劳动合同书模板2023字6篇.docx

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2、023字6篇，供大家参考，盼望能帮忙到有需要的朋友。 最新劳动合同书模板 篇1 甲方(聘用单位)全称：_ 法定地址：_ 邮政编码：_ 法人代表姓名：_ 职务：_ 托付代理人姓名：_ 职务：_ 乙方(受聘者)姓名：_ 甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方公平协商同意，依法签订本合同。 一、甲方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。 (二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并承受乙方查询和敦促。 (三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 (四)为乙方供应符合国家安全卫生规定的劳动条件和爱护措施。 (五)为乙方供应本职工作需要的职

3、业技能培训时机。 (六)在不影响正常生产(工作)的状况下，不干预乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 二、乙方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 (二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作安排。 (三)仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。 (四)照实供应个人有关资料，不得有哄骗讹诈行为。 三、双方商定 (一)工作范围 甲方安排乙方在_岗位(工种)负责_工作(兼做_工作)。 (二)合同期限及试用期 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月(最长不超过6个月)，月工

4、资额_元。 (三)工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。 (四)工资的给付 1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。 2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。 四、劳动合同的解除、终止和续订 (一)劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；

5、经双方协商同意，也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 (二)劳动合同的终止 劳动合同期满，合同即终止执行。 (三)劳动合同的续订 续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。 五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。 六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。 (一)违约经济责任 1甲方未征得乙方同意强制乙方

6、加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。 2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的”违约金。 4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业效劳年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘效劳年限(缺乏一年的按一年计)。 5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(缺乏一年的按一年计)。 (二)违约法律责任

7、 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。 七、其他 (一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。 (二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。 (三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 (四)其他商定：_ 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 法定代表人(签字)：_托代理人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 合同鉴证 鉴证字( )第 号 经批阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。 鉴证员(签名) 鉴证机关(盖章) 年 月 日 年 月

8、日 最新劳动合同书模板 篇2 第一条目的 为了标准公司的劳动合同治理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本治理方法。 其次条适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。 第四条劳动合同采纳书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工

9、在收到劳动合同时应在劳动合同签收备案表上签字确认。 第五条签订时间 一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。 二、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。 第六条签订劳动合同的期限 一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限一样。 三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定

10、期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。 第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月根本工资的30%。 第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进展经济补偿。 第九条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十条本方法由公司人力资源部负责解释。 薪酬福利制度 第一条为标准公司的薪酬发放，提升公司的整体治理水平，有效掌握人力本钱，依据中华人民共和国劳动法和深圳市员

11、工工资支付条例及其他相关法规的规定，特制定本制度。 其次条公司员工工资由如下几个局部构成： 1、根本工资：员工月出勤天数到达21.75天，月工作时间到达174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，全部员工(含试用期员工)的根本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照_公司岗位根本工资对比表(由各企业依据自己的实际状况制定)。 2、加班工资：特别状况下公司可依据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算： (1)、平常加班工资：按(员工根本工资/174)_1.5_平常加班时数计算; (2)、休息日加班工资：按(员工根本工资/174)_2_休息日加班时数计算; (3)、法定节假日加班工

12、资：按(员工根本工资/174)_3_休息日加班时数计算; 3、职位津贴：略(各企业依据自己的实际状况制定); 4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业依据自己的实际状况制定)。 第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特别状况可暂缓发放，但最多不得超过5天。 第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，根本工资、加班工资等应发工程以及代扣代缴工程、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。 第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工供应一份

13、本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表全都。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应赐予答复。 第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。 第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。 第九条过年过节费、年终嘉奖、高温费等其他福利(公司可依据自己的实际状况自行规定)。 第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十一条本制度由人力资源部负责解释。 员工作息制度 第一条为确保公司正常运转和标准员工作息行为，依据中华人民共和国劳

14、动合同法及国家、省、市相关规定特制定本制度。 其次条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特别状况需延长工作时间的，在征得员工同意的状况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。 第三条其他工作时间制度： 1、缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2、计件工作时间。按计件定额工作。 3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1、每周公休日2天。 2、法定节假日： (1)、元旦，放假1日; (2)

