的工作，现对2022年的工作做一个总结。 一、前台接待方面。 2022年1月至7月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现企业形象的第一人，在工作中，我严格根据企业要求，工装上岗，热忱对待每一位

32、来访客户，并指引到相关办公室，为领导带给了便利，也为客户带给了便利。一年来，共计接待用户达1000人次左右。 二、会议接待方面。 1、外部会议接待 参加接待了山东联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、临沂分企业与菏泽分企业共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格根据会议需求高标准布置会场，专心协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的效劳，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，效劳礼物等相关学问，积存了许多的阅历。 2、内部会议治理 根据各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并留意做好相关登记，以及会议室的卫生持续，公众物品的善后检查等工作

33、，以便为本部人员带给更好的效劳。一年来，共安排内部会议500次以上。 3、视讯会议治理 在召开总部或省分视讯会议的时候，根据通知要求，提前半小时准时翻开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时状况消失;在召开对县区会议时，提前进展会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。 三、费用报销、合同录入工作。 在这方面，严格根据企业要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。 四、综合事务工作。 2022年7月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂治理等工作。后

34、期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库治理等工作。 至11月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热忱，严格根据企业规定办理。收发外来文件90份左右，做到准时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。 对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，准时联系修理网点，进展电脑维护与修理，与其加强沟通，并要求为我们带给备用机，以免耽搁正常工作。 五、其他工作 在完本钱职工作的同时，仔细完成领导交办的随机工作，并专心参与企业组织的各项活动，帮助领导同事筹备了首届职工运动会;在临沂联通诚信演讲活动中获得第一名;山东联通诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在专心筹备2022年

35、文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。 六、工作中的缺乏 在工作中主动性缺乏，与领导沟通较少，遇事思索不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到准时抓住企业信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响企业在全省的信息排行。 七、2022年工作规划 1、加强自身学习，结合综合部实际，多从细节思索，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。 2、专心学习其他单位、酒店等会议接待阅历，提高接待水平，提升企业形象。 3、做好工会工作，推出有好处的活动，加强沟通沟通，并将“工会送暖和”活动连续开展下去。 4、加强食堂治理工作，进展市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环

36、境。 2022年马上过去，布满挑战和机遇的2022年马上降临，在新的一年里，我将总结阅历，克制缺乏，加强学习，为企业的进展壮大奉献自我的绵薄之力。 推举办公室后勤保障工作总结范文(推举)六 发包方(甲方)：电话： 承包方(乙方)：电话： 甲、乙双方依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法、建筑安装工程承包合同条例及其他有关法律、行政法规，遵循公平、自愿、公正和诚恳守信的原则，就乙方承包甲方综合办公正房改造装修工程事宜，签订本合同。 一、工程工程 1、工程名称：杨凌华阳化工综合办公楼改造装修 2、工程地点：杨凌示范区工业园区凤凰路西段 3、承包范围和内容：办公正房改造装修 4、工程总价：￥

37、247500元(大写：二十四万七千五百元整) 5、承包方式：包工包料 二、工程期限 l、本工程按工期定额和有关规定，施工工期30天(日历天数)，20xx年5月1日开工，6月1日验收。 2、如遇以下状况，工期可顺延： (1)未按施工预备规定，不能供应施工场地、水、电、路而影响施工。 (2)因人力不行抗拒的因素而延误工期。 三、施工预备 1、甲方责任： 1.2、供应施工场地、水、电、路等根本施工条件。 1.3、派驻工地代表，对工程进度、质量进展监视，解决应由发包方解决的问题以及其他事宜。 2、乙方责任： 2.1、严格根据施工图纸与说明书进展施工，确保工程质量，按合同规定的时间竣工和交付。 四、工程

38、质量 1、乙方必需严格根据施工图纸、说明文件进展施工。并承受甲方派驻代表监视。 2、详细要求： (1)、屋顶翻新，重新换松木椽，木工板全部铺顶，上覆防水油毡，重新上瓦。 (2)、全部内外墙体重新粉刷;地面重新处理，铺设80*80地砖，地砖品牌为罗马全磁刨光砖; (3)、全部门窗重新更换，全部办公室门换为天工防盗门;窗户配套为天工塑钢推拉窗。 (4)、整个房体重新用墙面漆粉刷，颜色为草绿色。 (5)、员工餐厅灶台为海尔整体厨房，燃具、抽油烟机安装到位，洗碗台水处理台面为大理石，水槽为不锈钢制品。 五、工程验收 1、工程竣工后，甲、乙双方依据施工图纸、说明文件进展验收。 六、工程款的支付与结算 1

39、、工程进展到总工程量的50%元工程款。 2、工程竣工验收合格后，甲方付给乙方￥5万元工程款。 3、余款￥47600元，作为质量保证金，壹年后支付。 七、违约责任 1、甲方责任： 甲方有权对乙方不满足的地方或施工质量所造成的后果进展经济惩罚。 2、乙方责任： 2.1、工程逾期交工，每日向甲方偿付工程总造价百分之二的违约金。 2.2、工程保修期为壹年。 2.3、保修期内发生的任何质量问题，由乙方无偿进展返修。 2.4、在施工期间承包方(乙方)负责一切安全伤亡事故，由此造成的全部经济损失和法律责任由承包方担当，发包方不负任何责任。 八、纠纷解决方法 如双方就本合同发生争议，经协商不成，可交由当地经济合同仲裁机构解决或当地法院解决。 九、附则 1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 2、本合同自双方代表签字、加盖合同章之日起生效。工程竣工验收、工程款结清后，除有关保修条款仍旧生效外，其他条款既告终止。保修期满后，有关保修条款终止。 3、本合同签定后，甲乙双方如需提出修改时，经协商全都后，可签订补充协议，作为本合同的补充合同。 发包方(甲方盖章)：代表人(签字)：年月日 承包方(乙方盖章)：代表人(签字)年月日