15、、春节，放假3日; (3)、国际劳动节，放假3日; (4)、国庆节，放假3日; 第五条考勤范围： 1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总经理批准。 第六条考勤方法 1、以下人员，采纳考勤机打卡制度。 (略) 2、未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。 第七条任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。 第八条员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记 录。 第九条考勤设置种类： 1.、迟到。比预定上班时间晚到。 2.、早退。比预定下班时间早走。 3.、旷工。无故缺勤。 4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。 5、出差。 6.、外勤。全天在外

16、办事。 7、调休。 第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第十一条考勤统计及评价 1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 3、考勤计分方法。 (1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 (2)、早退：早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 (3)、旷工：旷工一次扣20分。 (4)、请假超期。一天扣20分。 以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级： 优：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：6069分;

17、差：60分以下。 第十二条公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 最新劳动合同书模板 篇3 经双方协商全都，达成如下协议： 一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方依据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应听从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。 三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制

18、度和操作规程。 四、工资酬劳：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。 五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需听从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。 六、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部治理制度，乙方应遵守与听从甲方的治理。 七、本合同期满或者甲乙双方商定

19、的本全同终止条件消失，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商全都，方可以续订劳动合同。 七、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。 八、双方需要商定的其他事项，甲乙双方不管在何种状况下终

20、止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。 九、本合同未尽事宜，由双方协商全都确定，未能协商全都，本合同一经签订，双方必需严格执行。 十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人(盖章)： 签约日期：年月日 最新劳动合同书模板 篇4 劳动合同书（以完成肯定工作任务为期限） 编号：_ 劳动合同书（以完成肯定工作任务为期限） 甲方：_ 乙方：_ 合同签订日期：_年_月_日 乙方联系电话：_ 新疆维吾尔自治区劳动和社

21、会保障厅 监制 劳动保障询问电话：12333 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 经济类型：_ 联系人及联系电话：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 通讯地址：_ 二、乙方根本状况 其次条 乙方_性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码 _ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址 _邮政编码 _ 在新疆居住地址_邮政编码 _ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇

22、)_ 三、劳动合同期限 第三条 本合同为以完成肯定工作任务为期限劳动合同。 本合同于_年_月_日起生效，至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方商定劳动合同履行地为 _。 第五条 依据甲方要求，乙方同意在_岗位从事_工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间 第七条 甲乙双方协商确认按以下_条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超

23、过四十小时。 A、甲方实行每天_小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。 第八条 甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加

24、班必需支付加班工资。 甲方局部工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准前方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息权利。 六、劳动酬劳 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方在法定工作

25、时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月_日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月_元。 （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择以下_条款确定： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本

26、单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、 （四）甲方依据企业经营效益、当地劳动行政部门制定公布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 甲乙双方对工资的其他商定_。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十三条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（或按国家和自治区有关规定执行）。 第十四条

27、 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 第十五条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十六条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，详细标准为：_。 第十七条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：_。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方根据国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙

28、方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 第十九条 甲方应按国家有关部门规定依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_（年/季/月）免费安排乙方进展体检。 其次十条 甲方根据国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动爱护和保健工作。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训效劳商定 其次十二条 甲乙双方协商全都，商定以下_条款： A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保

29、密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。 B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训效劳商定协议为本合同附件） 十、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、自治区有关规定执行。 其次十四条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条（二、三、四、五、六款）的规定进展。 其次十五条 甲

30、乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十六条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十七条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十八条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十一、当事

31、人商定的其他内容 其次十九条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：_。 十二、劳动争议处理及其它 第三十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条 本合同的附件如下： 1._。 2._。 3._。 第三十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十三条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）_ 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （

32、签字或盖章）_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方（公 章）_ 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章）_ _年_月_日 使用说明 一、甲方双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、劳开工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、

33、不定时工作制三种。甲方局部岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 2023年十二月 最新劳动合同书模板 篇5 甲方： 乙方： 地址： 性别： 电话： 年龄： 法定代表人或托付代表人： 居民身份证号码： 职务： 年 月 日 为加强劳动领域的民主和法制建立，建立正常合法的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法

34、）、中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订如下合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年月日。其中试用期为个月。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量。 三、工作时间和休息时间 第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时， 平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康

35、的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。 第八条 执行不定时工作制的工资 元。 五、保险福利待遇 第九条 甲方应按社会保险法的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方依据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。 第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 六、劳动爱护劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第十三条 甲方应根据国家或市有关部